Бухгалтер не может работать на две полные ставки в разных учреждениях
https://www.garant.ru/news/2138321/

Бухгалтер работает в учреждении на полную ставку. Может ли он устроиться по совместительству также на полную ставку на удаленную работу бухгалтером в другое учреждение? (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2026 год).

Согласно ТК РФ, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время.

Работать по совместительству можно как по месту основной работы, так и у неограниченного числа других работодателей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение месяца продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Получается, что работа на целую ставку по совместительству возможна только путем заключения двух трудовых договоров по совместительству по 0,5 ставки каждый. #совместительство

⚖️ Суд напомнил правила доначислений по неподтвержденному подотчету
https://its.1c.ru/db/newsprac/content/500188/hdoc

Если факт расходования подотчетных средств на нужды организации не подтвержден документально, то выданные работнику и оставшиеся в его распоряжении суммы подлежат обложению НДФЛ и взносами. При этом, как пояснил суд, не происходит объединение имущества работника и работодателя. Речь идет о сокрытии работодателем факта выплаты дохода сотруднику, что дает основания для доначисления НДФЛ и страховых взносов. При этом страховые взносы работодатель вправе учесть в составе расходов при налогообложении (постановление АС Северо-Кавказского округа от 03.06.2026 № Ф08-2966/2026 по делу № А32-229/2025).

В Думе назвали единственное условие, при котором вместо всего отпуска можно получить деньги

Денежную выплату за все неотгулянные дни ежегодного отпуска работник вправе получить лишь при увольнении. Других вариантов Трудовой кодекс не допускает, заявил в беседе с ТАСС глава думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Он подчеркнул, что вносить изменения в законодательство на этот счет не планируется.

Такая норма, пояснил депутат, призвана не поощрять отказ людей от отдыха ради материальной компенсации. Наниматель же может возместить деньгами только часть оплачиваемого отпуска, превышающую 28 дней, но это его право, а не обязанность.

Ранее, по словам Нилова, звучали инициативы снизить порог до 21 дня или обязать работодателя удовлетворять подобные заявления сотрудников. Однако они не прошли, прежде всего в целях защиты здоровья граждан: отказ от отпуска может привести к негативным последствиям. Также это создало бы дополнительную нагрузку на фонд оплаты труда. Вопрос активно обсуждался на площадке трехсторонней комиссии с участием профсоюзов и объединений работодателей, и серьезные корректировки пока отложены, подытожил парламентарий.

Кейс: как работник взыскал компенсацию за «будь на связи в выходные»
Клерк.Ру - Бухгалтерские новости (RSS)

В компании даже был официальный график дежурств во внерабочее время. При этом работодатель ошибочно думал, что за это не нужно доплачивать. Суд не согласился.

Роструд: при суммированном учете оплату в выходной нельзя считать только из голого оклада

Роструд уточнил, как рассчитывать зарплату, если у работника суммированный учет и он выходит на работу в выходной день. Пользователь спросил, нужно ли при этом учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

«При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день при любом режиме работы работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Данное толкование ст. 153 ТК, приведенное в Постановлении КС от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения», — отметило ведомство.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 153 ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

А в п. 3.5 Постановления КС от 28.06.2018 № 26-П установлено, что работу в выходной или нерабочий праздничный день нельзя оплачивать исходя только из оклада и не учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

⚖️ ‌Деление обязанностей внутри отдела не может быть причиной снижения зарплаты
https://www.v2b.ru/2026/06/29/delenie-obyazannostey-vnutri-otdela-ne-mozhet-byt-prichinoy/

Руководство уведомило специалиста о грядущем переводе на неполный рабочий день. Директор сослался на организационные изменения и передачу части функций другим людям. Сотрудница не согласилась работать в таких условиях, получила расчет и была уволена по статье за отказ от продолжения работы.

Затем она обратилась с иском о восстановлении своих прав. Изначально компания пыталась применить последствия пропуска срока обращения, но судьи его восстановили. Обусловлено это было тем, что специалист сразу после увольнения пошла в прокуратуру и пыталась подать иск, но его вернули из-за технических недочетов. Параллельно она вела переговоры с конкурсным управляющим предприятия.

Судьи первой и апелляционной инстанций встали на сторону истицы. Они установили отсутствие реальных структурных или технологических изменений. По их мнению, простое деление обязанностей внутри отдела не дает права менять условия контракта в одностороннем порядке. В итоге компанию обязали вернуть сотрудницу в должность и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.

Кассационная инстанция оставила акты без изменений и подчеркнула невозможность освобождения работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство при фиктивном изменении нагрузки. Суд подтвердил добросовестное поведение истицы, которая не бездействовала, а использовала имеющиеся механизмы для урегулирования спора.

Можно ли избежать налоговой ответственности за несдачу отчетности, если бухгалтер заболел?
https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4572/hdoc

❓Вопрос аудитору: организации заболел бухгалтер, находится на лечении в стационаре. Точный срок выписки неизвестен. Иные лица не могут составить и сдать отчетность. Что можно предпринять, чтобы избежать штрафа за несвоевременно сданную отчетность?

✅ Ответ: Ответственность за налоговые правонарушения (в частности, за несвоевременную сдачу налоговой отчетности) не наступает в случаях, установленных ст. 111 НК РФ.

К обстоятельствам, исключающим вину лица в совершении налогового правонарушения, относят следующие:

● Деяние с признаками налогового правонарушения физическим лицом, находившимся в момент его совершения в состоянии, при котором это лицо не могло отдавать себе отчет в собственных действиях или руководить ими вследствие болезненного состояния. Указанные обстоятельства доказываются документами, предоставленными в налоговый орган, которые по смыслу, содержанию и дате относятся к тому налоговому (расчетному) периоду, в котором совершено налоговое правонарушение.
● Иные обстоятельства, которые могут быть признаны судом или налоговым органом, рассматривающим дело, исключающими вину лица в совершении налогового правонарушения.

Согласно п. 2 ст. 111 НК РФ, при наличии указанных обстоятельств ответственность за совершение налогового правонарушения не наступает. Поэтому организация может быть освобождена от штрафа за несвоевременную сдачу отчетности, если представит в налоговый орган документы, подтверждающие лечение бухгалтера в стационаре. Подать подтверждающие документы можно вместе с отчетностью или в составе возражений на акт по итогам камеральной проверки.

При этом важно, чтобы в организации за отчетность отвечал именно главный бухгалтер.

Однако в любом случае вопрос о смягчении либо отмене штрафа возникнет только после его назначения и, скорее всего, на уровне УФНС (т. е. при апелляционном обжаловании) этот вопрос положительно решен не будет. Таким образом, организации в любом случае придется обжаловать решение в привлечении к ответственности в судебном порядке. В судебной практике есть решения, подтверждающие, что нахождение на стационарном лечении является обстоятельством, освобождающим от налоговой ответственности (см., например, постановления ФАС Дальневосточного округа от 27.04.2009 № Ф03-1568/2009, Северо-Западного округа от 19.09.2008 по делу № А56-46717/2007, Восточно-Сибирского округа от 16.01.2007 № А19-16404/06-40-Ф02-7351/06-С1).

Но мы считаем, целесообразнее найти возможность и сдать отчетность вовремя.

Работник заболел и не вылетел – можно ли удержать деньги за билеты? Ответ Роструда

Онлайниспекция дала разъяснения по ситуации: сотрудник работает вахтовым методом, работодатель купил билеты, но работник не смог использовать свой авиабилет, так как заболел и открыл лист временной нетрудоспособности.

Работодатель говорит, что деньги за неиспользованный билет удержат с зарплаты. Имеет ли он на это право, спрашивает работник.

«Не имеет. Производить удержания из заработной платы работодатель вправе только в случаях, установленных законом», — ответил Роструд.

Их перечень есть в ч. 1 ст. 137 ТК – удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

● для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
● для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм;
● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Описанный случай к ним не относится, уточнило ведомство.

Вправе ли работодатель по просьбе работника выплатить отпускные за день до начала отпуска

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель по просьбе (заявлению) работника выплатить ему отпускные за день до начала отпуска.

Ведомство напоминает, что согласно требованиям части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска должна производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, работодатель обязан выполнить данное требование и не вправе по просьбе работника осуществлять оплату отпускных позже указанного срока.

Вправе ли директор подписывать первичные документы за главного бухгалтера?
https://its.1c.ru/db/answersacc/content/3743/hdoc

❓Вопрос аудитору: Может ли генеральный директор подписывать документы за главного бухгалтера без доверенности, если главный бухгалтер в штате организации есть? Например, в одних бумажных УПД в строке 18 "Ответственный за правильность оформления факта хозяйственной жизни" стоят фамилия, инициалы, должность и подпись генерального директора, в других – данные главного бухгалтера. Никакими приказами ответственный назначен не был.

✅ Ответ: По нашему мнению, директор вправе подписывать документы за главного бухгалтера.

🔻Обоснуем ответ.

По законодательству без доверенности от имени организации (непосредственно на основании устава) может действовать единоличный исполнительный орган общества – его руководитель (п. 1 ст. 53 ГК РФ, ст. 32, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).

Также, согласно п. 1 ст. 185 ГК РФ, доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. Иначе говоря, гражданское законодательство не предусматривает возможность выписывать доверенность одним лицом на самого себя, а только на другое лицо.

Полагаем, генеральный директор, если он является единоличным исполнительным органом общества, вправе подписывать документы за главного бухгалтера (например, счета-фактуры), в том числе если главный бухгалтер состоит в штате организации и на генерального директора не возложено ведение бухгалтерского учета. При этом генеральному директору не нужно оформлять на себя доверенность.

Вместе с тем можно оформить приказ, что право подписи документов за главного бухгалтера может быть предоставлено руководителю организации.

Что касается строки "Ответственный за правильность оформления хозяйственной жизни", то со стороны продавца в строке 13 указывается должность лица, ответственного за правильное оформление сделки, а также его подпись с указанием фамилии и инициалов.

Лицом, ответственным за оформление сделки, может быть:
● лицо, непосредственно совершившее отгрузку (кладовщик, продавец и т. п.), этот сотрудник заполняет строку 10 УПД;
● или лицо, уполномоченное действовать по сделке от имени организации (по доверенности или руководитель).

‌Бухгалтеров больше не смогут оштрафовать за не вовремя сданную отчетность

Административная ответственность за несвоевременную сдачу налоговых деклараций и расчетов по страховым взносам была установлена статьей 15.5 КоАП РФ. Штраф для должностных лиц по данной статье составлял от 300 до 500 рублей. При этом было предусмотрено и минимальное наказание — предупреждение.

К ответственности по статье 15.5 КоАП РФ привлекались только должностные лица организаций — руководители, главбухи и др. Предпринимателей по данной статье не штрафовали (примечание к статье 15.3 КоАП РФ).

Комментируемым законом статья 15.5 КоАП признана утратившей силу с 4 июля 2026 года. Как ранее поясняли авторы закона, административная ответственность должностных лиц за такое нарушение является избыточной. Законодательством предусмотрены иные механизмы предупреждения таких нарушений — блокировка банковских счетов и оборотные штрафы. Кроме того, размер штрафа незначителен. Расходы на его назначение (трудовые, временные и почтовые затраты) существенно больше размера самого штрафа.

Источник: buhonline.ru

Разовые премии не надо учитывать при расчете среднего заработка для отпускных
https://www.garant.ru/news/2156555/

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июнь 2026 г.)). В соответствии с Положением № 540 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, к таким выплатам относятся в том числе премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Исключение составляют премии, выплачиваемые вне системы оплаты труда, – разовые премии, например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.

Разъяснение эксперта: как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении сотрудника на 0,25 ставки

Увольняется сотрудник, оформленный на 0,25 ставки. Он получает 27093 х 0,25. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска – объясняет эксперт в сервисе «Клерк.Консультации».

Умножать количество дней отпуска на 0,25 не нужно.
Компенсация рассчитывается по общей формуле, а работа на неполную ставку уже учтена в среднем заработке при расчете в 1С: ЗУП.

В программе при этом нужно ставить галку «учитывать МРОТ», если рассчитанный среднемесячный заработок сотрудника оказывается меньше федерального МРОТ.

Согласно законодательству, средний месячный заработок сотрудника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже МРОТ. Эта норма применяется и к расчету компенсации.

Если поставить соответствующую галочку в 1С: ЗУП, программа автоматически сравнит средний заработок с МРОТ и, при необходимости, произведет расчет исходя из МРОТ.

Это правило применяют, даже если сотрудник работает на неполную ставку. Тогда средний заработок для сравнения с МРОТ пересчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени (т.е. сравнивается не полный МРОТ, а МРОТ × 0,25).

Может ли у работника измениться сумма оплаты донорского дня в течение года

Эксперты Роструда разъяснили, может ли измениться сумма оплаты донорского дня в течение календарного года.

Ведомство напоминает, что согласно статье 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний заработок работника может измениться в течение года. Соответственно, в этом случае изменится сумма оплаты донорского дня.

Испытательный срок сам по себе не может быть основанием для невыплаты премии
https://www.kdelo.ru/news/402298-ispytatelnyy-srok-sam-po-sebe-ne-mojet-byt-osnovaniem-dlya-nevyplaty-premii

В компании ЛНА установлены постоянные квартальные премии. Один из критериев невыплаты бонуса — нахождение сотрудника на испытательном сроке. Законно ли это, подсказали специалисты «Онлайнинспекции».

Онлайнинспекторы разъясняют: работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно ч. 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда строго запрещена (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Это значит, что сам по себе испытательный срок не может быть основанием для снижения работнику зарплаты или невыплаты премии.

⚖️ Может ли ИФНС при проверке изъять электронную переписку главбуха?
https://its.1c.ru/db/newsprac/content/500406/hdoc

При проведении выездной проверки инспекторы вправе проводить выемку документов и предметов (ст. 94 НК РФ), в том числе выемку электронной почты и переписки главного бухгалтера. Такие выводы следуют из постановления Арбитражного суда Московского округа от 10.06.2026 № Ф05-7992/2026 по делу № А41-55000/2025.

Рассматривая спор о правомерности доначисления налогов, суд принял в качестве доказательства материалы проведенной ИФНС выемки, включая электронную переписку с участием бухгалтера плательщика. Из содержания этой переписки следовало, что стороны обсуждают вопросы формирования фиктивного документооборота, направленного на минимизацию налоговых обязательств. В частности, говорилось о корректировке первичных документов и бухгалтерских проводок по взаимоотношениям с контрагентами.

Документ: Постановление Арбитражного суда Московского округа от 10.06.2026 № Ф05-7992/2026 по делу № А41-55000/2025

Для расчета пособия внешнему совместителю учитывается его зарплата как основного работника
https://its.1c.ru/db/newsclar/content/500442/hdoc

Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности лицам, которые на дату выдачи больничного работают у нескольких работодателей, закреплен в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ.

Порядок следующий.

● Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах был занят у них же, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему по каждому из работодателей, при этом каждый из работодателей учитывает только собственные начисления (ч. 2 ст. 13 и ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
● Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему только по одному работодателю (выбор остается за работником), при этом учитывается заработок у других работодателей (ч. 3 ст. 13 и ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
● Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему по каждому из работодателей (у которых сотрудник занят) либо по одному из работодателей по выбору застрахованного лица. Учет выплат для расчета зависит от порядка: если пособие платит один страхователь, он может учесть заработок по другим местам работы, а если платит каждый, то только тот, что выплатил сам (ч. 4 ст. 13 и ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В письме от 11.06.2026 № 12-20/32206 СФР рассмотрел порядок расчета пособия в 2026 году сотруднику, который в 2024 году был занят у работодателя "А" сначала по основному месту работы, потом по совместительству, а у работодателя "В" – по основному месту. При этом в 2025 и 2026 гг. сотрудник занят у обоих работодателей.

Фонд отметил, что в таком случае пособие положено работнику по каждому из работодателей, поскольку сотрудник имеет право на пособие по месту работы внешним совместителем, даже если на этой работе он отработал неполный расчетный период. При этом важно, чтобы он поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.

Ранее аналогичное мнение высказывало московское отделение ФСС России в письме от 17.08.2021 № 15-15/7710-16869л.

Кроме того, СФР отметил, что в описанной ситуации каждый работодатель должен платить пособие за свой счет из начисленных им сумм в расчетном периоде. Таким образом, СФР признал право работодателя, у которого работник был занят сначала на основной работе, а затем по совместительству, учитывать весь начисленный заработок, а не только по совместительству.

Считаем, в ситуации, когда бывший внешний совместитель стал основным работником, будет работать аналогичное правило, т. е. при назначении пособия учитывать можно весь начисленный конкретным страхователем заработок.

Эксперт объяснила, как учесть расходы на учебу работника при УСН, если деньги выдали ему на руки

ООО на УСН оплачивает год обучения сотрудника в институте, но платит не учебной организации, а передает деньги сотруднику на оплату обучения. За это компания хочет, чтобы сотрудник отработал не менее 3 лет, иначе будет обязан компенсировать затраты на обучение.

Как оформить передачу денег, чтобы минимизировать риски, объяснила эксперт «Клерк.Консультаций».

Основной риск — налоговый. Передача денег сотруднику, а не напрямую учебному заведению, может быть признана его доходом, который облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Как корректно оформить передачу денег:

● заключить ученический договор (ст. 198 ТК). Это оптимальный вариант. В нем прописать обязанность сотрудника пройти обучение и отработать не менее 3 лет, а также условие о возмещении затрат при досрочном увольнении (ст. 249 ТК).
● оформить допсоглашение к трудовому договору. Если сотрудник уже работает, можно прописать эти условия в допсоглашении.
● выдать деньги под отчет. Оформить это как выдачу подотчетных сумм на оплату обучения. Сотрудник должен будет отчитаться, предоставив договор с вузом и квитанции об оплате.

В платежном поручении написать назначение: «Выдача подотчетных средств на оплату обучения по ученическому договору №... от ...».

Чтобы не пришлось платить НДФЛ и страховые взносы, нужно одновременно соблюсти все условия п. 21 ст. 217 НК:

● обучение в интересах работодателя. Это должно быть прямо прописано в ученическом или трудовом договоре;
● наличие лицензии. У учебного заведения должна быть действующая образовательная лицензия;
● обучение по основным или дополнительным профпрограммам (высшее образование подходит).
● При соблюдении этих условий оплата обучения не признается доходом сотрудника.

Сможет ли компания на УСН учесть расходы – напрямую зависит от того, кто является стороной договора с вузом:

● если договор с вузом заключает ООО – затраты можно включить в расходы при УСН на основании подп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК.
● если договор с вузом заключает сотрудник – это рискованный вариант. Компенсация его расходов не учитывается при расчете налога по УСН.

Таким образом, для списания расходов договор с вузом нужно заключить от имени ООО.

⚖️ Как подтвердить утрату документов при затоплении помещения?
https://its.1c.ru/db/newsprac/content/500463/hdoc

Тот факт, что первичные документы организации уничтожены в связи с затоплением помещения, в котором они хранились, требует документального подтверждения. Таким документом может стать соответствующий акт, составленный должностными лицами управляющей компании, обслуживающей здание (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 25.06.2026 № Ф09-2546/26 по делу № А47-12452/2024).

При этом важно, чтобы в таком акте указывалось не только на повреждение помещения (стены, пол, потолок), но также и на порчу бухгалтерских документов, которые в нем находились. К самому акту следует приложить фотографии с места затопления. Кроме того, понадобятся документы, подтверждающие невозможность восстановления пострадавших бумаг.

Что делать с зарплатной картой после увольнения: важно знать
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1136410.html

После увольнения зарплатная карта не блокируется — она остаётся у держателя, но переводится на стандартный тариф с другими условиями. О том, что меняется и как избежать неожиданных списаний, просрочек и испорченной кредитной истории, агентству "Прайм" рассказала кандидат экономических наук, доцент кафедры мировых финансовых рынков и финтеха РЭУ им. Г. В. Плеханова Татьяна Белянчикова.

Участие в зарплатном проекте даёт сотрудникам компании несколько преимуществ: обслуживание за счёт работодателя, повышенный кешбэк, проценты на остаток, увеличенные лимиты на переводы и снятие, а также льготные условия по кредитам. После увольнения банк утрачивает основания считать держателя карты зарплатным клиентом.

Обслуживание становится платным либо остаётся бесплатным, но уже на условиях, установленных для обычных дебетовых карт. Кешбэк и проценты на остаток снижаются или отменяются, а лимиты на переводы и снятие уменьшаются. Некоторые банки сохраняют прежние условия при выполнении ряда требований (минимальный оборот, неснижаемый остаток), но это необходимо проверять индивидуально в тарифах конкретного банка.

"Особый случай — кредитные карты и кредиты, оформленные на льготных условиях. Если в период работы в компании сотрудник оформил кредитную карту или потребительский кредит по пониженной ставке как зарплатный клиент, после увольнения ставка может быть пересмотрена в сторону повышения", — предупредила Белянчикова.

Отдельно следует остановиться на трёх важных моментах. Во-первых, автоплатежи. Если к зарплатной карте были привязаны регулярные списания — коммунальные услуги, мобильная связь, подписки, а главное, платежи по кредитам — они не отключаются автоматически. После прекращения поступлений на карту при очередном списании средств может оказаться недостаточно, и счёт в этом случае уходит в минус. Возникает технический овердрафт, ставка по которому может достигать 30-40% годовых. Если автоплатеж был кредитным, просрочка фиксируется в бюро кредитных историй.

Во-вторых, комиссии за обслуживание и платные услуги (например, СМС-информирование) продолжают списываться, даже если картой не пользуются. При нулевом балансе образуется задолженность. В-третьих, упущенная выгода: если держатель продолжает хранить средства на карте, переведённой на стандартный тариф, проценты на остаток либо перестают начисляться, либо становятся минимальными.

Закрыть карту имеет смысл, если обслуживание стало платным, других продуктов в этом банке нет или если открыта новая карта, покрывающая текущие потребности. Оставить карту можно, если обслуживание осталось бесплатным, если вы планируете пользоваться другими услугами этого банка (история зарплатного клиента может упростить получение кредита) или если карта нужна как запасная — при условии, что установлены лимиты и отключены все ненужные привязки, заключила Белянчикова.

Новые правила для мигрантов: больничные и декретные — только после 6 месяцев взносов

Группа депутатов 16 июля внесет в Госдуму законопроект, который существенно ужесточает правила получения социальных пособий для иностранных граждан с РВП и ВНЖ. Инициатива предполагает, что право на выплаты по болезни, материнству и на погребение появится у мигрантов только после 6 месяцев уплаты страховых взносов. Кабмин уже дал положительный отзыв на документ, пишет «Парламентская газета».

Автором инициативы выступил глава Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов. По его словам, текущий порядок позволяет иностранному работнику получать пособие практически с первого дня трудоустройства, что создает риски нецелевого использования фонда соцстрахования.

«Даже если иностранец работает абсолютно легально и за него платятся взносы, это не повод для автоматических выплат. Сегодня его оформили, а завтра он уже на больничном. Так не пойдет. Мы рассчитали, что 6 месяцев официального стажа — это тот самый порог, который позволит уравнять подходы», — пояснил Нилов.

Сейчас требование о шестимесячном стаже для получения пособий действует только для временно пребывающих иностранцев. Новый законопроект предлагает распространить это правило на две другие категории:

— постоянно проживающих в РФ (вид на жительство);
— временно проживающих (разрешение на временное проживание).

При этом они должны работать по трудовым или гражданско-правовым договорам.

Для компаний, нанимающих мигрантов, нововведение может снизить операционные риски, связанные с частыми больничными на начальном этапе работы. Однако кадровые службы будут обязаны внимательнее отслеживать страховой стаж сотрудников — особенно при оформлении ВНЖ и РВП.

Законопроект также декларирует цель стимулировать иностранцев к долгосрочным контрактам вместо краткосрочных подработок.