Минтруд предлагает нанять из-за рубежа на 20% больше трудовых мигрантов

Минтруд предлагает увеличить в 2026 году квоту на квалифицированных работников из-за рубежа на 20% — до 279 тыс. разрешений. Большая часть заявок, по данным министерства, поступила на рабочих для промышленных предприятий. При этом, хотя именно квотирование наряду с оргнабором указано как приоритетные механизмы привлечения мигрантов в новой Концепции миграционной политики, квоту этого года компании по итогам первого полугодия выбрали только на четверть.

Эксперт рассказала, что делать, когда заставляют работать из отпуска.

Сотрудник, которого пытаются принудительно привлечь к работе из отпуска, может уточнить у начальства готовность официально отозвать его с отдыха и издать приказ с предоставлением неиспользованного периода в удобные даты.

В случае, если начальство не готово официально отозвать сотрудника из отпуска, но настаивает на работе, можно обратиться с жалобой в Роструд, комиссию по трудовым спорам или районный суд.

Курящие россияне наносят вред не только своему здоровью – это вредная привычка сказывается на работе. Компании терпят большие убытки как из-за многочисленных перекуров, так и из-за того, что курящие сотрудники чаще болеют. Ежемсячно на 15 курящих работников у организации впустую уходит 200 тыс. рублей.

Названы сферы, зарплатные предложения в которых выросли больше всего.

Наибольший рост (+20,4%) зарплатных предложений (среди всех вакансий, в которых указана зарплата) в январе — сентябре 2025 года зафиксирован в отрасли маркетинга, рекламы и СМИ. Также значительно (+18,8%) выросли средние зарплатные предложения в сфере услуг. Тройку сфер, лидирующих по приросту зарплатных предложений, замыкают IT и финансы (+16,7%).

Согласно исследованию, средние зарплатные ожидания россиян тоже выросли.

Вот мы все здесь собрались довольно амбициозные люди. Мы, вы. Решительные и смелые, не знающие страха перемен.

А на самом деле страх перемен — это совсем не про драматизм, это будничная реальность очень многих людей, которые давно переросли свои роли, но остаются на месте. Ощущение «стабильности» для таких становится ловушкой. И мы в свою очередь видим, как сниженная мобильность работников тормозит закрытие вакансий, усиливает кадровый голод и приводит к парадоксальной ситуации: люди ненавидят работу, но продолжают на нее ходить.

Исследования отмечают, что большáя часть сотрудников цепляется за место из-за неопределенности. Это выглядит безопасно, хотя на деле оборачивается падением вовлеченности, потерей производительности и миллиардами для экономики страны. А работодатель тоже «молодец», видит низкую текучесть и радуется, хотя за цифрами может скрываться отстраненность и стагнация.

По сути, тут формируются три типичные ловушки: незнание рынка, «замкнутая» многолетняя специализация, психологический запрет на уход. Но помните, эта фиксация на стабильности обманчива. Рынок всегда меняется быстрее, чем привычки. Рациональная стратегия — регулярно сверяться с внешней реальностью, иначе решение «остаться» превращается не в выбор, а в инерцию. А мы все здесь собрались довольно амбициозные же люди, верно?

Прожиточный минимум в России с 2026 года повысится на 6,8% и достигнет 18 939 рублей.

С 1 января будут проиндексированы и другие виды прожиточного минимума. Они составят: для трудоспособных граждан - 20 644 руб., для детей - 18 371 руб., для пенсионеров - 16 288 руб.

Россияне рассказали, чего опасаются при поиске работы

Ключевой страх россиян при поиске работы — столкнуться с неадекватными условиями труда или руководством. Этот вариант выбрали 64% участников опроса. Также в лидерах по опасениям — низкий уровень предлагаемой зарплаты (45%).

В десятку самых распространенных тревог при поиске работы входят опасения не соответствовать ожиданиям компании (31%), не получить предложение (23%), попасть в негибкую компанию (23%), устроиться в организацию с токсичной культурой или нестабильным положением (22%), провалить собеседование или неправильно составить резюме (19%). Также 18% переживают из-за нехватки вакансий и возрастной дискриминации.

Главное опасение работающих россиян — эмоциональное истощение и выгорание: его назвали 42% опрошенных.

На втором месте — невыплата, задержка или снижение зарплаты (35%), а на третьем — чрезмерная нагрузка за ту же оплату. Среди других распространенных тревог — конфликты с руководством или коллегами (30%) и отсутствие карьерного роста (27%). Реже респонденты упоминали страх не справиться с задачами (18%), потерю интереса к профессии (18%), ухудшение здоровья из-за стресса и переработок (16%), неспособность отключиться от работы (14%) и внезапное увольнение (14%).

Самую высокую зарплату в Москве предложили директору компании в сфере БПЛА

Рейтинг самых высокооплачиваемых предложений в Москве в октябре возглавила позиция гендиректора компании в сфере беспилотной авиации с зарплатой от 1 млн рублей в месяц.

В топ-5 входят руководящие позиции:

• сполнительный директор (CEO) — от 700 тыс. рублей,
• директор завода — 650 тыс. рублей
• директор по собственным торговым маркам (СТМ) — до 600 тыс. рублей.

В топ-10 самых высокооплачиваемых предложений на столичном рынке труда входят позиции начальника управления информационных технологий с зарплатой от 400 тыс. рублей, менеджера проектов в строительную компанию с доходом от 250 тыс. рублей, менеджеров по продажам или работе с ключевыми клиентами в IT-компании с доходом от 500 тыс. рублей.

Компании рекордно увеличили наем внештатников

Бизнес резко увеличил наем по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). К сентябрю таких работников насчитывалось почти 2 млн — в 1,5 раза больше, чем год назад, когда их число сокращалось, показали данные Росстата.

Это рекорд за весь период наблюдений. Рост связан со стремлением компаний снизить издержки на фоне высоких ставок и изменения налоговой нагрузки: внештатникам не нужно предоставлять отпуск и рабочее место, а при работе с самозанятыми не уплачиваются страховые взносы. Однако соцгарантий у таких сотрудников меньше.

В России формируется новый тренд на рынке труда: резко вырос спрос на специалистов по 3D-печати и интернету вещей (IoT) — различных устройств с онлайн-датчиками, выяснили «Известия».

В отдельных регионах интерес к проектировщикам этих направлений вырос на 11–41%. Эксперты связывают эту тенденцию с импортозамещением, цифровизацией промышленности и ростом внутреннего технологического производства, что усилило потребность в инженерах и разработчиках.

Безработные россияне стали рекордно быстро находить работу

Безработные россияне стали рекордно быстро находить работу: в среднем на ее поиск теперь уходит около пяти месяцев, следует из анализа РИА Новости данных Росстата.

Ведомство ведет статистику средней продолжительности поиска работы с 2009 года - тогда у безработных это занимало в среднем 7,4 месяца. Затем, до 2019 года, показатель находился в районе семи-восьми месяцев, с 2023 года трудоустройство стало занимать уже менее шести месяцев.

Россияне назвали главный источник вдохновения в работе

Главным источником вдохновения в работе для россиян обоих полов является зарплата, однако основной мотивацией к труду деньги чаще служат для мужчин, чем для женщин, говорится в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob.

Далее идет достижение целей и результатов, это назвали 9% россиян, коллег и атмосферу в коллективе отметили 7%, рабочий процесс и общение с людьми - по 6%.

Россия стала крупнейшей экономикой мира с самой низкой безработицей. При этом большинство государств сталкивается с ростом доли незанятого населения.

Доля безработного населения в России в сентябре составила 2,2%, оставшись на июньском уровне. Показатель второй квартал подряд остается минимальным среди крупнейших экономик мира.

Россия по итогам третьего квартала зафиксировала самую низкую безработицу среди стран «Большой двадцатки», выяснило РИА Новости, изучив данные национальных статслужб.

Доля безработного населения в России в сентябре составила 2,2%, оставшись на июньском уровне. Показатель второй квартал подряд остается минимальным среди крупнейших экономик мира.

Работодатели для привлечения востребованных кадров стали чаще предлагать бонусы в виде подарков детям - число таких вакансий выросло в сентябре-октябре 2025 года по сравнению с аналогичным периодом 2024 года на 95%. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы «Авито работа».

Чаще всего такой бонус предлагают кандидатам на вакансии в промышленности. Так, больше всего предложений о работе с упоминанием подарков для детей сотрудников появилось для машинистов спецтехники - таких вакансий в сентябре-октябре 2025 года стало больше в 2,4 раза (+140% за год).

❗️В Госдуму внесут проект об индексации зарплат не реже одного раза в год

Председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов внесет на рассмотрение палаты парламента законопроект об обязательной индексации заработных плат в коммерческом секторе не реже одного раза в год и в размере не ниже уровня инфляции за предыдущий год.

По словам депутата, бизнес не обязан индексировать зарплаты по четким правилам. Предприниматели ориентируются на прибыль, KPI и рыночные перспективы, что позволяет им годами не индексировать зарплаты и не выплачивать премии по разным причинам.

Обеденный перерыв не включается в рабочий день работника и не оплачивается, при этом он должен длиться от 30 минут до двух часов.

Работодатель обязан предоставить работнику возможность отдохнуть и поесть. Сотрудник же в это время может свободно распоряжаться своим временем и даже покинуть рабочее место, сходить в кафе или заняться личными делами.

Скажи мне, сколько дней длился твой отпуск, и я скажу, какая у тебя зарплата.

Только треть сотрудников планирует закрыть отпуск до конца 2025 года. Большинство придёт к новому году с хвостом в 15 дней, а у каждого восьмого накопится больше 28. Выяснилось, что чем выше доход, тем заметнее разрыв в неиспользованных днях. Картина повторяется и по полу, и по возрасту, и по уровню образования.

Компании всё реже требуют «выходить в отпуск обязательно». Так поступают только 19% работодателей. А вот пять лет назад таких было треть. Как видим, дефицит кадров заставляет бизнес быть гибче, но эта гибкость оборачивается тем, что люди стирают грань между работой и восстановлением.

Хорошего здесь на самом деле мало. Ситуация выглядит как коллективный выбор в пользу эффективности. Но это иллюзия. Бизнес, который не управляет ритмом нагрузки, явно получит менее устойчивые команды. Вопрос поэтому не в том, кто «недоотдохнул», а почему высокий доход превращается в фактор отказа от отдыха.