📍КЛУБ ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ

Доброе утро, коллеги!
📌Вчера мы провели прямой эфир, на котором открыли КЛУБ «ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ”
Сейчас возможность вступить в него есть у вас!

❓Что это за формат?
-общий чат со мной и другими экспертами в области бухгалтерии
-еженедельные созвоны в формате мастермайнда
-уникальная информация и все самые последние новости
-разбор трудных случаев, встречающихся на практике

🔥Не упустите возможность вступить в комьюнити специалистов!

➰Цена за вход в данный чат: 2.000р
https://payform.ru/7n2Umqy/

Но знания и знакомства, которые вы приобретете там - бесценны!

Цена действительна первые сутки с момента публикации поста. Далее цена повысится больше, чем на 50%

❓Компенсации удаленным работникам

➰Законодатели установили специальный лимит для компенсаций дистанционным работникам — 35 руб. в день. Такую сумму можно принимать к налоговому учету без подтверждающих документов.
Новый лимит действует в отношении трех платежей: налога на прибыль, НДФЛ и страховых взносов. Что касается УСН, то для пользователей этого спецрежима правила остаются прежними. В закрытом перечне расходов, которые можно учесть при расчете единого налога, компенсация удаленщикам не упомянута.
Налог на прибыль. С 31 августа (подп. 11.1 п. 1 ст. 264 НК) в целях налога на прибыль у нас есть выбор: либо учесть в расходах всю сумму компенсации, подтвержденную документами, либо не более 35 руб. за рабочий день. Во втором случае месячная сумма компенсации зависит от количества рабочих дней в месяце. В основном она будет варьироваться в диапазоне 665—735 руб. за полный месяц. Сумма будет меньше, если сотрудник болел, находился в отпуске или работает удаленно не каждый день, а, например, три дня в неделю.
НДФЛ и взносы. Использовать лимит в 35 руб. в целях НДФЛ и страховых взносов можно будет с 1 января 2024г.. Пока же остается только вариант с документальным подтверждением расходов.

➰Новый лимит на зафиксировать во внутренних документах компании или в трудовых договорах . Только тогда этот лимит будет действовать. Если же мы хотим сэкономить большую сумму, надо подтверждать расходы. И для компании, и для работника это, как правило, более выгодный вариант.

❓Какие затраты можно компенсировать?
Закон обязывает обеспечить дистанционного работника оборудованием и программами или заплатить ему компенсацию, а также возместить иные расходы (ст. 312.6 и 312.9 ТК). Точного списка компенсируемых расходов в нормативных актах нет.
📌Обычно компенсация состоит из двух частей.
- Первая — непосредственно компенсация за использование личного ноутбука, компьютера, принтера или другого оборудования.
- Вторая — возмещение затрат. Например, на оплату интернета, покупку и настройку необходимых программ, антивируса, расходных материалов (бумаги, картриджей и т. д.).

➰Список компенсируемых расходов лучше закрепить в локальном нормативном акте или в трудовом договоре с дистанционным сотрудником.

❓Как подтвердить расходы?
От удаленщика вам потребуется два вида бумаг (письмо ФНС от 12.02.2021 № СД-4-11/1705). Во-первых, документы о том, что дистанционщик использует личное или арендованное имущество в интересах работодателя. Во-вторых, документы, подтверждающие текущие расходы сотрудника на оплату интернета, покупку бумаги для принтера или других расходных материалов (письмо Минфина от 11.01.2022 № 03-04-06/263