Кипр: Сертификация по трансфертному ценообразованию
Сертификация аудита обеспечения качества для файла документации по трансфертному ценообразованию на Кипре является обязательным требованием в соответствии с налоговым законодательством Кипра. Она гарантирует, что компании, работающие на Кипре, соблюдают правила трансфертного ценообразования и ведут точные записи.
Рассмотрим детально ключевые моменты процесса сертификации, что позволит участникам этого процесса легче ориентироваться в нововведении.
1. Проверка выполнения аудита качества:
- Сертификация подтверждает, что был проведен комплексный аудит качества файла документации по трансфертному ценообразованию на Кипре.
- Это обеспечивает точность и соответствие документации местным и международным стандартам трансфертного ценообразования.
2. Документация результатов аудита:
- Аудитор должен зафиксировать подробные результаты аудита обеспечения качества.
- Каждый пункт контрольного списка аудита оценивается как «удовлетворительный» или «неудовлетворительный».
3. Сертификация аудитора лицензированным специалистом:
- Аудит должен проводиться сертифицированным бухгалтером, зарегистрированным в Институте сертифицированных бухгалтеров Кипра (ICPAC).
- Аудит должен быть завершен до наступления срока подачи декларации по налогу на доходы физических лиц.
4. Язык представления:
- Аудиторское заключение должно быть представлено на греческом языке.
5. Подача декларации через налоговый портал:
- Сводную информационную таблицу контролируемых операций необходимо подавать через портал Tax For All (TFA).
6. Не подлежащая обсуждению формулировка:
- Формулировка Сертификата качества фиксирована, за некоторыми исключениями.
Строгий контроль со стороны налогового департамента
Налоговый департамент Кипра проводит тщательные проверки для проверки:
- Точность информации, представленной в таблицах сводной информации.
- Соответствие файлов документации по трансфертному ценообразованию на Кипре правилам трансфертного ценообразования.
Важность сертификации
Процесс сертификации необходим для:
- Обеспечение соблюдения правил трансфертного ценообразования.
- Обеспечение прозрачности и подотчетности в контролируемых операциях.
Сертификация аудита обеспечения качества для файла документации по трансфертному ценообразованию на Кипре является обязательным требованием в соответствии с налоговым законодательством Кипра. Она гарантирует, что компании, работающие на Кипре, соблюдают правила трансфертного ценообразования и ведут точные записи.
Рассмотрим детально ключевые моменты процесса сертификации, что позволит участникам этого процесса легче ориентироваться в нововведении.
1. Проверка выполнения аудита качества:
- Сертификация подтверждает, что был проведен комплексный аудит качества файла документации по трансфертному ценообразованию на Кипре.
- Это обеспечивает точность и соответствие документации местным и международным стандартам трансфертного ценообразования.
2. Документация результатов аудита:
- Аудитор должен зафиксировать подробные результаты аудита обеспечения качества.
- Каждый пункт контрольного списка аудита оценивается как «удовлетворительный» или «неудовлетворительный».
3. Сертификация аудитора лицензированным специалистом:
- Аудит должен проводиться сертифицированным бухгалтером, зарегистрированным в Институте сертифицированных бухгалтеров Кипра (ICPAC).
- Аудит должен быть завершен до наступления срока подачи декларации по налогу на доходы физических лиц.
4. Язык представления:
- Аудиторское заключение должно быть представлено на греческом языке.
5. Подача декларации через налоговый портал:
- Сводную информационную таблицу контролируемых операций необходимо подавать через портал Tax For All (TFA).
6. Не подлежащая обсуждению формулировка:
- Формулировка Сертификата качества фиксирована, за некоторыми исключениями.
Строгий контроль со стороны налогового департамента
Налоговый департамент Кипра проводит тщательные проверки для проверки:
- Точность информации, представленной в таблицах сводной информации.
- Соответствие файлов документации по трансфертному ценообразованию на Кипре правилам трансфертного ценообразования.
Важность сертификации
Процесс сертификации необходим для:
- Обеспечение соблюдения правил трансфертного ценообразования.
- Обеспечение прозрачности и подотчетности в контролируемых операциях.
Часто задаваемые вопросы по законодательству Кипра об иммиграции и гражданстве для ИТ-специалистов
В этой статье мы приводим обзор часто задаваемых вопросов (FAQ) относительно кипрского законодательства об иммиграции и гражданстве, уделяя особое внимание недавним изменениям, которые влияют на ИТ-специалистов и других высококвалифицированных специалистов.
Эти часто задаваемые вопросы охватывают все: от требований к месту жительства до важности знания языка, помогая потенциальным заявителям лучше понять процесс получения гражданства Кипра.
Изменения в Законе о гражданстве для ИТ-специалистов
Вопрос: Какие недавние изменения в законе о гражданстве Кипра влияют на ИТ-специалистов и как они упрощают процесс натурализации для высококвалифицированных специалистов?
Недавние изменения в законе о гражданстве Кипра позволяют профессионалам из третьих стран подавать заявление на получение гражданства Кипра после законного проживания в стране в течение 4 или 5 лет (3+1, 4+1). Основные требования включают:
- Непрерывное законное проживание на Кипре в течение 12 месяцев до подачи заявления.
- Знание греческого языка (уровень B1 или A2) и базовое понимание современной кипрской политики и социальных реалий.
- Доказательство хорошей репутации, включая отсутствие судимостей.
- Стабильный доход, превышающий 2500 евро в месяц (увеличивается на 20% на супруга и на 15% на ребенка).
- Высокая академическая и профессиональная квалификация.
В качестве альтернативы абитуриенты могут выбрать более длительный курс (8 лет: 7+1) с менее строгими финансовыми и академическими критериями, хотя им все равно необходимо продемонстрировать базовые знания греческого языка и кипрского общества.
Требования к месту жительства для заявителей на гражданство
В: Как изменились требования к месту жительства для заявителей на получение гражданства, особенно в отношении краткосрочных поездок за пределы Кипра?
Заявители должны убедиться, что они не проводят более 90 дней за пределами Кипра в любом календарном году. Если заявитель превысит 90 дней, дополнительные дни будут вычтены из года, то есть заявителю придется компенсировать эти дни в последующие годы, чтобы выполнить требование о проживании для получения гражданства.
Критерии хорошего характера и активность в социальных сетях
В: Что считается «хорошей репутацией» согласно новому закону и как активность в социальных сетях может повлиять на право на получение гражданства?
Чтобы продемонстрировать хорошую репутацию, заявители должны соответствовать следующим условиям:
- Отсутствие судимостей, отсутствие судимостей на срок свыше пяти лет лишения свободы, а также отсутствие открытых уголовных дел, предусматривающих лишение свободы на срок свыше трех лет.
- Заявитель не должен разыскиваться Европолом или Интерполом.
- Уважение законов Кипра, включая запрет на въезд и выезд через Северный Кипр, а также неучастие в деятельности, угрожающей общественному порядку или безопасности.
- Активность в социальных сетях должна отражать уважение к законам Кипра, без проявления неповиновения или неуважения в сообщениях или поведении в сети.
- Никаких санкций к заявителю не применено.
Требования к знанию языка и культуры
В: Насколько важно знание греческого языка и понимание кипрских реалий для успешного получения гражданства?
Требуется владение греческим языком на уровне B1 (средний) или A2 (базовый). Уровень B1 указывает на способность свободно общаться в повседневных ситуациях, тогда как уровень A2 демонстрирует базовые навыки общения. Кроме того, кандидаты должны иметь базовые знания о современной политике и обществе Кипра, подтвержденные проходным баллом 60% или выше на соответствующих экзаменах.
Министерство образования предлагает курсы, помогающие заявителям выполнить эти требования, а успешное завершение этих курсов и сдача экзаменов необходимы для процесса натурализации.
Требования к финансовой устойчивости для ИТ-специалистов
В: Каковы требования к финансовой стабильности для заявителей? Как они влияют на ИТ-специалистов, желающих переехать?
В этой статье мы приводим обзор часто задаваемых вопросов (FAQ) относительно кипрского законодательства об иммиграции и гражданстве, уделяя особое внимание недавним изменениям, которые влияют на ИТ-специалистов и других высококвалифицированных специалистов.
Эти часто задаваемые вопросы охватывают все: от требований к месту жительства до важности знания языка, помогая потенциальным заявителям лучше понять процесс получения гражданства Кипра.
Изменения в Законе о гражданстве для ИТ-специалистов
Вопрос: Какие недавние изменения в законе о гражданстве Кипра влияют на ИТ-специалистов и как они упрощают процесс натурализации для высококвалифицированных специалистов?
Недавние изменения в законе о гражданстве Кипра позволяют профессионалам из третьих стран подавать заявление на получение гражданства Кипра после законного проживания в стране в течение 4 или 5 лет (3+1, 4+1). Основные требования включают:
- Непрерывное законное проживание на Кипре в течение 12 месяцев до подачи заявления.
- Знание греческого языка (уровень B1 или A2) и базовое понимание современной кипрской политики и социальных реалий.
- Доказательство хорошей репутации, включая отсутствие судимостей.
- Стабильный доход, превышающий 2500 евро в месяц (увеличивается на 20% на супруга и на 15% на ребенка).
- Высокая академическая и профессиональная квалификация.
В качестве альтернативы абитуриенты могут выбрать более длительный курс (8 лет: 7+1) с менее строгими финансовыми и академическими критериями, хотя им все равно необходимо продемонстрировать базовые знания греческого языка и кипрского общества.
Требования к месту жительства для заявителей на гражданство
В: Как изменились требования к месту жительства для заявителей на получение гражданства, особенно в отношении краткосрочных поездок за пределы Кипра?
Заявители должны убедиться, что они не проводят более 90 дней за пределами Кипра в любом календарном году. Если заявитель превысит 90 дней, дополнительные дни будут вычтены из года, то есть заявителю придется компенсировать эти дни в последующие годы, чтобы выполнить требование о проживании для получения гражданства.
Критерии хорошего характера и активность в социальных сетях
В: Что считается «хорошей репутацией» согласно новому закону и как активность в социальных сетях может повлиять на право на получение гражданства?
Чтобы продемонстрировать хорошую репутацию, заявители должны соответствовать следующим условиям:
- Отсутствие судимостей, отсутствие судимостей на срок свыше пяти лет лишения свободы, а также отсутствие открытых уголовных дел, предусматривающих лишение свободы на срок свыше трех лет.
- Заявитель не должен разыскиваться Европолом или Интерполом.
- Уважение законов Кипра, включая запрет на въезд и выезд через Северный Кипр, а также неучастие в деятельности, угрожающей общественному порядку или безопасности.
- Активность в социальных сетях должна отражать уважение к законам Кипра, без проявления неповиновения или неуважения в сообщениях или поведении в сети.
- Никаких санкций к заявителю не применено.
Требования к знанию языка и культуры
В: Насколько важно знание греческого языка и понимание кипрских реалий для успешного получения гражданства?
Требуется владение греческим языком на уровне B1 (средний) или A2 (базовый). Уровень B1 указывает на способность свободно общаться в повседневных ситуациях, тогда как уровень A2 демонстрирует базовые навыки общения. Кроме того, кандидаты должны иметь базовые знания о современной политике и обществе Кипра, подтвержденные проходным баллом 60% или выше на соответствующих экзаменах.
Министерство образования предлагает курсы, помогающие заявителям выполнить эти требования, а успешное завершение этих курсов и сдача экзаменов необходимы для процесса натурализации.
Требования к финансовой устойчивости для ИТ-специалистов
В: Каковы требования к финансовой стабильности для заявителей? Как они влияют на ИТ-специалистов, желающих переехать?
Для высококвалифицированных специалистов, работающих на Кипре по визе BSC (виза для сотрудников компаний с иностранным участием), минимальная заработная плата составляет €2500 брутто в месяц. Это обеспечивает финансовую стабильность для заявителей и является ключевым требованием для тех, кто хочет переехать и подать заявление на получение гражданства.
Семья и иждивенцы в процессе получения гражданства
В: Какие законы применяются к членам семьи и иждивенцам в процессе подачи заявления на получение гражданства?
Члены семьи заявителей, включая супругов и детей, имеют право подать заявление на получение гражданства на тех же условиях, что и основной заявитель. Для владельцев карты воссоединения семьи (FR) требование к зарплате не распространяется на иждивенцев. Однако супругам разрешено работать, если они того пожелают. Пока основной заявитель соответствует финансовым критериям, иждивенцам не требуется иметь независимый доход для подачи заявления на получение гражданства или вида на жительство.
Распространенные правовые заблуждения среди ИТ-специалистов
В: Каковы распространенные правовые заблуждения относительно подачи заявления на получение гражданства, особенно среди представителей технологической отрасли?
Распространенное заблуждение связано с документацией. Заявители должны убедиться, что все требуемые документы актуальны и надлежащим образом легализованы. Например, судимость должна быть не старше трех месяцев, а вид на жительство на Кипре должен быть действительным на момент подачи заявления. Непредставление действительных документов может привести к задержкам или отклонению заявления.
Практические шаги для претендентов на гражданство
В: Какие практические шаги следует предпринять потенциальным заявителям при подготовке заявления на получение гражданства?
Для обеспечения бесперебойного процесса подачи заявления рекомендуется:
- Обратитесь за юридической консультацией к экспертам по иммиграции, чтобы избежать потенциальных ловушек и обеспечить соблюдение всех требований.
- Убедитесь, что все документы актуальны и надлежащим образом легализованы.
- Помните, что невыполнение хотя бы одного требования может привести к отклонению заявки.
Кандидатам следует тщательно спланировать процесс и проконсультироваться с юристами, чтобы избежать сложностей и возможных недоразумений, связанных с ним.
Кипр предлагает упрощенный путь к гражданству для IT-специалистов и высококвалифицированных работников, но важно соответствовать всем юридическим требованиям, от резидентства и владения языком до финансовой стабильности. Кандидаты, которые полностью понимают эти требования и ищут профессионального руководства, с большей вероятностью добьются успеха в своих заявлениях на гражданство.
Семья и иждивенцы в процессе получения гражданства
В: Какие законы применяются к членам семьи и иждивенцам в процессе подачи заявления на получение гражданства?
Члены семьи заявителей, включая супругов и детей, имеют право подать заявление на получение гражданства на тех же условиях, что и основной заявитель. Для владельцев карты воссоединения семьи (FR) требование к зарплате не распространяется на иждивенцев. Однако супругам разрешено работать, если они того пожелают. Пока основной заявитель соответствует финансовым критериям, иждивенцам не требуется иметь независимый доход для подачи заявления на получение гражданства или вида на жительство.
Распространенные правовые заблуждения среди ИТ-специалистов
В: Каковы распространенные правовые заблуждения относительно подачи заявления на получение гражданства, особенно среди представителей технологической отрасли?
Распространенное заблуждение связано с документацией. Заявители должны убедиться, что все требуемые документы актуальны и надлежащим образом легализованы. Например, судимость должна быть не старше трех месяцев, а вид на жительство на Кипре должен быть действительным на момент подачи заявления. Непредставление действительных документов может привести к задержкам или отклонению заявления.
Практические шаги для претендентов на гражданство
В: Какие практические шаги следует предпринять потенциальным заявителям при подготовке заявления на получение гражданства?
Для обеспечения бесперебойного процесса подачи заявления рекомендуется:
- Обратитесь за юридической консультацией к экспертам по иммиграции, чтобы избежать потенциальных ловушек и обеспечить соблюдение всех требований.
- Убедитесь, что все документы актуальны и надлежащим образом легализованы.
- Помните, что невыполнение хотя бы одного требования может привести к отклонению заявки.
Кандидатам следует тщательно спланировать процесс и проконсультироваться с юристами, чтобы избежать сложностей и возможных недоразумений, связанных с ним.
Кипр предлагает упрощенный путь к гражданству для IT-специалистов и высококвалифицированных работников, но важно соответствовать всем юридическим требованиям, от резидентства и владения языком до финансовой стабильности. Кандидаты, которые полностью понимают эти требования и ищут профессионального руководства, с большей вероятностью добьются успеха в своих заявлениях на гражданство.
Кипр: Понимание Закона ЕС о цифровой операционной устойчивости (Дора)
Закон о цифровой операционной устойчивости
Сильная зависимость сектора финансовых услуг от ИТ подвергает организации повышенным рискам кибератак и сбоев в работе, возникающих из-за сложных систем, процессов и человеческого фактора, — рисков, которые будут только усиливаться по мере того, как технологии продолжают распространяться на все аспекты отрасли. Для устранения этих новых рисков Европейский союз принял Закон о цифровой операционной устойчивости (DORA) в январе 2023 года, направленный на повышение цифровой операционной устойчивости систем информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), призванных защитить финансовые учреждения от рисков ИКТ.
DORA фокусируется на повышении устойчивости систем информационных и коммуникационных технологий в финансовом секторе, включая все, от хранения данных до сетевой безопасности. Регламент вступит в силу с 17 января 2025 года, и все затронутые субъекты должны будут соответствовать требованиям DORA к этой дате.
Основные положения ДОРА
Отсутствие единых правил цифровой операционной устойчивости в секторе финансовых услуг является причиной того, что DORA применяется почти ко всем финансовым организациям. Это включает как традиционные финансовые институты, такие как банки и страховщики, так и новых финансовых игроков, таких как поставщики услуг криптоактивов и краудфандинговые платформы. Этот широкий охват отражает растущую зависимость от технологий в секторе финансовых услуг, а также потребность в едином подходе к регулированию.
В частности, DORA применяется:
- кредитные учреждения, платежные учреждения, поставщики услуг по предоставлению информации о счетах, учреждения электронных денег;
- инвестиционные компании, центральные депозитарии ценных бумаг, центральные контрагенты, торговые площадки, торговые репозитории и поставщики услуг по предоставлению отчетов по данным;
- поставщики услуг криптоактивов, авторизованные в соответствии с MICAR, и эмитенты токенов, привязанных к активам;
- управляющие альтернативными инвестиционными фондами и управляющими компаниями;
- страховые и перестраховочные организации, страховые посредники, перестраховочные посредники и вспомогательные страховые посредники;
- поставщики услуг краудфандинга;
- репозитории секьюритизации;
- Сторонние поставщики услуг ИКТ.
Чтобы помочь финансовым организациям повысить устойчивость своей цифровой операционной деятельности, DORA устанавливает правила и обязательства, ориентированные на определенные столпы.
1. Управление рисками в сфере ИКТ и рисками третьих лиц
DORA возлагает полную ответственность и подотчетность на орган управления финансовой организации для создания и поддержания внутренних протоколов управления и контроля, обеспечивающих эффективное и осмотрительное управление рисками ИКТ. Этот столп фокусируется на защите и профилактике, обнаружении, реагировании и восстановлении для инцидентов, связанных с ИКТ. Важно отметить, что инструменты, методы, процессы и политики подчиняются конкретным нормативным техническим стандартам, которые должны быть приняты уполномоченными органами Европейского Союза.
Кроме того, поскольку на практике финансовые организации полагаются на сторонних поставщиков услуг для критически важных ИКТ-услуг и инфраструктур, этот столп требует комплексного подхода к управлению этими сторонними рисками. Это включает в себя процессы должной осмотрительности и регулярные оценки, гарантируя, что любой потенциальный риск, вытекающий из привлечения третьих сторон, не ставит под угрозу устойчивость финансовой организации.
2. Тестирование устойчивости цифровых операций
Закон о цифровой операционной устойчивости
Сильная зависимость сектора финансовых услуг от ИТ подвергает организации повышенным рискам кибератак и сбоев в работе, возникающих из-за сложных систем, процессов и человеческого фактора, — рисков, которые будут только усиливаться по мере того, как технологии продолжают распространяться на все аспекты отрасли. Для устранения этих новых рисков Европейский союз принял Закон о цифровой операционной устойчивости (DORA) в январе 2023 года, направленный на повышение цифровой операционной устойчивости систем информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), призванных защитить финансовые учреждения от рисков ИКТ.
DORA фокусируется на повышении устойчивости систем информационных и коммуникационных технологий в финансовом секторе, включая все, от хранения данных до сетевой безопасности. Регламент вступит в силу с 17 января 2025 года, и все затронутые субъекты должны будут соответствовать требованиям DORA к этой дате.
Основные положения ДОРА
Отсутствие единых правил цифровой операционной устойчивости в секторе финансовых услуг является причиной того, что DORA применяется почти ко всем финансовым организациям. Это включает как традиционные финансовые институты, такие как банки и страховщики, так и новых финансовых игроков, таких как поставщики услуг криптоактивов и краудфандинговые платформы. Этот широкий охват отражает растущую зависимость от технологий в секторе финансовых услуг, а также потребность в едином подходе к регулированию.
В частности, DORA применяется:
- кредитные учреждения, платежные учреждения, поставщики услуг по предоставлению информации о счетах, учреждения электронных денег;
- инвестиционные компании, центральные депозитарии ценных бумаг, центральные контрагенты, торговые площадки, торговые репозитории и поставщики услуг по предоставлению отчетов по данным;
- поставщики услуг криптоактивов, авторизованные в соответствии с MICAR, и эмитенты токенов, привязанных к активам;
- управляющие альтернативными инвестиционными фондами и управляющими компаниями;
- страховые и перестраховочные организации, страховые посредники, перестраховочные посредники и вспомогательные страховые посредники;
- поставщики услуг краудфандинга;
- репозитории секьюритизации;
- Сторонние поставщики услуг ИКТ.
Чтобы помочь финансовым организациям повысить устойчивость своей цифровой операционной деятельности, DORA устанавливает правила и обязательства, ориентированные на определенные столпы.
1. Управление рисками в сфере ИКТ и рисками третьих лиц
DORA возлагает полную ответственность и подотчетность на орган управления финансовой организации для создания и поддержания внутренних протоколов управления и контроля, обеспечивающих эффективное и осмотрительное управление рисками ИКТ. Этот столп фокусируется на защите и профилактике, обнаружении, реагировании и восстановлении для инцидентов, связанных с ИКТ. Важно отметить, что инструменты, методы, процессы и политики подчиняются конкретным нормативным техническим стандартам, которые должны быть приняты уполномоченными органами Европейского Союза.
Кроме того, поскольку на практике финансовые организации полагаются на сторонних поставщиков услуг для критически важных ИКТ-услуг и инфраструктур, этот столп требует комплексного подхода к управлению этими сторонними рисками. Это включает в себя процессы должной осмотрительности и регулярные оценки, гарантируя, что любой потенциальный риск, вытекающий из привлечения третьих сторон, не ставит под угрозу устойчивость финансовой организации.
2. Тестирование устойчивости цифровых операций
В рамках упомянутой выше структуры управления рисками ИКТ и с целью оценки готовности финансовых организаций к решению проблем, связанных с ИКТ, выявлению слабых мест и внедрению корректирующих мер финансовые организации должны разработать и поддерживать комплексную программу тестирования цифровой операционной устойчивости, включающую ряд оценок, тестов, методологий, практик и инструментов. Методологии тестирования могут включать оценки уязвимости, тесты на основе сценариев и тесты на проникновение.
3. Инциденты, связанные с ИКТ
Этот столп обязывает разрабатывать механизмы раннего обнаружения и управления инцидентами, связанными с ИКТ, в соответствии с которыми финансовые организации должны разрабатывать планы реагирования на инциденты и восстановления для быстрого устранения и смягчения последствий сбоев ИКТ. Это включает требования по своевременному сообщению о существенных киберинцидентах регулирующим органам, что помогает понимать возникающие угрозы.
4. Обмен информацией
DORA поощряет сотрудничество и обмен информацией между финансовыми организациями. Этот столп способствует обмену информацией, связанной с киберугрозами, уязвимостями и инцидентами, чтобы повысить способность финансовых организаций быть готовыми и реагировать на кибератаки или другие технические уязвимости, которые могут возникнуть.
5. Надзор за поставщиками критически важных сторонних услуг ИКТ
Признавая системные риски, вызванные крахом крупных поставщиков услуг ИКТ, этот столп устанавливает рамки для нормативного надзора за такими субъектами. Он направлен на обеспечение того, чтобы поставщики критически важных услуг придерживались строгих стандартов устойчивости, минимизируя риск, который они представляют для финансового сектора. Механизмы надзора могут включать нормативные оценки, аудиты и возможность для властей напрямую вмешиваться при необходимости.
Почему DORA актуальна и важна?
Из-за растущей зависимости от цифровых технологий субъекты финансовых услуг подвергаются угрозам кибербезопасности и сбоям в работе. Переходя к более сложным технологическим моделям, финансовые субъекты подвергаются рискам, связанным со сбоями системы, кибератаками и уязвимостями сторонних поставщиков услуг, которые становятся все более очевидными. Таким образом, DORA представляет собой критически важную нормативную разработку, направленную на снижение этих рисков путем установления всеобъемлющих, единых стандартов для цифровой операционной устойчивости.
DORA особенно важен из-за его положений о надежных методах управления рисками, включая тестирование устойчивости ИКТ, сторонний надзор и отчетность об инцидентах. Эти меры призваны защитить финансовые учреждения от растущей частоты и серьезности киберинцидентов и сбоев в работе.
Хотя преимущества DORA очевидны, ее внедрение может представлять трудности, особенно для небольших учреждений и новых фирм. Эти организации могут столкнуться с высокими расходами на соответствие, включая необходимость значительных инвестиций в инфраструктуру кибербезопасности и постоянные усилия по мониторингу.
Тем не менее, реализация DORA представляет собой необходимую эволюцию в финансовом регулировании, которая соответствует возникающим цифровым угрозам. Устанавливая единый подход к цифровой устойчивости, DORA не только снижает риск крупномасштабных сбоев, но и создает более безопасную и надежную финансовую экосистему,
3. Инциденты, связанные с ИКТ
Этот столп обязывает разрабатывать механизмы раннего обнаружения и управления инцидентами, связанными с ИКТ, в соответствии с которыми финансовые организации должны разрабатывать планы реагирования на инциденты и восстановления для быстрого устранения и смягчения последствий сбоев ИКТ. Это включает требования по своевременному сообщению о существенных киберинцидентах регулирующим органам, что помогает понимать возникающие угрозы.
4. Обмен информацией
DORA поощряет сотрудничество и обмен информацией между финансовыми организациями. Этот столп способствует обмену информацией, связанной с киберугрозами, уязвимостями и инцидентами, чтобы повысить способность финансовых организаций быть готовыми и реагировать на кибератаки или другие технические уязвимости, которые могут возникнуть.
5. Надзор за поставщиками критически важных сторонних услуг ИКТ
Признавая системные риски, вызванные крахом крупных поставщиков услуг ИКТ, этот столп устанавливает рамки для нормативного надзора за такими субъектами. Он направлен на обеспечение того, чтобы поставщики критически важных услуг придерживались строгих стандартов устойчивости, минимизируя риск, который они представляют для финансового сектора. Механизмы надзора могут включать нормативные оценки, аудиты и возможность для властей напрямую вмешиваться при необходимости.
Почему DORA актуальна и важна?
Из-за растущей зависимости от цифровых технологий субъекты финансовых услуг подвергаются угрозам кибербезопасности и сбоям в работе. Переходя к более сложным технологическим моделям, финансовые субъекты подвергаются рискам, связанным со сбоями системы, кибератаками и уязвимостями сторонних поставщиков услуг, которые становятся все более очевидными. Таким образом, DORA представляет собой критически важную нормативную разработку, направленную на снижение этих рисков путем установления всеобъемлющих, единых стандартов для цифровой операционной устойчивости.
DORA особенно важен из-за его положений о надежных методах управления рисками, включая тестирование устойчивости ИКТ, сторонний надзор и отчетность об инцидентах. Эти меры призваны защитить финансовые учреждения от растущей частоты и серьезности киберинцидентов и сбоев в работе.
Хотя преимущества DORA очевидны, ее внедрение может представлять трудности, особенно для небольших учреждений и новых фирм. Эти организации могут столкнуться с высокими расходами на соответствие, включая необходимость значительных инвестиций в инфраструктуру кибербезопасности и постоянные усилия по мониторингу.
Тем не менее, реализация DORA представляет собой необходимую эволюцию в финансовом регулировании, которая соответствует возникающим цифровым угрозам. Устанавливая единый подход к цифровой устойчивости, DORA не только снижает риск крупномасштабных сбоев, но и создает более безопасную и надежную финансовую экосистему,
Кипр: Семейные офисы
Заглядывая вперед, можно ожидать, что статус Family Office в сфере управления активами будет расти в геометрической прогрессии.
Семейные офисы стали незаменимыми в меняющейся сфере управления активами, комплексно управляя активами, инвестициями и семейными делами состоятельных семей.
Их главная обязанность — сохранение богатства для будущих поколений, при этом приспосабливаясь к постоянно меняющемуся законодательному, технологическому и экономическому ландшафту. Центральным элементом их успеха является их подход к управлению текущей динамикой деловой среды и их стратегии решения надвигающихся проблем.
Влияние и устойчивое инвестирование являются заметными тенденциями в настоящее время, поскольку они могут вносить позитивный вклад в общество и улучшать репутацию. Поэтому богатые семьи следуют инвестиционным стратегиям и проектам, которые включают экологическую, социальную и управленческую ценность (ESG) и генерируют устойчивую прибыль.
Заглядывая вперед, ожидается, что статус семейных офисов в среде управления благосостоянием будет расти в геометрической прогрессии. Для воздействия на устойчивость вступят в силу новые стандарты, и больше внимания будет уделяться ответственным инвестициям. Более того, внедрение передовых технологий в ежедневные операции и принятие решений будет иметь решающее значение для семейных офисов, поскольку это существенно повышает эффективность, а также позволяет более точно и эффективно управлять сложными и комплексными международными инвестициями. Однако планирование преемственности, риски кибербезопасности и соблюдение нормативных требований останутся значительными проблемами для семейных офисов. Следовательно, они всегда должны быть бдительными, хорошо информированными и уметь читать между строк, чтобы применять решения проактивно.
Семейные офисы должны быть адаптивными и инновационными, а также использовать дальновидный подход к решению проблем и использованию новых возможностей. Сотрудничество с отраслевыми экспертами и использование новейших технологий позволит им взять на себя ответственность за изменения, сохраняя при этом наследие богатых семей.
Технологическая интеграция с внедрением передовых технологий, таких как ИИ, является еще одной доминирующей тенденцией. Семейные офисы осознали, что технологическая интеграция необходима для использования их услуг и улучшения процесса принятия решений, а также для повышения операционной эффективности и результативности.
Благодаря технологиям они могут адаптировать свои услуги не только для семьи, но и для каждого члена семьи, что является преимуществом, к которому стремятся состоятельные люди.
Диверсификация инвестиций необходима как никогда, поскольку растет склонность к альтернативным активам, недвижимости и частному капиталу. Конечно, это не исключает традиционные инвестиции в акции и облигации. Чрезмерная диверсификация портфеля направлена на распределение риска по многим классам активов, не меняя их основной цели — получения более высокой доходности.
Наряду с эволюцией деловой среды, соответствие нормативным требованиям становится все более сложным, часто вводя или обновляя правила и положения на международном уровне. При этом соответствие нормативным требованиям может быть довольно сложным для семейных офисов, которые работают в нескольких юрисдикциях, поскольку новые введенные директивы могут быть чрезмерными и сложными и, в большинстве случаев, требуют специализированных консультаций и ресурсов от квалифицированных специалистов в области аудита, налогообложения и консалтинга.
Кибератаки стучатся в двери семейных офисов, поскольку по умолчанию они обрабатывают личные финансовые данные и богатство состоятельных лиц. Поэтому одной из самых больших проблем семейных офисов является обеспечение эффективной защиты персональных данных и цифровых активов путем частого обновления их систем безопасности.
Заглядывая вперед, можно ожидать, что статус Family Office в сфере управления активами будет расти в геометрической прогрессии.
Семейные офисы стали незаменимыми в меняющейся сфере управления активами, комплексно управляя активами, инвестициями и семейными делами состоятельных семей.
Их главная обязанность — сохранение богатства для будущих поколений, при этом приспосабливаясь к постоянно меняющемуся законодательному, технологическому и экономическому ландшафту. Центральным элементом их успеха является их подход к управлению текущей динамикой деловой среды и их стратегии решения надвигающихся проблем.
Влияние и устойчивое инвестирование являются заметными тенденциями в настоящее время, поскольку они могут вносить позитивный вклад в общество и улучшать репутацию. Поэтому богатые семьи следуют инвестиционным стратегиям и проектам, которые включают экологическую, социальную и управленческую ценность (ESG) и генерируют устойчивую прибыль.
Заглядывая вперед, ожидается, что статус семейных офисов в среде управления благосостоянием будет расти в геометрической прогрессии. Для воздействия на устойчивость вступят в силу новые стандарты, и больше внимания будет уделяться ответственным инвестициям. Более того, внедрение передовых технологий в ежедневные операции и принятие решений будет иметь решающее значение для семейных офисов, поскольку это существенно повышает эффективность, а также позволяет более точно и эффективно управлять сложными и комплексными международными инвестициями. Однако планирование преемственности, риски кибербезопасности и соблюдение нормативных требований останутся значительными проблемами для семейных офисов. Следовательно, они всегда должны быть бдительными, хорошо информированными и уметь читать между строк, чтобы применять решения проактивно.
Семейные офисы должны быть адаптивными и инновационными, а также использовать дальновидный подход к решению проблем и использованию новых возможностей. Сотрудничество с отраслевыми экспертами и использование новейших технологий позволит им взять на себя ответственность за изменения, сохраняя при этом наследие богатых семей.
Технологическая интеграция с внедрением передовых технологий, таких как ИИ, является еще одной доминирующей тенденцией. Семейные офисы осознали, что технологическая интеграция необходима для использования их услуг и улучшения процесса принятия решений, а также для повышения операционной эффективности и результативности.
Благодаря технологиям они могут адаптировать свои услуги не только для семьи, но и для каждого члена семьи, что является преимуществом, к которому стремятся состоятельные люди.
Диверсификация инвестиций необходима как никогда, поскольку растет склонность к альтернативным активам, недвижимости и частному капиталу. Конечно, это не исключает традиционные инвестиции в акции и облигации. Чрезмерная диверсификация портфеля направлена на распределение риска по многим классам активов, не меняя их основной цели — получения более высокой доходности.
Наряду с эволюцией деловой среды, соответствие нормативным требованиям становится все более сложным, часто вводя или обновляя правила и положения на международном уровне. При этом соответствие нормативным требованиям может быть довольно сложным для семейных офисов, которые работают в нескольких юрисдикциях, поскольку новые введенные директивы могут быть чрезмерными и сложными и, в большинстве случаев, требуют специализированных консультаций и ресурсов от квалифицированных специалистов в области аудита, налогообложения и консалтинга.
Кибератаки стучатся в двери семейных офисов, поскольку по умолчанию они обрабатывают личные финансовые данные и богатство состоятельных лиц. Поэтому одной из самых больших проблем семейных офисов является обеспечение эффективной защиты персональных данных и цифровых активов путем частого обновления их систем безопасности.
Планирование наследования — это проблема, которая будет существовать и дальше для богатых семей. Бесперебойная передача лидерства и богатства из поколения в поколение может представлять значительные трудности, поскольку не все члены семьи обладают качествами и способностями, чтобы продолжить наследие. Следовательно, семейные офисы играют очень сложную роль в планировании наследования, поскольку они в состоянии принять стратегии, которые могут устранить любую возможную напряженность, которая может поставить под угрозу сплоченность и богатство семьи.
Кипр: Поправки и ключевые обновления для соответствия требованиям реестра бенефициаров
Закон Кипра о предотвращении и пресечении деятельности по отмыванию денег («Закон о ПОД») был изменен 6 декабря 2024 года, внеся существенные изменения в положения, касающиеся центральных реестров бенефициарных владельцев («Реестры UBO»). Эти изменения направлены на решение проблем рынка в вопросах практической реализации, одновременно оптимизируя процессы соответствия и укрепляя механизмы правоприменения.
Ключевые поправки, представляющие интерес
I. Сокращение штрафов за несоблюдение требований
Заметным изменением является существенное сокращение штрафов за сообщение о невыполнении обязательств в отношении реестров UBO. Ранее штрафы были ограничены суммой в 20 000 евро, что вызвало опасения относительно соразмерности этой меры принудительного характера предполагаемой цели.
Поправка направлена на облегчение финансового бремени пострадавших субъектов, при этом обеспечивая соблюдение обязательств по прозрачности и отчетности. Штрафы теперь составляют административный штраф в размере 100 евро, налагаемый в первый день несоблюдения, увеличиваясь на 50 евро за каждый день продолжающегося невыполнения обязательств, со следующими ограничениями:
- 5000 евро за сообщение о невыполнении обязательств в Реестре компаний и других юридических лиц UBO и Реестре трастов UBO.
- 2000 евро за сообщение о невыполнении обязательств, связанных с Реестром ассоциаций, фондов, федераций и союзов UBO.
II. Объединение штрафных санкций
Ранее отдельные штрафы за несоблюдение налагались как на организацию, не выполнившую обязательства, так и на каждого из ее должностных лиц. Измененный Закон о ПОД теперь предусматривает наложение единого штрафа на организацию, не выполнившую обязательства, при этом ее должностные лица несут солидарную ответственность вместе с соответствующей организацией за его выплату.
Кроме того, секретари компаний теперь прямо освобождены от ответственности за любое невыполнение компанией, в которой они выполняют функции секретарей, своих обязательств по предоставлению отчетности.
III. Регистратор компаний: расширенные полномочия по обеспечению соблюдения
Важно отметить, что Регистратору компаний предоставлены два новых полномочия по обеспечению соблюдения законодательства в отношении Реестра компаний UBO и других юридических лиц:
- Право обращаться в суд с просьбой вынести постановление, обязывающее конкретных лиц соблюдать свои соответствующие обязательства по предоставлению отчетности в соответствии с Законом о борьбе с отмыванием денег и любыми директивами, изданными Регистратором компаний в соответствии с ним; а также
- Право исключить компанию из реестра компаний Республики Кипр за невыполнение ею обязательств по предоставлению отчетности о конечных бенефициарах.
Ожидается, что Регистратор компаний продолжит вносить дальнейшие поправки в ранее изданные директивы, приводя их в соответствие с изменениями, внесенными в Закон о ПОД/ФТ, включая внедрение формальной процедуры, позволяющей компаниям подавать возражения против решения о наложении штрафа.
Закон Кипра о предотвращении и пресечении деятельности по отмыванию денег («Закон о ПОД») был изменен 6 декабря 2024 года, внеся существенные изменения в положения, касающиеся центральных реестров бенефициарных владельцев («Реестры UBO»). Эти изменения направлены на решение проблем рынка в вопросах практической реализации, одновременно оптимизируя процессы соответствия и укрепляя механизмы правоприменения.
Ключевые поправки, представляющие интерес
I. Сокращение штрафов за несоблюдение требований
Заметным изменением является существенное сокращение штрафов за сообщение о невыполнении обязательств в отношении реестров UBO. Ранее штрафы были ограничены суммой в 20 000 евро, что вызвало опасения относительно соразмерности этой меры принудительного характера предполагаемой цели.
Поправка направлена на облегчение финансового бремени пострадавших субъектов, при этом обеспечивая соблюдение обязательств по прозрачности и отчетности. Штрафы теперь составляют административный штраф в размере 100 евро, налагаемый в первый день несоблюдения, увеличиваясь на 50 евро за каждый день продолжающегося невыполнения обязательств, со следующими ограничениями:
- 5000 евро за сообщение о невыполнении обязательств в Реестре компаний и других юридических лиц UBO и Реестре трастов UBO.
- 2000 евро за сообщение о невыполнении обязательств, связанных с Реестром ассоциаций, фондов, федераций и союзов UBO.
II. Объединение штрафных санкций
Ранее отдельные штрафы за несоблюдение налагались как на организацию, не выполнившую обязательства, так и на каждого из ее должностных лиц. Измененный Закон о ПОД теперь предусматривает наложение единого штрафа на организацию, не выполнившую обязательства, при этом ее должностные лица несут солидарную ответственность вместе с соответствующей организацией за его выплату.
Кроме того, секретари компаний теперь прямо освобождены от ответственности за любое невыполнение компанией, в которой они выполняют функции секретарей, своих обязательств по предоставлению отчетности.
III. Регистратор компаний: расширенные полномочия по обеспечению соблюдения
Важно отметить, что Регистратору компаний предоставлены два новых полномочия по обеспечению соблюдения законодательства в отношении Реестра компаний UBO и других юридических лиц:
- Право обращаться в суд с просьбой вынести постановление, обязывающее конкретных лиц соблюдать свои соответствующие обязательства по предоставлению отчетности в соответствии с Законом о борьбе с отмыванием денег и любыми директивами, изданными Регистратором компаний в соответствии с ним; а также
- Право исключить компанию из реестра компаний Республики Кипр за невыполнение ею обязательств по предоставлению отчетности о конечных бенефициарах.
Ожидается, что Регистратор компаний продолжит вносить дальнейшие поправки в ранее изданные директивы, приводя их в соответствие с изменениями, внесенными в Закон о ПОД/ФТ, включая внедрение формальной процедуры, позволяющей компаниям подавать возражения против решения о наложении штрафа.
Кипр: Рекомендации EBA по групповому тесту капитала для инвестиционных компаний
22 октября 2024 года Комиссия по ценным бумагам и биржам Кипра ( CySEC ) объявила о принятии Руководящих принципов Европейской банковской организации ( EBA ) по применению теста группового капитала для групп инвестиционных компаний в соответствии со статьей Регламента (ЕС) 2033/2019 ( IFR ) ( Руководящие принципы EBA ) в рамках своей надзорной системы.
Руководящие принципы EBA разъясняют, как кипрские инвестиционные фирмы ( CIF ) в соответствии со статьей 8 IFR могут запросить меньший размер капитала, чем обычно требуется, если они соответствуют определенным условиям. Вот краткое изложение основных моментов:
Ключевые аспекты Руководства EBA
1. Цель Руководящих принципов EBA: Руководящие принципы EBA предоставляют компетентным органам, таким как CySEC, указания по оценке того, когда группы CIF могут применять тест группового капитала, потенциально разрешая им иметь уменьшенный капитал, если, например, они представляют ограниченные риски для клиентов или рынков и если они считаются достаточно простыми.
2. Область применения: Руководящие принципы EBA применяются как индивидуально, так и на консолидированной основе в рамках Статьи 8 IFR и к инвестиционным фирмам в рамках IFR и Директивы (ЕС) 2019/2034. Важно отметить, что руководящие принципы EBA будут применяться с 1 января 2025 года.
3. Условия для более низкого капитала: группы CIF могут рассматриваться для получения сниженных требований к капиталу, если они демонстрируют простоту эксплуатации и низкий уровень риска. Руководящие принципы EBA определяют конкретные критерии, которым должны соответствовать CIF для получения квалификации, обеспечивая соответствие нормативным требованиям и безопасность рынка.
4. Требования к отчетности: CIF, подающие заявку на сокращение капитала, должны предоставить подробную информацию о деятельности и структуре группы, внутригрупповых переводах, расчетах капитала и собственных средств, заявление, указывающее на выполнение условий в отношении разрешения на тест капитала группы и оценку ключевых дочерних компаний. Эта отчетность обеспечивает прозрачность и регулирующий надзор.
5. Условия отзыва: Если группа CIF больше не соответствует критериям приемлемости, CySEC может отозвать разрешение на уменьшенный капитал и вернуться к стандартному регулирующему надзору.
Кипрские инвестиционные компании, желающие осуществить корректировку капитала в рамках теста на групповой капитал, должны подать официальный запрос в CySEC, указав необходимую информацию, через портал CySEC.
22 октября 2024 года Комиссия по ценным бумагам и биржам Кипра ( CySEC ) объявила о принятии Руководящих принципов Европейской банковской организации ( EBA ) по применению теста группового капитала для групп инвестиционных компаний в соответствии со статьей Регламента (ЕС) 2033/2019 ( IFR ) ( Руководящие принципы EBA ) в рамках своей надзорной системы.
Руководящие принципы EBA разъясняют, как кипрские инвестиционные фирмы ( CIF ) в соответствии со статьей 8 IFR могут запросить меньший размер капитала, чем обычно требуется, если они соответствуют определенным условиям. Вот краткое изложение основных моментов:
Ключевые аспекты Руководства EBA
1. Цель Руководящих принципов EBA: Руководящие принципы EBA предоставляют компетентным органам, таким как CySEC, указания по оценке того, когда группы CIF могут применять тест группового капитала, потенциально разрешая им иметь уменьшенный капитал, если, например, они представляют ограниченные риски для клиентов или рынков и если они считаются достаточно простыми.
2. Область применения: Руководящие принципы EBA применяются как индивидуально, так и на консолидированной основе в рамках Статьи 8 IFR и к инвестиционным фирмам в рамках IFR и Директивы (ЕС) 2019/2034. Важно отметить, что руководящие принципы EBA будут применяться с 1 января 2025 года.
3. Условия для более низкого капитала: группы CIF могут рассматриваться для получения сниженных требований к капиталу, если они демонстрируют простоту эксплуатации и низкий уровень риска. Руководящие принципы EBA определяют конкретные критерии, которым должны соответствовать CIF для получения квалификации, обеспечивая соответствие нормативным требованиям и безопасность рынка.
4. Требования к отчетности: CIF, подающие заявку на сокращение капитала, должны предоставить подробную информацию о деятельности и структуре группы, внутригрупповых переводах, расчетах капитала и собственных средств, заявление, указывающее на выполнение условий в отношении разрешения на тест капитала группы и оценку ключевых дочерних компаний. Эта отчетность обеспечивает прозрачность и регулирующий надзор.
5. Условия отзыва: Если группа CIF больше не соответствует критериям приемлемости, CySEC может отозвать разрешение на уменьшенный капитал и вернуться к стандартному регулирующему надзору.
Кипрские инвестиционные компании, желающие осуществить корректировку капитала в рамках теста на групповой капитал, должны подать официальный запрос в CySEC, указав необходимую информацию, через портал CySEC.
Кипр: Новое налоговое законодательство в сфере криптовалют
Система отчетности о криптоактивах (CARF) ОЭСР, призванная преобразовать налоговую отчетность в криптопространстве, представляет собой глобальную инициативу по обеспечению прозрачности транзакций с криптоактивами. Требования CARF вступят в силу в 2026 году, а сроки соблюдения начнутся в 2027 году, что существенно повлияет на биржи, поставщиков кошельков и даже децентрализованные платформы.
Что означает CARF для криптоиндустрии?
CARF был разработан для устранения рисков уклонения от уплаты налогов, связанных с криптоактивами, которые могут передаваться, храниться и торговаться в децентрализованной среде с небольшим регулирующим надзором. Структура обязывает поставщиков услуг криптоактивов (CASP), таких как биржи, кастодианы и брокеры, ежегодно сообщать данные о транзакциях пользователей местным налоговым органам. Подобно традиционным финансовым учреждениям, CASP должны будут документировать переводы, сделки и другие транзакционные детали, а также проводить комплексную проверку пользователей для подтверждения их налогового статуса.
CARF требует отчетности по нескольким точкам данных, включая идентификационные данные пользователя, сведения о транзакциях и типы активов. С помощью этой структуры налоговые органы по всему миру могут автоматически обмениваться информацией о криптоактивах, способствуя справедливому налогообложению глобальных криптотранзакций и помогая правительствам отслеживать налогооблагаемый доход от трансграничной деятельности
Как взаимодействуют DAC8 и CARF
DAC8 ЕС интегрирует принципы CARF, но также расширяет сферу его применения до потребностей ЕС. DAC8 не только стандартизирует отчетность по криптотранзакциям, но и обеспечивает отчетность по более широкому спектру цифровых активов, включая деривативы и стейблкоины. Криптофирмы в ЕС должны приспособиться к дополнительным обязательствам DAC8, которые дополняют структуру CARF, создавая согласованность в налоговой отчетности по традиционным и криптоактивам.
С DAC8 ЕС требует, чтобы все поставщики услуг криптоактивов, работающие в его юрисдикциях, даже если их штаб-квартиры находятся за пределами ЕС, соблюдали эти обязательства по отчетности, если они обслуживают клиентов из ЕС.
Почему вашему бизнесу следует подготовиться сейчас?
CARF и DAC8 выходят за рамки соответствия — они закладывают основу доверия и стабильности на рынке криптовалют. Поскольку регуляторы обращают внимание на криптоактивы, соответствие этим рамкам имеет решающее значение для любого бизнеса, работающего в этом секторе. Соответствие CARF и DAC8 может служить знаком доверия, убеждая клиентов и партнеров в прозрачности и надежности вашей деловой практики.
Хотя первые требования к отчетности в рамках CARF не будут введены до 2027 года, ранняя подготовка даст криптобизнесу время скорректировать сбор данных, протоколы отчетности и системы управления клиентами.
Чтобы обеспечить соответствие требованиям, криптокомпании должны рассмотреть следующие шаги:
1. Сбор и хранение данных: создание систем для точного и безопасного сбора и хранения транзакционных данных. Это включает проверку личности пользователя, объемы транзакций и классификацию активов.
2. Протоколы должной осмотрительности: Внедрите надежную должную осмотрительность для проверки налогового резидентства и статуса отчетности клиентов. Это поможет CASP оставаться совместимыми как с CARF, так и с DAC8.
3. Стратегия трансграничного соответствия: для компаний, работающих в нескольких юрисдикциях, подход к трансграничному соответствию имеет важное значение.
4. Решения по автоматизации и отчетности: Инвестиции в автоматизированные решения для обработки данных и отчетности могут оптимизировать усилия по обеспечению соответствия и снизить административную нагрузку при начале предоставления отчетов CARF и DAC8.
Система отчетности о криптоактивах (CARF) ОЭСР, призванная преобразовать налоговую отчетность в криптопространстве, представляет собой глобальную инициативу по обеспечению прозрачности транзакций с криптоактивами. Требования CARF вступят в силу в 2026 году, а сроки соблюдения начнутся в 2027 году, что существенно повлияет на биржи, поставщиков кошельков и даже децентрализованные платформы.
Что означает CARF для криптоиндустрии?
CARF был разработан для устранения рисков уклонения от уплаты налогов, связанных с криптоактивами, которые могут передаваться, храниться и торговаться в децентрализованной среде с небольшим регулирующим надзором. Структура обязывает поставщиков услуг криптоактивов (CASP), таких как биржи, кастодианы и брокеры, ежегодно сообщать данные о транзакциях пользователей местным налоговым органам. Подобно традиционным финансовым учреждениям, CASP должны будут документировать переводы, сделки и другие транзакционные детали, а также проводить комплексную проверку пользователей для подтверждения их налогового статуса.
CARF требует отчетности по нескольким точкам данных, включая идентификационные данные пользователя, сведения о транзакциях и типы активов. С помощью этой структуры налоговые органы по всему миру могут автоматически обмениваться информацией о криптоактивах, способствуя справедливому налогообложению глобальных криптотранзакций и помогая правительствам отслеживать налогооблагаемый доход от трансграничной деятельности
Как взаимодействуют DAC8 и CARF
DAC8 ЕС интегрирует принципы CARF, но также расширяет сферу его применения до потребностей ЕС. DAC8 не только стандартизирует отчетность по криптотранзакциям, но и обеспечивает отчетность по более широкому спектру цифровых активов, включая деривативы и стейблкоины. Криптофирмы в ЕС должны приспособиться к дополнительным обязательствам DAC8, которые дополняют структуру CARF, создавая согласованность в налоговой отчетности по традиционным и криптоактивам.
С DAC8 ЕС требует, чтобы все поставщики услуг криптоактивов, работающие в его юрисдикциях, даже если их штаб-квартиры находятся за пределами ЕС, соблюдали эти обязательства по отчетности, если они обслуживают клиентов из ЕС.
Почему вашему бизнесу следует подготовиться сейчас?
CARF и DAC8 выходят за рамки соответствия — они закладывают основу доверия и стабильности на рынке криптовалют. Поскольку регуляторы обращают внимание на криптоактивы, соответствие этим рамкам имеет решающее значение для любого бизнеса, работающего в этом секторе. Соответствие CARF и DAC8 может служить знаком доверия, убеждая клиентов и партнеров в прозрачности и надежности вашей деловой практики.
Хотя первые требования к отчетности в рамках CARF не будут введены до 2027 года, ранняя подготовка даст криптобизнесу время скорректировать сбор данных, протоколы отчетности и системы управления клиентами.
Чтобы обеспечить соответствие требованиям, криптокомпании должны рассмотреть следующие шаги:
1. Сбор и хранение данных: создание систем для точного и безопасного сбора и хранения транзакционных данных. Это включает проверку личности пользователя, объемы транзакций и классификацию активов.
2. Протоколы должной осмотрительности: Внедрите надежную должную осмотрительность для проверки налогового резидентства и статуса отчетности клиентов. Это поможет CASP оставаться совместимыми как с CARF, так и с DAC8.
3. Стратегия трансграничного соответствия: для компаний, работающих в нескольких юрисдикциях, подход к трансграничному соответствию имеет важное значение.
4. Решения по автоматизации и отчетности: Инвестиции в автоматизированные решения для обработки данных и отчетности могут оптимизировать усилия по обеспечению соответствия и снизить административную нагрузку при начале предоставления отчетов CARF и DAC8.
5. Будьте в курсе изменений в регулировании: CARF и DAC8 знаменуют собой только начало регулирования налогообложения криптовалют. Информирование об изменениях и обновлениях в области соблюдения налогового законодательства может позиционировать ваш бизнес как дальновидного и законопослушного оператора в быстро развивающейся криптоиндустрии.
Кипр: Банковская гарантия для иммиграционных целей
Банковская гарантия — это вид финансовой гарантии и необходимое требование для въезда или вида на жительство в Республике Кипр от гражданина третьей страны. Банковская гарантия как финансовая гарантия покроет любые расходы в случае депортации из Республики. Эта гарантия предоставляется путем предоставления либо личной или групповой банковской гарантии, либо заявления работодателя.
Сумма банковской гарантии не является фиксированной, а варьируется в зависимости от страны происхождения заявителя, поскольку она основана на возможных расходах на депортацию (авиабилеты и т. д.), которые различаются в зависимости от страны, в которую заявителя может потребоваться вернуть.
Кроме того, действующие в Республике учреждения электронных денег (например, Revolut, Paypal) не могут предоставлять услуги по выпуску банковских гарантий.
Срок действия банковской гарантии
Срок действия банковской гарантии составляет не менее 10 лет. При подаче заявления на продление вида на жительство предоставление новой гарантии не требуется, при условии, что срок до истечения срока действия существующей гарантии короткий, но покрывает запрашиваемый период пребывания плюс дополнительный год.
Для студентов порядок подачи заявлений иной, поскольку возможна подача групповой гарантии.
Возврат банковской гарантии
Действительно, сумма банковской гарантии возвращается в определенных случаях. В частности:
- В случае, если новый работодатель представляет новую гарантию или декларацию о чести гражданина третьей страны для покрытия возможных расходов на его возвращение в страну происхождения,
- В случае изменения правового статуса проживания гражданина третьей страны (например, члена семьи гражданина Кипра или ЕС),
- В случае выезда гражданина третьей страны из Республики, если Республика не понесла никаких расходов по депортации,
- В случае, если гражданин третьей страны окончательно не прибывает в Республику.
При наличии хотя бы одного из вышеперечисленных обстоятельств заинтересованное лицо вправе потребовать возврата суммы, подав в Департамент соответствующее письменное заявление.
Запрос должен быть сделан с использованием указанной формы, которая должна быть заполнена и подписана при подаче. Указанные формы должны быть поданы в Департамент гражданской регистрации и миграции или в Полицию по делам иностранцев и иммиграции.
По завершении процесса оценки соответствующего запроса на возврат гарантии компетентным департаментом заявителю направляется информационное письмо. Процесс возврата суммы занимает в общей сложности около 3 месяцев, начиная с регистрации запроса.
Кроме того, в случае депортации гражданина третьей страны любой оставшийся остаток от расходов на депортацию возвращается заинтересованной стороне посредством банковского перевода.
Банковская гарантия — это вид финансовой гарантии и необходимое требование для въезда или вида на жительство в Республике Кипр от гражданина третьей страны. Банковская гарантия как финансовая гарантия покроет любые расходы в случае депортации из Республики. Эта гарантия предоставляется путем предоставления либо личной или групповой банковской гарантии, либо заявления работодателя.
Сумма банковской гарантии не является фиксированной, а варьируется в зависимости от страны происхождения заявителя, поскольку она основана на возможных расходах на депортацию (авиабилеты и т. д.), которые различаются в зависимости от страны, в которую заявителя может потребоваться вернуть.
Кроме того, действующие в Республике учреждения электронных денег (например, Revolut, Paypal) не могут предоставлять услуги по выпуску банковских гарантий.
Срок действия банковской гарантии
Срок действия банковской гарантии составляет не менее 10 лет. При подаче заявления на продление вида на жительство предоставление новой гарантии не требуется, при условии, что срок до истечения срока действия существующей гарантии короткий, но покрывает запрашиваемый период пребывания плюс дополнительный год.
Для студентов порядок подачи заявлений иной, поскольку возможна подача групповой гарантии.
Возврат банковской гарантии
Действительно, сумма банковской гарантии возвращается в определенных случаях. В частности:
- В случае, если новый работодатель представляет новую гарантию или декларацию о чести гражданина третьей страны для покрытия возможных расходов на его возвращение в страну происхождения,
- В случае изменения правового статуса проживания гражданина третьей страны (например, члена семьи гражданина Кипра или ЕС),
- В случае выезда гражданина третьей страны из Республики, если Республика не понесла никаких расходов по депортации,
- В случае, если гражданин третьей страны окончательно не прибывает в Республику.
При наличии хотя бы одного из вышеперечисленных обстоятельств заинтересованное лицо вправе потребовать возврата суммы, подав в Департамент соответствующее письменное заявление.
Запрос должен быть сделан с использованием указанной формы, которая должна быть заполнена и подписана при подаче. Указанные формы должны быть поданы в Департамент гражданской регистрации и миграции или в Полицию по делам иностранцев и иммиграции.
По завершении процесса оценки соответствующего запроса на возврат гарантии компетентным департаментом заявителю направляется информационное письмо. Процесс возврата суммы занимает в общей сложности около 3 месяцев, начиная с регистрации запроса.
Кроме того, в случае депортации гражданина третьей страны любой оставшийся остаток от расходов на депортацию возвращается заинтересованной стороне посредством банковского перевода.
Кипр: Наследование и управление имуществом
После смерти близкого члена семьи или родственника необходимо выполнить сложную, но необходимую юридическую процедуру, чтобы урегулировать все обязательства/ответственности умершего и распределить оставшиеся активы.
Все, чем владел умерший на момент своей смерти, называется «наследством». По закону любое имущество, входящее в наследство, может быть распределено только после того, как будут урегулированы все долги и обязательства умершего.
Если покойный составил действительное завещание, имущество будет рассматриваться в соответствии с завещанием – с учетом положений закона – посредством процесса, называемого «Probate». При отсутствии действительного завещания имущество будет рассматриваться в соответствии с соответствующим законом посредством процесса, называемого «Administration». В обоих случаях суд должен назначить лицо для управления процедурой. В первом случае исполнитель завещания должен обратиться в суд, чтобы получить Grant of Probate, тогда как во втором случае обычно кипрский юрист или наследник обращается в суд, чтобы получить Letters of Administration.
Процедура оформления завещания/управления выглядит следующим образом:
1. Наследники или бенефициары наследства должны запросить и получить свидетельство о смерти и сертификат, в котором перечислены законные наследники умершего.
2. Затем наследники имущества должны назначить Администратора имущества, подписав Доверенность или декларацию о принятии назначения лица Администратором. В случае наличия завещания этот человек будет исполнителем.
3. Лицо, назначенное администратором/исполнителем, затем обращается в суд с просьбой о выдаче завещания или писем об управлении, в зависимости от того, какой случай имеет место. Заявление в суд содержит список всех наследников и их адреса, прогноз относительно стоимости имущества, аффидевит администратора/исполнителя и гарантию, предоставленную другим лицом относительно надлежащего и законного обращения с завещанием/управлением.
Суд, прежде чем предоставить Grant of Probate или Letters of the Administration, также запросит подтверждение от Налогового департамента. Либо назначенное лицо, либо наследники имущества должны будут обратиться в Налоговый департамент с формой (Τ. Φ. 701), чтобы получить согласие
4. Следующим шагом в этом процессе является проведение администратором/исполнителем поиска в Земельном кадастре, банках, страховых компаниях и любых других учреждениях, где у умершего была какая-либо собственность или интересы.
После проведения вышеуказанной комплексной проверки администратор/исполнитель должен открыть банковский счет на имя наследника умершего, поскольку все денежные средства умершего должны быть переведены на этот счет.
Еще одной важной обязанностью администратора/исполнителя является составление и представление в суд описи имущества.
5. Как только администратор будет уверен в активах и обязательствах наследства, он/она подает заявление в Налоговый департамент с целью получения разрешения на передачу этих активов, а также полного разрешения в отношении умершего человека (Форма 705). Этот шаг может занять несколько месяцев. Как только Налоговый департамент выдаст разрешение, исполнитель/администратор сможет распорядиться имуществом и распределить его между наследниками/бенефициарами.
6. Как было сказано ранее, исполнитель/администратор обязан выплатить все взносы и долги по наследству. Это действие имеет приоритет над распределением любого другого имущества по наследству. Взносы и долги по наследству не могут быть унаследованы по закону. При условии, что все долги погашены, исполнитель/администратор распределит все оставшиеся активы по наследству между наследниками/бенефициарами.
7. После распределения всех активов администратор/исполнитель завещания готовит и представляет в суд документ, известный как «Окончательный отчет». Этот документ содержит все действия, предпринятые администратором/исполнителем в отношении управления имуществом, уплаты взносов и долгов, а также распределения активов.
После смерти близкого члена семьи или родственника необходимо выполнить сложную, но необходимую юридическую процедуру, чтобы урегулировать все обязательства/ответственности умершего и распределить оставшиеся активы.
Все, чем владел умерший на момент своей смерти, называется «наследством». По закону любое имущество, входящее в наследство, может быть распределено только после того, как будут урегулированы все долги и обязательства умершего.
Если покойный составил действительное завещание, имущество будет рассматриваться в соответствии с завещанием – с учетом положений закона – посредством процесса, называемого «Probate». При отсутствии действительного завещания имущество будет рассматриваться в соответствии с соответствующим законом посредством процесса, называемого «Administration». В обоих случаях суд должен назначить лицо для управления процедурой. В первом случае исполнитель завещания должен обратиться в суд, чтобы получить Grant of Probate, тогда как во втором случае обычно кипрский юрист или наследник обращается в суд, чтобы получить Letters of Administration.
Процедура оформления завещания/управления выглядит следующим образом:
1. Наследники или бенефициары наследства должны запросить и получить свидетельство о смерти и сертификат, в котором перечислены законные наследники умершего.
2. Затем наследники имущества должны назначить Администратора имущества, подписав Доверенность или декларацию о принятии назначения лица Администратором. В случае наличия завещания этот человек будет исполнителем.
3. Лицо, назначенное администратором/исполнителем, затем обращается в суд с просьбой о выдаче завещания или писем об управлении, в зависимости от того, какой случай имеет место. Заявление в суд содержит список всех наследников и их адреса, прогноз относительно стоимости имущества, аффидевит администратора/исполнителя и гарантию, предоставленную другим лицом относительно надлежащего и законного обращения с завещанием/управлением.
Суд, прежде чем предоставить Grant of Probate или Letters of the Administration, также запросит подтверждение от Налогового департамента. Либо назначенное лицо, либо наследники имущества должны будут обратиться в Налоговый департамент с формой (Τ. Φ. 701), чтобы получить согласие
4. Следующим шагом в этом процессе является проведение администратором/исполнителем поиска в Земельном кадастре, банках, страховых компаниях и любых других учреждениях, где у умершего была какая-либо собственность или интересы.
После проведения вышеуказанной комплексной проверки администратор/исполнитель должен открыть банковский счет на имя наследника умершего, поскольку все денежные средства умершего должны быть переведены на этот счет.
Еще одной важной обязанностью администратора/исполнителя является составление и представление в суд описи имущества.
5. Как только администратор будет уверен в активах и обязательствах наследства, он/она подает заявление в Налоговый департамент с целью получения разрешения на передачу этих активов, а также полного разрешения в отношении умершего человека (Форма 705). Этот шаг может занять несколько месяцев. Как только Налоговый департамент выдаст разрешение, исполнитель/администратор сможет распорядиться имуществом и распределить его между наследниками/бенефициарами.
6. Как было сказано ранее, исполнитель/администратор обязан выплатить все взносы и долги по наследству. Это действие имеет приоритет над распределением любого другого имущества по наследству. Взносы и долги по наследству не могут быть унаследованы по закону. При условии, что все долги погашены, исполнитель/администратор распределит все оставшиеся активы по наследству между наследниками/бенефициарами.
7. После распределения всех активов администратор/исполнитель завещания готовит и представляет в суд документ, известный как «Окончательный отчет». Этот документ содержит все действия, предпринятые администратором/исполнителем в отношении управления имуществом, уплаты взносов и долгов, а также распределения активов.
Последним шагом процесса является рассмотрение окончательных счетов Регистратором окружного суда. Если все сделано правильно, Регистратор выдаст записку о том, что Исполнитель/Администратор освобожден от своих обязанностей и что Наследство/Администрация завершены.
Кипр: Режим IP Box
Режим Cyprus IP Box представляет собой привлекательный налоговый стимул, введенный для поощрения исследований, разработок и эксплуатации интеллектуальной собственности (ИС) на Кипре. Он предоставляет предприятиям налоговые льготы на доход, полученный от прав интеллектуальной собственности.
Режим IP Box на Кипре полностью соответствует международным налоговым правилам, соответствуя как рекомендациям ОЭСР, так и Кодексу поведения ЕС по налогообложению доходов от интеллектуальной собственности.
Основные характеристики режима IP Box на Кипре :
1. Квалифицированные активы интеллектуальной собственности:
Режим применяется к определенным активам интеллектуальной собственности, которые являются результатом деятельности НИОКР . К ним относятся:
- Патенты , полезные модели и интеллектуальная собственность на биотехнологические изобретения .
- Авторские права на программное обеспечение .
- Другие права интеллектуальной собственности, которые защищены законом (например, фармацевтическая продукция, сорта растений).
Исключенные активы интеллектуальной собственности :
- Товарные знаки, фирменные наименования, права на изображения и другие права интеллектуальной собственности, связанные с маркетингом, исключены из сферы действия режима.
2. Допустимый доход:
Приемлемый доход, который получает выгоду от режима IP Box, рассчитывается на основе подхода nexus . Этот подход связывает выгоды режима с уровнем деятельности R&D, осуществляемой компанией. Доход, полученный от следующего, может быть квалифицирован:
- Роялти или лицензионные сборы.
- Прибыль от продажи или отчуждения прав интеллектуальной собственности.
- Компенсация, связанная с нарушением прав интеллектуальной собственности.
Неквалифицированный доход включает в себя любой доход, не полученный напрямую от эксплуатации или продажи соответствующих активов интеллектуальной собственности.
3. Налоговые льготы:
- В соответствии с режимом Кипра IP Box 80% соответствующего чистого дохода (после вычета расходов на НИОКР), полученного от соответствующих активов интеллектуальной собственности, освобождается от налогообложения.
- Эффективная налоговая ставка может составлять всего 5% (учитывая, что ставка корпоративного налога на Кипре составляет 12,5%), что делает его одним из самых благоприятных режимов в сфере интеллектуальной собственности в мире.
4. Подход Nexus:
- Подход «нексус» гарантирует, что налоговые льготы режима IP Box будут пропорциональны объему научно-исследовательской деятельности, осуществляемой компанией на Кипре.
- Он связывает выгоды с расходами, понесенными для разработки ИС. Например, если компания разрабатывает свою ИС внутри компании на Кипре, она может в полной мере воспользоваться режимом.
- Если часть НИОКР передается на аутсорсинг, то только часть дохода от интеллектуальной собственности будет иметь право на налоговые льготы, рассчитанные на основе соотношения расходов на НИОКР на Кипре к общим расходам на НИОКР.
5. Перенос убытков на будущие периоды:
- Если соответствующий актив интеллектуальной собственности приносит убыток, 80% убытка может быть перенесено на будущие периоды для компенсации соответствующей прибыли.
Требования к НИОКР и веществам:
Чтобы воспользоваться режимом IP Box, компании должны обеспечить существенную экономическую деятельность , связанную с разработкой, улучшением, защитой и эксплуатацией ИС на Кипре. Это включает в себя требование физического присутствия, сотрудников и достаточного объема НИОКР-деятельности, проводимой в стране.
Режим IP Box на Кипре является весьма привлекательным вариантом для компаний, занимающихся исследованиями, разработками и эксплуатацией интеллектуальной собственности.
Режим Cyprus IP Box представляет собой привлекательный налоговый стимул, введенный для поощрения исследований, разработок и эксплуатации интеллектуальной собственности (ИС) на Кипре. Он предоставляет предприятиям налоговые льготы на доход, полученный от прав интеллектуальной собственности.
Режим IP Box на Кипре полностью соответствует международным налоговым правилам, соответствуя как рекомендациям ОЭСР, так и Кодексу поведения ЕС по налогообложению доходов от интеллектуальной собственности.
Основные характеристики режима IP Box на Кипре :
1. Квалифицированные активы интеллектуальной собственности:
Режим применяется к определенным активам интеллектуальной собственности, которые являются результатом деятельности НИОКР . К ним относятся:
- Патенты , полезные модели и интеллектуальная собственность на биотехнологические изобретения .
- Авторские права на программное обеспечение .
- Другие права интеллектуальной собственности, которые защищены законом (например, фармацевтическая продукция, сорта растений).
Исключенные активы интеллектуальной собственности :
- Товарные знаки, фирменные наименования, права на изображения и другие права интеллектуальной собственности, связанные с маркетингом, исключены из сферы действия режима.
2. Допустимый доход:
Приемлемый доход, который получает выгоду от режима IP Box, рассчитывается на основе подхода nexus . Этот подход связывает выгоды режима с уровнем деятельности R&D, осуществляемой компанией. Доход, полученный от следующего, может быть квалифицирован:
- Роялти или лицензионные сборы.
- Прибыль от продажи или отчуждения прав интеллектуальной собственности.
- Компенсация, связанная с нарушением прав интеллектуальной собственности.
Неквалифицированный доход включает в себя любой доход, не полученный напрямую от эксплуатации или продажи соответствующих активов интеллектуальной собственности.
3. Налоговые льготы:
- В соответствии с режимом Кипра IP Box 80% соответствующего чистого дохода (после вычета расходов на НИОКР), полученного от соответствующих активов интеллектуальной собственности, освобождается от налогообложения.
- Эффективная налоговая ставка может составлять всего 5% (учитывая, что ставка корпоративного налога на Кипре составляет 12,5%), что делает его одним из самых благоприятных режимов в сфере интеллектуальной собственности в мире.
4. Подход Nexus:
- Подход «нексус» гарантирует, что налоговые льготы режима IP Box будут пропорциональны объему научно-исследовательской деятельности, осуществляемой компанией на Кипре.
- Он связывает выгоды с расходами, понесенными для разработки ИС. Например, если компания разрабатывает свою ИС внутри компании на Кипре, она может в полной мере воспользоваться режимом.
- Если часть НИОКР передается на аутсорсинг, то только часть дохода от интеллектуальной собственности будет иметь право на налоговые льготы, рассчитанные на основе соотношения расходов на НИОКР на Кипре к общим расходам на НИОКР.
5. Перенос убытков на будущие периоды:
- Если соответствующий актив интеллектуальной собственности приносит убыток, 80% убытка может быть перенесено на будущие периоды для компенсации соответствующей прибыли.
Требования к НИОКР и веществам:
Чтобы воспользоваться режимом IP Box, компании должны обеспечить существенную экономическую деятельность , связанную с разработкой, улучшением, защитой и эксплуатацией ИС на Кипре. Это включает в себя требование физического присутствия, сотрудников и достаточного объема НИОКР-деятельности, проводимой в стране.
Режим IP Box на Кипре является весьма привлекательным вариантом для компаний, занимающихся исследованиями, разработками и эксплуатацией интеллектуальной собственности.
Кипрские международные трасты
Структура Cyprus International Trust (CIT) стала предпочтительным средством для частных лиц и предприятий, стремящихся защитить свои активы и управлять богатством за рубежом. Закон о международных трастах, первоначально принятый в 1992 году и значительно улучшенный поправками в 2012 году, позиционировал Кипр как одну из самых надежных трастовых юрисдикций в мире. Одной из выдающихся особенностей CIT является двухлетний срок исковой давности по требованиям кредиторов в сочетании с существенными положениями о конфиденциальности и гибкими вариантами структурирования. Эта правовая комбинация предлагает заметные преимущества для защиты активов, налоговой эффективности и долгосрочного планирования семьи.
Система защиты активов CIT в значительной степени опирается на строгий двухлетний срок исковой давности. Это ограничение означает, что кредиторы могут предъявлять иски против активов в трасте только в том случае, если они инициированы в течение двух лет с даты передачи, при условии отсутствия мошеннических намерений. По истечении этого срока активы траста, как правило, защищены от исков, что создает мощный уровень защиты от будущих обязательств.
CIT также допускает обширный контроль и надзор. Учредители имеют возможность сохранять определенные полномочия, такие как изменение условий траста, назначение или снятие попечителей и даже отзыв траста. Преимущества налоговой эффективности и планирования наследования
Одной из главных привлекательных сторон Cyprus International Trust является его налоговая нейтральность. CIT освобождены от подоходного налога, налога на наследство и налога на имущество на Кипре, что обеспечивает эффективные с точки зрения налогообложения решения по управлению активами. Доход, полученный из источников, не являющихся кипрскими, не облагается налогом на Кипре, что делает CIT привлекательным вариантом для тех, кто стремится сохранить и приумножить богатство без чрезмерного налогового бремени. Кроме того, бенефициары, не являющиеся гражданами Кипра, не облагаются налогами Кипра на распределения, что может быть особенно выгодно для международных семей.
Кипрское законодательство также позволяет CIT существовать неограниченное время, в отличие от многих других юрисдикций, где трасты имеют ограниченный срок службы. Это позволяет осуществлять долгосрочное планирование, которое может включать передачу богатства из поколения в поколение, тем самым повышая привлекательность траста для планирования наследования семьи. CIT предлагают гибкость для удовлетворения различных потребностей семьи, от обеспечения пожизненного дохода для определенных бенефициаров до создания фондов, предназначенных для образования или благосостояния будущих поколений.
Конфиденциальность является краеугольным камнем кипрского международного траста. Согласно закону о CIT, личности учредителя, бенефициаров и попечителей не раскрываются публично. Этот сильный акцент на конфиденциальности делает CIT особенно привлекательными для лиц, которые отдают приоритет конфиденциальности в управлении своим богатством.
CIT регулируется как Законом о международных трастах, так и Законом о доверительных управляющих Кипра, который включает элементы принципов английского трастового права, создавая структуру, которая соответствует мировым правовым стандартам. Комиссия по ценным бумагам и биржам Кипра (CySEC) регулирует управление трастами, обеспечивая соответствие и профессиональные стандарты, особенно в случаях, когда задействованы профессиональные доверительные управляющие или поставщики корпоративных услуг.
Международные трасты Кипра очень универсальны. К ним относятся:
1. Управление семейным благосостоянием: CIT позволяют разрабатывать структурированные планы распределения, которые отвечают уникальным потребностям семей.
2. Защита для специалистов с высоким уровнем риска: CIT часто используются специалистами в областях с высоким уровнем риска, таких как медицина, юриспруденция или финансы, которые стремятся защитить личные активы от будущих судебных разбирательств.
Структура Cyprus International Trust (CIT) стала предпочтительным средством для частных лиц и предприятий, стремящихся защитить свои активы и управлять богатством за рубежом. Закон о международных трастах, первоначально принятый в 1992 году и значительно улучшенный поправками в 2012 году, позиционировал Кипр как одну из самых надежных трастовых юрисдикций в мире. Одной из выдающихся особенностей CIT является двухлетний срок исковой давности по требованиям кредиторов в сочетании с существенными положениями о конфиденциальности и гибкими вариантами структурирования. Эта правовая комбинация предлагает заметные преимущества для защиты активов, налоговой эффективности и долгосрочного планирования семьи.
Система защиты активов CIT в значительной степени опирается на строгий двухлетний срок исковой давности. Это ограничение означает, что кредиторы могут предъявлять иски против активов в трасте только в том случае, если они инициированы в течение двух лет с даты передачи, при условии отсутствия мошеннических намерений. По истечении этого срока активы траста, как правило, защищены от исков, что создает мощный уровень защиты от будущих обязательств.
CIT также допускает обширный контроль и надзор. Учредители имеют возможность сохранять определенные полномочия, такие как изменение условий траста, назначение или снятие попечителей и даже отзыв траста. Преимущества налоговой эффективности и планирования наследования
Одной из главных привлекательных сторон Cyprus International Trust является его налоговая нейтральность. CIT освобождены от подоходного налога, налога на наследство и налога на имущество на Кипре, что обеспечивает эффективные с точки зрения налогообложения решения по управлению активами. Доход, полученный из источников, не являющихся кипрскими, не облагается налогом на Кипре, что делает CIT привлекательным вариантом для тех, кто стремится сохранить и приумножить богатство без чрезмерного налогового бремени. Кроме того, бенефициары, не являющиеся гражданами Кипра, не облагаются налогами Кипра на распределения, что может быть особенно выгодно для международных семей.
Кипрское законодательство также позволяет CIT существовать неограниченное время, в отличие от многих других юрисдикций, где трасты имеют ограниченный срок службы. Это позволяет осуществлять долгосрочное планирование, которое может включать передачу богатства из поколения в поколение, тем самым повышая привлекательность траста для планирования наследования семьи. CIT предлагают гибкость для удовлетворения различных потребностей семьи, от обеспечения пожизненного дохода для определенных бенефициаров до создания фондов, предназначенных для образования или благосостояния будущих поколений.
Конфиденциальность является краеугольным камнем кипрского международного траста. Согласно закону о CIT, личности учредителя, бенефициаров и попечителей не раскрываются публично. Этот сильный акцент на конфиденциальности делает CIT особенно привлекательными для лиц, которые отдают приоритет конфиденциальности в управлении своим богатством.
CIT регулируется как Законом о международных трастах, так и Законом о доверительных управляющих Кипра, который включает элементы принципов английского трастового права, создавая структуру, которая соответствует мировым правовым стандартам. Комиссия по ценным бумагам и биржам Кипра (CySEC) регулирует управление трастами, обеспечивая соответствие и профессиональные стандарты, особенно в случаях, когда задействованы профессиональные доверительные управляющие или поставщики корпоративных услуг.
Международные трасты Кипра очень универсальны. К ним относятся:
1. Управление семейным благосостоянием: CIT позволяют разрабатывать структурированные планы распределения, которые отвечают уникальным потребностям семей.
2. Защита для специалистов с высоким уровнем риска: CIT часто используются специалистами в областях с высоким уровнем риска, таких как медицина, юриспруденция или финансы, которые стремятся защитить личные активы от будущих судебных разбирательств.
Кипр: Условия трудового договора
Недавно министр труда издал указ ( ΚΔΠ 455/2024 – доступен только на греческом языке) в соответствии с разделом 11(6) Закона о прозрачных и предсказуемых условиях занятости. Как указано в указе, все работодатели обязаны предоставить основные условия занятости всех своих сотрудников. Основные условия бизнеса должны быть представлены не позднее 28 февраля 2025 года через портал ergani .
В соответствии с Указом необходимо предоставить следующие основные условия трудового договора:
1. Данные работодателя
2. Вид деятельности (в случае розничной торговли)
3. Данные о сотруднике
4. Зарегистрированный адрес офиса работодателя
5. Место ведения бизнеса, указанное в трудовом договоре/соглашении, и фактическое место работы
6. Описание работы и специализация сотрудника
7. Дата начала работы
8. Дата окончания трудоустройства (в случае срочного трудоустройства)
9. В случае агентств по временному трудоустройству — данные косвенного работодателя
10. Условия и продолжительность испытательного срока
11. Продолжительность ежегодного отпуска и порядок его распределения
12. Заработная плата, периодичность выплаты (ежедневно, еженедельно, ежемесячно или почасово)
13. Стандартное рабочее время в день/неделю
14. Если рабочий график сотрудника непредсказуем, об этом следует упомянуть.
15. Прочие льготы, пособия, комиссионные, надбавки к стоимости жизни и т. д.
Поэтому мы призываем работодателей оперативно выполнить требования нового Указа.
Обязанность работодателя зарегистрировать основные условия трудоустройства
Министр труда недавно издал указ ( KDP 455/2024 ) в соответствии со статьей 11(6) Закона о прозрачных и предсказуемых условиях труда. Как описано в Указе, все работодатели обязаны предоставлять основные условия трудоустройства всех работников. Основные условия трудоустройства необходимо предоставить не позднее 28 февраля 2025 года через информационную систему ERGANI .
Основные условия найма, которые должны быть представлены, как описано в Указе, следующие:
1. Данные работодателя
2. Вид деятельности (в случае розничной торговли)
3. Данные о сотруднике
4. Головной офис работодателя
5. Место работы по трудовому договору и место работы
6. Должностная инструкция и специальность сотрудника
7. Дата начала работы
8. Дата окончания трудоустройства (в случае срочной занятости)
9. В случае компаний по временному трудоустройству данные о косвенном работодателе
10. Условия и продолжительность испытательного периода
11. Продолжительность ежегодного отпуска и способ возвращения
12. Вознаграждение/оклад, частота выплат (ежедневно, еженедельно, ежемесячно, почасово)
13. Обычный рабочий день/неделя
14. Сообщите, если часы сотрудника являются непредсказуемыми
15. Другие льготы, надбавки, комиссии, надбавки за индексацию и т. д.
Поэтому мы призываем работодателей немедленно выполнить требования нового указа.
Недавно министр труда издал указ ( ΚΔΠ 455/2024 – доступен только на греческом языке) в соответствии с разделом 11(6) Закона о прозрачных и предсказуемых условиях занятости. Как указано в указе, все работодатели обязаны предоставить основные условия занятости всех своих сотрудников. Основные условия бизнеса должны быть представлены не позднее 28 февраля 2025 года через портал ergani .
В соответствии с Указом необходимо предоставить следующие основные условия трудового договора:
1. Данные работодателя
2. Вид деятельности (в случае розничной торговли)
3. Данные о сотруднике
4. Зарегистрированный адрес офиса работодателя
5. Место ведения бизнеса, указанное в трудовом договоре/соглашении, и фактическое место работы
6. Описание работы и специализация сотрудника
7. Дата начала работы
8. Дата окончания трудоустройства (в случае срочного трудоустройства)
9. В случае агентств по временному трудоустройству — данные косвенного работодателя
10. Условия и продолжительность испытательного срока
11. Продолжительность ежегодного отпуска и порядок его распределения
12. Заработная плата, периодичность выплаты (ежедневно, еженедельно, ежемесячно или почасово)
13. Стандартное рабочее время в день/неделю
14. Если рабочий график сотрудника непредсказуем, об этом следует упомянуть.
15. Прочие льготы, пособия, комиссионные, надбавки к стоимости жизни и т. д.
Поэтому мы призываем работодателей оперативно выполнить требования нового Указа.
Обязанность работодателя зарегистрировать основные условия трудоустройства
Министр труда недавно издал указ ( KDP 455/2024 ) в соответствии со статьей 11(6) Закона о прозрачных и предсказуемых условиях труда. Как описано в Указе, все работодатели обязаны предоставлять основные условия трудоустройства всех работников. Основные условия трудоустройства необходимо предоставить не позднее 28 февраля 2025 года через информационную систему ERGANI .
Основные условия найма, которые должны быть представлены, как описано в Указе, следующие:
1. Данные работодателя
2. Вид деятельности (в случае розничной торговли)
3. Данные о сотруднике
4. Головной офис работодателя
5. Место работы по трудовому договору и место работы
6. Должностная инструкция и специальность сотрудника
7. Дата начала работы
8. Дата окончания трудоустройства (в случае срочной занятости)
9. В случае компаний по временному трудоустройству данные о косвенном работодателе
10. Условия и продолжительность испытательного периода
11. Продолжительность ежегодного отпуска и способ возвращения
12. Вознаграждение/оклад, частота выплат (ежедневно, еженедельно, ежемесячно, почасово)
13. Обычный рабочий день/неделя
14. Сообщите, если часы сотрудника являются непредсказуемыми
15. Другие льготы, надбавки, комиссии, надбавки за индексацию и т. д.
Поэтому мы призываем работодателей немедленно выполнить требования нового указа.
Кипр: Варианты ВНЖ для граждан стран, не входящих в ЕС
Для граждан стран, не входящих в ЕС, существует четыре основных варианта получения вида на жительство, которые описаны ниже:
1. Постоянное место жительства через инвестиции
2. Создание компании с иностранным участием
3. Программа постоянного проживания (PRP) – «медленный путь»
4. Временный / Пенсионный / Самодостаточный вид на жительство
Подробно разберем каждый из них.
Постоянное место жительства через инвестиции
Если вы хотите использовать вид на жительство через инвестиционный путь, то вам необходимо будет сделать инвестиции в размере €300 000 + НДС. Существует несколько вариантов инвестиций, которые следует рассмотреть, наиболее распространенным из которых является жилая недвижимость.
Чтобы иметь право на эту опцию, вы должны соответствовать следующим критериям:
- Быть старше 18 лет
- Не иметь судимостей или преследований, ограничений или запретов на въезд в ЕС и Великобританию
- Не находиться под санкциями
- Поддерживать доход в размере 50 000 евро в год для основного заявителя (плюс 15 000 евро для супруга(и) и 10 000 евро для любых дополнительных детей)
- Собственное или арендованное жилье (применимо для тех, кто не инвестирует в жилую недвижимость)
- Предоставить медицинское заключение
- Оформить медицинскую страховку
Важно отметить, что это иммиграционное разрешение не дает заявителю и его супруге права на работу. В результате они не могут заниматься какой-либо формой трудоустройства на Кипре. Однако им разрешено владеть кипрскими компаниями, выступать в качестве директоров и получать дивиденды.
Заявитель и его супруг(а) должны подтвердить, что они не намерены работать по найму в Республике Кипр, за исключением должности директора кипрской компании.
Если ваша заявка будет успешной, то постоянный вид на жительство выдается на всю жизнь. После 5 лет проживания в Республике Кипр обладатель постоянного вида на жительство может подать заявление на получение паспорта (при соблюдении условий) и стать гражданином ЕС.
Создание компании с иностранным участием
Компания с иностранными интересами — это международная компания, которая, при соблюдении определенных критериев, может нанимать на Кипре сотрудников из стран, не входящих в ЕС. Эта программа позволяет ключевым сотрудникам и их семьям получить вид на жительство и разрешение на работу на выгодных условиях.
Это также позволяет владельцам компании подавать заявление на получение разрешения на работу и вида на жительство через компанию. Это означает, что они будут иметь право жить и работать на Кипре и могут привозить с собой своих сотрудников. Члены их семей также могут подавать заявление на проживание на Кипре.
Все стороны также получают выгоду как от экономии на индивидуальном налоге, так и от экономии на корпоративном налоге, доступной на Кипре, включая статус нерезидента.
Основные требования, позволяющие международной компании квалифицироваться как компания с иностранным участием:
- Акционер(ы) третьей страны должны владеть более 50% общего акционерного капитала компании.
- Минимальная инвестиция в кипрскую компанию от акционера(ов) третьей страны должна составлять €200 000. Эта инвестиция может быть использована позднее для финансирования будущих расходов, понесенных компанией при ее создании на Кипре.
После 7 лет проживания на Кипре лица могут подать заявление на получение гражданства Кипра (при соблюдении условий), пользуясь преимуществами кипрского паспорта и гражданства ЕС. Высококвалифицированные иностранные работники теперь могут получить гражданство Кипра, если они прожили на Кипре более короткий период времени в 4–5 лет (в зависимости от знания греческого языка).
Программа постоянного проживания (PRP) – «медленный путь»
Для граждан стран, не входящих в ЕС, существует четыре основных варианта получения вида на жительство, которые описаны ниже:
1. Постоянное место жительства через инвестиции
2. Создание компании с иностранным участием
3. Программа постоянного проживания (PRP) – «медленный путь»
4. Временный / Пенсионный / Самодостаточный вид на жительство
Подробно разберем каждый из них.
Постоянное место жительства через инвестиции
Если вы хотите использовать вид на жительство через инвестиционный путь, то вам необходимо будет сделать инвестиции в размере €300 000 + НДС. Существует несколько вариантов инвестиций, которые следует рассмотреть, наиболее распространенным из которых является жилая недвижимость.
Чтобы иметь право на эту опцию, вы должны соответствовать следующим критериям:
- Быть старше 18 лет
- Не иметь судимостей или преследований, ограничений или запретов на въезд в ЕС и Великобританию
- Не находиться под санкциями
- Поддерживать доход в размере 50 000 евро в год для основного заявителя (плюс 15 000 евро для супруга(и) и 10 000 евро для любых дополнительных детей)
- Собственное или арендованное жилье (применимо для тех, кто не инвестирует в жилую недвижимость)
- Предоставить медицинское заключение
- Оформить медицинскую страховку
Важно отметить, что это иммиграционное разрешение не дает заявителю и его супруге права на работу. В результате они не могут заниматься какой-либо формой трудоустройства на Кипре. Однако им разрешено владеть кипрскими компаниями, выступать в качестве директоров и получать дивиденды.
Заявитель и его супруг(а) должны подтвердить, что они не намерены работать по найму в Республике Кипр, за исключением должности директора кипрской компании.
Если ваша заявка будет успешной, то постоянный вид на жительство выдается на всю жизнь. После 5 лет проживания в Республике Кипр обладатель постоянного вида на жительство может подать заявление на получение паспорта (при соблюдении условий) и стать гражданином ЕС.
Создание компании с иностранным участием
Компания с иностранными интересами — это международная компания, которая, при соблюдении определенных критериев, может нанимать на Кипре сотрудников из стран, не входящих в ЕС. Эта программа позволяет ключевым сотрудникам и их семьям получить вид на жительство и разрешение на работу на выгодных условиях.
Это также позволяет владельцам компании подавать заявление на получение разрешения на работу и вида на жительство через компанию. Это означает, что они будут иметь право жить и работать на Кипре и могут привозить с собой своих сотрудников. Члены их семей также могут подавать заявление на проживание на Кипре.
Все стороны также получают выгоду как от экономии на индивидуальном налоге, так и от экономии на корпоративном налоге, доступной на Кипре, включая статус нерезидента.
Основные требования, позволяющие международной компании квалифицироваться как компания с иностранным участием:
- Акционер(ы) третьей страны должны владеть более 50% общего акционерного капитала компании.
- Минимальная инвестиция в кипрскую компанию от акционера(ов) третьей страны должна составлять €200 000. Эта инвестиция может быть использована позднее для финансирования будущих расходов, понесенных компанией при ее создании на Кипре.
После 7 лет проживания на Кипре лица могут подать заявление на получение гражданства Кипра (при соблюдении условий), пользуясь преимуществами кипрского паспорта и гражданства ЕС. Высококвалифицированные иностранные работники теперь могут получить гражданство Кипра, если они прожили на Кипре более короткий период времени в 4–5 лет (в зависимости от знания греческого языка).
Программа постоянного проживания (PRP) – «медленный путь»
Программа получения постоянного вида на жительство на Кипре «Slow Track» (также известная как «Категория F») доступна заявителям, которые обладают и имеют в своем распоряжении полностью и свободно гарантированный годовой доход, достаточно высокий для обеспечения хорошего уровня жизни на Кипре, без необходимости заниматься каким-либо бизнесом, торговлей или профессией. Это важно, поскольку этот вариант дает вам право жить на Кипре, но не работать.
Хотя заявителям разрешено проживать на Кипре с даты официальной подачи заявления, на получение разрешения должно уйти от 12 до 18 месяцев.
Основные квалификационные требования следующие:
- Годовой доход, полученный за пределами Кипра, составляет не менее 24 000 евро, который увеличивается на 20% на супруга и на 15% на каждого ребенка, находящегося на иждивении.
- Правоустанавливающий документ или договор аренды жилой недвижимости на Кипре, которая находится в исключительном пользовании заявителя и его/ее семьи.
- Справка об отсутствии судимости и отсутствии расследования по уголовным преступлениям, заверенная соответствующими органами страны текущего проживания заявителя.
- Частное медицинское страхование
- Хотя минимальная сумма инвестиций не указана, чем выше финансовые обязательства, тем больше вероятность, что они будут рассмотрены благоприятно. Обычно этому требованию соответствует недвижимость, купленная за €150 000.
Временный/пенсионный/самодостаточный вид на жительство
Временный вид на жительство на Кипре — это ежегодно продлеваемая виза для самостоятельного проживания, которая позволяет человеку и его иждивенцам, соответствующим требованиям, проживать на Кипре в качестве гостя без права трудоустройства.
Основные квалификационные требования следующие:
- Годовой доход, полученный за пределами Кипра, составляет не менее 24 000 евро, который увеличивается на 20% на супруга и на 15% на каждого ребенка, находящегося на иждивении.
- Правоустанавливающий документ или договор аренды жилой недвижимости на Кипре, которая находится в исключительном пользовании заявителя и его/ее семьи.
- Справка об отсутствии судимости и отсутствии расследования по уголовным преступлениям, заверенная соответствующими органами страны текущего проживания заявителя.
- Частное медицинское страхование
- Оригинал справки о медицинском обследовании, подтверждающей, что у заявителя нет определенных заболеваний.
Примечание. Крайне важно, чтобы владелец этого временного вида на жительство не находился за пределами страны более трех месяцев подряд, поскольку это может привести к аннулированию разрешения.
Хотя заявителям разрешено проживать на Кипре с даты официальной подачи заявления, на получение разрешения должно уйти от 12 до 18 месяцев.
Основные квалификационные требования следующие:
- Годовой доход, полученный за пределами Кипра, составляет не менее 24 000 евро, который увеличивается на 20% на супруга и на 15% на каждого ребенка, находящегося на иждивении.
- Правоустанавливающий документ или договор аренды жилой недвижимости на Кипре, которая находится в исключительном пользовании заявителя и его/ее семьи.
- Справка об отсутствии судимости и отсутствии расследования по уголовным преступлениям, заверенная соответствующими органами страны текущего проживания заявителя.
- Частное медицинское страхование
- Хотя минимальная сумма инвестиций не указана, чем выше финансовые обязательства, тем больше вероятность, что они будут рассмотрены благоприятно. Обычно этому требованию соответствует недвижимость, купленная за €150 000.
Временный/пенсионный/самодостаточный вид на жительство
Временный вид на жительство на Кипре — это ежегодно продлеваемая виза для самостоятельного проживания, которая позволяет человеку и его иждивенцам, соответствующим требованиям, проживать на Кипре в качестве гостя без права трудоустройства.
Основные квалификационные требования следующие:
- Годовой доход, полученный за пределами Кипра, составляет не менее 24 000 евро, который увеличивается на 20% на супруга и на 15% на каждого ребенка, находящегося на иждивении.
- Правоустанавливающий документ или договор аренды жилой недвижимости на Кипре, которая находится в исключительном пользовании заявителя и его/ее семьи.
- Справка об отсутствии судимости и отсутствии расследования по уголовным преступлениям, заверенная соответствующими органами страны текущего проживания заявителя.
- Частное медицинское страхование
- Оригинал справки о медицинском обследовании, подтверждающей, что у заявителя нет определенных заболеваний.
Примечание. Крайне важно, чтобы владелец этого временного вида на жительство не находился за пределами страны более трех месяцев подряд, поскольку это может привести к аннулированию разрешения.
Кипр: Изменения в трудовом законодательстве
В ответ на меняющуюся динамику на рабочем месте и необходимость усиления защиты работников недавние поправки к трудовому законодательству внесли изменения, призванные улучшить баланс между работой и личной жизнью и поддержать жертв дискриминации. Эти обновления направлены на повышение соответствия, повышение прозрачности, предоставление лучшей поддержки сотрудникам и обеспечение более инклюзивной и справедливой рабочей среды.
Закон об отпуске (по уходу за ребенком, по уходу за ребенком, в связи с форс-мажорными обстоятельствами) и гибком графике работы для обеспечения баланса между работой и личной жизнью от 2022 года (216(I)/2022)
Согласно поправкам, принятым к Закону об отпуске (отцовском, родительском, опекунском, форс-мажорном) и гибком рабочем графике для баланса между работой и личной жизнью 2022 года (216(I)/2022), которые были обновлены 30 декабря 2024 года, работающие родители теперь имеют право брать отпуск по уходу за ребенком до 15-летия ребенка. Ранее этот отпуск можно было взять только до 8-летия ребенка.
Закон о социальном страховании (поправка) (№ 4) 2024 года
Ранее поправки к Закону о социальном страховании 2010 года устанавливали 8-недельное пособие по уходу за первым ребенком. С последними изменениями 8-недельная продолжительность отпуска по уходу за первым ребенком сохраняется, в то время как продолжительность отпуска для последующих детей была увеличена следующим образом: продолжительность родительского пособия увеличилась до 10 недель для второго ребенка, 12 недель для третьего и 14 недель для четвертого или последующего ребенка, с выплатами, разделенными поровну в случае рождения нескольких детей. Для детей с ограниченными возможностями пособие теперь выплачивается до достижения ребенком 21 года, а не 18 лет. Кроме того, пособия по рождению детей, родившихся после 01.10.2024, были увеличены до 1000–2500 евро в зависимости от очередности рождения, с корректировками, привязанными к страховому заработку.
Указ 2024 года «О прозрачных и предсказуемых условиях трудоустройства (обязательных условиях трудоустройства для регистрации в электронной системе)»
Опубликованный 20 декабря 2024 года, этот указ обязывает регистрировать существенные условия занятости для работников частного сектора в информационной системе «ERGANI». Разработанная для повышения прозрачности и соответствия, система требует от работодателей завершить регистрацию в период с 2 января 2025 года по 28 февраля 2025 года. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим отдельным информационным бюллетенем по этой теме от 7 января 2025 года, нажав ЗДЕСЬ .
Положение о предоставлении независимой помощи жертвам дискриминации (поправка) 2024 года
Эти поправки усиливают поддержку жертв гендерной дискриминации. Поправки расширяют определение «независимой юридической помощи», включая юридические консультации в профессиональной подготовке, формализуют роль «гендерных экспертов» и упрощают процедуры подачи заявлений на юридическую помощь. Теперь жертвы могут выбирать адвокатов в рамках регулируемых соглашений, в то время как Комитет по вопросам равенства контролирует предоставление услуг и одобрение. Эти обновления усиливают защиту и улучшают доступность для жертв в контексте трудоустройства и обучения.
Положение об отпуске (отцовском, родительском, по уходу за ребенком, форс-мажорных обстоятельствах) и гибком графике работы для обеспечения баланса между работой и личной жизнью (оказание независимой помощи жертвам дискриминации) от 2024 года
Этот регламент устанавливает рамки для предоставления юридической помощи жертвам гендерной дискриминации. Он описывает процесс подачи заявления на юридическую помощь через Комиссию по вопросам равенства, гарантируя, что жертвы представлены в судебных разбирательствах и могут выбрать себе адвоката. Регламент подчеркивает справедливость и доступность, подробно описывая критерии, процедуры и сроки оказания помощи, поощряя равное обращение и поддержку пострадавших лиц.
Закон о социальном страховании (поправка) (№ 3) 2024 года
В ответ на меняющуюся динамику на рабочем месте и необходимость усиления защиты работников недавние поправки к трудовому законодательству внесли изменения, призванные улучшить баланс между работой и личной жизнью и поддержать жертв дискриминации. Эти обновления направлены на повышение соответствия, повышение прозрачности, предоставление лучшей поддержки сотрудникам и обеспечение более инклюзивной и справедливой рабочей среды.
Закон об отпуске (по уходу за ребенком, по уходу за ребенком, в связи с форс-мажорными обстоятельствами) и гибком графике работы для обеспечения баланса между работой и личной жизнью от 2022 года (216(I)/2022)
Согласно поправкам, принятым к Закону об отпуске (отцовском, родительском, опекунском, форс-мажорном) и гибком рабочем графике для баланса между работой и личной жизнью 2022 года (216(I)/2022), которые были обновлены 30 декабря 2024 года, работающие родители теперь имеют право брать отпуск по уходу за ребенком до 15-летия ребенка. Ранее этот отпуск можно было взять только до 8-летия ребенка.
Закон о социальном страховании (поправка) (№ 4) 2024 года
Ранее поправки к Закону о социальном страховании 2010 года устанавливали 8-недельное пособие по уходу за первым ребенком. С последними изменениями 8-недельная продолжительность отпуска по уходу за первым ребенком сохраняется, в то время как продолжительность отпуска для последующих детей была увеличена следующим образом: продолжительность родительского пособия увеличилась до 10 недель для второго ребенка, 12 недель для третьего и 14 недель для четвертого или последующего ребенка, с выплатами, разделенными поровну в случае рождения нескольких детей. Для детей с ограниченными возможностями пособие теперь выплачивается до достижения ребенком 21 года, а не 18 лет. Кроме того, пособия по рождению детей, родившихся после 01.10.2024, были увеличены до 1000–2500 евро в зависимости от очередности рождения, с корректировками, привязанными к страховому заработку.
Указ 2024 года «О прозрачных и предсказуемых условиях трудоустройства (обязательных условиях трудоустройства для регистрации в электронной системе)»
Опубликованный 20 декабря 2024 года, этот указ обязывает регистрировать существенные условия занятости для работников частного сектора в информационной системе «ERGANI». Разработанная для повышения прозрачности и соответствия, система требует от работодателей завершить регистрацию в период с 2 января 2025 года по 28 февраля 2025 года. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим отдельным информационным бюллетенем по этой теме от 7 января 2025 года, нажав ЗДЕСЬ .
Положение о предоставлении независимой помощи жертвам дискриминации (поправка) 2024 года
Эти поправки усиливают поддержку жертв гендерной дискриминации. Поправки расширяют определение «независимой юридической помощи», включая юридические консультации в профессиональной подготовке, формализуют роль «гендерных экспертов» и упрощают процедуры подачи заявлений на юридическую помощь. Теперь жертвы могут выбирать адвокатов в рамках регулируемых соглашений, в то время как Комитет по вопросам равенства контролирует предоставление услуг и одобрение. Эти обновления усиливают защиту и улучшают доступность для жертв в контексте трудоустройства и обучения.
Положение об отпуске (отцовском, родительском, по уходу за ребенком, форс-мажорных обстоятельствах) и гибком графике работы для обеспечения баланса между работой и личной жизнью (оказание независимой помощи жертвам дискриминации) от 2024 года
Этот регламент устанавливает рамки для предоставления юридической помощи жертвам гендерной дискриминации. Он описывает процесс подачи заявления на юридическую помощь через Комиссию по вопросам равенства, гарантируя, что жертвы представлены в судебных разбирательствах и могут выбрать себе адвоката. Регламент подчеркивает справедливость и доступность, подробно описывая критерии, процедуры и сроки оказания помощи, поощряя равное обращение и поддержку пострадавших лиц.
Закон о социальном страховании (поправка) (№ 3) 2024 года
Закон о социальном страховании 2010 года (N.59(I)/2010) был изменен 15.11.2024, увеличивая штрафы за недекларированную работу, увеличивая штрафы с €500 до €1000 на работника за первое нарушение, €2000 за второе нарушение и €3000 за последующие нарушения. Эти более строгие штрафы направлены на обеспечение соблюдения трудового законодательства.