Прогул на работе из-за плохой работы транспорта прогулом не считается.
«Чи може відсутність транспорту вважатись поважною причиною прогулу на роботі.
… Відсутність транспортного сполучення можна вважати поважною причиною прогулу.
… В законодавстві немає чіткого переліку причин відсутності на роботі, які слід вважати поважними. У кожному індивідуальному випадку їх наявність або відсутність визначається окремо. Наприклад, судова практика визнає поважними причинами запізнення на роботу через аварію та затори на дорогах
… оголошення карантину та запровадження у зв’язку з цим обмежувальних заходів, зокрема відсутність транспортного сполучення, може вважатись поважною причиною. Проте слід зазначити, якщо вам важко добиратись до роботи, бажано з роботодавцем узгодити режим роботи, можливо, перейти на дистанційну роботу…»
15.04.20.
https://sud.ua/ru/news/publication/166383-chi-mozhe-vidsutnist-transportu-vvazhatis-povazhnoyu-prichinoyu-progulu-na-roboti
#Прогул #Труд #Персонал #Работники
«Чи може відсутність транспорту вважатись поважною причиною прогулу на роботі.
… Відсутність транспортного сполучення можна вважати поважною причиною прогулу.
… В законодавстві немає чіткого переліку причин відсутності на роботі, які слід вважати поважними. У кожному індивідуальному випадку їх наявність або відсутність визначається окремо. Наприклад, судова практика визнає поважними причинами запізнення на роботу через аварію та затори на дорогах
… оголошення карантину та запровадження у зв’язку з цим обмежувальних заходів, зокрема відсутність транспортного сполучення, може вважатись поважною причиною. Проте слід зазначити, якщо вам важко добиратись до роботи, бажано з роботодавцем узгодити режим роботи, можливо, перейти на дистанційну роботу…»
15.04.20.
https://sud.ua/ru/news/publication/166383-chi-mozhe-vidsutnist-transportu-vvazhatis-povazhnoyu-prichinoyu-progulu-na-roboti
#Прогул #Труд #Персонал #Работники
Признаки здорового рабочего коллектива – наличие общей цели, тёплые отношения внутри, зарплата руководителя на уровне ведущих специалистов, совместное проведение досуга.
«Александр Иофа: «Руководство большим коллективом — это хождение по лезвию ножа».
…В нашей лаборатории между людьми были очень тёплые отношения. Ребята старались доверять друг другу, все знали о трудностях коллег и были готовы помочь. Когда создается коллектив, имеющий какую то цель, очень важно создать такую обстановку. Да, случались споры и всякие противные вещи — они неизбежны в жизни. Но важно не усугублять их, и, кажется, мне это удавалось. Если возникали споры между двумя конкретными людьми или кто-то приходил жаловаться, я всегда предлагал решать эту проблему в совместном разговоре. Никаких разговоров порознь, никаких индивидуальных льгот. Только у руководителей групп и начальников секторов было право свободного выхода из института на улицу во время рабочего дня. Еще один важный момент: руководители получали за проделанную работу наравне с ведущими специалистами.
Очень важно было сохранить добрую обстановку в коллективе. Для этого мы также устраивали совместные походы — выезжали куда-то на лоно природы просто разрядиться, поиграть в футбол. Праздники проводили обычно вместе. Закрывали на ключ лабораторию и вёдрами варили глинтвейн. Жили одной семьей. И до сих пор мы с удовольствием собираемся вместе, несмотря на то, что прошло уже очень много лет.
Руководство большим коллективом — хождение по лезвию ножа. Пока все идет хорошо, и у тебя все хорошо. Но оступаешься неминуемо, и нужно удержаться, чтобы не сорваться в пропасть. За тобой коллектив. А люди в конце концов всегда важнее техники…»
16.04.20.
https://habr.com/ru/company/dataart/blog/497446/
#Труд #Работники #Персонал
«Александр Иофа: «Руководство большим коллективом — это хождение по лезвию ножа».
…В нашей лаборатории между людьми были очень тёплые отношения. Ребята старались доверять друг другу, все знали о трудностях коллег и были готовы помочь. Когда создается коллектив, имеющий какую то цель, очень важно создать такую обстановку. Да, случались споры и всякие противные вещи — они неизбежны в жизни. Но важно не усугублять их, и, кажется, мне это удавалось. Если возникали споры между двумя конкретными людьми или кто-то приходил жаловаться, я всегда предлагал решать эту проблему в совместном разговоре. Никаких разговоров порознь, никаких индивидуальных льгот. Только у руководителей групп и начальников секторов было право свободного выхода из института на улицу во время рабочего дня. Еще один важный момент: руководители получали за проделанную работу наравне с ведущими специалистами.
Очень важно было сохранить добрую обстановку в коллективе. Для этого мы также устраивали совместные походы — выезжали куда-то на лоно природы просто разрядиться, поиграть в футбол. Праздники проводили обычно вместе. Закрывали на ключ лабораторию и вёдрами варили глинтвейн. Жили одной семьей. И до сих пор мы с удовольствием собираемся вместе, несмотря на то, что прошло уже очень много лет.
Руководство большим коллективом — хождение по лезвию ножа. Пока все идет хорошо, и у тебя все хорошо. Но оступаешься неминуемо, и нужно удержаться, чтобы не сорваться в пропасть. За тобой коллектив. А люди в конце концов всегда важнее техники…»
16.04.20.
https://habr.com/ru/company/dataart/blog/497446/
#Труд #Работники #Персонал
Экономить на работниках – святое дело!??
Давно всем известные варианты. Ничего нового.
Встречный вопрос: как работникам водить за нос работодателя?
А если серьёзно, то подобная постановка вопроса ущербна.
В основе здоровых отношений ответственность и забота.
Как НАМ пережить кризис?
«Как сейчас экономят на работниках? [анализ вариантов].
…Отпуск за свой счет
…Неполное рабочее время
…Оформляем простой
…Уменьшаем оклады
…Сокращаем персонал…»
17.04.20.
https://buhgalter911.com/news/news-1049770.html
#Работники #Персонал #Труд
Давно всем известные варианты. Ничего нового.
Встречный вопрос: как работникам водить за нос работодателя?
А если серьёзно, то подобная постановка вопроса ущербна.
В основе здоровых отношений ответственность и забота.
Как НАМ пережить кризис?
«Как сейчас экономят на работниках? [анализ вариантов].
…Отпуск за свой счет
…Неполное рабочее время
…Оформляем простой
…Уменьшаем оклады
…Сокращаем персонал…»
17.04.20.
https://buhgalter911.com/news/news-1049770.html
#Работники #Персонал #Труд
Работа на дому больше подходит высокообразованным людям, чем малообразованным.
Наверное, дело в самой сути работы, которую выполняют те и другие. Но никак не в качестве людей.
«Работа на дому не работает хорошо для менее образованных.
…менее образованные люди не только менее способны работать из дома, но также и то, что общее количество часов, которые они работают дома, меньше, чем у высокообразованных.
…Основная причина, вероятно, заключается в том, что работники с низкой квалификацией чаще работают по профессиям, где работа на дому невозможна…»
24.04.20.
https://www.accountant.nl/nieuws/2020/4/nieuwsupdate-coronacrisis---21-april/
#Труд #Работники #Персонал #УдалённаяРабота #Карантин #Аутсорсинг #Аутстаффинг
Наверное, дело в самой сути работы, которую выполняют те и другие. Но никак не в качестве людей.
«Работа на дому не работает хорошо для менее образованных.
…менее образованные люди не только менее способны работать из дома, но также и то, что общее количество часов, которые они работают дома, меньше, чем у высокообразованных.
…Основная причина, вероятно, заключается в том, что работники с низкой квалификацией чаще работают по профессиям, где работа на дому невозможна…»
24.04.20.
https://www.accountant.nl/nieuws/2020/4/nieuwsupdate-coronacrisis---21-april/
#Труд #Работники #Персонал #УдалённаяРабота #Карантин #Аутсорсинг #Аутстаффинг
Особенности трудовых отношений в условиях карантина.
«Роз’яснення з питань оплати праці в умовах карантину
…З метою реалізації заходів, передбачених законодавством у разі встановлення карантину, роботодавці зобов’язані вжити всіх можливих заходів.
Серед таких заходів:
• надання працівникам щорічних основних та додаткових відпусток, інших оплачуваних відпусток, передбачених законодавством;
• надання відпусток без збереження заробітної плати за заявою працівників;
• встановлення працівникам неповного або скороченого робочого часу;
• запровадження роботи змінами;
• тимчасове запровадження дистанційної або надомної роботи;
• введення простою;
• продовження роботи за умови застосування засобів індивідуального та колективного захисту…»
29.04.20.
http://vn.dsp.gov.ua/novini-upravlinnya/rozyasnennya-pitan/
#Труд #Зарплата #Отпуск #Простой #Работники #Персонал #Карантин
«Роз’яснення з питань оплати праці в умовах карантину
…З метою реалізації заходів, передбачених законодавством у разі встановлення карантину, роботодавці зобов’язані вжити всіх можливих заходів.
Серед таких заходів:
• надання працівникам щорічних основних та додаткових відпусток, інших оплачуваних відпусток, передбачених законодавством;
• надання відпусток без збереження заробітної плати за заявою працівників;
• встановлення працівникам неповного або скороченого робочого часу;
• запровадження роботи змінами;
• тимчасове запровадження дистанційної або надомної роботи;
• введення простою;
• продовження роботи за умови застосування засобів індивідуального та колективного захисту…»
29.04.20.
http://vn.dsp.gov.ua/novini-upravlinnya/rozyasnennya-pitan/
#Труд #Зарплата #Отпуск #Простой #Работники #Персонал #Карантин
Работа на аутсорсе, аутстаффинге, по договору подряда означает, что вы никому не нужны.
И если вы заболеете, работодатель от вас с лёгкостью отделается.
В этом и есть главная привлекательность подобных договоров. Что вас поматросили и бросили.
Удовольствие от вас поимели, а ребёночка воспитывайте самостоятельно.
Любовь без обязательств.
«Нещасний випадок, що стався під час виконання робіт за договором підряду, є таким, що не пов`язаний з виробництвом, а тому відсутні підстави для складання акта за формою Н-1.
…між АТ та підрядником (позивач) був укладений договір підряду, відповідно до якого останній обов`язався виконати демонтаж металоконструкції.
…30 листопада 2016 року стався нещасний випадок, в результаті якого позивача було направлено з тяжкою травмою до лікувального закладу.
…Наказом керівника АТ було створено комісію з розслідування вказаного нещасного випадку, складений протокол, відповідно до якого позивач знаходився у трудових відносинах з АТ згідно з договором підряду як особа, що забезпечує себе роботою самостійно
…нещасний випадок, що стався з позивачем при виконанні робіт, не може кваліфікуватись як нещасний випадок, що стався на підприємстві, а тому адміністрація не несе відповідальності, яка передбачена при порушенні роботодавцем трудового законодавства.
…Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду з зазначеними судовими рішеннями погодився і також дійшов висновку про те, що нещасний випадок, який стався з позивачем під час виконання ним робіт за договором підряду, є таким, що не пов`язаний з виробництвом, а тому відсутні підстави для складання акта за формою Н-1…»
05.05.20.
https://protocol.ua/ru/vs_ktss_neshchasniy_vipadok_shcho_stavsya_pid_chas_vikonannya_robit_za_dogovorom_pidryadu_e_takim_shcho_ne_pov_yazaniy_z_virobnitstvom_a_tomu_vidsutni_pidstavi_dlya_skladannya_akta_za_formoyu_n_1_(vs_ktss_486_836_17_13_02_20)/
#Подряд #Аутсорсинг #Аутстаффинг #НесчастныйСлучай #Труд #Марксизм
И если вы заболеете, работодатель от вас с лёгкостью отделается.
В этом и есть главная привлекательность подобных договоров. Что вас поматросили и бросили.
Удовольствие от вас поимели, а ребёночка воспитывайте самостоятельно.
Любовь без обязательств.
«Нещасний випадок, що стався під час виконання робіт за договором підряду, є таким, що не пов`язаний з виробництвом, а тому відсутні підстави для складання акта за формою Н-1.
…між АТ та підрядником (позивач) був укладений договір підряду, відповідно до якого останній обов`язався виконати демонтаж металоконструкції.
…30 листопада 2016 року стався нещасний випадок, в результаті якого позивача було направлено з тяжкою травмою до лікувального закладу.
…Наказом керівника АТ було створено комісію з розслідування вказаного нещасного випадку, складений протокол, відповідно до якого позивач знаходився у трудових відносинах з АТ згідно з договором підряду як особа, що забезпечує себе роботою самостійно
…нещасний випадок, що стався з позивачем при виконанні робіт, не може кваліфікуватись як нещасний випадок, що стався на підприємстві, а тому адміністрація не несе відповідальності, яка передбачена при порушенні роботодавцем трудового законодавства.
…Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду з зазначеними судовими рішеннями погодився і також дійшов висновку про те, що нещасний випадок, який стався з позивачем під час виконання ним робіт за договором підряду, є таким, що не пов`язаний з виробництвом, а тому відсутні підстави для складання акта за формою Н-1…»
05.05.20.
https://protocol.ua/ru/vs_ktss_neshchasniy_vipadok_shcho_stavsya_pid_chas_vikonannya_robit_za_dogovorom_pidryadu_e_takim_shcho_ne_pov_yazaniy_z_virobnitstvom_a_tomu_vidsutni_pidstavi_dlya_skladannya_akta_za_formoyu_n_1_(vs_ktss_486_836_17_13_02_20)/
#Подряд #Аутсорсинг #Аутстаффинг #НесчастныйСлучай #Труд #Марксизм
Как ненавязчиво решать проблемы.
Достаточно создать условия. И никого не нужно уговаривать.
«От $ 500 млн до $ 3 млрд: Трамп хочет покрасить стену на границе с Мексикой в черный, чтобы обжигала руки мигрантов.
…черный цвет усилит психологический эффект от стены, а также сделает сталь в летние месяцы слишком горячей, чтобы к ней нельзя было дотронуться.
…стоимость возрастет из-за этого как минимум на $ 500 млн…»
08.05.20.
https://ru.espreso.tv/news/2020/05/07/ot_500_mln_do_3_mlrd_tramp_khochet_pokrasyt_stenu_na_granyce_s_meksykoy_v_chernyy_chtoby_obzhygala_ruky_mygrantov
#Труд #Персонал #Работники #Бизнес
Достаточно создать условия. И никого не нужно уговаривать.
«От $ 500 млн до $ 3 млрд: Трамп хочет покрасить стену на границе с Мексикой в черный, чтобы обжигала руки мигрантов.
…черный цвет усилит психологический эффект от стены, а также сделает сталь в летние месяцы слишком горячей, чтобы к ней нельзя было дотронуться.
…стоимость возрастет из-за этого как минимум на $ 500 млн…»
08.05.20.
https://ru.espreso.tv/news/2020/05/07/ot_500_mln_do_3_mlrd_tramp_khochet_pokrasyt_stenu_na_granyce_s_meksykoy_v_chernyy_chtoby_obzhygala_ruky_mygrantov
#Труд #Персонал #Работники #Бизнес
«Эксплуатация работников стала бизнес-моделью»
(крупный универмаг в Австралии недоплачивал работникам большие суммы и это дело взялась разрулить в суде крупная адвокатская контора)
В рамках рыночной экономики эта проблема в принципе нерешаема.
Всё по принципу кто у кого глаз выклюет – работники у работодателя или последний у первых, или адвокаты у тех и других.
Кардинально решить этот вопрос можно в рамках другой социально-экономической системы.
И эта система – централизованное плановое хозяйство.
«Универмаг-гигант OTR обвиняется в краже заработной платы на 70 миллионов долларов.
…она не платит сверхурочно, недоплачивает персоналу, неправильно использует свою программу стажировки в качестве метода сокращения заработной платы и дает постоянному персоналу меньше рабочих часов, чем требуется по их контрактам.
…получали на 3 доллара в час меньше, чем им полагалось
…Мистер Фурнелл утверждает, что его работодатель в OTR попросил его работать «добровольно сверхурочно».
…эта тактика обычно использовалась компанией для минимизации заработной платы.
Они сказали, что OTR поручили работникам подписать форму «добровольной сверхурочной работы» в начале их работы, в которой указывалось, что любое сверхурочное время, которое они работали, было добровольным и, как таковое, оплачивалось по их обычным ставкам оплаты труда.
…«Эксплуатация работников стала бизнес-моделью»
…рабочие не знают своих прав…»
13.05.20.
https://www.abc.net.au/news/2020-05-13/otr-accused-of-wage-theft-by-workers-in-class-action/12238790
#Бизнес #Экономика #Марксизм #Работники #Персонал #Труд
(крупный универмаг в Австралии недоплачивал работникам большие суммы и это дело взялась разрулить в суде крупная адвокатская контора)
В рамках рыночной экономики эта проблема в принципе нерешаема.
Всё по принципу кто у кого глаз выклюет – работники у работодателя или последний у первых, или адвокаты у тех и других.
Кардинально решить этот вопрос можно в рамках другой социально-экономической системы.
И эта система – централизованное плановое хозяйство.
«Универмаг-гигант OTR обвиняется в краже заработной платы на 70 миллионов долларов.
…она не платит сверхурочно, недоплачивает персоналу, неправильно использует свою программу стажировки в качестве метода сокращения заработной платы и дает постоянному персоналу меньше рабочих часов, чем требуется по их контрактам.
…получали на 3 доллара в час меньше, чем им полагалось
…Мистер Фурнелл утверждает, что его работодатель в OTR попросил его работать «добровольно сверхурочно».
…эта тактика обычно использовалась компанией для минимизации заработной платы.
Они сказали, что OTR поручили работникам подписать форму «добровольной сверхурочной работы» в начале их работы, в которой указывалось, что любое сверхурочное время, которое они работали, было добровольным и, как таковое, оплачивалось по их обычным ставкам оплаты труда.
…«Эксплуатация работников стала бизнес-моделью»
…рабочие не знают своих прав…»
13.05.20.
https://www.abc.net.au/news/2020-05-13/otr-accused-of-wage-theft-by-workers-in-class-action/12238790
#Бизнес #Экономика #Марксизм #Работники #Персонал #Труд
Бухгалтера поставили перед фактом – ты уволен.
И уже который раз подряд.
Там год – уволен. Там три – уволен.
Два – уволен.
Старался, ночи не спал, выходные тянешь журналы, отчёты.
Везде своя специфика. Вникаешь.
Потом снова вникаешь на новой работе.
Когда остановиться?
В генах угождение не зашито. Не прилеплено улыбкою на лице.
Работа – вот вам вся работа, целые корыта вам бухгалтерских борщей с кашею и котлетами.
(из исповеди бухгалтера).
Что посоветуете, коллеги?
#Бухгалтер #Работники #Персонал #Труд
И уже который раз подряд.
Там год – уволен. Там три – уволен.
Два – уволен.
Старался, ночи не спал, выходные тянешь журналы, отчёты.
Везде своя специфика. Вникаешь.
Потом снова вникаешь на новой работе.
Когда остановиться?
В генах угождение не зашито. Не прилеплено улыбкою на лице.
Работа – вот вам вся работа, целые корыта вам бухгалтерских борщей с кашею и котлетами.
(из исповеди бухгалтера).
Что посоветуете, коллеги?
#Бухгалтер #Работники #Персонал #Труд
Нормы пыли для уборщиков, а для бухгалтера – отсутствие у директора проблем из-за его работы.
(китайским дворникам установили нормы пыли, которая допускается на дороге после уборки)
Для работников любых профессий можно установить нормы, учитывающие качество их работы.
Например, для бухгалтера качество работы можно определить количеством проблем, которые он и его работа доставляет руководству.
Если директор даже не догадывается, что у него есть бухгалтер, значит, это высший бухгалтерский пилотаж. Бухгалтерия идёт как по маслу.
«5 граммов на квадратный метр: в Китае дворников штрафовали за слишком большое количество пыли на дороге.
… Дворникам из китайского города Сиань в провинции Шэньси пришлось взвешивать на весах дорожную пыль с обочин….
Начальство бригады уборщиков в Сиане постановило: на одном кв. м дороги не должно быть больше 5 г пыли. Если масса пыли превышала 5 г, работников коммунальной службы штрафовали. По словам дворников, каждый в их бригаде был оштрафован хотя бы раз. В то же время уборщики отмечают, что подобная мера не позволяет им работать спустя рукава…»
28.05.20.
https://ekd.me/2020/05/5-grammov-na-kvadratnyj-metr-v-kitae-dvornikov-shtrafovali-za-slishkom-bolshoe-kolichestvo-pyli-na-doroge/
#Труд #Персонал #Работники #Юмор #Бухгалтер #Бухгалтерия
(китайским дворникам установили нормы пыли, которая допускается на дороге после уборки)
Для работников любых профессий можно установить нормы, учитывающие качество их работы.
Например, для бухгалтера качество работы можно определить количеством проблем, которые он и его работа доставляет руководству.
Если директор даже не догадывается, что у него есть бухгалтер, значит, это высший бухгалтерский пилотаж. Бухгалтерия идёт как по маслу.
«5 граммов на квадратный метр: в Китае дворников штрафовали за слишком большое количество пыли на дороге.
… Дворникам из китайского города Сиань в провинции Шэньси пришлось взвешивать на весах дорожную пыль с обочин….
Начальство бригады уборщиков в Сиане постановило: на одном кв. м дороги не должно быть больше 5 г пыли. Если масса пыли превышала 5 г, работников коммунальной службы штрафовали. По словам дворников, каждый в их бригаде был оштрафован хотя бы раз. В то же время уборщики отмечают, что подобная мера не позволяет им работать спустя рукава…»
28.05.20.
https://ekd.me/2020/05/5-grammov-na-kvadratnyj-metr-v-kitae-dvornikov-shtrafovali-za-slishkom-bolshoe-kolichestvo-pyli-na-doroge/
#Труд #Персонал #Работники #Юмор #Бухгалтер #Бухгалтерия