Самую высокую зарплату в Москве предложили директору компании в сфере БПЛА

Рейтинг самых высокооплачиваемых предложений в Москве в октябре возглавила позиция гендиректора компании в сфере беспилотной авиации с зарплатой от 1 млн рублей в месяц.

В топ-5 входят руководящие позиции:

• сполнительный директор (CEO) — от 700 тыс. рублей,
• директор завода — 650 тыс. рублей
• директор по собственным торговым маркам (СТМ) — до 600 тыс. рублей.

В топ-10 самых высокооплачиваемых предложений на столичном рынке труда входят позиции начальника управления информационных технологий с зарплатой от 400 тыс. рублей, менеджера проектов в строительную компанию с доходом от 250 тыс. рублей, менеджеров по продажам или работе с ключевыми клиентами в IT-компании с доходом от 500 тыс. рублей.

Компании рекордно увеличили наем внештатников

Бизнес резко увеличил наем по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). К сентябрю таких работников насчитывалось почти 2 млн — в 1,5 раза больше, чем год назад, когда их число сокращалось, показали данные Росстата.

Это рекорд за весь период наблюдений. Рост связан со стремлением компаний снизить издержки на фоне высоких ставок и изменения налоговой нагрузки: внештатникам не нужно предоставлять отпуск и рабочее место, а при работе с самозанятыми не уплачиваются страховые взносы. Однако соцгарантий у таких сотрудников меньше.

В России формируется новый тренд на рынке труда: резко вырос спрос на специалистов по 3D-печати и интернету вещей (IoT) — различных устройств с онлайн-датчиками, выяснили «Известия».

В отдельных регионах интерес к проектировщикам этих направлений вырос на 11–41%. Эксперты связывают эту тенденцию с импортозамещением, цифровизацией промышленности и ростом внутреннего технологического производства, что усилило потребность в инженерах и разработчиках.

Безработные россияне стали рекордно быстро находить работу

Безработные россияне стали рекордно быстро находить работу: в среднем на ее поиск теперь уходит около пяти месяцев, следует из анализа РИА Новости данных Росстата.

Ведомство ведет статистику средней продолжительности поиска работы с 2009 года - тогда у безработных это занимало в среднем 7,4 месяца. Затем, до 2019 года, показатель находился в районе семи-восьми месяцев, с 2023 года трудоустройство стало занимать уже менее шести месяцев.

Россияне назвали главный источник вдохновения в работе

Главным источником вдохновения в работе для россиян обоих полов является зарплата, однако основной мотивацией к труду деньги чаще служат для мужчин, чем для женщин, говорится в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob.

Далее идет достижение целей и результатов, это назвали 9% россиян, коллег и атмосферу в коллективе отметили 7%, рабочий процесс и общение с людьми - по 6%.

Россия стала крупнейшей экономикой мира с самой низкой безработицей. При этом большинство государств сталкивается с ростом доли незанятого населения.

Доля безработного населения в России в сентябре составила 2,2%, оставшись на июньском уровне. Показатель второй квартал подряд остается минимальным среди крупнейших экономик мира.

Россия по итогам третьего квартала зафиксировала самую низкую безработицу среди стран «Большой двадцатки», выяснило РИА Новости, изучив данные национальных статслужб.

Доля безработного населения в России в сентябре составила 2,2%, оставшись на июньском уровне. Показатель второй квартал подряд остается минимальным среди крупнейших экономик мира.

Работодатели для привлечения востребованных кадров стали чаще предлагать бонусы в виде подарков детям - число таких вакансий выросло в сентябре-октябре 2025 года по сравнению с аналогичным периодом 2024 года на 95%. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы «Авито работа».

Чаще всего такой бонус предлагают кандидатам на вакансии в промышленности. Так, больше всего предложений о работе с упоминанием подарков для детей сотрудников появилось для машинистов спецтехники - таких вакансий в сентябре-октябре 2025 года стало больше в 2,4 раза (+140% за год).

❗️В Госдуму внесут проект об индексации зарплат не реже одного раза в год

Председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов внесет на рассмотрение палаты парламента законопроект об обязательной индексации заработных плат в коммерческом секторе не реже одного раза в год и в размере не ниже уровня инфляции за предыдущий год.

По словам депутата, бизнес не обязан индексировать зарплаты по четким правилам. Предприниматели ориентируются на прибыль, KPI и рыночные перспективы, что позволяет им годами не индексировать зарплаты и не выплачивать премии по разным причинам.

Обеденный перерыв не включается в рабочий день работника и не оплачивается, при этом он должен длиться от 30 минут до двух часов.

Работодатель обязан предоставить работнику возможность отдохнуть и поесть. Сотрудник же в это время может свободно распоряжаться своим временем и даже покинуть рабочее место, сходить в кафе или заняться личными делами.

Скажи мне, сколько дней длился твой отпуск, и я скажу, какая у тебя зарплата.

Только треть сотрудников планирует закрыть отпуск до конца 2025 года. Большинство придёт к новому году с хвостом в 15 дней, а у каждого восьмого накопится больше 28. Выяснилось, что чем выше доход, тем заметнее разрыв в неиспользованных днях. Картина повторяется и по полу, и по возрасту, и по уровню образования.

Компании всё реже требуют «выходить в отпуск обязательно». Так поступают только 19% работодателей. А вот пять лет назад таких было треть. Как видим, дефицит кадров заставляет бизнес быть гибче, но эта гибкость оборачивается тем, что люди стирают грань между работой и восстановлением.

Хорошего здесь на самом деле мало. Ситуация выглядит как коллективный выбор в пользу эффективности. Но это иллюзия. Бизнес, который не управляет ритмом нагрузки, явно получит менее устойчивые команды. Вопрос поэтому не в том, кто «недоотдохнул», а почему высокий доход превращается в фактор отказа от отдыха.

Опрос показал, кто в России больше всех доволен своей карьерой

Больше всего своей работой довольны медики и программисты, меньше всего — охранники, продавцы и курьеры, следует из исследования SuperJob.

Высокие показатели удовлетворенности работой также у медицинских сестер (59%), водителей (58%) и HR-менеджеров (57%).

Этот показатель также связан с уровнем зарплаты. При этом больше всего не уверенных в своем выборе наблюдается среди тех, кто младше 35.

Больше трети сотрудников возвращаются на прежнее место работы

Результаты исследования показали, что опыт возвращения на прежнее место есть у 38% респондентов, еще 45% знают таких коллег. При этом «возвращенцы» есть и среди руководителей: треть топ-менеджеров признались, что они увольнялись, но затем вернулись в компанию.

Среди работников распространено мнение, что возвращаются те, кто не смог найти работу лучше (49%) или не справился со своим бизнесом или фрилансом (9%). По мнению 17% опрошенных, причина этого заключается в стремлении к привычной и комфортной среде. Каждый десятый полагает, что возвращающихся привлекают новые проекты организаций. Еще 9% отмечают важность условий и режима работы: если в компании появилась возможность трудиться дистанционно, то это также может вернуть специалистов обратно. Чуть больше 4% утверждают, что «старички» просто заскучали по коллегам и команде. И только 2% респондентов не видят никаких причин для возвращения на прежнее место.

Тревожит, когда взрослый человек приходит на интервью не один. Кажется, что он ищет не работу, а страховку от неопределённости. Про взрослых людей, если вы еще не догадались, это мы про новое рабочее поколение.

Некоторые компании фиксируют новый жест поколения: зумеры приводят на собеседование родителей. Можно видеть в этом попытку защитить себя от непрозрачных условий и проверку работодателя. И предположить в таких случаях, что молодые специалисты уже сталкивались с нарушениями и теперь предпочитают держать рядом человека, которому доверяют. Или можно воспринимать это как маркер незрелости. И подобное интервью уже превращается в диалог с родителем, что затрудняет оценку самостоятельности и мотивации кандидата.

Вполне вероятно, что тренд не исчезнет. Культура заботы и переопеки стала частью нового ландшафта. Но где тогда проходит граница между осознанным выбором и отказом брать ответственность за собственные решения?

В общем, всем нам стойкости и проницательности, чтобы в долгосрочной перспективе научиться считывать сигналы точнее, чтобы не упустить перспективного специалиста и при этом не подменить профессиональный отбор родительским собранием.

Названы сферы с самыми высокими медианными зарплатами в России

Самые высокие медианные зарплаты в третьем квартале этого года предлагали руководителю группы разработки (более 214 тысяч рублей), дата-сайентистам (211 тысяч рублей) и сварщикам (более 209 тысяч рублей), следует из данных сервиса hh.

Сварщики уже второй квартал подряд находятся в топе по уровню предлагаемого дохода.

В рейтинг по медианным зарплатам за третий квартал входят: коммерческий директор - 207,2 тыс. руб., водитель - 202,8 тыс. руб., директор по маркетингу и PR - 202,7 тыс. руб., директор по IT - 200 тыс. руб.

У человека, недовольного своей работой, на 40% увеличивается риск сердечно-сосудистых заболеваний и на 80% – выгорания и депрессии.

Перегружающие себя на нелюбимой работе люди могут получать инфаркты и инсульты. При этом у тех, кому нравится рабочее место, психика более устойчива. В таком случае мозгу не приходится тратить энергию на преодоление нежелания идти на работу.

Скрытая угроза или почему B-игроки опаснее аутсайдеров

Рост бизнеса часто останавливается без видимых причин, пока лидеры ищут виновных среди отстающих. Однако реальная угроза для компании скрывается не на дне иерархии, а в ее середине.

Топ-рекрутер Дипали Виас (где-то на Западе, ясное дело), которая провела более 50 тысяч интервью с руководителями, утверждает, что главными «диверсантами» являются не слабые C-игроки и не требовательные звезды уровня А. Настоящий кризис провоцируют B-игроки. Это компетентные, но фундаментально неуверенные в себе сотрудники. В то время как лидеры типа А ищут вызовы и растут под давлением, категория В озабочена лишь получением признания и аплодисментов.

Стратегия их выживания проста и разрушительна для команды. B-игроки намеренно нанимают исполнителей категории С, чтобы на их фоне выглядеть выигрышно и безопасно присваивать их заслуги. Они избегают рисков, маскируют свои пробелы в знаниях и блокируют инновации, так как любое изменение может обнажить их несовершенство. В такой среде создается искусственный потолок для талантов: А-игроки либо перерастают своих менеджеров, либо уходят, не выдерживая отсутствия динамики.

Традиционно менеджмент воспринимает категорию В как фундамент операционной устойчивости и «скелет» организации. Но в нашей новой реальности эта стабильность часто оказывается стагнацией, где компетентность используется не для прорыва, а для защиты собственного эго и блокировки тех, кто способен двигать бизнес вперед.

Работодатели, не выплачивающие сотрудникам положенную компенсацию за сверхурочную работу, могут быть наказаны штрафом до 50 тыс. рублей.

Член комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров отметил, что за первые два часа сверхурочной работы положена как минимум полуторная оплата.

Россияне назвали самые популярные компании для трудоустройства

Самой популярной компанией для трудоустройства среди российских соискателей оказался «Газпром», в случае приглашения на работу 56,5% респондентов в первую очередь выбрали бы эту организацию.

На втором месте расположилась компания «Роснефть» – свои предпочтения за неё отдали 48,6% респондентов. Замыкает тройку лидеров «Росатом» – 42%.

Согласно исследованию, в топ-10 также вошли Газпромбанк, «Лукойл», «Аэрофлот», «Яндекс», РЖД, «Норникель», Сбербанк.