Спрос на новогодние корпоративы просел почти на треть

Большинство компаний в этом году смещают свои празднования на январь, когда расценки будут мягче. А внутри больших организаций всё чаще проводят локальные мероприятия только для отдельных команд. Нет, никто не отменяют встречи полностью, но меняется формат. Так на рынок вернулись капустники, которые несколько лет назад считались пережитком. А теперь это внятный способ сэкономить и вернуть людям ощущение сопричастности.

Средний чек по рынку всё ещё высок, хотя ожидания компаний нередко застряли в до-пандемийной реальности. А вот в крупных событиях на тысячу человек пауза, и более популярны форматы на 100–200 участников.

За всем этим стоит не отказ от праздника как идеи, а банальная рациональность и попытка подстроиться под неопределённость. В таких условиях важнее не масштаб, а смысл и присутствие команды здесь и сейчас. Мы сейчас без нравоучений — все вы это и так понимаете.

В сфере ЖКХ не хватает дворников, электриков и инженеров

Острее всего кадровая проблема в сфере ЖКХ сложилась с дворниками, инженерами, слесарями и руководителями, сообщили «Известиям» власти регионов. Редакция запросила все регионы России о том, где и каких кадров не хватает. Как следует из их ответов, ситуация с прошлого года не слишком поменялась.

При этом зарплаты в этой сфере за последний год выросли на 25% — до 81 тыс. рублей, но всё еще остаются недостаточными для преодоления кадрового дефицита. Мешает идти в ЖКХ и непрестижность отрасли, отмечают эксперты.

❗️Штрафы за курение на работе нужно повысить в 10 раз

Предлагается увеличить штрафы за курение в неположенных местах до 5000–15000 рублей для физлиц, усилить ответственность работодателей за нарушения запрета на курение и расширить полномочия инспекций для фиксации и пресечения нарушений.

Активисты и граждане фиксируют случаи курения, особенно вейпов, в офисах, коридорах и других рабочих зонах. Это вызывает конфликты, ухудшает условия труда, жалобы на запахи, аллергии и снижение работоспособности.

Эксперт напомнил о возможности россиян получить доплату за стаж работы в компании

В российской практике встречаются дополнительные выплаты сотрудникам, которые проработали в организации продолжительный период, в том числе около 25 лет.

Доплаты связаны с поощрением лояльности и сохранением кадров, особенно в сферах с высокими нагрузками или специфическими условиями труда, где длительный стаж важен для опыта и устойчивости.

Право на государственные надбавки установлено для пожарных, спасателей, работников угольной промышленности, членов летных экипажей гражданских судов. Для их получения необходимо предъявить в Социальный фонд соответствующие документы.

Есть и корпоративные надбавки. Для получения работник должен подтвердить стаж в компании или профессиональной сфере. Это делается на основании трудовой книжки, справок и документов о квалификации. Решение принимает кадровая служба после анализа документов.

Пенсии в 2026 году: на сколько вырастут выплаты и кто получит прибавку

С 2026 года россиян ждёт заметное повышение пенсий — государство закладывает индексацию выше уровня инфляции. Разберёмся, кому и на сколько увеличат выплаты, как это отразится на кошельках пенсионеров и в чём разница между страховыми и социальными пенсиями.

Дефицит кадров в России пошел на спад

Дефицит кадров в России ослаб после резкого роста в прошлом году — в III квартале 2025-го он вернулся к уровню 2023-го, следует из данных ЦБ. Причины — исчерпание ресурсов у компаний для дальнейшего расширения штата и найма на фоне увеличения издержек и высоких ставок, а также повышение производительности труда и активное внедрение ИИ.

Острее всего нехватка сотрудников ощущается в сельском хозяйстве, ЖКХ, строительстве и оборонной промышленности. При этом бизнес осторожнее пересматривает зарплаты и всё чаще ищет универсальных специалистов.

Бизнес столкнулся с нехваткой специалистов по ИИ

Российский бизнес столкнулся с острой нехваткой специалистов по искусственному интеллекту. Спрос на таких сотрудников значительно превышает предложение: только за первые 10 месяцев 2025 года на hh было размещено более 1 тыс. вакансий AI-тренеров — экспертов, обучающих корпоративные нейросети и оценивающих их ответы. Почти 45% компаний сообщают о трудностях с поиском квалифицированных кадров.

Рост интереса к специалистам по ИИ напрямую связан с курсом государства на укрепление технологического суверенитета. Ранее президент Владимир Путин подчеркнул необходимость сформировать национальный план внедрения генеративного искусственного интеллекта.

На рынке труда в 2025 году число резюме превышает количество вакансий

Число вакансий на рынке труда РФ за год уменьшилось на 15%, а резюме - увеличилось на 19%. Это связано с тем, что компании в 2025 году расстаются с нерезультативными сотрудниками, сообщили в SuperJob.

В целом для рынка труда 2025 года характерен более взвешенный подход к оценке эффективности затрат: компании избавляются от нерентабельных проектов и расстаются с нерезультативными сотрудниками. Стабилизировался и рынок вакансий: от найма всех минимально подходящих компании перешли к более скрупулезному рекрутингу. В целом вакансий на рынке труда РФ за год стало на 15% меньше, а резюме - на 19% больше.

Названы самые выгодные месяцы для отпуска в 2026 году.

Если работнику важна сумма отпускных, то отпуск лучше взять в месяцы, где рабочих дней больше: в 2026 году это апрель, июль, сентябрь, октябрь, декабрь. Об этом рассказал член комиссии Общественной палаты РФЕвгений Машаров.

Он указал, что «стоимость» одного рабочего и отпускного дня различается. Заработную плату считают за фактически отработанные дни. А отпускные - за все календарные дни, кроме праздничных, по среднему заработку за последний год.

В России изменились правила выплаты премий и 13-х зарплат

С 1 сентября 2025 года статью 135 Трудового Кодекса РФ дополнили третьей частью, которая требует, что документы, устанавливающие премирование (трудовые и коллективные договоры, положения), должны чётко описывать вид премии, размер, условия получения и срок выплаты.

13-я зарплата - это необязательная выплата, решение о которой принимает работодатель. Кроме того, такая премия не упоминается в законодательстве, а также служит стимулом для сотрудников, укрепляет их мотивацию или корпоративный дух.

Работодателю за сорванный отпуск сотрудника может грозить штраф до 50 тысяч рублей, при этом дополнительно работник может взыскать с него компенсацию морального вреда или дополнительные дни отпуска.

При подобном нарушении работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд, например, для взыскания морального вреда и денежной компенсации.

Россияне стали чаще работать по специальности

С 2014 года в России увеличилась доля россиян, которые работают по полученной в результате обучения специальности, следует из данных свежего исследования РАНХиГС.

С одной стороны, это может быть косвенным эффектом выросшего спроса на труд, благодаря чему многие специалисты наконец нашли устраивающие их предложения в своей отрасли. С другой — это результат смены поколений, из-за которой с рынка труда постепенно уходят те, кто потерял связь с изначальной профессией в 1990-х годах. Им на смену приходит молодежь, тщательнее выбирающая образовательный трек — вуз или колледж — с учетом своих карьерных планов.

Безработица на Северном Кавказе кратно превысила средний уровень по РФ

Безработица на Северном Кавказе в три раза превышает средний показатель по России — 7,1% против 2,1%. Об этом говорят данные Росстата, которые изучили «Известия».

В сентябре 2025 года в Ингушетии безработица достигла 24,4%, и сейчас это самый высокий уровень в стране. Минимальная же незанятость зафиксирована в Москве (0,7%): разница в доле безработного населения между этими субъектами достигла рекордных 35 раз.

Уровень безработицы на юге страны эксперты объясняют распространенностью теневой занятости, малым числом крупных работодателей, высокой рождаемостью, значительной долей сельских жителей и большим числом домохозяек. Складывающаяся ситуация, по мнению специалистов, может нести в себе ряд рисков для экономики регионов — от недопоступления налогов и роста расходов на соцподдержку до усиления оттока молодежи.

Исследование показало, кто чаще всего дробит отпуска.

Согласно ТК РФ работник должен ежегодно использовать 14 дней непрерывного отпуска. 36% обычно используют ее целиком, отдыхая, таким образом, четыре недели один раз в году либо два раза по две недел

Каждый четвертый делит вторую половину отпуска ровно по неделям и берет их в разные периоды. 7% обычно выделяют целую неделю и несколько более мелких периодов. 6% дробят вторую половину отпуска на мелкие отрезки. 8% не используют вторую половину отпуска — копят дни.

Российские айтишники накручивают себе опыт работы

Все (99%) опрошенных российских IT-компаний заявили, что соискатели «накручивают» себе опыт. 64% сталкиваются с этим регулярно.

Если раньше «накрутка» опыта считалась точечной практикой, то сегодня она приобрела системный характер на ИТ-рынке труда: 35% сталкиваются с завышением опыта среди кандидатов несколько раз в неделю, а еще 31% — ежемесячно. Особенно остро проблема проявляется в сфере разработки и телекоммуникаций — где конкуренция за вакансии наиболее высока, а требования растут быстрее, чем возможности рынка.

Исследование Точки, Invisible Force и НАФИ выявило анатомию напряжения современного бизнеса. Оказалось, что почти каждый собственник несет на себе груз в среднем из четырнадцати активных проблем одновременно.

Это давление распределяется по трем измерениям. Первое затрагивает операционные показатели вроде кассовых разрывов и падения продаж. Второе бьет по личности через выгорание, дефицит компетенций и синдром самозванца. Третье приходит извне в виде регуляторных изменений и действий конкурентов. По итогу наш коллективный предприниматель существует в эпицентре этих сталкивающихся миров.

Далее статистика буквально превращается в диагноз. Половина респондентов признает у себя эмоциональное истощение, а 46% не могут делегировать контроль, что лишь усугубляет ситуацию. Кстати интересно, как российский бизнес справляется с этим штормом. Вместо работы с психологом, к которому обращаются лишь 7%, лидеры выбирают ужесточение дисциплины или фатализм (к чему приводит, догадываетесь). А вот четверть опрошенных просто принимают турбулентность как базовое условие существования.

В общем мы уже привыкли тут оценивать самочувствие линейного персонала, но часто забываем про состояние «головы». А лидер, который пытается в одиночку удержать четырнадцать падающих тарелок и отказывается от внешней поддержки, перестает быть гарантом стабильности.

Как видим, предпринимательство постепенно перемещается из зоны «борьбы» в зону «выдержки». И важнее сейчас не столько быть героем, сколько иметь способность жить в долгом диалоге с неопределенностью.

Спрос на умеющих работать с большим объемом данных сотрудников вырос в три раза за последние пять лет.

Способность собирать, анализировать и использовать данные сегодня становится таким же важным и базовым навыком, как умение работать с компьютером. За последние пять лет такой навык, как «Умение работать с большим объемом информации\данными» стал упоминаться в требованиях работодателей практически в 3 раза чаще: за 10 месяцев компании опубликовали в России 424,1 тыс. подобных вакансий.

Почти половина российских работодателей планируют повысить зарплаты в 2026 году

Почти половина российских работодателей планируют повысить зарплаты в следующем году, выяснила компания get experts. При этом в 24% компаний доход работников останется на прежнем уровне, а в 3% — снизится, говорится в исследовании.

Согласно ему, основным бизнес-вызовом для российских компаний в 2025 году стала оптимизация расходов.

Мы уверены, наши читатели — самые трудолюбивые и целеустремленные люди. Но представьте себе, рядом с вами на самом деле есть коллеги, которые прямо сейчас умирают от скуки.

Их эффективность упала ровно в тот момент, когда работа стала слишком предсказуемой.
На смену классическому выгоранию от перегрузки задачами им пришла скука. Это состояние глубокой апатии из-за дефицита интеллектуальных вызовов.

В этой группе риска не линейные операционисты, а креативщики, IT-специалисты и менеджеры, переросшие свои текущие роли.

Сами причины часто лежат в плоскости управления. Сотрудника, например, взяли под амбициозный проект, но ресурсы замораживают. Или эксперт быстро налаживает процессы, выходит на плато, а компания не предлагает следующего шага. И бюрократия превращает архитектора изменений в исполнителя рутины.

Люди редко уходят сразу. Сначала они переключают фокус на свои проекты в рабочее время, оставляя бизнесу лишь формальное присутствие. А вот далее будет все хуже.

Что же вы можете сделать с этой тихой эпидемией, если она затронула ваш коллектив:

• Внедрять регулярную сверку. Узнавайте какие задачи зажигают, а какие тяготят.
• Анализируйте exit-интервью. На них люди обычно честнее. И вы можете узнать что-то, что поможет «спасти» тех, про кого еще не догадываетесь.
• Примите факт, что если вы не можете предложить развитие, сотрудника нужно отпустить.

В условиях нашего рынка «карьерная хандра» кажется, конечно, проблемой первого мира. Но именно она убивает мотивацию быстрее, чем любой внешний кризис. Так что вовремя уволить заскучавшего профессионала — это не наказание, это управленческая гигиена.

Матвиенко назвала порочной практику перевода сотрудников в самозанятые

Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко обратила внимание на практику перевода сотрудников, связанных трудовыми отношениями с компаниями, в статус самозанятых для ухода от налогов.

Для того чтобы уйти от налогов - не платить НДФЛ, не платить налоги - сейчас пошла порочная практика, когда, например, в супермаркете продавцы и кассиры, они имеют прямые трудовые отношения с собственниками и руководством этих магазинов, они вдруг все стали самозанятыми. В ресторанах такая же история: официанты, посудомойки, другие, они все связаны трудовыми отношениями, и это никакие не самозанятые.

Количество таких ложных самозанятых резко выросло. Она предложила комитет по экономической политике, комитет по регламенту и другие комитеты заняться плотно этой темой и навести здесь порядок.

В 2027 году РФ может перейти к оргнабору трудовых мигрантов

В 2027 году правительство может запустить в РФ пилотный проект для целевого набора мигрантов. Необходимую для эксперимента подготовку МВД и другие профильные ведомства должны закончить в 2026 году.

Проблема оргнабора в том, что, даже если такой способ завоза мигрантов оправдает себя для крупных предприятий, он вряд ли подойдет малым и средним и бизнес любого размера потеряет в гибкости, попав в зависимость от точности ведомственных прогнозов спроса на рабочую силу.