Российские работники все меньше верят в перспективу удачного трудоустройства в случае смены своего нынешнего места работы, следует из результатов очередной волны опроса, регулярно проводимого Президентской академией.
Схожие настроения, но уже исходя из меняющегося не в пользу соискателей соотношения вакансий и резюме фиксирует и аналитика платформы hh. Такая динамика при ее сохранении может свидетельствовать о снижении остроты проблемы дефицита кадров в РФ.
Схожие настроения, но уже исходя из меняющегося не в пользу соискателей соотношения вакансий и резюме фиксирует и аналитика платформы hh. Такая динамика при ее сохранении может свидетельствовать о снижении остроты проблемы дефицита кадров в РФ.
Коммерсантъ
От работы не уйдешь
В удачное трудоустройство на новом месте верят все меньше
🤔1
Каждый десятый (10%) опрошенный российский работодатель считает умение использовать искусственный интеллект (ИИ) наиболее востребованным современным навыком. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного рекрутинговым сервисом hh.
Из этих 10% для 2% представителей российских компаний умение пользоваться ИИ — ключевое требование при подборе персонала, еще для 8% — существенный плюс при выборе кандидата на вакансию. 31% рассматривают опыт работы с генеративным ИИ как дополнительный навык. Кроме того, 53% респондентов обращают внимание на наличие знаний по ИИ, но пока не относят его к критически важному. Остальные затруднились ответить.
Из этих 10% для 2% представителей российских компаний умение пользоваться ИИ — ключевое требование при подборе персонала, еще для 8% — существенный плюс при выборе кандидата на вакансию. 31% рассматривают опыт работы с генеративным ИИ как дополнительный навык. Кроме того, 53% респондентов обращают внимание на наличие знаний по ИИ, но пока не относят его к критически важному. Остальные затруднились ответить.
Газета.Ru
Стало известно, сколько работодателей ожидают от россиян умения работать с ИИ
HeadHunter: 10% российских работодателей заявили о важности навыков работы с ИИ
🔥1
Эксперты назвали регионы с самым быстрым ростом зарплат рабочих
Регионом, где сильнее всего выросли зарплатные предложения для рабочих и линейных специальностей, стала Курганская область, говорится в исследовании «Авито Работа».
Их уровень вырос там в среднем более чем на треть (+36%) и достиг 82 860 руб. в месяц при фиксированном графике.
С самым высоким приростом зарплатных предложений столкнулись курганские водители категории C (+62%). Они могли рассчитывать на 123 127 руб/мес. На втором месте — машинисты спецтехники (+57%) и токари (+42%, 207 770 руб/мес).
Регионом, где сильнее всего выросли зарплатные предложения для рабочих и линейных специальностей, стала Курганская область, говорится в исследовании «Авито Работа».
Их уровень вырос там в среднем более чем на треть (+36%) и достиг 82 860 руб. в месяц при фиксированном графике.
С самым высоким приростом зарплатных предложений столкнулись курганские водители категории C (+62%). Они могли рассчитывать на 123 127 руб/мес. На втором месте — машинисты спецтехники (+57%) и токари (+42%, 207 770 руб/мес).
РБК
Эксперты назвали регионы с самым быстрым ростом зарплат рабочих
Регионом, где сильнее всего выросли зарплатные предложения для рабочих и линейных специальностей, стала Курганская область, говорится в исследовании Авито Работа , с которым ознакомился РБК. Их ...
👌1
Изменения в налоговой политике заставят рынок труда адаптироваться — на увеличение налоговой нагрузки он ответит дальнейшим ростом неполной занятости, стагнацией реальных доходов и развитием «тихого» найма.
Налоговые новации не ведут к коллапсу на рынке труда, а стимулируют его трансформацию. Бизнес ищет не просто исполнителей, а стратегических партнеров в области финансов и налогов для обеспечения устойчивости. Это повышает ценность и доходы экспертов высокого уровня. Рынок труда ответит на увеличение налоговой нагрузки ростом неполной занятости и стагнацией доходов, а не массовыми увольнениями. Также будет развиваться «тихий» найм, при котором функционал перераспределяется среди сотрудников без доплаты.
Налоговые новации не ведут к коллапсу на рынке труда, а стимулируют его трансформацию. Бизнес ищет не просто исполнителей, а стратегических партнеров в области финансов и налогов для обеспечения устойчивости. Это повышает ценность и доходы экспертов высокого уровня. Рынок труда ответит на увеличение налоговой нагрузки ростом неполной занятости и стагнацией доходов, а не массовыми увольнениями. Также будет развиваться «тихий» найм, при котором функционал перераспределяется среди сотрудников без доплаты.
Газета.Ru
Аналитики заявили, что налоговая реформа не приведет к коллапсу на рынке труда
SuperJob: на увеличение налоговой нагрузки рынок труда ответит развитием «тихого» найма
🤔1
В России предложили увеличить срок обучения в школе
В Общественной палате РФ выступили с инициативой увеличения срока школьного обучения с 11 до 12 лет и начала образовательного процесса с шестилетнего возраста.
Автор инициативы отметил, что школьная программа постоянно усложняется, включая новые дисциплины, такие как изучение искусственного интеллекта, и существующих 11 лет становится недостаточно для освоения необходимого материала. Он также обратил внимание на то, что многие дети начинают подготовку к школе уже с пяти-шести лет, что делает целесообразным более ранний старт системного образования.
В Общественной палате РФ выступили с инициативой увеличения срока школьного обучения с 11 до 12 лет и начала образовательного процесса с шестилетнего возраста.
Автор инициативы отметил, что школьная программа постоянно усложняется, включая новые дисциплины, такие как изучение искусственного интеллекта, и существующих 11 лет становится недостаточно для освоения необходимого материала. Он также обратил внимание на то, что многие дети начинают подготовку к школе уже с пяти-шести лет, что делает целесообразным более ранний старт системного образования.
Новости Mail
В России предложили увеличить срок обучения в школе
В Общественной палате РФ выступили с инициативой увеличения срока школьного обучения с 11 до 12 лет и начала образовательного процесса с шестилетнего возраста.
😱1
В России могут разрешить официально «работать мамой»
В Госдуме хотят засчитывать материнство в стаж без ограничений, даже если женщина не работает. Главное условие — минимальный стаж до первого декрета.
Депутат Светлана Бессараб сообщила, что законопроект готовят к окончательному чтению, и женщина сможет рожать столько детей, сколько хочет, и при этом зарабатывать на пенсию.
В Госдуме хотят засчитывать материнство в стаж без ограничений, даже если женщина не работает. Главное условие — минимальный стаж до первого декрета.
Депутат Светлана Бессараб сообщила, что законопроект готовят к окончательному чтению, и женщина сможет рожать столько детей, сколько хочет, и при этом зарабатывать на пенсию.
Парламентская Газета
Светлана Бессараб: Работать мамой может быть выгодно
Парламентская газета. Новости: Экономика. Светлана Бессараб: Работать мамой может быть выгодно. Дата публикации: 20.10.2025.
🔥1
После начала СВО Россию покинули от 600 тыс. до 900 тыс. человек, от 10 до 45% релокантов уже вернулись. Об этом заявил кандидат экономических наук, член правления Российского союза промышленников и предпринимателей Анатолий Никитин.
Газета.Ru
В РСПП оценили, сколько релокантов вернулись в Россию
Член правления РСПП Никитин: в Россию могли вернуться около 400 тыс. релокантов
👌1
Россиян предупредили о возможности формировать пенсию уже в 14 лет
Формирование будущей пенсии в России можно начать уже с 14 лет, устроившись на официальную работу, рассказала РИА Новости член комитета Совфеда по социальной политике Наталия Косихина.
«Школьники и учащиеся колледжей могут устроиться на оплачиваемую работу при соблюдении определённых условий в соответствии с законодательством ещё до наступления совершеннолетия, с 14-летнего возраста. Это поможет им еще на этапе учебы положительно повлиять на размер будущей пенсии и начать копить пенсионные баллы уже до достижения 18-летнего возраста», - сказала Косихина.
Формирование будущей пенсии в России можно начать уже с 14 лет, устроившись на официальную работу, рассказала РИА Новости член комитета Совфеда по социальной политике Наталия Косихина.
«Школьники и учащиеся колледжей могут устроиться на оплачиваемую работу при соблюдении определённых условий в соответствии с законодательством ещё до наступления совершеннолетия, с 14-летнего возраста. Это поможет им еще на этапе учебы положительно повлиять на размер будущей пенсии и начать копить пенсионные баллы уже до достижения 18-летнего возраста», - сказала Косихина.
РИА Новости
Россиян предупредили о возможности формировать пенсию уже в 14 лет
Формирование будущей пенсии в России можно начать уже с 14 лет, устроившись на официальную работу, рассказала РИА Новости член комитета Совфеда по социальной... РИА Новости, 21.10.2025
👍1
Тихое выгорание начинается не с конфликтов и не с срывов. Оно начинается с молчания, как бы драматично это ни звучало. Сотрудники продолжают работать, но теряют внутренний импульс. Компании реагируют программами поддержки и гибкими графиками, но в реальности лечат симптомы, не замечая причин. На Форбс вышел действительно познавательный материал об этом.
Истинный источник усталости часто скрыт в повседневных ритуалах. В привычке писать сообщения после 22:00, в иронии на планёрках, в публичных «разборах» ошибок. Корпоративная культура приучает быть «включенным» постоянно, и эта гиперактивность воспринимается как норма, хотя на деле она разрушает концентрацию и инициативу.
Признаки того, что система уже живет в режиме хронического напряжения, обычно одни и те же:
🔵 активность в чатах поздним вечером,
🔵 шутки, за которыми прячется раздражение,
🔵 ощущение, что «все устали, но продолжают».
Парадокс в том, что именно те формы поведения, которые когда-то считались проявлением эффективности, сегодня стали признаками истощения. Быстрота реакции подменила глубину, а постоянное присутствие — результат.
Так что в 2025 году зрелость корпоративной культуры теперь измеряется не скоростью отклика, а способностью останавливаться. А устойчивость бизнеса начинается не с KPI, а с того, насколько в компании безопасно быть неидеальным.
На Форбсе больше и подробнее. Рекомендуем.
Истинный источник усталости часто скрыт в повседневных ритуалах. В привычке писать сообщения после 22:00, в иронии на планёрках, в публичных «разборах» ошибок. Корпоративная культура приучает быть «включенным» постоянно, и эта гиперактивность воспринимается как норма, хотя на деле она разрушает концентрацию и инициативу.
Признаки того, что система уже живет в режиме хронического напряжения, обычно одни и те же:
Парадокс в том, что именно те формы поведения, которые когда-то считались проявлением эффективности, сегодня стали признаками истощения. Быстрота реакции подменила глубину, а постоянное присутствие — результат.
Так что в 2025 году зрелость корпоративной культуры теперь измеряется не скоростью отклика, а способностью останавливаться. А устойчивость бизнеса начинается не с KPI, а с того, насколько в компании безопасно быть неидеальным.
На Форбсе больше и подробнее. Рекомендуем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forbes.ru
Тихое выгорание: как незаметно «ломаются» сотрудники и что с этим делать
Пока компании лечат симптомы выгорания сотрудников, настоящие причины усталости часто остаются в тени. Корпоративная культура, заточенная на постоянную максимальную производительность, упускает из внимания неочевидные «темные зоны» корпоративного мен
😱1
Пенсионеры стали чаще искать работу
Россияне пенсионного возраста стали искать работу более чем в полтора раза чаще, сообщили «Известиям» в специализированных сервисах. Они претендуют как на вакансии, требующие квалификации, так и не подразумевающие особой подготовки.
Эксперты уверены: это не ситуативный, а долгосрочный тренд. Помимо очевидного желания увеличить свой доход, люди старшего возраста хотят оставаться частью профессионального сообщества и социально активными. Они пережили времена «турбулентности» 90-х, смогли приспособиться к новым условиям жизни, поэтому вряд ли готовы вести спокойную и размеренную жизнь пенсионеров. Поэтому и работодателям следует адаптировать условия труда для возрастных сотрудников, предусмотрев гибкий график, ДМС и возможности волонтерства.
Россияне пенсионного возраста стали искать работу более чем в полтора раза чаще, сообщили «Известиям» в специализированных сервисах. Они претендуют как на вакансии, требующие квалификации, так и не подразумевающие особой подготовки.
Эксперты уверены: это не ситуативный, а долгосрочный тренд. Помимо очевидного желания увеличить свой доход, люди старшего возраста хотят оставаться частью профессионального сообщества и социально активными. Они пережили времена «турбулентности» 90-х, смогли приспособиться к новым условиям жизни, поэтому вряд ли готовы вести спокойную и размеренную жизнь пенсионеров. Поэтому и работодателям следует адаптировать условия труда для возрастных сотрудников, предусмотрев гибкий график, ДМС и возможности волонтерства.
🤔1
Россияне рассказали, сколько получают за счет подработки
Большинство опрошенных россиян (77%) берут дополнительные проекты помимо основной работы. 64% зарабатывают на этом до 15 тыс. рублей в месяц.
23% зарабатывают на подработках до 30 тыс. рублей в месяц, 8% — до 50 тыс., и лишь 4% — более 50 тыс. рублей в месяц.
Почти две трети россиян скрывают свои дополнительные заработки от основного работодателя. Главный мотив для подработки — деньги.
Большинство опрошенных россиян (77%) берут дополнительные проекты помимо основной работы. 64% зарабатывают на этом до 15 тыс. рублей в месяц.
23% зарабатывают на подработках до 30 тыс. рублей в месяц, 8% — до 50 тыс., и лишь 4% — более 50 тыс. рублей в месяц.
Почти две трети россиян скрывают свои дополнительные заработки от основного работодателя. Главный мотив для подработки — деньги.
Газета.Ru
Россияне рассказали, сколько получают за счет подработки
Почти каждый второй опрошенный россиянин получает до 15 тыс. руб. на подработке
👌2
На рынке труда в августе этого года фиксировалась «неустойчивая ситуация», отмечают аналитики Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования в октябрьском макроэкономическом обзоре. По их оценкам, индикатор перегрева рынка труда (число вакансий на одного соискателя, зарегистрированного в службе занятости) с начала года находился на исторически высоком уровне (5 вакансий против 2,3 в первой половине 2022 года), но в июне—августе стал уменьшаться.
На этом фоне уровень безработицы в РФ (в августе — 2,1%) продолжает медленно снижаться, двигаясь к техническому минимуму, обусловленному неизбежно существующим в любой экономике уровнем. При этом спрос на труд с устранением фактора сезонности стабилен, «быть может, с очень легкой тенденцией к понижению; во всяком случае, говорить о его росте никак не приходится», отмечают аналитики центра.
На этом фоне уровень безработицы в РФ (в августе — 2,1%) продолжает медленно снижаться, двигаясь к техническому минимуму, обусловленному неизбежно существующим в любой экономике уровнем. При этом спрос на труд с устранением фактора сезонности стабилен, «быть может, с очень легкой тенденцией к понижению; во всяком случае, говорить о его росте никак не приходится», отмечают аналитики центра.
👌1
Еще вчера мы боролись за каждого кандидата, а сегодня получаем десятки резюме на одну позицию. Хмм... Или рынок труда вновь меняет правила, или данные официальной статистики расходятся с реальностью job-площадок.
Индекс hh.ru, отражающий конкуренцию за рабочие места, в октябре резко вырос до 7,3 пункта (выше восьмерки это фактически ситуация довольно серьезной безработицы). При этом Росстат сообщает обратное, об исторически низкой безработице в 2,2%. Как так? А вот смотрите. Компании сокращают найм, но не спешат с увольнениями, используя скрытую безработицу вроде, напрмер, неполного рабочего дня. Такие меры не отражаются в отчетах, но стимулируют уже трудоустроенных людей искать новую работу.
Ключевые причины расхождений в данных:
🔸 Снижение количества новых вакансий
🔸 Рост числа резюме от работающих специалистов
🔸 Поиск альтернатив из-за ухудшения условий труда
Все выглядит так, что пик кадрового дефицита пройден. И рост активности соискателей это опережающий индикатор, сигнализирующий об охлаждении экономики. Происходит вновь, да, смещение баланса сил в сторону работодателя.
Индекс hh.ru, отражающий конкуренцию за рабочие места, в октябре резко вырос до 7,3 пункта (выше восьмерки это фактически ситуация довольно серьезной безработицы). При этом Росстат сообщает обратное, об исторически низкой безработице в 2,2%. Как так? А вот смотрите. Компании сокращают найм, но не спешат с увольнениями, используя скрытую безработицу вроде, напрмер, неполного рабочего дня. Такие меры не отражаются в отчетах, но стимулируют уже трудоустроенных людей искать новую работу.
Ключевые причины расхождений в данных:
Все выглядит так, что пик кадрового дефицита пройден. И рост активности соискателей это опережающий индикатор, сигнализирующий об охлаждении экономики. Происходит вновь, да, смещение баланса сил в сторону работодателя.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Известия
Вакансий всё меньше: растет ли в России безработица
Эксперты объясняют расхождение в данных HH и Росстата по занятости попытками россиян найти дополнительный заработок
👍1
Более 60% выпускников российских онлайн-школ не находятся в активном поиске работы после окончания учебы. Еще 20% рассматривают предложения пассивно, и только каждый пятый опрошенный целенаправленно ищет новое место.
Исследование опровергает стереотип о том, что на курсы идут случайные люди без опыта и образования. В реальности портрет типичного студента выглядит иначе. Подавляющее большинство учащихся (78,2%) имеют высшее образование, а 64,5% — опыт работы более шести лет. Основная возрастная группа — люди от 30 до 40 лет (45%).
Исследование опровергает стереотип о том, что на курсы идут случайные люди без опыта и образования. В реальности портрет типичного студента выглядит иначе. Подавляющее большинство учащихся (78,2%) имеют высшее образование, а 64,5% — опыт работы более шести лет. Основная возрастная группа — люди от 30 до 40 лет (45%).
Газета.Ru
Больше половины выпускников онлайн-школ не ищут новую работу
Более 60% опрошенных россиян не ищут работу после окончания онлайн-курсов
🔥1
Россиянам напомнили о праве отключить мобильный в нерабочее время
Работники при нормированном графике вправе уйти со связи в нерабочее время, даже если находятся на удаленке. Об этом ТАСС рассказал председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
«В Трудовом кодексе все четко и ясно прописано: время работы, время нахождения на связи. Даже если вы удаленно работаете, то у вас есть право на офлайн. Закончился ваш рабочий день, рабочее время, вы телефон отключили, и работодатель может вам не дозвониться, это гарантировано вам в соответствии с Трудовым кодексом», - сказал депутат.
Работники при нормированном графике вправе уйти со связи в нерабочее время, даже если находятся на удаленке. Об этом ТАСС рассказал председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
«В Трудовом кодексе все четко и ясно прописано: время работы, время нахождения на связи. Даже если вы удаленно работаете, то у вас есть право на офлайн. Закончился ваш рабочий день, рабочее время, вы телефон отключили, и работодатель может вам не дозвониться, это гарантировано вам в соответствии с Трудовым кодексом», - сказал депутат.
TACC
Россиянам напомнили о праве отключить мобильный в нерабочее время
Председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов также подчеркнул, что переработки должны оплачиваться
❤1
Большинство работающих россиян продолжают отслеживать вакансии.
Среди тех россиян, кто за последние полгода искали работу или подработку, 76% продолжают отслеживать вакансии, даже если уже нашли подходящую позицию, и 66% начинают поиск, имея основное место работы. Такие данные приводит Авито Работа в дайджесте, посвященном итогам III квартала 2025 года на рынке труда.
Среди тех россиян, кто за последние полгода искали работу или подработку, 76% продолжают отслеживать вакансии, даже если уже нашли подходящую позицию, и 66% начинают поиск, имея основное место работы. Такие данные приводит Авито Работа в дайджесте, посвященном итогам III квартала 2025 года на рынке труда.
NR
Большинство работающих россиян продолжают отслеживать вакансии
Среди тех россиян, кто за последние полгода искали работу или подработку, 76% продолжают отслеживать вакансии, даже если уже нашли подходящую позицию, и 66% начинают поиск, имея основное место работы. Такие данные приводит Авито Работа в дайджесте, посвященном…
🤔1
В Москве стали чаще нанимать на работу людей старше 50 лет
Столичные работодатели все чаще отдают предпочтение специалистам старшего поколения - в 2025 году почти каждый третий москвич, нашедший работу через городскую службу занятости, был старше 50 лет.
Опытные сотрудники составили 30% от общего числа трудоустроенных, практически сравнявшись с молодыми специалистами. При этом спрос на кандидатов «серебряного» возраста одинаково распределен между мужчинами и женщинами. За аналогичный период прошлого года среди всех трудоустроенных кандидаты в возрасте старше 50 лет составили около 23%.
Столичные работодатели все чаще отдают предпочтение специалистам старшего поколения - в 2025 году почти каждый третий москвич, нашедший работу через городскую службу занятости, был старше 50 лет.
Опытные сотрудники составили 30% от общего числа трудоустроенных, практически сравнявшись с молодыми специалистами. При этом спрос на кандидатов «серебряного» возраста одинаково распределен между мужчинами и женщинами. За аналогичный период прошлого года среди всех трудоустроенных кандидаты в возрасте старше 50 лет составили около 23%.
TACC
Эксперт Семеренко: в Москве работодатели стали чаще нанимать людей старше 50 лет
Москвичи старшего возраста могут развиваться в любом направлении, сообщила карьерный эксперт центра "Профессии будущего"
👏1
Девять из десяти россиян сталкиваются с трудностями в поиске работы
91% россиян сталкивается с трудностями при поиске новой работы, показал опрос «Работа.ру» и «СберПодбор». Это происходит, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы (около 2%) и дефицит кадров.
Главные барьеры — низкая зарплата, возраст, высокая конкуренция и условия труда. Такая ситуация складывается на фоне охлаждения рынка: оклады растут всё медленнее, наем сокращается, а требования к кандидатам становятся жестче. При этом средний срок поиска работы увеличился впервые с пандемийного 2021 года и достиг пяти месяцев и трех дней.
91% россиян сталкивается с трудностями при поиске новой работы, показал опрос «Работа.ру» и «СберПодбор». Это происходит, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы (около 2%) и дефицит кадров.
Главные барьеры — низкая зарплата, возраст, высокая конкуренция и условия труда. Такая ситуация складывается на фоне охлаждения рынка: оклады растут всё медленнее, наем сокращается, а требования к кандидатам становятся жестче. При этом средний срок поиска работы увеличился впервые с пандемийного 2021 года и достиг пяти месяцев и трех дней.
🤔1
Зарубежные исследователи говорят о молодежном тренде на карьерный минимализм — молодые сотрудники не стремятся к покорению профессиональных вершин, а предпочитают выполнять базовый минимум обязанностей, не задерживаться на работе, получать зарплату, которой будет хватать на самое необходимое, и больше времени проводить так, как им нравится.
Forbes.ru
Карьерный минимализм: зумеры избегают переработок, повышений и руководящих должностей
Зарубежные исследователи говорят о молодежном тренде на карьерный минимализм — молодые сотрудники не стремятся к покорению профессиональных вершин, а предпочитают выполнять базовый минимум обязанностей, не задерживаться на работе, получать зарплату,
👌1
Минтруд предлагает нанять из-за рубежа на 20% больше трудовых мигрантов
Минтруд предлагает увеличить в 2026 году квоту на квалифицированных работников из-за рубежа на 20% — до 279 тыс. разрешений. Большая часть заявок, по данным министерства, поступила на рабочих для промышленных предприятий. При этом, хотя именно квотирование наряду с оргнабором указано как приоритетные механизмы привлечения мигрантов в новой Концепции миграционной политики, квоту этого года компании по итогам первого полугодия выбрали только на четверть.
Минтруд предлагает увеличить в 2026 году квоту на квалифицированных работников из-за рубежа на 20% — до 279 тыс. разрешений. Большая часть заявок, по данным министерства, поступила на рабочих для промышленных предприятий. При этом, хотя именно квотирование наряду с оргнабором указано как приоритетные механизмы привлечения мигрантов в новой Концепции миграционной политики, квоту этого года компании по итогам первого полугодия выбрали только на четверть.
Коммерсантъ
Квоте обещают найти работников
Минтруд предлагает нанять из-за рубежа на 20% больше трудовых мигрантов
😱1
Эксперт рассказала, что делать, когда заставляют работать из отпуска.
Сотрудник, которого пытаются принудительно привлечь к работе из отпуска, может уточнить у начальства готовность официально отозвать его с отдыха и издать приказ с предоставлением неиспользованного периода в удобные даты.
В случае, если начальство не готово официально отозвать сотрудника из отпуска, но настаивает на работе, можно обратиться с жалобой в Роструд, комиссию по трудовым спорам или районный суд.
Сотрудник, которого пытаются принудительно привлечь к работе из отпуска, может уточнить у начальства готовность официально отозвать его с отдыха и издать приказ с предоставлением неиспользованного периода в удобные даты.
В случае, если начальство не готово официально отозвать сотрудника из отпуска, но настаивает на работе, можно обратиться с жалобой в Роструд, комиссию по трудовым спорам или районный суд.
РИА Новости
Эксперт рассказала, что делать, когда заставляют работать из отпуска
Сотрудник, которого пытаются принудительно привлечь к работе из отпуска, может уточнить у начальства готовность официально отозвать его с отдыха и издать приказ РИА Новости, 29.10.2025
👌1