Бизнес столкнулся с нехваткой специалистов по ИИ

Российский бизнес столкнулся с острой нехваткой специалистов по искусственному интеллекту. Спрос на таких сотрудников значительно превышает предложение: только за первые 10 месяцев 2025 года на hh было размещено более 1 тыс. вакансий AI-тренеров — экспертов, обучающих корпоративные нейросети и оценивающих их ответы. Почти 45% компаний сообщают о трудностях с поиском квалифицированных кадров.

Рост интереса к специалистам по ИИ напрямую связан с курсом государства на укрепление технологического суверенитета. Ранее президент Владимир Путин подчеркнул необходимость сформировать национальный план внедрения генеративного искусственного интеллекта.

На рынке труда в 2025 году число резюме превышает количество вакансий

Число вакансий на рынке труда РФ за год уменьшилось на 15%, а резюме - увеличилось на 19%. Это связано с тем, что компании в 2025 году расстаются с нерезультативными сотрудниками, сообщили в SuperJob.

В целом для рынка труда 2025 года характерен более взвешенный подход к оценке эффективности затрат: компании избавляются от нерентабельных проектов и расстаются с нерезультативными сотрудниками. Стабилизировался и рынок вакансий: от найма всех минимально подходящих компании перешли к более скрупулезному рекрутингу. В целом вакансий на рынке труда РФ за год стало на 15% меньше, а резюме - на 19% больше.

Названы самые выгодные месяцы для отпуска в 2026 году.

Если работнику важна сумма отпускных, то отпуск лучше взять в месяцы, где рабочих дней больше: в 2026 году это апрель, июль, сентябрь, октябрь, декабрь. Об этом рассказал член комиссии Общественной палаты РФЕвгений Машаров.

Он указал, что «стоимость» одного рабочего и отпускного дня различается. Заработную плату считают за фактически отработанные дни. А отпускные - за все календарные дни, кроме праздничных, по среднему заработку за последний год.

В России изменились правила выплаты премий и 13-х зарплат

С 1 сентября 2025 года статью 135 Трудового Кодекса РФ дополнили третьей частью, которая требует, что документы, устанавливающие премирование (трудовые и коллективные договоры, положения), должны чётко описывать вид премии, размер, условия получения и срок выплаты.

13-я зарплата - это необязательная выплата, решение о которой принимает работодатель. Кроме того, такая премия не упоминается в законодательстве, а также служит стимулом для сотрудников, укрепляет их мотивацию или корпоративный дух.

Работодателю за сорванный отпуск сотрудника может грозить штраф до 50 тысяч рублей, при этом дополнительно работник может взыскать с него компенсацию морального вреда или дополнительные дни отпуска.

При подобном нарушении работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд, например, для взыскания морального вреда и денежной компенсации.

Россияне стали чаще работать по специальности

С 2014 года в России увеличилась доля россиян, которые работают по полученной в результате обучения специальности, следует из данных свежего исследования РАНХиГС.

С одной стороны, это может быть косвенным эффектом выросшего спроса на труд, благодаря чему многие специалисты наконец нашли устраивающие их предложения в своей отрасли. С другой — это результат смены поколений, из-за которой с рынка труда постепенно уходят те, кто потерял связь с изначальной профессией в 1990-х годах. Им на смену приходит молодежь, тщательнее выбирающая образовательный трек — вуз или колледж — с учетом своих карьерных планов.

Безработица на Северном Кавказе кратно превысила средний уровень по РФ

Безработица на Северном Кавказе в три раза превышает средний показатель по России — 7,1% против 2,1%. Об этом говорят данные Росстата, которые изучили «Известия».

В сентябре 2025 года в Ингушетии безработица достигла 24,4%, и сейчас это самый высокий уровень в стране. Минимальная же незанятость зафиксирована в Москве (0,7%): разница в доле безработного населения между этими субъектами достигла рекордных 35 раз.

Уровень безработицы на юге страны эксперты объясняют распространенностью теневой занятости, малым числом крупных работодателей, высокой рождаемостью, значительной долей сельских жителей и большим числом домохозяек. Складывающаяся ситуация, по мнению специалистов, может нести в себе ряд рисков для экономики регионов — от недопоступления налогов и роста расходов на соцподдержку до усиления оттока молодежи.

Исследование показало, кто чаще всего дробит отпуска.

Согласно ТК РФ работник должен ежегодно использовать 14 дней непрерывного отпуска. 36% обычно используют ее целиком, отдыхая, таким образом, четыре недели один раз в году либо два раза по две недел

Каждый четвертый делит вторую половину отпуска ровно по неделям и берет их в разные периоды. 7% обычно выделяют целую неделю и несколько более мелких периодов. 6% дробят вторую половину отпуска на мелкие отрезки. 8% не используют вторую половину отпуска — копят дни.

Российские айтишники накручивают себе опыт работы

Все (99%) опрошенных российских IT-компаний заявили, что соискатели «накручивают» себе опыт. 64% сталкиваются с этим регулярно.

Если раньше «накрутка» опыта считалась точечной практикой, то сегодня она приобрела системный характер на ИТ-рынке труда: 35% сталкиваются с завышением опыта среди кандидатов несколько раз в неделю, а еще 31% — ежемесячно. Особенно остро проблема проявляется в сфере разработки и телекоммуникаций — где конкуренция за вакансии наиболее высока, а требования растут быстрее, чем возможности рынка.

Исследование Точки, Invisible Force и НАФИ выявило анатомию напряжения современного бизнеса. Оказалось, что почти каждый собственник несет на себе груз в среднем из четырнадцати активных проблем одновременно.

Это давление распределяется по трем измерениям. Первое затрагивает операционные показатели вроде кассовых разрывов и падения продаж. Второе бьет по личности через выгорание, дефицит компетенций и синдром самозванца. Третье приходит извне в виде регуляторных изменений и действий конкурентов. По итогу наш коллективный предприниматель существует в эпицентре этих сталкивающихся миров.

Далее статистика буквально превращается в диагноз. Половина респондентов признает у себя эмоциональное истощение, а 46% не могут делегировать контроль, что лишь усугубляет ситуацию. Кстати интересно, как российский бизнес справляется с этим штормом. Вместо работы с психологом, к которому обращаются лишь 7%, лидеры выбирают ужесточение дисциплины или фатализм (к чему приводит, догадываетесь). А вот четверть опрошенных просто принимают турбулентность как базовое условие существования.

В общем мы уже привыкли тут оценивать самочувствие линейного персонала, но часто забываем про состояние «головы». А лидер, который пытается в одиночку удержать четырнадцать падающих тарелок и отказывается от внешней поддержки, перестает быть гарантом стабильности.

Как видим, предпринимательство постепенно перемещается из зоны «борьбы» в зону «выдержки». И важнее сейчас не столько быть героем, сколько иметь способность жить в долгом диалоге с неопределенностью.

Спрос на умеющих работать с большим объемом данных сотрудников вырос в три раза за последние пять лет.

Способность собирать, анализировать и использовать данные сегодня становится таким же важным и базовым навыком, как умение работать с компьютером. За последние пять лет такой навык, как «Умение работать с большим объемом информации\данными» стал упоминаться в требованиях работодателей практически в 3 раза чаще: за 10 месяцев компании опубликовали в России 424,1 тыс. подобных вакансий.

Почти половина российских работодателей планируют повысить зарплаты в 2026 году

Почти половина российских работодателей планируют повысить зарплаты в следующем году, выяснила компания get experts. При этом в 24% компаний доход работников останется на прежнем уровне, а в 3% — снизится, говорится в исследовании.

Согласно ему, основным бизнес-вызовом для российских компаний в 2025 году стала оптимизация расходов.

Мы уверены, наши читатели — самые трудолюбивые и целеустремленные люди. Но представьте себе, рядом с вами на самом деле есть коллеги, которые прямо сейчас умирают от скуки.

Их эффективность упала ровно в тот момент, когда работа стала слишком предсказуемой.
На смену классическому выгоранию от перегрузки задачами им пришла скука. Это состояние глубокой апатии из-за дефицита интеллектуальных вызовов.

В этой группе риска не линейные операционисты, а креативщики, IT-специалисты и менеджеры, переросшие свои текущие роли.

Сами причины часто лежат в плоскости управления. Сотрудника, например, взяли под амбициозный проект, но ресурсы замораживают. Или эксперт быстро налаживает процессы, выходит на плато, а компания не предлагает следующего шага. И бюрократия превращает архитектора изменений в исполнителя рутины.

Люди редко уходят сразу. Сначала они переключают фокус на свои проекты в рабочее время, оставляя бизнесу лишь формальное присутствие. А вот далее будет все хуже.

Что же вы можете сделать с этой тихой эпидемией, если она затронула ваш коллектив:

• Внедрять регулярную сверку. Узнавайте какие задачи зажигают, а какие тяготят.
• Анализируйте exit-интервью. На них люди обычно честнее. И вы можете узнать что-то, что поможет «спасти» тех, про кого еще не догадываетесь.
• Примите факт, что если вы не можете предложить развитие, сотрудника нужно отпустить.

В условиях нашего рынка «карьерная хандра» кажется, конечно, проблемой первого мира. Но именно она убивает мотивацию быстрее, чем любой внешний кризис. Так что вовремя уволить заскучавшего профессионала — это не наказание, это управленческая гигиена.

Матвиенко назвала порочной практику перевода сотрудников в самозанятые

Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко обратила внимание на практику перевода сотрудников, связанных трудовыми отношениями с компаниями, в статус самозанятых для ухода от налогов.

Для того чтобы уйти от налогов - не платить НДФЛ, не платить налоги - сейчас пошла порочная практика, когда, например, в супермаркете продавцы и кассиры, они имеют прямые трудовые отношения с собственниками и руководством этих магазинов, они вдруг все стали самозанятыми. В ресторанах такая же история: официанты, посудомойки, другие, они все связаны трудовыми отношениями, и это никакие не самозанятые.

Количество таких ложных самозанятых резко выросло. Она предложила комитет по экономической политике, комитет по регламенту и другие комитеты заняться плотно этой темой и навести здесь порядок.

В 2027 году РФ может перейти к оргнабору трудовых мигрантов

В 2027 году правительство может запустить в РФ пилотный проект для целевого набора мигрантов. Необходимую для эксперимента подготовку МВД и другие профильные ведомства должны закончить в 2026 году.

Проблема оргнабора в том, что, даже если такой способ завоза мигрантов оправдает себя для крупных предприятий, он вряд ли подойдет малым и средним и бизнес любого размера потеряет в гибкости, попав в зависимость от точности ведомственных прогнозов спроса на рабочую силу.

Кто я?
Давайте знакомиться и общаться! Жерновая Любовь, карьерный консультант и хэдхантер. Экспертиза в HR с 2005г, в частной практике с 2013г.
Руководитель агентства ХэппиСтар Рекрутинг (ИП Жерновая Л.Н.)
Мой сайт: https://happystar-ka.ru/

➢ Услуги:
Подбор ТОП персонала и руководителей
Подбор специалистов;

Карьерное консультирование/Обучение
Трудоустройство соискателей

➢ Отрасли:
Производство/Строительство
Инжиниринг;
Оптовые продажи;

➢ Ключевые клиенты:
Olam Int, Midot, Часовая мануфактура Constantin Chaikin, Nika, ТД Колбасный мир, Завод им. Сухого

➢ Что важно?
В моей работе ключевой фокус делаю на качество оказываемых услуг. Индивидуальный подход к вашим запросам. Бесплатная консультация до заключения договора

❖ Авторская методика подбора,
❖ Предоставление записи видеоинтервью;
❖ Аналитика подбора: отчет и решения в сложных случаях
❖ Проверка кандидатов на благонадежность + отчет;

♥️ Приходите с вашими запросами, будем работать и находить решение!

Для чего этот канал? Кому будет интересно?

➢ Если Вы руководитель, или собственник бизнеса,
➢ HR, HRD или
➢ Опытный специалист по направлениям:
❖ Управление;
❖ Производство
❖ Продажи;
❖ Финансы;
Приходите, будем разбирать реальные вопросы найма, и трудоустройства.
♥️ Делюсь практикой и кейсами подбора персонала;
♥️ Вакансиями
♥️ Моими инсайтами в теме подбора и трудоустройства
♥️ Советы и рекомендации
♥️ Исследованиями актуального рынку труда сегодня и завтра