:: Американцы приходят к советской модели деятельности, когда, например, завод был не только зарабатывателем прибыли, но и социальной ячейкой - содержал на балансе социальную сферу.
У нас в 90-х годах эту систему разрушили. Сказали, что каждое предприятие - только бабки косить. А социалка - то уже сами.
А оно такая система не работает.
Так что возвращаемся в Советский Союз со стороны американского континента.

"...Компании должны не только ориентироваться на прибыль и интересы акционеров, они также несут социальные обязанности. Об этом говорится в заявлении делового круглого стола, влиятельной группы руководителей американского бизнеса.
...Впервые группа генеральных директоров заявила, что акционерная стоимость не является наивысшим приоритетом, но компании должны взять на себя ответственность перед клиентами, сотрудниками, поставщиками и средой, в которой они работают.
...американские компании должны наверстать упущенное, потому что они часто еще не предоставляют информацию в своих ежегодных отчетах по таким вопросам, как выбросы CO2 или удовлетворенность сотрудников.
Он спрашивает, будет ли это заявление иметь последствия для политики вознаграждения директоров, которое, по его словам, «в США все еще сильно зависит от акционерной стоимости и высоких премий».
...«Если вы говорите это достаточно часто и действуете соответственно, это становится правдой, как корова»...." :: 25.08.19 ::

Tags: #Экономика #Бизнес #Социалка #СССР #Марксизм

https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/aandeelhouderswaarde-niet-meer-voorop-bij-amerikaanse-bedrijven/

:: Замуж за машиниста.
Как мотивировать работников.

"...— Что бы вы изменили в своей работе, будь у вас такая возможность?
— Условия труда и часть инструкций. Очень много маразма, отнимающего много сил и эмоционально вредит.
...— Есть ли у вас льготы, с учетом того, что вы работаете на частника, а не на государство?
— Никаких льгот, я на частную контору работаю. В РЖД льготы лишь в плане годного мед обслуживания.
...Мелочи в виде бесплатных билетов и прочего... Знаете, все это ничем становится, когда так зарплата отличается.
— Где с вашей точки зрения лучше — в ржд или там где сейчас работаете?
— Где работаю. Тут я получаю 68-70 тысяч рублей за 180 часов в среднем, в РЖД максимум 40 и без помощника.
...— Чем вредна и сложна эта работа?
— Вибрации, сильный шум, выхлопные газы, сильная утомляемость из-за сильной загрузки мозга информацией. Ведь если поезд ведешь по перегону, можно и расслабиться немного, особенно пассажирский и даже поспать на ходу. А мне приходится в голове очень многое держать: и где остальные локомотивы находятся/что делают, и положение стрелок помнить, и слушать рацию, кто что говорит, кто какие команды дает. Много раз моя внимательность серьезные аварии предотвращала.
...— Расскажите, как решили стать машинистом и собираетесь ли дальше оставаться на этой работе?
— Мечта детства. Ведь на железку я пришел черед детскую железную дорогу. Мне в принципе по кайфу что я делаю. Если бы не нравилось, давно бы ушел. Пока комиссию прохожу, буду работать.
..— Сталкивались с придирчивым начальством, которым возникали конфликты?
— Постоянно. Они постоянно ищут, за что бы наказать работников на премию. Ведь если не наказали, значит не нарушают. Раз не нарушают, значит инструктора и начальство плохо работают.
У нас есть на случаи появления начальства специальные сигналы. По радиосвязи — тангеткой часто несколько раз нажимаем, раздается треск. Так мы понимаем, что приехало начальство.
...— Какое образование необходимо для работы?
— Самый минимум — 11 классов плюс курсы учебно-производственного центра РЖД. Сначала на помощника учишься 9 месяцев и минимум затем полгода работаешь в должности. И только потом могут отправить учиться на машиниста.
...— Становились лучшим по профессии?
— Неоднократно, но мне это ничего не давало. Никаких поблажек. Нам всякие цацки давали, грамоты. Один раз начальник дороги часы подарил. В депо, несмотря на первые места по дороге, все равно вызывали на разборы по лентам и прочему...." :: 26.08.19 ::

Tags: #Труд #Работники #Персонал #Мотивация #Машинист #Поезд

https://t.me/izzznanka/1305

https://www.youtube.com/watch?v=iFnRhEY6FI8&feature=youtu.be&fbclid=IwAR2Ui-jebQJQbtQ0YufpyRcAngn1gSZz4c4n4Taa-jlaNYZW4TAYRqy1t_E
Вам мало платит работодатель?
Увольняться или нет?
***
Проголосовать можно здесь: https://budushim.pp.ua/malo-platyat-uvolnyatsya-ili-net/

https://olegmakarenko.ru/1655455.html
:: Привычки крупных руководителей.
На мой взгляд, первая привычка принимать решение без обдумывания часто может приводить к неоптимальным решениям.
Это описал Канеман в своей книге "Думай медленно, решай быстро". Причина частых ошибок быстрых решений, что они принимаются под воздействием когнитивных искажений.

"...У крупных руководителей есть две привычки, которые теоретически были бы весьма полезны даже школьнику, если бы только школьнику кто-нибудь объяснил, как они работают.

Привычка первая — крупные руководители принимают решения сразу: или да, или нет. ...

Привычка вторая — крупные руководители охотно прощают другим людям провалы.
...
Вот к вам приходит новый деловой партнёр, который предлагает вам выгодное сотрудничество. Вам тяжело решиться, ибо вы не знаете, чем это сотрудничество в итоге обернётся, и не останетесь ли вы в итоге с крупными убытками и сильной головной болью.

Неопытные руководители начинают в таких случаях крутить хоботом. «А давайте ещё подумаем, а поговорите ещё с моим заместителем, а нам надо ещё поподробнее изучить ваш проект, а давайте уже после праздников будем решать…». Дурацкая тактика — за каждую неделю просрочки вам придётся платить: если не деньгами, то репутацией в глазах потенциальных партнёров. При прочих равных я предпочту не работать с теми, кто решается медленно, а если таки буду с ними работать, то заложу в цены солидный запас на компенсацию разных просрочек-проволочек.

Правильная тактика — принять решение моментально. Подумать, «а нужно ли это мне вообще», и если таки нужно, то приступить к тестированию партнёра. Навести о нём справки, чтобы понять, не является ли он профессиональным жуликом, а потом заключить проверочную сделку на небольшую сумму.

Вам нужно написать книгу? Заплатите за создание статьи. Вам нужно построить огромный дом? Закажите небольшой сарайчик. У вас просят в долг 10 млн рублей? Дайте в долг 10 тысяч. Идея в том, чтобы накопить опыт сотрудничества и понять, как ваш контрагент ведёт дела. Приходит ли он вовремя на встречи, отвечает ли он на почту и телефонные звонки, аккуратен ли он с документами и, разумеется, так ли он хорош в своей профессии, как рассказывает...." :: 27.08.19 ::

Tags: #Руководитель #Управление #Бизнес

https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/57241
:: Освещение на рабочем месте.
Подтверждаю собственным опытом.
Два с половиной года работал в помещении без дневного света, с тусклым искусственным освещением.
Руководство игнорировало решение этого вопроса.
Закончилось очками и увольнением.

"...Виконання зорової роботи за несприятливих умов освiтлення зпризводить до зниження зорової працездатності. Зорова втома прискорює розвиток загальної втоми в органiзмi працiвника i значною мiрою вiдображається на якiсних i кiлькiсних виробничих показниках.
Найважливiшими факторами, що зумовлюють зниження зорової працездатностi, є: недостатнi рiвнi освiтленостi, нерiвномiрнiсть розподiлу яскравостi на робочому мiсцi та в примiщеннi загалом, наявнiсть у полi зору слiпучої яскравостi.
...Нерацiональне освiтлення може несприятливо впливати на здоров‘я працiвникiв, спричинюючи такi захворювання, як короткозорiсть, кон’юнктивiт, блефарит, нiстагм, астеновегетативнi порушення, неврози тощо...." :: 27.08.19 ::

Tags: #ОхранаТруда #Труд #Работники #Персонал #Мотивация #Здоровье

https://habr.com/ru/post/464913/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=464913
:: Бухгалтерский кайдзен - на уровне модного кожаного кресла, от которого три ручья пота в трусах.

"...Кайдзен (kaizen) — это фреймворк, который концентрируется на постоянном улучшении бизнес-процессов, а также методов разработки и управления в компании.
...Кайдзен, в свою очередь, фокусируется на небольших изменениях в работе организации, которые легко внедрить и измерить.
Реализация кайдзен на практике подразумевает следование трем принципам:

Организация рабочего места — сотрудники должны следить за порядком.
Устранение потерь — действий, которые не добавляют ценности продукту.
Стандартизация — оптимизация рабочих процессов с учетом обнаруженных недостатков. Стандарты регулярно подстраиваются под изменяющееся окружение — для этого используют цикл Деминга.

Что интересно, в процессе улучшения участвуют все сотрудники — от руководителей до подчиненных. Каждый из них обязан регулярно предлагать небольшие изменения, которые могут повысить производительность труда.
...Одно из главных достоинств философии кайдзен заключается в том, что большинство изменений предлагают сотрудники компании. В результате руководству не приходится сталкиваться с волной возмущения каждый раз, когда меняются бизнес-процессы. Мотивация работников, наоборот, увеличивается, так как их идеи реализуются на практике..." :: 27.08.19 ::

Tags: #Труд #Сотрудники #Персонал #Бизнес

:: За Родину! За бизнесмена!

"...Как бы то ни было, очень трудно представить себе американского селянина, бросившегося ценой жизни тушить пожар, вспыхнувший на пшеничном поле, принадлежащем корпорации Монсанто!..." :: 27.08.19 ::

Tags: #Мотивация #Работники #Труд #Бизнес

https://knigogid.ru/books/1156270-sverhnovyy-zavet/toread

https://habr.com/ru/post/465297/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=465297
:: Самый лучший бухгалтер не бухгалтер.
Познай себя через ту информацию, что ты собрал.

"...Крис Дэнси — ...делает свою жизнь лучше с помощью сбора данных и учит этому других.
...Крис, бывший программист, уже почти десять лет фиксирует абсолютно все, что делает, все, что его окружает, анализирует и находит совершенно неочевидные и по-настоящему любопытные связи, которые позволяют разглядеть жизнь со стороны.
...С 2008 года Крис начал собирать и хранить все данные о себе. Каждое свое занятие — приемы пищи, звонки, разговоры с людьми, рабочие и бытовые дела — он записывал в Google Calendar. Параллельно с этим он учитывал всю внутреннюю и внешнюю информацию, температуру среды, освещение, пульс, и многое другое. Через пять лет это сделало Криса известным.
...«Человек, фиксирующий все». «Самый измеряющий человек в мире».
...программист средних лет с ног до головы обвешанный гаджетами. В то время на его теле могло быть закреплено до трех сотен различных сеносоров. А если считать те, что были установлены еще и дома — количество доходило до семисот.
...Раньше у меня был отдельные девайсы для всего — устройство чтобы измерять давление, биение сердца, освещение, звук. А сегодня все это делает смартфон. Самое сложное теперь — учить людей, как достать из телефона все эти данные о себе.
...«Тогда моей мотивацией стало понять, что же я понимаю о мире. А потом — понять, зачем я захотел это понять, и так дальше и дальше. Затем — помочь понять и остальным».
...Первое время Крис фиксировал все без разбора, не пытаясь оценивать, полезны будут данные или нет. Он просто их собирал. Крис разделил данные на три категории — soft, hard и core.
...Soft — это данные, которые я создаю сам, осознавая, что в них участвует некая аудитория.
...Hard я доверяю чуть больше. Например, это мое дыхание.
..Или эмоциональное состояние. Если я фиксирую его только для себя — это категория Hard. Если говорю о своем состоянии другим — уже Soft.
...Core — это данные на которые никто не влияет, ни я, ни восприятие аудитории. Люди видят их, но ничего не меняется. Это, например, результаты анализа крови, генетика, мозговые волны. Они за пределами моего влияния
...Способы собирать данные Крис тоже разбил на несколько категорий..." :: 29.08.19 ::

Tags: #Бухгалтер #Человек #Философия #ФилософияБухгалтерскогоУчёта

:: В Нидерландах обеспокоены, что посредники в трудоустройстве - обычные жулики.
И хотят что-то с этим делать.
А вот в Украине посредники - уважаемые люди!
Особенно те, кто занимается аутстаффингом.

"...Различные партии в нижней палате хотят получить текст и объяснения от министра Коулмиса (социальные вопросы и занятость) о росте компаний, которые занимаются посредничеством между работающими не по найму людьми и клиентами.
...фрилансерам, работающим на ING через компанию по заработной плате TCP Solutions, не платили с июня из-за проблем с деньгами в TCP.
...Количество посредников и контрактных менеджеров значительно увеличивается. По словам адвокатов, самозанятые являются жертвами жесткой конкуренции на рынке. Депутат ВВД Деннис Вирсма видит на рынке "появление ковбоев, которые делают вид, что предлагают самозанятым работникам уверенность" Следовательно, должна быть большая ясность для самозанятых.
...«Они паразиты», - говорит Барт ван Кент...." :: 29.08.19 ::

Tags: #Аутстаффинг #Труд #Персонал #Работники #Мошенничество #Марксизм

https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/kamer-wil-uitleg-over-flexbemiddelaars/

:: В Нидерландах обеспокоены тем, что бизнес - сплошное мошенничество. И что он наносит большой ущерб обществу.
Давайте все вместе научим их марксизму!)

"...Серьезность мошенничества, отмывания денег и коррупции все больше проникает в общество. Об этом в своем обширном интервью на веб-сайте Follow the Money заявил профессор судебно-медицинской экспертизы в Найенроде.
...Он также ссылается на мошенничество с навозом, взлом на дизельное топливо, политику ростовщичества, мошенничество с деривативами и крупные коррупционные дела. «Деловые круги иногда тоже являются организованной преступностью. Они не доходят до мейнстрима , у них совершенно устаревшие идеи и они игнорируют то, что действительно имеет значение: социальный ущерб, изменение климата, окружающая среда, конфиденциальность, права человека, коррупция».
...Преступление белых воротничков
Вместе с коллегой из Найенроде Марселем Фейффером и журналистом Лексом ван Алмело профессор пишет книгу о преступлениях белых воротничков. По его словам, многие меры по борьбе со злоупотреблениями в основном находятся на стадии, но не решают проблемы в достаточной степени. «Вы можете видеть это в банках: каждые несколько лет эти банки получают пощечину, а затем они снова назначают тысячу сотрудников по соблюдению. Через три или четыре года все становится точно так же».
Хугенбум заявляет, что преступники в белых воротничках преследуются в США, в отличие от нашей страны. «В Нидерландах кто был последним? Они всегда являются членами клуба. Почему бы нам не привлечь к ответственности этих ING Ральфа Хамерса? Он все равно ответственен? Мы должны смотреть вверх »...." :: 29.08.19 ::

Tags: #Бизнес #Экономика #Марксизм #Мошенничество

https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/hoogenboom-ernst-van-fraude-dringt-steeds-meer-door/

:: Как раздоить предприятие на деньги))))
Создаёте на предприятии профсоюз и требуете от предприятия уплаты обязательных платежей.
На полученные деньги едете отдыхать в Египет)))

"...на ПАТ «Криворізька теплоцентраль» діють дві профспілкові організації:
1. первинна профспілкова організація ДП «Криворізька теплоцентраль», членами якої за даними роботодавця були 1 342 працівники, та
2. первинна профспілкова організація Всеукраїнської профспілки працівників науки, виробництва та фінансів ДП «Криворізька теплоцентраль», яка за даними роботодавця налічувала 7 працівників....
...Відповідач відмовився перераховувати кошти на проведення культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи на рахунок профспілки.
...профспілка має право на перерахування коштів на зазначені потреби в розмірі, не менше ніж 0,3 % від фонду оплати праці працівників" :: 29.08.19 ::

Tags: #Профсоюз #Мошенничество #Бизнес

http://reyestr.court.gov.ua/Review/74963663

:: Предприятие, как тотальный институт.
Бухгалтерия, как тотальный институт.
Офис, как тотальный институт.
В тотальном институте всегда пытаются сломать твое "я". Но люди всегда находят пути обмана института.

"...Что такое тотальный институт?

В эту категорию Гоффман включает тюрьмы, монастыри, психиатрические больницы, концентрационные лагеря, интернаты
...Любой институт является в большей или меньшей степени закрытым в том смысле, что он создает для человека «особый мир» и при этом требует определенной вовлеченности в него. Например, предполагается, что, приходя в офис, работник будет выполнять свои рабочие обязанности, а взамен получит материальные и социальные блага, вроде заработной платы и дружественного коллектива.
...Тотальные институты в силу своей закрытости становятся единственным миром для тех, кто оказался внутри них. Их характеристики определяются необходимостью «перевести» постояльца в особый режим вовлеченности, когда все его время и внимание должны быть отданы институту.
...При попадании в тотальный институт работа, досуг и быт сходятся в одном месте, а право выбирать, где находиться, что делать и с кем общаться, утрачивается, как утрачивается и естественная мотивация участвовать в делах института.
...Резкий переход от жизни в относительно свободном гражданском мире к жизни в рамках институциональных ограничений — это серьезный удар для личности, что вызывает неприятие и озлобленность по отношению к тем, кто диктует новые правила поведения.
...Классическая схема «человек подстраивается под ситуацию», многократно описанная Гоффманом на примере обыденной социальной жизни, как кажется, переворачивается с ног на голову в случае тотальных институтов (как мы увидим далее, лишь слегка накреняется): институт создает под себя подходящую ему личность.
...Если институты создают под себя определенный тип личности, значит они определяют формы взаимодействия людей в нем.
...Тотальный институт не создает абсолютно покорных личностей, которые навсегда расстались со своим гражданским Я. Он пытается это делать с целью эффективного управления, однако люди находят лазейки, обходные пути, которые позволяют им сохранить самоуважение и недеформированный образ себя. Такие практики вторичного приспособления чрезвычайно разнообразны.
...быть человеком — значит использовать обстоятельства, чтобы оставаться собой. Однако не стоит забывать, что «быть собой» можно только во взаимодействиях с другими...." :: 29.08.19 ::

Tags: #Бизнес #Персонал #Работники #Мотивация

https://gorky.media/reviews/ya-eto-moi-obstoyatelstva-kak-zakrytye-uchrezhdeniya-perestraivayut-lyudej-pod-sebya/

:: Бухгалтерская фирма понесет материальную ответственность за неправильную оценку деятельности организации. Благодаря оптимистической оценке инвесторы вложились в фактически убыточное предприятие.
Это в Нидерландах.
А у нас?

"...Бухгалтерское партнерство Achterhoek несет ответственность за ущерб, понесенный инвестором Finsens Planning и Blanda Vastgoed, полагаясь на неадекватный отчет двух бухгалтеров фирмы при покупке убыточного медицинского учреждения...." :: 29.08.19 ::

Tags: #Бухгалтер #Мошенничество #Бизнес

https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/maatschap-toch-aansprakelijk-vennoten-niet/

:: Я не встречал творческих бухгалтеров.
Увы.
Все на уровне квадратиков в отчётах.
И бесконечное лизание начальства.
Кстати, творчество - это не картинки рисовать и не песни распевать да танцы танцевать.
Творчество - это нахождение новых способов решения проблем.

"...
...Творчество в деловом смысле заключается в поиске новых способов решения проблем.
«Это возвращается к тому великому старому указу« не приходи ко мне с проблемой, приходи ко мне с решением »».
...Важно определить проблему, которую вам нужно решить, чтобы задействовать свое творчество.

«Сначала запишите проблему, а затем используйте те периоды мечтаний в вашем дне, чтобы найти ответ», - говорит МакДжиордж.
«Также старайтесь развивать любопытство, изменяя то, как вы говорите и думаете. Вместо того, чтобы говорить «я думаю», начните с «Интересно, если…», и тогда ваш мозг найдет ответ ».
...Бухгалтеры должны придумать «оригинальные решения, чтобы помочь своим клиентам».
...«Нет ничего более обескураживающего для творческого мышления, чем сидеть в квадратной комнате в здании за квадратным столом без окон»..." :: 31.08.19 ::

Tags: #Творчество #Мотивация #Сотрудники #Персонал #Бухгалтер

https://www.intheblack.com/articles/2019/09/01/creative-thinking-is-soft-skill-accountants-need

: Блокчейн и бухгалтерия.
Безработица бухгалтерам не грозит.

"...Блокчейн, кажется, кричит бухгалтерам и многим другим профессионалам, что третьи стороны, на которых они годами полагались, становятся излишними.

Грядет децентрализованная система. Все записи будут распределены и криптографически запечатаны, поэтому шансы уничтожить или манипулировать ими, чтобы скрыть активность, практически невозможны.

Аудиты будут гораздо более автоматизированными без необходимости просматривать документы на бумажном носителе. Аудиторы смогут быстро проверить ключевые данные, лежащие в основе финансовой отчетности, тем самым сократив затраты и время. Соответствие нормативам может быть проверено гораздо эффективнее.
...блокчейн в его нынешнем виде остается очень дорогим. Есть также вопросы о емкости и скорости хранения данных блокчейн-системы, а также о ее применимости.
...Наиболее известными примерами являются Walmart, который поставил всех своих поставщиков свежих продуктов в систему с блокчейном, и судоходная линия Maersk, которая разработала систему TradeLens , которая использует систему блокчейна для оцифровки всей своей цепочки поставок. Утверждается, что трансграничные платежи являются следующими в очереди для адаптации нескольких бухгалтерских книг.
...«Прямо сейчас у бухгалтеров есть невозможная работа - они там, чтобы выявлять мошенничество, выявлять проблемы и аномалии, но там так много информации и данных, что ни один человек или группа людей не могут ее просмотреть», - Шарма говорит.
...Шарма говорит, что это об эволюции. «Рассмотрите роль бухгалтера до создания таблиц в Excel», - говорит она. «Они все думали, что Excel сделает нашу работу за нас, но это не так. Но это лучшая таблица, облегчающая работу.
...Некоторые из крупнейших финансовых учреждений США используют его - IBM тестирует платежную сеть Blockchain World Wire, Nasdaq и Citibank используют ее для автоматизации обработки платежей от Citibank до блокчейна Nasdaq, JPMorgan представил патент на применение технологии распределенной бухгалтерской книги для урегулирование сделок между банками, и Fidelity использует его для кастодиальных услуг.
...В конце концов, должны ли бухгалтеры беспокоиться о прибытии блокчейна? Шарма думает, что нет. Помните, когда вы впервые увидели Интернет? Как насчет того, когда вы впервые получили персональный компьютер или ноутбук? Это то же самое, говорит она, - это просто еще один инструмент.

«Это новый инструмент, который изменит роль, но не сделает ее устаревшей. Те бухгалтеры, которые могут использовать новые технологии, искусственный интеллект и блокчейн, будут намного впереди игры ».
...Фишер не верит, что мир бухгалтерского учета настолько близок к использованию блокчейна во всех его процессах.
...Роль бухгалтера изменится, но не будет устранена. Информация по-прежнему должна интерпретироваться и классифицироваться правильно, прежде чем она будет введена в блокчейн. Это будет работа бухгалтера, чтобы сделать это, а также внедрить и поддерживать систему.

Бухгалтеры тоже не будут лишними. Кто еще будет контролировать дебиторскую задолженность? Кто еще будет контролировать контракты на оплату товаров и услуг? Кто еще будет готовить счета, а также отслеживать доходы и расходы?

Даже с технологией блокчейна люди должны заключать контракты, заказы на покупку и производить платежи в эти блоки умножения. Это обеспечит эффективность, рекордную постоянство и прозрачность. В этом свете, скорее всего, за что должны бороться бухгалтеры и бухгалтеры, а не за что они должны бояться..." :: 31.08.19 ::

Tags: #Блокчейн #Автоматизация #Бухгалтерия

https://www.intheblack.com/articles/2019/09/01/brave-new-blockchain-frontier

:: Будущие пенсионеры будут работать.
Но неполный рабочий день и на лёгких работах.
Например, в области консультирования. Ведь они опытнее и профессиональнее.

"...В настоящее время пожилые работники часто выходят на пенсию, сокращая свое рабочее время или принимая участие во внештатных или неполных рабочих днях, которые дают им время для поездок и других занятий.
...Они уже опубликовали две книги « Работающие родители: счастливые семьи и вечно счастливые»: руководство по наилучшему уходу за пожилыми людьми, которых вы любите .

«У меня также была модель лодки в течение 15 лет, которую я собираюсь построить, когда у меня будет время», - смеется он.

«Я люблю свою нынешнюю жизнь - сочетание оплачиваемой работы и благотворительности - и я сказал своей жене, что должен был перейти на неполный рабочий день раньше. Я не нашел разницы в деньгах существенной, так как дети выросли и пошли дальше ».
...Отношение к пожилым работн ошибкаикам меняется
Численность населения мира в возрасте 60 лет и старше в 2017 году насчитывала 962 миллиона человек, и, по данным ООН, ожидается, что к 2050 году она удвоится и составит почти 2,1 миллиарда человек.
...нет разницы между техническими навыками и способностями пожилых (61 года и старше) и молодых работников, что на 14 процентов больше чем в 2014 году. Они также считают, что пожилые работники имели больший опыт (76 процентов) и профессиональные знания (68 процентов).
...В Гонконге Общество престарелых (SAGE) провело серию выставок вакансий исключительно для пожилых работников, в то время как в Японии государственно-частное партнерство под названием Silver Human Resource Centers помогает пенсионерам найти работу с частичной занятостью. Правительство также требует, чтобы компании нанимали своих работников до 65 лет, если они хотят продолжать работать, хотя и с более низкой зарплатой
...
В Сингапуре в 2018 году был введен трехсторонний стандарт, который поощряет практику на рабочем месте с учетом возраста, касающуюся лиц старше 60 лет.

Между тем Европейский столп социальных прав обязывает членов ЕС упростить активное участие пожилых работников и дольше оставаться на рынке труда.
...Это может включать наставничество, консультирование, волонтерство или неполный рабочий день..." :: 31.08.19 ::

Tags: #Пенсия #Пенсионер #Работники #Персонал #Мотивация

https://www.intheblack.com/articles/2019/09/01/strategies-for-older-workers-third-acts

:: Посмотрите, как живо развиваются МСФО. Но только наша страна в этом процессе развития не участвует.
Нам нажарили котлет, засунули в пасть и говорят: Жрите!
И мы молча жуем эти котлеты с костями.

"...Еженедельный обзор последних событий, касающихся международных стандартов финансовой отчетности (МСФО) и внешней отчетности...." :: 31.08.19 ::

Tags: #МСФО #ФилософияБухгалтерскогоУчета #Бухучет

https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/ifrs-update-week-31-35-2019/

:: Если работодатель обидел работника, тот может настучать и работодателя проверят.
Выходит, чтобы этого избежать, работодатели должны кланяться своим работникам?

"...Кабмін затвердив нову Постанову за якою Держпраці буде перевіряти бізнес. Зокрема, тепер Держпраці буде перевіряти бізнес у разі:

Не виконання письмових розпоряджень контролюючого органу (Держпраці)
Отримання звернення працівника про порушення його трудових прав;
Отримання інформації з відкритих джерел і ЗМІ про те, що на підприємстві є неоформлені працівники;
Повідомлення від інших контролюючих органів про порушення трудового законодавства. Наприклад, податкової служби або пенсійного фонду;
Виявлення заборгованості по заробітній платі;
Виявлення невідповідності задекларованій кількості працівників з об’ємами виробленої продукції;
Якщо 30 і більше відсотків працівників отримують менше мінімальної заробітної плати;
Якщо на підприємстві або у ФОП протягом місяця мінімум на 20% збільшилась кількість працівників, які працюють неповний робочий день;
Якщо один і той самий виконавець надає послуги (виконує роботу) по цивільно-правовим договорах (ЦПД) в одній компанії або ФОП більше року;
Якщо на підприємстві або у ФОП впродовж року не було проведено індексацію зарплат;
Якщо на підприємстві або у ФОП мінімум 30 % працівників оформлені по цивільно-правовим договорах (ЦПД);
Якщо на підприємстві або у ФОП працює 20 і більше працівників і протягом місяця пройшло скорочення штату мінімум на 10 %;
Отримання доручення прем’єр-міністра, уповноваженого з прав людини, за запитом народного депутата...." :: 31.08.19 ::

Tags: #Труд #Работники #Персонал #Бизнес

https://protocol.ua/ru/dergpratsi_pereviryatime_biznes_po_novomu/

:: Наше ближайшее будущее - повсеместный электронный документооборот.
Кстати, тогда станет возможно управлять удаленно.
Интересно, кто удаленно будет управлять "Укроборонпромом"

"...Госконцерн "Укроборон" полностью перешел на электронный документооборот, который интегрирован в систему электронного взаимодействия органов исполнительной власти, что ускорило согласование документов до 2-3 часов.
..."То есть все делопроизводство Концерна, а также переписка с государственными органами, организациями и предприятиями всех форм собственности, благодаря использованию ведущих современных цифровых технологий, переведена в электронную форму, которая имеет полную юридическую силу", - пояснили в "Укроборонпроме".

И добавили, что "таким образом концерн стал первой госструктурой в оборонной сфере и в целом одной из первых государственных институтов в Украине, где отказались от бумажного делопроизводства".
...С момента внедрения электронного документооборота время доставке писем от концерна до адресатов сократилось от 2-5 суток до 1-2 часов, согласование документов ускорился до 2-3 часов, отметили в госконцерне.
...самым большим преимуществом и вызовом внедрения электронного документооборота является беспрецедентная прозрачность и контролируемость движения каждого документа, что абсолютно исключает манипуляции с документами", - подчеркнули в концерне...." :: 31.08.19 ::

Tags: #Укроборонпром #Первичка #Автоматизация

http://www.epravda.com.ua/rus/news/2019/08/30/651110/

:: Как правило, бОльшая часть фонда зарплаты уходит на директора, его помощников, жополизов, любовниц и тому подобное.
Что в этой ситуации делать работникам?
Как правило, выбирают вариант - или затесаться в жополизы, или забить.

"...Молодой работник предприятия случайно узнаёт, что значительная часть зарплатного фонда уходит на небольшую, но дружную команду: гендира, финдира, их сыновей, а также действующую любовницу гендира, бывшую любовницу и сына его друга детства, причём последних на предприятии не видели никогда, а зарплата их вдвое выше, чем у молодого работника предприятия.

Какой жизненный вывод сделает юный профессионал, столкнувшись со столь охамевшей несправедливостью жизни?

Вариантов вывода, по большому счёту, два.

Первый: «Глянь-ка, жизнь несправедлива. Что ж, единственный выход для сироты вроде меня — сжать зубы, трудиться и достичь таких высот полезности, чтобы однажды можно стало торговаться с жизнью на своих, более справедливых условиях. Как знать, может, даже однажды даже доведется стать начальством самому. Когда я стану начальством, будьте уверены — я буду справедливым начальником».

Второй: «Глянь-ка, жизнь несправедлива. Что ж, остаётся искать более справедливое начальство. Такое, которое не будет присваивать мои деньги, а будет справедливо распределять заработок между работниками по степени заслуг. А если такого начальства я не найду — остаётся ждать наступления эпохи, когда в мире установится справедливый порядок. А пока — с волками жить, по-волчьи выть: рвать себя на британский флаг ради чьих-то любовниц и дач я не стану, просто пристроюсь».

Как легко заметить, Дилемма Прозревшего предлагает юному человеку ответить на один вопрос: принять несправедливость мира или бросить ей вызов.

Но вот что парадоксально.

Вопреки видимости, на деле принимает несправедливость мира не «трудоголический» вариант №1, а «нонконформистский» вариант №2.

Человек, выбравший честный чемпионский труд и похвальную рабочую безжалостность в несправедливых условиях, на деле бросает вызов их несправедливости. Ибо действует им наперекор.

Человек, отторгнувший несправедливость и отказавшийся с нею работать или партизански подрывающий её ленивым саботажем изнутри — на деле становится её союзником или даже прямым агентом.

При этом психика современного общества устроена так, что первые зачастую считаются в окружении редкостными сволочами — в то время как вторые, напротив, пользуются пониманием «чист-па-чилаэчски».

И именно поэтому, кстати, общество наше устроено так несправедливо: куда бОльшим спросом среди нас в действительности пользуется снисхождение и одолжение, чем реальная практическая справедливость...." :: 31.08.19 ::

Tags: #Мотивация #Работники #Персонал

https://t.me/vmarahovsky/1380

:: Вам мало платят?
Причины, почему вы на это согласны.

"...Массовое увольнение хирургов из Нижнего Тагила заставило Минздрав зашевелиться. Главврачей отстранили от работы, началась проверка причин, по которым главврачи не обеспечили своим подопечным докторам нормальную зарплату. С уволившимися хирургами провели персональные беседы и дали им больше денег, чтобы те таки продолжили работу:
...Именно так работает рынок. Если тебе предлагают невыгодную сделку, ты говоришь «нет»: вот и все дела. Поставьте себя на место главврача. У него есть ограниченный бюджет, который он может потратить на ремонт, на покупку оборудования, на улучшение условий больных или на зарплату врачей. Сэкономленные деньги главврач сможет пустить на зарплату себе и своим друзьям.

Как полагаете, каким образом главврач устанавливает зарплату тем же хирургам?

Да очень просто — назначает им самый минимум. Если хирурги соглашаются работать за копейки, так и оставляет. Если не соглашаются — повышает зарплату до тех пор, покуда те не согласятся.
...Почему же многие терпят до последнего, не увольняясь даже тогда, когда их зарплата становится совсем уж неприлично низкой?

На это есть несколько причин.

1. «Не хочу бросать своих больных»
...2. «Они делают вид, что платят, а мы делаем вид, что работаем»
Помнится, лет двадцать назад я предложил знакомой медсестре перейти на работу в частную клинику, с которой я имел тогда какие-то дела. Медсестра ответила мне, что получать зарплату втрое выше — это, конечно, здорово, однако в госучреждении она уже привыкла к фактическому шестичасовому рабочему дню, во время которого она примерно час-другой расслабленно работает, а остальное время пьёт чай с подругами или занимается своими делами. В частной клинике пришлось бы впахивать по 40 часов в неделю, и никакая зарплата этого бы ей не компенсировала.

3. Дополнительные доходы

...4. Токсичные отношения с руководством

Иногда врач вроде бы понимает, что надо бы уволиться, но не может, так как более опытный начальник им манипулирует. Давит на жалость, на чувство ответственности, подключает влияние коллектива. Некоторые люди, знаете, не умеют говорить «нет»: им говорят «ты будешь бесплатно работать по выходным», а они и соглашаются. Как правило, эта категория добровольных узников после увольнения чувствует себя лучше всего.

5. Рыночные условия
Зачастую врачи не увольняются, так как их зарплата вполне соответствует их квалификации. В частных беседах они возмущаются «копейками», которые им платят, тогда как в реальности с учётом премий и надбавок набегает вполне нормальная сумма: ничуть не меньше той, на которую они могли бы претендовать в других местах.

6. Инфантилизм

Многие просто не могут принять на себя ответственность за собственную судьбу. Казалось бы, всё просто. Недоплачивают, хотя должны по закону? Напиши в прокуратуру. Платят по закону, но меньше, чем в другой клинике? Увольняйся и иди работать в клинику, в которой платят больше.

К сожалению, очень многие не делают этих очевидных шагов, так как ждут, что кто-то возьмёт их за руку и решит всё за них. Бабушка, президент Путин, дед Мороз… кто угодно, лишь бы только им самим не надо было выбирать ничего серьёзнее, чем вкус мороженого в столовой.

7. Нематериальные бонусы

Неочевидный факт: многим не нужны деньги. У кого-то богатый муж или богатые родители, кто-то привык жить аскетично, для кого-то зарплата — это всего лишь абстрактные цифры в ведомости. Если спросить такого человека, нужна ли ему прибавка в 10 тысяч рублей, он скажет «конечно, нужна, что за глупый вопрос!». А вот если спросить его, готов ли он что-то поменять в своей жизни ради такой прибавки, ответ будет уже иным...." :: 31.08.19 ::

Tags: #Зарплата #Мотивация #Сотрудники #Персонал #Труд

https://olegmakarenko.ru/1658421.html