Что почитать sales-менеджерам в телеграме?
Составили подборку каналов для тех, кто развивается в продажах:
⭐ Заметки продавца B2B
Авторский канал Тараса Алтунина, который делится практическими советами для B2B-продаж
⭐ E-commerce News
Cобытия, полезные кейсы и статистика российского рынка e-commerce
⭐ Канал Анастасии Солнцевой
Канал о продажах и повышении прибыли с примерами из кино и сериалов
⭐ Продажник +1 | B2B продажи
Канал с кейсами, новостями, полезными ссылками и статьями из мира продаж и маркетинга в B2B
⭐ Канал Михаила Гребенюка
Новости и заметки предпринимателя о том, как повысить продажи и прибыль
Сейлзы, что добавите к нашему списку?
Составили подборку каналов для тех, кто развивается в продажах:
Авторский канал Тараса Алтунина, который делится практическими советами для B2B-продаж
Cобытия, полезные кейсы и статистика российского рынка e-commerce
Канал о продажах и повышении прибыли с примерами из кино и сериалов
Канал с кейсами, новостями, полезными ссылками и статьями из мира продаж и маркетинга в B2B
Новости и заметки предпринимателя о том, как повысить продажи и прибыль
Сейлзы, что добавите к нашему списку?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Соберём обратную связь и вернёмся к вам» — говорили они…
А потом не возвращались ☹️
В процессе поиска работы кандидаты и HR часто сталкиваются с гостингом — ситуацией, когда коммуникация резко прекращается, без предупреждения или объяснений причин.
В карточках собрали ваши истории и постарались раскрыть обе стороны медали — когда игнорят не только эйчары, но и соискатели. Про причины такого поведения и что с ним делать тоже поговорили 🤓
А потом не возвращались ☹️
В процессе поиска работы кандидаты и HR часто сталкиваются с гостингом — ситуацией, когда коммуникация резко прекращается, без предупреждения или объяснений причин.
В карточках собрали ваши истории и постарались раскрыть обе стороны медали — когда игнорят не только эйчары, но и соискатели. Про причины такого поведения и что с ним делать тоже поговорили 🤓
Вакансия дня: SMM-дизайнер в агентство Ар 👋
Агентство HR-маркетинга ищет в команду junior+/middle дизайнера, который будет придумывать и создавать креативы для карьерных соцсетей клиентов.
📎 Какие будут задачи: создавать креативы для соцсетей, делать презентации, поддерживать и развивать существующую айдентику
📎 Что важно: владение Figma и Photoshop, умение работать в рамках заданного стиля и готовность развивать его с нуля, опыт создания контента для ТГ-каналов будет преимуществом
📎 Что взамен: гибкий график, удалёнка или офис в Москве, официальная з/п на уровне рынка — обсудите её на собеседовании
Откликайтесь сами и отправляйте вакансию друзьям: https://budu.jobs/vacancy/796a2be3-7088-4481-a2fc-131e94e5c850
Не забудьте приложить портфолио с лучшими проектами, резюме и сопроводительное письмо в свободной форме 🫰🏻
Агентство HR-маркетинга ищет в команду junior+/middle дизайнера, который будет придумывать и создавать креативы для карьерных соцсетей клиентов.
Откликайтесь сами и отправляйте вакансию друзьям: https://budu.jobs/vacancy/796a2be3-7088-4481-a2fc-131e94e5c850
Не забудьте приложить портфолио с лучшими проектами, резюме и сопроводительное письмо в свободной форме 🫰🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С вас — увольнение, с нас — рекомендация 👍
Во время обсуждения вакансии у вас могут попросить рекомендательное письмо от бывшего работодателя. Какой у вас есть выбор (а он есть!), у кого просить и как это сделать — читайте в карточках!
Во время обсуждения вакансии у вас могут попросить рекомендательное письмо от бывшего работодателя. Какой у вас есть выбор (а он есть!), у кого просить и как это сделать — читайте в карточках!
БУДУ
Шутки-шутками, но в «Тиндере» с работодателями не познакомишься… Хотя подождите-ка, это можно сделать в соцсетях! Наши друзья из агентства Ар и ЭКОПСИ проанализировали карьерные медиа работодателей и ТАКОЕ там нашли 👀 Все инсайты и результаты расскажут…
Ни на что не намекаем, но презентация исследования карьерных медиа уже через 5 дней 👀
Регистрируйтесь по ссылке, чтобы узнать, как работодатели используют карьерные соцсети для привлечения кандидатов. Будет интересно!
Регистрируйтесь по ссылке, чтобы узнать, как работодатели используют карьерные соцсети для привлечения кандидатов. Будет интересно!