Хижина в лесу: арт-концепт идеального офиса на одного от британской компании Koto
«Хижина, как рабочее пространство» — совместная работа компании Koto, которая производит маленькие дома, и английской галереи New Art Centre. Главная идея проекта — максимальная дистанция от традиционного определения офиса и попытка органично поместить его в контекст природы вокруг. Тео Далес, один из основателей компании, считает, что внутри дома-скульптуры свет отражается от её множества углов и создаёт ощущение тепла и защищённости.
Как работать в лесу без тепла и электричества в пресс-релизе компании указано не было, но это не первый раз, когда столкновение реальности и искусства заканчивается не в пользу последнего.
«Хижина, как рабочее пространство» — совместная работа компании Koto, которая производит маленькие дома, и английской галереи New Art Centre. Главная идея проекта — максимальная дистанция от традиционного определения офиса и попытка органично поместить его в контекст природы вокруг. Тео Далес, один из основателей компании, считает, что внутри дома-скульптуры свет отражается от её множества углов и создаёт ощущение тепла и защищённости.
Как работать в лесу без тепла и электричества в пресс-релизе компании указано не было, но это не первый раз, когда столкновение реальности и искусства заканчивается не в пользу последнего.
БУДУ
Младший инвестиционный аналитик в Da Vinci Capital Da Vinci Capital — компания, которая управляет активами, и специализируется на прямых инвестициях в компании средней капитализации на развивающихся рынках. Они ищут младшего инвестиционного аналитика …
Кстати дедлайн по откликам — 24 июля, постарайтесь не опоздать и не оставить всё на вечер 23 числа.
Главное из отчёта Microsoft 365 о будущем работы
Microsoft 365 — это отделение компании, которое занимается разработкой программ для удалённой работы. В ходе подготовки отчёта Work Trend Index они опросили более 2 000 людей из шести стран и провели ряд исследований внутри компании. Выбрали 5 интересных тезисов оттуда и делимся с вами.
Усталость от видеоконференций — не выдумка. Слишком длинные звонки утомляют и повышают уровень стресса. Компания советует разбивать длинные встречи на получасовые интервалы и в целом не скупиться на перерывы.
В разгар пандемии зетам и миллениалам было сложнее находить баланс между работой и домашними делами, чем старшим поколениям. Только у 33% опрошенных дома было специально выделенное пространство для работы, а всего 5% жили одни.
После нескольких месяцев дома люди стали лучше относиться к коллегам — 62% опрошенных стали чувствовать к ним больше эмпатии.
График работы становится всё более расплывчатым. Самый большой рост сообщений в рабочих чатах пришёлся на утро и вечер – с 8 до 10 и с 18 до 20. Выходные тоже становятся подвижными — количество рабочих переписок по субботам и воскресеньям увеличилось на 200%.
82% менеджеров ожидают, что политика работы из дома станет более гибкой. При этом 71% менеджеров и сотрудников хотели бы работать из дома хотя бы часть времени.
Microsoft 365 — это отделение компании, которое занимается разработкой программ для удалённой работы. В ходе подготовки отчёта Work Trend Index они опросили более 2 000 людей из шести стран и провели ряд исследований внутри компании. Выбрали 5 интересных тезисов оттуда и делимся с вами.
Усталость от видеоконференций — не выдумка. Слишком длинные звонки утомляют и повышают уровень стресса. Компания советует разбивать длинные встречи на получасовые интервалы и в целом не скупиться на перерывы.
В разгар пандемии зетам и миллениалам было сложнее находить баланс между работой и домашними делами, чем старшим поколениям. Только у 33% опрошенных дома было специально выделенное пространство для работы, а всего 5% жили одни.
После нескольких месяцев дома люди стали лучше относиться к коллегам — 62% опрошенных стали чувствовать к ним больше эмпатии.
График работы становится всё более расплывчатым. Самый большой рост сообщений в рабочих чатах пришёлся на утро и вечер – с 8 до 10 и с 18 до 20. Выходные тоже становятся подвижными — количество рабочих переписок по субботам и воскресеньям увеличилось на 200%.
82% менеджеров ожидают, что политика работы из дома станет более гибкой. При этом 71% менеджеров и сотрудников хотели бы работать из дома хотя бы часть времени.
Microsoft News
The future of work—the good, the challenging & the unknown
We surveyed over 2000 remote workers in six countries for our report on the future of work, the good, the challenging, and the unknown. See what we learned.
Создатели офлайн-браузера Kiwix предлагают скачать Википедию целиком
Если вы собрались на дачу, где плохо ловит интернет, но вам очень нужен доступ к Википедии — у нас отличные новости. Главную интернет-энциклопедию теперь можно скачать целиком и просматривать в Kiwix: английская версия занимает 89 гигабайт, а русская — 29. Создатели офлайн-браузера планируют сделать большую часть интернета доступной без подключения — они считают, что это поможет 4 миллиардам жителей Земли, у которых до сих пор нет доступа к сети.
Если вы собрались на дачу, где плохо ловит интернет, но вам очень нужен доступ к Википедии — у нас отличные новости. Главную интернет-энциклопедию теперь можно скачать целиком и просматривать в Kiwix: английская версия занимает 89 гигабайт, а русская — 29. Создатели офлайн-браузера планируют сделать большую часть интернета доступной без подключения — они считают, что это поможет 4 миллиардам жителей Земли, у которых до сих пор нет доступа к сети.
VICE
You Can Download the Entirety of English Wikipedia to Browse Offline
This is good news for users of Kiwix, an offline browser for web content.
Вакансии недели: от UI/UX-дизайнера до интернет-маркетолога
Дизайнер UI/UX (web и мобильные приложения) в FITMOST
Опыт: от года до трёх лет
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
Frontend (React.js) в Proscom
Опыт: от года до трёх лет
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
Junior/Investment Analyst в Da Vinci Capital
Опыт: от года до трёх лет
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
Support engineer в FutureComes
Опыт: от года до трёх лет
Зарплата: от 50 000 до 80 000 ₽
Подробнее
Junior Java Software Engineer в BostonGene
Опыт: не важен
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
Старший научный сотрудник в Центр когнитивного моделирования МФТИ
Опыт: от трёх лет
Зарплата: от 130 000 ₽
Подробнее
Интернет-маркетолог в Kinder MBA
Опыт: от года до трёх лет
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
Дизайнер UI/UX (web и мобильные приложения) в FITMOST
Опыт: от года до трёх лет
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
Frontend (React.js) в Proscom
Опыт: от года до трёх лет
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
Junior/Investment Analyst в Da Vinci Capital
Опыт: от года до трёх лет
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
Support engineer в FutureComes
Опыт: от года до трёх лет
Зарплата: от 50 000 до 80 000 ₽
Подробнее
Junior Java Software Engineer в BostonGene
Опыт: не важен
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
Старший научный сотрудник в Центр когнитивного моделирования МФТИ
Опыт: от трёх лет
Зарплата: от 130 000 ₽
Подробнее
Интернет-маркетолог в Kinder MBA
Опыт: от года до трёх лет
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
5 грядущих трендов найма в Кремниевой долине
Технологические компании во всём мире посматривают в сторону Долины, поэтому всегда любопытно узнать, что там происходит или будет происходить. Вот, что может поменяться в найме там по мнению Fast Company:
1. Долина потеряет статус идеального места для нетворкинга — увольнения и удалённая работа рассеет множество талантливых людей по всей стране.
2. Усилится дайвёрсити — благодаря удалённым собеседованиям кандидатов будут скорее оценивать по навыкам, чем по другим факторам.
3. Карьерные выставки в университетах станут менее значимыми — поиск талантов в значительной степени переместится в онлайн.
4. Появится отдельная профессия менеджера по управлению удалёнными рабочими процессами — встречи, документы, процессы, онбординг новых сотрудников.
5. Офлайновые собеседования превратятся в формальность — большая часть технических этапов будут проходить удалённо, а в офис позовут уже скорее знакомиться с будущей работой, чем соревноваться с другими кандидатами.
Технологические компании во всём мире посматривают в сторону Долины, поэтому всегда любопытно узнать, что там происходит или будет происходить. Вот, что может поменяться в найме там по мнению Fast Company:
1. Долина потеряет статус идеального места для нетворкинга — увольнения и удалённая работа рассеет множество талантливых людей по всей стране.
2. Усилится дайвёрсити — благодаря удалённым собеседованиям кандидатов будут скорее оценивать по навыкам, чем по другим факторам.
3. Карьерные выставки в университетах станут менее значимыми — поиск талантов в значительной степени переместится в онлайн.
4. Появится отдельная профессия менеджера по управлению удалёнными рабочими процессами — встречи, документы, процессы, онбординг новых сотрудников.
5. Офлайновые собеседования превратятся в формальность — большая часть технических этапов будут проходить удалённо, а в офис позовут уже скорее знакомиться с будущей работой, чем соревноваться с другими кандидатами.
Fast Company
How COVID-19 will permanently change hiring in Silicon Valley
A startup CEO explains five ways the pandemic will force a cataclysmic shift in tech hiring.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В тексте вакансии IBM произошло воплощение мема в реальность — а наше видео об этом сгенерировала нейросеть
Названы самые популярные компании среди российских студентов — пандемия почти не поменяла их предпочтения
Компания Universum опросила более 25 тысяч студентов российских вузов и составила список самых привлекательных работадателей в 2020 году.
Топ-5 у студентов направлений «Бизнес/Коммерция»:
1. Google 2. «Газпром» 3. «Яндекс» 4. «Газпром нефть» 5. Сбербанк
У студентов с направлений IT список выглядит так:
1. Google 2. «Яндекс» 3. Microsoft 4. Intel 5. Сбербанк
Гуманитарии тоже любят Google:
1. Google 2. «Яндекс» 3. «Газпром» 4. Сhanel 5. Microsoft
Большинство опрошенных хотели бы начать карьеру в международной компании, а средняя ожидаемая зарплата колеблется от 58 561 до 68 823 рублей.
Компания Universum опросила более 25 тысяч студентов российских вузов и составила список самых привлекательных работадателей в 2020 году.
Топ-5 у студентов направлений «Бизнес/Коммерция»:
1. Google 2. «Газпром» 3. «Яндекс» 4. «Газпром нефть» 5. Сбербанк
У студентов с направлений IT список выглядит так:
1. Google 2. «Яндекс» 3. Microsoft 4. Intel 5. Сбербанк
Гуманитарии тоже любят Google:
1. Google 2. «Яндекс» 3. «Газпром» 4. Сhanel 5. Microsoft
Большинство опрошенных хотели бы начать карьеру в международной компании, а средняя ожидаемая зарплата колеблется от 58 561 до 68 823 рублей.
РБК
Студенты назвали самые привлекательные места для работы
Компания Universum выяснила, что пандемия почти не изменила предпочтения выпускников
Книга о практическом креативе: Томас Кемени — Джуниор
Томас Кемини — не маститый и забронзовевший ветеран креативной индустрии, которому скоро на пенсию, а молодой и бойкий практик, который до сих пор пашет каждый день. Поэтому его книга полна актуальных советов и кейсов, которые прошли проверку тяжёлым креативным боём.
Книга начинается с злоключений Томаса, который три месяца переписывается с агентством Crispin Porter + Bogusky, чтобы попасть туда на практику — и ему удаётся. Дальше он приводит следующую инструкцию, которую также явно выстрадал на личном опыте:
Как «гипотетически» прожить в офисе две недели так, чтобы никто не заметил
Шаг 1. Устройтесь на стажировку в место, где никто не удивится, если увидит вас в 4 утра.
Шаг 2. Сделайте кровать из пены, которая осталась от костюма гигантского гамбургера.
Шаг 3. Завесьте огромным постером с курицей ваше окно.
Шаг 4. Подружитесь с охранником. Его зовут Генри.
Шаг 5. Работайте, пока все не уйдут.
Шаг 6. Начните работать до того, как все вернутся.
Шаг 7. Примите душ в офисном спортзале.
Шаг 8. Возьмите бесплатный завтрак в офисной столовой. Рекомендую круассаны. Ну, вы знаете, гипотетически.
Это весёлая и очень полезная книга, которую стоит прочитать, если вы интересуетесь карьерой в креативе + у неё очень красивая обложка: можете сами посмотреть на сайте автора. Рекомендуем!
Томас Кемини — не маститый и забронзовевший ветеран креативной индустрии, которому скоро на пенсию, а молодой и бойкий практик, который до сих пор пашет каждый день. Поэтому его книга полна актуальных советов и кейсов, которые прошли проверку тяжёлым креативным боём.
Книга начинается с злоключений Томаса, который три месяца переписывается с агентством Crispin Porter + Bogusky, чтобы попасть туда на практику — и ему удаётся. Дальше он приводит следующую инструкцию, которую также явно выстрадал на личном опыте:
Как «гипотетически» прожить в офисе две недели так, чтобы никто не заметил
Шаг 1. Устройтесь на стажировку в место, где никто не удивится, если увидит вас в 4 утра.
Шаг 2. Сделайте кровать из пены, которая осталась от костюма гигантского гамбургера.
Шаг 3. Завесьте огромным постером с курицей ваше окно.
Шаг 4. Подружитесь с охранником. Его зовут Генри.
Шаг 5. Работайте, пока все не уйдут.
Шаг 6. Начните работать до того, как все вернутся.
Шаг 7. Примите душ в офисном спортзале.
Шаг 8. Возьмите бесплатный завтрак в офисной столовой. Рекомендую круассаны. Ну, вы знаете, гипотетически.
Это весёлая и очень полезная книга, которую стоит прочитать, если вы интересуетесь карьерой в креативе + у неё очень красивая обложка: можете сами посмотреть на сайте автора. Рекомендуем!
Российские программисты самые квалифицированные в мире: отчёт Coursera о трендах в навыках
Coursera опубликовала доклад о том, как изменились потребности в различных навыках с приходом пандемии и насколько владение различными навыками развито в разных странах мира. По результатами исследования Россия заняла первое место по уровню подготовки в разработке программного обеспечения и анализа данных.
А вот ещё три находки из отчёта Coursera:
• С начала пандемии потребность в курсах по личному развитию, в том числе по осознанности и управлению стрессом, выросла на 1200%.
• Чем выше уровень профессионального владения навыками в стране, тем выше её ВВП
• В числе самых трендовых технологических навыков по мнению экспертов платформы — искусственный интеллект, кибербезопасность, свёрточные нейронные сети и облачные вычисления.
Coursera опубликовала доклад о том, как изменились потребности в различных навыках с приходом пандемии и насколько владение различными навыками развито в разных странах мира. По результатами исследования Россия заняла первое место по уровню подготовки в разработке программного обеспечения и анализа данных.
А вот ещё три находки из отчёта Coursera:
• С начала пандемии потребность в курсах по личному развитию, в том числе по осознанности и управлению стрессом, выросла на 1200%.
• Чем выше уровень профессионального владения навыками в стране, тем выше её ВВП
• В числе самых трендовых технологических навыков по мнению экспертов платформы — искусственный интеллект, кибербезопасность, свёрточные нейронные сети и облачные вычисления.
Coursera
Global Skills Report 2025 | Coursera
Download Coursera’s Global Skills Report 2025 to explore ...
Креативный продюсер в ИД «Комитет»
Издательский дом «Комитет» выпускает четыре проекта: медиа для предпринимателей и ИТ-специалистов vc.ru, журнал про игры и кино DTF, блог-платформу TJournal и социальную сеть с короткими видео Coub. Они ищут креативного продюсера — опыт работы не важен, это стажировка.
Будете придумывать нестандартные идеи для спецпроектов и текстовых материалов; заказывать работу внештатным подрядчикам; редактировать тексты и писать самостоятельно; общаться с клиентами и аргументированно защищать свою позицию.
Ждут, что вы умеете складно формулировать мысли в текст, не боитесь и умеете общаться, знаете, чем качественная реклама отличается от джинсы, можете защитить свою точку зрения и готовы не только придумывать, но и курировать работу над проектом. Опыт работы в креативной индустрии не важен.
Предлагают умеренно свободный график без привязки к офису, бюджет на профессиональное развитие, сильный внутренний продакшен, которые реализует ваши крутые идеи.
Откликайтесь по ссылке.
Издательский дом «Комитет» выпускает четыре проекта: медиа для предпринимателей и ИТ-специалистов vc.ru, журнал про игры и кино DTF, блог-платформу TJournal и социальную сеть с короткими видео Coub. Они ищут креативного продюсера — опыт работы не важен, это стажировка.
Будете придумывать нестандартные идеи для спецпроектов и текстовых материалов; заказывать работу внештатным подрядчикам; редактировать тексты и писать самостоятельно; общаться с клиентами и аргументированно защищать свою позицию.
Ждут, что вы умеете складно формулировать мысли в текст, не боитесь и умеете общаться, знаете, чем качественная реклама отличается от джинсы, можете защитить свою точку зрения и готовы не только придумывать, но и курировать работу над проектом. Опыт работы в креативной индустрии не важен.
Предлагают умеренно свободный график без привязки к офису, бюджет на профессиональное развитие, сильный внутренний продакшен, которые реализует ваши крутые идеи.
Откликайтесь по ссылке.
Forbes: 5 причин уйти с работы, которую любите
Нашли материал, который сразу привлекает заголовком: в смысле уходить с работы, которую любите? Но предложенные изданием сценарии и правда предлагают пищу для размышлений, смотрите:
1. У компании дела не очень — тут довольно очевидно.
2. У вас, как работника, дела не очень — тут надо сверяться не только со своими ощущениями, которые могут обмануть, но и с оценкой начальства.
3. Ваши долговременные карьерные цели и текущая работа слишком расходятся друг с другом — если не получится скорректировать карьерный трек, чтобы он соответствовал вашему видению будущего, лучше уходить.
4. На горизонте появилась работа получше — снова очевидно.
5. Вы путаете любовь с комфортом — к хорошему очень просто привыкнуть и не заметить, как развитие застопорилось.
Нашли материал, который сразу привлекает заголовком: в смысле уходить с работы, которую любите? Но предложенные изданием сценарии и правда предлагают пищу для размышлений, смотрите:
1. У компании дела не очень — тут довольно очевидно.
2. У вас, как работника, дела не очень — тут надо сверяться не только со своими ощущениями, которые могут обмануть, но и с оценкой начальства.
3. Ваши долговременные карьерные цели и текущая работа слишком расходятся друг с другом — если не получится скорректировать карьерный трек, чтобы он соответствовал вашему видению будущего, лучше уходить.
4. На горизонте появилась работа получше — снова очевидно.
5. Вы путаете любовь с комфортом — к хорошему очень просто привыкнуть и не заметить, как развитие застопорилось.
Forbes
Five Reasons To Leave That Job You Love
No one will watch over your career as closely as you will, and no one will advocate for your career as fervently as you will. It’s up to you to guard against complacency and gauge whether you love your job for good reasons.
Junior Account Manager в Подбор
Опыт работы: от 6 месяцев
Зарплата: от 60 000 до 70 000 ₽
Подбор — платформа, которая помогает рекрутерам находить подходящих кандидатов в IT. Они ищут младшего аккаунт-менеджера.
Будете квалифицировать лиды, заносить информацию в CRM, вести клиента, проводить демо продукта, рассказывать о новых функциях, немного помогать с бюрократией.
Ждут, что у вас есть опыт работы с клиентами/продажами >6 месяцев; вы интересуетесь сферой IT, легко находите общий язык с разными людьми, не боитесь рутины, умеете объяснять сложное простыми словами, вы проактивны и с хорошим английским (Upper-intermediate / Advanced).
Предлагают зарплату до 70 000 на руки, офис в WeWork на Белорусской (можно и из дома), возможность расти, классного наставника и команду, которая никогда не сидит на месте.
Откликайтесь по ссылке.
Опыт работы: от 6 месяцев
Зарплата: от 60 000 до 70 000 ₽
Подбор — платформа, которая помогает рекрутерам находить подходящих кандидатов в IT. Они ищут младшего аккаунт-менеджера.
Будете квалифицировать лиды, заносить информацию в CRM, вести клиента, проводить демо продукта, рассказывать о новых функциях, немного помогать с бюрократией.
Ждут, что у вас есть опыт работы с клиентами/продажами >6 месяцев; вы интересуетесь сферой IT, легко находите общий язык с разными людьми, не боитесь рутины, умеете объяснять сложное простыми словами, вы проактивны и с хорошим английским (Upper-intermediate / Advanced).
Предлагают зарплату до 70 000 на руки, офис в WeWork на Белорусской (можно и из дома), возможность расти, классного наставника и команду, которая никогда не сидит на месте.
Откликайтесь по ссылке.
Новый эпизод «Неволка»: Илья Зомба, руководитель отдела логистики в «Додо Пицце»
Илья работал менеджером по продажам поломоечной техники, а потом совершил «прыжок веры» и ушёл заниматься логистикой в «Додо Пицце», которая на тот момент находилась в стадии стартапа. Он рассказывает, как обнулить свою карьеру и начать заново, как сейчас происходит найм в «Додо» и как растут в компании.
Слушайте наш подкаст на любимой площадке:
Simplecast
Apple Podcasts
Яндекс.Музыка
Илья работал менеджером по продажам поломоечной техники, а потом совершил «прыжок веры» и ушёл заниматься логистикой в «Додо Пицце», которая на тот момент находилась в стадии стартапа. Он рассказывает, как обнулить свою карьеру и начать заново, как сейчас происходит найм в «Додо» и как растут в компании.
Слушайте наш подкаст на любимой площадке:
Simplecast
Apple Podcasts
Яндекс.Музыка
Менеджер команды сопровождения в Яндекс.Практикум
Зарплата: на собеседовании
Опыт работы: от года до трёх лет
Яндекс.Практикум — сервис онлайн-образования. Они ищут менеджера команды сопровождения.
Будете организовывать работу команд сопровождения, структурировать и улучшать формат взаимодействия студентов и команды сопровождения, постоянно работать с обратной связью студентов и сотрудников, выстраивать автономную работу команды.
Ждут, что вы любите образование в любом проявлении; знакомы с IT и не боитесь технических терминов; имеете опыт проектного управления от года до трёх лет; умеете настраивать процесс работы с распределённой командой; любите людей и общение: провести 3-4 интервью в день для вас неутомительно.
Предлагают доступ к образовательным программам Практикума; возможность экспериментировать и принимать самостоятельные решения; гибкий график работы.
Откликайтесь по ссылке
Зарплата: на собеседовании
Опыт работы: от года до трёх лет
Яндекс.Практикум — сервис онлайн-образования. Они ищут менеджера команды сопровождения.
Будете организовывать работу команд сопровождения, структурировать и улучшать формат взаимодействия студентов и команды сопровождения, постоянно работать с обратной связью студентов и сотрудников, выстраивать автономную работу команды.
Ждут, что вы любите образование в любом проявлении; знакомы с IT и не боитесь технических терминов; имеете опыт проектного управления от года до трёх лет; умеете настраивать процесс работы с распределённой командой; любите людей и общение: провести 3-4 интервью в день для вас неутомительно.
Предлагают доступ к образовательным программам Практикума; возможность экспериментировать и принимать самостоятельные решения; гибкий график работы.
Откликайтесь по ссылке
Закон об удалённой работе прошёл первое чтение
В июне депутаты решили обратить внимание на работников, которые трудятся удалённо, и принять меры, чтобы лучше их защитить. На этой неделе закон прошёл первое чтение: он обеспечит дополнительную правовую защиту всем, кто работает из дома.
Конкретики пока не очень много, но уже известно, что будет законодательно гарантирована возможность уходить офлайн и не отвечать на рабочие сообщения, а ещё уточнят понятия постоянной, временной и комбинированной удалённой работы.
В июне депутаты решили обратить внимание на работников, которые трудятся удалённо, и принять меры, чтобы лучше их защитить. На этой неделе закон прошёл первое чтение: он обеспечит дополнительную правовую защиту всем, кто работает из дома.
Конкретики пока не очень много, но уже известно, что будет законодательно гарантирована возможность уходить офлайн и не отвечать на рабочие сообщения, а ещё уточнят понятия постоянной, временной и комбинированной удалённой работы.
Государственная Дума
Законопроект об удаленной работе прошел первое чтение
Новости. Законопроект об удаленной работе прошел первое чтение.
Дайджест вакансий: от оператора дрона до креативного продюсера
FPV Оператор (дрона) в DK Group
Опыт работы: от месяца до года
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
Intern QA Engineer (Global Continious Integration) в DINS
Опыт работы: без опыта
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
Разработчик Go в Selectel
Опыт работы: от года до трёх лет
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
Системный администратор ИС Безопасность в аэропорт Домодедово
Опыт работы: от года до трёх лет
Зарплата: от 58 000 ₽
Подробнее
Junior Account Manager в Подбор
Опыт работы: от месяца до года
Зарплата: от 60 000 до 70 000 ₽
Подробнее
Дизайнер в Embacy
Опыт работы: от месяца до года
Зарплата: от 60 000 ₽
Подробнее
Девопс в Когнитивные системы
Опыт работы: от года до трёх лет
Зарплата: от 90 000 до 120 000 ₽
Подробнее
Маркетолог в онлайн-школу в Экономический Олимп
Опыт работы: от года до трёх лет
Зарплата: от 65 000 ₽
Подробнее
Менеджер команды сопровождения образовательного курса в Яндекс.Практикум
Опыт работы: от года до трёх лет
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
Креативный продюсер в ИД «Комитет»
Опыт работы: не важен
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
FPV Оператор (дрона) в DK Group
Опыт работы: от месяца до года
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
Intern QA Engineer (Global Continious Integration) в DINS
Опыт работы: без опыта
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
Разработчик Go в Selectel
Опыт работы: от года до трёх лет
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
Системный администратор ИС Безопасность в аэропорт Домодедово
Опыт работы: от года до трёх лет
Зарплата: от 58 000 ₽
Подробнее
Junior Account Manager в Подбор
Опыт работы: от месяца до года
Зарплата: от 60 000 до 70 000 ₽
Подробнее
Дизайнер в Embacy
Опыт работы: от месяца до года
Зарплата: от 60 000 ₽
Подробнее
Девопс в Когнитивные системы
Опыт работы: от года до трёх лет
Зарплата: от 90 000 до 120 000 ₽
Подробнее
Маркетолог в онлайн-школу в Экономический Олимп
Опыт работы: от года до трёх лет
Зарплата: от 65 000 ₽
Подробнее
Менеджер команды сопровождения образовательного курса в Яндекс.Практикум
Опыт работы: от года до трёх лет
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
Креативный продюсер в ИД «Комитет»
Опыт работы: не важен
Зарплата: на собеседовании
Подробнее
Интересное о компетенциях, которые пригодятся в ближайшем будущем из отчёта BCG «Россия 2025: от кадров к талантам». Полный текст по ссылке → https://d-russia.ru/wp-content/uploads/2017/11/Skills_Outline_web_tcm26-175469.pdf
Fast Company: ИИ может оказаться лучше босса, который любит микроменеджить
В медиа всё чаще мелькают рассуждения об искусственном интеллекте, который скорее не заменит нас, а будет контролировать нашу работу. Такие алгоритмы уже активно используются в Amazon, и в ближайшем будущем будут распространяться и в других компаниях тоже.
Микроменеджмент — раздражающая привычка некоторых руководителей контролировать каждый шаг и не доверять вам. Fast Company рассказывает о трёх случаях, когда машины гипотетически справятся лучше.
1. ИИ не получает удовольствия от эксплуатации уязвимых людей. И правда: очень сложно представить алгоритм, который харрасит подчинённых или насмехается над ними.
2. ИИ лучше предсказывает производительность сотрудников. Машин проще натренировать давать конструктивную обратную связь и делать прогнозы о результатах сотрудников, которые основаны на сочетании факторов.
3. ИИ не испытывает предрассудков. В отличие от людей, которые не могут не замечать, например, возраст или пол сотрудников, алгоритмы относятся ко всем одинаково и судят только по результатам.
В медиа всё чаще мелькают рассуждения об искусственном интеллекте, который скорее не заменит нас, а будет контролировать нашу работу. Такие алгоритмы уже активно используются в Amazon, и в ближайшем будущем будут распространяться и в других компаниях тоже.
Микроменеджмент — раздражающая привычка некоторых руководителей контролировать каждый шаг и не доверять вам. Fast Company рассказывает о трёх случаях, когда машины гипотетически справятся лучше.
1. ИИ не получает удовольствия от эксплуатации уязвимых людей. И правда: очень сложно представить алгоритм, который харрасит подчинённых или насмехается над ними.
2. ИИ лучше предсказывает производительность сотрудников. Машин проще натренировать давать конструктивную обратную связь и делать прогнозы о результатах сотрудников, которые основаны на сочетании факторов.
3. ИИ не испытывает предрассудков. В отличие от людей, которые не могут не замечать, например, возраст или пол сотрудников, алгоритмы относятся ко всем одинаково и судят только по результатам.
Fast Company
This is why AI will never be as creepy as a micromanaging boss
Three very human characteristics practically ensure that AI can never replicate the worst traits of terrible bosses.