Временное закрытие порталов налогового департамента Кипра в связи с плановой модернизацией
Налоговое управление Кипра объявило о временном отключении своих онлайн-систем для проведения плановых обновлений, которые затронули как платформу «Tax For All» (TFA), так и налоговый портал. Предприятиям и налогоплательщикам следует учитывать следующие перебои в работе сервисов и изменённые сроки.
График простоя системы
✅ Tax For All (TFA): Платформа будет недоступна с 5 по 20 июля 2025 года включительно.
✅ Налоговый портал: Доступ будет приостановлен с 5 по 6 июля 2025 года включительно.
В эти периоды налогоплательщики не смогут получить доступ ни к одному из порталов для подачи документов, осуществления платежей или обновления информации.
Продлены сроки подачи заявлений на НДС и VIES
В связи с запланированным простоем Налоговый департамент Кипра продлил:
Срок подачи и уплаты декларации по НДС за период, заканчивающийся 31 мая 2025 года, и
Крайний срок подачи декларации VIES — июнь 2025 года.
Теперь обе декларации должны быть поданы до 29 июля 2025 года.
Мнение Eurofast: обеспечение соответствия требованиям во время простоя системы
Eurofast рекомендует клиентам заранее готовиться к временному отключению налоговых систем. Наша команда готова помочь с подготовкой деклараций по НДС и VIES заранее, чтобы избежать проблем в последний момент и обеспечить своевременное соблюдение требований после восстановления работы систем.
Налоговое управление Кипра объявило о временном отключении своих онлайн-систем для проведения плановых обновлений, которые затронули как платформу «Tax For All» (TFA), так и налоговый портал. Предприятиям и налогоплательщикам следует учитывать следующие перебои в работе сервисов и изменённые сроки.
График простоя системы
✅ Tax For All (TFA): Платформа будет недоступна с 5 по 20 июля 2025 года включительно.
✅ Налоговый портал: Доступ будет приостановлен с 5 по 6 июля 2025 года включительно.
В эти периоды налогоплательщики не смогут получить доступ ни к одному из порталов для подачи документов, осуществления платежей или обновления информации.
Продлены сроки подачи заявлений на НДС и VIES
В связи с запланированным простоем Налоговый департамент Кипра продлил:
Срок подачи и уплаты декларации по НДС за период, заканчивающийся 31 мая 2025 года, и
Крайний срок подачи декларации VIES — июнь 2025 года.
Теперь обе декларации должны быть поданы до 29 июля 2025 года.
Мнение Eurofast: обеспечение соответствия требованиям во время простоя системы
Eurofast рекомендует клиентам заранее готовиться к временному отключению налоговых систем. Наша команда готова помочь с подготовкой деклараций по НДС и VIES заранее, чтобы избежать проблем в последний момент и обеспечить своевременное соблюдение требований после восстановления работы систем.
Кипр: Ключевые положения соглашений акционеров
Соглашение акционеров (SHA) — это договор, который регулирует отношения между акционерами компании и между компанией и ее акционерами. Он играет важную роль в определении прав и обязанностей сторон, а также в предоставлении механизмов для предотвращения и урегулирования споров.
В то время как общая структура и управление компанией фактически регулируются уставом такой компании — нормативным документом, необходимым для регистрации компании и обязательным для всех текущих и будущих акционеров, — акционерное соглашение позволяет более индивидуально подходить к решению конкретных задач и динамики конкретного бизнеса или инвестиций. В дополнение к вопросам, охватываемым уставом, акционерное соглашение часто включает дополнительные положения, такие как ограничительные соглашения и положения о конфиденциальности, которые могут отсутствовать или быть неподходящими для включения в устав. Важно отметить, что в отличие от устава, который должен быть подан в Реестр компаний и, следовательно, доступен для общественности, SHA является частным договором, обязательным и доступным только для вовлеченных сторон.
Чтобы избежать конфликтов с уставом, SHA обычно включает в себя пункт о верховенстве, в котором говорится, что в случае любого несоответствия положения SHA имеют преимущественную силу над положениями устава. Однако из-за принципа конфиденциальности договора SHA связывает только своих подписавших. Это означает, что некоторые стороны, которые не являются подписавшими (например, директора компании), не связаны SHA и остаются подпадающими под действие устава. Чтобы предотвратить любые проблемы, возникающие из-за этой двойственности, акционеры должны договориться о внесении поправок в устав, чтобы привести свои положения в соответствие с положениями SHA. Такие поправки помогают обеспечить последовательность и избежать потенциальных конфликтов или неопределенностей в управлении компанией.
Хорошо структурированный SHA обычно охватывает несколько основных областей, каждая из которых направлена на снижение неопределенности и прояснение ожиданий акционеров. Одним из первых элементов, которые следует учитывать при подготовке SHA, является структура акционерного капитала компании. Если существуют различные классы акций, SHA должен четко описывать конкретные права и обязательства, закрепленные за каждым классом, включая соответствующие права голоса и права на дивиденды. SHA также обычно описывает бизнес компании, тем самым обеспечивая ясность относительно стратегического направления компании и гарантируя, что акционеры с самого начала будут согласованы по основным целям. Управление компанией является еще одной важной областью. SHA, скорее всего, будет предусматривать состав совета директоров, включая количество директоров, у кого будут права номинации, как будут заполняться вакансии и т. д. Он также определит, как принимаются решения — простым большинством, квалифицированным большинством или единогласно — и установит требования к кворуму для заседаний совета. Аналогичным образом, ожидается, что он будет регулировать проведение общих собраний акционеров, определяя любые зарезервированные вопросы, требующие одобрения акционеров, и указывая необходимое большинство и кворум для таких решений. Зарезервированные вопросы могут включать в себя существенные действия, такие как внесение поправок в устав, изменение акционерного капитала и дополнительные вопросы, выходящие за рамки тех, которые уже требуют одобрения акционеров в соответствии с Законом о компаниях Кипра (гл. 113), например, одобрение крупных сделок.
Соглашение акционеров (SHA) — это договор, который регулирует отношения между акционерами компании и между компанией и ее акционерами. Он играет важную роль в определении прав и обязанностей сторон, а также в предоставлении механизмов для предотвращения и урегулирования споров.
В то время как общая структура и управление компанией фактически регулируются уставом такой компании — нормативным документом, необходимым для регистрации компании и обязательным для всех текущих и будущих акционеров, — акционерное соглашение позволяет более индивидуально подходить к решению конкретных задач и динамики конкретного бизнеса или инвестиций. В дополнение к вопросам, охватываемым уставом, акционерное соглашение часто включает дополнительные положения, такие как ограничительные соглашения и положения о конфиденциальности, которые могут отсутствовать или быть неподходящими для включения в устав. Важно отметить, что в отличие от устава, который должен быть подан в Реестр компаний и, следовательно, доступен для общественности, SHA является частным договором, обязательным и доступным только для вовлеченных сторон.
Чтобы избежать конфликтов с уставом, SHA обычно включает в себя пункт о верховенстве, в котором говорится, что в случае любого несоответствия положения SHA имеют преимущественную силу над положениями устава. Однако из-за принципа конфиденциальности договора SHA связывает только своих подписавших. Это означает, что некоторые стороны, которые не являются подписавшими (например, директора компании), не связаны SHA и остаются подпадающими под действие устава. Чтобы предотвратить любые проблемы, возникающие из-за этой двойственности, акционеры должны договориться о внесении поправок в устав, чтобы привести свои положения в соответствие с положениями SHA. Такие поправки помогают обеспечить последовательность и избежать потенциальных конфликтов или неопределенностей в управлении компанией.
Хорошо структурированный SHA обычно охватывает несколько основных областей, каждая из которых направлена на снижение неопределенности и прояснение ожиданий акционеров. Одним из первых элементов, которые следует учитывать при подготовке SHA, является структура акционерного капитала компании. Если существуют различные классы акций, SHA должен четко описывать конкретные права и обязательства, закрепленные за каждым классом, включая соответствующие права голоса и права на дивиденды. SHA также обычно описывает бизнес компании, тем самым обеспечивая ясность относительно стратегического направления компании и гарантируя, что акционеры с самого начала будут согласованы по основным целям. Управление компанией является еще одной важной областью. SHA, скорее всего, будет предусматривать состав совета директоров, включая количество директоров, у кого будут права номинации, как будут заполняться вакансии и т. д. Он также определит, как принимаются решения — простым большинством, квалифицированным большинством или единогласно — и установит требования к кворуму для заседаний совета. Аналогичным образом, ожидается, что он будет регулировать проведение общих собраний акционеров, определяя любые зарезервированные вопросы, требующие одобрения акционеров, и указывая необходимое большинство и кворум для таких решений. Зарезервированные вопросы могут включать в себя существенные действия, такие как внесение поправок в устав, изменение акционерного капитала и дополнительные вопросы, выходящие за рамки тех, которые уже требуют одобрения акционеров в соответствии с Законом о компаниях Кипра (гл. 113), например, одобрение крупных сделок.
SHA также обычно включает механизмы регулирования передачи и распределения акций, отражая практическую необходимость сбалансировать гибкость выхода с гарантиями от размывания и незапланированных изменений в собственности. Таким образом, он часто описывает процесс, в рамках которого существующим акционерам предоставляются преимущественные права покупки в случае нового выпуска акций, гарантируя, что им будет предоставлена первая возможность приобрести любые вновь выпущенные акции. Аналогичным образом, он может устанавливать права преимущественного отказа, позволяя текущим акционерам приобретать акции до того, как они будут предложены для продажи третьим лицам. Кроме того, SHA может уполномочить совет директоров блокировать передачу неутвержденным покупателям, исключая из такого ограничения определенные передачи, например, членам семьи или аффилированным лицам, как свободно разрешенные. В более сложных структурах владения акциями нередко также включаются права перетаскивания и тегирования. Права перетаскивания позволяют мажоритарным акционерам принуждать миноритарных акционеров продавать свои акции при продаже, что позволяет продать компанию целиком (т. е. 100% ее акционерного капитала). Напротив, права tag-along защищают миноритарных акционеров, позволяя им участвовать в продаже мажоритарным акционером на тех же условиях. SHA также может прояснить финансовые ожидания акционеров, явно указав дивидендную политику компании, например, указав процент прибыли, который должен быть сохранен для реинвестирования, или указав, будут ли такие вопросы оставлены на усмотрение совета директоров.
Наконец, SHA может содержать ограничительные соглашения, которые налагают определенные обязательства и ограничения на акционеров для защиты деловых интересов компании. Эти соглашения часто запрещают акционерам заниматься деятельностью, которая может нанести ущерб компании, например, работать или инвестировать в конкурирующие предприятия, привлекать или нанимать сотрудников или клиентов компании или ненадлежащим образом использовать или раскрывать конфиденциальную или служебную информацию. Такие ограничения имеют решающее значение для защиты коммерческих тайн компании, отношений с клиентами и общей конкурентоспособности. Эти обязательства могут и обычно действуют за пределами срока владения акциями. Даже после того, как акционер покидает компанию, ограничительные соглашения, как правило, продолжают применяться в течение определенного периода после прекращения и в пределах определенной географической области, относящейся к деятельности компании. Эта защита после выхода направлена на то, чтобы не допустить немедленного подрыва бывшими акционерами бизнеса компании или извлечения выгоды из конфиденциальной информации, полученной во время их участия. Объем, продолжительность и применимость этих соглашений, как правило, тщательно обсуждаются, чтобы сбалансировать защиту интересов компании, оставаясь при этом разумными и юридически обязательными в соответствии с действующим законодательством.
Соглашение акционеров следует рассматривать как нечто большее, чем просто набор стандартных положений — оно служит жизненно важной основой, отражающей уникальную динамику среди заинтересованных сторон компании. Чтобы быть эффективными, положения SHA должны быть адаптированы к конкретным потребностям и структуре компании, поскольку они будут различаться в зависимости от распределения акций и структуры собственности. Такие факторы оказывают непосредственное влияние на управление компанией, формируя такие элементы, как состав совета директоров, баланс сил между советом и общим собранием и большинство, необходимое для принятия важных решений. Проактивно решая такие ключевые вопросы, как управление, финансирование и стратегии выхода, заключение SHA побуждает акционеров решать важные вопросы и достигать соглашения по ряду важных вопросов с самого начала, сводя к минимуму вероятность возникновения конфликтов в будущем.
Наконец, SHA может содержать ограничительные соглашения, которые налагают определенные обязательства и ограничения на акционеров для защиты деловых интересов компании. Эти соглашения часто запрещают акционерам заниматься деятельностью, которая может нанести ущерб компании, например, работать или инвестировать в конкурирующие предприятия, привлекать или нанимать сотрудников или клиентов компании или ненадлежащим образом использовать или раскрывать конфиденциальную или служебную информацию. Такие ограничения имеют решающее значение для защиты коммерческих тайн компании, отношений с клиентами и общей конкурентоспособности. Эти обязательства могут и обычно действуют за пределами срока владения акциями. Даже после того, как акционер покидает компанию, ограничительные соглашения, как правило, продолжают применяться в течение определенного периода после прекращения и в пределах определенной географической области, относящейся к деятельности компании. Эта защита после выхода направлена на то, чтобы не допустить немедленного подрыва бывшими акционерами бизнеса компании или извлечения выгоды из конфиденциальной информации, полученной во время их участия. Объем, продолжительность и применимость этих соглашений, как правило, тщательно обсуждаются, чтобы сбалансировать защиту интересов компании, оставаясь при этом разумными и юридически обязательными в соответствии с действующим законодательством.
Соглашение акционеров следует рассматривать как нечто большее, чем просто набор стандартных положений — оно служит жизненно важной основой, отражающей уникальную динамику среди заинтересованных сторон компании. Чтобы быть эффективными, положения SHA должны быть адаптированы к конкретным потребностям и структуре компании, поскольку они будут различаться в зависимости от распределения акций и структуры собственности. Такие факторы оказывают непосредственное влияние на управление компанией, формируя такие элементы, как состав совета директоров, баланс сил между советом и общим собранием и большинство, необходимое для принятия важных решений. Проактивно решая такие ключевые вопросы, как управление, финансирование и стратегии выхода, заключение SHA побуждает акционеров решать важные вопросы и достигать соглашения по ряду важных вопросов с самого начала, сводя к минимуму вероятность возникновения конфликтов в будущем.
Не будет преувеличением сказать, что SHA, определяя такие важные вопросы, как права голоса, ограничения на передачу и стратегии выхода, служит основой взаимоотношений между акционерами в компании. Поэтому участие юриста на протяжении всего процесса имеет важное значение — не только для того, чтобы гарантировать, что обсуждаемые условия тщательно адаптированы к конкретному контексту компании, но и для защиты общих интересов клиента и устранения ключевых юридических рисков, связанных с переговорами и составлением SHA.
Кипр: Налоги и сроки
1. Временный налог на 2025 год (юридические и физические лица)
• Первый взнос временного налога за 2025 налоговый год должен быть уплачен 31 июля 2025 года.
• Оплата до 31 августа 2025 года не облагается процентами и штрафами.
• Первый взнос может быть пересмотрен в любое время с 31 августа по 31 декабря 2025 года и будет облагаться процентной ставкой 5,5% годовых.
2. Итоговый налог за 2024 год (юридические и физические лица, имеющие счета)
• Уплата окончательной суммы налога (самостоятельной оценки) за налоговый год 2024 года должна быть произведена 1 августа 2025 года.
• Оплата до 31 августа 2025 года не облагается процентами и штрафами.
3. Итоговый налог за 2024 год (физические лица)
• Физические лица (без счетов) обязаны подать налоговую декларацию (TD1) за 2024 налоговый год, если их валовой доход за 2024 налоговый год превышает сумму 19 500 евро.
• Крайний срок подачи заявки TD1 2024 продлен с 31 июля 2025 года до 30 сентября 2025 года.
• Уплата окончательного налога (самостоятельная оценка) продлена с 31 июля 2025 года по 30 сентября 2025 года.
Объявление налогового департамента
Сроки внесения специального оборонного взноса (SDC) и общей системы здравоохранения (GHS)
SDC и GHS на 2025 год по арендной плате
• Оплата за первое полугодие 2025 года, включая взносы на оборону и GHS, удержанные с выплаченной арендной платы, а также взносы на оборону и GHS с полученной арендной платы, должна быть произведена до 30 июня 2025 года.
• Оплата до 31 июля 2025 года не облагается процентами и штрафами.
Сроки уплаты налогов
Налоговый отчет за июнь 2025 г.
Напоминаем нашим клиентам о сроках уплаты следующих налогов:
Сроки уплаты подоходного налога
1. Временное налогообложение 2025 года (компании и физические лица)
• Первый взнос предварительного налога за 2025 налоговый год должен быть уплачен до 31 июля 2025 года.
• Оплата до 31 августа 2025 года не влечет за собой начисления процентов или финансовых сборов.
• Пересмотр первого взноса может быть произведен в период с 31 августа 2025 года по 31 декабря 2025 года и будет облагаться процентной ставкой 5,5% годовых.
2. Итоговый налог за 2024 год (для компаний и физических лиц, имеющих счета)
• Уплата окончательного налога (самостоятельной оценки) за 2024 налоговый год — 1 августа 2025 года.
• Оплата до 31 августа 2025 года не влечет за собой никаких процентов или финансовых сборов.
3. Итоговый налог 2024 года (физические лица)
• Физические лица (без учета доходов) обязаны подать налоговую декларацию (TF1) за 2024 год, если общий валовой доход за налоговый год 2024 года превышает сумму 19 500 евро.
• Крайний срок подачи налоговой декларации за 2024 налоговый год 1 продлен с 31 июля 2025 года до 30 сентября 2025 года.
• Срок уплаты окончательного налога (самооценки) продлен с 31 июля 2025 года до 30 сентября 2025 года.
Объявление налогового департамента
Сроки для Чрезвычайного оборонного взноса (EAE) и Общего плана здравоохранения (GHS)
NHA и GHS 2025 в арендной плате
• Оплата за первое полугодие 2025 года, а также EAE и GHS, удержанных с выплаченной арендной платы, и EAE и GHS с полученной арендной платы, должна быть произведена до 30 июня 2025 года.
• Оплата до 31 июля 2025 года не влечет за собой начисления процентов или финансовых сборов.
1. Временный налог на 2025 год (юридические и физические лица)
• Первый взнос временного налога за 2025 налоговый год должен быть уплачен 31 июля 2025 года.
• Оплата до 31 августа 2025 года не облагается процентами и штрафами.
• Первый взнос может быть пересмотрен в любое время с 31 августа по 31 декабря 2025 года и будет облагаться процентной ставкой 5,5% годовых.
2. Итоговый налог за 2024 год (юридические и физические лица, имеющие счета)
• Уплата окончательной суммы налога (самостоятельной оценки) за налоговый год 2024 года должна быть произведена 1 августа 2025 года.
• Оплата до 31 августа 2025 года не облагается процентами и штрафами.
3. Итоговый налог за 2024 год (физические лица)
• Физические лица (без счетов) обязаны подать налоговую декларацию (TD1) за 2024 налоговый год, если их валовой доход за 2024 налоговый год превышает сумму 19 500 евро.
• Крайний срок подачи заявки TD1 2024 продлен с 31 июля 2025 года до 30 сентября 2025 года.
• Уплата окончательного налога (самостоятельная оценка) продлена с 31 июля 2025 года по 30 сентября 2025 года.
Объявление налогового департамента
Сроки внесения специального оборонного взноса (SDC) и общей системы здравоохранения (GHS)
SDC и GHS на 2025 год по арендной плате
• Оплата за первое полугодие 2025 года, включая взносы на оборону и GHS, удержанные с выплаченной арендной платы, а также взносы на оборону и GHS с полученной арендной платы, должна быть произведена до 30 июня 2025 года.
• Оплата до 31 июля 2025 года не облагается процентами и штрафами.
Сроки уплаты налогов
Налоговый отчет за июнь 2025 г.
Напоминаем нашим клиентам о сроках уплаты следующих налогов:
Сроки уплаты подоходного налога
1. Временное налогообложение 2025 года (компании и физические лица)
• Первый взнос предварительного налога за 2025 налоговый год должен быть уплачен до 31 июля 2025 года.
• Оплата до 31 августа 2025 года не влечет за собой начисления процентов или финансовых сборов.
• Пересмотр первого взноса может быть произведен в период с 31 августа 2025 года по 31 декабря 2025 года и будет облагаться процентной ставкой 5,5% годовых.
2. Итоговый налог за 2024 год (для компаний и физических лиц, имеющих счета)
• Уплата окончательного налога (самостоятельной оценки) за 2024 налоговый год — 1 августа 2025 года.
• Оплата до 31 августа 2025 года не влечет за собой никаких процентов или финансовых сборов.
3. Итоговый налог 2024 года (физические лица)
• Физические лица (без учета доходов) обязаны подать налоговую декларацию (TF1) за 2024 год, если общий валовой доход за налоговый год 2024 года превышает сумму 19 500 евро.
• Крайний срок подачи налоговой декларации за 2024 налоговый год 1 продлен с 31 июля 2025 года до 30 сентября 2025 года.
• Срок уплаты окончательного налога (самооценки) продлен с 31 июля 2025 года до 30 сентября 2025 года.
Объявление налогового департамента
Сроки для Чрезвычайного оборонного взноса (EAE) и Общего плана здравоохранения (GHS)
NHA и GHS 2025 в арендной плате
• Оплата за первое полугодие 2025 года, а также EAE и GHS, удержанных с выплаченной арендной платы, и EAE и GHS с полученной арендной платы, должна быть произведена до 30 июня 2025 года.
• Оплата до 31 июля 2025 года не влечет за собой начисления процентов или финансовых сборов.
Кипр: Шенген и перспектива
Кипр давно заявлял о своём намерении присоединиться к Шенгенской зоне. Когда Кипр официально присоединится к Шенгенскому соглашению, произойдут важные изменения. Эти изменения затронут как частных лиц, так и компании, особенно в таких секторах, как путешествия, туризм, иммиграция и международные услуги.
Что такое Шенгенская зона?
Шенгенская зона объединяет 29 европейских стран (по состоянию на 2024 год), которые отменили паспортный и внутренний пограничный контроль на своих границах, что позволяет людям свободно перемещаться по большей части ЕС. В зоне также действует общая визовая политика для краткосрочных пребываний и осуществляется сотрудничество в вопросах внутренней безопасности.
Кипр и Шенген
Хотя Кипр вступил в Европейский союз в 2004 году, он пока не входит в Шенгенскую зону. Основными причинами этой задержки являются продолжающиеся проверки безопасности и технические оценки, а также политические соображения, связанные с разделением острова.
Каковы требования для присоединения к Шенгенскому соглашению?
- Управление внешними границами : На данный момент ЕС выделил Кипру более 292 миллионов евро на управление границами. Кипр должен продемонстрировать надёжный контроль над своими внешними границами, включая развитую инфраструктуру наблюдения, хорошо обученный пограничный персонал и строгое соблюдение правил въезда и выезда Шенгенской зоны.
- Соблюдение визовой политики : Кипр должен полностью принять Шенгенский визовый кодекс, выдавая стандартные шенгенские визы и интегрируясь в Визовую информационную систему (ВИС), обеспечивая прозрачность и координацию выдачи и контроля виз.
- Сотрудничество правоохранительных органов : эффективное участие в трансграничном полицейском обеспечении имеет решающее значение. Это включает в себя совместные операции с другими участниками Шенгенского соглашения, обмен информацией в режиме реального времени и полную интеграцию в Шенгенскую информационную систему (SIS) для скоординированных мер безопасности.
- Стандарты защиты данных : для защиты личной и конфиденциальной информации необходимо полностью соблюдать законы ЕС о защите данных, в частности Общий регламент по защите данных (GDPR), а также протоколы безопасности данных, действующие в Шенгенской зоне.
Текущий статус
Кипр выполнил большую часть вышеуказанных требований по соблюдению Шенгенского соглашения и находится на завершающей стадии технической готовности.
Президент Республики Кипр Никос Христодулидис несколько дней назад объявил о решимости правительства завершить все работы к концу 2025 года, чтобы Кипр мог присоединиться к Шенгенской зоне в 2026 году.
Это событие совпадает с внедрением Европейской системы информации и авторизации путешествий (ETIAS), которая потребует получения разрешения на поездки для граждан стран, не входящих в ЕС. Присоединяясь к Шенгенской зоне, Кипр позиционирует себя в соответствии с этим развитием, укрепляя свою роль как ключевого пункта въезда в Европейский союз.
Что изменится после присоединения Кипра к Шенгенскому соглашению?
1. Отмена пограничного контроля
- Паспортные проверки при поездках между Кипром и другими странами Шенгенского соглашения (например, Францией, Италией, Германией) будут отменены, что сделает Кипр более доступным для туристов и потенциально увеличит число прибытий туристов и доходы.
2. Реализация шенгенской визы
- Кипр полностью перейдет на систему Шенгенских виз, что позволит туристам и деловым посетителям въезжать на Кипр по визе, выданной любым другим членом Шенгенского соглашения.
- Поставщикам услуг, особенно в юридическом, бухгалтерском, туристическом и иммиграционном секторах, необходимо будет привести свою практику в соответствие с новыми визовыми процедурами и правилами соблюдения трансграничного законодательства.
3. Усиление пограничного контроля на внешних границах
- Кипр усилит контроль на внешних границах (например, в аэропортах Ларнаки и Пафоса, а также в морских портах) в соответствии с правилами Шенгенского пограничного кодекса.
Кипр давно заявлял о своём намерении присоединиться к Шенгенской зоне. Когда Кипр официально присоединится к Шенгенскому соглашению, произойдут важные изменения. Эти изменения затронут как частных лиц, так и компании, особенно в таких секторах, как путешествия, туризм, иммиграция и международные услуги.
Что такое Шенгенская зона?
Шенгенская зона объединяет 29 европейских стран (по состоянию на 2024 год), которые отменили паспортный и внутренний пограничный контроль на своих границах, что позволяет людям свободно перемещаться по большей части ЕС. В зоне также действует общая визовая политика для краткосрочных пребываний и осуществляется сотрудничество в вопросах внутренней безопасности.
Кипр и Шенген
Хотя Кипр вступил в Европейский союз в 2004 году, он пока не входит в Шенгенскую зону. Основными причинами этой задержки являются продолжающиеся проверки безопасности и технические оценки, а также политические соображения, связанные с разделением острова.
Каковы требования для присоединения к Шенгенскому соглашению?
- Управление внешними границами : На данный момент ЕС выделил Кипру более 292 миллионов евро на управление границами. Кипр должен продемонстрировать надёжный контроль над своими внешними границами, включая развитую инфраструктуру наблюдения, хорошо обученный пограничный персонал и строгое соблюдение правил въезда и выезда Шенгенской зоны.
- Соблюдение визовой политики : Кипр должен полностью принять Шенгенский визовый кодекс, выдавая стандартные шенгенские визы и интегрируясь в Визовую информационную систему (ВИС), обеспечивая прозрачность и координацию выдачи и контроля виз.
- Сотрудничество правоохранительных органов : эффективное участие в трансграничном полицейском обеспечении имеет решающее значение. Это включает в себя совместные операции с другими участниками Шенгенского соглашения, обмен информацией в режиме реального времени и полную интеграцию в Шенгенскую информационную систему (SIS) для скоординированных мер безопасности.
- Стандарты защиты данных : для защиты личной и конфиденциальной информации необходимо полностью соблюдать законы ЕС о защите данных, в частности Общий регламент по защите данных (GDPR), а также протоколы безопасности данных, действующие в Шенгенской зоне.
Текущий статус
Кипр выполнил большую часть вышеуказанных требований по соблюдению Шенгенского соглашения и находится на завершающей стадии технической готовности.
Президент Республики Кипр Никос Христодулидис несколько дней назад объявил о решимости правительства завершить все работы к концу 2025 года, чтобы Кипр мог присоединиться к Шенгенской зоне в 2026 году.
Это событие совпадает с внедрением Европейской системы информации и авторизации путешествий (ETIAS), которая потребует получения разрешения на поездки для граждан стран, не входящих в ЕС. Присоединяясь к Шенгенской зоне, Кипр позиционирует себя в соответствии с этим развитием, укрепляя свою роль как ключевого пункта въезда в Европейский союз.
Что изменится после присоединения Кипра к Шенгенскому соглашению?
1. Отмена пограничного контроля
- Паспортные проверки при поездках между Кипром и другими странами Шенгенского соглашения (например, Францией, Италией, Германией) будут отменены, что сделает Кипр более доступным для туристов и потенциально увеличит число прибытий туристов и доходы.
2. Реализация шенгенской визы
- Кипр полностью перейдет на систему Шенгенских виз, что позволит туристам и деловым посетителям въезжать на Кипр по визе, выданной любым другим членом Шенгенского соглашения.
- Поставщикам услуг, особенно в юридическом, бухгалтерском, туристическом и иммиграционном секторах, необходимо будет привести свою практику в соответствие с новыми визовыми процедурами и правилами соблюдения трансграничного законодательства.
3. Усиление пограничного контроля на внешних границах
- Кипр усилит контроль на внешних границах (например, в аэропортах Ларнаки и Пафоса, а также в морских портах) в соответствии с правилами Шенгенского пограничного кодекса.
- Механизмы сотрудничества Шенгенской информационной системы (SIS) и Европола будут активнее использоваться для проверки безопасности и трансграничного патрулирования.
4. Воздействие на зеленую линию
- Одной из самых сложных сфер станет управление «Зеленой линией» — демаркационной линией, разделяющей Республику Кипр и оккупированную Турцией северную территорию.
- Хотя «Зеленая линия» не считается внешней границей ЕС, контроль на ней может быть усилен, а также могут быть введены дополнительные проверки для обеспечения соблюдения Шенгенских протоколов.
Правовые и нормативные корректировки
- Кипру необходимо будет внести поправки или привести некоторые национальные законы в соответствие с правилами Шенгенской зоны ЕС, в том числе:
Закон об иностранцах и иммиграции и соответствующие законы о полиции.
- Приведение законодательства в соответствие с требованиями Шенгенского соглашения в отношении выдачи виз, сбора биометрических данных и протоколов защиты данных.
- Расширение механизмов обучения и надзора для органов пограничного контроля.
Ожидаемые выгоды от присоединения Кипра к Шенгенской зоне
- Беспрепятственное перемещение по Европе : граждане ЕС смогут беспрепятственно передвигаться на Кипр и с Кипра в целях работы, обучения и туризма, в то время как граждане третьих стран, имеющие шенгенскую визу, смогут въезжать на Кипр без необходимости предоставления дополнительных документов.
- Стимулирование туризма и деловых поездок: отмена пограничного контроля и упрощение процедур получения виз повысят качество путешествий для иностранных туристов, сделав Кипр более привлекательным местом как для отдыха, так и для бизнеса.
- Увеличение иностранных инвестиций и торговли : облегчение перемещения людей и товаров будет способствовать укреплению экономических связей с другими государствами-членами ЕС, привлечению прямых иностранных инвестиций и содействию трансграничной коммерческой деятельности.
- Возможности для роста бизнеса : компании, занимающиеся международной торговлей, подбором персонала, юридическими и финансовыми услугами, получат выгоду от сокращения бюрократии и гармонизации процессов соблюдения нормативных требований в странах Шенгенского соглашения.
- Рост миграции в сфере недвижимости и инвестиций : Кипр, вероятно, столкнется с ростом интереса со стороны граждан третьих стран, желающих получить доступ к Шенгенской зоне посредством инвестиций в недвижимость и схем получения вида на жительство за инвестиции.
- Доступ к более широкой правовой защите: Физические лица и компании получат улучшенный доступ к средствам судебной защиты и правовой защите в рамках единой Шенгенской правовой системы.
- Укрепление внутренней безопасности : интеграция в Шенгенскую информационную систему (SIS) и расширение сотрудничества полиции помогут Кипру улучшить безопасность границ и эффективнее бороться с трансграничной преступностью.
- Согласование с цифровыми и пограничными системами ЕС: Кипр примет участие в новых общеевропейских инициативах, таких как ETIAS (Европейская система информации и авторизации путешествий), что еще больше приблизит страну к современным европейским протоколам путешествий и безопасности.
Правовая основа присоединения Кипра к Шенгенской зоне дает четкие указания: как только критерии выполнены, присоединение — это не подарок, а право.
Вступление Кипра в Шенгенскую зону станет важной вехой на пути его интеграции в ЕС.
Это откроет новые экономические возможности, повысит мобильность и укрепит систему безопасности, но в то же время возникнет ряд административных и политических проблем, требующих тщательного решения.
4. Воздействие на зеленую линию
- Одной из самых сложных сфер станет управление «Зеленой линией» — демаркационной линией, разделяющей Республику Кипр и оккупированную Турцией северную территорию.
- Хотя «Зеленая линия» не считается внешней границей ЕС, контроль на ней может быть усилен, а также могут быть введены дополнительные проверки для обеспечения соблюдения Шенгенских протоколов.
Правовые и нормативные корректировки
- Кипру необходимо будет внести поправки или привести некоторые национальные законы в соответствие с правилами Шенгенской зоны ЕС, в том числе:
Закон об иностранцах и иммиграции и соответствующие законы о полиции.
- Приведение законодательства в соответствие с требованиями Шенгенского соглашения в отношении выдачи виз, сбора биометрических данных и протоколов защиты данных.
- Расширение механизмов обучения и надзора для органов пограничного контроля.
Ожидаемые выгоды от присоединения Кипра к Шенгенской зоне
- Беспрепятственное перемещение по Европе : граждане ЕС смогут беспрепятственно передвигаться на Кипр и с Кипра в целях работы, обучения и туризма, в то время как граждане третьих стран, имеющие шенгенскую визу, смогут въезжать на Кипр без необходимости предоставления дополнительных документов.
- Стимулирование туризма и деловых поездок: отмена пограничного контроля и упрощение процедур получения виз повысят качество путешествий для иностранных туристов, сделав Кипр более привлекательным местом как для отдыха, так и для бизнеса.
- Увеличение иностранных инвестиций и торговли : облегчение перемещения людей и товаров будет способствовать укреплению экономических связей с другими государствами-членами ЕС, привлечению прямых иностранных инвестиций и содействию трансграничной коммерческой деятельности.
- Возможности для роста бизнеса : компании, занимающиеся международной торговлей, подбором персонала, юридическими и финансовыми услугами, получат выгоду от сокращения бюрократии и гармонизации процессов соблюдения нормативных требований в странах Шенгенского соглашения.
- Рост миграции в сфере недвижимости и инвестиций : Кипр, вероятно, столкнется с ростом интереса со стороны граждан третьих стран, желающих получить доступ к Шенгенской зоне посредством инвестиций в недвижимость и схем получения вида на жительство за инвестиции.
- Доступ к более широкой правовой защите: Физические лица и компании получат улучшенный доступ к средствам судебной защиты и правовой защите в рамках единой Шенгенской правовой системы.
- Укрепление внутренней безопасности : интеграция в Шенгенскую информационную систему (SIS) и расширение сотрудничества полиции помогут Кипру улучшить безопасность границ и эффективнее бороться с трансграничной преступностью.
- Согласование с цифровыми и пограничными системами ЕС: Кипр примет участие в новых общеевропейских инициативах, таких как ETIAS (Европейская система информации и авторизации путешествий), что еще больше приблизит страну к современным европейским протоколам путешествий и безопасности.
Правовая основа присоединения Кипра к Шенгенской зоне дает четкие указания: как только критерии выполнены, присоединение — это не подарок, а право.
Вступление Кипра в Шенгенскую зону станет важной вехой на пути его интеграции в ЕС.
Это откроет новые экономические возможности, повысит мобильность и укрепит систему безопасности, но в то же время возникнет ряд административных и политических проблем, требующих тщательного решения.
Торговые марки и ребрендинг
Жизнь в экономике внимания делает изменения постоянным явлением. Компаниям необходимо адаптироваться и развиваться. А что нуждается в переменах больше, чем главный инструмент привлечения внимания компании?
Товарные знаки как важные бизнес-активы
Вы потратили столько времени на создание, курирование, доработку и определение своей уникальной культуры и идентичности бренда, а потом оставили эту важнейшую часть своего бизнеса незащищённой? Не думаю.
Регистрацию товарного знака следует рассматривать как единственное действенное решение для защиты вашей репутации. Это единственное, что может защитить вас и удержать злоумышленников от безделья, наживающегося на вашей с трудом заработанной репутации.
Предположим, вы уже зарегистрировали свои права. Что произойдёт, когда придёт время и потребуется трансформация бренда? Давайте не будем полностью доверять это дизайнерам или даже отделу маркетинга.
Насколько сильно ребрендинг изменит ранее зарегистрированные товарные знаки?
Прежде всего, необходимо привлечь юриста по правам интеллектуальной собственности. Это необходимо, прежде всего, для того, чтобы эксперт по правам интеллектуальной собственности мог определить, будут ли внесены существенные изменения в существующие регистрации. Если да, то это должно указывать на необходимость регистрации новых элементов бренда в качестве отдельных регистраций (логотипов, формулировок и т. д.). Если нет, то это также может определить эксперт по правам интеллектуальной собственности, и его рекомендации избавят компанию от ненужных расходов на регистрацию. Незначительные изменения, такие как изменение шрифта и цвета фона, которые не оказывают существенного влияния на общее впечатление от существующих товарных знаков, обычно не требуют подачи новых заявок.
Однако существенные изменения в виде дополнительных элементов основного дизайна логотипа, такие как новые цвета, новый шрифт, новый фон и даже все предыдущие изменения вместе взятые, могут потребовать новой регистрации товарного знака. Тем не менее, существует вероятность, что эти изменения будут рассматриваться лишь как вариации существующих элементов бренда, и, строго говоря, новая регистрация не требуется. Однако в долгосрочной перспективе регистрация этих изменений может оказаться важным стратегическим шагом, поскольку обеспечит правовую защиту и укрепит ваши юридические позиции.
Чтобы определить, следует ли подавать новые заявки на регистрацию товарного знака, необходимо тщательно оценить все внесенные изменения и оценить, как они влияют на идентичность и правовое положение вашего бренда.
Жизнь в экономике внимания делает изменения постоянным явлением. Компаниям необходимо адаптироваться и развиваться. А что нуждается в переменах больше, чем главный инструмент привлечения внимания компании?
Товарные знаки как важные бизнес-активы
Вы потратили столько времени на создание, курирование, доработку и определение своей уникальной культуры и идентичности бренда, а потом оставили эту важнейшую часть своего бизнеса незащищённой? Не думаю.
Регистрацию товарного знака следует рассматривать как единственное действенное решение для защиты вашей репутации. Это единственное, что может защитить вас и удержать злоумышленников от безделья, наживающегося на вашей с трудом заработанной репутации.
Предположим, вы уже зарегистрировали свои права. Что произойдёт, когда придёт время и потребуется трансформация бренда? Давайте не будем полностью доверять это дизайнерам или даже отделу маркетинга.
Насколько сильно ребрендинг изменит ранее зарегистрированные товарные знаки?
Прежде всего, необходимо привлечь юриста по правам интеллектуальной собственности. Это необходимо, прежде всего, для того, чтобы эксперт по правам интеллектуальной собственности мог определить, будут ли внесены существенные изменения в существующие регистрации. Если да, то это должно указывать на необходимость регистрации новых элементов бренда в качестве отдельных регистраций (логотипов, формулировок и т. д.). Если нет, то это также может определить эксперт по правам интеллектуальной собственности, и его рекомендации избавят компанию от ненужных расходов на регистрацию. Незначительные изменения, такие как изменение шрифта и цвета фона, которые не оказывают существенного влияния на общее впечатление от существующих товарных знаков, обычно не требуют подачи новых заявок.
Однако существенные изменения в виде дополнительных элементов основного дизайна логотипа, такие как новые цвета, новый шрифт, новый фон и даже все предыдущие изменения вместе взятые, могут потребовать новой регистрации товарного знака. Тем не менее, существует вероятность, что эти изменения будут рассматриваться лишь как вариации существующих элементов бренда, и, строго говоря, новая регистрация не требуется. Однако в долгосрочной перспективе регистрация этих изменений может оказаться важным стратегическим шагом, поскольку обеспечит правовую защиту и укрепит ваши юридические позиции.
Чтобы определить, следует ли подавать новые заявки на регистрацию товарного знака, необходимо тщательно оценить все внесенные изменения и оценить, как они влияют на идентичность и правовое положение вашего бренда.
Кипр: Семейный бизнес, наследие, инновации (Часть 1)
Определение успеха в современную эпоху
Успех семейного бизнеса сегодня выходит за рамки преемственности поколений. Хотя сохранение семейного наследия по-прежнему важно, современный успех также включает в себя финансовые показатели, эффективное управление, стратегическое планирование и позитивное социальное воздействие. В этом контексте связь роста с более глубокой целью не просто желательна, а жизненно важна. Компании всё больше осознают, что ценности и видение должны соответствовать эффективности и прибыли.
Ключевые факторы успеха
1. Рост и создание ценности
Рост — краеугольный камень долгосрочной устойчивости. Чтобы оставаться конкурентоспособными и сохранить своё наследие, семейный бизнес должен создавать ценность посредством:
o Расширение и диверсификация источников дохода
o Укрепление лояльности клиентов
o Инновации
o Улучшение финансовых систем и процессов
o Привлечение и удержание талантов
o Построение стратегических партнерств
o Разработка четких планов преемственности.
Эти элементы повышают устойчивость и адаптивность.
2. Управление
Эффективное корпоративное управление — основа успешного семейного бизнеса. Это включает в себя:
o Создание структурированных советов директоров
o Определение ролей и обеспечение прозрачности процедур
o Содействие разнообразию состава совета директоров (пол, опыт, внешние члены).
Эффективное управление способствует не только повседневной деятельности, но и долгосрочной стратегии, устойчивости и росту.
Доступ к капиталу для роста и слияниям и поглощениям как стратегическая опора
Доступ к стратегическим инвестициям стал приоритетом. Многие семейные предприятия используют прямые инвестиции и слияния и поглощения для:
o Масштабирование и расширение деятельности
o Выход на новые рынки
o Способствовать инновациям
o Ускоряйте цифровую трансформацию.
В отчёте показано, что более 60% сделок M&A связаны с приобретением семейными компаниями других семейных предприятий. Несмотря на опасения по поводу потери контроля или культурного несоответствия, сделки, соответствующие ценностям и целям семьи, приводят к более успешным результатам.
Развитие семейных офисов играет сегодня ключевую роль, предлагая специализированное управление семейными инвестициями. Их цель — планирование и мониторинг движения семейного капитала, обеспечение соответствия основным семейным ценностям, а также сохранение и преумножение семейного наследия из поколения в поколение.
Устойчивое развитие как движущая сила
Интеграция принципов ESG (экология, социальная ответственность, управление) стала стратегической необходимостью. Внедряя практики ESG, семейные предприятия могут:
o Снизить затраты
o Повышение вовлеченности сотрудников
o Улучшить отношения с клиентами, поставщиками и инвесторами
o Укрепить корпоративную репутацию.
Благодаря своим глубоким корням в местных сообществах семейные предприятия имеют уникальную возможность сделать устойчивое развитие основой своей стратегии.
Определение успеха в современную эпоху
Успех семейного бизнеса сегодня выходит за рамки преемственности поколений. Хотя сохранение семейного наследия по-прежнему важно, современный успех также включает в себя финансовые показатели, эффективное управление, стратегическое планирование и позитивное социальное воздействие. В этом контексте связь роста с более глубокой целью не просто желательна, а жизненно важна. Компании всё больше осознают, что ценности и видение должны соответствовать эффективности и прибыли.
Ключевые факторы успеха
1. Рост и создание ценности
Рост — краеугольный камень долгосрочной устойчивости. Чтобы оставаться конкурентоспособными и сохранить своё наследие, семейный бизнес должен создавать ценность посредством:
o Расширение и диверсификация источников дохода
o Укрепление лояльности клиентов
o Инновации
o Улучшение финансовых систем и процессов
o Привлечение и удержание талантов
o Построение стратегических партнерств
o Разработка четких планов преемственности.
Эти элементы повышают устойчивость и адаптивность.
2. Управление
Эффективное корпоративное управление — основа успешного семейного бизнеса. Это включает в себя:
o Создание структурированных советов директоров
o Определение ролей и обеспечение прозрачности процедур
o Содействие разнообразию состава совета директоров (пол, опыт, внешние члены).
Эффективное управление способствует не только повседневной деятельности, но и долгосрочной стратегии, устойчивости и росту.
Доступ к капиталу для роста и слияниям и поглощениям как стратегическая опора
Доступ к стратегическим инвестициям стал приоритетом. Многие семейные предприятия используют прямые инвестиции и слияния и поглощения для:
o Масштабирование и расширение деятельности
o Выход на новые рынки
o Способствовать инновациям
o Ускоряйте цифровую трансформацию.
В отчёте показано, что более 60% сделок M&A связаны с приобретением семейными компаниями других семейных предприятий. Несмотря на опасения по поводу потери контроля или культурного несоответствия, сделки, соответствующие ценностям и целям семьи, приводят к более успешным результатам.
Развитие семейных офисов играет сегодня ключевую роль, предлагая специализированное управление семейными инвестициями. Их цель — планирование и мониторинг движения семейного капитала, обеспечение соответствия основным семейным ценностям, а также сохранение и преумножение семейного наследия из поколения в поколение.
Устойчивое развитие как движущая сила
Интеграция принципов ESG (экология, социальная ответственность, управление) стала стратегической необходимостью. Внедряя практики ESG, семейные предприятия могут:
o Снизить затраты
o Повышение вовлеченности сотрудников
o Улучшить отношения с клиентами, поставщиками и инвесторами
o Укрепить корпоративную репутацию.
Благодаря своим глубоким корням в местных сообществах семейные предприятия имеют уникальную возможность сделать устойчивое развитие основой своей стратегии.
Кипр: Семейный бизнес, наследие, инновации (Часть 2)
Проблемы и возможности
Новый взгляд на корпоративную цель
Молодые поколения (миллениалы, поколение Z) переосмысливают лидерство, уделяя особое внимание влиянию на общество и окружающую среду. Их стратегический подход включает корпоративную социальную ответственность (КСО), меняя определение успеха.
Цифровая трансформация
Технологические инновации имеют решающее значение, но часто сталкиваются с:
o Культурное сопротивление
o Отсутствие опыта
o Финансовые ограничения.
Сотрудничество между старшим и молодым поколениями имеет решающее значение для баланса традиций и инноваций.
Планирование преемственности
Смена руководства — критически важный вопрос, особенно в связи с выходом на пенсию поколения бэби-бумеров. Для успешной передачи власти необходимы:
o Честное и прозрачное общение
o Программы обучения и наставничества
o Документально оформленный план преемственности.
Это обеспечивает плавную смену руководства без конфликтов и семейных споров.
Роль советов директоров и экспертов-консультантов
Динамичный и разнообразный состав совета директоров, включающий внешних экспертов и молодых членов, повышает гибкость и стратегическое прогнозирование. Кроме того, сотрудничество со специалистами в области права, финансов и цифровых технологий обеспечивает объективность и специализированные знания.
Путь к устойчивому успеху
Семейные компании, которые принимают изменения — посредством инноваций, управления, ESG и стратегических инвестиций, — не просто сохраняют своё наследие. Они его трансформируют.
Чтобы преуспеть в будущем, им необходимо:
o Развивать структуры управления
o Инвестируйте в устойчивое развитие
o Подходите к приобретениям ответственно и стратегически планируйте
o Проактивно планируйте преемственность руководства
o Примите цифровую трансформацию
o Создавайте семейные офисы по мере необходимости для профессионального управления семейными инвестициями и стратегическими решениями.
Сочетание традиционных и современных ценностей, инноваций и дальновидности является ключом к формированию устойчивого и конкурентоспособного будущего.
Проблемы и возможности
Новый взгляд на корпоративную цель
Молодые поколения (миллениалы, поколение Z) переосмысливают лидерство, уделяя особое внимание влиянию на общество и окружающую среду. Их стратегический подход включает корпоративную социальную ответственность (КСО), меняя определение успеха.
Цифровая трансформация
Технологические инновации имеют решающее значение, но часто сталкиваются с:
o Культурное сопротивление
o Отсутствие опыта
o Финансовые ограничения.
Сотрудничество между старшим и молодым поколениями имеет решающее значение для баланса традиций и инноваций.
Планирование преемственности
Смена руководства — критически важный вопрос, особенно в связи с выходом на пенсию поколения бэби-бумеров. Для успешной передачи власти необходимы:
o Честное и прозрачное общение
o Программы обучения и наставничества
o Документально оформленный план преемственности.
Это обеспечивает плавную смену руководства без конфликтов и семейных споров.
Роль советов директоров и экспертов-консультантов
Динамичный и разнообразный состав совета директоров, включающий внешних экспертов и молодых членов, повышает гибкость и стратегическое прогнозирование. Кроме того, сотрудничество со специалистами в области права, финансов и цифровых технологий обеспечивает объективность и специализированные знания.
Путь к устойчивому успеху
Семейные компании, которые принимают изменения — посредством инноваций, управления, ESG и стратегических инвестиций, — не просто сохраняют своё наследие. Они его трансформируют.
Чтобы преуспеть в будущем, им необходимо:
o Развивать структуры управления
o Инвестируйте в устойчивое развитие
o Подходите к приобретениям ответственно и стратегически планируйте
o Проактивно планируйте преемственность руководства
o Примите цифровую трансформацию
o Создавайте семейные офисы по мере необходимости для профессионального управления семейными инвестициями и стратегическими решениями.
Сочетание традиционных и современных ценностей, инноваций и дальновидности является ключом к формированию устойчивого и конкурентоспособного будущего.
Forwarded from КИПР, ЕС I Корпоративные услуги, статьи, новости
ALL-ROUND WEB3 CONSULTING AND ADVISORY
We help transform your ideas into a valuable product,
providing business, legal, tech, and marketing
expertise at every stage of the project
https://www.primex-labs.com/
Мы запустили консалтинговое подразделение для поддержки Web3-проектов на всех этапах их развития. Вместе с командой PrimexLabs, создавшей несколько успешных криптопроектов, включая Primex.finance, Watermarked мы помогаем с технологией, юридическими вопросами, развитием бизнеса и маркетингом.
Чем мы можем помочь?
🚀 Технологии и продукт – разработка и аудит смарт-контрактов; аудит токеномики; интеграция AI решений; криптография; прототипирование и интеграция с топовыми DeFi-протоколами.
⚖️ Юридическая поддержка – корпоративное структурирование; лицензирование; DAO; безопасность бенефициаров; налогообложение; упаковка бизнеса под продажу; интеллектуальная собственность; структурирование взаимоотношений с инвесторами, MM, CEXs, KOLs, launchpads, командой, другими контрагентами; стратегии взаимодействия с регуляторами.
💰 Фандрайзинг и партнерства – доступ к более чем 200 ведущим Web3-фондам; персонализированные стратегии привлечения инвестиций; партнерства с экосистемами и биржами; листинги; public sales.
📈 Маркетинг и рост – стратегия продвижения проекта; поддержка TGE; доступ к топовым KOLs/ambassadors; все виды PR; performance-маркетинг; развитие комьюнити
We help transform your ideas into a valuable product,
providing business, legal, tech, and marketing
expertise at every stage of the project
https://www.primex-labs.com/
Мы запустили консалтинговое подразделение для поддержки Web3-проектов на всех этапах их развития. Вместе с командой PrimexLabs, создавшей несколько успешных криптопроектов, включая Primex.finance, Watermarked мы помогаем с технологией, юридическими вопросами, развитием бизнеса и маркетингом.
Чем мы можем помочь?
🚀 Технологии и продукт – разработка и аудит смарт-контрактов; аудит токеномики; интеграция AI решений; криптография; прототипирование и интеграция с топовыми DeFi-протоколами.
⚖️ Юридическая поддержка – корпоративное структурирование; лицензирование; DAO; безопасность бенефициаров; налогообложение; упаковка бизнеса под продажу; интеллектуальная собственность; структурирование взаимоотношений с инвесторами, MM, CEXs, KOLs, launchpads, командой, другими контрагентами; стратегии взаимодействия с регуляторами.
💰 Фандрайзинг и партнерства – доступ к более чем 200 ведущим Web3-фондам; персонализированные стратегии привлечения инвестиций; партнерства с экосистемами и биржами; листинги; public sales.
📈 Маркетинг и рост – стратегия продвижения проекта; поддержка TGE; доступ к топовым KOLs/ambassadors; все виды PR; performance-маркетинг; развитие комьюнити
Кипр: Регистратор компаний переходит полностью на цифровой формат
С момента вступления в силу Закона о компаниях (поправки) Декретом № 2 от 2025 года, Регистратор компаний Кипра полностью перешёл на цифровую модернизацию. Платформа электронной подачи документов теперь охватывает все: от утверждения названия компании и регистрации бенефициара до запросов на заверенные копии и поиска по имени. Можно загружать онлайн-формы, не требуя бумажных документов или личного присутствия. Система выдаёт заверенные документы, такие как свидетельства о регистрации компании, свидетельства о статусе компании, данные о директорах/акционерах и свидетельства о зарегистрированном офисе, — все они имеют проверяемые коды подлинности.
Ключевым нововведением, экономящим время, стало внедрение цифровой сертификации с электронными штампами. Сертификаты теперь выдаются в электронном виде в течение 24 часов, что устраняет необходимость в очередях и личных задержках. Эти электронные документы можно проверить на сайте Регистратора компаний в течение 90 дней, а также по запросу их можно перевести в цифровой формат. Этот оптимизированный процесс значительно снижает административную нагрузку и позволяет осуществлять операции удаленно.
В перспективе Регистратор компаний намерен завершить полную цифровую трансформацию к августу 2026 года. Это часть Плана восстановления и повышения устойчивости Кипра, в рамках которого ЕС выделяет значительные средства на цифровые реформы и инициативы по модернизации. Общественные консультации по Декрету № 2 от 2025 года открыты до 15 августа 2025 года. Компаниям рекомендуется использовать портал электронных консультаций, посещать предстоящие вебинары и оставлять отзывы для оптимизации процесса внедрения.
С момента вступления в силу Закона о компаниях (поправки) Декретом № 2 от 2025 года, Регистратор компаний Кипра полностью перешёл на цифровую модернизацию. Платформа электронной подачи документов теперь охватывает все: от утверждения названия компании и регистрации бенефициара до запросов на заверенные копии и поиска по имени. Можно загружать онлайн-формы, не требуя бумажных документов или личного присутствия. Система выдаёт заверенные документы, такие как свидетельства о регистрации компании, свидетельства о статусе компании, данные о директорах/акционерах и свидетельства о зарегистрированном офисе, — все они имеют проверяемые коды подлинности.
Ключевым нововведением, экономящим время, стало внедрение цифровой сертификации с электронными штампами. Сертификаты теперь выдаются в электронном виде в течение 24 часов, что устраняет необходимость в очередях и личных задержках. Эти электронные документы можно проверить на сайте Регистратора компаний в течение 90 дней, а также по запросу их можно перевести в цифровой формат. Этот оптимизированный процесс значительно снижает административную нагрузку и позволяет осуществлять операции удаленно.
В перспективе Регистратор компаний намерен завершить полную цифровую трансформацию к августу 2026 года. Это часть Плана восстановления и повышения устойчивости Кипра, в рамках которого ЕС выделяет значительные средства на цифровые реформы и инициативы по модернизации. Общественные консультации по Декрету № 2 от 2025 года открыты до 15 августа 2025 года. Компаниям рекомендуется использовать портал электронных консультаций, посещать предстоящие вебинары и оставлять отзывы для оптимизации процесса внедрения.
Кипр: Особенности применения соглашений об избежании двойного налогообложения
1) Как определить, какое соглашение об избежании двойного налогообложения применяется к конкретной сделке?
Чтобы определить, какое соглашение об избежании двойного налогообложения (СИДН) применяется к конкретной сделке на Кипре, применяется структурированный подход, учитывающий характер сделки, участвующие стороны и соответствующие положения соглашения.
1. Определите страны-участницы
Кипр имеет обширную сеть соглашений об избежании двойного налогообложения (СДН) со многими странами. Для начала определите резидентство сторон:
- Юридическое/физическое лицо-резидент Кипра;
- Юридическое/физическое лицо, не являющееся резидентом Кипра (укажите страну налогового резидентства).
2. Подтвердите наличие договора для веб-сайта Налогового департамента.
3. Определите характер сделки.
4. Применять положения Договора.
5. Проверьте наличие правил или ограничений, препятствующих уклонению от уплаты налогов.
6. Сверьте с внутренним законодательством.
2) Какие налоговые обязательства возникают у резидента при получении доходов из-за рубежа в рамках СИДН?
Налоговые обязательства по Соглашению об избежании двойного налогообложения (СИДН) зависят от конкретных положений соглашения между Кипром как страной резидентства и страной, где возникает иностранный доход (страна источника).
Иностранный источник дохода может включать в себя следующее, и они могут трактоваться в целях налогообложения по-разному в каждом Соглашении об избежании двойного налогообложения, распределяя налоговые права между страной источника и страной резидентства:
- Доход от трудовой деятельности;
- Доход от бизнеса;
- Дивиденды;
- Проценты;
- Роялти;
- Прирост капитала.
3) Как правильно подтвердить статус налогового резидента для применения льгот по договору?
Чтобы должным образом доказать статус налогового резидента и воспользоваться преимуществами Соглашения об избежании двойного налогообложения (СИДН) , вам, как правило, необходимо получить и представить официальную документацию, такую как Сертификат налогового резидентства компании , который подтверждает резидентство для целей налогообложения , а также иметь реальное существование такой компании, осуществляя ее управление и контроль на Кипре, имея ее реальный офис, совет директоров и сотрудников, физически находящихся на Кипре.
4) Какие виды доходов подпадают под действие соглашений об избежании двойного налогообложения?
Соглашения об избежании двойного налогообложения Кипра обычно касаются следующих видов доходов:
- Доход от трудовой деятельности;
- Доход от бизнеса;
- Дивиденды;
- Проценты;
- Роялти;
- Прирост капитала.
5) Как применяются налоговые ставки на дивиденды, проценты и роялти в рамках СИДН?
В соответствии с типичным соглашением об избежании двойного налогообложения (СИДН) , подписанным Кипром с другими странами, налоговые ставки на дивиденды, проценты и роялти, как правило, снижены по сравнению с внутренними ставками налога на доход в стране-источнике .
6) Каковы механизмы устранения двойного налогообложения?
1. Страна резидентства освобождает от налогообложения доход, полученный из иностранных источников, одним из следующих способов:
- Полностью (полное освобождение); или
- Освобожден от налогообложения, но по-прежнему учитывает его при установлении ставок (освобождение с прогрессией).
2. Метод кредитования (иностранный налоговый кредит)
Страна резидентства включает зарубежный доход в налогооблагаемую базу , но дает налоговый вычет на уже уплаченные за рубежом налоги .
3. Метод дедукции
Уплаченный за рубежом налог не засчитывается , а вместо этого вычитается в качестве расхода из валового дохода в стране проживания.
4. Раздельное или исключительное налогообложение
Некоторые договоры предоставляют исключительные права налогообложения только одной стране, полностью избегая двойного налогообложения.
7) Что такое процесс разрешения споров и процедура взаимосогласования (MAP) в рамках СИДН?
1) Как определить, какое соглашение об избежании двойного налогообложения применяется к конкретной сделке?
Чтобы определить, какое соглашение об избежании двойного налогообложения (СИДН) применяется к конкретной сделке на Кипре, применяется структурированный подход, учитывающий характер сделки, участвующие стороны и соответствующие положения соглашения.
1. Определите страны-участницы
Кипр имеет обширную сеть соглашений об избежании двойного налогообложения (СДН) со многими странами. Для начала определите резидентство сторон:
- Юридическое/физическое лицо-резидент Кипра;
- Юридическое/физическое лицо, не являющееся резидентом Кипра (укажите страну налогового резидентства).
2. Подтвердите наличие договора для веб-сайта Налогового департамента.
3. Определите характер сделки.
4. Применять положения Договора.
5. Проверьте наличие правил или ограничений, препятствующих уклонению от уплаты налогов.
6. Сверьте с внутренним законодательством.
2) Какие налоговые обязательства возникают у резидента при получении доходов из-за рубежа в рамках СИДН?
Налоговые обязательства по Соглашению об избежании двойного налогообложения (СИДН) зависят от конкретных положений соглашения между Кипром как страной резидентства и страной, где возникает иностранный доход (страна источника).
Иностранный источник дохода может включать в себя следующее, и они могут трактоваться в целях налогообложения по-разному в каждом Соглашении об избежании двойного налогообложения, распределяя налоговые права между страной источника и страной резидентства:
- Доход от трудовой деятельности;
- Доход от бизнеса;
- Дивиденды;
- Проценты;
- Роялти;
- Прирост капитала.
3) Как правильно подтвердить статус налогового резидента для применения льгот по договору?
Чтобы должным образом доказать статус налогового резидента и воспользоваться преимуществами Соглашения об избежании двойного налогообложения (СИДН) , вам, как правило, необходимо получить и представить официальную документацию, такую как Сертификат налогового резидентства компании , который подтверждает резидентство для целей налогообложения , а также иметь реальное существование такой компании, осуществляя ее управление и контроль на Кипре, имея ее реальный офис, совет директоров и сотрудников, физически находящихся на Кипре.
4) Какие виды доходов подпадают под действие соглашений об избежании двойного налогообложения?
Соглашения об избежании двойного налогообложения Кипра обычно касаются следующих видов доходов:
- Доход от трудовой деятельности;
- Доход от бизнеса;
- Дивиденды;
- Проценты;
- Роялти;
- Прирост капитала.
5) Как применяются налоговые ставки на дивиденды, проценты и роялти в рамках СИДН?
В соответствии с типичным соглашением об избежании двойного налогообложения (СИДН) , подписанным Кипром с другими странами, налоговые ставки на дивиденды, проценты и роялти, как правило, снижены по сравнению с внутренними ставками налога на доход в стране-источнике .
6) Каковы механизмы устранения двойного налогообложения?
1. Страна резидентства освобождает от налогообложения доход, полученный из иностранных источников, одним из следующих способов:
- Полностью (полное освобождение); или
- Освобожден от налогообложения, но по-прежнему учитывает его при установлении ставок (освобождение с прогрессией).
2. Метод кредитования (иностранный налоговый кредит)
Страна резидентства включает зарубежный доход в налогооблагаемую базу , но дает налоговый вычет на уже уплаченные за рубежом налоги .
3. Метод дедукции
Уплаченный за рубежом налог не засчитывается , а вместо этого вычитается в качестве расхода из валового дохода в стране проживания.
4. Раздельное или исключительное налогообложение
Некоторые договоры предоставляют исключительные права налогообложения только одной стране, полностью избегая двойного налогообложения.
7) Что такое процесс разрешения споров и процедура взаимосогласования (MAP) в рамках СИДН?
Процесс разрешения споров и процедура взаимного согласия (MAP) в рамках соглашения об избежании двойного налогообложения (DTT) представляют собой механизмы, предназначенные для разрешения налоговых споров между двумя странами в целях избежания двойного налогообложения и обеспечения единообразного толкования соглашения .
8) Как применяются налоговые ставки на дивиденды, проценты и роялти в рамках СИДН?
Изменения в международном налоговом законодательстве и обновления соглашений об избежании двойного налогообложения (СИДН) в целях обеспечения соответствия требованиям и оптимизации трансграничного налогового планирования должны включать следующее:
1. Быть в курсе мировых налоговых изменений;
2. Регулярно просматривать обновления соглашений;
3. Оценивать влияние на корпоративную структуру.
9) Как избежать налоговых рисков и штрафных санкций при применении СОИДН?
Чтобы избежать налоговых рисков, всегда рекомендуется следовать обновленным процедурам MAP в соответствии с рекомендациями ОЭСР.
10) Как применяются положения о постоянном представительстве (ПП) и каково их налоговое влияние?
Поскольку положения о постоянных предприятиях, содержащиеся в налоговых соглашениях , основанных на Типовых налоговых конвенциях ОЭСР или ООН, определяют, когда иностранное предприятие имеет достаточное присутствие в другой стране, чтобы облагаться там налогом на прибыль от предпринимательской деятельности , они применяются.
8) Как применяются налоговые ставки на дивиденды, проценты и роялти в рамках СИДН?
Изменения в международном налоговом законодательстве и обновления соглашений об избежании двойного налогообложения (СИДН) в целях обеспечения соответствия требованиям и оптимизации трансграничного налогового планирования должны включать следующее:
1. Быть в курсе мировых налоговых изменений;
2. Регулярно просматривать обновления соглашений;
3. Оценивать влияние на корпоративную структуру.
9) Как избежать налоговых рисков и штрафных санкций при применении СОИДН?
Чтобы избежать налоговых рисков, всегда рекомендуется следовать обновленным процедурам MAP в соответствии с рекомендациями ОЭСР.
10) Как применяются положения о постоянном представительстве (ПП) и каково их налоговое влияние?
Поскольку положения о постоянных предприятиях, содержащиеся в налоговых соглашениях , основанных на Типовых налоговых конвенциях ОЭСР или ООН, определяют, когда иностранное предприятие имеет достаточное присутствие в другой стране, чтобы облагаться там налогом на прибыль от предпринимательской деятельности , они применяются.
Кипр: Трансграничные преобразования компаний — новая эра в мобильности ЕС
Кипр продолжает укреплять свою привлекательность как перспективная юрисдикция для корпоративного структурирования в рамках Европейского союза. Значительным событием в этом направлении стало принятие Закона 26(I)/2024, который имплементирует Директиву ЕС 2019/2121 о трансграничных преобразованиях, слияниях и разделениях. Это изменение законодательства, вступившее в силу 15 марта 2024 года, открывает компаниям, зарегистрированным на Кипре, возможность преобразовать свою организационно-правовую форму и перенести юридический адрес в другое государство-член ЕС, сохраняя при этом свою юридическую идентичность и не проходя процедуру ликвидации.
Что такое трансграничная конверсия?
Трансграничная конверсия позволяет кипрской компании перенести свой зарегистрированный офис и преобразоваться в эквивалентную юридическую организацию в другой стране ЕС, оставаясь при этом тем же юридическим лицом. Этот процесс включает в себя преобразование организационно-правовой формы компании в соответствии с законодательством принимающей юрисдикции без ликвидации первоначальной кипрской компании. Фактически, компания мигрирует за границу с полным сохранением своих юридических, финансовых и договорных обязательств.
Этот механизм не следует путать с трансграничными слияниями, когда одна или несколько компаний прекращают своё существование. При преобразовании компания просто трансформируется и переезжает, что открывает более эффективный и менее разрушительный путь реструктуризации в пределах ЕС.
Правовая база и процесс
Согласно новым положениям, компании, намеревающиеся осуществить трансграничную конверсию, должны подготовить План конверсии, который включает в себя такие важные данные, как название и организационно-правовая форма компании в государстве назначения, предлагаемые поправки к Уставу, ожидаемые правовые последствия, а также механизмы участия сотрудников и защиты кредиторов.
Этот план должен быть одобрен акционерами и затем представлен Регистратору компаний Кипра, который выдаст сертификат о предварительной конвертации, подтверждающий соответствие процесса действующим законодательным требованиям. Конверсия вступает в силу после того, как принимающее государство-член подтвердит выполнение всех формальностей в соответствии с его национальным законодательством.
Процесс предусматривает гарантии для миноритарных акционеров, кредиторов и сотрудников, включая возможность оспорить конвертацию в окружном суде при соблюдении определённых условий. Кроме того, в зависимости от обстоятельств каждого случая может потребоваться оценка и заключение независимого эксперта.
Практические выводы
Этот новый режим предоставляет привлекательный правовой инструмент для компаний, работающих в ЕС, для реорганизации своей структуры и расширения присутствия в других государствах-членах. Он способствует гибкости и эффективности, обеспечивая при этом высокий уровень правовой определённости и защиты заинтересованных сторон.
Со стратегической точки зрения кипрские компании теперь могут воспользоваться юрисдикционными преимуществами в сфере налогообложения, регулирования или операционной эффективности за счет смены местонахождения, избежав при этом бремени ликвидации и перерегистрации.
Что следует учитывать
Несмотря на то, что правовая база является надежной, компаниям, рассматривающим возможность трансграничной конверсии, следует учитывать следующее:
- Этот процесс формален и должен быть тщательно спланирован.
- Необходимо тщательно изучить правовые и нормативные условия в юрисдикции назначения.
- Уведомления заинтересованных сторон и вмешательство суда могут в некоторых случаях привести к увеличению сроков.
- Для обеспечения соблюдения требований и избежания непредвиденных правовых последствий необходимо экспертное руководство.
Кипр продолжает укреплять свою привлекательность как перспективная юрисдикция для корпоративного структурирования в рамках Европейского союза. Значительным событием в этом направлении стало принятие Закона 26(I)/2024, который имплементирует Директиву ЕС 2019/2121 о трансграничных преобразованиях, слияниях и разделениях. Это изменение законодательства, вступившее в силу 15 марта 2024 года, открывает компаниям, зарегистрированным на Кипре, возможность преобразовать свою организационно-правовую форму и перенести юридический адрес в другое государство-член ЕС, сохраняя при этом свою юридическую идентичность и не проходя процедуру ликвидации.
Что такое трансграничная конверсия?
Трансграничная конверсия позволяет кипрской компании перенести свой зарегистрированный офис и преобразоваться в эквивалентную юридическую организацию в другой стране ЕС, оставаясь при этом тем же юридическим лицом. Этот процесс включает в себя преобразование организационно-правовой формы компании в соответствии с законодательством принимающей юрисдикции без ликвидации первоначальной кипрской компании. Фактически, компания мигрирует за границу с полным сохранением своих юридических, финансовых и договорных обязательств.
Этот механизм не следует путать с трансграничными слияниями, когда одна или несколько компаний прекращают своё существование. При преобразовании компания просто трансформируется и переезжает, что открывает более эффективный и менее разрушительный путь реструктуризации в пределах ЕС.
Правовая база и процесс
Согласно новым положениям, компании, намеревающиеся осуществить трансграничную конверсию, должны подготовить План конверсии, который включает в себя такие важные данные, как название и организационно-правовая форма компании в государстве назначения, предлагаемые поправки к Уставу, ожидаемые правовые последствия, а также механизмы участия сотрудников и защиты кредиторов.
Этот план должен быть одобрен акционерами и затем представлен Регистратору компаний Кипра, который выдаст сертификат о предварительной конвертации, подтверждающий соответствие процесса действующим законодательным требованиям. Конверсия вступает в силу после того, как принимающее государство-член подтвердит выполнение всех формальностей в соответствии с его национальным законодательством.
Процесс предусматривает гарантии для миноритарных акционеров, кредиторов и сотрудников, включая возможность оспорить конвертацию в окружном суде при соблюдении определённых условий. Кроме того, в зависимости от обстоятельств каждого случая может потребоваться оценка и заключение независимого эксперта.
Практические выводы
Этот новый режим предоставляет привлекательный правовой инструмент для компаний, работающих в ЕС, для реорганизации своей структуры и расширения присутствия в других государствах-членах. Он способствует гибкости и эффективности, обеспечивая при этом высокий уровень правовой определённости и защиты заинтересованных сторон.
Со стратегической точки зрения кипрские компании теперь могут воспользоваться юрисдикционными преимуществами в сфере налогообложения, регулирования или операционной эффективности за счет смены местонахождения, избежав при этом бремени ликвидации и перерегистрации.
Что следует учитывать
Несмотря на то, что правовая база является надежной, компаниям, рассматривающим возможность трансграничной конверсии, следует учитывать следующее:
- Этот процесс формален и должен быть тщательно спланирован.
- Необходимо тщательно изучить правовые и нормативные условия в юрисдикции назначения.
- Уведомления заинтересованных сторон и вмешательство суда могут в некоторых случаях привести к увеличению сроков.
- Для обеспечения соблюдения требований и избежания непредвиденных правовых последствий необходимо экспертное руководство.
Кипр как стратегический выбор для высококвалифицированных специалистов
Благодаря устоявшемуся режиму нерезидентов и недавнему согласованию иммиграционных правил с Директивой ЕС о «голубой карте», Кипр уже предлагает возможности карьерной мобильности в масштабах всего ЕС и является одной из самых привлекательных юрисдикций ЕС для высококвалифицированных специалистов. Что же делать дальше, чтобы привлечь больше международных специалистов?
Оптимизация налогообложения и карьерная мобильность в масштабах ЕС за счет расширенного двойного режима
Предложения по налоговой реформе, принятые в феврале 2025 года, хотя еще не приняты, свидетельствуют о приверженности делу улучшения и без того конкурентной среды, внедрения мер, направленных на расширение льгот для лиц без гражданства, расширение прав на резидентство и совершенствование налогообложения доходов физических лиц.
В совокупности эти события подчёркивают уникальное положение Кипра на стыке жизни с низкими налогами и полной мобильности в ЕС. Для основателей технологических компаний, управляющих активами и специалистов, работающих по всему миру, Кипр предлагает условия, которые не только надежны сегодня, но и станут ещё более привлекательными в будущем.
Основные вопросы:
- Усовершенствованный режим нерезидентства
- Пересмотр правил налогового резидентства
- Голубая карта ЕС: ваш пропуск на мобильность
- Стратегический взгляд на профессионалов
- Заключительные мысли и взгляд на будущее
Усовершенствованный режим нерезидентства
Режим нерезидентства Кипра, введенный в действие в 2016 году, стал одним из основных стимулов для состоятельных частных лиц, международных специалистов и предпринимателей, стремящихся к налоговой эффективности в юрисдикции Европейского Союза. Эта система действует в рамках комплексного применения Закона о подоходном налоге 118(I)/2002 (Закон об информационных технологиях), Закона о специальном взносе на оборону 117(I)/2002 (Закон о специальном взносе на оборону) и Закона о завещаниях и наследовании, глава 195 (Закон о завещаниях и наследовании), с учетом всех изменений и дополнений. Предлагаемые к 2025 году реформы сохраняют стратегические преимущества этих правил и вносят некоторые улучшения.
Преимущества для лиц без гражданства остаются существенными:
- освобождение от специального оборонного взноса (SDC) на дивиденды, проценты и доход от зарубежной аренды
- отсутствие налога на прирост капитала по ценным бумагам (за исключением недвижимости на Кипре)
- отсутствие налога на богатство, дарение или наследство
- Доход свыше 100 000 евро сохраняет право на 50% освобождение от налога в течение 10 лет
Привлекательность дохода от трудовой деятельности повышается; порог необлагаемого налогом дохода увеличивается до 20 500 евро. Новые личные вычеты для семей, процентов по ипотеке и «зеленых» инвестиций открывают дополнительные возможности налогового планирования, особенно для тех, кто строит свою жизнь на Кипре. Более того, предлагаемые реформы позволяют бессрочно продлевать статус нерезидента с ежегодной оплатой. Это заменяет прежнее ограничение в 17 лет, обеспечивая долгосрочную финансовую безопасность.
Такое развитие режима нерезидентства гарантирует, что Кипр останется долгосрочной базой для сохранения богатства и безопасным убежищем в условиях все более конкурентной налоговой среды ЕС.
Пересмотр правил налогового резидентства
В настоящее время Кипр предлагает два основных варианта получения вида на жительство:
- правило 183 дней, основанное на физическом присутствии
- правило 60 дней, позволяющее получить налоговое резидентство с более коротким сроком пребывания, если у вас есть экономические связи и нет другого вида резидентства
В соответствии с предложениями 2025 года правило 60 дней расширено и теперь распространяется на лиц, центр деловых интересов которых находится на Кипре, даже если их физическое присутствие минимально. Это изменение смещает акцент на экономическую сущность, а не на физическое перемещение, что является важным преимуществом для удаленных специалистов и международных предпринимателей.
Это делает Кипр особенно привлекательным для:
Благодаря устоявшемуся режиму нерезидентов и недавнему согласованию иммиграционных правил с Директивой ЕС о «голубой карте», Кипр уже предлагает возможности карьерной мобильности в масштабах всего ЕС и является одной из самых привлекательных юрисдикций ЕС для высококвалифицированных специалистов. Что же делать дальше, чтобы привлечь больше международных специалистов?
Оптимизация налогообложения и карьерная мобильность в масштабах ЕС за счет расширенного двойного режима
Предложения по налоговой реформе, принятые в феврале 2025 года, хотя еще не приняты, свидетельствуют о приверженности делу улучшения и без того конкурентной среды, внедрения мер, направленных на расширение льгот для лиц без гражданства, расширение прав на резидентство и совершенствование налогообложения доходов физических лиц.
В совокупности эти события подчёркивают уникальное положение Кипра на стыке жизни с низкими налогами и полной мобильности в ЕС. Для основателей технологических компаний, управляющих активами и специалистов, работающих по всему миру, Кипр предлагает условия, которые не только надежны сегодня, но и станут ещё более привлекательными в будущем.
Основные вопросы:
- Усовершенствованный режим нерезидентства
- Пересмотр правил налогового резидентства
- Голубая карта ЕС: ваш пропуск на мобильность
- Стратегический взгляд на профессионалов
- Заключительные мысли и взгляд на будущее
Усовершенствованный режим нерезидентства
Режим нерезидентства Кипра, введенный в действие в 2016 году, стал одним из основных стимулов для состоятельных частных лиц, международных специалистов и предпринимателей, стремящихся к налоговой эффективности в юрисдикции Европейского Союза. Эта система действует в рамках комплексного применения Закона о подоходном налоге 118(I)/2002 (Закон об информационных технологиях), Закона о специальном взносе на оборону 117(I)/2002 (Закон о специальном взносе на оборону) и Закона о завещаниях и наследовании, глава 195 (Закон о завещаниях и наследовании), с учетом всех изменений и дополнений. Предлагаемые к 2025 году реформы сохраняют стратегические преимущества этих правил и вносят некоторые улучшения.
Преимущества для лиц без гражданства остаются существенными:
- освобождение от специального оборонного взноса (SDC) на дивиденды, проценты и доход от зарубежной аренды
- отсутствие налога на прирост капитала по ценным бумагам (за исключением недвижимости на Кипре)
- отсутствие налога на богатство, дарение или наследство
- Доход свыше 100 000 евро сохраняет право на 50% освобождение от налога в течение 10 лет
Привлекательность дохода от трудовой деятельности повышается; порог необлагаемого налогом дохода увеличивается до 20 500 евро. Новые личные вычеты для семей, процентов по ипотеке и «зеленых» инвестиций открывают дополнительные возможности налогового планирования, особенно для тех, кто строит свою жизнь на Кипре. Более того, предлагаемые реформы позволяют бессрочно продлевать статус нерезидента с ежегодной оплатой. Это заменяет прежнее ограничение в 17 лет, обеспечивая долгосрочную финансовую безопасность.
Такое развитие режима нерезидентства гарантирует, что Кипр останется долгосрочной базой для сохранения богатства и безопасным убежищем в условиях все более конкурентной налоговой среды ЕС.
Пересмотр правил налогового резидентства
В настоящее время Кипр предлагает два основных варианта получения вида на жительство:
- правило 183 дней, основанное на физическом присутствии
- правило 60 дней, позволяющее получить налоговое резидентство с более коротким сроком пребывания, если у вас есть экономические связи и нет другого вида резидентства
В соответствии с предложениями 2025 года правило 60 дней расширено и теперь распространяется на лиц, центр деловых интересов которых находится на Кипре, даже если их физическое присутствие минимально. Это изменение смещает акцент на экономическую сущность, а не на физическое перемещение, что является важным преимуществом для удаленных специалистов и международных предпринимателей.
Это делает Кипр особенно привлекательным для:
- цифровые кочевники, управляющие глобальными предприятиями
- Основатели стартапов, стремящиеся закрепиться на территории юрисдикции ЕС
- руководители, координирующие групповые структуры из-за рубежа
По сути, обновлённые правила разрушают традиционную связь между налоговым резидентством и постоянным присутствием, предоставляя предпринимателям гораздо больше гибкости в управлении своим временем и налоговыми рисками. Чтобы воспользоваться этим, заявителям по-прежнему необходимо подтвердить, что их бизнес-операции или принятие ключевых экономических решений осуществляются на Кипре, а также что они соблюдают требования законодательства в области информационных технологий и страхования, подавая соответствующие документы и декларации.
Это изменение модернизирует налоговую систему Кипра, приводя ее в соответствие с требованиями международной рабочей силы, которая все больше отстраняется от постоянного местонахождения.
Голубая карта ЕС: ваш пропуск на мобильность
С 7 июля 2025 года Кипр ввёл программу «Голубая карта ЕС», приведя свою иммиграционную систему в соответствие с Директивой ЕС 2021/1883. Это унифицированное разрешение открывает гражданам третьих стран прямой путь к рынку труда ЕС. В сочетании с налоговыми преимуществами, предлагаемыми Кипром, это весьма привлекательный пакет.
Требования к претендентам:
- высшее образование или недавний трехлетний опыт работы в соответствующей области
- обязательное предложение о трудоустройстве в сфере ИКТ, фармацевтических исследований и разработок или судоходства (за исключением морских вакансий)
- минимальная годовая валовая зарплата в размере 43 632 евро
Преимущества Голубой карты включают в себя:
- право жить и работать на Кипре
- равное обращение с гражданами в сфере занятости, образования и социального обеспечения
- воссоединение семьи
- краткосрочные поездки в пределах ЕС (90 дней)
- мобильность в другое государство-член ЕС после 12 месяцев проживания на Кипре
Это позволяет квалифицированным специалистам не только обеспечить себе благоприятную налоговую базу, но и использовать возможности мобильности по всему ЕС для развития бизнеса или карьеры.
В сочетании с режимом нерезидентов, Голубая карта превращает Кипр в региональные ворота, где таланты могут устанавливать, развивать и масштабировать трансграничные амбиции с минимальными трудностями.
Стратегический взгляд на профессионалов
Сочетание более гибкой системы резидентства, расширенного режима для лиц без гражданства и полностью функциональной системы Blue Card выводит Кипр на новый уровень.
При условии официального принятия предлагаемой реформы:
- Статус нерезидента теперь можно поддерживать неограниченное время за плату, что обеспечивает определенность, редкую в налоговом законодательстве ЕС.
- резидентство по экономическим интересам освобождает специалистов от необходимости физического переезда
- Новые налоговые льготы поддерживают семейную жизнь, инвестиции в недвижимость и экологичные улучшения, согласуя налоговые льготы с личными приоритетами.
- Ставка корпоративного налога может увеличиться до 15%, но стратегические преимущества сохраняются за счет продленного переноса убытков (с 5 до 10 лет) и дальнейшей поддержки режимов IP Box, вычета условных процентов и налога на тоннаж
Независимо от того, переезжаете ли вы в связи с профессиональной переездом или расширяете бизнес через компании, базирующиеся на Кипре, эти изменения позволят вам структурировать свои дела с учетом предсказуемости, соответствия требованиям и эффективности.
Взгляд на будущее
Реформы Кипра 2025 года — это не просто технические обновления, они представляют собой более широкое видение экономической конкурентоспособности. Расширяя доступ, поощряя содержание и согласуя стимулы с современным образом жизни, Кипр предлагает модель, достойную внимания.
Для профессионалов, ищущих базу в ЕС без штрафных налоговых последствий, или для предприятий, стремящихся привлечь и удержать лучшие международные таланты, обновленная структура представляет собой все более привлекательное предложение.
- Основатели стартапов, стремящиеся закрепиться на территории юрисдикции ЕС
- руководители, координирующие групповые структуры из-за рубежа
По сути, обновлённые правила разрушают традиционную связь между налоговым резидентством и постоянным присутствием, предоставляя предпринимателям гораздо больше гибкости в управлении своим временем и налоговыми рисками. Чтобы воспользоваться этим, заявителям по-прежнему необходимо подтвердить, что их бизнес-операции или принятие ключевых экономических решений осуществляются на Кипре, а также что они соблюдают требования законодательства в области информационных технологий и страхования, подавая соответствующие документы и декларации.
Это изменение модернизирует налоговую систему Кипра, приводя ее в соответствие с требованиями международной рабочей силы, которая все больше отстраняется от постоянного местонахождения.
Голубая карта ЕС: ваш пропуск на мобильность
С 7 июля 2025 года Кипр ввёл программу «Голубая карта ЕС», приведя свою иммиграционную систему в соответствие с Директивой ЕС 2021/1883. Это унифицированное разрешение открывает гражданам третьих стран прямой путь к рынку труда ЕС. В сочетании с налоговыми преимуществами, предлагаемыми Кипром, это весьма привлекательный пакет.
Требования к претендентам:
- высшее образование или недавний трехлетний опыт работы в соответствующей области
- обязательное предложение о трудоустройстве в сфере ИКТ, фармацевтических исследований и разработок или судоходства (за исключением морских вакансий)
- минимальная годовая валовая зарплата в размере 43 632 евро
Преимущества Голубой карты включают в себя:
- право жить и работать на Кипре
- равное обращение с гражданами в сфере занятости, образования и социального обеспечения
- воссоединение семьи
- краткосрочные поездки в пределах ЕС (90 дней)
- мобильность в другое государство-член ЕС после 12 месяцев проживания на Кипре
Это позволяет квалифицированным специалистам не только обеспечить себе благоприятную налоговую базу, но и использовать возможности мобильности по всему ЕС для развития бизнеса или карьеры.
В сочетании с режимом нерезидентов, Голубая карта превращает Кипр в региональные ворота, где таланты могут устанавливать, развивать и масштабировать трансграничные амбиции с минимальными трудностями.
Стратегический взгляд на профессионалов
Сочетание более гибкой системы резидентства, расширенного режима для лиц без гражданства и полностью функциональной системы Blue Card выводит Кипр на новый уровень.
При условии официального принятия предлагаемой реформы:
- Статус нерезидента теперь можно поддерживать неограниченное время за плату, что обеспечивает определенность, редкую в налоговом законодательстве ЕС.
- резидентство по экономическим интересам освобождает специалистов от необходимости физического переезда
- Новые налоговые льготы поддерживают семейную жизнь, инвестиции в недвижимость и экологичные улучшения, согласуя налоговые льготы с личными приоритетами.
- Ставка корпоративного налога может увеличиться до 15%, но стратегические преимущества сохраняются за счет продленного переноса убытков (с 5 до 10 лет) и дальнейшей поддержки режимов IP Box, вычета условных процентов и налога на тоннаж
Независимо от того, переезжаете ли вы в связи с профессиональной переездом или расширяете бизнес через компании, базирующиеся на Кипре, эти изменения позволят вам структурировать свои дела с учетом предсказуемости, соответствия требованиям и эффективности.
Взгляд на будущее
Реформы Кипра 2025 года — это не просто технические обновления, они представляют собой более широкое видение экономической конкурентоспособности. Расширяя доступ, поощряя содержание и согласуя стимулы с современным образом жизни, Кипр предлагает модель, достойную внимания.
Для профессионалов, ищущих базу в ЕС без штрафных налоговых последствий, или для предприятий, стремящихся привлечь и удержать лучшие международные таланты, обновленная структура представляет собой все более привлекательное предложение.
Настоящий потенциал кроется в сочетании доступных инструментов: доступа к программе Blue Card, оптимизации для лиц без гражданства и тщательно структурированного долгосрочного планирования. Благодаря прочно закреплённым правовым и налоговым инструментам юрисдикция позволяет принимать стратегические решения, которые обеспечивают баланс между соблюдением требований, возможностями и устойчивостью в меняющихся международных условиях.
Forwarded from КИПР, ЕС I Корпоративные услуги, статьи, новости
ALL-ROUND WEB3 CONSULTING AND ADVISORY
We help transform your ideas into a valuable product,
providing business, legal, tech, and marketing
expertise at every stage of the project
https://www.primex-labs.com/
Мы запустили консалтинговое подразделение для поддержки Web3-проектов на всех этапах их развития. Вместе с командой PrimexLabs, создавшей несколько успешных криптопроектов, включая Primex.finance, Watermarked мы помогаем с технологией, юридическими вопросами, развитием бизнеса и маркетингом.
Чем мы можем помочь?
🚀 Технологии и продукт – разработка и аудит смарт-контрактов; аудит токеномики; интеграция AI решений; криптография; прототипирование и интеграция с топовыми DeFi-протоколами.
⚖️ Юридическая поддержка – корпоративное структурирование; лицензирование; DAO; безопасность бенефициаров; налогообложение; упаковка бизнеса под продажу; интеллектуальная собственность; структурирование взаимоотношений с инвесторами, MM, CEXs, KOLs, launchpads, командой, другими контрагентами; стратегии взаимодействия с регуляторами.
💰 Фандрайзинг и партнерства – доступ к более чем 200 ведущим Web3-фондам; персонализированные стратегии привлечения инвестиций; партнерства с экосистемами и биржами; листинги; public sales.
📈 Маркетинг и рост – стратегия продвижения проекта; поддержка TGE; доступ к топовым KOLs/ambassadors; все виды PR; performance-маркетинг; развитие комьюнити
We help transform your ideas into a valuable product,
providing business, legal, tech, and marketing
expertise at every stage of the project
https://www.primex-labs.com/
Мы запустили консалтинговое подразделение для поддержки Web3-проектов на всех этапах их развития. Вместе с командой PrimexLabs, создавшей несколько успешных криптопроектов, включая Primex.finance, Watermarked мы помогаем с технологией, юридическими вопросами, развитием бизнеса и маркетингом.
Чем мы можем помочь?
🚀 Технологии и продукт – разработка и аудит смарт-контрактов; аудит токеномики; интеграция AI решений; криптография; прототипирование и интеграция с топовыми DeFi-протоколами.
⚖️ Юридическая поддержка – корпоративное структурирование; лицензирование; DAO; безопасность бенефициаров; налогообложение; упаковка бизнеса под продажу; интеллектуальная собственность; структурирование взаимоотношений с инвесторами, MM, CEXs, KOLs, launchpads, командой, другими контрагентами; стратегии взаимодействия с регуляторами.
💰 Фандрайзинг и партнерства – доступ к более чем 200 ведущим Web3-фондам; персонализированные стратегии привлечения инвестиций; партнерства с экосистемами и биржами; листинги; public sales.
📈 Маркетинг и рост – стратегия продвижения проекта; поддержка TGE; доступ к топовым KOLs/ambassadors; все виды PR; performance-маркетинг; развитие комьюнити
Кипр: Новая правовая база по борьбе с насилием и домогательствами на рабочем месте
Недавно на Кипре был принят Закон 42(I)/2025, официально именуемый «Закон о предупреждении и пресечении насилия и домогательств на рабочем месте 2025 года» . Этот закон знаменует собой важный шаг в защите людей от насилия и домогательств в профессиональной сфере, одновременно устанавливая четкие обязательства и ответственность как для работодателей, так и для сотрудников.
Закон направлен на предотвращение и пресечение актов насилия и домогательств на рабочем месте, защиту лиц, сообщающих о таких инцидентах или являющихся их свидетелями, а также на обеспечение конфиденциальности при рассмотрении дел. Закон также признает более широкое влияние домашнего насилия и обязывает работодателей оказывать поддержку пострадавшим сотрудникам в разумных пределах. Сфера действия Закона распространяется на сотрудников, работодателей и третьих лиц, имеющих профессиональные связи с рабочим местом. Он распространяется на поведение, происходящее не только в традиционных рабочих помещениях, но и в любой обстановке или контексте, связанном с выполнением профессиональных обязанностей, включая служебные поездки, обучение, общественные мероприятия и даже цифровое общение.
Важно отметить, что и насилие, и домогательства теперь классифицируются как уголовные преступления. «Насилие» включает в себя действия или поведение — даже единичные случаи — которые могут причинить физический, психологический, сексуальный или экономический вред. «Домогательства» — это нежелательное поведение, которое унижает достоинство человека или создаёт враждебную рабочую обстановку. Любому, признанному виновным в совершении или подстрекательстве к таким действиям, грозит до трёх лет тюремного заключения, штраф до 10 000 евро или и то, и другое. Воспрепятствование рассмотрению жалобы или применение ответных мер в отношении заявителя также караются законом.
Юридические лица (компании и другие организации) также могут быть привлечены к уголовной ответственности за правонарушения, совершённые физическими лицами, действующими от их имени, или вследствие ненадлежащего осуществления надзора. Штрафы для юридических лиц могут достигать 20 000 евро, не влияя на ответственность физических лиц.
Работодатели играют центральную роль в обеспечении соблюдения Закона. Они обязаны активно предотвращать насилие и домогательства на рабочем месте, внедряя соответствующие политики и процедуры, обеспечивая справедливое, конфиденциальное и безнаказанное рассмотрение жалоб. Работодатели обязаны совместно с представителями работников разработать кодекс поведения, четко определив неприемлемое поведение и установив процедуры подачи жалоб. Они также должны назначить обученных сотрудников для решения таких вопросов и обеспечить регулярную коммуникацию и обучение персонала.
Сотрудники защищены от любых неблагоприятных последствий, включая увольнение или изменение условий труда, возникающих в связи с подачей жалобы или участием в связанных с ней разбирательствах. Эти меры защиты распространяются также на тех, кто поддерживает или дает показания по таким делам.
Жалобы можно подать инспекторам Министерства труда или Уполномоченному по административным вопросам и защите прав человека (омбудсмену), которые отвечают за соблюдение Закона. Все действия, предпринимаемые в соответствии с Законом, должны соответствовать действующим правилам защиты данных, в частности, GDPR.
Недавно на Кипре был принят Закон 42(I)/2025, официально именуемый «Закон о предупреждении и пресечении насилия и домогательств на рабочем месте 2025 года» . Этот закон знаменует собой важный шаг в защите людей от насилия и домогательств в профессиональной сфере, одновременно устанавливая четкие обязательства и ответственность как для работодателей, так и для сотрудников.
Закон направлен на предотвращение и пресечение актов насилия и домогательств на рабочем месте, защиту лиц, сообщающих о таких инцидентах или являющихся их свидетелями, а также на обеспечение конфиденциальности при рассмотрении дел. Закон также признает более широкое влияние домашнего насилия и обязывает работодателей оказывать поддержку пострадавшим сотрудникам в разумных пределах. Сфера действия Закона распространяется на сотрудников, работодателей и третьих лиц, имеющих профессиональные связи с рабочим местом. Он распространяется на поведение, происходящее не только в традиционных рабочих помещениях, но и в любой обстановке или контексте, связанном с выполнением профессиональных обязанностей, включая служебные поездки, обучение, общественные мероприятия и даже цифровое общение.
Важно отметить, что и насилие, и домогательства теперь классифицируются как уголовные преступления. «Насилие» включает в себя действия или поведение — даже единичные случаи — которые могут причинить физический, психологический, сексуальный или экономический вред. «Домогательства» — это нежелательное поведение, которое унижает достоинство человека или создаёт враждебную рабочую обстановку. Любому, признанному виновным в совершении или подстрекательстве к таким действиям, грозит до трёх лет тюремного заключения, штраф до 10 000 евро или и то, и другое. Воспрепятствование рассмотрению жалобы или применение ответных мер в отношении заявителя также караются законом.
Юридические лица (компании и другие организации) также могут быть привлечены к уголовной ответственности за правонарушения, совершённые физическими лицами, действующими от их имени, или вследствие ненадлежащего осуществления надзора. Штрафы для юридических лиц могут достигать 20 000 евро, не влияя на ответственность физических лиц.
Работодатели играют центральную роль в обеспечении соблюдения Закона. Они обязаны активно предотвращать насилие и домогательства на рабочем месте, внедряя соответствующие политики и процедуры, обеспечивая справедливое, конфиденциальное и безнаказанное рассмотрение жалоб. Работодатели обязаны совместно с представителями работников разработать кодекс поведения, четко определив неприемлемое поведение и установив процедуры подачи жалоб. Они также должны назначить обученных сотрудников для решения таких вопросов и обеспечить регулярную коммуникацию и обучение персонала.
Сотрудники защищены от любых неблагоприятных последствий, включая увольнение или изменение условий труда, возникающих в связи с подачей жалобы или участием в связанных с ней разбирательствах. Эти меры защиты распространяются также на тех, кто поддерживает или дает показания по таким делам.
Жалобы можно подать инспекторам Министерства труда или Уполномоченному по административным вопросам и защите прав человека (омбудсмену), которые отвечают за соблюдение Закона. Все действия, предпринимаемые в соответствии с Законом, должны соответствовать действующим правилам защиты данных, в частности, GDPR.
Кипр: Контроль за слияниями
Контроль за слияниями является краеугольным камнем конкурентного права и подразумевает процесс оценки, проводимый компетентными органами для обеспечения того, чтобы предлагаемые слияния и поглощения, превышающие установленные законом пороговые значения, не приводили к существенному снижению конкуренции на соответствующем рынке. На Кипре контроль за слияниями регулируется Законом о контроле за концентрациями между предприятиями (L.83(I)/2014) («Закон») и обеспечивается Комиссией по защите конкуренции («КЗК»).
В данной статье представлен обзор уведомлений, подаваемых на Кипре, роли Комиссии по защите прав потребителей и развитию бизнеса (CPC), а также основных правовых требований, которые следует учитывать при осуществлении компаниями крупных сделок, таких как слияния и поглощения.
Роль Комиссии по защите конкуренции
Комиссия по защите конкуренции (CPC) – национальный орган, отвечающий за соблюдение правил конкуренции на Кипре. Она играет ключевую роль в рассмотрении предполагаемых концентраций, чтобы гарантировать отсутствие нарушения рыночной конкуренции. Комиссия уполномочена расследовать все вопросы, связанные с конкуренцией, рассматривать уведомления о слияниях, налагать административные штрафы и принимать решения, направленные на защиту интересов потребителей и содействие экономическому росту.
Основные понятия и требования к уведомлению
В конкурентном праве термин «предприятие» в широком смысле относится к любому субъекту, осуществляющему экономическую деятельность, независимо от его организационно-правовой формы или способа финансирования. Как правило, субъект считается осуществляющим экономическую деятельность, когда он предлагает товары или услуги на данном рынке, независимо от того, направлена ли эта деятельность на получение прибыли или нет.
Крупномасштабная концентрация активов должна быть уведомлена и одобрена Комиссией по контролю за оборотом активов (CPC) до её реализации, что известно как обязанность предварительного уведомления. Уведомление подается после заключения соглашения или до его заключения, демонстрируя Комиссии по контролю за оборотом активов наличие добросовестного намерения заключить такое соглашение.
Концентрация считается имеющей важное значение и подлежит обязательному уведомлению КПК, если:
а) совокупный мировой оборот, достигнутый каждым из по крайней мере двух соответствующих предприятий, превышает 3 500 000 евро;
б) по крайней мере два из указанных предприятий имеют оборот на Кипре; и
c) Не менее 3 500 000 евро от совокупного оборота всех участвующих предприятий приходится на Кипр.
Что происходит после вынесения решения?
После вынесения решения стороны могут подать запрос о конфиденциальности, чтобы исключить конфиденциальную информацию из публикации. После этого Конституционный суд по уголовным делам публикует отредактированную (неконфиденциальную) версию решения в «Официальном вестнике» и на веб-сайте Конституционного суда по уголовным делам. Эта процедура обеспечивает прозрачность и защиту конфиденциальной информации.
Соблюдение правил контроля за слияниями необходимо для поддержания конкурентоспособности рынка и предотвращения антиконкурентной практики. Функциональный конкурентный рынок способствует снижению цен, диверсификации товаров и инновациям.
Несоблюдение Закона, включая неполучение разрешения до осуществления операций, подлежащих уведомлению, может повлечь за собой существенные штрафные санкции, налагаемые КПК, в том числе:
- Административные штрафы в размере до 10% от мирового оборота предприятия ;
- Штрафы до пятидесяти тысяч (50 000 евро) за предоставление вводящей в заблуждение или ложной информации , а также
- Приказ о роспуске или частичном роспуске концентрации
Контроль за слияниями является краеугольным камнем конкурентного права и подразумевает процесс оценки, проводимый компетентными органами для обеспечения того, чтобы предлагаемые слияния и поглощения, превышающие установленные законом пороговые значения, не приводили к существенному снижению конкуренции на соответствующем рынке. На Кипре контроль за слияниями регулируется Законом о контроле за концентрациями между предприятиями (L.83(I)/2014) («Закон») и обеспечивается Комиссией по защите конкуренции («КЗК»).
В данной статье представлен обзор уведомлений, подаваемых на Кипре, роли Комиссии по защите прав потребителей и развитию бизнеса (CPC), а также основных правовых требований, которые следует учитывать при осуществлении компаниями крупных сделок, таких как слияния и поглощения.
Роль Комиссии по защите конкуренции
Комиссия по защите конкуренции (CPC) – национальный орган, отвечающий за соблюдение правил конкуренции на Кипре. Она играет ключевую роль в рассмотрении предполагаемых концентраций, чтобы гарантировать отсутствие нарушения рыночной конкуренции. Комиссия уполномочена расследовать все вопросы, связанные с конкуренцией, рассматривать уведомления о слияниях, налагать административные штрафы и принимать решения, направленные на защиту интересов потребителей и содействие экономическому росту.
Основные понятия и требования к уведомлению
В конкурентном праве термин «предприятие» в широком смысле относится к любому субъекту, осуществляющему экономическую деятельность, независимо от его организационно-правовой формы или способа финансирования. Как правило, субъект считается осуществляющим экономическую деятельность, когда он предлагает товары или услуги на данном рынке, независимо от того, направлена ли эта деятельность на получение прибыли или нет.
Крупномасштабная концентрация активов должна быть уведомлена и одобрена Комиссией по контролю за оборотом активов (CPC) до её реализации, что известно как обязанность предварительного уведомления. Уведомление подается после заключения соглашения или до его заключения, демонстрируя Комиссии по контролю за оборотом активов наличие добросовестного намерения заключить такое соглашение.
Концентрация считается имеющей важное значение и подлежит обязательному уведомлению КПК, если:
а) совокупный мировой оборот, достигнутый каждым из по крайней мере двух соответствующих предприятий, превышает 3 500 000 евро;
б) по крайней мере два из указанных предприятий имеют оборот на Кипре; и
c) Не менее 3 500 000 евро от совокупного оборота всех участвующих предприятий приходится на Кипр.
Что происходит после вынесения решения?
После вынесения решения стороны могут подать запрос о конфиденциальности, чтобы исключить конфиденциальную информацию из публикации. После этого Конституционный суд по уголовным делам публикует отредактированную (неконфиденциальную) версию решения в «Официальном вестнике» и на веб-сайте Конституционного суда по уголовным делам. Эта процедура обеспечивает прозрачность и защиту конфиденциальной информации.
Соблюдение правил контроля за слияниями необходимо для поддержания конкурентоспособности рынка и предотвращения антиконкурентной практики. Функциональный конкурентный рынок способствует снижению цен, диверсификации товаров и инновациям.
Несоблюдение Закона, включая неполучение разрешения до осуществления операций, подлежащих уведомлению, может повлечь за собой существенные штрафные санкции, налагаемые КПК, в том числе:
- Административные штрафы в размере до 10% от мирового оборота предприятия ;
- Штрафы до пятидесяти тысяч (50 000 евро) за предоставление вводящей в заблуждение или ложной информации , а также
- Приказ о роспуске или частичном роспуске концентрации