Россия стала крупнейшей экономикой мира с самой низкой безработицей. При этом большинство государств сталкивается с ростом доли незанятого населения.

Доля безработного населения в России в сентябре составила 2,2%, оставшись на июньском уровне. Показатель второй квартал подряд остается минимальным среди крупнейших экономик мира.

Россия по итогам третьего квартала зафиксировала самую низкую безработицу среди стран «Большой двадцатки», выяснило РИА Новости, изучив данные национальных статслужб.

Доля безработного населения в России в сентябре составила 2,2%, оставшись на июньском уровне. Показатель второй квартал подряд остается минимальным среди крупнейших экономик мира.

Работодатели для привлечения востребованных кадров стали чаще предлагать бонусы в виде подарков детям - число таких вакансий выросло в сентябре-октябре 2025 года по сравнению с аналогичным периодом 2024 года на 95%. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы «Авито работа».

Чаще всего такой бонус предлагают кандидатам на вакансии в промышленности. Так, больше всего предложений о работе с упоминанием подарков для детей сотрудников появилось для машинистов спецтехники - таких вакансий в сентябре-октябре 2025 года стало больше в 2,4 раза (+140% за год).

❗️В Госдуму внесут проект об индексации зарплат не реже одного раза в год

Председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов внесет на рассмотрение палаты парламента законопроект об обязательной индексации заработных плат в коммерческом секторе не реже одного раза в год и в размере не ниже уровня инфляции за предыдущий год.

По словам депутата, бизнес не обязан индексировать зарплаты по четким правилам. Предприниматели ориентируются на прибыль, KPI и рыночные перспективы, что позволяет им годами не индексировать зарплаты и не выплачивать премии по разным причинам.

Обеденный перерыв не включается в рабочий день работника и не оплачивается, при этом он должен длиться от 30 минут до двух часов.

Работодатель обязан предоставить работнику возможность отдохнуть и поесть. Сотрудник же в это время может свободно распоряжаться своим временем и даже покинуть рабочее место, сходить в кафе или заняться личными делами.

Скажи мне, сколько дней длился твой отпуск, и я скажу, какая у тебя зарплата.

Только треть сотрудников планирует закрыть отпуск до конца 2025 года. Большинство придёт к новому году с хвостом в 15 дней, а у каждого восьмого накопится больше 28. Выяснилось, что чем выше доход, тем заметнее разрыв в неиспользованных днях. Картина повторяется и по полу, и по возрасту, и по уровню образования.

Компании всё реже требуют «выходить в отпуск обязательно». Так поступают только 19% работодателей. А вот пять лет назад таких было треть. Как видим, дефицит кадров заставляет бизнес быть гибче, но эта гибкость оборачивается тем, что люди стирают грань между работой и восстановлением.

Хорошего здесь на самом деле мало. Ситуация выглядит как коллективный выбор в пользу эффективности. Но это иллюзия. Бизнес, который не управляет ритмом нагрузки, явно получит менее устойчивые команды. Вопрос поэтому не в том, кто «недоотдохнул», а почему высокий доход превращается в фактор отказа от отдыха.

Опрос показал, кто в России больше всех доволен своей карьерой

Больше всего своей работой довольны медики и программисты, меньше всего — охранники, продавцы и курьеры, следует из исследования SuperJob.

Высокие показатели удовлетворенности работой также у медицинских сестер (59%), водителей (58%) и HR-менеджеров (57%).

Этот показатель также связан с уровнем зарплаты. При этом больше всего не уверенных в своем выборе наблюдается среди тех, кто младше 35.

Больше трети сотрудников возвращаются на прежнее место работы

Результаты исследования показали, что опыт возвращения на прежнее место есть у 38% респондентов, еще 45% знают таких коллег. При этом «возвращенцы» есть и среди руководителей: треть топ-менеджеров признались, что они увольнялись, но затем вернулись в компанию.

Среди работников распространено мнение, что возвращаются те, кто не смог найти работу лучше (49%) или не справился со своим бизнесом или фрилансом (9%). По мнению 17% опрошенных, причина этого заключается в стремлении к привычной и комфортной среде. Каждый десятый полагает, что возвращающихся привлекают новые проекты организаций. Еще 9% отмечают важность условий и режима работы: если в компании появилась возможность трудиться дистанционно, то это также может вернуть специалистов обратно. Чуть больше 4% утверждают, что «старички» просто заскучали по коллегам и команде. И только 2% респондентов не видят никаких причин для возвращения на прежнее место.

Тревожит, когда взрослый человек приходит на интервью не один. Кажется, что он ищет не работу, а страховку от неопределённости. Про взрослых людей, если вы еще не догадались, это мы про новое рабочее поколение.

Некоторые компании фиксируют новый жест поколения: зумеры приводят на собеседование родителей. Можно видеть в этом попытку защитить себя от непрозрачных условий и проверку работодателя. И предположить в таких случаях, что молодые специалисты уже сталкивались с нарушениями и теперь предпочитают держать рядом человека, которому доверяют. Или можно воспринимать это как маркер незрелости. И подобное интервью уже превращается в диалог с родителем, что затрудняет оценку самостоятельности и мотивации кандидата.

Вполне вероятно, что тренд не исчезнет. Культура заботы и переопеки стала частью нового ландшафта. Но где тогда проходит граница между осознанным выбором и отказом брать ответственность за собственные решения?

В общем, всем нам стойкости и проницательности, чтобы в долгосрочной перспективе научиться считывать сигналы точнее, чтобы не упустить перспективного специалиста и при этом не подменить профессиональный отбор родительским собранием.

Названы сферы с самыми высокими медианными зарплатами в России

Самые высокие медианные зарплаты в третьем квартале этого года предлагали руководителю группы разработки (более 214 тысяч рублей), дата-сайентистам (211 тысяч рублей) и сварщикам (более 209 тысяч рублей), следует из данных сервиса hh.

Сварщики уже второй квартал подряд находятся в топе по уровню предлагаемого дохода.

В рейтинг по медианным зарплатам за третий квартал входят: коммерческий директор - 207,2 тыс. руб., водитель - 202,8 тыс. руб., директор по маркетингу и PR - 202,7 тыс. руб., директор по IT - 200 тыс. руб.

У человека, недовольного своей работой, на 40% увеличивается риск сердечно-сосудистых заболеваний и на 80% – выгорания и депрессии.

Перегружающие себя на нелюбимой работе люди могут получать инфаркты и инсульты. При этом у тех, кому нравится рабочее место, психика более устойчива. В таком случае мозгу не приходится тратить энергию на преодоление нежелания идти на работу.

Скрытая угроза или почему B-игроки опаснее аутсайдеров

Рост бизнеса часто останавливается без видимых причин, пока лидеры ищут виновных среди отстающих. Однако реальная угроза для компании скрывается не на дне иерархии, а в ее середине.

Топ-рекрутер Дипали Виас (где-то на Западе, ясное дело), которая провела более 50 тысяч интервью с руководителями, утверждает, что главными «диверсантами» являются не слабые C-игроки и не требовательные звезды уровня А. Настоящий кризис провоцируют B-игроки. Это компетентные, но фундаментально неуверенные в себе сотрудники. В то время как лидеры типа А ищут вызовы и растут под давлением, категория В озабочена лишь получением признания и аплодисментов.

Стратегия их выживания проста и разрушительна для команды. B-игроки намеренно нанимают исполнителей категории С, чтобы на их фоне выглядеть выигрышно и безопасно присваивать их заслуги. Они избегают рисков, маскируют свои пробелы в знаниях и блокируют инновации, так как любое изменение может обнажить их несовершенство. В такой среде создается искусственный потолок для талантов: А-игроки либо перерастают своих менеджеров, либо уходят, не выдерживая отсутствия динамики.

Традиционно менеджмент воспринимает категорию В как фундамент операционной устойчивости и «скелет» организации. Но в нашей новой реальности эта стабильность часто оказывается стагнацией, где компетентность используется не для прорыва, а для защиты собственного эго и блокировки тех, кто способен двигать бизнес вперед.

Работодатели, не выплачивающие сотрудникам положенную компенсацию за сверхурочную работу, могут быть наказаны штрафом до 50 тыс. рублей.

Член комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров отметил, что за первые два часа сверхурочной работы положена как минимум полуторная оплата.

Россияне назвали самые популярные компании для трудоустройства

Самой популярной компанией для трудоустройства среди российских соискателей оказался «Газпром», в случае приглашения на работу 56,5% респондентов в первую очередь выбрали бы эту организацию.

На втором месте расположилась компания «Роснефть» – свои предпочтения за неё отдали 48,6% респондентов. Замыкает тройку лидеров «Росатом» – 42%.

Согласно исследованию, в топ-10 также вошли Газпромбанк, «Лукойл», «Аэрофлот», «Яндекс», РЖД, «Норникель», Сбербанк.

Стали известны самые популярные месяцы для отпуска

Самыми популярными месяцами для ухода в отпуск по планам россиян оказались июль (36%), август (32%) и сентябрь (21%), следует из результатов исследования сервиса «Работа.ру».

Говоря о желаемом месяце для отдыха, 5% россиян выбирают отпуск в январе, 6% — в феврале, 7% — в марте, 12% — в апреле, 14% — в мае. Сентябрь отметили 21% опрошенных, октябрь — 10%, ноябрь — 5%, а декабрь — 3%.

Комитет Госдумы поддержал увеличение МРОТ в 2026 году.

Комитет Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал принять во втором чтении законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2026 года до 27 093 рублей в месяц.

Россиян предупредили о новой волне сокращений

В России скорее всего будет новая волна сокращений в январе — июне 2026 года, сказал управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев.

Сокращения персонала становятся массовыми. В первой половине 2026 года ожидается новая волна оптимизации. Это связано с замедлением экономики и ограниченными возможностями для развития и инвестиций. В таких условиях бизнес переходит в фазу выживания, и приоритетом становится сохранение операционной устойчивости. Один из первых антикризисных инструментов менеджера — сокращение издержек на персонал.

По его словам, сами сокращения в наибольшей степени затронут банковский сектор, добычу и транспортировку ресурсов, а также смежные экспортно-ориентированные отрасли, где давление на маржу особенно заметно.

Большинство россиян поддерживают идею четырехдневной рабочей недели.

Идею введения четырехдневной рабочей недели поддерживает 51% экономически активных россиян, против выступает 22%. Каждый четвертый затруднился дать однозначную оценку (27%). Женщины проявляют бо́льшую поддержку идеи: за - 55% россиянок и 47% мужчин.

При этом бизнес переходить на четырехдневку не готов. Большинство компаний отказывается обсуждать возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю (89%).

Названы сектора экономики с самым быстрым ростом зарплат в России

Быстрее всего средние зарплаты в России по итогам августа росли у специалистов, занимающихся изданием программного обеспечения и производством термоуглей, - более чем вдвое в годовом выражении, следует из анализа РИА Новости.

Зарплаты у занимающихся удалением отходов и производством пестицидов за год увеличились в 1,4 раза, а у работников морского пассажирского транспорта - на треть. Пятерку сфер с самым значительным ростом доходов сотрудников замыкает копирование записанных носителей информации - 30%.