Размышления о постработе: выдержки из интервью со сторонниками идеи

Постработа — это то утопическое время, которое наступит в результате автоматизации и прочих радостей будущего. Тем не менее, Ник Срничек и Хелена Хестер верят в такой сценарий развития событий уже сейчас, о чём и рассказывают в интервью изданию «Цех»:

«Ко­гда я ра­бо­тал в офи­се, было очень стран­но ухо­дить до­мой во­вре­мя. Если вста­ешь с ра­бо­че­го ме­ста ров­но в 5 ча­сов, на тебя косо смот­рят. Все ожи­да­ют, что ты за­дер­жишь­ся еще хотя бы на пол­ча­са».

«Я по­нял, что важ­но де­лать ак­цент на сво­бод­ном вре­ме­ни. Ко­гда мы вы­сту­па­ем про­тив ра­бо­ты, то пер­вая ре­ак­ция у лю­дей: „но мы же долж­ны ра­бо­тать“, „мне нра­вит­ся моя ра­бо­та“ и т. д. Ко­гда мы го­во­рим: у тебя бу­дет боль­ше сво­бод­но­го вре­ме­ни, ты мо­жешь де­лать с ним что хо­чешь, мо­жешь ис­поль­зо­вать его, что­бы боль­ше ра­бо­тать, а мо­жешь учить­ся, со­зда­вать ис­кус­ство, про­во­дить вре­мя с се­мьей — люди го­раз­до луч­ше вос­при­ни­ма­ют. Это один из спо­со­бов убе­дить боль­ше лю­дей. Вот по­че­му наша но­вая кни­га — не о том, как из­ба­вить­ся от ра­бо­ты, а о том, как по­лу­чить боль­ше сво­бод­но­го вре­ме­ни».

«Вме­сто 40 ча­сов в неде­лю в уто­пи­че­ском бу­ду­щем мы бу­дем ра­бо­тать, на­при­мер, 10 ча­сов в неде­лю. На это бу­дет ухо­дить два дня в неде­лю. Так что ра­бо­та со­хра­нит­ся».

В продолжении темы постработы скоро расскажем о безусловном базовом доходе и результатах эксперимента Финляндии, которая внедрила его на государственном уровне для небольшой группы людей.

Магазин в Гонконге наймёт дизайнера острова в Animal Crossing

Animal Crossing — одна из самых уютных серий игр в мире. Рыбачишь, поливаешь цветочки, украшаешь дом и свой остров — всё это успокаивает и расслабляет. Последняя часть серии вышла 20 марта и за 6 недель разошлась тиражом более 13 миллионов копий — сложно придумать более подходящую игру, чтобы справиться с карантинной тревожностью.

Теперь навыки дизайна из игры можно применить и в жизни: Yummy House, небольшая сеть супермаркетов в Гонконге, ищет специалиста в игре, который поможет оформить её остров. Требования к кандидату: креативность, художественные навыки, опыт игры в Animal Crossing — более 100 часов.

Саванна Танг, директор по маркетингу Yummy House, рассказала Quartz, что на острове компания планирует рассказать о своих продуктах, логистике, фабриках и магазинах. Это должно привлечь к ней внимание, что в идеале поднимет продажи в будущем. Yummy House уже получили более 230 откликов — в основном от художников и графических дизайнеров из Гонконга, Китая, Японии и США.

​​Вебинары недели

«Зачем бизнесу нужны большие данные. Кейс МегаФона» — Skillbox
18 мая, понедельник, 19:00 → регистрация

«Практический SMM за 3 дня: стратегия, настройка рекламы, продвижение» — Convert Monster
19-21 мая, вторник-четверг, 14:00 → регистрация

«Да кто такой этот ваш юиксер? Все о загадочной профессии проектировщика интерфейсов» — Selectel
20 мая, среда, 16:00 → регистрация

«Как контролировать цифровое потребление» — Библиотека иностранной литературы
20 мая, среда, 19:00 → регистрация

«Кем работать в маркетинге» — Нетология
21 мая, четверг, 19:00 → регистрация

«Как стать разработчиком игр?» — Geekbrains
23 мая, суббота, 13:00 → регистрация

Волшебство и внимательность: интервью с Людмилой Сарычевой

Людмила Сарычева, главред в издании Модульбанка «Дело» и соавтор книг «Пиши, сокращай» и «Новые правила деловой переписки» рассказывает о работе редактора: принципах, которых она придерживается, ежедневной рутине, долгом опыте работы на удалёнке, профессиональном росте и личном бренде.

Читать в Буду.Журнале → https://journal.budu.jobs/interview-sarycheva

​​Дайджест вакансий: от креатора до младшего менеджера проектов

👝 Креатор в Condé Nast
Будешь создавать предложения для клиентов; дорабатывать креативные идеи и оформлять их в презентации в Keynote; соблюдать календарные планы и бюджеты спецпроектов; взаимодействовать с менеджерами по продажам прямой рекламы на сайтах; мониторить рынок спецпроектов и деятельность конкурентов, знакомиться с международным опытом.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться

📱 Стажер по созданию сообщества блогеров в AdRox
Будешь развивать сообщество блогеров, работать в команде, общаться и знакомиться с новыми людьми.
Зарплата: не оплачивается
→ Откликнуться

💻 Тестировщик/QA-инженер в JustNow
Будешь проводить тестирование для повышения качества programmatic платформы (DSP&DMP&TradingDesk)
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться

🎚️ Middle PHP разработчик в Productivia
Будешь активно участвовать в разработке коммерческих заказов, разрабатывать REST API для веб и мобильных приложений на Laravel, помогать в верстке экранов для веб-интерфейсов.
Зарплата: от 60 000 до 80 000 ₽
→ Откликнуться

🖥️ Программист 1C в АО «Техинжойл»
Будешь автоматизировать бизнес-процессы в соответствии с ТЗ на платформе 1С 8.3; настраивать и программировать конфигурации 1С; консультировать и поддерживать пользователей по вопросам эксплуатации 1С; оформлять необходимую техническую документацию.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться

✉️ Младший менеджер проектов в WIM.Agency
Будешь вести рекламные кампании для клиентов в ESP платформах; оптимизировать и увеличивать эффективность e-mail и SMS рассылок, проводить А/Б тесты; формировать и вести план рассылок, настраивать цепочки писем и SMS; осуществлять сборку писем и валидировать базу подписчиков; участвовать во внутренних встречах и встречах с клиентом.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться

Forbes: 10 вещей, которые могут измениться в офисах после карантина

Неутешительные прогнозы о том, как мы будем работать не из дома в будущем:

1. Работодатели будут измерять температуру в обязательном порядке.
2. Все будут носить маски.
3. Открытое офисное пространство сильно уменьшится или даже исчезнет.
4. Сотрудники будут приходить в офис в разное время, а не все сразу.
5. Личных встреч с клиентами будет меньше.
6. Сократится количество крупных совещаний и конференций — возможно, до нуля.
7. Генеральные уборки офисов будут проводиться чаще.
8. Из столовых исчезнут места, где можно накладывать еду самому.
9. Присутствовать в офисе будет обязательно только для части сотрудников.
10. Офисов не станет. Совсем.

На фото: очередь на измерение температуры перед офисом в Пекине.

ССС: самые странные собеседования

Собеседования делятся на хорошие, плохие и «что это было, мне нужна психологическая поддержка». Собрали истории из третьей категории: дискриминация бывших фрилансеров, вопросы о Данте на собеседовании в производственный цех морозильных камер для трупов и дебютный каминг-аут (не карьерный).

Читать в Буду.Журнале → https://journal.budu.jobs/weird-interviews

С Costa Case Club работа в консалтинге ближе, чем ты думаешь

Если ты слышал, что в консалтинге всегда ждут карьерных чемпионов, хочешь к ним присоединиться, но не знаешь как, то тебе стоит обратить внимание на канал Анны Саакян, основательницы Costa Case Club. Клуб начался с нескольких человек, которые решали кейсы в кофейне, и развился в сплочённое коммьюнити любителей кейсов.

На канале ты найдёшь вакансии в консалтинге и около него — для многих из них нужен минимальный опыт или их можно совмещать с учёбой. Также там постоянно рассказывают о мероприятиях от консалтинговых компаний и возможностях для обучения и развития в сфере.

А ещё у Ани есть серия видео на ютуб-канале Fless: там она рассказывает о разных видах кейсах на собеседованиях в консалтинге и как их решать.

Пасьянсу «Косынка» — 30 лет

Сегодня у самого известного офисного развлечения (до массового распространения интернета) юбилей, с чем мы его сердечно поздравляем. Microsoft сообщает, что каждый месяц пасьянс раскладывают более 35 миллионов человек.

3 интересных факта:

• в 1990 году игру включили в Windows 3.0, чтобы научить пользователей пользоваться мышкой — перетаскивать предметы на экране с места на место;

• изначально в игре был «boss mode» — сочетание клавиш, которое заменяло ее на фальшивую табличку на случай неожиданного прихода начальства, но Microsoft такую возможность не пропустил;

• в прошлом году «Косынку» включили в Зал славы видеоигр вместе с Tetris и Doom.

Презентация русского перевода книги Дэвида Гребера «Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда»

Сегодня в 19:00 пройдёт онлайн-презентация книги «Бредовая работа», которую написал американский антрополог и профессор Лондонской школы экономики Дэвид Гребер. Вместе с автором участники встречи обсудят причины успеха книги, поделятся мыслями о бредовой работе в России и обсудят будущее работы после остановки глобальной экономики из-за пандемии.

«Гребер написал книгу, в которой исследует одну из самых досадных и глубоких моральных проблем современного общества — превращение труда в утомительный, скучный и никому не нужный бред. Сколько людей считают, что их труд не приносит никакой пользы? Почему работодатели считают, что за полезные для общества профессии можно платить меньше, а за бесполезный труд — больше? Почему в результате технологического прогресса мы работаем не меньше, а все больше? Где больше бесполезной работы — в государственном или в частном секторе? И как можно остановить бредовизацию экономики?»

А вот статья «О феномене бредовой работы» 2013 года, из которой и выросла эта книга.

Facebook переведёт на удалёнку десятки тысяч сотрудников в ближайшие 5-10 лет

У нас только и новостей, что об удалёнке и увольнениях, но что поделать — именно так сейчас и выглядит рынок работы. Марк Цукерберг в интервью с The Verge заявил, что переведет до половины сотрудников компании, в которой работает более 48 тысяч человек, на удалёнку за следующие 5-10 лет. Ранее компания выплачивала сотрудникам бонус до 15 тысяч долларов, если те соглашались поселиться в радиусе 16 километров от офиса.

Интересно, что компания сейчас плотно работает над проектами для удалённой коммуникации: продукты для дополненной и виртуальной реальности, умный дисплей Portal (как умная колонка, но с экраном) и Workspace — инструмент для совместной работы. Теперь сотрудники Facebook будут не только разрабатывать эти технологии, но и активно пользоваться ими.

Другие крупные игроки технологического рынка также продолжают покидать офисы: вслед за Twitter на удалёнку собираются переходить канадская e-commerce компания Shopify и криптовалютная биржа Coinbase. Google же объявил, что не только оставит всех сотрудников дома до конца этого года, но и рассмотрит возможность более гибкого подхода к удалённой работе в дальнейшем.

​​Дайджест вебинаров

«Слайд-шоу»: иммерсивный мастер-класс по созданию эффективных презентаций — Timepad, Теории и практики, Школа izium
26 мая, вторник, 16:00 → регистрация

«Что делать, если вокруг тебя одни технари ― будни маркетологов, HR и аналитиков» — Selectel
27 мая, среда, 16:00 → регистрация

«2D-анимация. Основы Adobe Photoshop» — Британская высшая школа дизайна
28 мая, четверг, 19:00 → регистрация

«Data Science в консалтинге» — McKinsey Россия
29 мая, пятница, 19:00 → регистрация

«Как стать крутым SMMщиком?» — Geekbrains
30 мая, суббота, 13:00 → регистрация

«Цифровая трансформация и новые роли в Data Science» — Нетология
31 мая, воскресенье, 21:00 → регистрация

​​Дайджест вакансий: от трафик-менеджера до Java-разработчика

🚥 Трафик-менеджер в Tokenomica
Будешь формировать стратегии закупки трафика в проекты компании; исследовать и формировать ЦА; планировать, создавать и оптимизировать рекламные кампании, мониторить их эффективность; тестировать рекламные креативы.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться

📱 Стажёр-маркетолог мобильных приложений в Advert School
Будешь обучаться таргетированной рекламе в Facebook; запускать, оптимизировать и анализировать рекламные кампании; создавать сводные отчеты и работать с системами аналитики.
Зарплата: не оплачивается
→ Откликнуться

🎓 Специалист по организации образования за рубежом в АкадемКонсалт
Будешь работать с клиентами по организации обучения за рубежом; работать с партнерами — учебными заведениями за рубежом; продавать услуги.
Зарплата: от 40 000 до 99 000 ₽
→ Откликнуться

🏘️ Специалист первой линии технической поддержки в ПИК Digital
Будешь принимать заявки от пользователей по почте, телефону, с помощью чат-бота и внутренних сервисов; заводить обращения в ServiceDesk, распределять их по категориям и назначать исполнителей; решать простые заявки самостоятельно.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться

🤖 Tech Presale / Support Engineer в ElectroNeek Robotics
Будешь оказывать техническую поддержку и давать консультации пользователям платформы; демонстрировать клиентам возможности платформы; собирать и документировать обратную связь от пользователей.
Зарплата: от 100 000 до 120 000 ₽
→ Откликнуться

➕ Бизнес-аналитик в Алгоритмику
Будешь искать и изучать новые возможности рынка; исследовать лучшие практики; создавать презентации и коммерческие предложения; поддерживать другие отделы в области аналитики; «тушить пожары»: всё, где требуется быстрая реакция сильных мозгов.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться

🎮 QA-инженер в Тактику
Будешь заниматься тестированием на мобильных устройствах; вести и актуализировать документацию; анализировать документацию и составлять тест-планы; локализовывать баги и отслеживать их исправление; работать с таск- и баг-трекерами.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться

📊 Database Developer в Selectel
Будешь организовывать ETL-процесы; разрабатывать и рефакторить архитектуры данных;
мониторить консистентность данных; создавать и оптимизировать представления, функции и процедуры; организовывать рассылки.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться

💫 Java-разработчик в Yota
Будешь разрабатывать и развивать систему обслуживания абонентов Yota; активно участвовать в процессах проектирования, планирования и выборе технологий; взаимодействовать с командой технических специалистов.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться

Прогнозы на пост-карантинное будущее рынка работы

Владислав Цыплухин из издательского дома «Комитет» поделился своим видением будущего удалённой работы: 10 инсайтов в одном фейсбучном посте. 70% коллектива «Комитета» последние годы работает не в офисе, поэтому мы доверяем прогнозам и делимся главными моментами из них:

«Офисы будут уменьшаться, в них увеличится процент рабочих мест без привязки к человеку».

«Опросы удаленных сотрудников будут показывать, что больше всего им не хватает неформального общения с коллегами. Чтобы в очередной раз отличиться, компании начнут инвестировать в места для встреч: библиотеки, антикафе, спортивные центры, развлекательные лагери, эко-отели».

«Компании осознают, что лояльность и ощущение полноценности удаленного сотрудника не купить за соцпакет. Оно формируется только через понимание, где находится и куда движется бизнес. Компаниям придется стать более прозрачными, лучше объяснять свои решения и публиковать цифры — это единственная возможность виртуально объединить людей в профессиональную сеть».

«В этом новом мире объединения из 10-15 человек будут иметь такую же силу голоса, как и топ-менеджеры. По уровню влияния на корпоративную культуру я бы сравнил это с изменениями, которые блогеры принесли в журналистику».

«Компании осознают, что теперь они — комьюнити, коммуникации в котором одним HR-отделом не вывезти из-за отсутствия соответствующих компетенций».

«Использование креативного и продуктового потенциала заметно сместится от клиента в сторону сотрудников. От мантры „Лишь бы клиенту было хорошо“ перейдем к „Клиенту хорошо, когда сотрудник счастлив и понимает свою роль и значимость“».

Бесплатные стажировки: за и против

Помогли друзьям из Curious разобраться, что такое бесплатная стажировка — беспощадная эксплуатация или бесценная возможность. Аргументы за обе стороны спора — по ссылке.