РУБРИКА "ПРОФЕССИЯ"

💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚

Относится к профессии будущего, но уже активно развивается.

Интернет стал неотъемлемой частью нашей жизни, где хранятся данные каждого человека. Поэтому данная профессия очень актуальна.
Киберследователь - специалист в области информационной безопасности, который не просто ищет, но и активно анализирует, предотвращает киберпреступления и вредоносные действия в сети.

КОМУ ПОДХОДИТ ЭТА ПРОФЕССИЯ?

Эта профессия подойдет тем, кто интересуется правом, психологией, IT, криминалистикой и обществознанием. Также эта профессия требует от человека готовности к постоянному самосовершенствованию, изучению новых технологий и программ, методик расследования.
Профессия IT-специалиста подойдет людям, которые обладают интересом и склонностью к работе с компьютерами, программным обеспечением и технологиями

КАКИЕ ИНТЕРЕСЫ МОГУТ ПРОЯВЛЯТЬСЯ В ЖИЗНИ?

✅ нравится разгадывать головоломки и логические задачи.
✅ интерес к правоприменительной области, соблюдении законности и справедливости.
✅ нравится изучать или анализировать поведения людей
✅ склонностью к работе с компьютерами, программным обеспечением и технологиями
✅ внимательность к деталям

ПОЧЕМУ ЭТА ПРОФЕССИЯ ТАК ВОСТРЕБОВАНА?

Спрос на киберследователей растет с каждым днем:
- становятся частыми взломы, мошенничество и вредоносное ПО;
- в суде все чаще принимаются цифровые улики, что делает важным наличие профессионалов, способных их собрать и проанализировать;
- быстрое развитие технологий приводит к более сложным схемам обмана.

💻🔎Такие специалисты становятся важным звеном в обеспечении нашей безопасности.

💷💶💴😌💵💷💵💷 💴 ☹️😋💶😋💴💶

Предлагаю сегодня обсудить такой предмет, как физика.
Без преувеличений могу сказать, что большинство моих клиентов-подростков в категорию "нелюбимых предметов" отнесли именно ФИЗИКУ.

Я проанализировала их ответы за 2025 год 😀, и вот что получилось:

💡 47 % отвечающих вообще не понимают предмет и не понимают зачем он им нужен;

💡 24% не нравится предмет, потому что скучно;

💡 13% физика была бы интереснее, если бы в ней было больше практических опытов;

💡 16% нравится этот предмет, но большую часть интересной информации они "черпают" на просторах интернета.

Я предлагала подросткам поразмышлять, что могло бы изменить их отношение к физике. И большинство из них ответили, что не хватает наглядности и практики. Просто слушать учителя и записывать материал в тетрадь — это нудно и монотонно.

При этом, два ученика из 9-х классов, обучающиеся в сельской школе, сказали, что их учитель физики очень хороший! Интересно рассказывает, всё подробно объясняет. 👍

🤔Получается, что наше мнение о предмете или даже профессии может меняться под влиянием внешних факторов. И это заставляет задуматься: насколько мы действительно знаем, что нам нравится на самом деле?

🤩 А как у вас было с физикой в школе ? Делитесь в комментариях😉

🗞️🗞️🗞️ ФЕСТИВАЛЬ "ПРОБУЖДЕНИЕ"

1 марта я буду выступать в качестве спикера на фестивале "Пробуждение".

Тема моего выступления : «Профориентация как путь к личностному пробуждению».
Я расскажу как влияние из вне сказывается на нашем выборе профессионального пути, как это проявляется в жизни. И, конечно, обсудим с чего начать поиск своего любимого дела.

🌸 О чём фестиваль?
«Пробуждение» — это пространство, где мы вместе с экспертами будем исследовать и восстанавливать ресурсное состояние, учиться новым инструментам для работы с энергией, эмоциями и телом.
Организаторы мероприятия - Анастасия @verigina_tarolog, Татьяна @tasha_arhetipessa.

С полной программой фестиваля можно ознакомиться здесь.
❗ Осталось 17 мест из 50!
💌 Для записи и вопросов пишите в Директ @verigina_tarolog

SOFT/HARD SKILLS

"Зачем они нужны и чем отличаются?", - такой вопрос мне задал клиент.

«Мягкие» (soft skills) и «твердые» (hard skills) скилы — это две категории компетенций, необходимые для успешной карьеры. В зависимости от профессионального направления и поставленных задач в компаниях устанавливаются свои требования.

Hard Skills - это технические знания, умения, которые можно измерить, подтвердить сертификатом или тестом.
Например: вождение автомобиля, знания Excel или иностранных языков, навыки работы в Archicad, т.д.
Чтобы приобрести эти навыки, необходимо пройти соответствующие курсы, обучение или практику.
Цель - выполнение поставленной технической задачи.

Soft Skills - это личностные качества, компетенции, не связанные с конкретной профессией, их сложно измерить количественно.
Например: Коммуникабельность, умение работать в команде, инициативность, критическое мышление, тайм-менеджмент, т.д.
Данные навыки приобретаются через тренинги, жизненный опыт, общение, самоанализ.
Цель - взаимодействие с людьми, адаптация к изменениям, влияние на эффективность выполнения работы.

КАК ОНИ ВЛИЯЮТ НА КАРЬЕРУ ?

На мой взгляд, в настоящее время личностные качества и компетенции влияют на развитие карьеры гораздо больше, чем технические навыки.

Приведу пример для наглядности. Два сотрудника компании работают в должности программиста 1С. Оба обладают одинаковыми навыками работы в программе и успешно их применяют.
Один из сотрудников решает проявить свою инициативность. Разрабатывает систему корректировок работы программы, которые позволят сократить время обработки заказов клиентов в 2 раза. А значит, это увеличит количество отгруженных товаров и прибыль компании.

Карьера такого сотрудника точно начнет развиваться со стремительной скоростью.

💯☝️☝️☝️ Твердые навыки помогают получить работу, а мягкие — построить карьеру и расти профессионально.

А какие свои "мягкие" навыки вы указывали в резюме? делитесь в комментариях.👇

✔️НЕ ДАЙТЕ ПАУЗЕ ИСПОРТИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ

- Какие качества выделяют Вас на фоне остальных кандидатов?

Этот вопрос довольно часто звучит на собеседовании. Этот не просто формальность. Он помогает компании понять, что движет кандидатом и чего он хочет достичь в своей карьере.

ИМЕННО НА ЭТОМ ВОПРОСЕ МОЖЕТ ВОЗНИКНУТЬ НЕЛОВКАЯ ПАУЗА.

Почему так происходит? Есть несколько причин.

1. Неопределенность. Кандидат может не знать своих личностных качеств и компетенций.

2. Стеснение. Некоторым людям трудно открыто говорить о своих достоинствах на собеседовании. На это могли повлиять негативные убеждения или опыт, который сформировал стеснение при самопрезентации.

3. Негативные убеждения. Например, установки «надо быть скромнее, не высовываться», «хвалиться — это плохо» могут мешать кандидату делиться своими сильными сторонами.

4. Стресс. Иногда просто нервное волнение мешает свободно говорить о себе.

Так как же ответить на этот вопрос?
Какие качества назвать?

Ответ прост: нужно найти ваши настоящие качества. Они действительно есть. 💯💜

Конечно, можно скопировать характеристики, необходимые для получения работы, которые указаны в вакансии. Но будьте осторожны! Если рекрутер задаст уточняющий вопрос, а вы не сможете объяснить, как это относится именно к вам —вся легенда развалится.

Вот почему я решила запустить рубрику "Играем на личностных компетенциях". В ней буду рассказывать о разных личностных качествах, как они могут проявляться в работе и как их выгодно обыграть на собеседовании. И не забудем про слабые стороны😉

☝☝☝ Это будет полезно не только опытным специалистам, а также подросткам и выпускникам учебных заведений.

КАК УЙТИ ОТ ЧУЖИХ ОЖИДАНИЙ?

🔜🔜🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰 🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰 🅰🅰🅰🅰🅰🅰

Сегодня обсудим, как можно настроиться на собственные желания и избавиться от навязанных стандартов.

✔️Первый шаг в этом направлении — понять: движетесь ли вы в правильном направлении.
Задайте себе вопрос: "На сколько процентов я удовлетворён(а) своей текущей работой или деятельностью?" Представьте, что у вас есть шкала от 0 до 100. Какой отметке соответствует настоящее место работы? Если ваш ответ меньше 100, это повод задуматься, в чём дело. Что-то явно не так, и стоит разобраться.

✔️Следующий важный момент — это замена фраз "я должен" или "я обязана" на "я хочу".
Сначала отслеживаем эти фразу в своей речи. А потом трансформируем их. Например, вместо "я должна пройти обучение" спросите себя: "Действительно ли я хочу это обучение? Принесёт ли мне удовольствие применение полученных знаний?" Возможно, ваш диплом окажется всего лишь ещё одним предметом для пыли на полке.

✔️Третий шаг — анализ успешного опыта.
Вспомните все свои прошлые работы и подумайте, что в них вам нравилось, что приносило радость и давалось легко. Иногда, когда задача поступала, вы могли выполнять её с огромным удовольствием. Запишите эти моменты и используйте их как ориентир для будущего.

✔️Исследование ваших ценностей.
Это чрезвычайно важно! Подумайте, что для вас важно в профессии: возможность творить, гибкий график, свобода в принятии решений или строгий распорядок с 8 до 5? Возможно, для вас критично, чтобы выходные были именно выходными. Запишите эти ценности, а затем сопоставьте их с тем, чем вы занимаетесь сейчас. Соответствуют ли они вашей текущей работе?

✔️ Мысленный эксперимент.
Представьте: ничто не влияет на ваш выбор, нет никакого давления со стороны. Есть только вы. Чем бы вы сейчас хотели заняться? Какую пользу и кому вы приносите? Вы работает самостоятельно или с командой? Запишите свои размышления и сравните с тем, чем занимаетесь сейчас.

"Пробуждение" от чужих ожиданий — это нелегкий, но невероятно ценный путь к осознанной профессиональной жизни. И эти шаги покажут с чего начать.

🍯 Доверьтесь своему "внутреннему компасу".

✅ Комфортные, подходящие условия для работы....
Это какие?

Для каждого человека могут быть свои, и это зависит от множества факторов. Давайте разберём, что именно на это влияет.

💎Коллектив
Это люди, с которыми нам предстоит работать. Для кого-то подходит коллектив из 2-3, для других – целая команда из 10-15 человек. Хорошая атмосфера и командная работа помогают решать задачи гораздо эффективнее. Но есть и те, кто предпочитает работать в одиночку, погружаясь в рабочий процесс.

💎Уровень самостоятельности и ответственности
Некоторым работникам критически важно иметь возможность самостоятельно принимать решения и выбирать, как действовать в той или иной ситуации. Такие люди самоорганизованны, им не требуется постоянный контроль сверху.

💎Темп работы и скорость принятия решений.
Существует множество профессий, где важна методичность и внимание к деталям. Такие специалисты умеют длительно концентрироваться на поставленной задаче.
А есть профессии, где нужно быстро реагировать на изменения и принимать решения "на лету", активно включаться в работу и быть гибкими.

💎Социальные нормы и правила.
Каждая компания может устанавливать свои нормы и правила. Дресс-код, график работы, перерывы – всё это формирует общую атмосферу в коллективе. Некоторые фирмы настаивают на строгом соблюдении формата одежды, другие же позволяют свободу в выборе стиля. А бывает и так, что четкий учёт рабочего времени и контроль опозданий становится обязательным.

💎 Возможность обучаться и развиваться
Для многих сотрудников важным аспектом является не просто трудовая деятельность, но и её развитие. Люди хотят расти, принимать участие в сложных проектах и осваивать новые направления. Однако не все компании готовы вкладываться в развитие своих работников. Если вы достигли «потолка», это может стать причиной поиска новой работы, где вам предложат возможности для роста.

Хотите узнать, в каких условиях вы сможете раскрыть весь свой потенциал? Записывайтесь на консультацию – с удовольствием помогу вам в этом вопросе!

▶️▶️ hoperskova.ru
▶️▶️@AnnaKhoperskova

💬💬💬💬

- Честность перед самим собой
- Открытость

👆Вот несколько важных аспектов консультации. Когда клиент это принимает, даже 2 консультации по профориентации приносят большой результат и понимание куда двигаться дальше.

Благодарю своих клиентов за доверие 💙

НАВЫК 🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵 🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵

Рубрика #играем_на_личных_компетенциях

Активное слушание - не просто умение слышать слова собеседника. Это активное вовлечение в разговор. Это целое искусство, которое требует вовлеченности и внимания. Эти навыки играют важную роль как в личной жизни, так и в профессиональной сфере.

ПОЧЕМУ СТОИТ РАЗВИВАТЬ НАВЫК АКТИВНОГО СЛУШАНИЯ?

⏩️ Улучшение коммуникации. Активное слушание помогает четко и ясно воспринимать информацию, возникает меньше недопониманий.

⏩️ Повышение доверия. Когда люди чувствуют, что их слышат и понимают, это создает атмосферу доверия.

⏩️ Повышение продуктивности. В профессиональной среде эта техника помогает лучше разобраться в задачах. А значит, способствует более эффективному выполнению работы.

⏩️ Разрешение конфликтов. Умение слушать позволяет выявить подлинные причины разногласий. Это помогает понять точку зрения другого человека. А это упрощает процесс разрешения споров.

⏩️ Создание комфортной атмосферы. Люди всегда будут стремиться общаться с теми, кто ценит их мнение и эмоции.

ПРИМЕРЫ ПРИМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ

✅ Для руководителей и менеджеров проектов. Невозможно успешно управлять командой, не умея слушать своих сотрудников и не понимая их потребности. Навык активного слушания здесь просто необходим.

✅ Менеджеры по продажам и продавцы-консультанты эффективно используют активное слушание в процессе продаж. Это помогает установить контакт с клиентами и предложить наиболее удачные решения их потребностей.

✅ Психологи и коучи используют это навык, чтобы понять состояние, эмоции и ощущения клиента. Это позволяет подбирать наиболее подходящие инструменты для работы.

💙💙💙💙💙
Предлагаю посмотреть отрывок из комедийного сериала «Теория большого взрыва». Пример применения техники активного слушания 👆в действии.

❗️ Ставьте 🔥, если вам интересны техники активного слушания и вы хотите развить этот навык у себя. Разберем в следующем посте.

▪️▪️▪️▪️▪️
Почему мы буксуем на этапе первого шага?
Эфир, где разбираем причины, почему не делаем шаг!

Бывает так: вы прошли профориентацию, выбрали подходящее направление, составили план — всё выглядит логично и правильно.

Но… первый шаг не сделан.

Вы ловите себя на мысли:
— «А вдруг я ошибаюсь?»
— «А что скажут близкие?»
— «А если не получится — я же потеряю всё, что построил(а)?»
— «А что там, в этой неизвестности? Вдруг будет хуже?»

И в результате остаетесь на месте, хотя маршрут уже понятен.

Знакомо? Тогда этот эфир для вас.

Вместе с психологом Аннитой Одобеску мы разберем то, что часто стоит за этим ступором. Не отсутствие плана, а страх перемен и страх неизвестности.

На эфире поговорим:
🔹 Почему даже имея четкую карьерную цель, мы боимся сделать шаг
🔹 Как страх ошибки и зависимость от чужого мнения блокируют движение
🔹 Почему неизвестность пугает нас сильнее, чем привычная, но нелюбимая работа
🔹 Что на самом деле стоит за внутренним голосом «не лезь, у тебя не получится»

Я — Анна Хоперскова, профориентолог и карьерный консультант. Помогу вам увидеть, где в вашем карьерном пути возникает грань между «знаю» и «делаю».

Аннита добавит психологический слой: объяснит, почему тревога и гиперконтроль маскируются под «здравый смысл» и мешают даже сильным специалистам двигаться вперед.

🗓 Когда: 2 апреля, в четверг, в 12:00 МСК (ссылку выложу здесь перед встречей)

Этот эфир — для вас, если вы:
✔️ знаете, какое направление вам подходит, но не решаетесь начать;
✔️ чувствуете, что страх перемен перевешивает желание нового;
✔️ устали зависеть от чужого мнения при выборе пути;
✔️ хотите наконец перейти от планов к действиям.

Приходите - разберем, почему страшно, и что с этим делать.