Разговоры о бывших: просить рекомендательное письмо у прошлого работодателя — это норм?

На российском рынке рекомендательные письма не являются обязательными, но в процессе устройства на новое место эйчар или руководитель могут ждать от вас «письмо счастья» с рекомендацией. Как запросить такое письмо лучше всего?

1️⃣ Предоставьте всю необходимую информацию
Расскажите вашему рекомендателю важные подробности о новой работе, напомните о ваших навыках и компетенции и укажите, есть ли какие-то достижения, которые нужно подчеркнуть. Это облегчит человеку написание хорошего письма.

2️⃣ Обратитесь заранее
Если вы знаете, что на горизонте представляется хорошая позиция, позаботьтесь о рекомендациях заранее, чтобы у человека по ту сторону было достаточно времени на его написание.

3️⃣ Объясните, почему вы пишите именно этому человеку
Безусловно, вы не будете просить рекомендательное письмо от руководителя, с которым у вас сложились плохие отношения. Мотивируйте свой выбор рекомендателя тем, как вам нравилось с ним работать, как вы цените его мнение или то, чему от него научились. Главное пишите искренне.

4️⃣ Будьте вежливы и терпеливы
В идеале просить рекомендательное письмо нужно у человека, который располагает временем, и вы знаете, что не придётся ждать ответа три недели. Вам никто ничего не должен, поэтому важно быть вежливым и сразу упомянуть цели и сроки письма.

Вас когда-нибудь просили предоставить рекомендательное письмо? Хотим понять, насколько это частая практика 👀

Что почитать тестировщику в телеграме?

Собрали подборку телеграм-каналов и чатов для начинающих и опытных QA-специалистов:

📍 Тестировщик от бога
Официальный телеграм-канал портала testengineer.ru, где рассказывают про тестирование как для новичков, так и для более опытных спецов.

📍 QA Juniors
Телеграм-чат, который объединяет начинающих QA-инженеров со всего мира.

📍 Серьезный тестировщик
Канал с полезными материалами, статьями и мемами для тестировщиков и QA.

📍 Тестировщики нужны
Телеграм-канал Станислава Яковлева, Senior QA, с анонсами ивентов для тестировщиков, полезными статьями и материалами о работе и жизни.

📍 QA Channel
Интересные статьи, видео и новости, связанные с QA — причём не больше трёх материалов в день.

📍 Уютное сообщество тестировщиков
Всё, что нужно начинающему тестировщику: обучающие статьи, ссылки на туториалы на YouTube, вакансии.

📍 QA — Automation
Чат для QA automation инженеров, где можно поделиться анонсом мероприятия, пройденным курсом и просто пообщаться.

Сохраняйте сами и отправляйте своим QA-друзьям! 👨‍💻

Вакансии дня

⏩ В контент:
— Creative Lead в подкаст-студию Толк
— Креативный продюсер в SIBERIA
— Старший специалист по контенту в Topface media
— Контент менеджер в ЕГЭLand
— Креативный копирайтер в DAO Agency
— SMM Lead в SIBERIA
— Smm-менеджер в XYZ School
— SMM-менеджер (middle+) в FITMOST

⏩ В маркетинг:
— Middle Account Manager в Out Digital
— Коммерческий директор в Институт психологии Сарги
— CRM-маркетолог в Кухню на районе
— Senior Account Manager в megroup
— Тимлид команды маркетинга в Nimax
— Middle influencer manager в Out Digital
— Руководитель отдела маркетинга в pamilee
— Account Manager (Middle) в Департамент креативных решений

⏩ В дизайн:
— Web-дизайнер / Tilda в zapal.
— Дизайнер цифровых продуктов в Alfa Digital
— Art Director в Spans Agency
— Дизайнер контента в re-feel
— UX/UI-дизайнер в автошколу «Баранка»

⏩ А ещё:
— Руководитель отдела PR и фандрайзинга в «Ночлежку»
— Lead Frontend Developer в PM-methodology
— Бизнес-ассистент руководителя в студии pAV
— Agile коуч в Alfa Digital

Хотим узнать вас поближе, поэтому проводим серию опросов!

Не переключайтесь 😊

С днём понедельника ☕️

Что нужно проверить перед тем, как принять оффер?

Оффер — финальная стадия переговоров о вакансии, но и на этом этапе важно учесть некоторые детали. Например:

1️⃣ Указаны ли все необходимые пункты?

В предложении о работе должны быть указаны название компании, ваша должность и обязанности, график работы, длительность испытательного срока, информация о заработной плате и бонусах, а также дата выхода на работу, если она уже определена. Если этих пунктов нет, напрямую спрашивайте о них, чтобы получить полное представление о предстоящей работе.

2️⃣ Есть ли у вас нужная для принятия решения информация?

Допустим, вы хотите узнать финансовую отчетность компании за год или распространяется ли ДМС на членов семьи, а этой информации нет в оффере, есть несколько вариантов, как её узнать: сделать самостоятельный ресёрч (=погуглить) или напрямую спросить рекрутера, с которым вы общаетесь.

3️⃣ Все ли условия в оффере вас устраивают?

В предложении о работе могут быть условия, которые вам не совсем подходят или вы вообще не обсуждали их на собеседованиях. Важно оценить, насколько те или иные условия критичны для вас, и в случае сомнений поговорить с нанимающим менеджером о возможности их изменения.

4️⃣ Обсудите с рекрутером желаемые условия

Если вы хотите поменять некоторые условия оффера, важно грамотно обосновать свои причины, чтобы достичь понимания с работодателем. Например, если вам предлагают гибридный график, а вы хотели бы работать полностью удалённо, уточните, в какой перспективе эти условия можно будет изменить и что вам нужно для этого сделать.

5️⃣ Дайте себе время подумать и примите решение

Даже если вы готовы принять предложение, не бойтесь взять время, чтобы подумать. Это нормально анализировать важные решения, а не делать выбор ежесекундно. Обычно, 2-3 дней достаточно, чтобы взвесить все плюсы и минусы и принять решение.