Вакансии дня от МТС

— Team Lead Node.js (МТС еСпортс)
— Middle/Senior DevSecOps Engineer (МТС еСпортс)
— Embedded Linux Developer (МТС Умные устройства)
— Chief Product Owner/CPO бизнес решений [The Platform]
— Senior Java-разработчик (Мой МТС)
— Senior GO-разработчик (МТС Защитник/МТС Секретарь)

Как объяснить компании, что вам нужно пройти обучение?

Абсолютно нормальная практика просить у компании оплатить вам курсы для повышения навыков. Вот несколько рекомендаций, как лучше это сделать:

1️⃣ Спросите коллег
Для начала разузнайте у коллег, проходил ли кто-то из них обучение, в какой форме и на каких условиях это было. Если уже был кейс прохождения обучения за счёт компании, можно идти дальше.

2️⃣ Подготовьтесь к разговору
Перед разговором с начальством важно прийти не с пустыми руками, а с прописанными аргументами, почему вы хотите именно это обучение и какую пользу оно принесёт вам в работе. Стоит также упомянуть, как это отразится на компании в целом.

3️⃣ Поговорите с эйчаром или руководителем команды
Важно поговорить с HR-менеджером или руководителем вашего отдела, чтобы узнать, заложен ли какой-то бюджет на внешнее обучение сотрудников. Если бюджет есть и польза обучения очевидна, скорее всего, вам пойдут на встречу или оплатят часть суммы.

4️⃣ Обозначьте измеримый показатель
Чтобы укрепить решимость компании оплатить вам обучение, можно составить себе KPI или другой измеримый показатель, на который вы должны будете выйти по окончании курсов. Так руководитель будет понимать, что вы настроены серьезно.

Был ли у вас опыт прохождения обучения за счёт компании и как это проходило?