SOFT/HARD SKILLS

"Зачем они нужны и чем отличаются?", - такой вопрос мне задал клиент.

«Мягкие» (soft skills) и «твердые» (hard skills) скилы — это две категории компетенций, необходимые для успешной карьеры. В зависимости от профессионального направления и поставленных задач в компаниях устанавливаются свои требования.

Hard Skills - это технические знания, умения, которые можно измерить, подтвердить сертификатом или тестом.
Например: вождение автомобиля, знания Excel или иностранных языков, навыки работы в Archicad, т.д.
Чтобы приобрести эти навыки, необходимо пройти соответствующие курсы, обучение или практику.
Цель - выполнение поставленной технической задачи.

Soft Skills - это личностные качества, компетенции, не связанные с конкретной профессией, их сложно измерить количественно.
Например: Коммуникабельность, умение работать в команде, инициативность, критическое мышление, тайм-менеджмент, т.д.
Данные навыки приобретаются через тренинги, жизненный опыт, общение, самоанализ.
Цель - взаимодействие с людьми, адаптация к изменениям, влияние на эффективность выполнения работы.

КАК ОНИ ВЛИЯЮТ НА КАРЬЕРУ ?

На мой взгляд, в настоящее время личностные качества и компетенции влияют на развитие карьеры гораздо больше, чем технические навыки.

Приведу пример для наглядности. Два сотрудника компании работают в должности программиста 1С. Оба обладают одинаковыми навыками работы в программе и успешно их применяют.
Один из сотрудников решает проявить свою инициативность. Разрабатывает систему корректировок работы программы, которые позволят сократить время обработки заказов клиентов в 2 раза. А значит, это увеличит количество отгруженных товаров и прибыль компании.

Карьера такого сотрудника точно начнет развиваться со стремительной скоростью.

💯☝️☝️☝️ Твердые навыки помогают получить работу, а мягкие — построить карьеру и расти профессионально.

А какие свои "мягкие" навыки вы указывали в резюме? делитесь в комментариях.👇

✔️НЕ ДАЙТЕ ПАУЗЕ ИСПОРТИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ

- Какие качества выделяют Вас на фоне остальных кандидатов?

Этот вопрос довольно часто звучит на собеседовании. Этот не просто формальность. Он помогает компании понять, что движет кандидатом и чего он хочет достичь в своей карьере.

ИМЕННО НА ЭТОМ ВОПРОСЕ МОЖЕТ ВОЗНИКНУТЬ НЕЛОВКАЯ ПАУЗА.

Почему так происходит? Есть несколько причин.

1. Неопределенность. Кандидат может не знать своих личностных качеств и компетенций.

2. Стеснение. Некоторым людям трудно открыто говорить о своих достоинствах на собеседовании. На это могли повлиять негативные убеждения или опыт, который сформировал стеснение при самопрезентации.

3. Негативные убеждения. Например, установки «надо быть скромнее, не высовываться», «хвалиться — это плохо» могут мешать кандидату делиться своими сильными сторонами.

4. Стресс. Иногда просто нервное волнение мешает свободно говорить о себе.

Так как же ответить на этот вопрос?
Какие качества назвать?

Ответ прост: нужно найти ваши настоящие качества. Они действительно есть. 💯💜

Конечно, можно скопировать характеристики, необходимые для получения работы, которые указаны в вакансии. Но будьте осторожны! Если рекрутер задаст уточняющий вопрос, а вы не сможете объяснить, как это относится именно к вам —вся легенда развалится.

Вот почему я решила запустить рубрику "Играем на личностных компетенциях". В ней буду рассказывать о разных личностных качествах, как они могут проявляться в работе и как их выгодно обыграть на собеседовании. И не забудем про слабые стороны😉

☝☝☝ Это будет полезно не только опытным специалистам, а также подросткам и выпускникам учебных заведений.

КАК УЙТИ ОТ ЧУЖИХ ОЖИДАНИЙ?

🔜🔜🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰 🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰 🅰🅰🅰🅰🅰🅰

Сегодня обсудим, как можно настроиться на собственные желания и избавиться от навязанных стандартов.

✔️Первый шаг в этом направлении — понять: движетесь ли вы в правильном направлении.
Задайте себе вопрос: "На сколько процентов я удовлетворён(а) своей текущей работой или деятельностью?" Представьте, что у вас есть шкала от 0 до 100. Какой отметке соответствует настоящее место работы? Если ваш ответ меньше 100, это повод задуматься, в чём дело. Что-то явно не так, и стоит разобраться.

✔️Следующий важный момент — это замена фраз "я должен" или "я обязана" на "я хочу".
Сначала отслеживаем эти фразу в своей речи. А потом трансформируем их. Например, вместо "я должна пройти обучение" спросите себя: "Действительно ли я хочу это обучение? Принесёт ли мне удовольствие применение полученных знаний?" Возможно, ваш диплом окажется всего лишь ещё одним предметом для пыли на полке.

✔️Третий шаг — анализ успешного опыта.
Вспомните все свои прошлые работы и подумайте, что в них вам нравилось, что приносило радость и давалось легко. Иногда, когда задача поступала, вы могли выполнять её с огромным удовольствием. Запишите эти моменты и используйте их как ориентир для будущего.

✔️Исследование ваших ценностей.
Это чрезвычайно важно! Подумайте, что для вас важно в профессии: возможность творить, гибкий график, свобода в принятии решений или строгий распорядок с 8 до 5? Возможно, для вас критично, чтобы выходные были именно выходными. Запишите эти ценности, а затем сопоставьте их с тем, чем вы занимаетесь сейчас. Соответствуют ли они вашей текущей работе?

✔️ Мысленный эксперимент.
Представьте: ничто не влияет на ваш выбор, нет никакого давления со стороны. Есть только вы. Чем бы вы сейчас хотели заняться? Какую пользу и кому вы приносите? Вы работает самостоятельно или с командой? Запишите свои размышления и сравните с тем, чем занимаетесь сейчас.

"Пробуждение" от чужих ожиданий — это нелегкий, но невероятно ценный путь к осознанной профессиональной жизни. И эти шаги покажут с чего начать.

🍯 Доверьтесь своему "внутреннему компасу".

✅ Комфортные, подходящие условия для работы....
Это какие?

Для каждого человека могут быть свои, и это зависит от множества факторов. Давайте разберём, что именно на это влияет.

💎Коллектив
Это люди, с которыми нам предстоит работать. Для кого-то подходит коллектив из 2-3, для других – целая команда из 10-15 человек. Хорошая атмосфера и командная работа помогают решать задачи гораздо эффективнее. Но есть и те, кто предпочитает работать в одиночку, погружаясь в рабочий процесс.

💎Уровень самостоятельности и ответственности
Некоторым работникам критически важно иметь возможность самостоятельно принимать решения и выбирать, как действовать в той или иной ситуации. Такие люди самоорганизованны, им не требуется постоянный контроль сверху.

💎Темп работы и скорость принятия решений.
Существует множество профессий, где важна методичность и внимание к деталям. Такие специалисты умеют длительно концентрироваться на поставленной задаче.
А есть профессии, где нужно быстро реагировать на изменения и принимать решения "на лету", активно включаться в работу и быть гибкими.

💎Социальные нормы и правила.
Каждая компания может устанавливать свои нормы и правила. Дресс-код, график работы, перерывы – всё это формирует общую атмосферу в коллективе. Некоторые фирмы настаивают на строгом соблюдении формата одежды, другие же позволяют свободу в выборе стиля. А бывает и так, что четкий учёт рабочего времени и контроль опозданий становится обязательным.

💎 Возможность обучаться и развиваться
Для многих сотрудников важным аспектом является не просто трудовая деятельность, но и её развитие. Люди хотят расти, принимать участие в сложных проектах и осваивать новые направления. Однако не все компании готовы вкладываться в развитие своих работников. Если вы достигли «потолка», это может стать причиной поиска новой работы, где вам предложат возможности для роста.

Хотите узнать, в каких условиях вы сможете раскрыть весь свой потенциал? Записывайтесь на консультацию – с удовольствием помогу вам в этом вопросе!

▶️▶️ hoperskova.ru
▶️▶️@AnnaKhoperskova

💬💬💬💬

- Честность перед самим собой
- Открытость

👆Вот несколько важных аспектов консультации. Когда клиент это принимает, даже 2 консультации по профориентации приносят большой результат и понимание куда двигаться дальше.

Благодарю своих клиентов за доверие 💙

НАВЫК 🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵 🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵

Рубрика #играем_на_личных_компетенциях

Активное слушание - не просто умение слышать слова собеседника. Это активное вовлечение в разговор. Это целое искусство, которое требует вовлеченности и внимания. Эти навыки играют важную роль как в личной жизни, так и в профессиональной сфере.

ПОЧЕМУ СТОИТ РАЗВИВАТЬ НАВЫК АКТИВНОГО СЛУШАНИЯ?

⏩️ Улучшение коммуникации. Активное слушание помогает четко и ясно воспринимать информацию, возникает меньше недопониманий.

⏩️ Повышение доверия. Когда люди чувствуют, что их слышат и понимают, это создает атмосферу доверия.

⏩️ Повышение продуктивности. В профессиональной среде эта техника помогает лучше разобраться в задачах. А значит, способствует более эффективному выполнению работы.

⏩️ Разрешение конфликтов. Умение слушать позволяет выявить подлинные причины разногласий. Это помогает понять точку зрения другого человека. А это упрощает процесс разрешения споров.

⏩️ Создание комфортной атмосферы. Люди всегда будут стремиться общаться с теми, кто ценит их мнение и эмоции.

ПРИМЕРЫ ПРИМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ

✅ Для руководителей и менеджеров проектов. Невозможно успешно управлять командой, не умея слушать своих сотрудников и не понимая их потребности. Навык активного слушания здесь просто необходим.

✅ Менеджеры по продажам и продавцы-консультанты эффективно используют активное слушание в процессе продаж. Это помогает установить контакт с клиентами и предложить наиболее удачные решения их потребностей.

✅ Психологи и коучи используют это навык, чтобы понять состояние, эмоции и ощущения клиента. Это позволяет подбирать наиболее подходящие инструменты для работы.

💙💙💙💙💙
Предлагаю посмотреть отрывок из комедийного сериала «Теория большого взрыва». Пример применения техники активного слушания 👆в действии.

❗️ Ставьте 🔥, если вам интересны техники активного слушания и вы хотите развить этот навык у себя. Разберем в следующем посте.

▪️▪️▪️▪️▪️
Почему мы буксуем на этапе первого шага?
Эфир, где разбираем причины, почему не делаем шаг!

Бывает так: вы прошли профориентацию, выбрали подходящее направление, составили план — всё выглядит логично и правильно.

Но… первый шаг не сделан.

Вы ловите себя на мысли:
— «А вдруг я ошибаюсь?»
— «А что скажут близкие?»
— «А если не получится — я же потеряю всё, что построил(а)?»
— «А что там, в этой неизвестности? Вдруг будет хуже?»

И в результате остаетесь на месте, хотя маршрут уже понятен.

Знакомо? Тогда этот эфир для вас.

Вместе с психологом Аннитой Одобеску мы разберем то, что часто стоит за этим ступором. Не отсутствие плана, а страх перемен и страх неизвестности.

На эфире поговорим:
🔹 Почему даже имея четкую карьерную цель, мы боимся сделать шаг
🔹 Как страх ошибки и зависимость от чужого мнения блокируют движение
🔹 Почему неизвестность пугает нас сильнее, чем привычная, но нелюбимая работа
🔹 Что на самом деле стоит за внутренним голосом «не лезь, у тебя не получится»

Я — Анна Хоперскова, профориентолог и карьерный консультант. Помогу вам увидеть, где в вашем карьерном пути возникает грань между «знаю» и «делаю».

Аннита добавит психологический слой: объяснит, почему тревога и гиперконтроль маскируются под «здравый смысл» и мешают даже сильным специалистам двигаться вперед.

🗓 Когда: 2 апреля, в четверг, в 12:00 МСК (ссылку выложу здесь перед встречей)

Этот эфир — для вас, если вы:
✔️ знаете, какое направление вам подходит, но не решаетесь начать;
✔️ чувствуете, что страх перемен перевешивает желание нового;
✔️ устали зависеть от чужого мнения при выборе пути;
✔️ хотите наконец перейти от планов к действиям.

Приходите - разберем, почему страшно, и что с этим делать.

📢 Мы начинаем!

Ссылка для подключения

https://7h8qq5v2.ktalk.ru/dqy5vfblioyp


Ждем вас на эфире

КАК РОДИТЕЛЯМ ПОМОЧЬ ПОДРОСТКУ ВЫБРАТЬ ПРОФЕССИЮ?

Несколько месяцев осталось до окончания учебного года. Для многих подростков в 9-11-х классах выбор профессии всё еще актуален. А напряжение продолжает расти.

В этот момент очень важна родительская поддержка. Главное — не навязывать выбор, а дать возможность подростку определиться самому.

➡️ Поговорите с подростком о том, что его интересует. Спросите о мечтах, увлечениях, любимых предметах в школе и том, чем он хочет заниматься в свободное время.

✨ Важно, чтобы подросток почувствовал, что его мнение важно и ценится. Задавайте открытые вопросы. Например: «Почему именно эта профессия кажется тебе интересной?» или «Что еще нового ты хотел бы попробовать?». Это поможет вам лучше понять его желания и стремления.

💻 Посмотрите вместе списки профессий, связанных с интересами ребенка (наука, техника, творчество и т. п.).

📝 Обсудите реальные требования к образованию, срок обучения, бюджет и перспективы трудоустройства.

▪️ Обсудите финансовую сторону: какие бывают траектории обучения, сколько стоит образование, целевое обучение. И насколько это возможно для вашей семьи.

💬 Разберите альтернативы: поступать после 9-го класса или перейти в 11. Какие в этом есть плюсы и минусы. Профессиональное образование не заканчивается после школы: есть онлайн-курсы, стажировки и другие возможности.

✔️ Рассмотрите варианты получения дополнительных баллов при поступлении: участие в олимпиадах, ГТО, аттестат с отличием.

У каждого подростка свои сроки самоопределения. Выбор профессии не является окончательным решением, направление можно изменить. При вашей поддержке и понимании подростку будет легче пройти этот сложный период.

Приглашаю на онлайн-интенсив 20 - 23 апреля
"ХОЧУ ИНАЧЕ! Узнай свой потенциал "

🚩Что тебя ждёт:

4 дня • 4 эфира • 4 эксперта

Каждый эфир про смену деятельности, поиск себя и разрешение себе жить иначе.
Участие бесплатное.

🚩 Наши эксперты:

✔️ Илона Цатлакш
Западный астролог, преподаватель астрологии
Тема: «В какой сфере ты можешь реализовать свой потенциал»
Канал спикера здесь

✔️ Елена Цепилова
Психолог, телесный терапевт, энерготерапевт
Тема: «Архетипы: где скрыты ваши истинные потребности и желания»
Канал спикера здесь.

✔️Оксана Раскурина
Нумеролог, симболонист, специалист по нейросессиям
Тема: «Как узнать свой потенциал и возможности для его реализации через дату рождения»
Канал спикера здесь.

✔️Анна Хоперскова
Профориентолог, карьерный консультант
Тема: «Диплом или таланты? Как личные качества строят успешную карьеру»
Канал спикера здесь

🚩 Что делать прямо сейчас:

1️⃣ Заходи в группу Интенсива "Хочу иначе" ссылка на группу
2️⃣ Включи уведомления группы, чтобы ничего не пропустить 🔔
3️⃣Забери свои подарки за вход🔥

Сделай свой первый шаг к переменам.