Тревожит, когда взрослый человек приходит на интервью не один. Кажется, что он ищет не работу, а страховку от неопределённости. Про взрослых людей, если вы еще не догадались, это мы про новое рабочее поколение.

Некоторые компании фиксируют новый жест поколения: зумеры приводят на собеседование родителей. Можно видеть в этом попытку защитить себя от непрозрачных условий и проверку работодателя. И предположить в таких случаях, что молодые специалисты уже сталкивались с нарушениями и теперь предпочитают держать рядом человека, которому доверяют. Или можно воспринимать это как маркер незрелости. И подобное интервью уже превращается в диалог с родителем, что затрудняет оценку самостоятельности и мотивации кандидата.

Вполне вероятно, что тренд не исчезнет. Культура заботы и переопеки стала частью нового ландшафта. Но где тогда проходит граница между осознанным выбором и отказом брать ответственность за собственные решения?

В общем, всем нам стойкости и проницательности, чтобы в долгосрочной перспективе научиться считывать сигналы точнее, чтобы не упустить перспективного специалиста и при этом не подменить профессиональный отбор родительским собранием.

Названы сферы с самыми высокими медианными зарплатами в России

Самые высокие медианные зарплаты в третьем квартале этого года предлагали руководителю группы разработки (более 214 тысяч рублей), дата-сайентистам (211 тысяч рублей) и сварщикам (более 209 тысяч рублей), следует из данных сервиса hh.

Сварщики уже второй квартал подряд находятся в топе по уровню предлагаемого дохода.

В рейтинг по медианным зарплатам за третий квартал входят: коммерческий директор - 207,2 тыс. руб., водитель - 202,8 тыс. руб., директор по маркетингу и PR - 202,7 тыс. руб., директор по IT - 200 тыс. руб.

У человека, недовольного своей работой, на 40% увеличивается риск сердечно-сосудистых заболеваний и на 80% – выгорания и депрессии.

Перегружающие себя на нелюбимой работе люди могут получать инфаркты и инсульты. При этом у тех, кому нравится рабочее место, психика более устойчива. В таком случае мозгу не приходится тратить энергию на преодоление нежелания идти на работу.

Скрытая угроза или почему B-игроки опаснее аутсайдеров

Рост бизнеса часто останавливается без видимых причин, пока лидеры ищут виновных среди отстающих. Однако реальная угроза для компании скрывается не на дне иерархии, а в ее середине.

Топ-рекрутер Дипали Виас (где-то на Западе, ясное дело), которая провела более 50 тысяч интервью с руководителями, утверждает, что главными «диверсантами» являются не слабые C-игроки и не требовательные звезды уровня А. Настоящий кризис провоцируют B-игроки. Это компетентные, но фундаментально неуверенные в себе сотрудники. В то время как лидеры типа А ищут вызовы и растут под давлением, категория В озабочена лишь получением признания и аплодисментов.

Стратегия их выживания проста и разрушительна для команды. B-игроки намеренно нанимают исполнителей категории С, чтобы на их фоне выглядеть выигрышно и безопасно присваивать их заслуги. Они избегают рисков, маскируют свои пробелы в знаниях и блокируют инновации, так как любое изменение может обнажить их несовершенство. В такой среде создается искусственный потолок для талантов: А-игроки либо перерастают своих менеджеров, либо уходят, не выдерживая отсутствия динамики.

Традиционно менеджмент воспринимает категорию В как фундамент операционной устойчивости и «скелет» организации. Но в нашей новой реальности эта стабильность часто оказывается стагнацией, где компетентность используется не для прорыва, а для защиты собственного эго и блокировки тех, кто способен двигать бизнес вперед.

Работодатели, не выплачивающие сотрудникам положенную компенсацию за сверхурочную работу, могут быть наказаны штрафом до 50 тыс. рублей.

Член комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров отметил, что за первые два часа сверхурочной работы положена как минимум полуторная оплата.

Россияне назвали самые популярные компании для трудоустройства

Самой популярной компанией для трудоустройства среди российских соискателей оказался «Газпром», в случае приглашения на работу 56,5% респондентов в первую очередь выбрали бы эту организацию.

На втором месте расположилась компания «Роснефть» – свои предпочтения за неё отдали 48,6% респондентов. Замыкает тройку лидеров «Росатом» – 42%.

Согласно исследованию, в топ-10 также вошли Газпромбанк, «Лукойл», «Аэрофлот», «Яндекс», РЖД, «Норникель», Сбербанк.

Стали известны самые популярные месяцы для отпуска

Самыми популярными месяцами для ухода в отпуск по планам россиян оказались июль (36%), август (32%) и сентябрь (21%), следует из результатов исследования сервиса «Работа.ру».

Говоря о желаемом месяце для отдыха, 5% россиян выбирают отпуск в январе, 6% — в феврале, 7% — в марте, 12% — в апреле, 14% — в мае. Сентябрь отметили 21% опрошенных, октябрь — 10%, ноябрь — 5%, а декабрь — 3%.

Комитет Госдумы поддержал увеличение МРОТ в 2026 году.

Комитет Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал принять во втором чтении законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2026 года до 27 093 рублей в месяц.

Россиян предупредили о новой волне сокращений

В России скорее всего будет новая волна сокращений в январе — июне 2026 года, сказал управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев.

Сокращения персонала становятся массовыми. В первой половине 2026 года ожидается новая волна оптимизации. Это связано с замедлением экономики и ограниченными возможностями для развития и инвестиций. В таких условиях бизнес переходит в фазу выживания, и приоритетом становится сохранение операционной устойчивости. Один из первых антикризисных инструментов менеджера — сокращение издержек на персонал.

По его словам, сами сокращения в наибольшей степени затронут банковский сектор, добычу и транспортировку ресурсов, а также смежные экспортно-ориентированные отрасли, где давление на маржу особенно заметно.

Большинство россиян поддерживают идею четырехдневной рабочей недели.

Идею введения четырехдневной рабочей недели поддерживает 51% экономически активных россиян, против выступает 22%. Каждый четвертый затруднился дать однозначную оценку (27%). Женщины проявляют бо́льшую поддержку идеи: за - 55% россиянок и 47% мужчин.

При этом бизнес переходить на четырехдневку не готов. Большинство компаний отказывается обсуждать возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю (89%).

Названы сектора экономики с самым быстрым ростом зарплат в России

Быстрее всего средние зарплаты в России по итогам августа росли у специалистов, занимающихся изданием программного обеспечения и производством термоуглей, - более чем вдвое в годовом выражении, следует из анализа РИА Новости.

Зарплаты у занимающихся удалением отходов и производством пестицидов за год увеличились в 1,4 раза, а у работников морского пассажирского транспорта - на треть. Пятерку сфер с самым значительным ростом доходов сотрудников замыкает копирование записанных носителей информации - 30%.

Дистанционные работники пока зарабатывают больше офлайн-коллег

Дистанционная занятость, ставшая одним из главных последствий пандемии коронавируса, по ее окончании закрепилась в России как редкая, но относительно высокооплачиваемая форма труда. Согласно новому докладу Центра трудовых исследований Высшей школы экономики, работники, перешедшие на удаленную работу, зарабатывают в среднем на 25–30% больше, чем сотрудники схожей квалификации, занятые в офисах.

Однако сейчас рынок дистанционной работы стал довольно узким: онлайн, по оценке аналитиков ВШЭ, трудятся лишь 1–2% всех занятых, и перспективы этого формата неясны.

Обучение в вузах по новой системе будет от четырех до шести лет

Сроки обучения при переходе на новую модель высшего образования будут определяться временем, необходимым для подготовки по специальности, сообщили РИА Новости в пресс-службе Минобрнауки.

Так, для инженеров, врачей и учителей срок обучения составит пять лет. Будут и более короткие, четырехлетние программы — для сферы туризма и индустрии гостеприимства. А по более сложным и наукоемким направлениям предусмотрен шестилетний период подготовки.

Уровень бедности в России за 30 лет снизился в три раза, а за последние 10 лет – более чем в полтора раза – с 13,3 до 7%.

С учетом инфляции общие доходы россиян выросли на 8 процентных пунктов. Однако в то же время отмечено отставание пенсий от уровня зарплат на 2 процентных пункта по итогам первого полугодия 2025 года.

Названы отрасли, где зарплаты за год просели сильнее всего.

Наиболее заметное снижение доходов в конце лета отметили работники инвестфондов — за год они снизились на 37%, составив 112,9 тысячи рублей. На втором месте расположились частные детективы, чьи заработки уменьшились на четверть, до 81,2 тысячи рублей.

Тройку замыкают занятые на добыче и обогащении угля и антрацита — теперь они получают 126,6 тысячи рублей вместо 142,3 тысячи.

Размер зарплаты, которую предлагает работодатель на удаленке, стал догонять выплаты, которые предлагают офисным работникам. Это следует из данных hh.

В 2021 году на удаленке предлагали зарплату 46 тыс. руб., что было выше офисной (45,9 тыс.). В 2022 году ситуация изменилась: в офисе стали предлагать больше — 57,8 тыс. против 47,8 тыс. на удаленке. К 2023 году разрыв вырос до 10 тыс. руб. (57,8 тыс. в офисе против 47,8 тыс. на удаленке). К 2025 году разница сократилась до 9,1 тыс. руб. (79,5 тыс. в офисе против 70,4 тыс. на удаленке).

Зумеры уничтожают российский рынок труда. Позиция поколения Z на рынке труда несет сразу пять ключевых рисков для экономики:

• Первый риск — массовый уход зумеров из неинтересных сфер, усиливая кадровый голод в промышленности, сельском хозяйстве, ЖКХ и госсекторе.

• Второй риск — высокая текучесть кадров, увеличивая затраты на подбор, адаптацию и обучение.

• Третий риск — стремление к новизне и нелюбовь к иерархиям мешают зумерам формировать глубокую экспертизу в сложных отраслях.

• Четвертый риск — дополнительные требования к условиям труда и корпоративной культуре вынуждают бизнес перестраивать управление.

• Пятый риск — конфликт ценностей между поколениями, ухудшающий управляемость и качество командной работы.

Россияне перешли на пассивный поиск работы

Резкое изменение в поведении россиян, ведущих поиск работы, выявили рекрутинговые сервисы. Они отмечают, что в условиях нехватки кадров основным трендом стал пассивный поиск — 76% кандидатов перебирают вакансии, но не стремятся принимать решение. Не увольняясь с работы, они пытаются оценить свои возможности и проводят таким образом мониторинг рынка.

Впрочем, отмечают эксперты, этот тренд даже стал вариантом проведения досуга, только соискатели для перезагрузки скроллят не соцсети и предложения-онлайн магазинов, а вакансии.

Июль - самый выгодный для отпуска месяц в 2026 году. Чуть менее выгодными будут апрель, сентябрь, октябрь и декабрь, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в сервисе SuperJob Александр Южалин.

Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск работникам на окладе. Наличие дополнительных выходных или праздников не влияет на оклад, но отпуск оплачивается по средней зарплате. Для определения выгодности отпуска нужно сравнить ежедневный доход с среднедневным заработком. Если рабочий день дороже, отпуск невыгоден.

Эксперт рассказала, могут ли уволить за сон на работе.

Трудовое законодательство не запрещает спать на рабочем месте, сотрудник имеет на это право в свой перерыв, однако если он уснул в рабочее время, к нему могут применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

В России предложили ввести компенсации за «тихое увольнение»

В России предложили закрепить в законодательстве ответственность работодателей за создание условий, которые вынуждают сотрудников увольняться «по собственному желанию».

Ключевой мерой предлагается ввести право работника на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при документальном подтверждении фактов «тихого увольнения». По мнению инициаторов, такая норма станет сдерживающим фактором и позволит сократить число злоупотреблений.