🔠🔠🔠🔠🔠🔠 в школе ➡️ ⤵️ ➡️ 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 при поступлении

Медали в школе бывают золотыми и серебряными.

1️⃣ Золотая медаль в школе выдается круглым отличникам. Аттестат с пометкой «За особые успехи в учении» I степени .

2️⃣Серебряная медаль в школе выдается при двух четверках в аттестате, остальные — пятерки («За особые успехи в учении» II степени).

💡💡Золотая медаль может дать вам от 1 до 5 баллов в дополнение к вашим результатам ЕГЭ, а серебряная медаль добавит к ЕГЭ до 3 баллов.

Все медали в школе необходимо подтверждать на ЕГЭ:

✔️ Золотую школьную медаль нужно подтвердить, сдав ЕГЭ по русскому и еще одному предмету на 70 баллов каждый (или выше).

✔️Серебряную школьную медаль нужно подтвердить, набрав минимум 60 сдав ЕГЭ по русскому и еще один любой другой ЕГЭ на 60 баллов каждый (или выше).

Кстати, серебряные медали в России долгое время не вручались. Они вернулись и теперь играют важную роль в процессе поступления в ВУЗ.

Дополнительные баллы на ЕГЭ действительно могут стать решающим фактором. В условиях жесткой конкуренции в топовых вузах даже 1 балл иногда может стать вашей путевкой на обучение. Так что не упускайте шанс использовать свои награды на максимум — медали действительно увеличивают шанс поступить в ВУЗ!

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ СВОИ ЖИЗНЕННЫЕ ЦЕННОСТИ?

У каждого из нас свой набор жизненных ориентиров.

Жизненные ценности помогают понять, что для человека важно, а что — нет.

Жизненные ценности влияют на выбор профессии.

Жизненные ценности помогают нам ставить цели и двигаться к ним, вдохновляют на свершения.

ХОТИТЕ УЗНАТЬ ЧТО ДЛЯ ВАС ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВАЖНО?

Тогда предлагаю пройти графический тест "Ваши жизненные ценности" З. Королевой.

👆 Выше на рисунке изображена фигура. Она специально лишена всех внешних деталей. У нее нет ничего – ни черт лица, ни волос, ни одежды, ни даже пола.

Вам нужно сделать из этой «заготовки» - человека. Рисуйте все, что вы сочтете нужным, не забудьте про фон.

🤩😉Расшифровка результатов будет в комментариях к посту. Приятного творчества🌚

КАК ЦЕННОСТИ ФОРМИРУЮТ КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ?

В предыдущем посте мы затронули тему жизненных ценностей и попытались их определить с помощью рисунка.

Сегодня предлагаю разобраться в какой момент ценности оказывают влияние на карьеру каждого из нас.

✔️ В момент выбора профессии. Например, люди, для которых важна социальная справедливость, могут стремиться к карьере в области защиты прав человека или к работе в социальных службах.

✔️ При формирование карьерных амбиций. Если для человека важны стабильность и безопасность, то он будет стремиться к работе в крупной компании с гарантированной зарплатой и социальными льготами.

✔️ В процессе принятия карьерных решений. Если человек ценит развитие и обучение, он может выбрать работу, которая предоставляет возможность карьерного роста.

💡 Разберем на примере.
Вам предлагают занять более высокую должность, но важным условием будет ненормированный рабочий день. Если вашими основными ценностями являются семья и здоровье, вы (скорее всего) откажетесь от этого предложения.

МОГУТ ЛИ ЦЕННОСТИ МЕНЯТЬСЯ? ДА
1️⃣ Они могут меняться под влиянием жизненных обстоятельств: потеря работы, изменение семейного положения, смены места жительства и т.д. В результате может измениться карьерный путь.

💡 Разберем на примере.
Женщина после рождения ребенка осознает, что для нее важнее в настоящий момент проводить время с семьей, чем строить карьеру. Поэтому она принимает решение оставить высокооплачиваемую работу и перейти на более гибкий график, позволяющий совмещать работу и заботу о детях.

2️⃣ Ценности могут также меняться под влиянием мнения окружающих: близкие, друзья, социальные сети. Это может привести к тому, что человек выберет профессию, которая не совпадает с его истинными желаниями.

💡 Разберем на примере.
Молодой человек, выросший в семье врачей, может почувствовать давление следовать семейной традиции - работать в медицине. А на самом деле его интересует музыка. В этом случае его жизненные ценности могут оказаться под влиянием ожиданий семьи.

Понимание своих ценностей и их влияние на карьеру позволяет принимать более осознанные решения, которые приведут к удовлетворению и успеху.

💡💡💡💡💡 А в следующем посте поговорим зачем о ценностях спрашивают на собеседовании.

🔠🔠🔠🔠🔠🔠, 🔠🔠🔠🔠, 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠

Современные компании, стремящиеся к развитию, формируют свои миссии. Чтобы показать, какую пользу они приносят обществу.  А ценности - это как раз те самые правила и принципы, по которым компания работает каждый день. Причем у каждой компании эти ценности могут быть совсем разными.

И при чем тут кандидаты и собеседования, спросите вы? Как это связано с профориентацией и выбором профессии?

На самом деле, все очень просто. Владельцы компаний хотят найти сотрудников, которые останутся с ними надолго.  Поэтому на собеседованиях кандидатам задается много вопросов, чтобы выяснить, насколько они соответствуют культуре и ценностям фирмы.  Это помогает найти «своего» человека. Какие могут быть вопросы разбирали в этом посте.

С другой стороны- кандидаты. Они заинтересованы найти  место работы, которое будет не только интересным, но и обеспечит им финансовую стабильность. 

Тут и проявляется одна из главных целей собеседования: понять, совпадают ли ценности у компании и у кандидата.

Это хорошо видно на примере.
В компании поддерживают здоровый образ жизни. С этой целью организовывают различные спортивные мероприятия, привлекают коллектив к активному участию. Это объединяет и сплочает коллектив.
Если новый сотрудник больше предпочитает расслабленный образ жизни и классические посиделки на праздники, то срок его работы может быть недолгим.

Мы помним из этого поста, что у  каждого из нас свои ценности. И они могут меняться.

И получается: кандидат - классный, компания -  хорошая, а работа "не клеится". Потому что ценности не совпадают.

Профориентация помогает человеку понять не только какую профессию выбрать, но и в какой компании он хочет работать. Где будет ему максимально комфортно. Так что прежде чем отправляться на собеседование, не забудьте разобраться в своих собственных ценностях и изучить ценности компании.

🔠🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠

Я думаю, что многие встречались с тем, что в вакансии может быть указано одно название должности, а в трудовой книжке записывают другое.

Это происходит потому, что работодатели могут выбирать наименования для своих вакансий А при составлении кадровой и бухгалтерской отчетности они вынуждены ориентироваться на строго определенный перечень профессий, где каждой специальности соответствует уникальный код.

С 1 января 2026 года вступает в силу новый перечень профессий.

Список профессий и должностей значительно расширится.
В него добавят такие востребованные позиции, как:
- специалист по искусственному интеллекту,
- инженер 3D-печати,
- коуч,
- копирайтер,
- SMM-менеджер,
- спа-менеджер,
- ландшафтный дизайнер,
- специалист по корпоративной социальной политике
- и другие...

⚠️ Последний раз перечень обновлялся в 2012 году, так что эта перемена действительно значимая.

Это не просто очередное обновление. Новый перечень профессий отражает актуальные тренды на рынке труда. Под новые должности будут разработаны должностные инструкции и регламенты. Надеюсь, приведет к меньшему количеству расхождений в названиях должностей.

ПРОФЕССИЯ БУДУЩЕГО
🔤🔤 - 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

IT-генетик использует компьютерные программы и алгоритмы, чтобы работать с генами и ДНК. Такие специалисты разрабатывают новые методы лечения, выявляют предрасположенности к заболеваниям и диагностируют их.

КОМУ ПОДХОДИТ ПРОФЕССИЯ ИТ-ГЕНЕТИКА?

Если вас интересуют биология, генетика и информационные технологии, тогда ИТ-генетика может стать вашим идеальным выбором.

КАКИЕ ИНТЕРЕСЫ МОГУТ ПРОЯВЛЯТЬСЯ В ЖИЗНИ?

-Увлечение природой и желание разобраться в тонкостях генетических изменений.
- Интерес к новым программам, алгоритмам и техническим новинкам.
- Желание исследовать и найти закономерности, описать данные.

ПОЧЕМУ ЭТА ПРОФЕССИЯ ТАК ВОСТРЕБОВАНА?

Профессия сочетает в себе развитие технологий и потребности в медицине, науке и биотехнологиях. Общество нуждается в специалистах, способных анализировать и интерпретировать огромные объемы генетических данных. В медицине разрабатываются новые инструменты для внесения изменений в гены человека, чтобы вылечить наследственные заболевания.

💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚➡️ 💚💚💚💚💚💚💚💚 💚💚💚💚💚💚💚

КАК ЭТО СВЯЗАНО?

Не раз слышала от подростков во время консультаций: «Зачем нам это нужно? Зачем читать всех этих авторов и писать сочинения?»

На первый взгляд, литература может показаться просто скучным школьным предметом, но на самом деле она открывает перед нами целый мир возможностей.

Давайте разберемся, как литература помогает в жизни, даже в собеседованиях.

1️⃣Литература и критическое мышление.

Когда мы анализируем поведение персонажей и разбираемся в их мотивациях, мы учимся смотреть на вещи с разных ракурсов. Это помогает нам не только в учебе, но и в повседневных ситуациях, когда нужно принимать решения и оценивать мнения других.

2️⃣Литература и навыки общения.

Способствует постановке речи и готовит будущих выпускников к собеседованиям. Чтение обогащает словарный запас и помогает вырабатывать правильную интонацию и ритм речи. Учит нас формулировать мысли четко и логично. Чем больше мы читаем, тем увереннее чувствуем себя в общении.

3️⃣ Литература и эмоциональный интеллект.

Понимание переживаний героев помогает развивать эмпатию, что является важным качеством для успешного общения. Умение ставить себя на место другого человека позволяет лучше понимать его точку зрения и находить общий язык.

ГДЕ ПРИМЕНИТЬ НАВЫКИ В РЕАЛЬНОЙ ЖИЗНИ?

✔️ На собеседованиях вы сможете четко аргументировать свою точку зрения, вести диалог, уверенно отвечать на поставленные вопросы, обосновывать свои ответы.

✔️ В командной работе навыки помогут наладить эффективное взаимодействие с коллегами и успешно участвовать в обсуждениях.

✔️ В учебе, на работе и даже в личной жизни помогают быстро обрабатывать информацию и принимать решения, находить главное в больших текстах.

📢 Мы сталкиваемся с различными вызовами каждый день, и чем лучше развиты наши навыки — тем успешнее мы справляемся с ними.

Запись прямого эфира «Как подростку определиться с профессией?»


На эфире разбирали:
🌱 Со скольки лет целесообразно начинать профориентацию и почему это важно

🌱 Роль родителей в выборе профессии ребёнка: поддержка, мотивация, правильный диалог

🌱 Частота прохождения профориентации — как отслеживать изменения интересов и возможностей подростка

🌱 Формат и этапы консультаций: от тестов до индивидуальных рекомендаций

🌱 Нужно ли согласие подростка на профориентацию и как включить его в процесс осознанно


🌱 Критерии выбора после 9 или 11 класса — как принять взвешенное решение


Спикер:
Анна Хоперскова @AnnaKhoperskova — профориентолог, карьерный консультант, профайлер

🔥 Если у вас возникнут вопросы, можете писать в комментариях или в личку📩

🔤🔤🔤🔤🔤

Сейчас часто можно услышать, что современные подростки не хотят работать. Это миф.

Молодые специалисты не «не хотят работать» — они стремятся работать иначе. Они выбирают другие пути и способы получения информация.

И подтверждение этому я нахожу в своей работе. Я провела консультации с подростком, 15 лет. Это целеустремленная, умная девушка, которая сама обучилась онлайн и начала работать уже в школе, сама вышла на меня для проведения консультации.

Подростки ценят баланс работы и личной жизни, осмысленность в работе, открытую коммуникацию и обратную связь.💪