Кипр: Наследование и управление имуществом
После смерти близкого члена семьи или родственника необходимо выполнить сложную, но необходимую юридическую процедуру, чтобы урегулировать все обязательства/ответственности умершего и распределить оставшиеся активы.
Все, чем владел умерший на момент своей смерти, называется «наследством». По закону любое имущество, входящее в наследство, может быть распределено только после того, как будут урегулированы все долги и обязательства умершего.
Если покойный составил действительное завещание, имущество будет рассматриваться в соответствии с завещанием – с учетом положений закона – посредством процесса, называемого «Probate». При отсутствии действительного завещания имущество будет рассматриваться в соответствии с соответствующим законом посредством процесса, называемого «Administration». В обоих случаях суд должен назначить лицо для управления процедурой. В первом случае исполнитель завещания должен обратиться в суд, чтобы получить Grant of Probate, тогда как во втором случае обычно кипрский юрист или наследник обращается в суд, чтобы получить Letters of Administration.
Процедура оформления завещания/управления выглядит следующим образом:
1. Наследники или бенефициары наследства должны запросить и получить свидетельство о смерти и сертификат, в котором перечислены законные наследники умершего.
2. Затем наследники имущества должны назначить Администратора имущества, подписав Доверенность или декларацию о принятии назначения лица Администратором. В случае наличия завещания этот человек будет исполнителем.
3. Лицо, назначенное администратором/исполнителем, затем обращается в суд с просьбой о выдаче завещания или писем об управлении, в зависимости от того, какой случай имеет место. Заявление в суд содержит список всех наследников и их адреса, прогноз относительно стоимости имущества, аффидевит администратора/исполнителя и гарантию, предоставленную другим лицом относительно надлежащего и законного обращения с завещанием/управлением.
Суд, прежде чем предоставить Grant of Probate или Letters of the Administration, также запросит подтверждение от Налогового департамента. Либо назначенное лицо, либо наследники имущества должны будут обратиться в Налоговый департамент с формой (Τ. Φ. 701), чтобы получить согласие
4. Следующим шагом в этом процессе является проведение администратором/исполнителем поиска в Земельном кадастре, банках, страховых компаниях и любых других учреждениях, где у умершего была какая-либо собственность или интересы.
После проведения вышеуказанной комплексной проверки администратор/исполнитель должен открыть банковский счет на имя наследника умершего, поскольку все денежные средства умершего должны быть переведены на этот счет.
Еще одной важной обязанностью администратора/исполнителя является составление и представление в суд описи имущества.
5. Как только администратор будет уверен в активах и обязательствах наследства, он/она подает заявление в Налоговый департамент с целью получения разрешения на передачу этих активов, а также полного разрешения в отношении умершего человека (Форма 705). Этот шаг может занять несколько месяцев. Как только Налоговый департамент выдаст разрешение, исполнитель/администратор сможет распорядиться имуществом и распределить его между наследниками/бенефициарами.
6. Как было сказано ранее, исполнитель/администратор обязан выплатить все взносы и долги по наследству. Это действие имеет приоритет над распределением любого другого имущества по наследству. Взносы и долги по наследству не могут быть унаследованы по закону. При условии, что все долги погашены, исполнитель/администратор распределит все оставшиеся активы по наследству между наследниками/бенефициарами.
7. После распределения всех активов администратор/исполнитель завещания готовит и представляет в суд документ, известный как «Окончательный отчет». Этот документ содержит все действия, предпринятые администратором/исполнителем в отношении управления имуществом, уплаты взносов и долгов, а также распределения активов.
После смерти близкого члена семьи или родственника необходимо выполнить сложную, но необходимую юридическую процедуру, чтобы урегулировать все обязательства/ответственности умершего и распределить оставшиеся активы.
Все, чем владел умерший на момент своей смерти, называется «наследством». По закону любое имущество, входящее в наследство, может быть распределено только после того, как будут урегулированы все долги и обязательства умершего.
Если покойный составил действительное завещание, имущество будет рассматриваться в соответствии с завещанием – с учетом положений закона – посредством процесса, называемого «Probate». При отсутствии действительного завещания имущество будет рассматриваться в соответствии с соответствующим законом посредством процесса, называемого «Administration». В обоих случаях суд должен назначить лицо для управления процедурой. В первом случае исполнитель завещания должен обратиться в суд, чтобы получить Grant of Probate, тогда как во втором случае обычно кипрский юрист или наследник обращается в суд, чтобы получить Letters of Administration.
Процедура оформления завещания/управления выглядит следующим образом:
1. Наследники или бенефициары наследства должны запросить и получить свидетельство о смерти и сертификат, в котором перечислены законные наследники умершего.
2. Затем наследники имущества должны назначить Администратора имущества, подписав Доверенность или декларацию о принятии назначения лица Администратором. В случае наличия завещания этот человек будет исполнителем.
3. Лицо, назначенное администратором/исполнителем, затем обращается в суд с просьбой о выдаче завещания или писем об управлении, в зависимости от того, какой случай имеет место. Заявление в суд содержит список всех наследников и их адреса, прогноз относительно стоимости имущества, аффидевит администратора/исполнителя и гарантию, предоставленную другим лицом относительно надлежащего и законного обращения с завещанием/управлением.
Суд, прежде чем предоставить Grant of Probate или Letters of the Administration, также запросит подтверждение от Налогового департамента. Либо назначенное лицо, либо наследники имущества должны будут обратиться в Налоговый департамент с формой (Τ. Φ. 701), чтобы получить согласие
4. Следующим шагом в этом процессе является проведение администратором/исполнителем поиска в Земельном кадастре, банках, страховых компаниях и любых других учреждениях, где у умершего была какая-либо собственность или интересы.
После проведения вышеуказанной комплексной проверки администратор/исполнитель должен открыть банковский счет на имя наследника умершего, поскольку все денежные средства умершего должны быть переведены на этот счет.
Еще одной важной обязанностью администратора/исполнителя является составление и представление в суд описи имущества.
5. Как только администратор будет уверен в активах и обязательствах наследства, он/она подает заявление в Налоговый департамент с целью получения разрешения на передачу этих активов, а также полного разрешения в отношении умершего человека (Форма 705). Этот шаг может занять несколько месяцев. Как только Налоговый департамент выдаст разрешение, исполнитель/администратор сможет распорядиться имуществом и распределить его между наследниками/бенефициарами.
6. Как было сказано ранее, исполнитель/администратор обязан выплатить все взносы и долги по наследству. Это действие имеет приоритет над распределением любого другого имущества по наследству. Взносы и долги по наследству не могут быть унаследованы по закону. При условии, что все долги погашены, исполнитель/администратор распределит все оставшиеся активы по наследству между наследниками/бенефициарами.
7. После распределения всех активов администратор/исполнитель завещания готовит и представляет в суд документ, известный как «Окончательный отчет». Этот документ содержит все действия, предпринятые администратором/исполнителем в отношении управления имуществом, уплаты взносов и долгов, а также распределения активов.
Последним шагом процесса является рассмотрение окончательных счетов Регистратором окружного суда. Если все сделано правильно, Регистратор выдаст записку о том, что Исполнитель/Администратор освобожден от своих обязанностей и что Наследство/Администрация завершены.
Кипр: Режим IP Box
Режим Cyprus IP Box представляет собой привлекательный налоговый стимул, введенный для поощрения исследований, разработок и эксплуатации интеллектуальной собственности (ИС) на Кипре. Он предоставляет предприятиям налоговые льготы на доход, полученный от прав интеллектуальной собственности.
Режим IP Box на Кипре полностью соответствует международным налоговым правилам, соответствуя как рекомендациям ОЭСР, так и Кодексу поведения ЕС по налогообложению доходов от интеллектуальной собственности.
Основные характеристики режима IP Box на Кипре :
1. Квалифицированные активы интеллектуальной собственности:
Режим применяется к определенным активам интеллектуальной собственности, которые являются результатом деятельности НИОКР . К ним относятся:
- Патенты , полезные модели и интеллектуальная собственность на биотехнологические изобретения .
- Авторские права на программное обеспечение .
- Другие права интеллектуальной собственности, которые защищены законом (например, фармацевтическая продукция, сорта растений).
Исключенные активы интеллектуальной собственности :
- Товарные знаки, фирменные наименования, права на изображения и другие права интеллектуальной собственности, связанные с маркетингом, исключены из сферы действия режима.
2. Допустимый доход:
Приемлемый доход, который получает выгоду от режима IP Box, рассчитывается на основе подхода nexus . Этот подход связывает выгоды режима с уровнем деятельности R&D, осуществляемой компанией. Доход, полученный от следующего, может быть квалифицирован:
- Роялти или лицензионные сборы.
- Прибыль от продажи или отчуждения прав интеллектуальной собственности.
- Компенсация, связанная с нарушением прав интеллектуальной собственности.
Неквалифицированный доход включает в себя любой доход, не полученный напрямую от эксплуатации или продажи соответствующих активов интеллектуальной собственности.
3. Налоговые льготы:
- В соответствии с режимом Кипра IP Box 80% соответствующего чистого дохода (после вычета расходов на НИОКР), полученного от соответствующих активов интеллектуальной собственности, освобождается от налогообложения.
- Эффективная налоговая ставка может составлять всего 5% (учитывая, что ставка корпоративного налога на Кипре составляет 12,5%), что делает его одним из самых благоприятных режимов в сфере интеллектуальной собственности в мире.
4. Подход Nexus:
- Подход «нексус» гарантирует, что налоговые льготы режима IP Box будут пропорциональны объему научно-исследовательской деятельности, осуществляемой компанией на Кипре.
- Он связывает выгоды с расходами, понесенными для разработки ИС. Например, если компания разрабатывает свою ИС внутри компании на Кипре, она может в полной мере воспользоваться режимом.
- Если часть НИОКР передается на аутсорсинг, то только часть дохода от интеллектуальной собственности будет иметь право на налоговые льготы, рассчитанные на основе соотношения расходов на НИОКР на Кипре к общим расходам на НИОКР.
5. Перенос убытков на будущие периоды:
- Если соответствующий актив интеллектуальной собственности приносит убыток, 80% убытка может быть перенесено на будущие периоды для компенсации соответствующей прибыли.
Требования к НИОКР и веществам:
Чтобы воспользоваться режимом IP Box, компании должны обеспечить существенную экономическую деятельность , связанную с разработкой, улучшением, защитой и эксплуатацией ИС на Кипре. Это включает в себя требование физического присутствия, сотрудников и достаточного объема НИОКР-деятельности, проводимой в стране.
Режим IP Box на Кипре является весьма привлекательным вариантом для компаний, занимающихся исследованиями, разработками и эксплуатацией интеллектуальной собственности.
Режим Cyprus IP Box представляет собой привлекательный налоговый стимул, введенный для поощрения исследований, разработок и эксплуатации интеллектуальной собственности (ИС) на Кипре. Он предоставляет предприятиям налоговые льготы на доход, полученный от прав интеллектуальной собственности.
Режим IP Box на Кипре полностью соответствует международным налоговым правилам, соответствуя как рекомендациям ОЭСР, так и Кодексу поведения ЕС по налогообложению доходов от интеллектуальной собственности.
Основные характеристики режима IP Box на Кипре :
1. Квалифицированные активы интеллектуальной собственности:
Режим применяется к определенным активам интеллектуальной собственности, которые являются результатом деятельности НИОКР . К ним относятся:
- Патенты , полезные модели и интеллектуальная собственность на биотехнологические изобретения .
- Авторские права на программное обеспечение .
- Другие права интеллектуальной собственности, которые защищены законом (например, фармацевтическая продукция, сорта растений).
Исключенные активы интеллектуальной собственности :
- Товарные знаки, фирменные наименования, права на изображения и другие права интеллектуальной собственности, связанные с маркетингом, исключены из сферы действия режима.
2. Допустимый доход:
Приемлемый доход, который получает выгоду от режима IP Box, рассчитывается на основе подхода nexus . Этот подход связывает выгоды режима с уровнем деятельности R&D, осуществляемой компанией. Доход, полученный от следующего, может быть квалифицирован:
- Роялти или лицензионные сборы.
- Прибыль от продажи или отчуждения прав интеллектуальной собственности.
- Компенсация, связанная с нарушением прав интеллектуальной собственности.
Неквалифицированный доход включает в себя любой доход, не полученный напрямую от эксплуатации или продажи соответствующих активов интеллектуальной собственности.
3. Налоговые льготы:
- В соответствии с режимом Кипра IP Box 80% соответствующего чистого дохода (после вычета расходов на НИОКР), полученного от соответствующих активов интеллектуальной собственности, освобождается от налогообложения.
- Эффективная налоговая ставка может составлять всего 5% (учитывая, что ставка корпоративного налога на Кипре составляет 12,5%), что делает его одним из самых благоприятных режимов в сфере интеллектуальной собственности в мире.
4. Подход Nexus:
- Подход «нексус» гарантирует, что налоговые льготы режима IP Box будут пропорциональны объему научно-исследовательской деятельности, осуществляемой компанией на Кипре.
- Он связывает выгоды с расходами, понесенными для разработки ИС. Например, если компания разрабатывает свою ИС внутри компании на Кипре, она может в полной мере воспользоваться режимом.
- Если часть НИОКР передается на аутсорсинг, то только часть дохода от интеллектуальной собственности будет иметь право на налоговые льготы, рассчитанные на основе соотношения расходов на НИОКР на Кипре к общим расходам на НИОКР.
5. Перенос убытков на будущие периоды:
- Если соответствующий актив интеллектуальной собственности приносит убыток, 80% убытка может быть перенесено на будущие периоды для компенсации соответствующей прибыли.
Требования к НИОКР и веществам:
Чтобы воспользоваться режимом IP Box, компании должны обеспечить существенную экономическую деятельность , связанную с разработкой, улучшением, защитой и эксплуатацией ИС на Кипре. Это включает в себя требование физического присутствия, сотрудников и достаточного объема НИОКР-деятельности, проводимой в стране.
Режим IP Box на Кипре является весьма привлекательным вариантом для компаний, занимающихся исследованиями, разработками и эксплуатацией интеллектуальной собственности.
Кипрские международные трасты
Структура Cyprus International Trust (CIT) стала предпочтительным средством для частных лиц и предприятий, стремящихся защитить свои активы и управлять богатством за рубежом. Закон о международных трастах, первоначально принятый в 1992 году и значительно улучшенный поправками в 2012 году, позиционировал Кипр как одну из самых надежных трастовых юрисдикций в мире. Одной из выдающихся особенностей CIT является двухлетний срок исковой давности по требованиям кредиторов в сочетании с существенными положениями о конфиденциальности и гибкими вариантами структурирования. Эта правовая комбинация предлагает заметные преимущества для защиты активов, налоговой эффективности и долгосрочного планирования семьи.
Система защиты активов CIT в значительной степени опирается на строгий двухлетний срок исковой давности. Это ограничение означает, что кредиторы могут предъявлять иски против активов в трасте только в том случае, если они инициированы в течение двух лет с даты передачи, при условии отсутствия мошеннических намерений. По истечении этого срока активы траста, как правило, защищены от исков, что создает мощный уровень защиты от будущих обязательств.
CIT также допускает обширный контроль и надзор. Учредители имеют возможность сохранять определенные полномочия, такие как изменение условий траста, назначение или снятие попечителей и даже отзыв траста. Преимущества налоговой эффективности и планирования наследования
Одной из главных привлекательных сторон Cyprus International Trust является его налоговая нейтральность. CIT освобождены от подоходного налога, налога на наследство и налога на имущество на Кипре, что обеспечивает эффективные с точки зрения налогообложения решения по управлению активами. Доход, полученный из источников, не являющихся кипрскими, не облагается налогом на Кипре, что делает CIT привлекательным вариантом для тех, кто стремится сохранить и приумножить богатство без чрезмерного налогового бремени. Кроме того, бенефициары, не являющиеся гражданами Кипра, не облагаются налогами Кипра на распределения, что может быть особенно выгодно для международных семей.
Кипрское законодательство также позволяет CIT существовать неограниченное время, в отличие от многих других юрисдикций, где трасты имеют ограниченный срок службы. Это позволяет осуществлять долгосрочное планирование, которое может включать передачу богатства из поколения в поколение, тем самым повышая привлекательность траста для планирования наследования семьи. CIT предлагают гибкость для удовлетворения различных потребностей семьи, от обеспечения пожизненного дохода для определенных бенефициаров до создания фондов, предназначенных для образования или благосостояния будущих поколений.
Конфиденциальность является краеугольным камнем кипрского международного траста. Согласно закону о CIT, личности учредителя, бенефициаров и попечителей не раскрываются публично. Этот сильный акцент на конфиденциальности делает CIT особенно привлекательными для лиц, которые отдают приоритет конфиденциальности в управлении своим богатством.
CIT регулируется как Законом о международных трастах, так и Законом о доверительных управляющих Кипра, который включает элементы принципов английского трастового права, создавая структуру, которая соответствует мировым правовым стандартам. Комиссия по ценным бумагам и биржам Кипра (CySEC) регулирует управление трастами, обеспечивая соответствие и профессиональные стандарты, особенно в случаях, когда задействованы профессиональные доверительные управляющие или поставщики корпоративных услуг.
Международные трасты Кипра очень универсальны. К ним относятся:
1. Управление семейным благосостоянием: CIT позволяют разрабатывать структурированные планы распределения, которые отвечают уникальным потребностям семей.
2. Защита для специалистов с высоким уровнем риска: CIT часто используются специалистами в областях с высоким уровнем риска, таких как медицина, юриспруденция или финансы, которые стремятся защитить личные активы от будущих судебных разбирательств.
Структура Cyprus International Trust (CIT) стала предпочтительным средством для частных лиц и предприятий, стремящихся защитить свои активы и управлять богатством за рубежом. Закон о международных трастах, первоначально принятый в 1992 году и значительно улучшенный поправками в 2012 году, позиционировал Кипр как одну из самых надежных трастовых юрисдикций в мире. Одной из выдающихся особенностей CIT является двухлетний срок исковой давности по требованиям кредиторов в сочетании с существенными положениями о конфиденциальности и гибкими вариантами структурирования. Эта правовая комбинация предлагает заметные преимущества для защиты активов, налоговой эффективности и долгосрочного планирования семьи.
Система защиты активов CIT в значительной степени опирается на строгий двухлетний срок исковой давности. Это ограничение означает, что кредиторы могут предъявлять иски против активов в трасте только в том случае, если они инициированы в течение двух лет с даты передачи, при условии отсутствия мошеннических намерений. По истечении этого срока активы траста, как правило, защищены от исков, что создает мощный уровень защиты от будущих обязательств.
CIT также допускает обширный контроль и надзор. Учредители имеют возможность сохранять определенные полномочия, такие как изменение условий траста, назначение или снятие попечителей и даже отзыв траста. Преимущества налоговой эффективности и планирования наследования
Одной из главных привлекательных сторон Cyprus International Trust является его налоговая нейтральность. CIT освобождены от подоходного налога, налога на наследство и налога на имущество на Кипре, что обеспечивает эффективные с точки зрения налогообложения решения по управлению активами. Доход, полученный из источников, не являющихся кипрскими, не облагается налогом на Кипре, что делает CIT привлекательным вариантом для тех, кто стремится сохранить и приумножить богатство без чрезмерного налогового бремени. Кроме того, бенефициары, не являющиеся гражданами Кипра, не облагаются налогами Кипра на распределения, что может быть особенно выгодно для международных семей.
Кипрское законодательство также позволяет CIT существовать неограниченное время, в отличие от многих других юрисдикций, где трасты имеют ограниченный срок службы. Это позволяет осуществлять долгосрочное планирование, которое может включать передачу богатства из поколения в поколение, тем самым повышая привлекательность траста для планирования наследования семьи. CIT предлагают гибкость для удовлетворения различных потребностей семьи, от обеспечения пожизненного дохода для определенных бенефициаров до создания фондов, предназначенных для образования или благосостояния будущих поколений.
Конфиденциальность является краеугольным камнем кипрского международного траста. Согласно закону о CIT, личности учредителя, бенефициаров и попечителей не раскрываются публично. Этот сильный акцент на конфиденциальности делает CIT особенно привлекательными для лиц, которые отдают приоритет конфиденциальности в управлении своим богатством.
CIT регулируется как Законом о международных трастах, так и Законом о доверительных управляющих Кипра, который включает элементы принципов английского трастового права, создавая структуру, которая соответствует мировым правовым стандартам. Комиссия по ценным бумагам и биржам Кипра (CySEC) регулирует управление трастами, обеспечивая соответствие и профессиональные стандарты, особенно в случаях, когда задействованы профессиональные доверительные управляющие или поставщики корпоративных услуг.
Международные трасты Кипра очень универсальны. К ним относятся:
1. Управление семейным благосостоянием: CIT позволяют разрабатывать структурированные планы распределения, которые отвечают уникальным потребностям семей.
2. Защита для специалистов с высоким уровнем риска: CIT часто используются специалистами в областях с высоким уровнем риска, таких как медицина, юриспруденция или финансы, которые стремятся защитить личные активы от будущих судебных разбирательств.
Кипр: Условия трудового договора
Недавно министр труда издал указ ( ΚΔΠ 455/2024 – доступен только на греческом языке) в соответствии с разделом 11(6) Закона о прозрачных и предсказуемых условиях занятости. Как указано в указе, все работодатели обязаны предоставить основные условия занятости всех своих сотрудников. Основные условия бизнеса должны быть представлены не позднее 28 февраля 2025 года через портал ergani .
В соответствии с Указом необходимо предоставить следующие основные условия трудового договора:
1. Данные работодателя
2. Вид деятельности (в случае розничной торговли)
3. Данные о сотруднике
4. Зарегистрированный адрес офиса работодателя
5. Место ведения бизнеса, указанное в трудовом договоре/соглашении, и фактическое место работы
6. Описание работы и специализация сотрудника
7. Дата начала работы
8. Дата окончания трудоустройства (в случае срочного трудоустройства)
9. В случае агентств по временному трудоустройству — данные косвенного работодателя
10. Условия и продолжительность испытательного срока
11. Продолжительность ежегодного отпуска и порядок его распределения
12. Заработная плата, периодичность выплаты (ежедневно, еженедельно, ежемесячно или почасово)
13. Стандартное рабочее время в день/неделю
14. Если рабочий график сотрудника непредсказуем, об этом следует упомянуть.
15. Прочие льготы, пособия, комиссионные, надбавки к стоимости жизни и т. д.
Поэтому мы призываем работодателей оперативно выполнить требования нового Указа.
Обязанность работодателя зарегистрировать основные условия трудоустройства
Министр труда недавно издал указ ( KDP 455/2024 ) в соответствии со статьей 11(6) Закона о прозрачных и предсказуемых условиях труда. Как описано в Указе, все работодатели обязаны предоставлять основные условия трудоустройства всех работников. Основные условия трудоустройства необходимо предоставить не позднее 28 февраля 2025 года через информационную систему ERGANI .
Основные условия найма, которые должны быть представлены, как описано в Указе, следующие:
1. Данные работодателя
2. Вид деятельности (в случае розничной торговли)
3. Данные о сотруднике
4. Головной офис работодателя
5. Место работы по трудовому договору и место работы
6. Должностная инструкция и специальность сотрудника
7. Дата начала работы
8. Дата окончания трудоустройства (в случае срочной занятости)
9. В случае компаний по временному трудоустройству данные о косвенном работодателе
10. Условия и продолжительность испытательного периода
11. Продолжительность ежегодного отпуска и способ возвращения
12. Вознаграждение/оклад, частота выплат (ежедневно, еженедельно, ежемесячно, почасово)
13. Обычный рабочий день/неделя
14. Сообщите, если часы сотрудника являются непредсказуемыми
15. Другие льготы, надбавки, комиссии, надбавки за индексацию и т. д.
Поэтому мы призываем работодателей немедленно выполнить требования нового указа.
Недавно министр труда издал указ ( ΚΔΠ 455/2024 – доступен только на греческом языке) в соответствии с разделом 11(6) Закона о прозрачных и предсказуемых условиях занятости. Как указано в указе, все работодатели обязаны предоставить основные условия занятости всех своих сотрудников. Основные условия бизнеса должны быть представлены не позднее 28 февраля 2025 года через портал ergani .
В соответствии с Указом необходимо предоставить следующие основные условия трудового договора:
1. Данные работодателя
2. Вид деятельности (в случае розничной торговли)
3. Данные о сотруднике
4. Зарегистрированный адрес офиса работодателя
5. Место ведения бизнеса, указанное в трудовом договоре/соглашении, и фактическое место работы
6. Описание работы и специализация сотрудника
7. Дата начала работы
8. Дата окончания трудоустройства (в случае срочного трудоустройства)
9. В случае агентств по временному трудоустройству — данные косвенного работодателя
10. Условия и продолжительность испытательного срока
11. Продолжительность ежегодного отпуска и порядок его распределения
12. Заработная плата, периодичность выплаты (ежедневно, еженедельно, ежемесячно или почасово)
13. Стандартное рабочее время в день/неделю
14. Если рабочий график сотрудника непредсказуем, об этом следует упомянуть.
15. Прочие льготы, пособия, комиссионные, надбавки к стоимости жизни и т. д.
Поэтому мы призываем работодателей оперативно выполнить требования нового Указа.
Обязанность работодателя зарегистрировать основные условия трудоустройства
Министр труда недавно издал указ ( KDP 455/2024 ) в соответствии со статьей 11(6) Закона о прозрачных и предсказуемых условиях труда. Как описано в Указе, все работодатели обязаны предоставлять основные условия трудоустройства всех работников. Основные условия трудоустройства необходимо предоставить не позднее 28 февраля 2025 года через информационную систему ERGANI .
Основные условия найма, которые должны быть представлены, как описано в Указе, следующие:
1. Данные работодателя
2. Вид деятельности (в случае розничной торговли)
3. Данные о сотруднике
4. Головной офис работодателя
5. Место работы по трудовому договору и место работы
6. Должностная инструкция и специальность сотрудника
7. Дата начала работы
8. Дата окончания трудоустройства (в случае срочной занятости)
9. В случае компаний по временному трудоустройству данные о косвенном работодателе
10. Условия и продолжительность испытательного периода
11. Продолжительность ежегодного отпуска и способ возвращения
12. Вознаграждение/оклад, частота выплат (ежедневно, еженедельно, ежемесячно, почасово)
13. Обычный рабочий день/неделя
14. Сообщите, если часы сотрудника являются непредсказуемыми
15. Другие льготы, надбавки, комиссии, надбавки за индексацию и т. д.
Поэтому мы призываем работодателей немедленно выполнить требования нового указа.
Кипр: Варианты ВНЖ для граждан стран, не входящих в ЕС
Для граждан стран, не входящих в ЕС, существует четыре основных варианта получения вида на жительство, которые описаны ниже:
1. Постоянное место жительства через инвестиции
2. Создание компании с иностранным участием
3. Программа постоянного проживания (PRP) – «медленный путь»
4. Временный / Пенсионный / Самодостаточный вид на жительство
Подробно разберем каждый из них.
Постоянное место жительства через инвестиции
Если вы хотите использовать вид на жительство через инвестиционный путь, то вам необходимо будет сделать инвестиции в размере €300 000 + НДС. Существует несколько вариантов инвестиций, которые следует рассмотреть, наиболее распространенным из которых является жилая недвижимость.
Чтобы иметь право на эту опцию, вы должны соответствовать следующим критериям:
- Быть старше 18 лет
- Не иметь судимостей или преследований, ограничений или запретов на въезд в ЕС и Великобританию
- Не находиться под санкциями
- Поддерживать доход в размере 50 000 евро в год для основного заявителя (плюс 15 000 евро для супруга(и) и 10 000 евро для любых дополнительных детей)
- Собственное или арендованное жилье (применимо для тех, кто не инвестирует в жилую недвижимость)
- Предоставить медицинское заключение
- Оформить медицинскую страховку
Важно отметить, что это иммиграционное разрешение не дает заявителю и его супруге права на работу. В результате они не могут заниматься какой-либо формой трудоустройства на Кипре. Однако им разрешено владеть кипрскими компаниями, выступать в качестве директоров и получать дивиденды.
Заявитель и его супруг(а) должны подтвердить, что они не намерены работать по найму в Республике Кипр, за исключением должности директора кипрской компании.
Если ваша заявка будет успешной, то постоянный вид на жительство выдается на всю жизнь. После 5 лет проживания в Республике Кипр обладатель постоянного вида на жительство может подать заявление на получение паспорта (при соблюдении условий) и стать гражданином ЕС.
Создание компании с иностранным участием
Компания с иностранными интересами — это международная компания, которая, при соблюдении определенных критериев, может нанимать на Кипре сотрудников из стран, не входящих в ЕС. Эта программа позволяет ключевым сотрудникам и их семьям получить вид на жительство и разрешение на работу на выгодных условиях.
Это также позволяет владельцам компании подавать заявление на получение разрешения на работу и вида на жительство через компанию. Это означает, что они будут иметь право жить и работать на Кипре и могут привозить с собой своих сотрудников. Члены их семей также могут подавать заявление на проживание на Кипре.
Все стороны также получают выгоду как от экономии на индивидуальном налоге, так и от экономии на корпоративном налоге, доступной на Кипре, включая статус нерезидента.
Основные требования, позволяющие международной компании квалифицироваться как компания с иностранным участием:
- Акционер(ы) третьей страны должны владеть более 50% общего акционерного капитала компании.
- Минимальная инвестиция в кипрскую компанию от акционера(ов) третьей страны должна составлять €200 000. Эта инвестиция может быть использована позднее для финансирования будущих расходов, понесенных компанией при ее создании на Кипре.
После 7 лет проживания на Кипре лица могут подать заявление на получение гражданства Кипра (при соблюдении условий), пользуясь преимуществами кипрского паспорта и гражданства ЕС. Высококвалифицированные иностранные работники теперь могут получить гражданство Кипра, если они прожили на Кипре более короткий период времени в 4–5 лет (в зависимости от знания греческого языка).
Программа постоянного проживания (PRP) – «медленный путь»
Для граждан стран, не входящих в ЕС, существует четыре основных варианта получения вида на жительство, которые описаны ниже:
1. Постоянное место жительства через инвестиции
2. Создание компании с иностранным участием
3. Программа постоянного проживания (PRP) – «медленный путь»
4. Временный / Пенсионный / Самодостаточный вид на жительство
Подробно разберем каждый из них.
Постоянное место жительства через инвестиции
Если вы хотите использовать вид на жительство через инвестиционный путь, то вам необходимо будет сделать инвестиции в размере €300 000 + НДС. Существует несколько вариантов инвестиций, которые следует рассмотреть, наиболее распространенным из которых является жилая недвижимость.
Чтобы иметь право на эту опцию, вы должны соответствовать следующим критериям:
- Быть старше 18 лет
- Не иметь судимостей или преследований, ограничений или запретов на въезд в ЕС и Великобританию
- Не находиться под санкциями
- Поддерживать доход в размере 50 000 евро в год для основного заявителя (плюс 15 000 евро для супруга(и) и 10 000 евро для любых дополнительных детей)
- Собственное или арендованное жилье (применимо для тех, кто не инвестирует в жилую недвижимость)
- Предоставить медицинское заключение
- Оформить медицинскую страховку
Важно отметить, что это иммиграционное разрешение не дает заявителю и его супруге права на работу. В результате они не могут заниматься какой-либо формой трудоустройства на Кипре. Однако им разрешено владеть кипрскими компаниями, выступать в качестве директоров и получать дивиденды.
Заявитель и его супруг(а) должны подтвердить, что они не намерены работать по найму в Республике Кипр, за исключением должности директора кипрской компании.
Если ваша заявка будет успешной, то постоянный вид на жительство выдается на всю жизнь. После 5 лет проживания в Республике Кипр обладатель постоянного вида на жительство может подать заявление на получение паспорта (при соблюдении условий) и стать гражданином ЕС.
Создание компании с иностранным участием
Компания с иностранными интересами — это международная компания, которая, при соблюдении определенных критериев, может нанимать на Кипре сотрудников из стран, не входящих в ЕС. Эта программа позволяет ключевым сотрудникам и их семьям получить вид на жительство и разрешение на работу на выгодных условиях.
Это также позволяет владельцам компании подавать заявление на получение разрешения на работу и вида на жительство через компанию. Это означает, что они будут иметь право жить и работать на Кипре и могут привозить с собой своих сотрудников. Члены их семей также могут подавать заявление на проживание на Кипре.
Все стороны также получают выгоду как от экономии на индивидуальном налоге, так и от экономии на корпоративном налоге, доступной на Кипре, включая статус нерезидента.
Основные требования, позволяющие международной компании квалифицироваться как компания с иностранным участием:
- Акционер(ы) третьей страны должны владеть более 50% общего акционерного капитала компании.
- Минимальная инвестиция в кипрскую компанию от акционера(ов) третьей страны должна составлять €200 000. Эта инвестиция может быть использована позднее для финансирования будущих расходов, понесенных компанией при ее создании на Кипре.
После 7 лет проживания на Кипре лица могут подать заявление на получение гражданства Кипра (при соблюдении условий), пользуясь преимуществами кипрского паспорта и гражданства ЕС. Высококвалифицированные иностранные работники теперь могут получить гражданство Кипра, если они прожили на Кипре более короткий период времени в 4–5 лет (в зависимости от знания греческого языка).
Программа постоянного проживания (PRP) – «медленный путь»
Программа получения постоянного вида на жительство на Кипре «Slow Track» (также известная как «Категория F») доступна заявителям, которые обладают и имеют в своем распоряжении полностью и свободно гарантированный годовой доход, достаточно высокий для обеспечения хорошего уровня жизни на Кипре, без необходимости заниматься каким-либо бизнесом, торговлей или профессией. Это важно, поскольку этот вариант дает вам право жить на Кипре, но не работать.
Хотя заявителям разрешено проживать на Кипре с даты официальной подачи заявления, на получение разрешения должно уйти от 12 до 18 месяцев.
Основные квалификационные требования следующие:
- Годовой доход, полученный за пределами Кипра, составляет не менее 24 000 евро, который увеличивается на 20% на супруга и на 15% на каждого ребенка, находящегося на иждивении.
- Правоустанавливающий документ или договор аренды жилой недвижимости на Кипре, которая находится в исключительном пользовании заявителя и его/ее семьи.
- Справка об отсутствии судимости и отсутствии расследования по уголовным преступлениям, заверенная соответствующими органами страны текущего проживания заявителя.
- Частное медицинское страхование
- Хотя минимальная сумма инвестиций не указана, чем выше финансовые обязательства, тем больше вероятность, что они будут рассмотрены благоприятно. Обычно этому требованию соответствует недвижимость, купленная за €150 000.
Временный/пенсионный/самодостаточный вид на жительство
Временный вид на жительство на Кипре — это ежегодно продлеваемая виза для самостоятельного проживания, которая позволяет человеку и его иждивенцам, соответствующим требованиям, проживать на Кипре в качестве гостя без права трудоустройства.
Основные квалификационные требования следующие:
- Годовой доход, полученный за пределами Кипра, составляет не менее 24 000 евро, который увеличивается на 20% на супруга и на 15% на каждого ребенка, находящегося на иждивении.
- Правоустанавливающий документ или договор аренды жилой недвижимости на Кипре, которая находится в исключительном пользовании заявителя и его/ее семьи.
- Справка об отсутствии судимости и отсутствии расследования по уголовным преступлениям, заверенная соответствующими органами страны текущего проживания заявителя.
- Частное медицинское страхование
- Оригинал справки о медицинском обследовании, подтверждающей, что у заявителя нет определенных заболеваний.
Примечание. Крайне важно, чтобы владелец этого временного вида на жительство не находился за пределами страны более трех месяцев подряд, поскольку это может привести к аннулированию разрешения.
Хотя заявителям разрешено проживать на Кипре с даты официальной подачи заявления, на получение разрешения должно уйти от 12 до 18 месяцев.
Основные квалификационные требования следующие:
- Годовой доход, полученный за пределами Кипра, составляет не менее 24 000 евро, который увеличивается на 20% на супруга и на 15% на каждого ребенка, находящегося на иждивении.
- Правоустанавливающий документ или договор аренды жилой недвижимости на Кипре, которая находится в исключительном пользовании заявителя и его/ее семьи.
- Справка об отсутствии судимости и отсутствии расследования по уголовным преступлениям, заверенная соответствующими органами страны текущего проживания заявителя.
- Частное медицинское страхование
- Хотя минимальная сумма инвестиций не указана, чем выше финансовые обязательства, тем больше вероятность, что они будут рассмотрены благоприятно. Обычно этому требованию соответствует недвижимость, купленная за €150 000.
Временный/пенсионный/самодостаточный вид на жительство
Временный вид на жительство на Кипре — это ежегодно продлеваемая виза для самостоятельного проживания, которая позволяет человеку и его иждивенцам, соответствующим требованиям, проживать на Кипре в качестве гостя без права трудоустройства.
Основные квалификационные требования следующие:
- Годовой доход, полученный за пределами Кипра, составляет не менее 24 000 евро, который увеличивается на 20% на супруга и на 15% на каждого ребенка, находящегося на иждивении.
- Правоустанавливающий документ или договор аренды жилой недвижимости на Кипре, которая находится в исключительном пользовании заявителя и его/ее семьи.
- Справка об отсутствии судимости и отсутствии расследования по уголовным преступлениям, заверенная соответствующими органами страны текущего проживания заявителя.
- Частное медицинское страхование
- Оригинал справки о медицинском обследовании, подтверждающей, что у заявителя нет определенных заболеваний.
Примечание. Крайне важно, чтобы владелец этого временного вида на жительство не находился за пределами страны более трех месяцев подряд, поскольку это может привести к аннулированию разрешения.
Кипр: Изменения в трудовом законодательстве
В ответ на меняющуюся динамику на рабочем месте и необходимость усиления защиты работников недавние поправки к трудовому законодательству внесли изменения, призванные улучшить баланс между работой и личной жизнью и поддержать жертв дискриминации. Эти обновления направлены на повышение соответствия, повышение прозрачности, предоставление лучшей поддержки сотрудникам и обеспечение более инклюзивной и справедливой рабочей среды.
Закон об отпуске (по уходу за ребенком, по уходу за ребенком, в связи с форс-мажорными обстоятельствами) и гибком графике работы для обеспечения баланса между работой и личной жизнью от 2022 года (216(I)/2022)
Согласно поправкам, принятым к Закону об отпуске (отцовском, родительском, опекунском, форс-мажорном) и гибком рабочем графике для баланса между работой и личной жизнью 2022 года (216(I)/2022), которые были обновлены 30 декабря 2024 года, работающие родители теперь имеют право брать отпуск по уходу за ребенком до 15-летия ребенка. Ранее этот отпуск можно было взять только до 8-летия ребенка.
Закон о социальном страховании (поправка) (№ 4) 2024 года
Ранее поправки к Закону о социальном страховании 2010 года устанавливали 8-недельное пособие по уходу за первым ребенком. С последними изменениями 8-недельная продолжительность отпуска по уходу за первым ребенком сохраняется, в то время как продолжительность отпуска для последующих детей была увеличена следующим образом: продолжительность родительского пособия увеличилась до 10 недель для второго ребенка, 12 недель для третьего и 14 недель для четвертого или последующего ребенка, с выплатами, разделенными поровну в случае рождения нескольких детей. Для детей с ограниченными возможностями пособие теперь выплачивается до достижения ребенком 21 года, а не 18 лет. Кроме того, пособия по рождению детей, родившихся после 01.10.2024, были увеличены до 1000–2500 евро в зависимости от очередности рождения, с корректировками, привязанными к страховому заработку.
Указ 2024 года «О прозрачных и предсказуемых условиях трудоустройства (обязательных условиях трудоустройства для регистрации в электронной системе)»
Опубликованный 20 декабря 2024 года, этот указ обязывает регистрировать существенные условия занятости для работников частного сектора в информационной системе «ERGANI». Разработанная для повышения прозрачности и соответствия, система требует от работодателей завершить регистрацию в период с 2 января 2025 года по 28 февраля 2025 года. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим отдельным информационным бюллетенем по этой теме от 7 января 2025 года, нажав ЗДЕСЬ .
Положение о предоставлении независимой помощи жертвам дискриминации (поправка) 2024 года
Эти поправки усиливают поддержку жертв гендерной дискриминации. Поправки расширяют определение «независимой юридической помощи», включая юридические консультации в профессиональной подготовке, формализуют роль «гендерных экспертов» и упрощают процедуры подачи заявлений на юридическую помощь. Теперь жертвы могут выбирать адвокатов в рамках регулируемых соглашений, в то время как Комитет по вопросам равенства контролирует предоставление услуг и одобрение. Эти обновления усиливают защиту и улучшают доступность для жертв в контексте трудоустройства и обучения.
Положение об отпуске (отцовском, родительском, по уходу за ребенком, форс-мажорных обстоятельствах) и гибком графике работы для обеспечения баланса между работой и личной жизнью (оказание независимой помощи жертвам дискриминации) от 2024 года
Этот регламент устанавливает рамки для предоставления юридической помощи жертвам гендерной дискриминации. Он описывает процесс подачи заявления на юридическую помощь через Комиссию по вопросам равенства, гарантируя, что жертвы представлены в судебных разбирательствах и могут выбрать себе адвоката. Регламент подчеркивает справедливость и доступность, подробно описывая критерии, процедуры и сроки оказания помощи, поощряя равное обращение и поддержку пострадавших лиц.
Закон о социальном страховании (поправка) (№ 3) 2024 года
В ответ на меняющуюся динамику на рабочем месте и необходимость усиления защиты работников недавние поправки к трудовому законодательству внесли изменения, призванные улучшить баланс между работой и личной жизнью и поддержать жертв дискриминации. Эти обновления направлены на повышение соответствия, повышение прозрачности, предоставление лучшей поддержки сотрудникам и обеспечение более инклюзивной и справедливой рабочей среды.
Закон об отпуске (по уходу за ребенком, по уходу за ребенком, в связи с форс-мажорными обстоятельствами) и гибком графике работы для обеспечения баланса между работой и личной жизнью от 2022 года (216(I)/2022)
Согласно поправкам, принятым к Закону об отпуске (отцовском, родительском, опекунском, форс-мажорном) и гибком рабочем графике для баланса между работой и личной жизнью 2022 года (216(I)/2022), которые были обновлены 30 декабря 2024 года, работающие родители теперь имеют право брать отпуск по уходу за ребенком до 15-летия ребенка. Ранее этот отпуск можно было взять только до 8-летия ребенка.
Закон о социальном страховании (поправка) (№ 4) 2024 года
Ранее поправки к Закону о социальном страховании 2010 года устанавливали 8-недельное пособие по уходу за первым ребенком. С последними изменениями 8-недельная продолжительность отпуска по уходу за первым ребенком сохраняется, в то время как продолжительность отпуска для последующих детей была увеличена следующим образом: продолжительность родительского пособия увеличилась до 10 недель для второго ребенка, 12 недель для третьего и 14 недель для четвертого или последующего ребенка, с выплатами, разделенными поровну в случае рождения нескольких детей. Для детей с ограниченными возможностями пособие теперь выплачивается до достижения ребенком 21 года, а не 18 лет. Кроме того, пособия по рождению детей, родившихся после 01.10.2024, были увеличены до 1000–2500 евро в зависимости от очередности рождения, с корректировками, привязанными к страховому заработку.
Указ 2024 года «О прозрачных и предсказуемых условиях трудоустройства (обязательных условиях трудоустройства для регистрации в электронной системе)»
Опубликованный 20 декабря 2024 года, этот указ обязывает регистрировать существенные условия занятости для работников частного сектора в информационной системе «ERGANI». Разработанная для повышения прозрачности и соответствия, система требует от работодателей завершить регистрацию в период с 2 января 2025 года по 28 февраля 2025 года. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим отдельным информационным бюллетенем по этой теме от 7 января 2025 года, нажав ЗДЕСЬ .
Положение о предоставлении независимой помощи жертвам дискриминации (поправка) 2024 года
Эти поправки усиливают поддержку жертв гендерной дискриминации. Поправки расширяют определение «независимой юридической помощи», включая юридические консультации в профессиональной подготовке, формализуют роль «гендерных экспертов» и упрощают процедуры подачи заявлений на юридическую помощь. Теперь жертвы могут выбирать адвокатов в рамках регулируемых соглашений, в то время как Комитет по вопросам равенства контролирует предоставление услуг и одобрение. Эти обновления усиливают защиту и улучшают доступность для жертв в контексте трудоустройства и обучения.
Положение об отпуске (отцовском, родительском, по уходу за ребенком, форс-мажорных обстоятельствах) и гибком графике работы для обеспечения баланса между работой и личной жизнью (оказание независимой помощи жертвам дискриминации) от 2024 года
Этот регламент устанавливает рамки для предоставления юридической помощи жертвам гендерной дискриминации. Он описывает процесс подачи заявления на юридическую помощь через Комиссию по вопросам равенства, гарантируя, что жертвы представлены в судебных разбирательствах и могут выбрать себе адвоката. Регламент подчеркивает справедливость и доступность, подробно описывая критерии, процедуры и сроки оказания помощи, поощряя равное обращение и поддержку пострадавших лиц.
Закон о социальном страховании (поправка) (№ 3) 2024 года
Закон о социальном страховании 2010 года (N.59(I)/2010) был изменен 15.11.2024, увеличивая штрафы за недекларированную работу, увеличивая штрафы с €500 до €1000 на работника за первое нарушение, €2000 за второе нарушение и €3000 за последующие нарушения. Эти более строгие штрафы направлены на обеспечение соблюдения трудового законодательства.
Кипр завершает подготовку к вступлению в Шенгенскую зону
Республика Кипр приближается к важной вехе на пути европейской интеграции, поскольку она движется к членству в Шенгенской зоне , зоне свободного передвижения в Европе. Это развитие представляет собой крупную правовую и нормативную трансформацию для Кипра и его соответствие рамкам Европейского Союза.
Выступая на съезде Европейской народной партии в Берлине, президент Никос Христодулидис заявил, что страна находится на «завершающей стадии» подготовки к выполнению технических и нормативных требований для членства в Шенгенской зоне.
«Мы находимся на завершающем этапе достижения этой цели, нашей цели — к 2025 году быть готовыми с технической точки зрения, выполнить всю подготовительную работу, чтобы Республика Кипр стала государством-членом Шенгенского соглашения», — заявил президент.
Правовые и технические рамки
Процесс интеграции в Шенгенское соглашение подразумевает существенные правовые обязательства, включая принятие и реализацию усиленного пограничного контроля, протоколов обмена данными и общей визовой политики. Выполнение этих строгих требований имеет важное значение для соответствия Кипра стандартам Шенгенского соглашения.
Правительство Кипра подчеркнуло, что оно намерено завершить все технические приготовления к 2025 году, открыв путь к официальному членству в Шенгенском соглашении в течение или до первой половины 2026 года. Этот график совпадает с ожидаемым председательством Кипра в Европейском совете, что является символическим и практическим моментом для достижения этой цели.
Поддержка европейских институтов
Роль Европейской комиссии в руководстве Кипром в процессе присоединения к Шенгенскому соглашению была подчеркнута министром иностранных дел Константиносом Комбосом . В ходе переговоров с европейским комиссаром по внутренним делам Магнусом Бруннером министр Комбос повторил, что присоединение к Шенгенской зоне является «ключевым приоритетом» для Кипра и охарактеризовал его как «взаимовыгодное для Кипра и всех граждан Европы».
Шенгенская зона: расширение зоны свободного передвижения в Европе
Шенгенская зона обеспечивает свободное перемещение между государствами-членами без внутренних пограничных проверок, что облегчает поездки, торговлю и экономическую интеграцию. С недавним присоединением Болгарии и Румынии Шенгенская зона теперь включает 29 стран , включая 25 государств-членов ЕС, а также Исландию, Лихтенштейн, Норвегию и Швейцарию.
Кипр и Ирландская Республика — единственные оставшиеся страны-члены ЕС за пределами Шенгенской зоны. Однако Ирландия действует в рамках отдельного соглашения о свободном въезде с Соединенным Королевством.
Последствия для Кипра
Членство в Шенгенской зоне будет иметь глубокие правовые и практические последствия для Кипра. Предприятия и частные лица выиграют от упрощения трансграничных поездок и расширения экономических возможностей. Кроме того, соблюдение Шенгенской зоны потребует от Кипра усиления пограничного контроля, внедрения современных систем обмена данными и внедрения необходимых визовых и протоколов безопасности.
Эти изменения представляют собой значительный шаг вперед в приверженности Кипра европейской интеграции, подчеркивая его приверженность соблюдению стандартов ЕС и усилению своей роли в европейском сообществе.
Близится финал
Поскольку Кипр приближается к финальным этапам подготовки к Шенгенской зоне, это развитие событий сигнализирует о преобразующем моменте для страны. Юридические специалисты, предприятия и граждане должны быть в курсе последствий членства в Шенгенской зоне, поскольку оно обещает существенно изменить правовой и экономический ландшафт страны.
Республика Кипр приближается к важной вехе на пути европейской интеграции, поскольку она движется к членству в Шенгенской зоне , зоне свободного передвижения в Европе. Это развитие представляет собой крупную правовую и нормативную трансформацию для Кипра и его соответствие рамкам Европейского Союза.
Выступая на съезде Европейской народной партии в Берлине, президент Никос Христодулидис заявил, что страна находится на «завершающей стадии» подготовки к выполнению технических и нормативных требований для членства в Шенгенской зоне.
«Мы находимся на завершающем этапе достижения этой цели, нашей цели — к 2025 году быть готовыми с технической точки зрения, выполнить всю подготовительную работу, чтобы Республика Кипр стала государством-членом Шенгенского соглашения», — заявил президент.
Правовые и технические рамки
Процесс интеграции в Шенгенское соглашение подразумевает существенные правовые обязательства, включая принятие и реализацию усиленного пограничного контроля, протоколов обмена данными и общей визовой политики. Выполнение этих строгих требований имеет важное значение для соответствия Кипра стандартам Шенгенского соглашения.
Правительство Кипра подчеркнуло, что оно намерено завершить все технические приготовления к 2025 году, открыв путь к официальному членству в Шенгенском соглашении в течение или до первой половины 2026 года. Этот график совпадает с ожидаемым председательством Кипра в Европейском совете, что является символическим и практическим моментом для достижения этой цели.
Поддержка европейских институтов
Роль Европейской комиссии в руководстве Кипром в процессе присоединения к Шенгенскому соглашению была подчеркнута министром иностранных дел Константиносом Комбосом . В ходе переговоров с европейским комиссаром по внутренним делам Магнусом Бруннером министр Комбос повторил, что присоединение к Шенгенской зоне является «ключевым приоритетом» для Кипра и охарактеризовал его как «взаимовыгодное для Кипра и всех граждан Европы».
Шенгенская зона: расширение зоны свободного передвижения в Европе
Шенгенская зона обеспечивает свободное перемещение между государствами-членами без внутренних пограничных проверок, что облегчает поездки, торговлю и экономическую интеграцию. С недавним присоединением Болгарии и Румынии Шенгенская зона теперь включает 29 стран , включая 25 государств-членов ЕС, а также Исландию, Лихтенштейн, Норвегию и Швейцарию.
Кипр и Ирландская Республика — единственные оставшиеся страны-члены ЕС за пределами Шенгенской зоны. Однако Ирландия действует в рамках отдельного соглашения о свободном въезде с Соединенным Королевством.
Последствия для Кипра
Членство в Шенгенской зоне будет иметь глубокие правовые и практические последствия для Кипра. Предприятия и частные лица выиграют от упрощения трансграничных поездок и расширения экономических возможностей. Кроме того, соблюдение Шенгенской зоны потребует от Кипра усиления пограничного контроля, внедрения современных систем обмена данными и внедрения необходимых визовых и протоколов безопасности.
Эти изменения представляют собой значительный шаг вперед в приверженности Кипра европейской интеграции, подчеркивая его приверженность соблюдению стандартов ЕС и усилению своей роли в европейском сообществе.
Близится финал
Поскольку Кипр приближается к финальным этапам подготовки к Шенгенской зоне, это развитие событий сигнализирует о преобразующем моменте для страны. Юридические специалисты, предприятия и граждане должны быть в курсе последствий членства в Шенгенской зоне, поскольку оно обещает существенно изменить правовой и экономический ландшафт страны.
Кипр: Недавние поправки к Закону о компаниях о предоставлении отчетности
Республика Кипр недавно ввела поправки в свой Закон о компаниях CAP 113 («Закон о компаниях») посредством принятия Поправки № 5 от 2024 года. Это приводит национальное законодательство в соответствие с Директивой ЕС 2021/2101/EC, которая требует публичного раскрытия информации о подоходном налоге определенными субъектами. Эти изменения направлены на повышение корпоративной прозрачности и подотчетности путем предоставления публичного доступа к данным о налоговой практике многонациональных предприятий. Положения поправки применяются к финансовым годам, начинающимся с 22 июня 2024 года или после этой даты. Такой график дает компаниям достаточно возможностей для адаптации своих процессов отчетности для эффективного выполнения новых обязательств.
Область применения :
Поправки применяются к конечным материнским предприятиям и автономным предприятиям, созданным в соответствии с законодательством Кипра, с консолидированным или индивидуальным доходом, превышающим €750 млн за каждый из последних двух последовательных финансовых лет. Они также распространяются на средние и крупные дочерние компании, работающие на Кипре под иностранными конечными материнскими предприятиями, если эти материнские компании находятся за пределами ЕС. Эти организации теперь обязаны раскрывать ключевую информацию о подоходном налоге по странам.
Требования к отчетности по странам (CbCR) :
Поправка обязывает к подготовке и публичному раскрытию комплексного отчета о подоходном налоге. В этом отчете должно быть подробно описано следующее для каждой юрисдикции, где действует организация:
- Доход (включая операции со связанными сторонами).
- Прибыль или убыток до налогообложения.
- Подоходный налог уплачен и начислен.
- Накопленная прибыль.
- Количество сотрудников.
- Характер осуществляемой деятельности.
Отчеты должны быть представлены в Реестр компаний в течение 12 месяцев после окончания финансового года. Отчеты также должны быть доступны бесплатно для общественности в машиночитаемом формате, по крайней мере на одном официальном языке ЕС, и оставаться доступными в течение как минимум пяти лет.
В соответствии с разделом 157ΙΓ Закона о компаниях члены административных, управленческих и надзорных органов конечных материнских предприятий или автономных организаций несут коллективную ответственность за обеспечение подготовки, публикации и общедоступности отчетов по налогу на прибыль.
Основные обязанности включают в себя:
- Обеспечение соответствия : члены совета директоров должны гарантировать, что отчеты подготовлены в соответствии с положениями, изложенными в разделах 157Γ–157ΙΒ.
- Своевременная подача : отчеты должны быть поданы в установленные сроки, чтобы избежать штрафных санкций.
- Точность и прозрачность : члены совета директоров обязаны проверять точность раскрываемых данных, гарантируя, что они отражают финансовую реальность и соответствуют законодательным требованиям.
Для дочерних компаний, регулируемых разделом 157Δ, действуют аналогичные коллективные обязанности, что подчеркивает важность координации между советами директоров дочерних компаний и материнскими предприятиями.
В разделе 157ΙΓ далее указывается, что любые назначенные лица, которым поручено проводить процедуры публичности в соответствии с разделом 347 для иностранных организаций, также должны действовать в рамках национального законодательства для обеспечения его соблюдения.
Исключения :
Хотя закон предусматривает прозрачную структуру, исключения возможны. Организации, работающие исключительно на Кипре или в другом государстве-члене ЕС, могут быть освобождены от публикации своих отчетов. Кроме того, предприятия могут добиваться временных исключений для защиты конфиденциальной коммерческой информации. Однако любые упущения должны быть четко обоснованы в отчете, и все упущенные данные должны быть в конечном итоге раскрыты в течение пяти лет.
Республика Кипр недавно ввела поправки в свой Закон о компаниях CAP 113 («Закон о компаниях») посредством принятия Поправки № 5 от 2024 года. Это приводит национальное законодательство в соответствие с Директивой ЕС 2021/2101/EC, которая требует публичного раскрытия информации о подоходном налоге определенными субъектами. Эти изменения направлены на повышение корпоративной прозрачности и подотчетности путем предоставления публичного доступа к данным о налоговой практике многонациональных предприятий. Положения поправки применяются к финансовым годам, начинающимся с 22 июня 2024 года или после этой даты. Такой график дает компаниям достаточно возможностей для адаптации своих процессов отчетности для эффективного выполнения новых обязательств.
Область применения :
Поправки применяются к конечным материнским предприятиям и автономным предприятиям, созданным в соответствии с законодательством Кипра, с консолидированным или индивидуальным доходом, превышающим €750 млн за каждый из последних двух последовательных финансовых лет. Они также распространяются на средние и крупные дочерние компании, работающие на Кипре под иностранными конечными материнскими предприятиями, если эти материнские компании находятся за пределами ЕС. Эти организации теперь обязаны раскрывать ключевую информацию о подоходном налоге по странам.
Требования к отчетности по странам (CbCR) :
Поправка обязывает к подготовке и публичному раскрытию комплексного отчета о подоходном налоге. В этом отчете должно быть подробно описано следующее для каждой юрисдикции, где действует организация:
- Доход (включая операции со связанными сторонами).
- Прибыль или убыток до налогообложения.
- Подоходный налог уплачен и начислен.
- Накопленная прибыль.
- Количество сотрудников.
- Характер осуществляемой деятельности.
Отчеты должны быть представлены в Реестр компаний в течение 12 месяцев после окончания финансового года. Отчеты также должны быть доступны бесплатно для общественности в машиночитаемом формате, по крайней мере на одном официальном языке ЕС, и оставаться доступными в течение как минимум пяти лет.
В соответствии с разделом 157ΙΓ Закона о компаниях члены административных, управленческих и надзорных органов конечных материнских предприятий или автономных организаций несут коллективную ответственность за обеспечение подготовки, публикации и общедоступности отчетов по налогу на прибыль.
Основные обязанности включают в себя:
- Обеспечение соответствия : члены совета директоров должны гарантировать, что отчеты подготовлены в соответствии с положениями, изложенными в разделах 157Γ–157ΙΒ.
- Своевременная подача : отчеты должны быть поданы в установленные сроки, чтобы избежать штрафных санкций.
- Точность и прозрачность : члены совета директоров обязаны проверять точность раскрываемых данных, гарантируя, что они отражают финансовую реальность и соответствуют законодательным требованиям.
Для дочерних компаний, регулируемых разделом 157Δ, действуют аналогичные коллективные обязанности, что подчеркивает важность координации между советами директоров дочерних компаний и материнскими предприятиями.
В разделе 157ΙΓ далее указывается, что любые назначенные лица, которым поручено проводить процедуры публичности в соответствии с разделом 347 для иностранных организаций, также должны действовать в рамках национального законодательства для обеспечения его соблюдения.
Исключения :
Хотя закон предусматривает прозрачную структуру, исключения возможны. Организации, работающие исключительно на Кипре или в другом государстве-члене ЕС, могут быть освобождены от публикации своих отчетов. Кроме того, предприятия могут добиваться временных исключений для защиты конфиденциальной коммерческой информации. Однако любые упущения должны быть четко обоснованы в отчете, и все упущенные данные должны быть в конечном итоге раскрыты в течение пяти лет.
Основная цель этого законодательного обновления — содействовать фискальной прозрачности и бороться с уклонением от уплаты налогов крупными многонациональными предприятиями. Обязательным раскрытием информации, связанной с налогами, закон стремится обеспечить контроль со стороны гражданского общества и повысить доверие к налоговому соблюдению предприятий, работающих на Кипре. Эти поправки подчеркивают приверженность Кипра соблюдению инициатив ЕС по обеспечению прозрачности и глобальных стандартов налогового управления.
Кипр: пересмотр схемы выдачи стартап-виз
Совет министров Кипра одобрил ряд изменений в действующей схеме выдачи стартап-виз с целью сделать ее более привлекательной для талантливых предпринимателей из третьих стран для въезда, проживания и работы на Кипре с целью создания и управления стартапом.
Решающие изменения в схеме включают в себя:
- Продление вида на жительство, предлагаемое успешным заявителям, с 2 до 3 лет с возможностью продления на 2 года вместо первоначального продления на 1 год;
- Снижение требуемого процента капитала, который заявители из третьих стран должны иметь в кипрской компании, с 50% до 25%. Отмечается, что стартап-группа, подающая заявку на эту конкретную визу, может состоять из пяти учредителей (или одного учредителя и дополнительных членов исполнительного комитета) и должна иметь минимальный капитал в размере €20 000 или €10 000, если учредителей меньше двух;
- Увеличение возможности найма граждан третьих стран с 30% до 50% от общего числа сотрудников компании, с возможностью найма дополнительного иностранного персонала, если начальные инвестиции на Кипре равны или превышают 150 000 евро;
- Внедрение различных критериев оценки для стартапов, выручка от продаж которых составляет не менее 1 000 000 евро, а расходы на исследования и разработки составляют не менее 10% от их общих операционных расходов за один из последних 3 лет.
Хотя обновленная программа предлагает большую гибкость иностранным предпринимателям и инвесторам, она также устанавливает более четкие и объективные условия для продления стартап-визы после первоначального 3-летнего периода. В частности, стартапы, желающие продлить свои соответствующие визы, должны будут продемонстрировать либо минимальный рост доходов на 15%, либо инвестиции в размере не менее 150 000 евро в течение периода своей деятельности на Кипре. Кроме того, компании, подающие заявку на продление визы, должны будут либо создать на Кипре не менее 3 новых рабочих мест, либо принять участие в местной схеме поддержки инноваций, либо выпустить не менее одного продукта или услуги.
Налоговые льготы
Благодаря постоянно расширяющейся сети соглашений об избежании двойного налогообложения, охватывающей около 70 стран по всему миру, Кипр предлагает ряд налоговых льгот стартапам и иностранным инвесторам таких стартапов, например:
- Физическое лицо, не являющееся гражданином Кипра и переезжающее на Кипр для создания своего стартапа, освобождается от уплаты налога на дивиденды и процентный доход, хотя оно по-прежнему будет облагаться подоходным налогом на любой доход, полученный от трудовой деятельности на Кипре.
- Корпоративный налог на чистую прибыль кипрских компаний в настоящее время установлен в размере 12,5%. Технологические компании, производящие интеллектуальную собственность, могут подать заявку на освобождение от налога в размере 80%, что снижает ставку корпоративного налога до эффективных 2,5%.
- Прирост капитала, возникающий в результате продажи соответствующей интеллектуальной собственности, полностью освобожден от налога. Любой прирост, полученный предпринимателем от продажи его/ее акций в кипрской компании-налоговом резиденте, как правило, освобожден от налога на Кипре.
- Компании, являющиеся налоговыми резидентами Кипра, могут переносить налоговые убытки, понесенные в течение налогового года, на следующие пять налоговых лет для компенсации будущей налогооблагаемой прибыли, что позволяет стартапам, которые на ранних стадиях обычно несут убытки, в будущем получать выгоду от сниженного налогообложения.
- При введении нового капитала компания-налоговый резидент Кипра имеет право претендовать на вычет условных процентов (NID) в качестве вычитаемых из налогооблагаемой базы расходов. Вычет предоставляется на ежегодной основе и может достигать 80% налогооблагаемой прибыли, полученной от нового капитала. В зависимости от уровня капитализации стартап-компания может снизить свою эффективную налоговую ставку до 2,5%.
Совет министров Кипра одобрил ряд изменений в действующей схеме выдачи стартап-виз с целью сделать ее более привлекательной для талантливых предпринимателей из третьих стран для въезда, проживания и работы на Кипре с целью создания и управления стартапом.
Решающие изменения в схеме включают в себя:
- Продление вида на жительство, предлагаемое успешным заявителям, с 2 до 3 лет с возможностью продления на 2 года вместо первоначального продления на 1 год;
- Снижение требуемого процента капитала, который заявители из третьих стран должны иметь в кипрской компании, с 50% до 25%. Отмечается, что стартап-группа, подающая заявку на эту конкретную визу, может состоять из пяти учредителей (или одного учредителя и дополнительных членов исполнительного комитета) и должна иметь минимальный капитал в размере €20 000 или €10 000, если учредителей меньше двух;
- Увеличение возможности найма граждан третьих стран с 30% до 50% от общего числа сотрудников компании, с возможностью найма дополнительного иностранного персонала, если начальные инвестиции на Кипре равны или превышают 150 000 евро;
- Внедрение различных критериев оценки для стартапов, выручка от продаж которых составляет не менее 1 000 000 евро, а расходы на исследования и разработки составляют не менее 10% от их общих операционных расходов за один из последних 3 лет.
Хотя обновленная программа предлагает большую гибкость иностранным предпринимателям и инвесторам, она также устанавливает более четкие и объективные условия для продления стартап-визы после первоначального 3-летнего периода. В частности, стартапы, желающие продлить свои соответствующие визы, должны будут продемонстрировать либо минимальный рост доходов на 15%, либо инвестиции в размере не менее 150 000 евро в течение периода своей деятельности на Кипре. Кроме того, компании, подающие заявку на продление визы, должны будут либо создать на Кипре не менее 3 новых рабочих мест, либо принять участие в местной схеме поддержки инноваций, либо выпустить не менее одного продукта или услуги.
Налоговые льготы
Благодаря постоянно расширяющейся сети соглашений об избежании двойного налогообложения, охватывающей около 70 стран по всему миру, Кипр предлагает ряд налоговых льгот стартапам и иностранным инвесторам таких стартапов, например:
- Физическое лицо, не являющееся гражданином Кипра и переезжающее на Кипр для создания своего стартапа, освобождается от уплаты налога на дивиденды и процентный доход, хотя оно по-прежнему будет облагаться подоходным налогом на любой доход, полученный от трудовой деятельности на Кипре.
- Корпоративный налог на чистую прибыль кипрских компаний в настоящее время установлен в размере 12,5%. Технологические компании, производящие интеллектуальную собственность, могут подать заявку на освобождение от налога в размере 80%, что снижает ставку корпоративного налога до эффективных 2,5%.
- Прирост капитала, возникающий в результате продажи соответствующей интеллектуальной собственности, полностью освобожден от налога. Любой прирост, полученный предпринимателем от продажи его/ее акций в кипрской компании-налоговом резиденте, как правило, освобожден от налога на Кипре.
- Компании, являющиеся налоговыми резидентами Кипра, могут переносить налоговые убытки, понесенные в течение налогового года, на следующие пять налоговых лет для компенсации будущей налогооблагаемой прибыли, что позволяет стартапам, которые на ранних стадиях обычно несут убытки, в будущем получать выгоду от сниженного налогообложения.
- При введении нового капитала компания-налоговый резидент Кипра имеет право претендовать на вычет условных процентов (NID) в качестве вычитаемых из налогооблагаемой базы расходов. Вычет предоставляется на ежегодной основе и может достигать 80% налогооблагаемой прибыли, полученной от нового капитала. В зависимости от уровня капитализации стартап-компания может снизить свою эффективную налоговую ставку до 2,5%.
- Прибыль от продажи корпоративных «титулов» освобождается от налога на прибыль корпораций. Однако прирост капитала от недвижимого имущества, расположенного на Кипре (и от некотируемых акций, прямо или косвенно владеющих таким недвижимым имуществом, расположенным на Кипре), облагается налогом.
- Специальный оборонный взнос взимается только с не освобожденного от налогов дохода в виде дивидендов, «пассивного» процентного дохода и дохода от аренды, полученных компаниями — налоговыми резидентами Кипра и постоянными представительствами на Кипре компаний, не являющихся налоговыми резидентами Кипра.
- Инвесторы в инновационные стартапы (сертифицированные Министерством финансов Кипра) могут воспользоваться налоговым освобождением до 50% от своего годового налогооблагаемого дохода на Кипре.
- Специальный оборонный взнос взимается только с не освобожденного от налогов дохода в виде дивидендов, «пассивного» процентного дохода и дохода от аренды, полученных компаниями — налоговыми резидентами Кипра и постоянными представительствами на Кипре компаний, не являющихся налоговыми резидентами Кипра.
- Инвесторы в инновационные стартапы (сертифицированные Министерством финансов Кипра) могут воспользоваться налоговым освобождением до 50% от своего годового налогооблагаемого дохода на Кипре.
Кипр: Международный траст - налогообложение и правовые последствия
Кипр зарекомендовал себя как благоприятная юрисдикция для международных трастов, предлагая надежную правовую базу, включая такие преимущества, как налоговая эффективность и высокий уровень защиты активов. Кипрский международный траст (CIT) широко используется состоятельными частными лицами (HNWI), семейными офисами и многонациональными корпорациями, которые ищут управление благосостоянием, налоговое планирование и планирование наследования. CIT являются предпочтительным инструментом для международных инвесторов, предлагая при этом конфиденциальность, гибкость и надежную правовую защиту.
Что такое кипрский международный траст?
Кипрский международный траст (CIT) — это траст, регулируемый кипрским законодательством, специально созданный для нерезидентов. Чтобы соответствовать требованиям CIT:
- Учредитель (создатель траста) должен быть нерезидентом Кипра на момент создания траста.
- Бенефициары также должны быть нерезидентами (за исключением благотворительных фондов).
- По крайней мере один доверительный управляющий должен быть резидентом Кипра.
CIT позволяют физическим и юридическим лицам безопасно хранить и управлять активами, обеспечивая финансовую конфиденциальность, преимущества в планировании имущества и международные налоговые льготы.
Основные преимущества кипрского международного траста
Налоговые преимущества
- Освобождение от налогов на Кипре — отсутствие подоходного налога, налога на прирост капитала или налога на наследство на трастовые активы за пределами Кипра.
- Отсутствие налога на доход — бенефициары, получающие выплаты из траста, не платят налог на доход на Кипре.
- Преимущества соглашений об избежании двойного налогообложения — доступ к обширной сети соглашений об избежании двойного налогообложения (СДН) Кипра может обеспечить дополнительную налоговую эффективность.
- Конфиденциальность — отсутствие публичного раскрытия информации — сведения о доверительном управлении не подлежат публичному доступу, что обеспечивает высокий уровень конфиденциальности.
- Надежная защита активов — CIT обеспечивают защиту от правил обязательного наследования, оберегая активы от судебных исков.
- Планирование наследства и наследования – позволяет осуществлять многопоколенческие передачи имущества без сложностей с завещанием. Бенефициары могут получать распределения в соответствии с конкретными условиями, установленными учредителем.
Правовая база и соответствие требованиям
Закон Кипра о международных трастах (гл. 224), модернизированный в 1992 году и дополнительно обновленный в 2012 году, укрепляет позиции Кипра как ведущей юрисдикции для трастов.
Основные юридические моменты:
- Бессрочность — CIT могут существовать неограниченный срок, в отличие от многих юрисдикций, которые устанавливают ограниченный срок действия траста.
- Ясность управления – попечители должны действовать добросовестно и в наилучших интересах бенефициаров, соблюдая нормативную базу Кипра.
- Правовая безопасность – суды Кипра признают и обеспечивают соблюдение трастовых структур, обеспечивая надежную правовую определенность для международных клиентов.
Юридическая помощь необходима для обеспечения полного соблюдения налогового законодательства, требований регистрации траста и прав бенефициаров.
Кипр зарекомендовал себя как благоприятная юрисдикция для международных трастов, предлагая надежную правовую базу, включая такие преимущества, как налоговая эффективность и высокий уровень защиты активов. Кипрский международный траст (CIT) широко используется состоятельными частными лицами (HNWI), семейными офисами и многонациональными корпорациями, которые ищут управление благосостоянием, налоговое планирование и планирование наследования. CIT являются предпочтительным инструментом для международных инвесторов, предлагая при этом конфиденциальность, гибкость и надежную правовую защиту.
Что такое кипрский международный траст?
Кипрский международный траст (CIT) — это траст, регулируемый кипрским законодательством, специально созданный для нерезидентов. Чтобы соответствовать требованиям CIT:
- Учредитель (создатель траста) должен быть нерезидентом Кипра на момент создания траста.
- Бенефициары также должны быть нерезидентами (за исключением благотворительных фондов).
- По крайней мере один доверительный управляющий должен быть резидентом Кипра.
CIT позволяют физическим и юридическим лицам безопасно хранить и управлять активами, обеспечивая финансовую конфиденциальность, преимущества в планировании имущества и международные налоговые льготы.
Основные преимущества кипрского международного траста
Налоговые преимущества
- Освобождение от налогов на Кипре — отсутствие подоходного налога, налога на прирост капитала или налога на наследство на трастовые активы за пределами Кипра.
- Отсутствие налога на доход — бенефициары, получающие выплаты из траста, не платят налог на доход на Кипре.
- Преимущества соглашений об избежании двойного налогообложения — доступ к обширной сети соглашений об избежании двойного налогообложения (СДН) Кипра может обеспечить дополнительную налоговую эффективность.
- Конфиденциальность — отсутствие публичного раскрытия информации — сведения о доверительном управлении не подлежат публичному доступу, что обеспечивает высокий уровень конфиденциальности.
- Надежная защита активов — CIT обеспечивают защиту от правил обязательного наследования, оберегая активы от судебных исков.
- Планирование наследства и наследования – позволяет осуществлять многопоколенческие передачи имущества без сложностей с завещанием. Бенефициары могут получать распределения в соответствии с конкретными условиями, установленными учредителем.
Правовая база и соответствие требованиям
Закон Кипра о международных трастах (гл. 224), модернизированный в 1992 году и дополнительно обновленный в 2012 году, укрепляет позиции Кипра как ведущей юрисдикции для трастов.
Основные юридические моменты:
- Бессрочность — CIT могут существовать неограниченный срок, в отличие от многих юрисдикций, которые устанавливают ограниченный срок действия траста.
- Ясность управления – попечители должны действовать добросовестно и в наилучших интересах бенефициаров, соблюдая нормативную базу Кипра.
- Правовая безопасность – суды Кипра признают и обеспечивают соблюдение трастовых структур, обеспечивая надежную правовую определенность для международных клиентов.
Юридическая помощь необходима для обеспечения полного соблюдения налогового законодательства, требований регистрации траста и прав бенефициаров.
Кипр: Перемещение бизнеса
Корпоративное право Кипра допускает редомицилирование компаний, зарегистрированных в разных юрисдикциях. Редомицилирование допускает перевод компании из одной юрисдикции в другую. Компания не будет ликвидирована в юрисдикции регистрации, она будет переведена из одной страны в другую посредством простой процедуры, в соответствии с которой платежеспособность компании не затрагивается.
Ниже вы найдете краткое описание процедуры перевода офиса исключительно частных компаний. В отношении перевода публичных компаний применяются дополнительные требования.
Для того чтобы перевод офиса компании был принят на Кипре, юрисдикция регистрации должна разрешать процедуру редомициляции. Кроме того, положения о переводе офиса компании должны быть включены в существующие статьи компании, запрашивающей регистрацию на Кипре. Кроме того, переводящая компания должна быть в хорошем состоянии и не должно быть никаких ожидающих действий по ликвидации/дерегистрации.
Перед подачей заявления на редомициляцию передающей компании необходимо выполнить следующие действия:
- Одобрить название, которое будет использоваться компанией на Кипре. Компания должна подать заявку на предварительное одобрение названия, которое будет использоваться на Кипре, в Реестр компаний. В случае, если название, используемое в передающей юрисдикции, неприемлемо на Кипре, передающая компания должна использовать новое название.
- Компания должна приступить к выпуску резолюции, подтверждающей следующее:
1. Перенос офиса компании на Кипр
2. Название компании, которое будет использоваться на Кипре
3. Имена директора, секретаря и акционеров, которые будут зарегистрированы в отделе Регистратора компаний на Кипре.
4. Текст учредительного договора и устава, который будет использоваться компанией после ее регистрации на Кипре в соответствии с Законом о компаниях, гл. 113.
5. Что акционеры, сотрудники, кредиторы компании проинформированы о решении о редомициляции и что у них нет возражений против этого.
6. Отсутствие гражданских или уголовных исков против компании в юрисдикции ее учреждения.
7. Компания уведомила соответствующие органы в юрисдикции регистрации о том, что компания продолжит свою деятельность на Кипре.
8. Регистрационные данные компании в стране регистрации (например, название компании, регистрационный номер и дата регистрации).
Решение должно быть принято в соответствии с уставом передающей компании и законами юрисдикции регистрации. Поэтому, в случае если и совет директоров, и общее собрание акционеров должны принять решение об одобрении редомициляции, такие действия должны быть обработаны.
Передающая компания подает резолюцию в Регистратор компаний Кипра вместе со следующими документами:
1. Учредительный договор и устав, которые будут использоваться компанией после редомицилирования на Кипр.
2. Свидетельство о регистрации, выданное юрисдикцией регистрации.
3. Сертификат о надлежащем состоянии, выданный юрисдикцией регистрации.
4. Подтверждение юриста, назначенного компанией, подтверждающее, что передающая компания приняла решение зарегистрироваться на Кипре, что компания находится в хорошем состоянии в стране регистрации и что против нее не было возбуждено никаких гражданских или уголовных дел. Такое подтверждение включается в заявление на регистрацию компании на Кипре.
Все соответствующие сертификаты должны быть апостилированы и переведены на греческий язык.
При условии, что компания собрала вышеуказанные документы, она может подать заявку на регистрацию на Кипре. Если Регистратор компаний посчитает заявку полной, компания будет временно зарегистрирована на Кипре.
После временной регистрации компания должна в течение шести месяцев предоставить справку/подтверждение от компетентного органа, подтверждающее, что компания теперь снята с регистрации в юрисдикции учреждения.
Компания, запрашивающая перевод офиса на Кипр, должна подтвердить, что для осуществления ее деятельности на Кипре не требуется разрешение. В случае, если требуется разрешение, его следует получить до подачи заявления на перевод офиса.
Корпоративное право Кипра допускает редомицилирование компаний, зарегистрированных в разных юрисдикциях. Редомицилирование допускает перевод компании из одной юрисдикции в другую. Компания не будет ликвидирована в юрисдикции регистрации, она будет переведена из одной страны в другую посредством простой процедуры, в соответствии с которой платежеспособность компании не затрагивается.
Ниже вы найдете краткое описание процедуры перевода офиса исключительно частных компаний. В отношении перевода публичных компаний применяются дополнительные требования.
Для того чтобы перевод офиса компании был принят на Кипре, юрисдикция регистрации должна разрешать процедуру редомициляции. Кроме того, положения о переводе офиса компании должны быть включены в существующие статьи компании, запрашивающей регистрацию на Кипре. Кроме того, переводящая компания должна быть в хорошем состоянии и не должно быть никаких ожидающих действий по ликвидации/дерегистрации.
Перед подачей заявления на редомициляцию передающей компании необходимо выполнить следующие действия:
- Одобрить название, которое будет использоваться компанией на Кипре. Компания должна подать заявку на предварительное одобрение названия, которое будет использоваться на Кипре, в Реестр компаний. В случае, если название, используемое в передающей юрисдикции, неприемлемо на Кипре, передающая компания должна использовать новое название.
- Компания должна приступить к выпуску резолюции, подтверждающей следующее:
1. Перенос офиса компании на Кипр
2. Название компании, которое будет использоваться на Кипре
3. Имена директора, секретаря и акционеров, которые будут зарегистрированы в отделе Регистратора компаний на Кипре.
4. Текст учредительного договора и устава, который будет использоваться компанией после ее регистрации на Кипре в соответствии с Законом о компаниях, гл. 113.
5. Что акционеры, сотрудники, кредиторы компании проинформированы о решении о редомициляции и что у них нет возражений против этого.
6. Отсутствие гражданских или уголовных исков против компании в юрисдикции ее учреждения.
7. Компания уведомила соответствующие органы в юрисдикции регистрации о том, что компания продолжит свою деятельность на Кипре.
8. Регистрационные данные компании в стране регистрации (например, название компании, регистрационный номер и дата регистрации).
Решение должно быть принято в соответствии с уставом передающей компании и законами юрисдикции регистрации. Поэтому, в случае если и совет директоров, и общее собрание акционеров должны принять решение об одобрении редомициляции, такие действия должны быть обработаны.
Передающая компания подает резолюцию в Регистратор компаний Кипра вместе со следующими документами:
1. Учредительный договор и устав, которые будут использоваться компанией после редомицилирования на Кипр.
2. Свидетельство о регистрации, выданное юрисдикцией регистрации.
3. Сертификат о надлежащем состоянии, выданный юрисдикцией регистрации.
4. Подтверждение юриста, назначенного компанией, подтверждающее, что передающая компания приняла решение зарегистрироваться на Кипре, что компания находится в хорошем состоянии в стране регистрации и что против нее не было возбуждено никаких гражданских или уголовных дел. Такое подтверждение включается в заявление на регистрацию компании на Кипре.
Все соответствующие сертификаты должны быть апостилированы и переведены на греческий язык.
При условии, что компания собрала вышеуказанные документы, она может подать заявку на регистрацию на Кипре. Если Регистратор компаний посчитает заявку полной, компания будет временно зарегистрирована на Кипре.
После временной регистрации компания должна в течение шести месяцев предоставить справку/подтверждение от компетентного органа, подтверждающее, что компания теперь снята с регистрации в юрисдикции учреждения.
Компания, запрашивающая перевод офиса на Кипр, должна подтвердить, что для осуществления ее деятельности на Кипре не требуется разрешение. В случае, если требуется разрешение, его следует получить до подачи заявления на перевод офиса.
Подводя итог, можно сказать, что перевод офиса компании на Кипре — это простой процесс, позволяющий переводимым организациям продолжать свою деятельность, пока организация зарегистрирована на Кипре. Компания, переводимая на Кипр, может сохранить свои активы, клиентуру и финансовую деятельность, не сталкиваясь с какими-либо финансовыми осложнениями, возникающими в процессе перевода.
ALL-ROUND WEB3 CONSULTING AND ADVISORY
We help transform your ideas into a valuable product,
providing business, legal, tech, and marketing
expertise at every stage of the project
https://www.primex-labs.com/
Мы запустили консалтинговое подразделение для поддержки Web3-проектов на всех этапах их развития. Вместе с командой PrimexLabs, создавшей несколько успешных криптопроектов, включая Primex.finance, Watermarked мы помогаем с технологией, юридическими вопросами, развитием бизнеса и маркетингом.
Чем мы можем помочь?
🚀 Технологии и продукт – разработка и аудит смарт-контрактов; аудит токеномики; интеграция AI решений; криптография; прототипирование и интеграция с топовыми DeFi-протоколами.
⚖️ Юридическая поддержка – корпоративное структурирование; лицензирование; DAO; безопасность бенефициаров; налогообложение; упаковка бизнеса под продажу; интеллектуальная собственность; структурирование взаимоотношений с инвесторами, MM, CEXs, KOLs, launchpads, командой, другими контрагентами; стратегии взаимодействия с регуляторами.
💰 Фандрайзинг и партнерства – доступ к более чем 200 ведущим Web3-фондам; персонализированные стратегии привлечения инвестиций; партнерства с экосистемами и биржами; листинги; public sales.
📈 Маркетинг и рост – стратегия продвижения проекта; поддержка TGE; доступ к топовым KOLs/ambassadors; все виды PR; performance-маркетинг; развитие комьюнити.
We help transform your ideas into a valuable product,
providing business, legal, tech, and marketing
expertise at every stage of the project
https://www.primex-labs.com/
Мы запустили консалтинговое подразделение для поддержки Web3-проектов на всех этапах их развития. Вместе с командой PrimexLabs, создавшей несколько успешных криптопроектов, включая Primex.finance, Watermarked мы помогаем с технологией, юридическими вопросами, развитием бизнеса и маркетингом.
Чем мы можем помочь?
🚀 Технологии и продукт – разработка и аудит смарт-контрактов; аудит токеномики; интеграция AI решений; криптография; прототипирование и интеграция с топовыми DeFi-протоколами.
⚖️ Юридическая поддержка – корпоративное структурирование; лицензирование; DAO; безопасность бенефициаров; налогообложение; упаковка бизнеса под продажу; интеллектуальная собственность; структурирование взаимоотношений с инвесторами, MM, CEXs, KOLs, launchpads, командой, другими контрагентами; стратегии взаимодействия с регуляторами.
💰 Фандрайзинг и партнерства – доступ к более чем 200 ведущим Web3-фондам; персонализированные стратегии привлечения инвестиций; партнерства с экосистемами и биржами; листинги; public sales.
📈 Маркетинг и рост – стратегия продвижения проекта; поддержка TGE; доступ к топовым KOLs/ambassadors; все виды PR; performance-маркетинг; развитие комьюнити.
Кипр: Важные изменения в реестре бенефициаров
Парламент Кипра принял очень важное решение о внесении поправок в Закон о предотвращении и пресечении отмывания денег и финансирования терроризма 2007 года (Закон 188(I)/2007) с изменениями, действующими до 2024 года (далее — «Закон»).
На практике поправки касаются подачи заявок в Реестр бенефициарных владельцев («Реестр БО»). В частности, закон о внесении поправок предусматривает следующее:
1. Денежные штрафы теперь будут налагаться только на компанию или любое другое юридическое лицо, которое отказывается, не выполняет или пренебрегает обязательствами по подаче сведений о своем бенефициарном владельце(ах) в Реестр бенефициарных владельцев, как это предусмотрено Законом;
Таким образом, денежные штрафы также не будут налагаться на каждого директора и/или секретаря компании;
2. Несмотря на исключение положений, касающихся наложения дополнительных денежных штрафов на каждого директора компании-нарушителя, закон о внесении изменений предусматривает, что директор или управляющий директор компании, который отказывается, не выполняет или пренебрегает обязанностями по представлению сведений о своих бенефициарных владельцах в Реестр бенефициарных владельцев, несет солидарную и/или индивидуальную ответственность с компанией за погашение денежных штрафов, наложенных на компанию.
3. Денежные штрафы были пересмотрены. В частности, денежный штраф в размере ста евро (100 евро) будет налагаться в первый день нарушения Закона в связи с подачей заявлений в Реестр BO, а также денежный штраф в размере пятидесяти евро (50 евро) за каждый день продолжения нарушения, достигая максимального штрафа в пять тысяч евро (5000 евро) на компанию или другое юридическое лицо.
4. В Закон было добавлено новое положение, предоставляющее Регистратору компаний («РК»), как компетентному органу по ведению Реестра бенефициаров, полномочия издавать распоряжения (Регулятивный административный акт), предусматривающие процедуру административного пересмотра и/или подачи и рассмотрения возражения против решения о наложении денежного штрафа.
5. В Закон было добавлено новое положение, дающее ROC право исключать из ведущегося им реестра предприятий компанию или другое юридическое лицо, которое отказывается, не выполняет или пренебрегает своими обязательствами по обновлению сведений о бенефициарных владельцах, пропорционально процедуре исключения, введенной в соответствии с разделом 327 Закона о компаниях или подпунктом (5) раздела 57 Закона о полных и ограниченных товариществах и фирменных наименованиях.
6. В Закон было добавлено новое положение, дающее ROC полномочия обращаться в суд с просьбой о выдаче судебного запрета, обязывающего любое лицо соблюдать обязательства, вытекающие из раздела 61A Закона и любых указаний, изданных в соответствии с ним. Раздел 61A Закона — это раздел, предусматривающий, в частности, предоставление обязанным субъектам и поддержание ими актуальной информации о бенефициарном владельце(ах) компании и необходимую подачу документов в реестр BO.
7. Кроме того, исполнительная власть и парламент Кипра приняли решение о дополнительном продлении установленного срока подачи сведений о бенефициарных владельцах для всех компаний и других юридических лиц, и, следовательно, подача таких сведений может осуществляться до 31 января 2025 года. Также было предоставлено продление в отношении процесса подтверждения уже поданных сведений о бенефициарном владельце(ах) до 31 марта 2025 года.
8. В целях соответствия всем вышеперечисленным изменениям Департамент ОКР принял решение об отмене всех денежных штрафов, наложенных с 01.04.2024 г., и возврате уже уплаченных сумм. Возвраты будут осуществляться следующим образом:
- При онлайн-платежах, совершенных через JCC, сумма будет возвращена непосредственно на карту, с которой был совершен платеж, без каких-либо дополнительных действий со стороны пострадавших лиц.
Парламент Кипра принял очень важное решение о внесении поправок в Закон о предотвращении и пресечении отмывания денег и финансирования терроризма 2007 года (Закон 188(I)/2007) с изменениями, действующими до 2024 года (далее — «Закон»).
На практике поправки касаются подачи заявок в Реестр бенефициарных владельцев («Реестр БО»). В частности, закон о внесении поправок предусматривает следующее:
1. Денежные штрафы теперь будут налагаться только на компанию или любое другое юридическое лицо, которое отказывается, не выполняет или пренебрегает обязательствами по подаче сведений о своем бенефициарном владельце(ах) в Реестр бенефициарных владельцев, как это предусмотрено Законом;
Таким образом, денежные штрафы также не будут налагаться на каждого директора и/или секретаря компании;
2. Несмотря на исключение положений, касающихся наложения дополнительных денежных штрафов на каждого директора компании-нарушителя, закон о внесении изменений предусматривает, что директор или управляющий директор компании, который отказывается, не выполняет или пренебрегает обязанностями по представлению сведений о своих бенефициарных владельцах в Реестр бенефициарных владельцев, несет солидарную и/или индивидуальную ответственность с компанией за погашение денежных штрафов, наложенных на компанию.
3. Денежные штрафы были пересмотрены. В частности, денежный штраф в размере ста евро (100 евро) будет налагаться в первый день нарушения Закона в связи с подачей заявлений в Реестр BO, а также денежный штраф в размере пятидесяти евро (50 евро) за каждый день продолжения нарушения, достигая максимального штрафа в пять тысяч евро (5000 евро) на компанию или другое юридическое лицо.
4. В Закон было добавлено новое положение, предоставляющее Регистратору компаний («РК»), как компетентному органу по ведению Реестра бенефициаров, полномочия издавать распоряжения (Регулятивный административный акт), предусматривающие процедуру административного пересмотра и/или подачи и рассмотрения возражения против решения о наложении денежного штрафа.
5. В Закон было добавлено новое положение, дающее ROC право исключать из ведущегося им реестра предприятий компанию или другое юридическое лицо, которое отказывается, не выполняет или пренебрегает своими обязательствами по обновлению сведений о бенефициарных владельцах, пропорционально процедуре исключения, введенной в соответствии с разделом 327 Закона о компаниях или подпунктом (5) раздела 57 Закона о полных и ограниченных товариществах и фирменных наименованиях.
6. В Закон было добавлено новое положение, дающее ROC полномочия обращаться в суд с просьбой о выдаче судебного запрета, обязывающего любое лицо соблюдать обязательства, вытекающие из раздела 61A Закона и любых указаний, изданных в соответствии с ним. Раздел 61A Закона — это раздел, предусматривающий, в частности, предоставление обязанным субъектам и поддержание ими актуальной информации о бенефициарном владельце(ах) компании и необходимую подачу документов в реестр BO.
7. Кроме того, исполнительная власть и парламент Кипра приняли решение о дополнительном продлении установленного срока подачи сведений о бенефициарных владельцах для всех компаний и других юридических лиц, и, следовательно, подача таких сведений может осуществляться до 31 января 2025 года. Также было предоставлено продление в отношении процесса подтверждения уже поданных сведений о бенефициарном владельце(ах) до 31 марта 2025 года.
8. В целях соответствия всем вышеперечисленным изменениям Департамент ОКР принял решение об отмене всех денежных штрафов, наложенных с 01.04.2024 г., и возврате уже уплаченных сумм. Возвраты будут осуществляться следующим образом:
- При онлайн-платежах, совершенных через JCC, сумма будет возвращена непосредственно на карту, с которой был совершен платеж, без каких-либо дополнительных действий со стороны пострадавших лиц.
- Для возврата средств, связанных с платежами, произведенными физически через кассу в помещении ROC, заинтересованное лицо должно подать в ROC форму ΚΕ11 , а также форму авторизации платежей из Системы финансовой информации и управленческого учета (FIMAS) («Форма авторизации FIMAS») 2 и копию подтверждения произведенного платежа, а также международный номер банковского счета (IBAN), на который будет зачислена сумма, как описано в форме авторизации FIMAS.
Поправки к Закону знаменуют собой очень важный шаг и более ориентированный на бизнес подход, принятый парламентом Кипра для улучшения практической реализации Закона, гарантируя при этом, что Кипр останется процветающим деловым центром.
Поправки к Закону знаменуют собой очень важный шаг и более ориентированный на бизнес подход, принятый парламентом Кипра для улучшения практической реализации Закона, гарантируя при этом, что Кипр останется процветающим деловым центром.
Кипр: Единый стандарт отчетности для трастов
Common Reporting Standard (CRS) — это глобальный механизм сбора и предоставления информации, разработанный Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)
Статья 22C Закона об административном сотрудничестве в области налогообложения (Закон 205(I) 2012 года) и статья 27 Закона об оценке и сборе налогов (№ 4/1978) с изменениями и дополнениями уполномочивают налогового комиссара запрашивать и получать информацию от физических или юридических лиц в целях проверки соблюдения обязательств по представлению налоговой отчетности.
Законы об автоматическом обмене информацией о финансовых счетах создают обязательства по отчетности для кипрских финансовых учреждений (CFI), которые напрямую или косвенно принадлежат владельцам счетов, которые, по всей видимости, являются налоговыми резидентами за пределами Республики Кипр. Обязанности по отчетности существуют для всех финансовых учреждений, зарегистрированных на Кипре, включая филиалы иностранных финансовых учреждений. Для целей CRS существуют четыре основные категории финансовых учреждений:
- Учреждения, осуществляющие хранение финансовых активов: организации, хранящие финансовые активы для других лиц (например, брокерские компании).
- Депозитные учреждения: банки или организации, принимающие депозиты в ходе обычной деятельности.
- Инвестиционные организации: организации, управляющие или администрирующие финансовые активы от имени клиентов, включая трасты и фонды.
- Определенные страховые компании: организации, выпускающие или обязанные осуществлять выплаты по договорам страхования с денежной стоимостью или аннуитетам.
Если организация попадает под одну из вышеупомянутых категорий, она обязана собирать и сообщать информацию, касающуюся статуса налогового резидента CRS каждого владельца счета и указанной информации о счете в соответствующие налоговые органы.
Важно отметить, что для целей отчетности важен статус налогового резидентства. Таким образом, если владелец счета является налоговым резидентом той же юрисдикции, в которой находится счет, у финансового учреждения нет обязательств по отчетности. Но если налоговое резидентство откладывается, то возникают обязательства по отчетности.
Недавнее заявление Налогового комиссара, опубликованное 19 декабря 2024 года, разъясняет, что все трасты рассматриваются как субъекты для целей автоматического обмена информацией в соответствии с CRS. Если один или несколько трастов являются резидентами Кипра для целей налогообложения, то траст считается резидентом Кипра, если только траст не классифицируется как резидент для целей налогообложения в другой юрисдикции, с которой Кипр автоматически обменивается информацией о финансовых счетах в соответствии с CRS, и траст должен будет сообщать сведения о любых отчетных счетах в эту юрисдикцию.
Трасты по своей сути не освобождаются от обязательств CRS. Их обязанности по предоставлению отчетности зависят от того, как они классифицируются в рамках CRS. В рамках CRS трасты рассматриваются как «финансовые учреждения» или «нефинансовые организации» в зависимости от их конкретной деятельности и структуры.
Финансовые учреждения Трасты:
Если траст считается финансовым учреждением, в большинстве случаев он будет классифицироваться как инвестиционная организация, а его финансовые счета обычно будут представлять собой акционерный капитал и долговые интересы в самом трасте. Траст также будет считаться финансовым учреждением, если один или несколько попечителей являются финансовым учреждением или попечители назначили дискреционного управляющего фондом, который является финансовым учреждением, для управления активами траста.
В случаях, когда акции, находящиеся в доверительном управлении, находятся на депозитарном счете, который ведет Траст, то на Траст будут возложены обязательства по предоставлению отчетности как на депозитарное учреждение, которое ведет счет.
Common Reporting Standard (CRS) — это глобальный механизм сбора и предоставления информации, разработанный Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)
Статья 22C Закона об административном сотрудничестве в области налогообложения (Закон 205(I) 2012 года) и статья 27 Закона об оценке и сборе налогов (№ 4/1978) с изменениями и дополнениями уполномочивают налогового комиссара запрашивать и получать информацию от физических или юридических лиц в целях проверки соблюдения обязательств по представлению налоговой отчетности.
Законы об автоматическом обмене информацией о финансовых счетах создают обязательства по отчетности для кипрских финансовых учреждений (CFI), которые напрямую или косвенно принадлежат владельцам счетов, которые, по всей видимости, являются налоговыми резидентами за пределами Республики Кипр. Обязанности по отчетности существуют для всех финансовых учреждений, зарегистрированных на Кипре, включая филиалы иностранных финансовых учреждений. Для целей CRS существуют четыре основные категории финансовых учреждений:
- Учреждения, осуществляющие хранение финансовых активов: организации, хранящие финансовые активы для других лиц (например, брокерские компании).
- Депозитные учреждения: банки или организации, принимающие депозиты в ходе обычной деятельности.
- Инвестиционные организации: организации, управляющие или администрирующие финансовые активы от имени клиентов, включая трасты и фонды.
- Определенные страховые компании: организации, выпускающие или обязанные осуществлять выплаты по договорам страхования с денежной стоимостью или аннуитетам.
Если организация попадает под одну из вышеупомянутых категорий, она обязана собирать и сообщать информацию, касающуюся статуса налогового резидента CRS каждого владельца счета и указанной информации о счете в соответствующие налоговые органы.
Важно отметить, что для целей отчетности важен статус налогового резидентства. Таким образом, если владелец счета является налоговым резидентом той же юрисдикции, в которой находится счет, у финансового учреждения нет обязательств по отчетности. Но если налоговое резидентство откладывается, то возникают обязательства по отчетности.
Недавнее заявление Налогового комиссара, опубликованное 19 декабря 2024 года, разъясняет, что все трасты рассматриваются как субъекты для целей автоматического обмена информацией в соответствии с CRS. Если один или несколько трастов являются резидентами Кипра для целей налогообложения, то траст считается резидентом Кипра, если только траст не классифицируется как резидент для целей налогообложения в другой юрисдикции, с которой Кипр автоматически обменивается информацией о финансовых счетах в соответствии с CRS, и траст должен будет сообщать сведения о любых отчетных счетах в эту юрисдикцию.
Трасты по своей сути не освобождаются от обязательств CRS. Их обязанности по предоставлению отчетности зависят от того, как они классифицируются в рамках CRS. В рамках CRS трасты рассматриваются как «финансовые учреждения» или «нефинансовые организации» в зависимости от их конкретной деятельности и структуры.
Финансовые учреждения Трасты:
Если траст считается финансовым учреждением, в большинстве случаев он будет классифицироваться как инвестиционная организация, а его финансовые счета обычно будут представлять собой акционерный капитал и долговые интересы в самом трасте. Траст также будет считаться финансовым учреждением, если один или несколько попечителей являются финансовым учреждением или попечители назначили дискреционного управляющего фондом, который является финансовым учреждением, для управления активами траста.
В случаях, когда акции, находящиеся в доверительном управлении, находятся на депозитарном счете, который ведет Траст, то на Траст будут возложены обязательства по предоставлению отчетности как на депозитарное учреждение, которое ведет счет.