Для одной из торгово-производственных компаний Дальнего Востока (15 городов присутствия)
❗️ Рассматриваем только кандидатов с опытом работы в крупных торговых, дистрибьюторских или производственных компаниях.
Помимо классического описания, включающего опыт:
- разработки и реализации ИТ-стратегии;
- проведения цифровой трансформации бизнеса и и.п...
ОБЯЗАТЕЛЬНО иметь "живой" опыт:
- управления распределёнными командами;
- реализации проектов по переходу на единую ERP / 1С (миграция, объединение баз, монобаза);
- построения архитектуры данных и единого мастер-справочника (MDM / НСИ);
- внедрения BI-аналитики и управленческой отчетности для поддержки принятия бизнес-решений;
- интеграции ERP, WMS, TMS, CRM и BI-систем;
- автоматизации бизнес-процессов, включая внедрение AI-решений;
управления портфелем ИТ-проектов, ИТ-бюджетом и внешними подрядчиками;
ВАЖНО:
- опыт работы в компаниях с филиальной структурой;
- опыт построения единой архитектуры информационных систем после объединения нескольких бизнесов;
- опыт работы в B2B-дистрибуции.
⛔️ Уважаемые коллеги!
Не рассматриваются кандидаты с опытом работы исключительно в системных интеграторах, ИТ-аутсорсе, software development-компаниях, банках, телекоме и других отраслях без опыта управления ИТ-функцией внутри торгового, дистрибьюторского или производственного бизнеса.
📍 Локация: Владивосток.
Компания предоставляет релокационный пакет (корпоративная квартира и автомобиль).
Компенсационный пакет соответствует региональному рынку Дальнего Востока.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Крупный ритейлер находится в поиске Персонального ассистента для СЕО, 70% личные поручения, 30% бизнес-задачи
Обязанности:
• Административная поддержка ТОП-менеджера компании: ведение календаря, организация встреч и совещаний;
• Выполнение личных и рабочих поручений, решение срочных задач;
• Организация деловых и личных поездок (билеты, отели, трансферы, визы, маршруты);
• Ведение документооборота и корреспонденции: подготовка писем, распределение входящих запросов, взаимодействие с курьерскими службами.
Требования:
• Опыт работы с первым лицом компании от 3х лет;
• Готовность быть на связи и решать поступающие вопросы от руководителя 24/7;
• Высокие коммуникативные навыки, высокая степень самоорганизации и ответственности;
• Английский устный и письменный не ниже upper intermediate.
Условия:
• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы в офисе 5/2 с 8:00 утра;
• Фиксированный оклад + годовой бонус;
• Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни и здоровья, корп. скидки, бенефиты от компаний партнеров).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Удаленка, Английский - не ниже В2, 300 000 - 400 000 рублей net
Цель роли: обеспечить полную прозрачность личных финансов, контроль расходов, планирование бюджета и подготовку регулярной финансовой отчетности.
Обязанности:
Ведение личного P&L (доходы, расходы, инвестиционный доход).
Подготовка ежемесячного отчета о финансовом состоянии.
Категоризация и анализ расходов.
Контроль бюджета и выявление отклонений.
Управление денежными потоками и ликвидностью.
Консолидация данных из банков, брокеров и других активов.
Контроль подписок, регулярных платежей и обязательств.
Подготовка налоговой информации для бухгалтеров.
Создание дашбордов и автоматизация отчетности.
Подготовка quarterly net worth report.
Deliverables.
Каждый месяц:
- Personal P&L.
- Balance Sheet (активы и обязательства).
- Cash Flow Statement.
- Net Worth Report.
- Budget vs Actual.
- Топ-10 категорий расходов.
- Рекомендации по оптимизации расходов.
Пожелания к кандидату:
- Высшее финансовое образование.
- Опыт работы финансовым менеджером/личным финансовым менеджером/CFO Family office не менее 5-и лет.
- Английский - не ниже В2.
Условия:
Официальное оформление, отпуск, больничный, ДМС.
График: 5/2, ненормированный, удаленка.
Зарплата: 300 000 рублей net на испытательный срок (3 месяца), после - 350 000 - 400 000 рублей net (по результатам работы на испытательном сроке).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
ГК EUROCLIMA
Мы ищем коммерческого архитектора бизнеса. Руководителя, который сможет сформировать коммерческую стратегию Группы компаний, обеспечить устойчивый рост бизнеса и стать полноценным бизнес-партнером собственников.
Сегодня EUROCLIMA объединяет собственное производство климатического оборудования, поставку сложных инженерных решений, проектные продажи, монтаж и сервисное обслуживание. Мы реализуем комплексные проекты для ЦОД, промышленности, фармацевтической отрасли и коммерческой недвижимости.
❗️ Для нас это принципиальный критерий ❗️
Мы проводим поиск исключительно среди руководителей нашего отраслевого рынка. Рассматриваются только кандидаты с успешным опытом управления коммерческой функцией в компаниях, работающих в сфере:
🔹 HVAC;
🔹 инженерных систем;
🔹 промышленного оборудования;
🔹 промышленного инжиниринга;
🔹 EPC/EPCM.
Опыт работы в FMCG, ритейле, e-commerce, банковском секторе, классическом IT и других рынках с иной бизнес-моделью не рассматривается.
Обязателен подтвержденный опыт
управления коммерческой функцией производственной или производственно-инжиниринговой компании;
разработки и реализации коммерческой стратегии;
управления сложными B2B-проектными продажами с длительным циклом сделки;
развития отраслевых рынков и работы с ключевыми заказчиками;
управления коммерческой организацией через руководителей;
построения CRM, коммерческой аналитики и системы прогнозирования продаж;
эффективного взаимодействия с производством, инженерией, закупками, маркетингом и финансами.
⚠️ Мы не рассматриваем руководителей, чей опыт ограничивается исключительно выполнением плана продаж. Для этой роли принципиален опыт развития бизнеса, управления коммерческой моделью компании и участия в формировании стратегии.
Основные задачи
разработка и реализация коммерческой стратегии;
развитие отраслевых рынков и ключевых клиентов;
управление проектными продажами сложных инженерных решений;
развитие коммерческой эффективности и коммерческих процессов;
развитие CRM, коммерческой аналитики и прогнозирования продаж;
управление руководителями коммерческих подразделений;
участие в стратегическом развитии бизнеса совместно с собственниками.
Мы предлагаем
работу в одной из ведущих производственно-инжиниринговых компаний отрасли;
прямое взаимодействие с собственниками бизнеса;
участие в развитии и трансформации коммерческой функции;
высокий уровень самостоятельности и влияния на принимаемые решения;
полностью официальный доход;
конкурентоспособный уровень вознаграждения (обсуждается индивидуально);
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
📍 Москва | Группа компаний EUROCLIMA
Мы ищем финансового бизнес-партнера собственников, который сможет выстроить современную систему финансового управления производственно-инжиниринговой группой компаний и сопровождать дальнейшее развитие бизнеса.
Для нас принципиально важно
Мы рассматриваем только кандидатов с подтвержденным опытом работы в компаниях, где одновременно присутствуют:
собственное производство;
поставка сложного технического оборудования;
проектная деятельность;
монтаж (строительство);
сервисное обслуживание.
Обязателен практический опыт
управление финансами производственной или производственно-инжиниринговой компании;
управление финансами группы компаний (несколько юридических лиц);
построение управленческого учета, бюджетирования, казначейства и финансового контроля;
управление производственной себестоимостью, незавершенным производством и оборотным капиталом;
финансовое сопровождение проектов с длительным циклом реализации;
автоматизация финансовой функции (1С:ERP, 1С:Управление холдингом, BI);
взаимодействие с банками, факторингом, банковскими гарантиями и кредитным финансированием.
Мы особенно заинтересованы в кандидатах с опытом работы в
🔹 HVAC
🔹 машиностроении
🔹 промышленном производстве
🔹 инженерных системах
🔹 промышленном инжиниринге
🔹 EPC / EPCM
🔹 энергетике
🔹 производственных компаниях со сложными B2B-проектами
❗️ Не рассматриваем Кандидатов, чей основной профессиональный опыт сформирован преимущественно в:
🚫 банковском секторе;
🚫 FMCG;
🚫 ритейле;
🚫 e-commerce;
🚫 IT-компаниях;
🚫 компаниях с коротким операционным циклом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🤝1
Вилка вакансии: 1.800 - 2.300 евро
Полностью удаленная работа
Оформление - договор оказания услуг
Visa la Vida - компания, сопровождающая клиентов в оформлении ВНЖ Испании, ищет руководителя - главного эксперта направления.
Нужен практик с опытом самостоятельной подготовки кейсов, глубоким пониманием процессов и способностью принимать решения по сложным ситуациям.
Обязанности:
▫️быть главным экспертом по миграционным кейсам;
▫️консультировать команду и разбирать сложные случаи;
▫️контролировать качество подготовки документов;
▫️управлять процессами и KPI отдела;
▫️распределять кейсы и выстраивать процессы с нуля;
▫️разрабатывать регламенты и базу знаний;
▫️обучать команду и внедрять контроль качества;
▫️анализировать ошибки, оптимизировать и автоматизировать процессы;
▫️готовить регулярную аналитику.
Будет плюсом:
▫️опыт работы с разными типами ВНЖ Испании (особенно Digital Nomad Visa);
▫️готовность развивать продукт и обучать команду новым направлениям.
Требования:
▫️опыт самостоятельной подготовки документов по ВНЖ Испании;
▫️опыт управления командой от 2 лет;
▫️ глубокое понимание миграционных процессов;
▫️ опыт построения и оптимизации процессов;
▫️ умение работать с KPI и аналитикой;
▫️ системное мышление и самостоятельность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Forwarded from 👩💼👨💼КАРЬЕРА В ПОРЯДКЕ | АЛЕКСЕЙ ГАРЯЕВ (Алексей Гаряев)
HeadHunter официально признался: теперь зарабатывает не только на вас, но и на вашем внимании
На днях вышла новость: HeadHunter консолидирует все рекламные инструменты под единым брендом «hh реклама» и начинает продавать сторонним брендам таргетинг на базе 83 млн резюме. Не HR-брендам. Любому бизнесу от ритейла до, в перспективе, операторов фискальных данных.
Ссылка
Звучит как техническая новость. На деле - это смена философии платформы.
Раньше hh зарабатывал на связке «работодатель платит за доступ к резюме». Теперь появляется третий игрок: рекламодатель, который платит за ваше внимание, пол, возраст, город и доход. Просто потому что вы зарегистрированы на сайте поиска работы.
И вот что меня, как Карьерного консультанта, беспокоит больше самой рекламы
Последний год соискатели и без того жалуются: отклики уходят в тишину, поддержка формальна, платная подписка не гарантирует результата, фейковые вакансии живут дольше, чем должны бы. Компания явно недоинвестирует в качество основного продукта - связку «соискатель-работодатель».
И на этом фоне запускается новое направление монетизации, которое требует ресурсов: продуктовых, инженерных, репутационных.
Вопрос не в том, будет реклама на hh или нет. Она уже там. Вопрос в том, куда сместится фокус компании: в улучшение алгоритмов поиска работы или в развитие нового рекламного бизнеса, который растёт быстрее классических каналов (+22% против медиаинфляции в 15% за 2025 год).
😐 Что это значит для вас как для соискателя?
Без паники, но с трезвым расчётом:
• hh остаётся крупнейшим каналом, но перестаёт быть основными вариантом выбора
• дублируйте каналы поиска: LinkedIn, отраслевые Telegram-сообщества, прямые контакты с компаниями и консультантами кадровых агентств, нетворкинг в средне HR-управленцев
• не рассчитывайте, что платная подписка сама решит проблему низкой конверсии откликов
• резюме и первое сообщение рекрутеру должны работать самостоятельно, без надежды на «умные» алгоритмы платформы
HeadHunter не перестанет быть полезным инструментом. Но он всё увереннее становится медиабизнесом с элементами карьерного сервиса, а не наоборот.
Стройте стратегию поиска работы так, учитывая, что hh - это только один из каналов из нескольких, а не единственный источник реальных вакансий.
Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами
🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы
На днях вышла новость: HeadHunter консолидирует все рекламные инструменты под единым брендом «hh реклама» и начинает продавать сторонним брендам таргетинг на базе 83 млн резюме. Не HR-брендам. Любому бизнесу от ритейла до, в перспективе, операторов фискальных данных.
Ссылка
Звучит как техническая новость. На деле - это смена философии платформы.
Раньше hh зарабатывал на связке «работодатель платит за доступ к резюме». Теперь появляется третий игрок: рекламодатель, который платит за ваше внимание, пол, возраст, город и доход. Просто потому что вы зарегистрированы на сайте поиска работы.
И вот что меня, как Карьерного консультанта, беспокоит больше самой рекламы
Последний год соискатели и без того жалуются: отклики уходят в тишину, поддержка формальна, платная подписка не гарантирует результата, фейковые вакансии живут дольше, чем должны бы. Компания явно недоинвестирует в качество основного продукта - связку «соискатель-работодатель».
И на этом фоне запускается новое направление монетизации, которое требует ресурсов: продуктовых, инженерных, репутационных.
Вопрос не в том, будет реклама на hh или нет. Она уже там. Вопрос в том, куда сместится фокус компании: в улучшение алгоритмов поиска работы или в развитие нового рекламного бизнеса, который растёт быстрее классических каналов (+22% против медиаинфляции в 15% за 2025 год).
Без паники, но с трезвым расчётом:
• hh остаётся крупнейшим каналом, но перестаёт быть основными вариантом выбора
• дублируйте каналы поиска: LinkedIn, отраслевые Telegram-сообщества, прямые контакты с компаниями и консультантами кадровых агентств, нетворкинг в средне HR-управленцев
• не рассчитывайте, что платная подписка сама решит проблему низкой конверсии откликов
• резюме и первое сообщение рекрутеру должны работать самостоятельно, без надежды на «умные» алгоритмы платформы
HeadHunter не перестанет быть полезным инструментом. Но он всё увереннее становится медиабизнесом с элементами карьерного сервиса, а не наоборот.
Стройте стратегию поиска работы так, учитывая, что hh - это только один из каналов из нескольких, а не единственный источник реальных вакансий.
Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4❤9💯9👍5🤔3
Крупный девелопер входящий в ТОП-10 в поиске,
Условия:
Оклад fix – готовы обсуждать + KPI
Локация СПБ
Оформление ТК РФ
График 5/2, ДМС
Ожидания
О/р в многоэтажном жилищном строительстве (застройщик/заказчик) не менее 7 лет (проекты в СПБ и ЛО)
Опыт руководящей работы от 5 лет
Наличие успешно завершенных строительных проектов
Глубокое знание законодательства в области строительства (214-ФЗ, ГК и тд)
ПО: MS Office, AutoCad, MS Project, 1С, CRM
Знание современных тенденций в строительстве и проектировании
Опыт управления командой от 30 сотрудников
Задачи:
Формирование и контроль исполнения требований ТЗ на проектирование
Формирование и контроль исполнения решений стандартов проектирования
Организация и контроль заключения и исполнения договоров на выполнение проектных работ, инженерных изысканий
Разработка и утверждение фасадов, благоустройства, объемно-планировочных решений каждого объекта с учетом концепций объекта, ИРД
Управление договорами на проектирование с обеспечением сроков и качества выполнения проектных работ
Участие в согласовании проектных решений в учреждениях
Знание и применение нормативной и разрешительной документации при проектировании объектов гражданского назначения
Управление коллективом с постановкой задач, назначением сроков исполнения, контролем исполнения задач
Контроль за своевременным прохождением экспертизы проектной документации и инженерных изысканий с получением при необходимости СТУ, расчетов пожарных рисков и иных требуемых исходных данных
Формирование и контроль эффективности расчета требуемых нагрузок на инженерные сети объектов
Навыки в разработке эффективных решений по устройству внутренних и наружных инженерных сетей
Навыки сопровождения разработки ППТ с т.з. предоставления исходных данных, формировании концептуальных решений
Навыки по оценке земельных участков с т.з. возможного использования и технико-экономических показателей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
Условия:
Оклад fix – готовы обсуждать
Локация ПФО
Аренда квартиры за счет Работодателя
Помощь в релокации обсуждается
Гибридный формат работы, график 5/2
Оформление по ТК РФ
Ожидания
Релевантный опыт от 5 лет на позиции Директора по персоналу в производственных компаниях со штатом от 500 человек
Экспертиза в подборе: подтвержденный опыт управления наймом рабочих специальностей и ТОП управленцев
Управленческий опыт: навык руководства HR-отделом от 10 подчиненных
Знание специфики: глубокое понимание графиков сменности, компенсационных пакетов и оплаты труда на производстве
Профессиональные знания: отличное знание ТК РФ, современных методик оценки, адаптации и обучения персонала
Опыт автоматизации HR процессов
Опыт работы с 1С ERP, ЭДО, БИТРИКС24 и т.д.
Задачи:
Управление HR-стратегией: синхронизация HR-процессов с бизнес-целями крупного производственного предприятия
Управление HR-департаментом: руководство командой (подбор и адаптация, КДП, ОТИЗ) для обеспечения жизнедеятельности штата в 700+ сотрудников
Подбор персонала: управление подбором линейного персонала и самостоятельный подбор ТОП-менеджеров
Мотивация и компенсации: оптимизация систем оплаты труда, грейдирования и KPI для производственных подразделений
Обучение сотрудников: развитие системы наставничества, повышения квалификации и кадрового резерва.
Внутренние коммуникации: развитие корпоративной культуры, организация внутренних корпоративных мероприятий
Контроль КДП: минимизация рисков, контроль соблюдения ТК РФ на производстве
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
На этой роли Вы будете руководить командой бухгалтеров, отвечать за составление бухгалтерской и налоговой отчетности по РСБУ, вести коммуникацию с аудиторами и аутсорсинговой компанией.
Успешный кандидат на эту позицию:
обладает опытом работы в международной фармацевтической компании в роли Главного бухгалтера от 3 лет;
руководил командой бухгалтеров от 2 человек;
имеет опыт работы в 1С корп 8.4.
владеет английским языком на уровне не ниже intermediate.
Компания предлагает конкурентный уровень заработной платы и расширенный социальный пакет. Позиция штатная, постоянная. Полный офис, гибрида нет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Мы ищем опытного продакт-лидера, который готов взять на себя стратегическое развитие бренда в одной из ключевых категорий фармацевтического рынка.
Чем предстоит заниматься:
· Формирование и реализация стратегии развития бренда, поиск новых точек роста
· Управление P&L продукта и ключевыми финансовыми показателями
· Анализ рынка, конкурентной среды и трендов для принятия стратегических решений
· Разработка и запуск маркетинговых и multichannel-активностей как для конечных потребителей, так и для медицинского сообщества
· Оценка эффективности маркетинга и выявление зон роста
· Планирование и проведение маркетинговых исследований с внешними партнёрами
· Подготовка маркетинговых материалов и обучение команды продвижения и партнёров
· Участие в кросс-функциональных проектах с отделами sales, medical, supply chain и др.
Наши ожидания:
· Успешный опыт управления продуктом на фармацевтическом рынке (респираторная категория будет преимуществом)
· Опыт разработки и реализации бренд-стратегий
· Сильные аналитические навыки, принятие решений на основе данных
· Активное использование AI и digital-инструментов в повседневной работе
· Отличные коммуникационные и презентационные навыки
· Умение управлять приоритетами и несколькими проектами одновременно
· Высокая степень самостоятельности, ответственности, ориентация на результат
Компания предлагает:
· Официальное трудоустройство, конкурентную «белую» зарплату
· ДМС, корпоративные льготы, офис в центре Москвы
· Возможность влиять на стратегию категории в крупной компании
· Работу в кросс-функциональной команде с профессиональными экспертами
· Участие в значимых проектах на фармацевтическом рынке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Если вы умеете превращать стратегию в эффективное присутствие брендов в магазине, знаете, как увеличить продажи через торговое оборудование и POSM, и любите работать на стыке маркетинга и продаж — эта роль для вас.
Чем предстоит заниматься:
Разрабатывать стратегию развития представленности брендов в рознице
Лидировать кросс-функциональные проекты совместно с Sales, Trade Marketing, Category Management и BI.
Формировать годовой план активаций в местах продаж.
Разрабатывать торговое оборудование и POSM, управлять их эффективностью и ROI.
Анализировать представленность брендов, конкурентную среду и находить новые возможности для роста продаж.
Управлять бюджетом направления и командой из 2 человек.
Мы ищем кандидата с:
Опытом в Trade Marketing, Shopper Excellence, In-store Excellence или Sales Excellence в FMCG.
Практическим опытом управления торговым оборудованием и POSM со стороны производителя.
Опытом управления командой и кросс-функциональными проектами.
Сильными аналитическими навыками и умением принимать решения на основе данных.
Английским языком на уровне Upper-Intermediate+.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Это роль для сильного управленца, который умеет выстраивать техническую функцию в сельскохозяйственном бизнесе (в структуре молочное животноводство, кормопроизводство, растениеводство).
Ключевые обязанности:
- Формирование и реализация единой технической политики.
- Организация эффективной системы ТОиР.
- Контроль технической готовности производственных площадок.
- Участие в инвестиционных и модернизационных проектах.
- Управление техническим бюджетом, CAPEX и OPEX.
- Руководство технической командой и развитие специалистов.
Что важно:
- Высшее техническое образование.
- Опыт руководства технической функцией от 5 лет.
- Понимание специфики АПК: молочное животноводство, кормопроизводство, растениеводство.
- Навыки построения эффективной системы ТОиР, планирования и бюджетирования.
- Системность, лидерство и ориентация на результат.
Условия:
- Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами.
- Служебное жилье или компенсация аренды, корпоративный автомобиль.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Обязанности:
· Выстраивание эффективных комплаенс процессов по управлению KYC и AML рисками;
· Оценка санкционных рисков при заключении договоров с клиентами и контрагентами;
· Оценка санкционных рисков при получении денежных средств от клиентов и при оплате услуг контрагентов;
· Участие в разработке маршрутов движения денежных средств в рамках санкционного законодательства;
· Подготовка документов по запросам от банков в рамках sanctions compliance (письма, ответы на запросы);
· Постоянный мониторинг юридических и операционных рисков, изучение и анализ применимого законодательства;
· Контроль за соблюдением российского и международного законодательства о противодействии отмыванию доходов, полученных преступных путём, подготовка соответствующих документов (опыт работы со 115-ФЗ и AML);
· Контроль за соблюдением российского и европейского законодательства о защите персональных данных, согласование соответствующих документов (опыт работы с 152-ФЗ и GDPR);
· Оценка рисков и соблюдения требований законодательства в сфере хранения данных, обработки персональных данных и рекламы;
· Разработка внутренних политик и регламентов.
Требования:
· Оконченное высшее финансовое и/или юридическое образование, полученное в одном из лидирующих ВУЗов страны;
· Опыт работы в сфере комплаенса в консалтинге или финансовом секторе не менее 5 лет;
· Знание антимонопольного и антикоррупционного законодательства;
· Понимание сферы применения международных санкций и ответных мер, принимаемых РФ;
· Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate.
Условия:
· Конкурентная заработная плата;
· Годовое премирование;
· Расширенный ДМС (включая стоматологию), страхование от несчастных случаев и критических заболеваний;
· Современный офис класса A+ в центре Москвы, в пешей доступности от метро.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Роль для лидера, который понимает технику, мыслит стратегически и готов нести прямую ответственность за безопасность компании.
Фокус роли:
• Разработка и внедрение стратегии ИБ, управление командой
• Глубокая координация с core-командами безопасности экосистемы
• Реализация Указа №250 и соответствие требованиям регуляторов + стандартам RWB
• Прозрачная отчётность для топ-менеджмента и совета директоров
Кого ждём: инженерный бэкграунд + опыт построения ИБ-процессов. Умение говорить на одном языке с технарями и бизнесом, чёткое понимание современного threat landscape + навыки решения проблем и изменения процессов.
Предлагаем: конкурентную заработную плату, оформление в аккредитованную IT-компанию, гибридный формат в Москве, ДМС, питание, обучение и полную поддержку экосистемы RWB.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Alpine Group — федеральный лидер производства и продажи напольных покрытий (11 лет на рынке). В связи с масштабированием бизнеса приглашаем сильного управленца в офис (м. Павелецкая).
ЧТО ДЕЛАТЬ:
Управлять прогнозированием спроса (S&OP) на стыке с маркетингом, продажами, закупками и складами.
Настроить прозрачный обмен данными между подразделениями.
Оптимизировать запасы под KPI по оборачиваемости и доступности товара.
ЧТО МЫ ЦЕНИМ (обязательно):
Опыт управления планированием в цепочках поставок (S&OP) — от 3 лет.
Работа с непродовольственным ассортиментом от 1000 SKU.
Управление командой аналитиков (от 2-х лет).
Excel на уровне PRO (макросы, PQ, Power Pivot, сводные). BI — приветствуется.
Умение защищать прогнозы цифрами и презентациями перед руководством.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Стабильность федеральной компании + карьерный рост.
Офис класса А («Вивальди Плаза», 5 мин от м. Павелецкая).
График 5/2 (09:00–18:00), полный офлайн.
Оплата внешнего обучения и мат.помощь в жизненных ситуациях.
З/П по результатам собеседования (обсуждаем открыто).
Как откликнуться:
Отправьте резюме в любой мессенджер (но предпочтительнее в Макс) по номеру и ОБЯЗАТЕЛЬНО ответьте в сопроводительном письме на вопросы:
1) Количество подчиненных на последних 3х местах работы (их должности),
2) Количество SKU в вашей зоне ответственности на последних 3х местах работы
3) Уровень владения Excel и готовность его подтвердить тестовым заданием
4) Ваши ожидания по уровню заработной платы
Со своей стороны обещаем быстрый ответ на ваши отклики.
Ждем ваши резюме! Рассматриваем кандидатов, готовых работать на долгосрочной основе и развивать бизнес вместе с нами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1
📍 Локация: г. Черкесск (офис). Релокация — компенсация проживания + ГСМ.
🕒 График: 5/2, 9–18 (ненормированно).
💰 Доход: 250–350 тыс. руб. (оклад + KPI).
О компании:
Молочное производство полного цикла (закупка → переработка → сбыт) с 1992 года
Выручка ≥ 3 млрд руб./год, безубыточно
3 000+ коров, 1 300 дойных → 40+ тонн молока в сутки
Собственная ферма — флагман АПК региона, ISO 9001
План: реконструкция фермы + удвоение стада
Что делать (главное):
Сценарный анализ (3 сценария)
Управление рисками (валютные, ставки, кредиты)
Бюджетирование по ЦФО, план-факт за 2 дня после периода
Контроль себестоимости, издержек, потерь (производство + логистика)
Финмодели: NPV, IRR, PI, срок окупаемости, стоимость бизнеса
Налоги, субсидии, привлечение кредитов / лизинга
Руководство 16 человеками (бухгалтерия, казначейство, ПЭО, налоги)
Замещение ГБ (знание плана счетов)
Автоматизация УУ в 1С + ТЗ на доработки
Отчётность собственнику напрямую, проверки (налоговые, аудит)
Требования (жёстко)
✅ Только полный цикл производства (не трейдинг / дистрибуция)
✅ Выручка компании в опыте ≥ 1 млрд ₽/год
✅ Должность ФД (или зам. ГД по финансам) ≥ 2 лет по трудовой — не «рук. отдела»
✅ 1С с доработками под управленческий учёт + умение писать ТЗ на автоматизацию
✅ Excel: СУММЕСЛИ, ВПР, сводные — продвинутый уровень
✅ Весь функционал ФД: бюджетирование, бухгалтерия, УУ, затраты, банки, казначейство, налоги
✅ Обязателен опыт инвестиционного моделирования (NPV, IRR)
➕ Молочное производство / АПК / FMCG — преимущество
➕ В/У желательно
Условия
Официальное оформление по ТК, соцпакет
Компенсация релокации (гостевой день + проживание)
Обучение внутри компании и от партнёров
Карьерный трек: до ФД группы компаний
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍓2
Компания - ведущий игрок на рынке грузовых перевозок (25+ лет на рынке).
Кто мы:
Мы — не просто логистика. Мы — технологичный хаб, обеспечивающий доставку по всей России и зарубежью, включая сложнейшие маршруты (Крайний Север, Дальний Восток). Мы перевозим всё: от негабарита до медикаментов и «живых» грузов.
Сейчас мы на этапе цифровой трансформации: внедряем ИИ-агентов, автоматизируем процессы и переходим на современные CRM. Нам нужен сильный управленец, который возьмет на себя финансовую функцию и выведет учет на новый уровень.
Почему стоит прийти к нам:
✔️ Масштаб и стабильность — Крупная компания с четкой стратегией и богатой историей.
✔️ Реальная власть — Управление штатом 18 специалистов и прямое взаимодействие с ГД.
✔️ Экологичная среда — Здесь ценят мнение сотрудников и дают инструменты для работы, а не «тушат пожары».
✔️ Соцпакет и признание — Программа лояльности, отраслевые награды и адекватная система мотивации.
✔️ Комфортный график — 5/2 с 9:00 до 18:00 (возможен гибкий старт).
Ваши задачи:
— Полный цикл бухгалтерского и налогового учета (включая обособленные подразделения).
— Раздельный учет НДС и управление налоговыми рисками.
— Подготовка отчетности и защита интересов компании перед ФНС, банками и аудиторами.
— Управление командой, выстраивание эффективного документооборота.
— Дальнейшая автоматизация учетных операций.
Что мы ищем (ключевые требования):
✅ Высшее профильное образование (сертификат ИПБ — плюс).
✅ Опыт работы Гл. бухгалтером от 10 лет в крупном бизнесе.
✅ Управленческий опыт: штат от 15 человек.
✅ Обязательный успешный опыт:
- Возмещение НДС (включая 0%) и косвенных налогов.
- Прохождение выездных/камеральных проверок.
- Внедрение автоматизации учета
✅ Глубокие знания валютного и трудового законодательства.
(Опыт в транспортной логистике или аудите — будет вашим преимуществом!)
Условия:
ЗП: Выше рыночной (обсуждается индивидуально с финалистом).
📍 Локация: г. Жуковский (Юго-Восток Москвы / МО (полный офис)).
📄 Оформление: С первого дня по ТК РФ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Международная сеть пиццерий №1 в России (бренд «Додо Пицца»), более 1000 точек. Регионы управления: Ростов, Таганрог, Сочи, Воронеж.
Вакансия для маркетингового лидера, который лично утверждает региональные планы, контролирует ROMI по каждой кампании и готов выезжать в точки, а не управлять удалённо. Ключевое — обеспечить выполнение планов по выручке через маркетинг во всех регионах, включая запуск новых пиццерий.
Задачи:
- Выполнение плановых показателей по выручке во всех регионах сети (Ростов, Таганрог, Сочи, Воронеж).
- Планирование, распределение и контроль эффективности общего и региональных маркетинговых бюджетов, обеспечение целевого ROMI.
- Обеспечение выполнения единой маркетинговой стратегии и достижение установленных KPI во всех регионах (включая LFL, конверсию).
- Утверждение планов, контроль и обеспечение результативности маркетинга при открытии новых пиццерий во всех регионах.
- Организация работы отдела маркетинга (найм, адаптация, мотивация, координация распределённой команды).
- Мониторинг конкурентной среды (цены, акции, каналы) и согласование решений с руководством.
- Готовность лично делать руками, посещать пиццерии и участвовать в локальных промо — не кабинетный стратег.
Требования:
- Опыт в маркетинге от 5 лет, из них 1+ год на руководящей позиции (FMCG, HoReCa, ритейл — преимущество).
- Отличное знание digital и offline-инструментов (контекст, таргет, SMM, локальные промо, ивенты).
- Умение анализировать бизнес-метрики: выручка, LFL, ROMI, конверсия. Строить комплексные отчёты и принимать стратегические решения на основе данных.
- Опыт управления распределёнными командами и региональными бюджетами.
- Готовность работать из офиса (после испытательного — гибрид).
Мы предлагаем:
- Заработная плата: обсуждается индивидуально
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Офис в центре города (уютный)
- Скидка 50% на всю продукцию Додо.
- Амбициозные планы и развитие под руководством опытных маркетологов.
- Развитая корпоративная культура: тимбилдинги, кинопросмотры, пикники, тренинги, корпоративы.
- Хороший коллектив и открытое общение.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
📍 Место: Ростов-на-Дону (офис в центре)
🏠 Релокация: обсуждается индивидуально
💰 Доход: от 200 000 руб. на руки (финал — по итогам собеседования)
О компании:
ТОП-10 франчайзи РФ. Управляем 27 пиццериями Dodo Pizza (Ростов, Воронеж, Сочи, Таганрог) + развиваем бренд на о. Бали (Индонезия). В команде 1300 человек.
Почему это вызов:
▫️ Международный проект (Бали) в зоне вашей ответственности
▫️ Сохранить «душевную» атмосферу при масштабировании
▫️ Сочетать мягкость и эффективность («не пугать сотрудников, но повышать эффективность»)
Что предстоит делать:
▫️Подбор: Управлять 8 рекрутерами + рук. отдела, закрывать 50+ вакансий в месяц (пиццерии + офис).
▫️Адаптация: Выстроить систему наставничества, чтобы новички не уходили.
▫️Аналитика: Вести прозрачную HR-статистику, принимать решения на данных.
▫️Удержание: Карьерные треки (от пиццамейкера до управляющего) + программы лояльности.
▫️Культура: Хранить открытую, живую атмосферу (тапочки, барабаны, кофе — ок).
Кого ищем:
Опыт HRD или HRBP от 5 лет (HoReCa, ритейл, крупные сети — идеально)
Эмоционально зрелый, стабильный, с энергией и оптимизмом
Понимает молодых талантливых сотрудников (без жестких рамок)
Умеет сочетать бережность к людям и эффективность для бизнеса
Что предлагаем:
Офис в центре Ростова (витражи, пуфики, растения)
Партнерство с собственниками и сильными коллегами
Оплата обучения + поддержка в сложных этапах
Квартальные встречи в лучших отелях + ежегодный выезд в горы всем офисом
Перспектива релокации в Москву (в головной офис сети)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Forwarded from 👩💼👨💼КАРЬЕРА В ПОРЯДКЕ | АЛЕКСЕЙ ГАРЯЕВ (Алексей Гаряев)
🚨 Пока вы читаете это, кто-то уже забрал ваше повышение
Знаете, чем отличаются те, кто годами сидит на одной должности, от тех, кто за 2 года вырастает до руководителя?
Не талантом и не связями, а информацией. Они просто знают то, о чём молчат на планёрках:
😶 почему HR отсеивает резюме за 6 секунд и как пройти этот фильтр
😶 какую ошибку совершают 90% новых руководителей в первый месяц
😶 как просить повышение, чтобы не услышать «давай вернёмся к этому через полгода»
😶 что на самом деле думает твой директор, когда ты приходишь с проблемой, а не с решением
Мы собрали папку каналов, где об этом пишут без воды:
📌 Карьера и рост: как расти в должности и деньгах
📌 HR изнутри: что происходит по ту сторону собеседования
📌 Управление командой: как руководить, а не тушить пожары
📌 Лидерство: как стать тем, за кем идут
📌 Бизнес-мышление: думай как собственник, даже если ты в найме
⚡️ Одна папка. Один клик. И вы в кругу тех, кто играет на опережение.
👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ, пока её не сделали платной
Добавить канал в папку⚡️
Знаете, чем отличаются те, кто годами сидит на одной должности, от тех, кто за 2 года вырастает до руководителя?
Не талантом и не связями, а информацией. Они просто знают то, о чём молчат на планёрках:
😶 почему HR отсеивает резюме за 6 секунд и как пройти этот фильтр
😶 какую ошибку совершают 90% новых руководителей в первый месяц
😶 как просить повышение, чтобы не услышать «давай вернёмся к этому через полгода»
😶 что на самом деле думает твой директор, когда ты приходишь с проблемой, а не с решением
Мы собрали папку каналов, где об этом пишут без воды:
📌 Карьера и рост: как расти в должности и деньгах
📌 HR изнутри: что происходит по ту сторону собеседования
📌 Управление командой: как руководить, а не тушить пожары
📌 Лидерство: как стать тем, за кем идут
📌 Бизнес-мышление: думай как собственник, даже если ты в найме
⚡️ Одна папка. Один клик. И вы в кругу тех, кто играет на опережение.
👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ, пока её не сделали платной
Добавить канал в папку⚡️
❤1