Пенсионеры стали чаще искать работу

Россияне пенсионного возраста стали искать работу более чем в полтора раза чаще, сообщили «Известиям» в специализированных сервисах. Они претендуют как на вакансии, требующие квалификации, так и не подразумевающие особой подготовки.

Эксперты уверены: это не ситуативный, а долгосрочный тренд. Помимо очевидного желания увеличить свой доход, люди старшего возраста хотят оставаться частью профессионального сообщества и социально активными. Они пережили времена «турбулентности» 90-х, смогли приспособиться к новым условиям жизни, поэтому вряд ли готовы вести спокойную и размеренную жизнь пенсионеров. Поэтому и работодателям следует адаптировать условия труда для возрастных сотрудников, предусмотрев гибкий график, ДМС и возможности волонтерства.

Россияне рассказали, сколько получают за счет подработки

Большинство опрошенных россиян (77%) берут дополнительные проекты помимо основной работы. 64% зарабатывают на этом до 15 тыс. рублей в месяц.

23% зарабатывают на подработках до 30 тыс. рублей в месяц, 8% — до 50 тыс., и лишь 4% — более 50 тыс. рублей в месяц.

Почти две трети россиян скрывают свои дополнительные заработки от основного работодателя. Главный мотив для подработки — деньги.

На рынке труда в августе этого года фиксировалась «неустойчивая ситуация», отмечают аналитики Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования в октябрьском макроэкономическом обзоре. По их оценкам, индикатор перегрева рынка труда (число вакансий на одного соискателя, зарегистрированного в службе занятости) с начала года находился на исторически высоком уровне (5 вакансий против 2,3 в первой половине 2022 года), но в июне—августе стал уменьшаться.

На этом фоне уровень безработицы в РФ (в августе — 2,1%) продолжает медленно снижаться, двигаясь к техническому минимуму, обусловленному неизбежно существующим в любой экономике уровнем. При этом спрос на труд с устранением фактора сезонности стабилен, «быть может, с очень легкой тенденцией к понижению; во всяком случае, говорить о его росте никак не приходится», отмечают аналитики центра.

Более 60% выпускников российских онлайн-школ не находятся в активном поиске работы после окончания учебы. Еще 20% рассматривают предложения пассивно, и только каждый пятый опрошенный целенаправленно ищет новое место.

Исследование опровергает стереотип о том, что на курсы идут случайные люди без опыта и образования. В реальности портрет типичного студента выглядит иначе. Подавляющее большинство учащихся (78,2%) имеют высшее образование, а 64,5% — опыт работы более шести лет. Основная возрастная группа — люди от 30 до 40 лет (45%).

Россиянам напомнили о праве отключить мобильный в нерабочее время

Работники при нормированном графике вправе уйти со связи в нерабочее время, даже если находятся на удаленке. Об этом ТАСС рассказал председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

«В Трудовом кодексе все четко и ясно прописано: время работы, время нахождения на связи. Даже если вы удаленно работаете, то у вас есть право на офлайн. Закончился ваш рабочий день, рабочее время, вы телефон отключили, и работодатель может вам не дозвониться, это гарантировано вам в соответствии с Трудовым кодексом», - сказал депутат.

Большинство работающих россиян продолжают отслеживать вакансии.

Среди тех россиян, кто за последние полгода искали работу или подработку, 76% продолжают отслеживать вакансии, даже если уже нашли подходящую позицию, и 66% начинают поиск, имея основное место работы. Такие данные приводит Авито Работа в дайджесте, посвященном итогам III квартала 2025 года на рынке труда.

В Москве стали чаще нанимать на работу людей старше 50 лет

Столичные работодатели все чаще отдают предпочтение специалистам старшего поколения - в 2025 году почти каждый третий москвич, нашедший работу через городскую службу занятости, был старше 50 лет.

Опытные сотрудники составили 30% от общего числа трудоустроенных, практически сравнявшись с молодыми специалистами. При этом спрос на кандидатов «серебряного» возраста одинаково распределен между мужчинами и женщинами. За аналогичный период прошлого года среди всех трудоустроенных кандидаты в возрасте старше 50 лет составили около 23%.

Девять из десяти россиян сталкиваются с трудностями в поиске работы

91% россиян сталкивается с трудностями при поиске новой работы, показал опрос «Работа.ру» и «СберПодбор». Это происходит, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы (около 2%) и дефицит кадров.

Главные барьеры — низкая зарплата, возраст, высокая конкуренция и условия труда. Такая ситуация складывается на фоне охлаждения рынка: оклады растут всё медленнее, наем сокращается, а требования к кандидатам становятся жестче. При этом средний срок поиска работы увеличился впервые с пандемийного 2021 года и достиг пяти месяцев и трех дней.

Зарубежные исследователи говорят о молодежном тренде на карьерный минимализм — молодые сотрудники не стремятся к покорению профессиональных вершин, а предпочитают выполнять базовый минимум обязанностей, не задерживаться на работе, получать зарплату, которой будет хватать на самое необходимое, и больше времени проводить так, как им нравится.

Минтруд предлагает нанять из-за рубежа на 20% больше трудовых мигрантов

Минтруд предлагает увеличить в 2026 году квоту на квалифицированных работников из-за рубежа на 20% — до 279 тыс. разрешений. Большая часть заявок, по данным министерства, поступила на рабочих для промышленных предприятий. При этом, хотя именно квотирование наряду с оргнабором указано как приоритетные механизмы привлечения мигрантов в новой Концепции миграционной политики, квоту этого года компании по итогам первого полугодия выбрали только на четверть.

Эксперт рассказала, что делать, когда заставляют работать из отпуска.

Сотрудник, которого пытаются принудительно привлечь к работе из отпуска, может уточнить у начальства готовность официально отозвать его с отдыха и издать приказ с предоставлением неиспользованного периода в удобные даты.

В случае, если начальство не готово официально отозвать сотрудника из отпуска, но настаивает на работе, можно обратиться с жалобой в Роструд, комиссию по трудовым спорам или районный суд.

Курящие россияне наносят вред не только своему здоровью – это вредная привычка сказывается на работе. Компании терпят большие убытки как из-за многочисленных перекуров, так и из-за того, что курящие сотрудники чаще болеют. Ежемсячно на 15 курящих работников у организации впустую уходит 200 тыс. рублей.

Названы сферы, зарплатные предложения в которых выросли больше всего.

Наибольший рост (+20,4%) зарплатных предложений (среди всех вакансий, в которых указана зарплата) в январе — сентябре 2025 года зафиксирован в отрасли маркетинга, рекламы и СМИ. Также значительно (+18,8%) выросли средние зарплатные предложения в сфере услуг. Тройку сфер, лидирующих по приросту зарплатных предложений, замыкают IT и финансы (+16,7%).

Согласно исследованию, средние зарплатные ожидания россиян тоже выросли.

Вот мы все здесь собрались довольно амбициозные люди. Мы, вы. Решительные и смелые, не знающие страха перемен.

А на самом деле страх перемен — это совсем не про драматизм, это будничная реальность очень многих людей, которые давно переросли свои роли, но остаются на месте. Ощущение «стабильности» для таких становится ловушкой. И мы в свою очередь видим, как сниженная мобильность работников тормозит закрытие вакансий, усиливает кадровый голод и приводит к парадоксальной ситуации: люди ненавидят работу, но продолжают на нее ходить.

Исследования отмечают, что большáя часть сотрудников цепляется за место из-за неопределенности. Это выглядит безопасно, хотя на деле оборачивается падением вовлеченности, потерей производительности и миллиардами для экономики страны. А работодатель тоже «молодец», видит низкую текучесть и радуется, хотя за цифрами может скрываться отстраненность и стагнация.

По сути, тут формируются три типичные ловушки: незнание рынка, «замкнутая» многолетняя специализация, психологический запрет на уход. Но помните, эта фиксация на стабильности обманчива. Рынок всегда меняется быстрее, чем привычки. Рациональная стратегия — регулярно сверяться с внешней реальностью, иначе решение «остаться» превращается не в выбор, а в инерцию. А мы все здесь собрались довольно амбициозные же люди, верно?

Прожиточный минимум в России с 2026 года повысится на 6,8% и достигнет 18 939 рублей.

С 1 января будут проиндексированы и другие виды прожиточного минимума. Они составят: для трудоспособных граждан - 20 644 руб., для детей - 18 371 руб., для пенсионеров - 16 288 руб.

Россияне рассказали, чего опасаются при поиске работы

Ключевой страх россиян при поиске работы — столкнуться с неадекватными условиями труда или руководством. Этот вариант выбрали 64% участников опроса. Также в лидерах по опасениям — низкий уровень предлагаемой зарплаты (45%).

В десятку самых распространенных тревог при поиске работы входят опасения не соответствовать ожиданиям компании (31%), не получить предложение (23%), попасть в негибкую компанию (23%), устроиться в организацию с токсичной культурой или нестабильным положением (22%), провалить собеседование или неправильно составить резюме (19%). Также 18% переживают из-за нехватки вакансий и возрастной дискриминации.

Главное опасение работающих россиян — эмоциональное истощение и выгорание: его назвали 42% опрошенных.

На втором месте — невыплата, задержка или снижение зарплаты (35%), а на третьем — чрезмерная нагрузка за ту же оплату. Среди других распространенных тревог — конфликты с руководством или коллегами (30%) и отсутствие карьерного роста (27%). Реже респонденты упоминали страх не справиться с задачами (18%), потерю интереса к профессии (18%), ухудшение здоровья из-за стресса и переработок (16%), неспособность отключиться от работы (14%) и внезапное увольнение (14%).

Самую высокую зарплату в Москве предложили директору компании в сфере БПЛА

Рейтинг самых высокооплачиваемых предложений в Москве в октябре возглавила позиция гендиректора компании в сфере беспилотной авиации с зарплатой от 1 млн рублей в месяц.

В топ-5 входят руководящие позиции:

• сполнительный директор (CEO) — от 700 тыс. рублей,
• директор завода — 650 тыс. рублей
• директор по собственным торговым маркам (СТМ) — до 600 тыс. рублей.

В топ-10 самых высокооплачиваемых предложений на столичном рынке труда входят позиции начальника управления информационных технологий с зарплатой от 400 тыс. рублей, менеджера проектов в строительную компанию с доходом от 250 тыс. рублей, менеджеров по продажам или работе с ключевыми клиентами в IT-компании с доходом от 500 тыс. рублей.

Компании рекордно увеличили наем внештатников

Бизнес резко увеличил наем по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). К сентябрю таких работников насчитывалось почти 2 млн — в 1,5 раза больше, чем год назад, когда их число сокращалось, показали данные Росстата.

Это рекорд за весь период наблюдений. Рост связан со стремлением компаний снизить издержки на фоне высоких ставок и изменения налоговой нагрузки: внештатникам не нужно предоставлять отпуск и рабочее место, а при работе с самозанятыми не уплачиваются страховые взносы. Однако соцгарантий у таких сотрудников меньше.