Никогда не получалось искать работу, не уволившись с предыдущей. Люди, работающие в офисе, как вы это делаете в рабочее время? Каждый раз отпрашиваетесь «к врачу»? Поделитесь советами🙌🏻

Вы что, тот счастливый человек, у которого в течение дня нет миллиарда онлайн-встреч? А как же звонок непонятно о чем и звонок непонятно с кем? Или звонок о звонках, в конце концов?

Просто в этом случае было бы крайне легко пройти онлайн-собеседование: просто берём и прячемся переговорку, а там уже никто никогда не узнает, что вы не на очередном звонке, а смотрите выпуск «Натальной карты» с Сергеем Лазаревым проходите собеседование.

Если у вас в офисе некуда спрятаться, можно договориться о собеседовании в обеденный перерыв, либо до или сразу после рабочего дня. Во многих компаниях начало и конец рабочего дня плавающие, поэтому объясните ситуацию рекрутеру, вполне возможно, менеджер будет не против созвониться с вами, например, в 18:30. Как раз успеете перейти в тихое место около офиса.

Да и вообще, представьте себя на месте нанимающего менеджера: вы приглашаете кандидата на собеседование, а он отвечает: «Я готов, но в рабочее время не могу, работаю!». Это же идеальный сотрудник! Вместо того, чтобы в рабочее время листать рилсы и дойти до просмотра сохраненных сторис какой-то женщины с четырьмя детьми и козой о разводе в 3 частях, вы работаете!

Как я себя ощущаю, когда говорят, что сегодня мне нужно работать из офиса

Ну что, сегодня говорим про удаленку!

Почему компании снова выводят сотрудников в офис?

Неочевидный факт: вывод сотрудников с удаленки в офис - это способ сделать сокращения без сокращений. Часть сотрудников, для которых важна удаленная работа, уволятся сами, и им не нужно будет выплачивать оклады, как при сокращении.

Сейчас непростые времена для бизнеса: то налоги подняли, то спрос упал, то требования со стороны государства ужесточились. В общем, как говорит одна моя этичная коллега: «То кнут сломался, то кучер обосрался». В этом году многие компании возвращают офисный формат (или ужесточают гибридный), и теперь вы знаете, почему.

Зарплата на удаленке и в офисе на одной и той же позиции отличается? Нормально ли, что на удаленке предлагают меньше денег?

Да, на удаленных вакансиях зарплата может быть ниже, чем на вакансиях в штате.

Но если вы думаете, что со стороны компании логика: «Ага-а-а-а, вакансия удаленная, он будет одной рукой работать, а второй - держать раф на банановом, поэтому дадим-ка мы ему мало денег, чтоб не расслаблялся, и-хи-хи», то я вас разочарую.

Обычно логика такая: «На этой вакансии мало денег. Что ж делать, что ж делать. Давайте хотя бы удаленку предложим».

Нормально ли, что на удаленке предлагают меньше денег?

Философский вопрос. У каждого своя норма. На мой взгляд, «нормально» - это когда из дел у меня только заехать за кассой на свой небольшой заводик Бейлиса. Но почему-то мы все еще в какой-то другой реальности.

Эйчары, родненькие, перед нами непростая задача: выполнять работу так, чтобы кандидаты не рассказывали о нас своим психотерапевтам. Задача со звездочкой, не спорю!

Сейчас появляются решения по внедрению в найм искусственного интеллекта. Например, на этой неделе MWS AI представила мультиагентную систему для HR, которая по сути работает как виртуальный рекрутер (она так и называется, кстати, ИИ-рекрутер): сама ведет диалог с кандидатами, координирует интервью и закрывает большую часть рутины.

Поэтому хочу дать топ-3 способа, как использовать автоматизацию так, чтобы не бесить кандидатов:

1) Автоматизировать назначение собеседований.
Освободившееся время тратим на реально важные задачи: мониторим лунный календарь и наконец дочитываем все чаты до конца.Учить не буду, сами все знаете.

2) Автоматизировать информирование кандидатов о закрытии вакансии.
Это боль всех кандидатов! Именно на этом этапе соискатели лепят наши куклы вуду. Давайте уважать друг друга и информировать, когда поиск остановлен. А то куклы не за пять минут делаются.

3) Автоматизировать хранение базы резервных кандидатов.
Очень рекомендую! У меня всегда есть база «тепленьких пирожочков», которых я потом показываю по 2-3 раза другим менеджерам, у которых открываются подходящие вакансии.

А я напоминаю, у всех, кто ставит реакции на посты, калории от съеденных шапочек куличей аннулируются!

Здравствуйте!

Спасибо большое за ваш блог, он мне так понравился, что пока не прочитала все из конца в начало, не могла остановиться.

Вопрос вдогонку к предыдущем посту. Посоветуйте, пожалуйста, как найти другую работу, если уволиться с нынешней не получится быстро. То есть, если по человечески увольняться, чтобы передать все дела надо минимум 3 недели, в лучшем случае, пока человека найдут, пока обучу и тп. На одной должности выполняю обязанности как за 3 должности. Плюс все осложняется тем, что руководитель по кадрам, она же hr (тут многие выполняют несколько ролей в одной) сейчас в декрете и ее обязанности отдали новенькой, которая тоже на нескольких должностях. То есть, чтобы никого не подвести и нормально уйти, надо закладывать время. Уходить в никуда сейчас страшно, но не знаю, будет ли кто готов ждать меня 3-4 недели на новом месте, при нынешней конкуренции. Как к такому относятся в hr?

Спасибо за возможность задать вопрос!

Спасибо за такие теплые слова!

Спешу вас успокоить неочевидным фактом: даже если компания делает оффер кандидату, который не работает и готов выйти завтра, скорее всего ему поставят первый рабочий день не раньше, чем через 1,5-2 недели.

В крупных компаниях это стандартное время для подготовки к выходу: IT-поддержка настраивает ноутбук, кадры готовят документы, служба безопасности берет присланную вами фотку, увеличивает на ней щеки, уменьшает глаза и печатает на пропуске. В общем, каждый занят своим делом.

В небольших компаниях подготовка занимает меньше времени, но и они тоже привыкли ждать, поверьте. По моему опыту, где-то 80% кандидатов на момент получения офферов еще не уволились. И еще треть из них просят на переход больше двух недель (чем выше позиция, тем чаще).

А вообще хочу дать два совета:

Совет №1. Начните готовиться к переходу уже сейчас: пишите инструкции, собирайте нужные материалы в папочки и т.д., чтобы быстрее передать дела.

Совет №2. В первую очередь думаем о себе, потом - о пельменях, а затем уже о всех остальных. Вы можете заложить на увольнение хоть целый месяц, но не факт, что коллеги это оценят. А вот пельмени с вами так никогда не поступят.

Это я в 9 утра стараюсь дружелюбно презентовать кандидату оффер.

Добрый день! Спасибо за интересный канал😊
Вопрос - 3 недели как пришла на новое место. Уговаривали, дали все, что просила. Должность высокая, зп соответствует.

Но. Как я выяснила уже в процессе работы - политика компании работать все праздники, без оплаты и дальнейших отгулов, норма получить разнос на ровном месте, все руководители должны задерживаться- до 19 если рабочий день до 18 и далее еще по желанию)) если собрался в отпуск - тебя проклянают.

Это совсем не в моих ценностях, мириться не готова.

Приняла решение уходить, не тратить свое и чужое время. Печалит, что в трудовой будет этот 1 месяц, как hr реагируют на такие короткие сроки работы? Как объяснить следующему работодателю? Как аккуратно пояснить текущему причину ухода, понимаю, что ждали и рассчитывали на меня?

Если должность, зарплата и все остальное в этой компании вас утраивает, то у вас есть альтернатива: выстроить работу на своих условиях:

Хотят устроить вам разнос? Отвечаем, что с вами так нельзя и вы ожидаете соблюдение бизнес-этики. Ждут, что вы будете задерживаться? Отвечаем, что вы организовали работу команды так, чтобы успевать выполнить все задачи в рабочее время.

Слышали теорию, что нам посылают только те испытания, которые мы можем выдержать? Имелись в виду короткие майские праздники, самокатчики и вот такие ситуации на работе.

Терять все равно нечего, можно пробовать! Парадокс, но это может привести к быстрому карьерному росту. Либо к полному фиаско, не скрою.

Если все-таки захотите взять на свою долю только испытание самокатчиками и уволиться, ваше право, не осуждаю!

Пара советов на этот случай:

1) Подумайте, не хотите ли вы доработать до конца испытательного срока, пока параллельно ищете новую компанию.

2) Не указывайте этот короткий опыт в резюме, но рассказывайте про него на собеседовании.

как hr реагируют на такие короткие сроки работы?

Если это единственный такой опыт и вы можете объяснить причину, в этом нет ничего страшного.

Как объяснить следующему работодателю? Как аккуратно пояснить текущему причину ухода, понимаю, что ждали и рассчитывали на меня?

Можно объяснять как есть!
Так и говорим: «А как вы относитесь к самокатам? Отлично, я тоже. Так вот…»

Здравствуйте, очень нравится ваш блог и стиль написания текстов🙂

Работаю юристом в одной организации уже 8 лет и обстоятельства стали складываться таким образом, что мысль о том, что хочу уволиться прочно засела у меня в голове.

В пятницу на работе занялась своим резюме на hh, просматривала вакансии и даже оставила парочку откликов. Вечером по одной из вакансии мне очень быстро пришло сообщение, спросили подходит ли мне месторасположение офиса и то, что у них нет официального оформления. Если да, то готовы пригласить на собеседование.

Я ответила, что по месту все ок и задала встречный вопрос каким образом будут оформлены рабочие отношения. Уже после 19.00 мне ответили, что работают по ГПХ и на этом все. Я не стала дальше спрашивать про собеседование, тк не видела смысла писать в не рабочее время. Планировала в понедельник с утра спросить о собеседовании.

А вчера вечером (суббота) мне приходит отказ (узнала о нем благодаря уведомлению в почте) от этой фирмы в духе «спасибо что уделили время нашей вакансии, к сожалению отказ».

Вопрос. Что это было? 🙄
Я понимаю, что это не норма отказывать кандидатам, только потому что они не ответили на сообщение (как я думаю), даже не пообщавшись!

Стоит ли им написать, что я планировала договориться о собеседовании в рабочее время или лучше поблагодарить за то, что обратили внимание на мое резюме и на этом все? Получается сейчас время, день недели не играют роли для диалога с работодателем?

Слушайте, предложить юристу неофициальное оформление это прямо очень интересный ход. В требованиях к вакансии случайно не было пункта про умение быстро съесть счет-фактуру при обыске?

Хорошо, что хотя бы договор ГПХ предложили. Если готовы рассматривать такой формат, я бы элегантно сделала вид, что никакого отказа не было и написала что-то в духе: «Доброе утро! Не стала писать вам в пятницу, чтобы не беспокоить в нерабочее время. По ГПХ тоже готова работать, буду рада пообщаться на собеседовании».

Если ничего не ответят или откажутся, что ж…

Можно будет считать, что вас Бог отвел. С их любовью к риску, вполне возможно, что в качестве тестового задания они попросили бы вас купить билет в фан-зону Локомотива и громко болеть там за Авангард.

Добрый день! Я работаю PR-специалистом в небольшом отделе маркетинга. Мой начальник — маркетолог, он не очень хорошо разбирается в PR но при этом понимает базу и тщательно следит за тем, чем я занимаюсь. Раз в неделю он ходит на совещания к "главным боссам" чтобы доложить обстановку всего отдела. Меня туда приглашают по очень редким случаям. Конечно, мне бы очень хотелось самой регулярно ходить на эти совещания, чтобы знать, где точно не присваивают мои достижения, иметь возможность предложить идею и показать себя. Но я не знаю, насколько корректно предлагать свое участие в таких случаях? Не считают ли это за наглость? И если нет, то как это правильно сделать?

На мой взгляд, предлагать свое постоянное участие в таких встречах будет не совсем корректно, потому что у вашего руководителя и «главных боссов» должно быть пространство без других коллег, где им можно будет обсудить ✨моментики✨: повышения, увольнения и т.д. Но только если останется время после присваивания ваших достижений, конечно. Шутка. Или нет.

Я все равно рекомендую сказать о своем желании, главное, учесть несколько моментов:

1) Ответьте себе на вопрос «Насколько у меня зрелый руководитель?» Он у вас кто? Тревожный абрикос с мыслями в духе «Меня подсиживают»? Или мудрая курага с позицией «Развитие сотрудников - это моя ответственность»? Потому что разговор с волнующимся абрикосом может ни к чему хорошему не привести.

2) Если боитесь, можно сначала сделать так: когда вас в следующий раз позовут на встречу, сразу после поделитесь с руководителем, что очень любите ходить на такие встречи, и посмотрите реакцию. И дальше сориентируетесь по обстановке.

3) Говорите не о своем желании ходить на эти встречи, а о желании рассказывать про результаты своей работы, иметь возможность узнать мнение «боссов» и так далее. Ваша задача - донести до руководителя ваш запрос, а его - подумать, как он может вам помочь.

4) Поясните, как это скажется на вашем развитии, как эксперта.

5) Если руководитель скажет: «Зачем тебе развиваться? Ты что, недоразвитая?» - задумайтесь.

Очень хочу услышать Ваш комментарий на мою ситуацию, почему-то в Ваших текстах заряжаешься позитивом 😄

Не так давно был пост, где девушка переживала, стоит ли уходить после 1-1,5 месяца с работы, которая не оправдала ожидания, но боится, что такой опыт будет негативным для трудовой.

Что я могу сказать… сначала нас учат из всех чайников не оставаться, там где плохо, а теперь я не могу задержаться нигде больше года 😅

Может дело и не в этом, но в чем-то дело точно обстоит и нужно что-то с этим делать… Из моего опыта: работа менеджерам 1,5 года, затем 6 месяцев, 7 месяцев и сейчас я решила пойти по специальности (бух.учет). При поиске работы мне предложили декретную ставку (6 месяцев) в очень крупной компании, чтобы получить опыт.

Сейчас я работаю там, всё хорошо, но месяцы истекают. И вопрос остается: как объяснять эти непродолжительные периоды работодателям и как вообще это исправить? Когда я искала работу менеджером, проблем с этим не было, но вот когда я уже начала искать работу в экономической среде - пошли вопросы и неодобрение. Хоть я и старалась объяснять, что в менеджменте всё очень не стабильно, что приходишь на сопровождение клиентов, а тебя начинают пихать в продажи, неодобрение остается.

Хоть и все друзья шутят, что мне нужно быть специалистом декретных ставок, я сильно переживаю из-за этого. Так как отношусь к злополучному поколению зумеров, задаюсь вопросом: неужели я нигде не могу задержаться? А ведь я всегда выполняю работу хорошо, зачастую довольно быстро перерастала на более крупные сегменты в менеджменте, да и никогда не уходила со скандалом.

Для начала хочу поддержать всех зумеров. Думаете, было хотя бы одно молодое поколение, про которое хорошо отзывалось старшее? Нет, конечно!

Поэтому не обращайте внимания. Тем более, остальным есть чему поучиться у зумеров: благодаря вашим запросам и умению отстаивать границы компании улучшают условия работы для всех нас. Если в офисе появится туалетная бумага с запахом инжира, мы будем знать, кого благодарить.

Теперь про непродолжительный опыт работы. Каждый случай индивидуален, нужно смотреть, где и кем работали и почему уходили, и подумать, как красиво упаковать. В любом случае, каждое место работы было у вас дольше 6 месяцев, это уже неплохо. Вот в этом посте разбирали, что отвечать на собеседовании про частую смену работу.

Но я хочу предложить другой вариант: вы пишите, что сейчас работаете в крупной компании, в которой все устраивает. Почему бы вам не рассмотреть горизонтальный переход? Это же суперское решение!

Плюсы:
1) Не нужно будет открывать хэдхантер.

В целом, на этом как бы можно и закончить перечисление. Но все же:

2) У вас будет более длительный опыт в резюме в одной компании.

3) Для компании выгоднее рассматривать внутренних кандидатов, поэтому у вас будет приоритет.

Но для начала поговорите с руководителем и узнайте, точно ли коллега возвращается из декрета. Потому что у меня был случай, когда коллега за день до возвращения из трехлетнего декрета написала, что планы поменялись и она увольняется. Надеюсь, что ее ребенок просто откопал в песочнице нефтяную скважину.

А я напоминаю, что если вас давно беспокоит какой-то очень важный вопрос (почему отклики не смотрят / почему пятничный рабочий день длится так долго / какая часть Форсажа мне нравится больше всего), то задать его можно через этот бот.

Здравствуйте! Недавно нактнулась на ваш канал, все прочитала, было невозможно остановиться (да и не хотелось, если честно), мне, как зумеру, который пытается стоить карьеру в айти, было очень полезно. У меня появилось два вопроса к вам!

Сейчас я занимаюсь активным поиском работы после сокращения, не буду вдаваться в подробности этого мучительного поиска «того самого места», но недавно мне предложили два оффера сразу в два места.

Первое место — на постоянную работу, второе место — подработка с частичной занятостью. Обе компании большие и известные. Обе компании заинтересовал мой статус самозанятого, который у меня открыт уже лет 5-6 для фриланса. Также они поинтересовались, зачем он у меня открыт и готова ли я его закрыть, если начну работать с ними, что меня немного удивило.

На прошлом месте работы (тоже большая компания) никого не смущал этот статус и никто ничего не спрашивал. Может, времена нынче такие? Мне будет полезно узнать ваше мнение на этот счет, поскольку иметь статус самозанятого — возможность подзаработать в свободное время денежку для меня, без ущерба основной работе.

Второй вопрос связан с тем, можно ли договариваться с основным работодателем, если у меня есть возможность устроиться на подработку (официально по частичной занятости), при условии, что на основной работе я устроена по ТК, все официально. Или не стоит это дело начинать? Мне немного сложно ориентироваться в таких вопросах, поскольку боюсь, что работодатель поймёт неправильно и что я трачу свое рабочее время на подработки, хотя планирую это делать в свободное время? Спасибо вам большое заранее :)

Спасибо вам за комплименты!Как говориться, ставьте реакции, оставляйте комментарии, пересылайте посты тем, кто этого заслуживает.

Итак!

Во многих крупных компаниях на этапе проверки службой безопасности у кандидата проверяют наличие самозанятости или ИП и требует его закрыть.

Для СБ это способ уменьшить риски конфликта интересов кандидата (да, есть куча других способов навариться на компании и без самозанятости, но не будем расстраивать СБ).

Многие кандидаты в таком случае делают так: закрывают самозанятость, оформляются в компанию и через пару дней снова открывают самозанятость. Потому что повторно никто кандидатов не проверяет, зато СБ спокойны.

По поводу второго вопроса: даже если вы официально оформлены в компанию по трудовому договору, вы не обязаны спрашивать разрешение на подработку. Вы - свободный человек и во внерабочее время можете делать все, что угодно. Печь шарлотки? Бить баклуши? Заработать миллиард на подработке и выкупить к чертям эту компанию, сделав себя CEO? Да пожалуйста!

Главное, не нарушайте закон и остерегайтесь клещей, а все остальное - на ваше усмотрение!

Коллега возвращается из отпуска и спрашивает, как я тут без нее.

Я:

Мне интересно, кто ищет эйчаров на вакансии компании?

Почему в одной и той же компании эйчары ведут себя по-разному (одни не выходят на связь и не дают ответа, другие держат тебя в курсе на каждом этапе), получается, что даже на hh не могу оценить компанию, так как к одним представителям потенциального работодателя негативное отношение, а к другим замечательное.

Можно ли кому-то пожаловаться/ похвалить, если ты еще не принят на работу?

Хотелось бы ответить что-нибудь интересное, например, что эйчаров подкидывают под дверь бизнес-центра или что мы как морские губки, отпочковываемся друг от друга, но все банально: эйчаров нанимают другие эйчары.

Смотрите, вы можете два раза сходить в один и тот же ресторан, и в первый раз у вас будет вежливый и внимательный официант, а во второй раз официантка забудет в вашем салате длиннющий розовый накладной ноготь (реальный случай из моей жизни, у меня до сих пор психологическая травма).

И это не будет вас сильно удивлять, правда? С рекрутерами все то же самое: вам может попасться хороший специалист, а может хороший с розовыми накладными ногтями.

Более того, во многих компаниях для рекрутеров прописаны обязательства перед нанимающим менеджерами (например, эйчар обязан собрать пул кандидатов за 3 дня), но не прописаны обязательства перед кандидатами (например, о том, что нельзя игнорировать сообщения).

Вывод: если вам попался классный рекрутер, который держит вас в курсе всех этапов, то с большой вероятностью это не заслуга компании, в которой он работает, это ценности и подход к работе конкретного рекрутера.

Можно ли кому-то пожаловаться/ похвалить, если ты еще не принят на работу?

Я вас очень хорошо понимаю: когда по три дня игнорируют сообщения, хочется включить режим «я вызываю своего авокадо и дальше общаюсь только через него».

Но до устройства в компанию некому передать похвалу/жалобу, да и эффекта от этого скорее всего не будет.

Не хочется заканчивать на грустной ноте, поэтому предлагаю тыкнуть в 💅🏼 и пусть вам попадаются только рекрутеры, любящие свою работу и кандидатов. Аминь.

Сегодня разбираем сразу два вопроса!

Добрый день! Недавно подписалась на ваш блог и прям до 4 утра листала ленту, не могла остановиться читать.

И вот созрел у меня вопрос: при устройстве в новую компанию бухгалтерия обычно запрашивает 2 НДФЛ, который выдается при увольнении в прошлой компании. А вот что если ты не предоставишь новой бухгалтерии такую инфу? Потому что у тебя просто нет 2ндфл, ибо работал ты в черную на шарашкину контору?

Вызовет ли это подозрение? Может стать причиной недоверия со стороны СБ? Могут ли отозвать оффер?

Стоит ли подстраховать себя например доходом по самозанятости?

Если у вас было предположение, что 2-НДФЛ запрашивают, чтобы проверить соответствие доходов и данных в резюме, то я вас разочарую. Для этого эйчары используют проверенные инструменты - хиромантию, расклады и осознанные сновидения.

На самом деле 2-НДФЛ нужно для расчета больничного и соц выплат, но последние пару лет работодатель получает информацию о выплатах напрямую в соц. фонде. Маловероятно, что неофициальная занятость смутит СБ, они и не такое видели (эйчаров с таро, например). Так что не волнуйтесь.

Матрица судьбы 28.06.2000

Наконец-то толковый вопрос в зоне моих компетенций!

Держите прогноз от моего третьего глаза: ночью вам будет темно, днем вам будет светло. В конце июня вижу радостное событие: подарки, звонки от друзей.

Знаете, что меня волнует? Что сейчас все продолжают осваивать разработку и языки. Извините, а почему никто не переучивается на эйчара? Не проходит курсы дружелюбной улыбки на зуме или виртуозного игнора на хэдхантере? Это же тоже нужно уметь!

Или не переквалифицируется на бухгалтера? Если будет нехватка бухгалтеров, то кто нам выплатит зарплату? Кто спишет в расходы купленный компанией кальян, в конце концов?

Поэтому сегодня разбираем три неочевидные профессии, которые сейчас востребованы на рынке и на которые логичнее переучиться, чем на разработчика:

1) Логисты / проджекты в операционных процессах.
Почему востребованно: каждый год растет доля электронной коммерции, и бизнес пытается найти баланс между быстрой доставкой заказов и стремлением не гонять пустую фуру с одним вашим сырочком в шоколаде.

2) Юристы и комплаенс с уклоном в IT.
Почему востребовано: цифровизация и ИИ поднимают вопросы защиты персональных данных и прав на интеллектуальную собственность, созданную ИИ.

3) Аналитика.
По моим ощущениям, у аналитиков сейчас золотая пора, как у Бритни Спирс в 2000х, я отвечаю:
- в прошлом году каждая четвертая вакансия, над которой я работала, была вакансия аналитика. В этом году каждая третья.
- за последний месяц у меня в работе были вакансии аналитика в маркетинг, аналитика в финансы и аналитика в команду юристов.

Почему востребованно: во-первых, сейчас все всё считают, чтобы найти, где сэкономить. Во-вторых, причина все в той же электронной коммерции - компании собирают каждый клик пользователя, и из огромного массива данных вычленяют сценарии поведения и выдвигают гипотезы по развитию продукта.

Если вам хочется погрузиться в работу аналитиков чуть глубже, то welcome на бесплатный вебинар. Андрон Алексанян - аналитик с опытом 9 лет и СEO Симулейтив покажет, как сегодня выглядит путь к первой работе аналитиком в 2026 году.

На вебинаре расскажут:

✔️Какие навыки действительно проверяют на собеседованиях;
✔️Что должно быть в портфолио, чтобы его открывали работодатели;
✔️Почему многие резюме аналитиков сразу отправляются в отказ;
✔️Как искать работу без коммерческого опыта;
✔️Какие преимущества есть у кандидатов после 30, 40 и даже 50 лет;
✔️Какие ошибки чаще всего мешают получить первый оффер.

Веб уже совсем скоро, регистрируйтесь!

РЕКЛАМА. ООО АЙТИ РЕЗЮМЕ. ИНН 4025460134

Здравствуйте! Очень люблю ваш блог, спасибо за него💕
Помоги, пожалуйста, с моим вопросом. В июне будет год как я работаю в компании. Меня (вроде) любят, обожают, хвалят, дают периодически премии (у нас нет конкретных KPI). Через первые полгода мне повысили зарплату, хотя я даже не просила. Конечно, я хотела больше всегда, но была так увлечена работой, что просто работала и всё. И я на самом деле люблю свою компанию и вкладываю в нее много своего ресурса морального, ну и по работе, конечно, тоже.

Но вот уже подходит второе полугодие, а повышении печи не идет. Точнее, мне ее не повысили самостоятельно. В первое повышение я делала реальную супер важную и сложную работу. А сейчас пришли новые коллеги, которые меня разгрузили.

Я очень хочу повышения зарплаты, и кажется, что даже одному из новичков дали бОльшую зарплату, хотя мы явно на одном уровне. Как вы думаете, почему не повышают сами, как первый раз? Обычно сначала сотрудник сам просит повышения, я понимаю. Но со мной было по другому. Теперь я боюсь просить сама, потому что думаю, что если бы хотели, то инициировали бы сами этот процесс. А, может, «проси и тебе дадут»?) в общем, я в раздумьях

Давайте по-порядку.

Как вы думаете, почему не повышают сами, как первый раз?

Причин может быть много:

Может менеджер знал, что в этом году будет сложно согласовать повышение, поэтому повысил вам зарплату заранее.

Возможно, у менеджера есть ограниченный бюджет на повышение зарплат в команде и в этот раз на вас не хватило.

Или, например, в компании есть негласное правило, что повышение зарплаты не чаще одного раза в год.

Чтобы не гадать, предлагаю ненавязчиво поднять тему повышения зарплаты. Если вы волнуетесь, спешу вас успокоить: не обязательно говорить что-то в духе: «Вы поймите, я рождена для роскоши, у меня Луна в матча-тонике, Сатурн в ламборджини».

Вместо этого предлагаю очень аккуратную формулировку: «Хочу понять, какой у нас в компании процесс повышения зарплаты». То есть пока даже не затрагиваем конкретно ваши ожидания, просто узнаем процедуру «на будущее».

Ответ на этот вопрос поможет понять, почему не повысили в этом полугодии, зависит ли что-то от вашей инициативы и нужно ли дать знать, что вы ожидали повышения.
Удачи!

А пока давайте короткий срез по рынку среди тех, кто работает в компании больше года на одной должности. Ставьте:

🔥 - за последний год вам повысили зп на 10%+ и вы с матча-тоником в руке радуетесь жизни.

❤️ - за последний год вам повысили зп, но меньше, чем на 10% и вы тоже с матча-тоником, но без удовольствия.

😭 - зарплату не поднимали и идите как вы все со своим матча-тоником.

Занимательный факт обо мне №927637:

Примерно каждые полгода я стараюсь учиться или учить что-то новое. И не всегда это связано с моей сферой реализации.

Во-первых, я надеюсь, это поможет моему мозгу долго оставаться молодым и работоспособным.
Во-вторых, это точно пригодится вам хотя бы раз в жизни.

Например, затянулась пауза в вашем диалоге с коллегой, и вы такой: «А я знаю 32 числа после запятой в числе пи!» (это правда) и все такие: «Ваааау! Вот это да! Теперь понятно, почему беседа не складывается! У человека фляга-то свистанула уже давно, похоже».

Ладно, можно и чему-то более привычному учиться. Например, в рамках корпоративного обучения я ходила на курс по публичным выступлениям, использованию ИИ-агентов и работой с персональными данными кандидатов. И даже на курсы контраварийного вождения. Правда, после этого за мной гнались ДПС на своем уазике.

А для всех коллег из сферы HR и обучения: в июне все курсы Яндекс Практикума доступны по старым ценам и со скидкой 15%

Выберите обучение до 30 июня и получите курс «Мастерство убеждения в рабочих коммуникациях» бесплатно.

Оставить заявку и забрать бонусы

Акция действует только для новых клиентов при оплате от юрлица. Цены вырастут 1.07.26*.

Яндекс Практикум — выбор компаний № 1, по данным Исследования предпочтений HR-менеджеров в сфере корпоративного обучения Hints, июнь 2025
*Цены вырастут на отдельные курсы. Проверьте стоимость на странице интересующего курса

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2Vtzqwrvhvh

Сегодня обсуждаем кейс, который позволит вам почувствовать себя рекрутером!

В двух разных командах (назовем их команда А и команда Б) открыты очень похожие вакансии - по задачам, уровню зарплаты почти один в один, просто у каждой из команд своя специфика.

Так получилось, что обе команды прособеседовали одних и тех же кандидатов (назовем их Вася и Петя).
Команда А сказала, что им понравился Вася, и они готовы его нанимать, а Петя не понравился совсем.
Команда Б сказала, что им понравились оба кандидата, и они долго думали, кому отдать приоритет, и в итоге в приоритете хотят сделать оффер Васе, но если он откажется, то Петя тоже подходит.

Что вы будете делать как рекрутер?

Вариант 1: сделать Васе два оффера, чтобы он мог выбрать команду. Параллельно молиться, чтобы он выбрал команду А, и тогда вы смогли были в команду Б сделать оффер Пете. Но если Вася выберет команду Б, то команда А минимум на месяц останется без сотрудника, пока ищут новых финалистов.

Вариант 2: сделать Васе оффер в команду А, а Пете - в команду Б. Обе команды будут с новыми сотрудниками, оба кандидата будут пристроены, все «счастливы».

У нас с рекрутерами мнения разделились. Мы чуть глаза друг другу не выдавили, пока обсуждали, как быть.

Как бы вы поступили?
❤️ Вариант 1
🔥 Вариант 2

Ну что, рассказываю, как я поступила в этом кейсе с Васей и Петей!

Я настояла на том, чтобы Васе сделали два оффера. Да, непопулярный вариант. Давайте аргументирую.

Помните, когда мы разбирались, почему в одной и той же компании рекрутеры ведут себя по разному, я говорила, что на подход к работе влияют ценности самого эйчара? Этот кейс - хороший пример.

Для меня «право выбора» - это очень важно. И лишать Васю этого права - ужасно несправедливо, на мой взгляд. Поэтому пока вам в рилсах говорят: «Эйчар защищает интересы компании!!», я процитирую классика и скажу: «Юр, мне пофиг, я так чувствую».

Да и вообще, команда Б тоже сказала, что хотят в приоритете сделать оффер Васе. Если мы отправим оффер от них только Пете, получается, мы поставим пожелания команды А выше пожеланий команды Б.

Знаете, чем все закончилось? Все, кто держал кулачки вместе со мной и надеялся, что Вася выбрал команду А, - идемте обнимемся, он выбрал команду Б. Команда А осталась без сотрудника еще на пару месяцев. Штош. Извините, но для меня важнее работать по моим ценностям, а не выполнять KPI только ради их выполнения.

Значит ли это, что я поступила не в интересах бизнеса? На мой взгляд - нет. Я считаю, что вариант 2 (оффер и Васе и Пете) - это выигрыш в краткосрочной перспективе, а вариант 1 (оффер только Васе, но зато туда, куда он захочет) - в долгосрочной.

Хочу поделиться еще одной мыслью. Сразу скажу, что это мое видение, и наши мнения могут не совпадать.

Так вот: если во время чтения кейса вы подумали, что были бы рады, если за вас кто-то выбрал команду и прислал вам только один оффер, но при этом вы также хотите ✨карьерный рост, высокую позицию, быть классным чуваком на Порше✨, то делюсь своим взглядом на ситуацию:

Вы должны быть человеком, которого бесит, когда ему не дают право выбора. Вы должны быть человеком, который отстаивает право на свое мнение, свой выбор и на ответственность за принятие решения. Вы должны быть человеком, который психанет, если узнает, что он мог бы выбрать между двумя офферами, но ему такую возможность не дали (даже если бы в итоге вы выбрали ту же команду, в которую вам сделали оффер).

Ну а если вы не хотите расти и вас устраивает ваш текущий уровень - пожалуйста, вы можете быть человеком, который рад, когда за него сделали выбор. Однако если ваши амбиции шепчут «голубой кузов и белый кожанный салон», то не позволяйте никому решать за себя.

Без крайности, конечно. Если на флюорографии вам сказали «глубоко вдохнуть, не дышать», то тут как бы вариантов нет.

Знаете, я могу поддержать разговор практически на любую тему.

Самая вкусная пахлава в Стамбуле? Один момент, буквально на прошлой неделе обновила свой рейтинг. Чем хоккей интереснее футбола? Подержите мое пиво, сейчас объясню! Самая странная теория заговора, которую я знаю? Дружок, ты сам напросился, слушай!

Почему я сказала, что «практически» на любую?

Потому что во всем, что связно с искусством и живописью, я не то чтобы прям ноль, нет. Я бы так не сказала. Я скорее минус один.

Поэтому когда коллеги из ВТБ написали, что запустил интерактивный спецпроект, чтобы рассказать о работе в банке через призму живописи, я сразу пошла проходить тест.

Предлагаю посоревноваться в результате, но сразу скажу, вам будет непросто меня превзойти. У меня один правильный ответ (именно в этом вопросе я тыкнула наугад).

В рамках проекта коллеги розыгрывают Айфон 17 и сертификаты от Яндекс Афиши. Для участия необходимо пройти тест и выложить скриншот результата под конкурсным постом ВК.