Работодатели, не выплачивающие сотрудникам положенную компенсацию за сверхурочную работу, могут быть наказаны штрафом до 50 тыс. рублей.

Член комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров отметил, что за первые два часа сверхурочной работы положена как минимум полуторная оплата.

Россияне назвали самые популярные компании для трудоустройства

Самой популярной компанией для трудоустройства среди российских соискателей оказался «Газпром», в случае приглашения на работу 56,5% респондентов в первую очередь выбрали бы эту организацию.

На втором месте расположилась компания «Роснефть» – свои предпочтения за неё отдали 48,6% респондентов. Замыкает тройку лидеров «Росатом» – 42%.

Согласно исследованию, в топ-10 также вошли Газпромбанк, «Лукойл», «Аэрофлот», «Яндекс», РЖД, «Норникель», Сбербанк.

Стали известны самые популярные месяцы для отпуска

Самыми популярными месяцами для ухода в отпуск по планам россиян оказались июль (36%), август (32%) и сентябрь (21%), следует из результатов исследования сервиса «Работа.ру».

Говоря о желаемом месяце для отдыха, 5% россиян выбирают отпуск в январе, 6% — в феврале, 7% — в марте, 12% — в апреле, 14% — в мае. Сентябрь отметили 21% опрошенных, октябрь — 10%, ноябрь — 5%, а декабрь — 3%.

Комитет Госдумы поддержал увеличение МРОТ в 2026 году.

Комитет Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал принять во втором чтении законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2026 года до 27 093 рублей в месяц.

Россиян предупредили о новой волне сокращений

В России скорее всего будет новая волна сокращений в январе — июне 2026 года, сказал управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев.

Сокращения персонала становятся массовыми. В первой половине 2026 года ожидается новая волна оптимизации. Это связано с замедлением экономики и ограниченными возможностями для развития и инвестиций. В таких условиях бизнес переходит в фазу выживания, и приоритетом становится сохранение операционной устойчивости. Один из первых антикризисных инструментов менеджера — сокращение издержек на персонал.

По его словам, сами сокращения в наибольшей степени затронут банковский сектор, добычу и транспортировку ресурсов, а также смежные экспортно-ориентированные отрасли, где давление на маржу особенно заметно.

Большинство россиян поддерживают идею четырехдневной рабочей недели.

Идею введения четырехдневной рабочей недели поддерживает 51% экономически активных россиян, против выступает 22%. Каждый четвертый затруднился дать однозначную оценку (27%). Женщины проявляют бо́льшую поддержку идеи: за - 55% россиянок и 47% мужчин.

При этом бизнес переходить на четырехдневку не готов. Большинство компаний отказывается обсуждать возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю (89%).

Названы сектора экономики с самым быстрым ростом зарплат в России

Быстрее всего средние зарплаты в России по итогам августа росли у специалистов, занимающихся изданием программного обеспечения и производством термоуглей, - более чем вдвое в годовом выражении, следует из анализа РИА Новости.

Зарплаты у занимающихся удалением отходов и производством пестицидов за год увеличились в 1,4 раза, а у работников морского пассажирского транспорта - на треть. Пятерку сфер с самым значительным ростом доходов сотрудников замыкает копирование записанных носителей информации - 30%.

Дистанционные работники пока зарабатывают больше офлайн-коллег

Дистанционная занятость, ставшая одним из главных последствий пандемии коронавируса, по ее окончании закрепилась в России как редкая, но относительно высокооплачиваемая форма труда. Согласно новому докладу Центра трудовых исследований Высшей школы экономики, работники, перешедшие на удаленную работу, зарабатывают в среднем на 25–30% больше, чем сотрудники схожей квалификации, занятые в офисах.

Однако сейчас рынок дистанционной работы стал довольно узким: онлайн, по оценке аналитиков ВШЭ, трудятся лишь 1–2% всех занятых, и перспективы этого формата неясны.

Обучение в вузах по новой системе будет от четырех до шести лет

Сроки обучения при переходе на новую модель высшего образования будут определяться временем, необходимым для подготовки по специальности, сообщили РИА Новости в пресс-службе Минобрнауки.

Так, для инженеров, врачей и учителей срок обучения составит пять лет. Будут и более короткие, четырехлетние программы — для сферы туризма и индустрии гостеприимства. А по более сложным и наукоемким направлениям предусмотрен шестилетний период подготовки.

Уровень бедности в России за 30 лет снизился в три раза, а за последние 10 лет – более чем в полтора раза – с 13,3 до 7%.

С учетом инфляции общие доходы россиян выросли на 8 процентных пунктов. Однако в то же время отмечено отставание пенсий от уровня зарплат на 2 процентных пункта по итогам первого полугодия 2025 года.

Названы отрасли, где зарплаты за год просели сильнее всего.

Наиболее заметное снижение доходов в конце лета отметили работники инвестфондов — за год они снизились на 37%, составив 112,9 тысячи рублей. На втором месте расположились частные детективы, чьи заработки уменьшились на четверть, до 81,2 тысячи рублей.

Тройку замыкают занятые на добыче и обогащении угля и антрацита — теперь они получают 126,6 тысячи рублей вместо 142,3 тысячи.

Размер зарплаты, которую предлагает работодатель на удаленке, стал догонять выплаты, которые предлагают офисным работникам. Это следует из данных hh.

В 2021 году на удаленке предлагали зарплату 46 тыс. руб., что было выше офисной (45,9 тыс.). В 2022 году ситуация изменилась: в офисе стали предлагать больше — 57,8 тыс. против 47,8 тыс. на удаленке. К 2023 году разрыв вырос до 10 тыс. руб. (57,8 тыс. в офисе против 47,8 тыс. на удаленке). К 2025 году разница сократилась до 9,1 тыс. руб. (79,5 тыс. в офисе против 70,4 тыс. на удаленке).

Зумеры уничтожают российский рынок труда. Позиция поколения Z на рынке труда несет сразу пять ключевых рисков для экономики:

• Первый риск — массовый уход зумеров из неинтересных сфер, усиливая кадровый голод в промышленности, сельском хозяйстве, ЖКХ и госсекторе.

• Второй риск — высокая текучесть кадров, увеличивая затраты на подбор, адаптацию и обучение.

• Третий риск — стремление к новизне и нелюбовь к иерархиям мешают зумерам формировать глубокую экспертизу в сложных отраслях.

• Четвертый риск — дополнительные требования к условиям труда и корпоративной культуре вынуждают бизнес перестраивать управление.

• Пятый риск — конфликт ценностей между поколениями, ухудшающий управляемость и качество командной работы.

Россияне перешли на пассивный поиск работы

Резкое изменение в поведении россиян, ведущих поиск работы, выявили рекрутинговые сервисы. Они отмечают, что в условиях нехватки кадров основным трендом стал пассивный поиск — 76% кандидатов перебирают вакансии, но не стремятся принимать решение. Не увольняясь с работы, они пытаются оценить свои возможности и проводят таким образом мониторинг рынка.

Впрочем, отмечают эксперты, этот тренд даже стал вариантом проведения досуга, только соискатели для перезагрузки скроллят не соцсети и предложения-онлайн магазинов, а вакансии.

Июль - самый выгодный для отпуска месяц в 2026 году. Чуть менее выгодными будут апрель, сентябрь, октябрь и декабрь, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в сервисе SuperJob Александр Южалин.

Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск работникам на окладе. Наличие дополнительных выходных или праздников не влияет на оклад, но отпуск оплачивается по средней зарплате. Для определения выгодности отпуска нужно сравнить ежедневный доход с среднедневным заработком. Если рабочий день дороже, отпуск невыгоден.

Эксперт рассказала, могут ли уволить за сон на работе.

Трудовое законодательство не запрещает спать на рабочем месте, сотрудник имеет на это право в свой перерыв, однако если он уснул в рабочее время, к нему могут применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

В России предложили ввести компенсации за «тихое увольнение»

В России предложили закрепить в законодательстве ответственность работодателей за создание условий, которые вынуждают сотрудников увольняться «по собственному желанию».

Ключевой мерой предлагается ввести право работника на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при документальном подтверждении фактов «тихого увольнения». По мнению инициаторов, такая норма станет сдерживающим фактором и позволит сократить число злоупотреблений.

На днях Илон Маск в одном из подкастов заявил, что через 10–20 лет работа станет опцией. Давайте еще раз. Зумеры, которые сейчас начинают свою карьеру, застанут то время, когда в условный декабрьский вторник не нужно будет идти на работу.

Илон безусловно связывает это с развитием ИИ и роботов. Инструменты уже и сегодня снимают часть рутинных задач. А по оценкам крупнейших ИТ компаний, к 2029 году экономия времени может достигнуть 12 часов в неделю (т.е. уже полтора рабочих дня). На фоне таких ожиданий обсуждение четырехдневки выглядит как бы уже анахронизмом, согласитесь. А Маск вообще предлагает думать уже иначе. Работа станет чем-то вроде хобби. Ну, нравится вам что-то делать, делайте. Но это полностью ваше желание. Жить рядом с офисом тоже перестанет быть необходимостью. Люди начнут покидать города и больше расселяться за пределами. А доход всему этому обеспечит универсальная система поддержки.

И это, кажется фантастическое, видение перекликается с заявлениями других лидеров индустрии. Билл Гейтс вот говорит о двухдневной неделе. Руководители Zoom и Nvidia предполагают сокращение формального рабочего времени. Они не так смелы в своих заявлениях как Маск, но идея-то та же.

Но есть нюанс. Человечество уже знает на опыте, что снижение количества рабочих дней не означает уменьшения нагрузки. И рост производительности обычно запускает новые идеи и механизмы, то есть новые обязательства. Так что нам есть еще о чем задуматься. Если тот же труд действительно станет выбором, то кто и как будет определять границы этой свободы? Может ИИ-прогресс и обещает удобство, но это явно приведет к новым неравенствам. Вот это зумерам стоит учитывать уже сейчас.

ИИ против людей: Сбер сократит до 20% сотрудников и при чём тут Греф и Путин

Сбер анонсировал масштабное сокращение персонала — до 20 % к 2026 году. Разбираемся, как ИИ помогает выявлять «неэффективных» сотрудников, почему это вызвало дискуссию на высшем уровне и что ждёт рынок труда.

Последняя рабочая неделя 2025 года будет длиться два дня

Последняя рабочая неделя этого года будет сокращенной и продлится всего два дня из-за переноса выходного дня с воскресенья, 5 января, на среду, 31 декабря.

Работодателям следует помнить, что закон прямо говорит о том, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Спрос на новогодние корпоративы просел почти на треть

Большинство компаний в этом году смещают свои празднования на январь, когда расценки будут мягче. А внутри больших организаций всё чаще проводят локальные мероприятия только для отдельных команд. Нет, никто не отменяют встречи полностью, но меняется формат. Так на рынок вернулись капустники, которые несколько лет назад считались пережитком. А теперь это внятный способ сэкономить и вернуть людям ощущение сопричастности.

Средний чек по рынку всё ещё высок, хотя ожидания компаний нередко застряли в до-пандемийной реальности. А вот в крупных событиях на тысячу человек пауза, и более популярны форматы на 100–200 участников.

За всем этим стоит не отказ от праздника как идеи, а банальная рациональность и попытка подстроиться под неопределённость. В таких условиях важнее не масштаб, а смысл и присутствие команды здесь и сейчас. Мы сейчас без нравоучений — все вы это и так понимаете.