Крупная ювелирная сеть федерального масштаба (30 лет на рынке, более 1000 магазинов по всей России, команда 7000+ сотрудников) ищет сильного лидера для развития омниканальной экосистемы
Ваша миссия: Строить мосты между ожиданиями клиентов и реальным опытом. Создавать среду абсолютного доверия к бренду, превращая разовые покупки в пожизненную лояльность.
Ключевые задачи:
Стратегия: Формирование долгосрочной карты клиентского пути (CJM) на 3–5 лет.
Единство каналов: Обеспечение бесшовного перехода клиента между сайтом, мобильным приложением, соцсетями, розницей и колл-центром.
Платформы и Data: Курирование выбора и внедрения платформ (CDP, OMS, CRM) , построение профиля клиента 360° и внедрение AI-решений для рекомендаций в реальном времени.
Клиентский опыт (CX/UX): Проектирование сценариев («Клик-энд-коллект», онлайн-примерка) и внедрение системы сбора обратной связи (NPS, CSI).
Эффективность и аналитика: Внедрение сквозной аналитики (атрибуция) , O2O-управление запасами в реальном времени и управление бюджетом на основе ROI.
Что мы ждем от кандидата:
От 8 лет в маркетинге/e-commerce, из которых от 3 лет на позициях Head of Omnichannel (рассмотрим Head of E-com / Director of CX)
Опыт работы в компаниях с оборотом от 10 млрд руб./год (или международный опыт).
Обязательно наличие в портфолио успешных кейсов по объединению онлайна и офлайна с цифрами ROI.
Знание CRM (Salesforce, Microsoft Dynamics, Oracle) , опыт с CDP, понимание API (REST, SOAP) и веб-аналитики (GA4, Amplitude, Яндекс.Метрика).
Продуктовый подход (Product Owner клиентского пути), понимание трендов AI/Generative AI, умение защищать IT-затраты перед Советом директоров через экономику LTV и опыт внедрения Agile/Scrum.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Локация - город Пушкино, Московская область
Из важного: опыт более 5 лет в должности главного бухгалтера, управление командой свыше 10 человек, опыт прохождения внешний аудиторских проверок, работа в программе 1C ERP.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
ГК Alpine Floor – российская торгово-производственная группа компаний, процветающая на рынке с 2014 года.
ГК Alpine Floor входит в топ-3 лучших производителей напольных покрытий и является самым известным российским брендом в своем сегменте.
Ключевые факты об Alpine Floor: собственное производство в России и сеть региональных складов, современные омниканальные системы продаж и более 10 брендов напольных покрытий, керамогранитной продукции, стеновых панелей и сопутствующей продукции.
Мы активно растем, поэтому открываем вакансию Генеральный директор организации - 3PL оператора.
Цель: Выстроить прибыльный бизнес в организации, предоставляющей комплексные логистические услуги
Ключевые задачи:
· Наладить работу складской службы (в зоне ответственности собственные и арендованные склады на территории РФ);
· Организовать работу транспортной службы и собственного автопарка;
· Создать должный уровень сервиса (скорость выдачи, отсутствие вычерков, точность сборки, своевременность доставки);
· Обеспечить надежный материальный учет и материальную ответственность перед поклажедателями, в т.ч. автоматизировать складской учет;
· Управлять доходами и расходами юридического лица, реализовывать мероприятия по повышению чистой прибыли и EBITDA.
Наши ожидания от кандидатов:
· опыт работы у 3PL оператора - от 3х лет;
· опыт выстраивания работы сети складов (вкл. РЦ от 10 000 кв.м) и автопарка, автоматизации процессов - от 3х лет;
· опыт управления географически распределенными складами и командой от 70 чел.;
· финансовая грамотность, детальное понимание логистических процессов;
· предпринимательский склад ума, энергичность и готовность брать на себя ответственность.
Готовы предложить:
· Работу в стабильной динамично развивающейся торгово-производственной компании;
· Возможность управлять бизнесом, у которого уже есть клиенты и ресурсы;
· Демократичную и порядочную корпоративную среду;
· Корпоративные мероприятия (спортивные/обучающие/развлекательные/благотворительные);
· Современный офис класса «А», в 5ти минутах ходьбы от м.Павелецкая;
· Соблюдение ТК РФ, выплату зарплаты 2 раза в месяц;
· Корпоративную мобильную связь;
· График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
· Заработная плата: оклад + KPI (в т.ч. участие в прибыли компании). Конкретные условия обсуждаем индивидуально.
Уважаемые кандидаты, в резюме или в сопроводительном письме описывайте, пожалуйста, кратко структуру в вашем управлении в последние 5 лет: количество складов и их площади, ритмичность отгрузок, количество доставок в день, количество SKU и т.п.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Мы — динамично развивающаяся компания полного цикла: от разработки уникальных формул и регистрации СГР до маркетинга и вывода продуктов на маркетплейсы, аптечные сети и специализированные магазины. Наш портфель — это высокоэффективные многокомпонентные БАДы. Сейчас мы масштабируем бизнес и ищем лидера, который выстроит агрессивную и системную стратегию продаж.
Обязанности:
управлять отделом продаж (B2B, B2C, маркетплейсы, аптечные сети);
разрабатывать и реализовывать стратегию продаж;
работать с каналами сбыта (Wildberries, Ozon, аптеки), искать новые точки роста;
нанимать, обучать и контролировать менеджеров;
контролировать финансовые потоки, работать с договорами;
взаимодействовать с отделами маркетинга и RD.
Требования:
опыт в продажах БАДов, витаминов или косметики;
управленческий опыт (от 3 лет);
навыки переговоров с аптечными сетями, байерами маркетплейсов и дистрибьюторами;
кейсы по росту выручки;
владение CRM, умение строить отчётность и аналитику продаж.
Условия:
доход: фиксированный оклад + процент от прибыли/выручки отдела (без верхнего потолка);
трудоустройство по ТК РФ;
маркетинговая и юридическая поддержка;
возможность вырасти до коммерческого директора. контакт для связи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
В Иностранную производственную компанию, Мангистауская область, Шетпе.
Требования:
Высшее профессиональное образование;
Опыт на аналогичной позиции не менее 6 лет;
Свободное владение русским и казахскими языками.
Должен знать:
Трудовой кодекс Республики Казахстан;
Нормативные акты по безопасности и охране труда;
Требования пожарной безопасности;
Стандарты ISO 45001;
Методы управления профессиональными рисками;
Методы расследования происшествий;
Принципы управления безопасностью подрядчиков;
Технологические процессы цементного производства;
Методы анализа статистики травматизма;
Системы цифрового учета происшествий (AID и аналогичные системы).
Условия:
5/2, 8.00-17.00 (не вахта);
Проживание в вахтовом городке;
Обеспечение питанием;
Официальное оформление;
Стабильная зарплата + бонусы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Для одной из торгово-производственных компаний Дальнего Востока (15 городов присутствия)
❗️ Рассматриваем только кандидатов с опытом работы в крупных торговых, дистрибьюторских или производственных компаниях.
Помимо классического описания, включающего опыт:
- разработки и реализации ИТ-стратегии;
- проведения цифровой трансформации бизнеса и и.п...
ОБЯЗАТЕЛЬНО иметь "живой" опыт:
- управления распределёнными командами;
- реализации проектов по переходу на единую ERP / 1С (миграция, объединение баз, монобаза);
- построения архитектуры данных и единого мастер-справочника (MDM / НСИ);
- внедрения BI-аналитики и управленческой отчетности для поддержки принятия бизнес-решений;
- интеграции ERP, WMS, TMS, CRM и BI-систем;
- автоматизации бизнес-процессов, включая внедрение AI-решений;
управления портфелем ИТ-проектов, ИТ-бюджетом и внешними подрядчиками;
ВАЖНО:
- опыт работы в компаниях с филиальной структурой;
- опыт построения единой архитектуры информационных систем после объединения нескольких бизнесов;
- опыт работы в B2B-дистрибуции.
⛔️ Уважаемые коллеги!
Не рассматриваются кандидаты с опытом работы исключительно в системных интеграторах, ИТ-аутсорсе, software development-компаниях, банках, телекоме и других отраслях без опыта управления ИТ-функцией внутри торгового, дистрибьюторского или производственного бизнеса.
📍 Локация: Владивосток.
Компания предоставляет релокационный пакет (корпоративная квартира и автомобиль).
Компенсационный пакет соответствует региональному рынку Дальнего Востока.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Крупный ритейлер находится в поиске Персонального ассистента для СЕО, 70% личные поручения, 30% бизнес-задачи
Обязанности:
• Административная поддержка ТОП-менеджера компании: ведение календаря, организация встреч и совещаний;
• Выполнение личных и рабочих поручений, решение срочных задач;
• Организация деловых и личных поездок (билеты, отели, трансферы, визы, маршруты);
• Ведение документооборота и корреспонденции: подготовка писем, распределение входящих запросов, взаимодействие с курьерскими службами.
Требования:
• Опыт работы с первым лицом компании от 3х лет;
• Готовность быть на связи и решать поступающие вопросы от руководителя 24/7;
• Высокие коммуникативные навыки, высокая степень самоорганизации и ответственности;
• Английский устный и письменный не ниже upper intermediate.
Условия:
• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы в офисе 5/2 с 8:00 утра;
• Фиксированный оклад + годовой бонус;
• Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни и здоровья, корп. скидки, бенефиты от компаний партнеров).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Удаленка, Английский - не ниже В2, 300 000 - 400 000 рублей net
Цель роли: обеспечить полную прозрачность личных финансов, контроль расходов, планирование бюджета и подготовку регулярной финансовой отчетности.
Обязанности:
Ведение личного P&L (доходы, расходы, инвестиционный доход).
Подготовка ежемесячного отчета о финансовом состоянии.
Категоризация и анализ расходов.
Контроль бюджета и выявление отклонений.
Управление денежными потоками и ликвидностью.
Консолидация данных из банков, брокеров и других активов.
Контроль подписок, регулярных платежей и обязательств.
Подготовка налоговой информации для бухгалтеров.
Создание дашбордов и автоматизация отчетности.
Подготовка quarterly net worth report.
Deliverables.
Каждый месяц:
- Personal P&L.
- Balance Sheet (активы и обязательства).
- Cash Flow Statement.
- Net Worth Report.
- Budget vs Actual.
- Топ-10 категорий расходов.
- Рекомендации по оптимизации расходов.
Пожелания к кандидату:
- Высшее финансовое образование.
- Опыт работы финансовым менеджером/личным финансовым менеджером/CFO Family office не менее 5-и лет.
- Английский - не ниже В2.
Условия:
Официальное оформление, отпуск, больничный, ДМС.
График: 5/2, ненормированный, удаленка.
Зарплата: 300 000 рублей net на испытательный срок (3 месяца), после - 350 000 - 400 000 рублей net (по результатам работы на испытательном сроке).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
ГК EUROCLIMA
Мы ищем коммерческого архитектора бизнеса. Руководителя, который сможет сформировать коммерческую стратегию Группы компаний, обеспечить устойчивый рост бизнеса и стать полноценным бизнес-партнером собственников.
Сегодня EUROCLIMA объединяет собственное производство климатического оборудования, поставку сложных инженерных решений, проектные продажи, монтаж и сервисное обслуживание. Мы реализуем комплексные проекты для ЦОД, промышленности, фармацевтической отрасли и коммерческой недвижимости.
❗️ Для нас это принципиальный критерий ❗️
Мы проводим поиск исключительно среди руководителей нашего отраслевого рынка. Рассматриваются только кандидаты с успешным опытом управления коммерческой функцией в компаниях, работающих в сфере:
🔹 HVAC;
🔹 инженерных систем;
🔹 промышленного оборудования;
🔹 промышленного инжиниринга;
🔹 EPC/EPCM.
Опыт работы в FMCG, ритейле, e-commerce, банковском секторе, классическом IT и других рынках с иной бизнес-моделью не рассматривается.
Обязателен подтвержденный опыт
управления коммерческой функцией производственной или производственно-инжиниринговой компании;
разработки и реализации коммерческой стратегии;
управления сложными B2B-проектными продажами с длительным циклом сделки;
развития отраслевых рынков и работы с ключевыми заказчиками;
управления коммерческой организацией через руководителей;
построения CRM, коммерческой аналитики и системы прогнозирования продаж;
эффективного взаимодействия с производством, инженерией, закупками, маркетингом и финансами.
⚠️ Мы не рассматриваем руководителей, чей опыт ограничивается исключительно выполнением плана продаж. Для этой роли принципиален опыт развития бизнеса, управления коммерческой моделью компании и участия в формировании стратегии.
Основные задачи
разработка и реализация коммерческой стратегии;
развитие отраслевых рынков и ключевых клиентов;
управление проектными продажами сложных инженерных решений;
развитие коммерческой эффективности и коммерческих процессов;
развитие CRM, коммерческой аналитики и прогнозирования продаж;
управление руководителями коммерческих подразделений;
участие в стратегическом развитии бизнеса совместно с собственниками.
Мы предлагаем
работу в одной из ведущих производственно-инжиниринговых компаний отрасли;
прямое взаимодействие с собственниками бизнеса;
участие в развитии и трансформации коммерческой функции;
высокий уровень самостоятельности и влияния на принимаемые решения;
полностью официальный доход;
конкурентоспособный уровень вознаграждения (обсуждается индивидуально);
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
📍 Москва | Группа компаний EUROCLIMA
Мы ищем финансового бизнес-партнера собственников, который сможет выстроить современную систему финансового управления производственно-инжиниринговой группой компаний и сопровождать дальнейшее развитие бизнеса.
Для нас принципиально важно
Мы рассматриваем только кандидатов с подтвержденным опытом работы в компаниях, где одновременно присутствуют:
собственное производство;
поставка сложного технического оборудования;
проектная деятельность;
монтаж (строительство);
сервисное обслуживание.
Обязателен практический опыт
управление финансами производственной или производственно-инжиниринговой компании;
управление финансами группы компаний (несколько юридических лиц);
построение управленческого учета, бюджетирования, казначейства и финансового контроля;
управление производственной себестоимостью, незавершенным производством и оборотным капиталом;
финансовое сопровождение проектов с длительным циклом реализации;
автоматизация финансовой функции (1С:ERP, 1С:Управление холдингом, BI);
взаимодействие с банками, факторингом, банковскими гарантиями и кредитным финансированием.
Мы особенно заинтересованы в кандидатах с опытом работы в
🔹 HVAC
🔹 машиностроении
🔹 промышленном производстве
🔹 инженерных системах
🔹 промышленном инжиниринге
🔹 EPC / EPCM
🔹 энергетике
🔹 производственных компаниях со сложными B2B-проектами
❗️ Не рассматриваем Кандидатов, чей основной профессиональный опыт сформирован преимущественно в:
🚫 банковском секторе;
🚫 FMCG;
🚫 ритейле;
🚫 e-commerce;
🚫 IT-компаниях;
🚫 компаниях с коротким операционным циклом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🤝1
Вилка вакансии: 1.800 - 2.300 евро
Полностью удаленная работа
Оформление - договор оказания услуг
Visa la Vida - компания, сопровождающая клиентов в оформлении ВНЖ Испании, ищет руководителя - главного эксперта направления.
Нужен практик с опытом самостоятельной подготовки кейсов, глубоким пониманием процессов и способностью принимать решения по сложным ситуациям.
Обязанности:
▫️быть главным экспертом по миграционным кейсам;
▫️консультировать команду и разбирать сложные случаи;
▫️контролировать качество подготовки документов;
▫️управлять процессами и KPI отдела;
▫️распределять кейсы и выстраивать процессы с нуля;
▫️разрабатывать регламенты и базу знаний;
▫️обучать команду и внедрять контроль качества;
▫️анализировать ошибки, оптимизировать и автоматизировать процессы;
▫️готовить регулярную аналитику.
Будет плюсом:
▫️опыт работы с разными типами ВНЖ Испании (особенно Digital Nomad Visa);
▫️готовность развивать продукт и обучать команду новым направлениям.
Требования:
▫️опыт самостоятельной подготовки документов по ВНЖ Испании;
▫️опыт управления командой от 2 лет;
▫️ глубокое понимание миграционных процессов;
▫️ опыт построения и оптимизации процессов;
▫️ умение работать с KPI и аналитикой;
▫️ системное мышление и самостоятельность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Forwarded from 👩💼👨💼КАРЬЕРА В ПОРЯДКЕ | АЛЕКСЕЙ ГАРЯЕВ (Алексей Гаряев)
HeadHunter официально признался: теперь зарабатывает не только на вас, но и на вашем внимании
На днях вышла новость: HeadHunter консолидирует все рекламные инструменты под единым брендом «hh реклама» и начинает продавать сторонним брендам таргетинг на базе 83 млн резюме. Не HR-брендам. Любому бизнесу от ритейла до, в перспективе, операторов фискальных данных.
Ссылка
Звучит как техническая новость. На деле - это смена философии платформы.
Раньше hh зарабатывал на связке «работодатель платит за доступ к резюме». Теперь появляется третий игрок: рекламодатель, который платит за ваше внимание, пол, возраст, город и доход. Просто потому что вы зарегистрированы на сайте поиска работы.
И вот что меня, как Карьерного консультанта, беспокоит больше самой рекламы
Последний год соискатели и без того жалуются: отклики уходят в тишину, поддержка формальна, платная подписка не гарантирует результата, фейковые вакансии живут дольше, чем должны бы. Компания явно недоинвестирует в качество основного продукта - связку «соискатель-работодатель».
И на этом фоне запускается новое направление монетизации, которое требует ресурсов: продуктовых, инженерных, репутационных.
Вопрос не в том, будет реклама на hh или нет. Она уже там. Вопрос в том, куда сместится фокус компании: в улучшение алгоритмов поиска работы или в развитие нового рекламного бизнеса, который растёт быстрее классических каналов (+22% против медиаинфляции в 15% за 2025 год).
😐 Что это значит для вас как для соискателя?
Без паники, но с трезвым расчётом:
• hh остаётся крупнейшим каналом, но перестаёт быть основными вариантом выбора
• дублируйте каналы поиска: LinkedIn, отраслевые Telegram-сообщества, прямые контакты с компаниями и консультантами кадровых агентств, нетворкинг в средне HR-управленцев
• не рассчитывайте, что платная подписка сама решит проблему низкой конверсии откликов
• резюме и первое сообщение рекрутеру должны работать самостоятельно, без надежды на «умные» алгоритмы платформы
HeadHunter не перестанет быть полезным инструментом. Но он всё увереннее становится медиабизнесом с элементами карьерного сервиса, а не наоборот.
Стройте стратегию поиска работы так, учитывая, что hh - это только один из каналов из нескольких, а не единственный источник реальных вакансий.
Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами
🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы
На днях вышла новость: HeadHunter консолидирует все рекламные инструменты под единым брендом «hh реклама» и начинает продавать сторонним брендам таргетинг на базе 83 млн резюме. Не HR-брендам. Любому бизнесу от ритейла до, в перспективе, операторов фискальных данных.
Ссылка
Звучит как техническая новость. На деле - это смена философии платформы.
Раньше hh зарабатывал на связке «работодатель платит за доступ к резюме». Теперь появляется третий игрок: рекламодатель, который платит за ваше внимание, пол, возраст, город и доход. Просто потому что вы зарегистрированы на сайте поиска работы.
И вот что меня, как Карьерного консультанта, беспокоит больше самой рекламы
Последний год соискатели и без того жалуются: отклики уходят в тишину, поддержка формальна, платная подписка не гарантирует результата, фейковые вакансии живут дольше, чем должны бы. Компания явно недоинвестирует в качество основного продукта - связку «соискатель-работодатель».
И на этом фоне запускается новое направление монетизации, которое требует ресурсов: продуктовых, инженерных, репутационных.
Вопрос не в том, будет реклама на hh или нет. Она уже там. Вопрос в том, куда сместится фокус компании: в улучшение алгоритмов поиска работы или в развитие нового рекламного бизнеса, который растёт быстрее классических каналов (+22% против медиаинфляции в 15% за 2025 год).
Без паники, но с трезвым расчётом:
• hh остаётся крупнейшим каналом, но перестаёт быть основными вариантом выбора
• дублируйте каналы поиска: LinkedIn, отраслевые Telegram-сообщества, прямые контакты с компаниями и консультантами кадровых агентств, нетворкинг в средне HR-управленцев
• не рассчитывайте, что платная подписка сама решит проблему низкой конверсии откликов
• резюме и первое сообщение рекрутеру должны работать самостоятельно, без надежды на «умные» алгоритмы платформы
HeadHunter не перестанет быть полезным инструментом. Но он всё увереннее становится медиабизнесом с элементами карьерного сервиса, а не наоборот.
Стройте стратегию поиска работы так, учитывая, что hh - это только один из каналов из нескольких, а не единственный источник реальных вакансий.
Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4❤9💯9👍5🤔3
Крупный девелопер входящий в ТОП-10 в поиске,
Условия:
Оклад fix – готовы обсуждать + KPI
Локация СПБ
Оформление ТК РФ
График 5/2, ДМС
Ожидания
О/р в многоэтажном жилищном строительстве (застройщик/заказчик) не менее 7 лет (проекты в СПБ и ЛО)
Опыт руководящей работы от 5 лет
Наличие успешно завершенных строительных проектов
Глубокое знание законодательства в области строительства (214-ФЗ, ГК и тд)
ПО: MS Office, AutoCad, MS Project, 1С, CRM
Знание современных тенденций в строительстве и проектировании
Опыт управления командой от 30 сотрудников
Задачи:
Формирование и контроль исполнения требований ТЗ на проектирование
Формирование и контроль исполнения решений стандартов проектирования
Организация и контроль заключения и исполнения договоров на выполнение проектных работ, инженерных изысканий
Разработка и утверждение фасадов, благоустройства, объемно-планировочных решений каждого объекта с учетом концепций объекта, ИРД
Управление договорами на проектирование с обеспечением сроков и качества выполнения проектных работ
Участие в согласовании проектных решений в учреждениях
Знание и применение нормативной и разрешительной документации при проектировании объектов гражданского назначения
Управление коллективом с постановкой задач, назначением сроков исполнения, контролем исполнения задач
Контроль за своевременным прохождением экспертизы проектной документации и инженерных изысканий с получением при необходимости СТУ, расчетов пожарных рисков и иных требуемых исходных данных
Формирование и контроль эффективности расчета требуемых нагрузок на инженерные сети объектов
Навыки в разработке эффективных решений по устройству внутренних и наружных инженерных сетей
Навыки сопровождения разработки ППТ с т.з. предоставления исходных данных, формировании концептуальных решений
Навыки по оценке земельных участков с т.з. возможного использования и технико-экономических показателей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
Условия:
Оклад fix – готовы обсуждать
Локация ПФО
Аренда квартиры за счет Работодателя
Помощь в релокации обсуждается
Гибридный формат работы, график 5/2
Оформление по ТК РФ
Ожидания
Релевантный опыт от 5 лет на позиции Директора по персоналу в производственных компаниях со штатом от 500 человек
Экспертиза в подборе: подтвержденный опыт управления наймом рабочих специальностей и ТОП управленцев
Управленческий опыт: навык руководства HR-отделом от 10 подчиненных
Знание специфики: глубокое понимание графиков сменности, компенсационных пакетов и оплаты труда на производстве
Профессиональные знания: отличное знание ТК РФ, современных методик оценки, адаптации и обучения персонала
Опыт автоматизации HR процессов
Опыт работы с 1С ERP, ЭДО, БИТРИКС24 и т.д.
Задачи:
Управление HR-стратегией: синхронизация HR-процессов с бизнес-целями крупного производственного предприятия
Управление HR-департаментом: руководство командой (подбор и адаптация, КДП, ОТИЗ) для обеспечения жизнедеятельности штата в 700+ сотрудников
Подбор персонала: управление подбором линейного персонала и самостоятельный подбор ТОП-менеджеров
Мотивация и компенсации: оптимизация систем оплаты труда, грейдирования и KPI для производственных подразделений
Обучение сотрудников: развитие системы наставничества, повышения квалификации и кадрового резерва.
Внутренние коммуникации: развитие корпоративной культуры, организация внутренних корпоративных мероприятий
Контроль КДП: минимизация рисков, контроль соблюдения ТК РФ на производстве
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
На этой роли Вы будете руководить командой бухгалтеров, отвечать за составление бухгалтерской и налоговой отчетности по РСБУ, вести коммуникацию с аудиторами и аутсорсинговой компанией.
Успешный кандидат на эту позицию:
обладает опытом работы в международной фармацевтической компании в роли Главного бухгалтера от 3 лет;
руководил командой бухгалтеров от 2 человек;
имеет опыт работы в 1С корп 8.4.
владеет английским языком на уровне не ниже intermediate.
Компания предлагает конкурентный уровень заработной платы и расширенный социальный пакет. Позиция штатная, постоянная. Полный офис, гибрида нет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Мы ищем опытного продакт-лидера, который готов взять на себя стратегическое развитие бренда в одной из ключевых категорий фармацевтического рынка.
Чем предстоит заниматься:
· Формирование и реализация стратегии развития бренда, поиск новых точек роста
· Управление P&L продукта и ключевыми финансовыми показателями
· Анализ рынка, конкурентной среды и трендов для принятия стратегических решений
· Разработка и запуск маркетинговых и multichannel-активностей как для конечных потребителей, так и для медицинского сообщества
· Оценка эффективности маркетинга и выявление зон роста
· Планирование и проведение маркетинговых исследований с внешними партнёрами
· Подготовка маркетинговых материалов и обучение команды продвижения и партнёров
· Участие в кросс-функциональных проектах с отделами sales, medical, supply chain и др.
Наши ожидания:
· Успешный опыт управления продуктом на фармацевтическом рынке (респираторная категория будет преимуществом)
· Опыт разработки и реализации бренд-стратегий
· Сильные аналитические навыки, принятие решений на основе данных
· Активное использование AI и digital-инструментов в повседневной работе
· Отличные коммуникационные и презентационные навыки
· Умение управлять приоритетами и несколькими проектами одновременно
· Высокая степень самостоятельности, ответственности, ориентация на результат
Компания предлагает:
· Официальное трудоустройство, конкурентную «белую» зарплату
· ДМС, корпоративные льготы, офис в центре Москвы
· Возможность влиять на стратегию категории в крупной компании
· Работу в кросс-функциональной команде с профессиональными экспертами
· Участие в значимых проектах на фармацевтическом рынке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Если вы умеете превращать стратегию в эффективное присутствие брендов в магазине, знаете, как увеличить продажи через торговое оборудование и POSM, и любите работать на стыке маркетинга и продаж — эта роль для вас.
Чем предстоит заниматься:
Разрабатывать стратегию развития представленности брендов в рознице
Лидировать кросс-функциональные проекты совместно с Sales, Trade Marketing, Category Management и BI.
Формировать годовой план активаций в местах продаж.
Разрабатывать торговое оборудование и POSM, управлять их эффективностью и ROI.
Анализировать представленность брендов, конкурентную среду и находить новые возможности для роста продаж.
Управлять бюджетом направления и командой из 2 человек.
Мы ищем кандидата с:
Опытом в Trade Marketing, Shopper Excellence, In-store Excellence или Sales Excellence в FMCG.
Практическим опытом управления торговым оборудованием и POSM со стороны производителя.
Опытом управления командой и кросс-функциональными проектами.
Сильными аналитическими навыками и умением принимать решения на основе данных.
Английским языком на уровне Upper-Intermediate+.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Это роль для сильного управленца, который умеет выстраивать техническую функцию в сельскохозяйственном бизнесе (в структуре молочное животноводство, кормопроизводство, растениеводство).
Ключевые обязанности:
- Формирование и реализация единой технической политики.
- Организация эффективной системы ТОиР.
- Контроль технической готовности производственных площадок.
- Участие в инвестиционных и модернизационных проектах.
- Управление техническим бюджетом, CAPEX и OPEX.
- Руководство технической командой и развитие специалистов.
Что важно:
- Высшее техническое образование.
- Опыт руководства технической функцией от 5 лет.
- Понимание специфики АПК: молочное животноводство, кормопроизводство, растениеводство.
- Навыки построения эффективной системы ТОиР, планирования и бюджетирования.
- Системность, лидерство и ориентация на результат.
Условия:
- Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами.
- Служебное жилье или компенсация аренды, корпоративный автомобиль.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Обязанности:
· Выстраивание эффективных комплаенс процессов по управлению KYC и AML рисками;
· Оценка санкционных рисков при заключении договоров с клиентами и контрагентами;
· Оценка санкционных рисков при получении денежных средств от клиентов и при оплате услуг контрагентов;
· Участие в разработке маршрутов движения денежных средств в рамках санкционного законодательства;
· Подготовка документов по запросам от банков в рамках sanctions compliance (письма, ответы на запросы);
· Постоянный мониторинг юридических и операционных рисков, изучение и анализ применимого законодательства;
· Контроль за соблюдением российского и международного законодательства о противодействии отмыванию доходов, полученных преступных путём, подготовка соответствующих документов (опыт работы со 115-ФЗ и AML);
· Контроль за соблюдением российского и европейского законодательства о защите персональных данных, согласование соответствующих документов (опыт работы с 152-ФЗ и GDPR);
· Оценка рисков и соблюдения требований законодательства в сфере хранения данных, обработки персональных данных и рекламы;
· Разработка внутренних политик и регламентов.
Требования:
· Оконченное высшее финансовое и/или юридическое образование, полученное в одном из лидирующих ВУЗов страны;
· Опыт работы в сфере комплаенса в консалтинге или финансовом секторе не менее 5 лет;
· Знание антимонопольного и антикоррупционного законодательства;
· Понимание сферы применения международных санкций и ответных мер, принимаемых РФ;
· Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate.
Условия:
· Конкурентная заработная плата;
· Годовое премирование;
· Расширенный ДМС (включая стоматологию), страхование от несчастных случаев и критических заболеваний;
· Современный офис класса A+ в центре Москвы, в пешей доступности от метро.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Роль для лидера, который понимает технику, мыслит стратегически и готов нести прямую ответственность за безопасность компании.
Фокус роли:
• Разработка и внедрение стратегии ИБ, управление командой
• Глубокая координация с core-командами безопасности экосистемы
• Реализация Указа №250 и соответствие требованиям регуляторов + стандартам RWB
• Прозрачная отчётность для топ-менеджмента и совета директоров
Кого ждём: инженерный бэкграунд + опыт построения ИБ-процессов. Умение говорить на одном языке с технарями и бизнесом, чёткое понимание современного threat landscape + навыки решения проблем и изменения процессов.
Предлагаем: конкурентную заработную плату, оформление в аккредитованную IT-компанию, гибридный формат в Москве, ДМС, питание, обучение и полную поддержку экосистемы RWB.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Alpine Group — федеральный лидер производства и продажи напольных покрытий (11 лет на рынке). В связи с масштабированием бизнеса приглашаем сильного управленца в офис (м. Павелецкая).
ЧТО ДЕЛАТЬ:
Управлять прогнозированием спроса (S&OP) на стыке с маркетингом, продажами, закупками и складами.
Настроить прозрачный обмен данными между подразделениями.
Оптимизировать запасы под KPI по оборачиваемости и доступности товара.
ЧТО МЫ ЦЕНИМ (обязательно):
Опыт управления планированием в цепочках поставок (S&OP) — от 3 лет.
Работа с непродовольственным ассортиментом от 1000 SKU.
Управление командой аналитиков (от 2-х лет).
Excel на уровне PRO (макросы, PQ, Power Pivot, сводные). BI — приветствуется.
Умение защищать прогнозы цифрами и презентациями перед руководством.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Стабильность федеральной компании + карьерный рост.
Офис класса А («Вивальди Плаза», 5 мин от м. Павелецкая).
График 5/2 (09:00–18:00), полный офлайн.
Оплата внешнего обучения и мат.помощь в жизненных ситуациях.
З/П по результатам собеседования (обсуждаем открыто).
Как откликнуться:
Отправьте резюме в любой мессенджер (но предпочтительнее в Макс) по номеру и ОБЯЗАТЕЛЬНО ответьте в сопроводительном письме на вопросы:
1) Количество подчиненных на последних 3х местах работы (их должности),
2) Количество SKU в вашей зоне ответственности на последних 3х местах работы
3) Уровень владения Excel и готовность его подтвердить тестовым заданием
4) Ваши ожидания по уровню заработной платы
Со своей стороны обещаем быстрый ответ на ваши отклики.
Ждем ваши резюме! Рассматриваем кандидатов, готовых работать на долгосрочной основе и развивать бизнес вместе с нами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1