Что делать с зарплатной картой после увольнения: важно знать
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1136410.html
После увольнения зарплатная карта не блокируется — она остаётся у держателя, но переводится на стандартный тариф с другими условиями. О том, что меняется и как избежать неожиданных списаний, просрочек и испорченной кредитной истории, агентству "Прайм" рассказала кандидат экономических наук, доцент кафедры мировых финансовых рынков и финтеха РЭУ им. Г. В. Плеханова Татьяна Белянчикова.
Участие в зарплатном проекте даёт сотрудникам компании несколько преимуществ: обслуживание за счёт работодателя, повышенный кешбэк, проценты на остаток, увеличенные лимиты на переводы и снятие, а также льготные условия по кредитам. После увольнения банк утрачивает основания считать держателя карты зарплатным клиентом.
Обслуживание становится платным либо остаётся бесплатным, но уже на условиях, установленных для обычных дебетовых карт. Кешбэк и проценты на остаток снижаются или отменяются, а лимиты на переводы и снятие уменьшаются. Некоторые банки сохраняют прежние условия при выполнении ряда требований (минимальный оборот, неснижаемый остаток), но это необходимо проверять индивидуально в тарифах конкретного банка.
Отдельно следует остановиться на трёх важных моментах. Во-первых, автоплатежи. Если к зарплатной карте были привязаны регулярные списания — коммунальные услуги, мобильная связь, подписки, а главное, платежи по кредитам — они не отключаются автоматически. После прекращения поступлений на карту при очередном списании средств может оказаться недостаточно, и счёт в этом случае уходит в минус. Возникает технический овердрафт, ставка по которому может достигать 30-40% годовых. Если автоплатеж был кредитным, просрочка фиксируется в бюро кредитных историй.
Во-вторых, комиссии за обслуживание и платные услуги (например, СМС-информирование) продолжают списываться, даже если картой не пользуются. При нулевом балансе образуется задолженность. В-третьих, упущенная выгода: если держатель продолжает хранить средства на карте, переведённой на стандартный тариф, проценты на остаток либо перестают начисляться, либо становятся минимальными.
Закрыть карту имеет смысл, если обслуживание стало платным, других продуктов в этом банке нет или если открыта новая карта, покрывающая текущие потребности. Оставить карту можно, если обслуживание осталось бесплатным, если вы планируете пользоваться другими услугами этого банка (история зарплатного клиента может упростить получение кредита) или если карта нужна как запасная — при условии, что установлены лимиты и отключены все ненужные привязки, заключила Белянчикова.
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1136410.html
После увольнения зарплатная карта не блокируется — она остаётся у держателя, но переводится на стандартный тариф с другими условиями. О том, что меняется и как избежать неожиданных списаний, просрочек и испорченной кредитной истории, агентству "Прайм" рассказала кандидат экономических наук, доцент кафедры мировых финансовых рынков и финтеха РЭУ им. Г. В. Плеханова Татьяна Белянчикова.
Участие в зарплатном проекте даёт сотрудникам компании несколько преимуществ: обслуживание за счёт работодателя, повышенный кешбэк, проценты на остаток, увеличенные лимиты на переводы и снятие, а также льготные условия по кредитам. После увольнения банк утрачивает основания считать держателя карты зарплатным клиентом.
Обслуживание становится платным либо остаётся бесплатным, но уже на условиях, установленных для обычных дебетовых карт. Кешбэк и проценты на остаток снижаются или отменяются, а лимиты на переводы и снятие уменьшаются. Некоторые банки сохраняют прежние условия при выполнении ряда требований (минимальный оборот, неснижаемый остаток), но это необходимо проверять индивидуально в тарифах конкретного банка.
"Особый случай — кредитные карты и кредиты, оформленные на льготных условиях. Если в период работы в компании сотрудник оформил кредитную карту или потребительский кредит по пониженной ставке как зарплатный клиент, после увольнения ставка может быть пересмотрена в сторону повышения", — предупредила Белянчикова.
Отдельно следует остановиться на трёх важных моментах. Во-первых, автоплатежи. Если к зарплатной карте были привязаны регулярные списания — коммунальные услуги, мобильная связь, подписки, а главное, платежи по кредитам — они не отключаются автоматически. После прекращения поступлений на карту при очередном списании средств может оказаться недостаточно, и счёт в этом случае уходит в минус. Возникает технический овердрафт, ставка по которому может достигать 30-40% годовых. Если автоплатеж был кредитным, просрочка фиксируется в бюро кредитных историй.
Во-вторых, комиссии за обслуживание и платные услуги (например, СМС-информирование) продолжают списываться, даже если картой не пользуются. При нулевом балансе образуется задолженность. В-третьих, упущенная выгода: если держатель продолжает хранить средства на карте, переведённой на стандартный тариф, проценты на остаток либо перестают начисляться, либо становятся минимальными.
Закрыть карту имеет смысл, если обслуживание стало платным, других продуктов в этом банке нет или если открыта новая карта, покрывающая текущие потребности. Оставить карту можно, если обслуживание осталось бесплатным, если вы планируете пользоваться другими услугами этого банка (история зарплатного клиента может упростить получение кредита) или если карта нужна как запасная — при условии, что установлены лимиты и отключены все ненужные привязки, заключила Белянчикова.
Новые правила для мигрантов: больничные и декретные — только после 6 месяцев взносов
Группа депутатов 16 июля внесет в Госдуму законопроект, который существенно ужесточает правила получения социальных пособий для иностранных граждан с РВП и ВНЖ. Инициатива предполагает, что право на выплаты по болезни, материнству и на погребение появится у мигрантов только после 6 месяцев уплаты страховых взносов. Кабмин уже дал положительный отзыв на документ, пишет «Парламентская газета».
Автором инициативы выступил глава Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов. По его словам, текущий порядок позволяет иностранному работнику получать пособие практически с первого дня трудоустройства, что создает риски нецелевого использования фонда соцстрахования.
«Даже если иностранец работает абсолютно легально и за него платятся взносы, это не повод для автоматических выплат. Сегодня его оформили, а завтра он уже на больничном. Так не пойдет. Мы рассчитали, что 6 месяцев официального стажа — это тот самый порог, который позволит уравнять подходы», — пояснил Нилов.
Сейчас требование о шестимесячном стаже для получения пособий действует только для временно пребывающих иностранцев. Новый законопроект предлагает распространить это правило на две другие категории:
— постоянно проживающих в РФ (вид на жительство);
— временно проживающих (разрешение на временное проживание).
При этом они должны работать по трудовым или гражданско-правовым договорам.
Для компаний, нанимающих мигрантов, нововведение может снизить операционные риски, связанные с частыми больничными на начальном этапе работы. Однако кадровые службы будут обязаны внимательнее отслеживать страховой стаж сотрудников — особенно при оформлении ВНЖ и РВП.
Законопроект также декларирует цель стимулировать иностранцев к долгосрочным контрактам вместо краткосрочных подработок.
Группа депутатов 16 июля внесет в Госдуму законопроект, который существенно ужесточает правила получения социальных пособий для иностранных граждан с РВП и ВНЖ. Инициатива предполагает, что право на выплаты по болезни, материнству и на погребение появится у мигрантов только после 6 месяцев уплаты страховых взносов. Кабмин уже дал положительный отзыв на документ, пишет «Парламентская газета».
Автором инициативы выступил глава Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов. По его словам, текущий порядок позволяет иностранному работнику получать пособие практически с первого дня трудоустройства, что создает риски нецелевого использования фонда соцстрахования.
«Даже если иностранец работает абсолютно легально и за него платятся взносы, это не повод для автоматических выплат. Сегодня его оформили, а завтра он уже на больничном. Так не пойдет. Мы рассчитали, что 6 месяцев официального стажа — это тот самый порог, который позволит уравнять подходы», — пояснил Нилов.
Сейчас требование о шестимесячном стаже для получения пособий действует только для временно пребывающих иностранцев. Новый законопроект предлагает распространить это правило на две другие категории:
— постоянно проживающих в РФ (вид на жительство);
— временно проживающих (разрешение на временное проживание).
При этом они должны работать по трудовым или гражданско-правовым договорам.
Для компаний, нанимающих мигрантов, нововведение может снизить операционные риски, связанные с частыми больничными на начальном этапе работы. Однако кадровые службы будут обязаны внимательнее отслеживать страховой стаж сотрудников — особенно при оформлении ВНЖ и РВП.
Законопроект также декларирует цель стимулировать иностранцев к долгосрочным контрактам вместо краткосрочных подработок.
Роструд уточнил, какие выплаты не включаются в МРОТ
Онлайнинспекция рассмотрела ситуацию: у работника оклад – 18 600 рублей. Дальше по квитанции идут ночные часы, компенсация, сверхурочные, выслуга лет. Но нет доплаты до МРОТ.
Расчетчик говорит работнику, что ночные и сверхурочные входят в МРОТ, правильно ли это спросил пользователь.
Месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК).
Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК).
Онлайнинспекция рассмотрела ситуацию: у работника оклад – 18 600 рублей. Дальше по квитанции идут ночные часы, компенсация, сверхурочные, выслуга лет. Но нет доплаты до МРОТ.
Расчетчик говорит работнику, что ночные и сверхурочные входят в МРОТ, правильно ли это спросил пользователь.
«Работа в ночное время в любом случае является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому доплата за такую работу должна производиться сверх МРОТ. Оплата за сверхурочные работы производится сверх МРОТ», — пояснил Роструд.
Месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК).
Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК).
❓Дистанционный работник едет в головной офис работодателя в другую местность для прохождения двухдневного тренинга. Оформляем ему командировку, оплачиваем проезд и проживание там. Надо ли выплачивать ему суточные?
✅ Да, надо.
В командировку дистанционного работника можно направить в местность, отличную от той, где он работает.
Оформляют и оплачивают командировку по общим правилам.
Вы обязаны выплатить работнику суточные:
•
•
Для расчета суточных определите продолжительность командировки.
Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
✅ Да, надо.
В командировку дистанционного работника можно направить в местность, отличную от той, где он работает.
Поездка в офис, расположенный в такой местности, также считается командировкой.
Оформляют и оплачивают командировку по общим правилам.
Вы обязаны выплатить работнику суточные:
•
за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки;•
за период нетрудоспособности, наступившей в командировке.Для расчета суточных определите продолжительность командировки.
Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
Forwarded from ГАРАНТ.РУ RSS
Учреждениям стоит перепроверить размещенные на bus.gov.ru отчеты 0503127 и 0503737
https://www.garant.ru/news/2169504/
При выявлении дублирования данных нужно оперативно внести изменения, разместив бухгалтерскую отчетность.
https://www.garant.ru/news/2169504/
При выявлении дублирования данных нужно оперативно внести изменения, разместив бухгалтерскую отчетность.
www.garant.ru
Учреждениям стоит перепроверить размещенные на bus.gov.ru отчеты 0503127 и 0503737 | Новости: ГАРАНТ
При выявлении дублирования данных нужно оперативно внести изменения, разместив бухгалтерскую отчетность. | Новости: ГАРАНТ
Forwarded from Полезное для Кадровика
Регулярные премии тоже входят в расчёт для оплаты сверхурочки
https://www.kdelo.ru/news/402379-regulyarnye-premii-toje-vhodyat-v-rascht-dlya-oplaty-sverhurochki
Сотрудник пожаловался онлайнинспекторам, что при оплате сверхурочной работы его работодатель неправильно ведёт расчёт. Мужчина помимо основного оклада и доплат ежемесячно получает ещё и премию, которая включена в систему оплаты труда. Но при оплате сверхурочки работодатель не стал учитывать эту премию и не стал оплачивать её в полуторном и двойном размере.
Эксперты «Онлайнинспекции» разъяснили, что действия компании в этом случае считаются неправомерными. Работодатель, по мнению онлайнинспекторов, неправильно трактует положения статьи 152 Трудового кодекса. Для оплаты сверхурочки нужно включать в расчёт всю заработную плату, включая регулярную ежемесячную премию. В расчёт не входят только разовые выплаты, которые не включены в систему оплаты труда, а также некоторые другие выплаты и надбавки.
Часть 1 статьи 152 Трудового кодекса гласит, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!
https://www.kdelo.ru/news/402379-regulyarnye-premii-toje-vhodyat-v-rascht-dlya-oplaty-sverhurochki
Сотрудник пожаловался онлайнинспекторам, что при оплате сверхурочной работы его работодатель неправильно ведёт расчёт. Мужчина помимо основного оклада и доплат ежемесячно получает ещё и премию, которая включена в систему оплаты труда. Но при оплате сверхурочки работодатель не стал учитывать эту премию и не стал оплачивать её в полуторном и двойном размере.
Эксперты «Онлайнинспекции» разъяснили, что действия компании в этом случае считаются неправомерными. Работодатель, по мнению онлайнинспекторов, неправильно трактует положения статьи 152 Трудового кодекса. Для оплаты сверхурочки нужно включать в расчёт всю заработную плату, включая регулярную ежемесячную премию. В расчёт не входят только разовые выплаты, которые не включены в систему оплаты труда, а также некоторые другие выплаты и надбавки.
Часть 1 статьи 152 Трудового кодекса гласит, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!
Forwarded from Полезное для Кадровика
🚉 Должен ли работодатель оплачивать проезд в отпуск, если отдых будет за границей
Онлайнинспекцию спросили — нарушает ли работодатель ТК, отказываясь отплачивать дорогу до границы, если отпуск работника будет за пределами РФ.
Согласно ст. 325 ТК, сотрудники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.
Онлайнинспекцию спросили — нарушает ли работодатель ТК, отказываясь отплачивать дорогу до границы, если отпуск работника будет за пределами РФ.
«Да, если работодатель находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», — ответил Роструд.
Согласно ст. 325 ТК, сотрудники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.
Роструд уточнил, как учитывать премии при оплате сверхурочной работы
Онлайнинспекция дала разъяснения по ситуации: машинист подземных самоходных машин работает с суммированным учетом рабочего времени. Период – 1 год. По итогам 2025 года образовалась переработка в сумме 1 143,15 часа.
Работодатель оплатил сверхурочную работу, но исключил ежемесячную премию, которая включена в систему оплаты труда, из полуторной и двойной оплаты часа, то есть выплатил ее в одинарном размере.
Пересчитывать зарплату работодатель отказывается. Аргументы такие: законодательством не установлено какие конкретные виды выплат необходимо учитывать, эти нормы закрепляются в ЛНА работодателя.
Правомерно ли это, или работодатель должен включить премию в расчет часа сверхурочной работы, спросил работник.
Сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из всей заработной платы, включая ежемесячную премию, за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Онлайнинспекция дала разъяснения по ситуации: машинист подземных самоходных машин работает с суммированным учетом рабочего времени. Период – 1 год. По итогам 2025 года образовалась переработка в сумме 1 143,15 часа.
Работодатель оплатил сверхурочную работу, но исключил ежемесячную премию, которая включена в систему оплаты труда, из полуторной и двойной оплаты часа, то есть выплатил ее в одинарном размере.
Пересчитывать зарплату работодатель отказывается. Аргументы такие: законодательством не установлено какие конкретные виды выплат необходимо учитывать, эти нормы закрепляются в ЛНА работодателя.
Правомерно ли это, или работодатель должен включить премию в расчет часа сверхурочной работы, спросил работник.
«Неправомерно. Работодатель неправильно трактует положения ст. 152 ТК», — ответил Роструд.
Сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из всей заработной платы, включая ежемесячную премию, за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Forwarded from Полезное для Кадровика
Нужно ли перечислять отпускные работнику, который попал в больницу перед отпуском
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перечислять работнику отпускные, если за несколько дней до начала отпуска он попал в больницу и с ним нет связи.
Ведомство напоминает, что согласно статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
По мнению Роструда, в случае, если работник оформил больничный за несколько дней до начала очередного отпуска, работодатель может не перечислять ему отпускные, поскольку отпуск в таком случае должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника.
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перечислять работнику отпускные, если за несколько дней до начала отпуска он попал в больницу и с ним нет связи.
Ведомство напоминает, что согласно статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
По мнению Роструда, в случае, если работник оформил больничный за несколько дней до начала очередного отпуска, работодатель может не перечислять ему отпускные, поскольку отпуск в таком случае должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника.
Можно ли лишать увольняющегося сотрудника премии, которая уже есть в расчетном листке — ответ Роструда
Онлайнинспекция дала разъяснения по ситуации: при увольнении зарплату работнику за предыдущий месяц выплатили без премии. Но в расчетном листке ранее была указана премия.
Является ли это законным со стороны работодателя, если работа за предыдущий месяц была выполнена в полном объеме, спрашивает работник.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК, зарплата включает вознаграждение за труд а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии).
Онлайнинспекция дала разъяснения по ситуации: при увольнении зарплату работнику за предыдущий месяц выплатили без премии. Но в расчетном листке ранее была указана премия.
Является ли это законным со стороны работодателя, если работа за предыдущий месяц была выполнена в полном объеме, спрашивает работник.
«Не является, если премия была фактически начислена, но не выплачена», — пояснил Роструд.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК, зарплата включает вознаграждение за труд а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии).
Forwarded from Кадровику
⚖️ Суд поддержал выплату больничных по основному месту работы с учетом заработка по совместительству
Сотрудница подала заявления об оплате больничных по основному месту работы с учетом заработка по совместительству. Второму работодателю она листки не предъявила. Организация в реестрах сведений для выплаты пособий учла средний заработок, полученный у второго страхователя.
Фонд выяснил это, а также то, что на момент наступления страховых случаев (21 августа 2023 года и 30 января 2024 года) и в 2 предыдущих годах (2021 - 2022 и 2022 - 2023) сотрудница работала у этих же страхователей. Он оштрафовал организацию за подачу недостоверных данных и потребовал возврата переплаты.
Суд поддержал страхователя:
● пособия платят по всем местам работы, только если на момент наступления страхового случая и в 2 предыдущих календарных годах застрахованный был занят у одних и тех же страхователей;
● в обе организации сотрудницу приняли 19 июля 2022 года. На момент наступления страховых случаев у обоих страхователей она работала меньше, чем 2 предыдущих календарных года;
● Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности не запрещает платить больничные застрахованным, работающим по совместительству, и не обязывает оплачивать их исходя из зарплаты только 1 организации;
● принципы формирования страхового обеспечения позволяют учесть заработок, полученный по всем местам работы в течение предыдущих лет;
● сумма больничных не превысила полагающуюся к выплате сумму;
● организация не совершала действий, которые ведут к излишней выплате пособий, не скрывала сведения и не представляла недостоверные данные. #больничный
Документ: Постановление 1-го ААС от 29.06.2026 по делу N А43-21981/2025
© КонсультантПлюс
Сотрудница подала заявления об оплате больничных по основному месту работы с учетом заработка по совместительству. Второму работодателю она листки не предъявила. Организация в реестрах сведений для выплаты пособий учла средний заработок, полученный у второго страхователя.
Фонд выяснил это, а также то, что на момент наступления страховых случаев (21 августа 2023 года и 30 января 2024 года) и в 2 предыдущих годах (2021 - 2022 и 2022 - 2023) сотрудница работала у этих же страхователей. Он оштрафовал организацию за подачу недостоверных данных и потребовал возврата переплаты.
Суд поддержал страхователя:
● пособия платят по всем местам работы, только если на момент наступления страхового случая и в 2 предыдущих календарных годах застрахованный был занят у одних и тех же страхователей;
● в обе организации сотрудницу приняли 19 июля 2022 года. На момент наступления страховых случаев у обоих страхователей она работала меньше, чем 2 предыдущих календарных года;
● Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности не запрещает платить больничные застрахованным, работающим по совместительству, и не обязывает оплачивать их исходя из зарплаты только 1 организации;
● принципы формирования страхового обеспечения позволяют учесть заработок, полученный по всем местам работы в течение предыдущих лет;
● сумма больничных не превысила полагающуюся к выплате сумму;
● организация не совершала действий, которые ведут к излишней выплате пособий, не скрывала сведения и не представляла недостоверные данные. #больничный
Документ: Постановление 1-го ААС от 29.06.2026 по делу N А43-21981/2025
© КонсультантПлюс
Forwarded from Полезное для Кадровика
На какие премии работодатель не должен начислять северные надбавки
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли начислять районный коэффициент и северную надбавку на премии к 8 Марта, юбилеям и за успеваемость детей сотрудников и т.д., которые предусмотрены отдельным локальным нормативным и не входят в заработную плату.
Ведомство напоминает, что по требованию статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которая включает, в том числе:
● компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
● стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, если премии не входят в систему оплаты труда работодателя, а также если порядком премирования прямо не предусмотрено начисление на премию районного коэффициента и северной надбавки, то обязанность по их начислению отсутствует.
Если премии входят в заработную плату, то районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться не отдельно на премии, а на заработную плату в целом.
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли начислять районный коэффициент и северную надбавку на премии к 8 Марта, юбилеям и за успеваемость детей сотрудников и т.д., которые предусмотрены отдельным локальным нормативным и не входят в заработную плату.
Ведомство напоминает, что по требованию статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которая включает, в том числе:
● компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
● стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, если премии не входят в систему оплаты труда работодателя, а также если порядком премирования прямо не предусмотрено начисление на премию районного коэффициента и северной надбавки, то обязанность по их начислению отсутствует.
Если премии входят в заработную плату, то районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться не отдельно на премии, а на заработную плату в целом.
Юрист разъяснила, можно ли работнику платить зарплату каждую неделю
Трудовой кодекс не содержит запрета на еженедельную выплату зарплаты, при этом Роструд разъяснил, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а интервал между выплатами не может превышать 15 календарных дней. Об этом рассказала юрист Бюро адвокатов «Де‑юре» Дарья Александрова.
Компании вправе устанавливать разные даты для подразделений и категорий сотрудников, если соблюдаются требования регулярности и своевременности оплаты труда, пишет RG.RU.
Практика дифференцированных графиков распространена в крупных организациях, где выплаты распределяют по разным дням, чтобы снизить нагрузку на бухгалтерию и избежать перегрузки финансовых потоков. Такой подход используют и государственные учреждения, и коммерческие компании.
Юрист рассказала, что работник может попросить индивидуальный график, включая еженедельные выплаты, но работодатель вправе отказать. Причина — необходимость фиксировать конкретные календарные даты, а не дни недели. Формулировки вроде «зарплата по пятницам» противоречат ст. 136 ТК, поскольку не обеспечивают точного соблюдения сроков.
Александрова подчеркивает, что любые графики, которые предусматривают более частые выплаты, должны быть закреплены в локальных нормативных актах или дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом выплата зарплаты раньше установленного срока допускается, если не ухудшает положение работника и соблюдает трудовые гарантии.
Трудовой кодекс не содержит запрета на еженедельную выплату зарплаты, при этом Роструд разъяснил, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а интервал между выплатами не может превышать 15 календарных дней. Об этом рассказала юрист Бюро адвокатов «Де‑юре» Дарья Александрова.
Компании вправе устанавливать разные даты для подразделений и категорий сотрудников, если соблюдаются требования регулярности и своевременности оплаты труда, пишет RG.RU.
Практика дифференцированных графиков распространена в крупных организациях, где выплаты распределяют по разным дням, чтобы снизить нагрузку на бухгалтерию и избежать перегрузки финансовых потоков. Такой подход используют и государственные учреждения, и коммерческие компании.
Юрист рассказала, что работник может попросить индивидуальный график, включая еженедельные выплаты, но работодатель вправе отказать. Причина — необходимость фиксировать конкретные календарные даты, а не дни недели. Формулировки вроде «зарплата по пятницам» противоречат ст. 136 ТК, поскольку не обеспечивают точного соблюдения сроков.
Александрова подчеркивает, что любые графики, которые предусматривают более частые выплаты, должны быть закреплены в локальных нормативных актах или дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом выплата зарплаты раньше установленного срока допускается, если не ухудшает положение работника и соблюдает трудовые гарантии.
Forwarded from Кадровику
Период работы по совместительству не всегда учитывается при расчете отпускных
https://www.garant.ru/news/2176520/
Минтруд разъяснил, учитывать ли период работы по совместительству при расчете отпускных после того, как работник перешел на основную работу у того же работодателя (Письмо Минтруда России от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2913). Период учитывается, если прежний трудовой договор не расторгали, а его условия изменили дополнительным соглашением.
По общему правилу средний заработок рассчитывают исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.
Переход из совместителей в основные работники сам по себе не прекращает трудовой договор, если договор меняют по соглашению сторон. В этом дополнительном соглашении нужно указать, что работа стала основной, изменить режим работы и при необходимости другие условия.
Если договор не расторгался, период совместительства учитывается при расчете среднего заработка. Если договор о совместительстве расторгли и заключили новый договор на основную работу, этот период, по мнению Минтруда, в расчет не включается.
❗️Обращаем внимание, что письмо носит разъяснительный характер и не является нормативным актом. #совместительство #отпускные
https://www.garant.ru/news/2176520/
Минтруд разъяснил, учитывать ли период работы по совместительству при расчете отпускных после того, как работник перешел на основную работу у того же работодателя (Письмо Минтруда России от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2913). Период учитывается, если прежний трудовой договор не расторгали, а его условия изменили дополнительным соглашением.
По общему правилу средний заработок рассчитывают исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.
Переход из совместителей в основные работники сам по себе не прекращает трудовой договор, если договор меняют по соглашению сторон. В этом дополнительном соглашении нужно указать, что работа стала основной, изменить режим работы и при необходимости другие условия.
Если договор не расторгался, период совместительства учитывается при расчете среднего заработка. Если договор о совместительстве расторгли и заключили новый договор на основную работу, этот период, по мнению Минтруда, в расчет не включается.
❗️Обращаем внимание, что письмо носит разъяснительный характер и не является нормативным актом. #совместительство #отпускные