Хотим узнать вас поближе, поэтому проводим серию опросов!

Не переключайтесь 😊

С днём понедельника ☕️

Что нужно проверить перед тем, как принять оффер?

Оффер — финальная стадия переговоров о вакансии, но и на этом этапе важно учесть некоторые детали. Например:

1️⃣ Указаны ли все необходимые пункты?

В предложении о работе должны быть указаны название компании, ваша должность и обязанности, график работы, длительность испытательного срока, информация о заработной плате и бонусах, а также дата выхода на работу, если она уже определена. Если этих пунктов нет, напрямую спрашивайте о них, чтобы получить полное представление о предстоящей работе.

2️⃣ Есть ли у вас нужная для принятия решения информация?

Допустим, вы хотите узнать финансовую отчетность компании за год или распространяется ли ДМС на членов семьи, а этой информации нет в оффере, есть несколько вариантов, как её узнать: сделать самостоятельный ресёрч (=погуглить) или напрямую спросить рекрутера, с которым вы общаетесь.

3️⃣ Все ли условия в оффере вас устраивают?

В предложении о работе могут быть условия, которые вам не совсем подходят или вы вообще не обсуждали их на собеседованиях. Важно оценить, насколько те или иные условия критичны для вас, и в случае сомнений поговорить с нанимающим менеджером о возможности их изменения.

4️⃣ Обсудите с рекрутером желаемые условия

Если вы хотите поменять некоторые условия оффера, важно грамотно обосновать свои причины, чтобы достичь понимания с работодателем. Например, если вам предлагают гибридный график, а вы хотели бы работать полностью удалённо, уточните, в какой перспективе эти условия можно будет изменить и что вам нужно для этого сделать.

5️⃣ Дайте себе время подумать и примите решение

Даже если вы готовы принять предложение, не бойтесь взять время, чтобы подумать. Это нормально анализировать важные решения, а не делать выбор ежесекундно. Обычно, 2-3 дней достаточно, чтобы взвесить все плюсы и минусы и принять решение.

Вакансии дня

⭐ Минимальный опыт:
— Офис-менеджер в Агентство инноваций Москвы
— Менеджер по работе с клиентами в Opendoor
— Младший менеджер проектов в Philin Philgood
— Администратор информационных систем в «Азбуку вкуса»
— Ассистент в отдел вебинаров в «Синхронизации»
— Менеджер по продажам в Heg.ai
— Дизайнер-стажер в zapal.
— Специалист технической поддержки в «Азбуку вкуса»
— Младший специалист по продажам в команду Авито Недвижимость

⭐ В аналитику:
— Главный системный аналитик в Alfa Digital
— Бизнес-аналитик продуктовой команды в «Азбуку вкуса»
— Аналитик данных в направление инцидент и проблем менеджмент в «Авито»
— Технический лидер аналитики CRM в Alfa Digital

⭐ В менеджмент:
— Middle Project manager в Topface media
— Менеджер рекламных проектов в Nimax
— Бизнес-ассистент в Департамент креативных решений
— Продакт-менеджер направления «Каталог» в «Азбуку вкуса»
— Менеджер по привлечению и обучению кураторов в OpenMind

⭐ В продажи:
— Аккаунт-менеджер в DogeMatic
— Менеджер по тёплым продажам в МаркетГуру
— Менеджер по привлечению и удержанию клиентов в команду Авито Товары
— Менеджер по работе с клиентами в HEIS