К таким выводам пришли суды (см. Постановление АС Северо-Западного округа от 21.01.2026 по делу № А56-24096/2025).
Как следует из материалов дела, работодатель предоставил сотруднице с суммированным учетом рабочего времени (учетный период — год, смена — 11 ч) 22 выходных, накопленных за 6 месяцев, для ухода за ребенком-инвалидом. Выходные предоставили по скользящему графику (опираясь на график сотрудницы), а оплатили исходя из 8-часовой нормы рабочего времени.
СФР отказал в возмещении части расходов на оплату этих выходных. В Фонде посчитали: выходные по уходу должны предоставлять по графику 5-дневной рабочей недели (без субботы и воскресенья).
Суды поддержали работодателя и обязали СФР выплатить компенсацию полностью. Судьи указали:
▪️число оплаченных выходных не превысило допустимое. Однократно в течение года сотруднику могут предоставить до 24 дней подряд в пределах неиспользованных;
▪️число часов сотрудницы за смену установили в пределах нормы рабочего времени, как если бы она работала по графику 40-часовой недели. Общее число часов за год не больше нормы по производственному календарю (5-дневная 40-часовая рабочая неделя);
▪️дополнительные выходные при суммированном учете СФР должен оплатить из расчета 8 ч в день, умноженные на 4 (32 ч в месяц);
▪️иное толкование норм приведет к различному подходу в предоставлении льготы, хотя общая длина рабочего времени в неделю для всех категорий работников — не более 40 ч в неделю.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Платить работникам за время простоя по вине работодателя скоро придется по среднему заработку
В Госдуму поступил проект с поправками в ст.157 ТК РФ. В случае его принятия будет установлено, что за просто по вине работодателя работникам нужно будет платить среднюю зарплату.
Напомним, сейчас в таких случаях платят 2/3 от средней зарплаты.
💓 Пульс бухгалтера
В Госдуму поступил проект с поправками в ст.157 ТК РФ. В случае его принятия будет установлено, что за просто по вине работодателя работникам нужно будет платить среднюю зарплату.
Напомним, сейчас в таких случаях платят 2/3 от средней зарплаты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13❤3👏2
Страховые взносы с вознаграждения председателю совета МКД: есть договор – платим, нет договора – не платим
Такие разъяснения дал Минфин в письме от 27.01.2026 № 03-15-05/5248.
Эксперты финансового ведомства опирались на статью 420 НК РФ, в которой к объектам обложения взносами относятся выплаты и вознаграждения в рамках трудовых договоров и ГПД, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг).
Трудовые договоры и ГПД могут быть заключены между председателем совета МКД и собственниками помещений в МКД для осуществления им управленческих, контрольных, представительских функций и иных полномочий, а уполномоченная на основании решения общего собрания собственников помещений в МКД управляющая компанияпроизводит начисление и выплату вознаграждений указанному лицу.
В таких условиях:
🔹при наличии заключенных трудовых договоров или ГПД с председателем совета МКД суммы выплат и иных вознаграждений по таким договорам являются объектом обложения страховыми взносами;
🔹при отсутствии документальных подтверждений в виде заключенных трудовых договоров или ГПД с председателем совета МКД оснований для признания сумм выплат и вознаграждений председателю совета МКД в качестве объекта обложения страховыми взносами не имеется.
💓 Пульс бухгалтера
Такие разъяснения дал Минфин в письме от 27.01.2026 № 03-15-05/5248.
Эксперты финансового ведомства опирались на статью 420 НК РФ, в которой к объектам обложения взносами относятся выплаты и вознаграждения в рамках трудовых договоров и ГПД, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг).
Трудовые договоры и ГПД могут быть заключены между председателем совета МКД и собственниками помещений в МКД для осуществления им управленческих, контрольных, представительских функций и иных полномочий, а уполномоченная на основании решения общего собрания собственников помещений в МКД управляющая компанияпроизводит начисление и выплату вознаграждений указанному лицу.
В таких условиях:
🔹при наличии заключенных трудовых договоров или ГПД с председателем совета МКД суммы выплат и иных вознаграждений по таким договорам являются объектом обложения страховыми взносами;
🔹при отсутствии документальных подтверждений в виде заключенных трудовых договоров или ГПД с председателем совета МКД оснований для признания сумм выплат и вознаграждений председателю совета МКД в качестве объекта обложения страховыми взносами не имеется.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10
Forwarded from 1С для бухгалтера ❤️
Шаг
Шаг
Шаг
Шаг
Шаг
👆🏻Пример на скриншоте:
1) 15.10.2025 получен аванс в размере 1 000 000 руб., в том числе НДС 20% - 166 666,67 руб.
2) 15.10.2025 выписан счет-фактура на аванс, расчетная ставка НДС 20/120 - 166 666,67 руб., НДС включен в книгу продаж.
3) 10.02.2026 отгружены ТМЦ на общую сумму 1 000 000 руб., в том числе НДС 22% - 180 327,87 руб.
4) 10.02.2026 выписан счет-фактура и включен в книгу продаж, НДС 22% - 180 327,87 руб.
5) 31.03.2026 НДС с аванса, ранее начисленный к уплате, принят к возмещению и включен в книгу покупок, ставка 20%, сумма налога 166 666,67 руб.
1С для бухгалтера ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤4
Для освобождения от туристического налога санаторной путевки «льготника» не важно, кто за нее заплатил
К таким выводам пришел Минфин в письме от 02.02.2026 № 03-05-04-06/6788.
Ведомство разбирало ситуацию, в которой путевки для лиц, относящихся к льготной категории (за размещение которых не взимается турналог), оплатило третье лицо. При этом сами путевки были «именные», на конкретных людей, имеющих право на льготу и соответствующие документы.
Минфин разъяснил: если путевка оформлена на лицо, относящееся к льготной категории, то стоимость услуг по временному проживанию льготника в базу по туристическому налогу не включается. При этом не важно, за чей счет эта путевка приобретена.
💓 Пульс бухгалтера
К таким выводам пришел Минфин в письме от 02.02.2026 № 03-05-04-06/6788.
Ведомство разбирало ситуацию, в которой путевки для лиц, относящихся к льготной категории (за размещение которых не взимается турналог), оплатило третье лицо. При этом сами путевки были «именные», на конкретных людей, имеющих право на льготу и соответствующие документы.
Минфин разъяснил: если путевка оформлена на лицо, относящееся к льготной категории, то стоимость услуг по временному проживанию льготника в базу по туристическому налогу не включается. При этом не важно, за чей счет эта путевка приобретена.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1
Вахтер по указанию руководства убирал снег на территории предприятия. В его трудовые обязанности по договору и должностную инструкцию это не входило. Вахтер несколько раз просил у работодателя доплату за уборку снега, но тот эти запросы игнорировал. Тогда работник обратился в суд.
Первая инстанция поддержала работодателя, а вот апелляция и кассация пришли к выводу, что работнику нужно доплатить за совмещение (Определение 8-го КСОЮ № 88-658/2026). Судьи указали, что вахтер выполнял хозяйственные работы, которые входят в обязанности по иной должности. Их следует оплачивать дополнительно, даже если изначально о таком совмещении не договаривались и работы выполнялись по устным распоряжениям руководителя.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍9
Московские налоговики опубликовали на сайте ФНС разъяснения по расчету взносов с МРОТ директора в ситуации, когда он отработал не полный месяц.
В такой ситуации базу для взносов нужно определять как часть МРОТ, пропорциональную количеству отработанных календарных дней. Это относится к случаям, когда человек был наделен полномочиями единоличного исполнительного органа менее одного месяца.
А вот если руководитель работает в режиме неполного рабочего времени, взносы за него нужно платить исходя из полной суммы МРОТ.
Комментарий ПБ: то есть, если директор на 0,5 ставки с суммой зарплаты ниже МРОТ сложил свои полномочия, допустим, 14 февраля, то взносы за февраль с него надо посчитать следующим образом:
(27 093/28*14)*30%=4 063,95
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🤔5👍3
Компенсации удаленщикам освободят от взносов на травматизм, а сумму пеней по таким взносам ограничат размером недоимки
Законопроект с такими поправками в Закон о соцстраховании от несчастных случаев на производствеуспешно прошел Госдуму.
В соответствии с поправками, которые скоро появятся:
1️⃣ Не будет облагаться взносами на травматизм сумма компенсации удаленно работающим сотрудникам за использование в работе личного имущества, ПО и прочего в размере 35 рублей за рабочий день, если расходы не подтверждены, либо в сумме подтвержденных расходов;
2️⃣ Сумма пеней, начисленных на недоимку по взносам на травматизм, не сможет превышать размера самой недоимки.
Есть и другие поправки. Видимо, СФР начал прислушиваться к мнению судов по суммам компенсаций и аналогичных выплат: «не все, что заплатили работнику, его зарплата, облагаемая взносами». Надеемся, вслед за компенсациями удаленщиков от взносов на травматизм освободят что-нибудь еще.
💓 Пульс бухгалтера
Законопроект с такими поправками в Закон о соцстраховании от несчастных случаев на производствеуспешно прошел Госдуму.
В соответствии с поправками, которые скоро появятся:
Есть и другие поправки. Видимо, СФР начал прислушиваться к мнению судов по суммам компенсаций и аналогичных выплат: «не все, что заплатили работнику, его зарплата, облагаемая взносами». Надеемся, вслед за компенсациями удаленщиков от взносов на травматизм освободят что-нибудь еще.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3
Порядок подтверждения права на ставку НДС 10% по детским товарам пропишут в законе
Подпунктом 2 пункта 2 статьи 164 текущей редакции НК РФ установлен перечень товаров для детей, при реализации которых применяется ставка в размере 10%. Но указаний, как именно следует подтвердить отнесение реализуемой продукции к товарам для детей, нет. На практике этоприводит к риску налоговых споров с ФНС по применению ставки НДС 10% по таким товарам.
В связи с этим правительство подготовило законопроект № 1155876-8, который предлагает установить, что для подтверждения налогоплательщиками правомерности применения ставки НДС в размере 10% в отношении товаров для детей в налоговый орган представляются:
➖сведения о сертификате соответствия, выданном органом по сертификации, зарегистрированным в РФ;
➖сведения о декларации о соответствии, зарегистрированной национальным органом по аккредитации;
➖иные документы, выданные в соответствии с правом Евразийского экономического союза.
Напомним, что ставку НДС 10% могут применять те компании и ИП, которые работают в режиме применения общих ставок НДС (не пониженных). Перечни товаров, по которым доступна ставка НДС 10%, формирует правительство, оно же их регулярно уточняет.
💓 Пульс бухгалтера
Подпунктом 2 пункта 2 статьи 164 текущей редакции НК РФ установлен перечень товаров для детей, при реализации которых применяется ставка в размере 10%. Но указаний, как именно следует подтвердить отнесение реализуемой продукции к товарам для детей, нет. На практике этоприводит к риску налоговых споров с ФНС по применению ставки НДС 10% по таким товарам.
В связи с этим правительство подготовило законопроект № 1155876-8, который предлагает установить, что для подтверждения налогоплательщиками правомерности применения ставки НДС в размере 10% в отношении товаров для детей в налоговый орган представляются:
➖сведения о сертификате соответствия, выданном органом по сертификации, зарегистрированным в РФ;
➖сведения о декларации о соответствии, зарегистрированной национальным органом по аккредитации;
➖иные документы, выданные в соответствии с правом Евразийского экономического союза.
Напомним, что ставку НДС 10% могут применять те компании и ИП, которые работают в режиме применения общих ставок НДС (не пониженных). Перечни товаров, по которым доступна ставка НДС 10%, формирует правительство, оно же их регулярно уточняет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2
Сотрудник за границей: как подписывать документы и сдавать отчетность?
Если в вашей компании есть сотрудники на удаленке с российским паспортом, которые живут за рубежом, вы наверняка сталкивались с проблемой: как сотруднику подписать документы? Возить оригиналы почтой — долго и ненадёжно, а отказываться от ценных кадров - нецелесообразно.
В 2026 году граждане РФ по-прежнему могут получить квалифицированную электронную подпись (КЭП) без визита в Россию.
Кто и где выдает
Единственный уполномоченный УЦ — «Основание» (по Постановлению Правительства РФ №1418 от 23.10.2024). Зарубежные точки оформления работают в четырех странах:
🇦🇲 Армения
🇰🇿 Казахстан
🇰🇬 Киргизия
🇺🇿 Узбекистан
Что это дает бухгалтеру и компании
✅ Кадровый ЭДО: сотрудник дистанционно подписывает трудовые договоры, допсоглашения, заявления на отпуск. Всё юридически значимо.
✅ Закрывающие документы: акты, счета и накладные подписываются электронно.
✅ Отчётность и госуслуги: работник сам может зайти на Госуслуги, подать 3-НДФЛ на вычет или проверить пенсионные накопления.
Как организовать процесс
Сотруднику — оставить заявку на сайте УЦ «Основание» и прийти в выбранный офис с паспортом, ИНН и СНИЛС. Получить токен с сертификатом.
Компании — можно подключить API для централизованного выпуска и обновления подписей сотрудников.
Бухгалтеру — проверить, что в 1С и вашем операторе ЭДО все настроено для обмена документами с физлицами.
Важно: пока точки оформления УЦ «Основание» открыты в СНГ, но добраться до них даже из Европы сейчас проще и дешевле, чем лететь в Россию. В ближайшем будущем планируется открытие новых точек оформления и в других странах.
Если в вашей компании есть сотрудники на удаленке с российским паспортом, которые живут за рубежом, вы наверняка сталкивались с проблемой: как сотруднику подписать документы? Возить оригиналы почтой — долго и ненадёжно, а отказываться от ценных кадров - нецелесообразно.
В 2026 году граждане РФ по-прежнему могут получить квалифицированную электронную подпись (КЭП) без визита в Россию.
Кто и где выдает
Единственный уполномоченный УЦ — «Основание» (по Постановлению Правительства РФ №1418 от 23.10.2024). Зарубежные точки оформления работают в четырех странах:
🇦🇲 Армения
🇰🇿 Казахстан
🇰🇬 Киргизия
🇺🇿 Узбекистан
Что это дает бухгалтеру и компании
✅ Кадровый ЭДО: сотрудник дистанционно подписывает трудовые договоры, допсоглашения, заявления на отпуск. Всё юридически значимо.
✅ Закрывающие документы: акты, счета и накладные подписываются электронно.
✅ Отчётность и госуслуги: работник сам может зайти на Госуслуги, подать 3-НДФЛ на вычет или проверить пенсионные накопления.
Как организовать процесс
Сотруднику — оставить заявку на сайте УЦ «Основание» и прийти в выбранный офис с паспортом, ИНН и СНИЛС. Получить токен с сертификатом.
Компании — можно подключить API для централизованного выпуска и обновления подписей сотрудников.
Бухгалтеру — проверить, что в 1С и вашем операторе ЭДО все настроено для обмена документами с физлицами.
Важно: пока точки оформления УЦ «Основание» открыты в СНГ, но добраться до них даже из Европы сейчас проще и дешевле, чем лететь в Россию. В ближайшем будущем планируется открытие новых точек оформления и в других странах.
❤7
Законопроект, о котором мы говорили на прошлой неделе стал законом от 20.02.2026 № 29-ФЗ.
Кроме вопросов, которые мы уже осветили, можно еще отметить такие новации:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🫡3👍1
Если сотрудник отработал часть рабочего дня, а потом ушел на больничный, то за этот день ему нужно начислить либо пособие, либо зарплату
Если сотрудник с утра вышел на работу, затем почувствовал себя нездоровым, ушел к врачу и открыл с этого же дня больничный, то оплата такого дня имеет особенности. О них рассказал СФР в письме от 12.02.2026 № 14-20/6559.
Специалисты Фонда напомнили, что законом не предусмотрена частичная оплата первого дня болезни в ситуации, когда сотрудник в этот день выходил на работу, но рабочий день был отработан не полностью. Получать и зарплату, и пособие по больничному за один и тот же день тоже нельзя.
Поэтому у работодателя есть два варианта:
1️⃣ Не оплачивать отработанное время в день оформления больничного и выплатить пособие по ВН с первого по третий день болезни;
2️⃣ Или оформить сотруднику частично отработанный день как рабочий и выплатит за него зарплату. Тогда пособие по ВН за этот день не может быть назначено и работодателю нужно оплатить дни болезни со второго по четвертый включительно, а СФР выплатит пособиеначиная с пятого дня нетрудоспособности.
💓 Пульс бухгалтера
Если сотрудник с утра вышел на работу, затем почувствовал себя нездоровым, ушел к врачу и открыл с этого же дня больничный, то оплата такого дня имеет особенности. О них рассказал СФР в письме от 12.02.2026 № 14-20/6559.
Специалисты Фонда напомнили, что законом не предусмотрена частичная оплата первого дня болезни в ситуации, когда сотрудник в этот день выходил на работу, но рабочий день был отработан не полностью. Получать и зарплату, и пособие по больничному за один и тот же день тоже нельзя.
Поэтому у работодателя есть два варианта:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍7
БУХГАЛТЕР НА УДАЛЕНКЕ 2026: ЗАКРЫТИЕ ГОДА, КЛИЕНТЫ, ЦЕНА УСЛУГ, ДОХОД 100-150 ТЫС.
Бизнес давно работает удалённо и бухгалтер, который умеет вести клиентов онлайн, сегодня зарабатывает в разы больше того, кто привязан к одному офису и одной зарплате.
А после налоговой реформы 2026 года спрос на удалённых бухгалтеров вырос ещё сильнее. Тысячи предпринимателей, которые раньше вели учёт самостоятельно, теперь ищут специалиста — но не в штат, а на удалёнку.
Вопрос уже не «переходить или нет». Вопрос - как сделать это правильно: выстроить цену, найти клиентов и не потерять в доходе на переходе.
Наталья Будько — бухгалтер с 20-летним опытом, 100 000+ студентов, официальный консультант фонда МСП, спикер Синергии — проведёт практический семинар о том, как бухгалтеру выйти на удалёнку, выстроить стабильный доход и уверенно работать с клиентами по всей России.
Семинар реально насыщен пользой. Вы получите конкретные инструменты, алгоритмы и примеры из практики. 🔥
На семинаре 26 февраля в 13:00 МСК разберёте:
✅ Почему опыт не равно доход. Узнаете где бухгалтер теряет деньги и что нужно изменить в модели работы
✅ Как правильно оценить свои услуги и перестать работать по ценам «как у всех»
✅ Как поднимать цену и не терять клиентов. Возьмете готовые формулировки для сложных разговоров
✅ Пошаговый план перехода на удалёнку без резких движений и потери стабильности
Регистрируйтесь, участие бесплатно! ⤵️
https://budko-nalogi.ru
После семинара у вас будет чёткое понимание:
— сколько должна стоить ваша работа;
— где брать клиентов;
— как выстроить переход на удалёнку;
— как расти в доходе без выгорания.
Сразу после регистрации получите в подарок видеоурок «4 простых способа найти первого клиента на удалёнке» 🔥
Бизнес давно работает удалённо и бухгалтер, который умеет вести клиентов онлайн, сегодня зарабатывает в разы больше того, кто привязан к одному офису и одной зарплате.
А после налоговой реформы 2026 года спрос на удалённых бухгалтеров вырос ещё сильнее. Тысячи предпринимателей, которые раньше вели учёт самостоятельно, теперь ищут специалиста — но не в штат, а на удалёнку.
Вопрос уже не «переходить или нет». Вопрос - как сделать это правильно: выстроить цену, найти клиентов и не потерять в доходе на переходе.
Наталья Будько — бухгалтер с 20-летним опытом, 100 000+ студентов, официальный консультант фонда МСП, спикер Синергии — проведёт практический семинар о том, как бухгалтеру выйти на удалёнку, выстроить стабильный доход и уверенно работать с клиентами по всей России.
Семинар реально насыщен пользой. Вы получите конкретные инструменты, алгоритмы и примеры из практики. 🔥
На семинаре 26 февраля в 13:00 МСК разберёте:
✅ Почему опыт не равно доход. Узнаете где бухгалтер теряет деньги и что нужно изменить в модели работы
✅ Как правильно оценить свои услуги и перестать работать по ценам «как у всех»
✅ Как поднимать цену и не терять клиентов. Возьмете готовые формулировки для сложных разговоров
✅ Пошаговый план перехода на удалёнку без резких движений и потери стабильности
Регистрируйтесь, участие бесплатно! ⤵️
https://budko-nalogi.ru
После семинара у вас будет чёткое понимание:
— сколько должна стоить ваша работа;
— где брать клиентов;
— как выстроить переход на удалёнку;
— как расти в доходе без выгорания.
Сразу после регистрации получите в подарок видеоурок «4 простых способа найти первого клиента на удалёнке» 🔥
Применять лимит освобождения от НДФЛ в 1 млн рублей для матпомощи при рождении ребенка можно только при первичной выплате. «Доплату» в 2026 году нужно облагать НДФЛ по старым правилам
Такие разъяснения дают налоговики в чатах ФНС.
Примеры
Ребенок работника родился в 2025 году. Тогда же работнику была выплачена матпомощь в размере 50 000 руб. (необлагаемый лимит в 2025 году). Если в 2026 году работодатель решит выплатить этому работнику еще денег на этого же ребенка, то с такой доплаты придется удержать НДФЛ и начислить взносы.
Если ребенок работника родился в 2025 году (например, в июне), но на тот момент матпомощь не выплачивали, а выплатили ее уже в 2026 году, до истечения одного года после появления ребенка (например, в феврале), к выплате уже можно применять новый необлагаемый лимит 1 млн руб.
💓 Пульс бухгалтера
Такие разъяснения дают налоговики в чатах ФНС.
Примеры
Ребенок работника родился в 2025 году. Тогда же работнику была выплачена матпомощь в размере 50 000 руб. (необлагаемый лимит в 2025 году). Если в 2026 году работодатель решит выплатить этому работнику еще денег на этого же ребенка, то с такой доплаты придется удержать НДФЛ и начислить взносы.
Если ребенок работника родился в 2025 году (например, в июне), но на тот момент матпомощь не выплачивали, а выплатили ее уже в 2026 году, до истечения одного года после появления ребенка (например, в феврале), к выплате уже можно применять новый необлагаемый лимит 1 млн руб.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Узнать, за что ФНС заблокировала счета, можно онлайн
УФНС публикуют на сайте Налоговой службы такие разъяснения о порядке получения сведений о блокировке расчетных счетов.
Узнать об основании блокировки счета можно без визита в налоговую с помощью бесплатного общедоступного сервиса «Система информирования банков о состоянии обработки электронных документов (311-П, 440-П)». Для этого на странице сервиса требуется выбрать тип запроса «Запрос о действующих приостановлениях операций по счетам», после чего ввести ИНН налогоплательщика и БИК банка.
Сервис выдаст код причины блокировки. Расшифровать его поможет специальный справочник, размещенный там же на странице, — в нем перечислены все возможные коды оснований для приостановки операций.
В УФНС напомнили, что вернуть возможность распоряжаться средствами на счетах получится только после устранения причины, из-за которой инспекция вынесла решение о приостановлении операций.
💓 Пульс бухгалтера
УФНС публикуют на сайте Налоговой службы такие разъяснения о порядке получения сведений о блокировке расчетных счетов.
Узнать об основании блокировки счета можно без визита в налоговую с помощью бесплатного общедоступного сервиса «Система информирования банков о состоянии обработки электронных документов (311-П, 440-П)». Для этого на странице сервиса требуется выбрать тип запроса «Запрос о действующих приостановлениях операций по счетам», после чего ввести ИНН налогоплательщика и БИК банка.
Сервис выдаст код причины блокировки. Расшифровать его поможет специальный справочник, размещенный там же на странице, — в нем перечислены все возможные коды оснований для приостановки операций.
В УФНС напомнили, что вернуть возможность распоряжаться средствами на счетах получится только после устранения причины, из-за которой инспекция вынесла решение о приостановлении операций.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4