#ответы_на_вопросы
⚡️Один из самых часто задаваемые вопросов подростков во время консультации- какая профессия самая высокооплачиваемая?

Можно понять почему именно это интересует подростков. Современные дети обладают большей информированностью, легко ориентируются в медиа пространстве, хотят всё и сразу. Они видят яркие примеры блогеров, звёзд и др.

Беседу с подростком я строю таким образом, чтобы он осознал значение выше указанного выражения👆. Чтобы в определенный момент не наступило разочарование. А также предлагаю родителям его использовать в процессе обсуждения вопроса выбора профессии со своими детьми.

⁉️ В работе с подростками для меня важно обсудить после какого класса планируют поступать: после 9 или 11 класса. Ниже объясню почему. И дело не в том, какие экзамены сдавать. Об этом я расскажу в другой раз.

Что даст поступление после 9 класса?
- В колледже делают упор на профессиональные предметы, а также проводится практика.
- ⚡️💸 Отучившись 2-3 года, подросток может устроиться на работу и начать зарабатывать.
- Высшее образование может получить заочно и, при этом, продолжать работать.
- А также окончательно определиться со сферой деятельности. Возможно захочется перейти в смежные области или глубже изучить дисциплину.

✔️Выбор между обучением в колледже и вузе зависит от индивидуальных интересов и возможностей подростка, который он принимает совместно с родителями.
А я помогу определиться с направлением, лучше понять свои интересы.

Привожу результаты опроса руководителей 📎
Из своего опыта (а я занимала разные должности в Службе персонала: от простого специалиста до руководителя отдела) хочу поделиться с Вами своими наблюдениями.

📌Уверенного в себе специалиста видно сразу (должность и специальность не имеют значения). Он знает свой уровень, и знает "сколько стоят такие специалисты на рынке труда".

✔️Если кандидату нравится то, чем он занимается, ему не составляет труда ответить на любые вопросы по профессиональной деятельности. Может привести примеры, случаи из трудовых будней. Расскажет о своих достижениях.

❗️Если кандидату не нравится настоящая работа, его должность или обязанности, то на собеседовании чаще всего можно услышать замечания или жалобы в адрес работодателя или компании.
И что тогда с этим делать?

💬Всего за 1 час консультации мы сможем составить выигрышное и корректное резюме или провести пробное собеседование!
А еще можно поработать с конструктивной критикой в адрес бывшего работодателя или подготовить ответы на вопросы. И много еще чего интересного, нужно, полезного и эффективного!😉
Написать в ТГ
Написать в WA

#история_из_практики

Сегодня хочется поделиться с вами несколькими историями из моей практики на работе в Службе персонала. Это те случаи, когда наглядно видны результаты ранее принятых решений в плане обучения и своего развития.
1️⃣ На работу принята девушка на должность менеджера по продажам. Ей 22 года, активная, коммуникабельная, хорошо анализирует информацию. Девушке работа нравилась, через пару месяцев уровень дохода составлял 70000-80000 руб. Но! Через пол года она увольняется. 🤔 Причина - отец нашел для нее место в силовых структурах. Он сам там работал ,и дочка получала юридическое образование. Поэтому считает, что именно эта работа хорошая и подходящая для нее.

2️⃣ На собеседовании молодой человек (27 лет) на должность кладовщика-комплектовщика. Образование - высшее экономическое. Последний раз официально работал 8 месяцев назад. До момента собеседования вернулся к родителям, помогал в личном подсобном хозяйстве. На собеседование пришел, потому что хотел найти официальную работу, зарабатывать и потому что уже раньше работал кладовщиком. НО! Побеседовав с ним, выяснилось, что он не знает кем хочет работать. И к родителям уезжал, чтобы подумать и решить. Его удивило то, что я смогла понять это.

3️⃣ На собеседовании мужчина 40 лет на должность оператора производственной линии. Его должность сократили на крупном заводе, он работал инженером. Работа ему нравилась, потому что работал по своей специальности (образование высшее техническое). Платили не очень много, но любимое дело удерживало его. НО! На момент беседы он уже прошел 7 собеседований, не мог найти себе подходящее место работы. Он не знал куда себя применить, состояние отчаяния.

⚡️ Можно ли что-то сделать в подобных ситуациях? Да. Вопрос выбора профессии, применения своих навыков, знаний и умений актуален в любом возрасте. Для этого и нужен профориентолог.

#ответы_на_вопросы

Мне задали очень интересный вопрос - а что делать, если сын/дочь не хочет проходить тесты или отвечать на вопросы?

✔️ Есть решение! С помощью упражнений или ассоциативных карт можно узнать: каким ребенок/подросток видит себя в будущем, как специалиста в определенной области. Подростки от 14+ также могут поучаствовать в игре АТЛАС ТАЛАНТА.
Конечно, это не даст точных ответов, как тесты. Но можно будет очертить профессиональную область и те принципы и качества, которые будут играть важную роль при выборе работы.

👇 Ниже покажу как это работает на примере одной из консультаций.