Это я в 3 часа ночи слушаю голосовое сообщение от кандидата на полторы минуты:

«Здраствуйте! *шуршание*
А я это, хотел спросить…
*шуршание, икание, пауза*
… по резюме моему…
*долгая пауза, шуршание*
…уже есть ответ? *долгая пауза* спасибо!»

Супер полезная привычка в конце года - записывать итоги.

Только не те, что для сторис в телеграм. Поверьте, «Тимур канализация» и «Крупная щебень Константин» переживут и без них (реальные контакты из моего телефона. Не спрашивайте).

Я имею в виду рабочие итоги дома:

- Всю статистику и аналитику, которую можете подсчитать (скажете себе спасибо, когда будете указывать текущее место работы в резюме и захотите добавить результаты с цифрами)
- Все файлы, которые в дальнейшем сможете использовать как шаблоны, примеры или «базу знаний»
- Список скиллов, которым научились или уровень которых повысили (чисто чтобы понять, что вы мо-ло-дец)
- Уроки и выводы этого года
- Планы на следующий год

Самое важное! Сохраните это все в месте, в котором точно не потеряете. В идеале сразу в облаке, например, в TEAMLY. Это прекрасная замена Notion, там есть весь нужный функционал от досок и таблиц до графика Ганта и базы знаний. Для модных кабанчиков есть даже Канбан доска.

Кстати, слышали гениальную фразу, что сначала нужно разбогатеть в файле с планированием? Как вы понимаете, мало просто капсом написать в TEAMLY «Я БОГАТ».

Так что подводим итоги! И пусть эта неделя будет продуктивной не только потому, что вы схомячили много продуктов.

Три заповеди корпоративного мира:

1. Все, что ты не записал после встречи, никогда не было.
2. Все, что ты записал, но никому не скинул, никогда не было.
3. Все, что ты не помнишь после корпоратива, на самом деле было и это отлично помнят все остальные.

5 действий, чтобы в следующем году Дед Мороз добавил вас в список хороших мальчиков и девочек за соблюдение корпоративной этики:

✔️Называем файлы, переменные, таблицы и столбцы осмысленно, а не снежинка / пушинка / хлопок / пупок.
✔️Не исключаем из копии писем коллег из других команд, которых добавили в ветку до вас. Пусть мучаются вместе с вами следят за ходом коммуникации, вдруг они действительно там нужны.
✔️ Отвечаем на письма в течение суток. В крайнем случае, в течение трех суток. Ну или хотя бы просто отвечаем.
✔️ Прежде чем ставить встречу на час, задаем себе вопрос «Можно ли обойтись письмом?». Если ответ нет, задаем себе второй вопрос «Точно-точно?». Если ответ снова нет, то Бог вам судья.
✔️Если нашли чей-то косяк, то адресно скажите коллеге, который может это исправить, без письма на всю компанию в формате «виу-виу-виу, sos, аларм, тэгаю руководителя, гендира и Папу Римского, у вас ошибка».

Когда вспоминаешь пароль от рабочего ноутбука, но на ум приходят только цитаты из «Один дома» и рецепт холодца

Ну что, выдохнули как Юра Борисов на Золотом Глобусе и пошли покорять эту рабочую неделю!

Разбираем вопрос, который вам могут задать на собеседовании:
«Какими тремя качествами охарактеризовал бы вас ваш руководитель?»

Важные моменты для грамотного ответа:

1. Ответ должен быть честным, потому что фальшь очень хорошо считывается. Не принижайте себя, но и не перехвалите. Как говорится, если вы очень умный, очень способный и очень красивый - пора заканчивать с просекко и ехать домой.

2. В идеале при ответе вы должны отталкиваться от реальной обратной связи руководителя. Потому что во-первых, он может видеть в вас качества, которые вы не замечали. Во-вторых, менеджер назовет качества, которые ценит в вас, как в подчиненном и с очень большой вероятностью эти же качества будут ценны и для другого потенциального руководителя.

3. У вас должно быть объяснение или пример под каждое качество. Если вы уверены, что вас бы назвали хорошим стратегом, то почему? Всегда планируете бюджет на 3 года вперед и идеально в него вмещаетесь? Просчитываете риски с минимальной погрешностью? Знаете, после какого бокала коллегам из бухгалтерии больше не наливать? Не обязательно озвучивать пример сразу же, но он должен быть у вас заготовлен.

И помните, что на каждого из нас найдется свой идеальный оффер. В конце концов, даже трек «Сидим с бобром за столом» оказался кому-то нужен.

Каждое утро: Не буду отвлекаться, сейчас сделаю все горящие задачи и закрою все вопросы.

Спустя 5 минут: Приглашение на звонок на полтора часа непонятно о чем, непонятно с кем? Черт возьми, я в деле!

Узнаете себя? Тогда сегодня топ-3 моих любых лайфхака по эффективной работе.

✔️Выполнять всего одну бесячую задачу.

Напишите список задач, которые нужно сделать, но вы их постоянно откладываете. А теперь скомкайте и выбросите его нахер. Ладно, нет, достаньте обратно, разгладьте ладошкой и договоритесь с собой, что будете выполнять по одному пункту каждый день/каждые три дня/каждую неделю (в зависимости от степени полыхания). Супер комфортный подход, так и вы будете спокойны, что понемногу разбираете список, и не нужно будет за один день разбирать все бесячие вопросы.

✔️Работать подходами.

Засекайте 40/60 минут, в течение которых вы выполняете одно конкретное дело и не отвлекаетесь на входящие письма и пуши из приложений. Даже если коллеги вам пишут в духе лучших кликбейтов «Шок! Никогда не мог подумать, что Галя из бухгалтерии..», держитесь. Потому что в конце подхода у вас будет перерыв, и вот там-то все и выясните про Галю.

✔️Бронировать в календаре день без звонков.

Это лучшее решение, я клянусь. Уверена, что именно в этот день Роулинг написала Гарри Поттера, Осел нашел Шрека, а Виктория Сикрет - решила шить трусы. Потому что никто не приставал с другими ну очень важными делами.

Два события, которые точно заслуживают нашего с вами внимания: зимний солнечный день в Москве и приглашение на собеседование. Поскольку второе случается с нами сильно чаще, поговорим о том, как подготовиться.

Собрала для вас список:

- Прорепетировать рассказ о себе на 2-3 минуты (подсказка 1 и подсказка 2).
- Прикинуть комфортные условия по зарплате и формату работы (гибрид/удаленка/офис). Подсказка по зп здесь и здесь.
- Продумать формулировку причины, по которой меняете работу (пример).
- Вспомнить пару кейсов, которыми гордитесь, и случай, когда что-то пошло не так и как вы это исправили (читаем тут).
- Подумать над тремя своими сильными и слабыми сторонами (писала об это здесь).
- Подготовить 2-3 вопроса к интервьюеру (подсказка).
- Если волнуйтесь, что у вас спросят «кем видите себя через 5 лет?», читайте здесь.

❤️ если к следующему интервью вы обязательно подготовитесь
🔥 если тоже подготовитесь, просто огонечек вам нравится больше

Когда случайно задал вопрос, который вылился в отдельную двухчасовую встречу.

Никогда не забывайте, что если в тиндере и пьюре ничего не складывается, есть еще одно приложение для мэтча - headhunter. Буду ждать вашу анкету!

Но сегодня про другое: рейтинги работодателей.

Будем честны, рейтинги не показывают в какой компании работать лучше, а в какой хуже (да и измерить это невозможно). Чаще всего рейтинг показывает где все хотят работать, а уж понравилось бы им в этой компании или нет, не известно.

Но! Это не значит, что рейтинги нельзя использовать. Сейчас расскажу как.

Я уже упоминала, что хорошая альтернатива для hh - карьерные порталы. Да, у каждой компании он свой и на каждый из них нужно отдельно зайти и разобраться. Зато там можно найти вакансии, которых больше нигде нет.

Так вот! Представим, вы решили промониторить карьерные порталы: собрались с силами, взяли себе кофе с коньяком, выпили, и уже кажется, что и не нужна вам эта работа вовсе. Потом протрезвели, снова собрались с силами и попытались вспомнить хотя бы несколько компаний, чьи карьерные сайты можно проверить. А в голову приходит только желание повторить кофе. Желательно без кофе, чисто коньяк бахнуть.

И вот тут-то можно открыть рейтинг работодателей и пойти прямо по списку. В нем уже собраны все компании, в которых вы, скорее всего, были бы не против поработать. Кто-то уже подумал за нас, такое мы одобряем и пользуемся:

HeadHunter
Forbes
Хабр
Changellenge
FutureToday

Кстати, последние два рейтинга составлены по карьерным предпочтениям молодых специалистов - студентов. Завидую, если это вы. Потому что я в свои 23 никак не могу понять, почему мне уже 30, и вместо тамагочи у меня тонометр.

Можно ли самому написать рекрутеру после интервью, если новостей нет? Через сколько времени лучше связаться?

Тут все просто! Вот в каких случаях писать не советую:

✔️Ваше интервью закончилось три наносекунды назад.
✔️Ваше интервью было четыре месяца назад/ в 2013 году/ когда Билан ездил на Евровидение.
✔️На землю летит метеорит и мы не доживем до обеда.

В целом, все. В остальные моменты можно связываться. Нет, никто не подумает, что вы надоедливый и отчаявшийся. Наоборот, нет ничего лучше кандидата, который хочет на конкретную позицию и с нетерпением ждёт ответа. Ладно, на самом деле есть. Это финики в шоколаде. Но кандидат на втором месте.

Как часто можно напоминать о себе, если после первого сообщения выяснилось, что решения еще нет?

Раз в неделю - вполне ок. И сразу скажу, что если решения нет через неделю или две, это еще не значит, что ваша роза не для них цвела, и они выбрали кого-то другого. Ответ может задерживаться из-за долгого согласования ставки/денег на позицию/интервьюирования других кандидатов/ отпуска нанимающего менеджера/ масонов и еще с десяток других причин.

В любом случае, всегда лучше узнать решение, чтобы не расстраиваться или наоборот, не надеяться зря.

А вообще, я тот самый эйчар, которому вы можете написать прямо сейчас. Можно задать любой анонимный вопрос через бот.

На всякий случай предупреждаю, что не гарантирую ответы на все вопросы, но обязательно отвечу на частые или интересные прямо в постах.

А если после этого поста я перестала выходить на связь, знайте, что за мной пришли масоны, и теперь я нанимаю для них.

Идеальная вакансия на hh: существует

Ты: «это же то, что я искал! Ну-ка, что там по требованиям?»

Требования к этой вакансии:
Вы нам подходите, если:
- Плаваете с дельфином каждую среду;
- Не первый ребенок в семье;
- Можете встать в мостик;
- Отлично реагируете на манту.

Спасибо вам за столько интересных вопросов, теперь я могу законного начинать посты с «У меня часто спрашивают…»!

Начинаю отвечать:

Здравствуйте!) Несколько раз слышала такую фразу в контексте "...Ваша экспертиза...". Слово «экспертиза» не в прямом смысле. Гуглила - не нашла ответа) У Вас в постах тоже это словосочетание встречается. Объясните, пожалуйста,что на самом деле это означает)

Все просто: экспертиза это то, в чем вы экспертны. Но экспертиза это не то же самое, что опыт. Разберем на примере:

Вы можете пить вино три раза в неделю (ну ладно, четыре. Максимум - пять!), но совсем в нем не разбираться.

А можете пить вино раз в неделю, подмечая разные сорта. Можете даже сходить на мастер-класс на винодельню, прочитать литературу и регулярно дискутировать с консультантом Красного и Белого. Опыта у вас меньше, чем в первом случае, но здесь уже есть экспертиза.

У вас был опыт проведения стресс интервью?
Если да, то действительно ли это помогало определить стрессоустойчивость у кандидатов?
Какие-то психологические тесты проводите с кандидатами?

Сначала несколько фактов:
- стресс-интервью обосновано только для очень небольшого количества специфических должностей. Пример: охрана для звездной персоны. Честно говоря, затрудняюсь придумать хотя бы одну бизнес профессию, для которой было бы логично провести такое интервью.

- бывает, что обычное интервью, в котором что-то пошло не так, кандидат считает проверкой на стрессоустойчивость. Давайте договоримся: если HR громко чихнула и вы вздрогнули, то это не считается. Если нанимающий менеджер на вас наорал, это тоже не стресс-интервью, это просто он баобаб. Вопрос «какая вы табуретка?» тоже мимо.

- как выглядит реальная поверка на стрессоустойчивость: это что-то из ряда вон выходящее. Например, рекрутер принесла вам стакан воды, а потом вылила его себе на голову. Или села вам на коленки.

Так как я нанимаю по IT и бизнес-специальностям, я не провожу стресс-интервью. У меня укладка на дайсон, я не могу на себя стакан вылить. От психологических тестов тоже Бог отвел.

А теперь к главному: Какая вы табуретка?

Начинаем с трех хороших новостей:

1. В последние 14 дней вам точно приходила первая часть зарплаты.
2. В следующие 14 дней вам точно придет вторая часть зарплаты.
3. Пункты 1 и 2 будут чередоваться до тех пор, пока не уволитесь.

Супер, да? Теперь к насущному. Продолжаю отвечать на вопросы:

Существует ли черный список соискателей?

Вопросы про черный список задавали чаще всего. Особенно меня порадовала формулировка:

«А как попасть в черный список?»

Ну, мои! Вот это я понимаю - цель!

Рассказываю всю правду:
Единого черного списка нет и он вряд ли когда-нибудь появится. Потому что абсолютно не понятно, как проверять основания, на которых туда добавили человека. К примеру, какая-нибудь HR могла бы закинуть туда всех своих бывших, которые так и не подарили ей гвоздь от картье. И бывшие бы гадали, почему их никуда не берут. В общем, это нежизнеспособный формат.

Но у каждой компании есть свой черный список. Обычно доступ к списку сильно ограничен, как раз-таки для того, чтобы туда не вносили всех подряд.

Неочевидный факт: в этом списке не кандидаты, а бывшие сотрудники компании, которые сильно накосячили. Например те, кто во время работы был замечен за харасментом или за сливом какой-то важной информации. Их добавляют в черный список, чтобы случайно не нанять еще раз. Ну и чаще всего это не буквальный «список», а просто пометка «ух бля» во внутренней системе.

Попасть в этот список будучи кандидатом очень сложно. Не слышала о случаях, когда туда заносили тех, кто не прошел отбор или как-то жульничал в процессе (например, пытался на собеседовании отвечать с помощью ChatGPT).

P.S. Последнее предложение не означает, что можно расслабить булки и использовать ИИ во время интервью. Поверьте, это очень заметно.

Если hr говорит, что это останется между нами и я не сообщу вашему начальнику, насколько стоит этому верить?

Это моя боль, но, к сожалению, я знаю слишком много случаев, когда несмотря на эту фразу, руководителю сразу же становилось известно все, что вы обсуждали.

Конечно, добросовестные коллеги тоже существуют. Но, как говорится, надейся на премию, а готовься к увольнению.

А рекрутеров, которые нарушают обещание, мы оставим наедине с их совестью (и с нашим заговором на отсутствие гвоздя от картье).

К слову, всегда хотелось узнать, тыкайте:

❤️ для всех милых дам.
🔥 для мужчин, которые не поняли, о каких гвоздях речь.

Хеллоу! Смотрим еще один вопрос?

Хотела бы узнать про твой карьерный путь) с чего начинала, как попала в hr бренд? Как ещё профессионально проявляешься?
Я сейчас работаю в сфере рекрутинга и онбординга. Хочу дальше развиваться в hr бренде, но как будто в моей компании это нереально (она совсем небольшая). Что посоветуешь?

Рассказываю!

Свою карьеру в hr я начинала в рекрутменте. Мне очень хотелось, чтобы первое место работы было фэнси✨, поэтому я целилась в компании покрупнее и поизвестнее. И знаете что? Получилось. Так я попала в рекрутмент «Первого Канала». Внезапно, да? Я сама в ахере с этого факта в своей биографии.

Хотелось бы сказать, что я нанимала девочек, крутящих буквы у Якубовича, и чуваков, которые тренькают на треугольнике на шоу «Голос», но нет. Мне такие интересные вакансии не доставались.

Кстати, офис у нас был прямо в Останкино! Было весело (немножко), но тяжело (адски), поэтому я решила попробовать себя в какой-нибудь другой HR-сфере.

Тут мне подвернулась вакансия по employer бренд (он же hr-бренд) в агентстве, которое специализируется на таких проектах.

Я подумала: «Это же то, о чем я всегда мечтала!» Ладно, на самом деле я подумала «Че? Первый раз слышу».

Так начались три с половиной года увлекательных проектов, когда утром ты защищаешь концепт для Авито, днем едешь проводить мероприятие для кандидатов Норникеля, вечером готовишь смету по One Day Offer в PepsiCo.

В общем, спасибо агентскому опыту, что теперь я как та женщина из мема «Я прошла Афганскую войну». Только без кандибобера.

А дальше я пошла работать на сторону клиента, чтобы законно мучить подрядчиков из агентств. Сейчас я в IT-компании, веду Employer-брендинговые активности и иногда выступаю на конференциях.

Что советую конкретно в вашем случае:

- чем раньше перейдете в сферу, тем проще будет. Так что посмотрите вакансии.

- начните следить за рейтингами работодателей, профильными мероприятиями и активностями по продвижению бренда, которые делают самые крупные работодатели.

- расскажите трем своим друзьям об этом канале. Ладно, этот пункт по желанию.

А если серьезно, то жизнь одна! Не откладывайте работу мечты на потом.

И ставьте сердечко, чтобы наша работа была такой же ненапряжной, как у чувака, который тренькает на треугольнике.

Я, когда кандидат не подключился на собеседование и пишет «я просто не смог проснуться, понимаете?»

Продолжаю отвечать на ваши вопросы:

Привет! Спасибо за Ваш канал и за всё, что Вы делаете - с Вашей помощью я нашла первую взрослую работу и держусь на ней уже больше полугода ❤️❤️❤️
У меня есть вопрос про диагональный карьерный рост. Я пришла на одну из младших позиций в очень крупную компанию и довольно быстро поняла, что конкретно мои задачи кажутся мне дурацкими, но я хочу дальше развиваться в этой сфере. Подумав о том, куда я хочу двигаться дальше, я договорилась с руководителем отдела, занимающегося интересующими меня задачами, подучилась, походила с вопросами к разным специалистам и теперь готовлюсь переводиться к ним на должность немного выше, чем моя текущая. Я понимаю, что эти люди вложили и ещё вложат в меня много времени, сил и знаний, и они уже говорят, что готовят из таких, как я, смену нынешним сотрудникам. Но я-то не планирую работать здесь вечно: для меня эта компания - восхитительный старт для того, чтобы попробовать стать специалистом мирового масштаба, и я точно попробую достичь своих целей, как только буду достаточно компетентна для движения дальше. Как вести себя с коллегами в данной ситуации и как перестать чувствовать вину перед ними за то, что я их будто предаю? Заранее категорически благодарю за ответ, если он будет, и в любом случае за то, что Вы этот длиннющий текст прочитали ❤️

Спасибо за добрые слова и поздравляю с новой работой, вы молодец!

Спешу вас успокоить:
Поверьте, очень маловероятно, что хотя бы кто-то из тех людей, которые вкладывают в вас свои знания, будут работать в этой компании до конца своих дней. Иначе в соцпакет включали бы корпоративные крематории. И кладбища. Чтобы хоронить отделами… Представляете, типа «а вот там между финансами и бухгалтерией у нас лежит HR команда».

Кажется, мы с вами только что изобрели новые корпоративные бонусы. Но давайте вернемся к сути.

1) Никто от вас не ждёт, что вы будете работать десять (да даже пять) лет.

2) Если ждет, это только его проблема.

3) Даже в процессе обучения вы приносите пользу коллегам и компании. За это вам и платят. Не думайте, что вы начнете «отрабатывать» добро только после того, как вас всему обучат.

4) Ничего личного, это бизнес. Компания тоже получает от вашей работы сильно больше денег, чем платит вам зарплатой, на минуточку. Это же мы за предательство не считаем. Ваш будущий уход никак не означает, что вы не цените вклад и поддержку коллег. Ваша совесть может быть чиста.

Отпускаю ваши грехи и благословляю на уход. Аминь.

Передаю привет всем, кто выбирает что ему сегодня принять: две таблетки валерьянки или буддизм, чтобы уехать в тибет.

Продолжаем тему бенефитов, но в этот раз постараемся без крематориев:

Привет! У меня вопрос: что можно получать/просить у потенциального работодателя после успешных интервью? Этот тот самый вопрос компенсации. Вот кроме зарплатки я ничего и не знаю.. Так как работаю на удаленке, то компенсация обеда мне не нужна. Компенсация спортзала?.. у меня бесплатный, например. ДМС - сами предложили, это то что идет автоматом. А вот про бонусы, премии, доп.дни отдыха - я почти ничего не знаю и как договориться про эти вещи тоже не пойму.

Начнем с базы. Бонусы можно поделить на два вида.

1. Общие для всех. Например, компенсация питания, когда все сотрудники от стажера до CEO получают одинаковую сумму на супчики и котлетки.

2. Для определенного грейда (уровня должности). Например, служебный автомобиль или полеты в командировки бизнес-классом, которые доступны только топ-менеджерам.

Дискриминация сотрудников по бенефитам внутри одного грейда запрещена.

К чему я веду: не получится договориться о 30 календарных днях отпуска, если у всех остальных 28 дней. Компания либо дает дополнительные дни отдыха всем сотрудникам на этом грейде, либо никому.

Иначе кто-нибудь из коллег может сделать так:

«Алло, трудовая инспекция? У меня есть для вас интересная информация. У нас Колян 30 дней отдыхает. Да, прикиньте, прям берет и отдыхает на два дня больше, чем я. Ага, спасибо, жду!»

И буду проблемы. У компании, у эйчара, да вообще у всех. Кроме Коляна. Он-то отдохнувший будет.

Типы бенефитов, о которых-таки можно договориться:

1) То, что не требует оформления. Например, вы выходите на гибридный график, то есть обязаны быть в офисе 3 дня в неделю. Можно с руководителем напрямую договориться, что в договоре будет прописано 3 дня, но вы будете в офисе только 2 дня. Или будете работать не с 10 до 19 часов, а с 8 до 17.

2) Зарплата. Представим, что компания выслала вам оффер с суммой ниже, чем вы ожидали. Во-первых, можно поторговаться, об этом писала здесь.
Во-вторых, если они сами торгуются лучше, чем египтяне за магнитик, можно попробовать договориться на повышение зарплаты после испытательного срока.

Всегда ваша, Юля Бенефитовна.

Я, когда кандидат пишет: «С эйчаром общаться не буду, сразу зовите руководителя»

Начинаем неделю с еще одного вопроса:

Расскажите, пожалуйста, примеры поведения кандидатов, которые считаете неприемлемыми/неадекватными/недопустимыми и были ли отказы таким кандидатам именно из-за их поведения?

Итак, рейтинг красных флагов:

🚩Кабанчик на подскоке или «Я с эйчаром общаться не буду, ставьте сразу интервью с руководителем».

Да, знаю, дела мутятся, лавэ крутится, но сори, это обязательный этап. Поверьте, рекрутер тоже хотел бы не проводить это собеседование и сразу идти чилить домой.

Давайте в двух словах о том, для чего это нужно.

Интервью с рекрутером помогает проверить кандидата на:

- соответствие обязательным требованиям (например, профильное высшее образование или руководящий опыт).

- способность вести себя и общаться в соответствии с корп культурой.

- соответствие зарплатных ожиданий кандидата и предложения компании.

Задача рекрутера - максимально разгрузить нанимающего менеджера и показать ему только выборку подходящих по формальным критериям кандидатов. Поэтому эйчару важно убедиться, что нанимающий менеджер не потратит свое время зря. Иначе нанимающий напихает рекрутеру в панамку.

Бывают ли исключения, когда по просьбе кандидата можно пропустить этот этап? Да, исключение возможно для ну очень уникальных специалистов, которых три года искали по болотам под кустами или миллион лет пасли у конкурентов.

Все остальные кабанчики идут по общему процессу.

🚩Помесь страуса и рыбки Дори.
Пропуск интервью без предупреждения или уважительной причины два-три раза подряд. То есть не когда кандидат задержался на 5 минут на предыдущем звонке, а прямо совсем не подключился, не ответил на сообщения рекрутера или ответил «ой, я забыл, давайте завтра». Если один раз - ок, всякое бывает, но не два-три раза.

🚩Саша Белый из Бригады или «В прошлой компании одни идиоты, и во всем этом дерьме прикрывал их я»

Резкое, неуважительное высказывание в адрес бывших коллег, продуктов/проектов или компании. Абсолютно ок рассказать о своем негативном опыте, но без оценочных суждений, мата и наведения порчи.

Все остальное менее критично, но на всякий случай хотя бы приходите одетыми, ок? Если еще и не будете курить электронки, то можно считать, вы уже наполовину наняты!

А я, пользуясь случаем, поздравляю всех с прошедшими весенними праздниками, с международным днем лайма и парика (да, даже у парика есть свой день, господи прости) и с именинами Александра, Анастасии и Мстислава. И Тарасия, что уж там.

Бинго любого корпоративного сотрудника:

✔️Обнаружить, что комп решил перезагрузиться, а вы не сохраняли таблицу в екселе начиная с третьего века до нашей эры.
✔️ Листать вакансии на обеденном перерыве.
✔️ Вынуждено выполнять срочную задачу на чужом маке, где запятая на клавише пробела, пробел вместо точки, а точку нужно сходить на улице взять.
✔️Офигеть от премии (в хорошем смысле).
✔️Офигеть от премии (в плохом смысле).
✔️Просто офигеть.
✔️Случайно нажать что-то в ворде, и увидеть как текст уезжает куда-то за МКАД.
✔️При отправке очень важного письма перечитать его 17 раз, исповедаться, помолиться, потом принять буддизм и помедитировать еще там. Наконец, отправить письмо и обнаружить, что вы забыли приложить файл.