Дайджест вакансий: от веб-дизайнера до менеджера по работе с инфлюенсерами
🎨 Веб-дизайнер в Multiways
Будешь делать прототипы и дизайн-макеты в Figma, визуальную вёрстку в Webflow; разрабатывать простые фирменные стили и дизайн-системы (подбирать цвета, шрифты, элементы, сочетания); создавать несложные иллюстрации.
Зарплата: от 80 000 ₽
→ Откликнуться
⚙️ Инженер по автоматизации тестирования в Северсталь
Будешь автоматизировать тестирование SAP-систем (WEB, GUI, front-end, back-end); заниматься поиском, документированием и устранением дефектов по результатам тестов, а также рефакторингом и оптимизацией текущих автотестов.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться
🖥️ Тестировщик в Северсталь
Будешь заниматься функциональным и регрессионным тестированием web-приложений; оформлять дефекты в системе баг-трекинга; составлять и актуализировать тест-кейсы, тест-планы и чек-листы.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться
📈 Head of Growth/Marketing Manager в GMS Services
Будешь заниматься контент-маркетингом, Product Marketing Management и Growth Hacking — искать необычные методы привлечения потенциальных клиентов; управлять командой и проектом.
Зарплата: от 150 000 до 230 000 ₽
→ Откликнуться
🃏 Growth Hacker в Telegram.Poker
Будешь искать релевантные телеграм-каналы для размещения рекламы и вести переговоры о закупке трафика там; составлять рекламные тексты/креативы или аутсорсить их внешним специалистам; вести рекламные кампании вместе с аналитиком.
Зарплата: от 40 000 до 60 000 ₽
→ Откликнуться
📱 Influencer Marketing Manager в AdRox
Будешь работать со всеми подходящими каналами: Youtube, Instagram, Tik Tok и другими; планировать и согласовать активности и бюджет на их реализацию; отбирать блогеров и лидеров мнений под интеграции; писать сценарии и механики интеграций с инфлюенсерами; участвовать в производстве контента для маркетинговых кампаний; готовить отчеты о размещениях.
Зарплата: от 60 000 до 80 000 ₽
→ Откликнуться
🎨 Веб-дизайнер в Multiways
Будешь делать прототипы и дизайн-макеты в Figma, визуальную вёрстку в Webflow; разрабатывать простые фирменные стили и дизайн-системы (подбирать цвета, шрифты, элементы, сочетания); создавать несложные иллюстрации.
Зарплата: от 80 000 ₽
→ Откликнуться
⚙️ Инженер по автоматизации тестирования в Северсталь
Будешь автоматизировать тестирование SAP-систем (WEB, GUI, front-end, back-end); заниматься поиском, документированием и устранением дефектов по результатам тестов, а также рефакторингом и оптимизацией текущих автотестов.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться
🖥️ Тестировщик в Северсталь
Будешь заниматься функциональным и регрессионным тестированием web-приложений; оформлять дефекты в системе баг-трекинга; составлять и актуализировать тест-кейсы, тест-планы и чек-листы.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться
📈 Head of Growth/Marketing Manager в GMS Services
Будешь заниматься контент-маркетингом, Product Marketing Management и Growth Hacking — искать необычные методы привлечения потенциальных клиентов; управлять командой и проектом.
Зарплата: от 150 000 до 230 000 ₽
→ Откликнуться
🃏 Growth Hacker в Telegram.Poker
Будешь искать релевантные телеграм-каналы для размещения рекламы и вести переговоры о закупке трафика там; составлять рекламные тексты/креативы или аутсорсить их внешним специалистам; вести рекламные кампании вместе с аналитиком.
Зарплата: от 40 000 до 60 000 ₽
→ Откликнуться
📱 Influencer Marketing Manager в AdRox
Будешь работать со всеми подходящими каналами: Youtube, Instagram, Tik Tok и другими; планировать и согласовать активности и бюджет на их реализацию; отбирать блогеров и лидеров мнений под интеграции; писать сценарии и механики интеграций с инфлюенсерами; участвовать в производстве контента для маркетинговых кампаний; готовить отчеты о размещениях.
Зарплата: от 60 000 до 80 000 ₽
→ Откликнуться
В начале марта Twitter распустил сотрудников по домам, а теперь предлагает там и остаться
Начинают поступать первые весточки грядущих тектонических сдвигов на карьерном рынке: Twitter переводит большую часть сотрудников на удалёнку — навсегда. Об этом заявил Джек Дорси, CEO компании, во вчерашнем письме. Людям, которые обслуживают серверы или занимаются другой работой, которая требует физического присутствия, ходить придётся, но офис компании в Сан-Франциско станет гораздо меньше.
Также Дорси сказал, что компания вряд ли откроет офисы до сентября, сократил деловые поездки сотрудников до минимума и повысил компенсацию на вещи необходимые для работы из дома до 1000 долларов. Ранее он говорил, что план перевода на удалёнку у компании уже был, а коронавирус просто ускорил его и сделал более радикальным.
Twitter — не единственная компания, которая поменяет структуру работы из-за пандемии. Вот ещё пять:
Amazon: предложил сотрудникам работать дома минимум до октября.
Microsoft: тоже до октября.
Facebook: большинство офисов откроется 6 июля, но большинству сотрудников можно работать из дома до конца года.
Slack: сотрудники одного из важных инструментов для удаленной работы смогут пользоваться им вовсю до сентября.
Zillow: CEO компании, которая занимается недвижимостью, написал в Twitter, что не ходить в офис можно до конца года.
Начинают поступать первые весточки грядущих тектонических сдвигов на карьерном рынке: Twitter переводит большую часть сотрудников на удалёнку — навсегда. Об этом заявил Джек Дорси, CEO компании, во вчерашнем письме. Людям, которые обслуживают серверы или занимаются другой работой, которая требует физического присутствия, ходить придётся, но офис компании в Сан-Франциско станет гораздо меньше.
Также Дорси сказал, что компания вряд ли откроет офисы до сентября, сократил деловые поездки сотрудников до минимума и повысил компенсацию на вещи необходимые для работы из дома до 1000 долларов. Ранее он говорил, что план перевода на удалёнку у компании уже был, а коронавирус просто ускорил его и сделал более радикальным.
Twitter — не единственная компания, которая поменяет структуру работы из-за пандемии. Вот ещё пять:
Amazon: предложил сотрудникам работать дома минимум до октября.
Microsoft: тоже до октября.
Facebook: большинство офисов откроется 6 июля, но большинству сотрудников можно работать из дома до конца года.
Slack: сотрудники одного из важных инструментов для удаленной работы смогут пользоваться им вовсю до сентября.
Zillow: CEO компании, которая занимается недвижимостью, написал в Twitter, что не ходить в офис можно до конца года.
BuzzFeed News
Twitter Will Allow Employees To Work At Home Forever
Two months into working from home, Twitter makes it permanent for some.
А что у нас?
Технические компании в России тоже меняют структуру работы на карантине.
Яндекс: отправил сотрудников по домам чуть ли не раньше всех — компания рекомендовала это ещё 16 марта. Нам рассказали, что разрешили даже уехать на дачи, лишь бы интернет был хороший.
X5 Retail Group: 97% сотрудников московских офисов на удалёнке, гендиректор компании Игорь Шехтерман допускает, что часть может остаться там и после отмены ограничений.
Ростелеком: более 40 тысяч офисных сотрудников теперь работают из дома.
КРОК: добавили 10 новых сервисов на свою платформу для удаленной работы: от автоматического мониторинга рабочего времени до цифрового рабочего пространства.
Технические компании в России тоже меняют структуру работы на карантине.
Яндекс: отправил сотрудников по домам чуть ли не раньше всех — компания рекомендовала это ещё 16 марта. Нам рассказали, что разрешили даже уехать на дачи, лишь бы интернет был хороший.
X5 Retail Group: 97% сотрудников московских офисов на удалёнке, гендиректор компании Игорь Шехтерман допускает, что часть может остаться там и после отмены ограничений.
Ростелеком: более 40 тысяч офисных сотрудников теперь работают из дома.
КРОК: добавили 10 новых сервисов на свою платформу для удаленной работы: от автоматического мониторинга рабочего времени до цифрового рабочего пространства.
Хабр
Яндекс переводит сотрудников на удаленку с 16 марта из-за коронавируса
Яндекс разослал сотрудникам письмо, в котором компания попросила тех, кто может работать удалённо, перейти на такой режим с 16 марта. «Офисы будут открыты, но приходить в офис советуем только в случае...
Facebook отдаст 52 миллиона долларов на психологическую помощь бывшим сотрудникам
Когда говорят «плохая работа», обычно подразумевают скучную, бессмысленную или малооплачиваемую. Гораздо реже имеют в виду «сидеть целый день перед монитором и смотреть на отрезанные головы, самоубийства и шокирующую порнографию».
Этим занимаются модераторы Facebook — за 15 долларов в час. Работа оказалась настолько морально изматывающей, что бывшие сотрудники подали на компанию коллективный иск — и выиграли. Теперь 11 250 человек получит по тысяче долларов, а пострадавшие от посттравматического стрессового расстройства до шести тысяч, чтобы компенсировать лечение.
Facebook также согласился смягчить условия труда для модераторов: выключать у оцениваемых видео звук и делать их чёрно-белыми, а также предоставлять им регулярную психологическую помощь. До этого Марк Цукерберг заявлял, что сотрудники «чрезмерно драматизируют» ситуацию, но в итоге суд решил иначе.
P.S. В 2017 году презентацию для обучения модераторов Facebook слили — информацию опубликовали в The Guardian. На её основе создали спектакль, который покажут в Zoom 23 мая — так мы незаметно добавляем в новости немножко культурной повестки.
Когда говорят «плохая работа», обычно подразумевают скучную, бессмысленную или малооплачиваемую. Гораздо реже имеют в виду «сидеть целый день перед монитором и смотреть на отрезанные головы, самоубийства и шокирующую порнографию».
Этим занимаются модераторы Facebook — за 15 долларов в час. Работа оказалась настолько морально изматывающей, что бывшие сотрудники подали на компанию коллективный иск — и выиграли. Теперь 11 250 человек получит по тысяче долларов, а пострадавшие от посттравматического стрессового расстройства до шести тысяч, чтобы компенсировать лечение.
Facebook также согласился смягчить условия труда для модераторов: выключать у оцениваемых видео звук и делать их чёрно-белыми, а также предоставлять им регулярную психологическую помощь. До этого Марк Цукерберг заявлял, что сотрудники «чрезмерно драматизируют» ситуацию, но в итоге суд решил иначе.
P.S. В 2017 году презентацию для обучения модераторов Facebook слили — информацию опубликовали в The Guardian. На её основе создали спектакль, который покажут в Zoom 23 мая — так мы незаметно добавляем в новости немножко культурной повестки.
Business Insider
Facebook reportedly agreed to pay $52 million to moderators who developed PTSD while helping the company police toxic content on…
Content moderators who endured stressful conditions on the job will receive at least $1,000 each under a proposed settlement, The Verge reported.
Оплачиваемая стажировка с работой над реальными задачами и продуктами, трудоустройством в штат и возможностью быть на удалёнке (по 7 направлениям) — это звучит, как что-то нереальное. Но это существующий наяву карьерный челлендж I Choose Alfa.
— Очно в 4 городах и удалённо по всей России
— 13 направлений
— Более 80 вакансий
— Наставник и поддержка комьюнити стажёров
— Прокачка самых востребованных скилов
Если вы студент старших курсов магистратуры или выпускник 2020-2022 — то стажировка идеально вам подходит.
Для участия подайте заявку и пройдите тест на странице проекта до 4 мая.
— Очно в 4 городах и удалённо по всей России
— 13 направлений
— Более 80 вакансий
— Наставник и поддержка комьюнити стажёров
— Прокачка самых востребованных скилов
Если вы студент старших курсов магистратуры или выпускник 2020-2022 — то стажировка идеально вам подходит.
Для участия подайте заявку и пройдите тест на странице проекта до 4 мая.
Размышления о постработе: выдержки из интервью со сторонниками идеи
Постработа — это то утопическое время, которое наступит в результате автоматизации и прочих радостей будущего. Тем не менее, Ник Срничек и Хелена Хестер верят в такой сценарий развития событий уже сейчас, о чём и рассказывают в интервью изданию «Цех»:
«Когда я работал в офисе, было очень странно уходить домой вовремя. Если встаешь с рабочего места ровно в 5 часов, на тебя косо смотрят. Все ожидают, что ты задержишься еще хотя бы на полчаса».
«Я понял, что важно делать акцент на свободном времени. Когда мы выступаем против работы, то первая реакция у людей: „но мы же должны работать“, „мне нравится моя работа“ и т. д. Когда мы говорим: у тебя будет больше свободного времени, ты можешь делать с ним что хочешь, можешь использовать его, чтобы больше работать, а можешь учиться, создавать искусство, проводить время с семьей — люди гораздо лучше воспринимают. Это один из способов убедить больше людей. Вот почему наша новая книга — не о том, как избавиться от работы, а о том, как получить больше свободного времени».
«Вместо 40 часов в неделю в утопическом будущем мы будем работать, например, 10 часов в неделю. На это будет уходить два дня в неделю. Так что работа сохранится».
В продолжении темы постработы скоро расскажем о безусловном базовом доходе и результатах эксперимента Финляндии, которая внедрила его на государственном уровне для небольшой группы людей.
Постработа — это то утопическое время, которое наступит в результате автоматизации и прочих радостей будущего. Тем не менее, Ник Срничек и Хелена Хестер верят в такой сценарий развития событий уже сейчас, о чём и рассказывают в интервью изданию «Цех»:
«Когда я работал в офисе, было очень странно уходить домой вовремя. Если встаешь с рабочего места ровно в 5 часов, на тебя косо смотрят. Все ожидают, что ты задержишься еще хотя бы на полчаса».
«Я понял, что важно делать акцент на свободном времени. Когда мы выступаем против работы, то первая реакция у людей: „но мы же должны работать“, „мне нравится моя работа“ и т. д. Когда мы говорим: у тебя будет больше свободного времени, ты можешь делать с ним что хочешь, можешь использовать его, чтобы больше работать, а можешь учиться, создавать искусство, проводить время с семьей — люди гораздо лучше воспринимают. Это один из способов убедить больше людей. Вот почему наша новая книга — не о том, как избавиться от работы, а о том, как получить больше свободного времени».
«Вместо 40 часов в неделю в утопическом будущем мы будем работать, например, 10 часов в неделю. На это будет уходить два дня в неделю. Так что работа сохранится».
В продолжении темы постработы скоро расскажем о безусловном базовом доходе и результатах эксперимента Финляндии, которая внедрила его на государственном уровне для небольшой группы людей.
Цех
«Люди больше не верят в хорошие вещи». Интервью с философами Ником Срничком и Хелен Хестер
«Наша новая книга — не о том, как избавиться от работы, а о том, как получить больше свободного времени»
Магазин в Гонконге наймёт дизайнера острова в Animal Crossing
Animal Crossing — одна из самых уютных серий игр в мире. Рыбачишь, поливаешь цветочки, украшаешь дом и свой остров — всё это успокаивает и расслабляет. Последняя часть серии вышла 20 марта и за 6 недель разошлась тиражом более 13 миллионов копий — сложно придумать более подходящую игру, чтобы справиться с карантинной тревожностью.
Теперь навыки дизайна из игры можно применить и в жизни: Yummy House, небольшая сеть супермаркетов в Гонконге, ищет специалиста в игре, который поможет оформить её остров. Требования к кандидату: креативность, художественные навыки, опыт игры в Animal Crossing — более 100 часов.
Саванна Танг, директор по маркетингу Yummy House, рассказала Quartz, что на острове компания планирует рассказать о своих продуктах, логистике, фабриках и магазинах. Это должно привлечь к ней внимание, что в идеале поднимет продажи в будущем. Yummy House уже получили более 230 откликов — в основном от художников и графических дизайнеров из Гонконга, Китая, Японии и США.
Animal Crossing — одна из самых уютных серий игр в мире. Рыбачишь, поливаешь цветочки, украшаешь дом и свой остров — всё это успокаивает и расслабляет. Последняя часть серии вышла 20 марта и за 6 недель разошлась тиражом более 13 миллионов копий — сложно придумать более подходящую игру, чтобы справиться с карантинной тревожностью.
Теперь навыки дизайна из игры можно применить и в жизни: Yummy House, небольшая сеть супермаркетов в Гонконге, ищет специалиста в игре, который поможет оформить её остров. Требования к кандидату: креативность, художественные навыки, опыт игры в Animal Crossing — более 100 часов.
Саванна Танг, директор по маркетингу Yummy House, рассказала Quartz, что на острове компания планирует рассказать о своих продуктах, логистике, фабриках и магазинах. Это должно привлечь к ней внимание, что в идеале поднимет продажи в будущем. Yummy House уже получили более 230 откликов — в основном от художников и графических дизайнеров из Гонконга, Китая, Японии и США.
Quartz
A Hong Kong company is hiring an Animal Crossing expert to create a branded island
Are you an Animal Crossing fanatic who has demonstrated great design skills on your island, and is now looking take those skills to the real world?
Вебинары недели
«Зачем бизнесу нужны большие данные. Кейс МегаФона» — Skillbox
18 мая, понедельник, 19:00 → регистрация
«Практический SMM за 3 дня: стратегия, настройка рекламы, продвижение» — Convert Monster
19-21 мая, вторник-четверг, 14:00 → регистрация
«Да кто такой этот ваш юиксер? Все о загадочной профессии проектировщика интерфейсов» — Selectel
20 мая, среда, 16:00 → регистрация
«Как контролировать цифровое потребление» — Библиотека иностранной литературы
20 мая, среда, 19:00 → регистрация
«Кем работать в маркетинге» — Нетология
21 мая, четверг, 19:00 → регистрация
«Как стать разработчиком игр?» — Geekbrains
23 мая, суббота, 13:00 → регистрация
«Зачем бизнесу нужны большие данные. Кейс МегаФона» — Skillbox
18 мая, понедельник, 19:00 → регистрация
«Практический SMM за 3 дня: стратегия, настройка рекламы, продвижение» — Convert Monster
19-21 мая, вторник-четверг, 14:00 → регистрация
«Да кто такой этот ваш юиксер? Все о загадочной профессии проектировщика интерфейсов» — Selectel
20 мая, среда, 16:00 → регистрация
«Как контролировать цифровое потребление» — Библиотека иностранной литературы
20 мая, среда, 19:00 → регистрация
«Кем работать в маркетинге» — Нетология
21 мая, четверг, 19:00 → регистрация
«Как стать разработчиком игр?» — Geekbrains
23 мая, суббота, 13:00 → регистрация
Волшебство и внимательность: интервью с Людмилой Сарычевой
Людмила Сарычева, главред в издании Модульбанка «Дело» и соавтор книг «Пиши, сокращай» и «Новые правила деловой переписки» рассказывает о работе редактора: принципах, которых она придерживается, ежедневной рутине, долгом опыте работы на удалёнке, профессиональном росте и личном бренде.
Читать в Буду.Журнале → https://journal.budu.jobs/interview-sarycheva
Людмила Сарычева, главред в издании Модульбанка «Дело» и соавтор книг «Пиши, сокращай» и «Новые правила деловой переписки» рассказывает о работе редактора: принципах, которых она придерживается, ежедневной рутине, долгом опыте работы на удалёнке, профессиональном росте и личном бренде.
Читать в Буду.Журнале → https://journal.budu.jobs/interview-sarycheva
👍1
Дайджест вакансий: от креатора до младшего менеджера проектов
👝 Креатор в Condé Nast
Будешь создавать предложения для клиентов; дорабатывать креативные идеи и оформлять их в презентации в Keynote; соблюдать календарные планы и бюджеты спецпроектов; взаимодействовать с менеджерами по продажам прямой рекламы на сайтах; мониторить рынок спецпроектов и деятельность конкурентов, знакомиться с международным опытом.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться
📱 Стажер по созданию сообщества блогеров в AdRox
Будешь развивать сообщество блогеров, работать в команде, общаться и знакомиться с новыми людьми.
Зарплата: не оплачивается
→ Откликнуться
💻 Тестировщик/QA-инженер в JustNow
Будешь проводить тестирование для повышения качества programmatic платформы (DSP&DMP&TradingDesk)
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться
🎚️ Middle PHP разработчик в Productivia
Будешь активно участвовать в разработке коммерческих заказов, разрабатывать REST API для веб и мобильных приложений на Laravel, помогать в верстке экранов для веб-интерфейсов.
Зарплата: от 60 000 до 80 000 ₽
→ Откликнуться
🖥️ Программист 1C в АО «Техинжойл»
Будешь автоматизировать бизнес-процессы в соответствии с ТЗ на платформе 1С 8.3; настраивать и программировать конфигурации 1С; консультировать и поддерживать пользователей по вопросам эксплуатации 1С; оформлять необходимую техническую документацию.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться
✉️ Младший менеджер проектов в WIM.Agency
Будешь вести рекламные кампании для клиентов в ESP платформах; оптимизировать и увеличивать эффективность e-mail и SMS рассылок, проводить А/Б тесты; формировать и вести план рассылок, настраивать цепочки писем и SMS; осуществлять сборку писем и валидировать базу подписчиков; участвовать во внутренних встречах и встречах с клиентом.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться
👝 Креатор в Condé Nast
Будешь создавать предложения для клиентов; дорабатывать креативные идеи и оформлять их в презентации в Keynote; соблюдать календарные планы и бюджеты спецпроектов; взаимодействовать с менеджерами по продажам прямой рекламы на сайтах; мониторить рынок спецпроектов и деятельность конкурентов, знакомиться с международным опытом.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться
📱 Стажер по созданию сообщества блогеров в AdRox
Будешь развивать сообщество блогеров, работать в команде, общаться и знакомиться с новыми людьми.
Зарплата: не оплачивается
→ Откликнуться
💻 Тестировщик/QA-инженер в JustNow
Будешь проводить тестирование для повышения качества programmatic платформы (DSP&DMP&TradingDesk)
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться
🎚️ Middle PHP разработчик в Productivia
Будешь активно участвовать в разработке коммерческих заказов, разрабатывать REST API для веб и мобильных приложений на Laravel, помогать в верстке экранов для веб-интерфейсов.
Зарплата: от 60 000 до 80 000 ₽
→ Откликнуться
🖥️ Программист 1C в АО «Техинжойл»
Будешь автоматизировать бизнес-процессы в соответствии с ТЗ на платформе 1С 8.3; настраивать и программировать конфигурации 1С; консультировать и поддерживать пользователей по вопросам эксплуатации 1С; оформлять необходимую техническую документацию.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться
✉️ Младший менеджер проектов в WIM.Agency
Будешь вести рекламные кампании для клиентов в ESP платформах; оптимизировать и увеличивать эффективность e-mail и SMS рассылок, проводить А/Б тесты; формировать и вести план рассылок, настраивать цепочки писем и SMS; осуществлять сборку писем и валидировать базу подписчиков; участвовать во внутренних встречах и встречах с клиентом.
Зарплата: на собеседовании
→ Откликнуться
Forbes: 10 вещей, которые могут измениться в офисах после карантина
Неутешительные прогнозы о том, как мы будем работать не из дома в будущем:
1. Работодатели будут измерять температуру в обязательном порядке.
2. Все будут носить маски.
3. Открытое офисное пространство сильно уменьшится или даже исчезнет.
4. Сотрудники будут приходить в офис в разное время, а не все сразу.
5. Личных встреч с клиентами будет меньше.
6. Сократится количество крупных совещаний и конференций — возможно, до нуля.
7. Генеральные уборки офисов будут проводиться чаще.
8. Из столовых исчезнут места, где можно накладывать еду самому.
9. Присутствовать в офисе будет обязательно только для части сотрудников.
10. Офисов не станет. Совсем.
На фото: очередь на измерение температуры перед офисом в Пекине.
Неутешительные прогнозы о том, как мы будем работать не из дома в будущем:
1. Работодатели будут измерять температуру в обязательном порядке.
2. Все будут носить маски.
3. Открытое офисное пространство сильно уменьшится или даже исчезнет.
4. Сотрудники будут приходить в офис в разное время, а не все сразу.
5. Личных встреч с клиентами будет меньше.
6. Сократится количество крупных совещаний и конференций — возможно, до нуля.
7. Генеральные уборки офисов будут проводиться чаще.
8. Из столовых исчезнут места, где можно накладывать еду самому.
9. Присутствовать в офисе будет обязательно только для части сотрудников.
10. Офисов не станет. Совсем.
На фото: очередь на измерение температуры перед офисом в Пекине.
ССС: самые странные собеседования
Собеседования делятся на хорошие, плохие и «что это было, мне нужна психологическая поддержка». Собрали истории из третьей категории: дискриминация бывших фрилансеров, вопросы о Данте на собеседовании в производственный цех морозильных камер для трупов и дебютный каминг-аут (не карьерный).
Читать в Буду.Журнале → https://journal.budu.jobs/weird-interviews
Собеседования делятся на хорошие, плохие и «что это было, мне нужна психологическая поддержка». Собрали истории из третьей категории: дискриминация бывших фрилансеров, вопросы о Данте на собеседовании в производственный цех морозильных камер для трупов и дебютный каминг-аут (не карьерный).
Читать в Буду.Журнале → https://journal.budu.jobs/weird-interviews
Как коронавирус уже поменял офисы
Ранее мы рассказывали о гипотетических изменениях, теперь показываем уже воплотившиеся в реальность:
🏢 разметка в сингапурских лифтах;
🏢 самодельный защитный экран;
🏢 перерыв на обед в Китае;
🏢 дресс-код для сотрудников, которые слишком привыкли к звонкам в зуме;
🏢 когда Кейт Ферацци писал «Никогда не ешьте в одиночку», он вряд ли имел в виду милых крокодилов из Таиланда, но почему бы и нет.
Ранее мы рассказывали о гипотетических изменениях, теперь показываем уже воплотившиеся в реальность:
🏢 разметка в сингапурских лифтах;
🏢 самодельный защитный экран;
🏢 перерыв на обед в Китае;
🏢 дресс-код для сотрудников, которые слишком привыкли к звонкам в зуме;
🏢 когда Кейт Ферацци писал «Никогда не ешьте в одиночку», он вряд ли имел в виду милых крокодилов из Таиланда, но почему бы и нет.
С Costa Case Club работа в консалтинге ближе, чем ты думаешь
Если ты слышал, что в консалтинге всегда ждут карьерных чемпионов, хочешь к ним присоединиться, но не знаешь как, то тебе стоит обратить внимание на канал Анны Саакян, основательницы Costa Case Club. Клуб начался с нескольких человек, которые решали кейсы в кофейне, и развился в сплочённое коммьюнити любителей кейсов.
На канале ты найдёшь вакансии в консалтинге и около него — для многих из них нужен минимальный опыт или их можно совмещать с учёбой. Также там постоянно рассказывают о мероприятиях от консалтинговых компаний и возможностях для обучения и развития в сфере.
А ещё у Ани есть серия видео на ютуб-канале Fless: там она рассказывает о разных видах кейсах на собеседованиях в консалтинге и как их решать.
Если ты слышал, что в консалтинге всегда ждут карьерных чемпионов, хочешь к ним присоединиться, но не знаешь как, то тебе стоит обратить внимание на канал Анны Саакян, основательницы Costa Case Club. Клуб начался с нескольких человек, которые решали кейсы в кофейне, и развился в сплочённое коммьюнити любителей кейсов.
На канале ты найдёшь вакансии в консалтинге и около него — для многих из них нужен минимальный опыт или их можно совмещать с учёбой. Также там постоянно рассказывают о мероприятиях от консалтинговых компаний и возможностях для обучения и развития в сфере.
А ещё у Ани есть серия видео на ютуб-канале Fless: там она рассказывает о разных видах кейсах на собеседованиях в консалтинге и как их решать.
Telegram
Costa Case Club Channel
GB Канал кейс клуба Costa - советы по отбору в консалтинг, информация о мероприятиях компаний и вакансии в сферах консалтинга и смежных областях. Запросы и вопросы - в личку @freestylie
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пасьянсу «Косынка» — 30 лет
Сегодня у самого известного офисного развлечения (до массового распространения интернета) юбилей, с чем мы его сердечно поздравляем. Microsoft сообщает, что каждый месяц пасьянс раскладывают более 35 миллионов человек.
3 интересных факта:
• в 1990 году игру включили в Windows 3.0, чтобы научить пользователей пользоваться мышкой — перетаскивать предметы на экране с места на место;
• изначально в игре был «boss mode» — сочетание клавиш, которое заменяло ее на фальшивую табличку на случай неожиданного прихода начальства, но Microsoft такую возможность не пропустил;
• в прошлом году «Косынку» включили в Зал славы видеоигр вместе с Tetris и Doom.
Сегодня у самого известного офисного развлечения (до массового распространения интернета) юбилей, с чем мы его сердечно поздравляем. Microsoft сообщает, что каждый месяц пасьянс раскладывают более 35 миллионов человек.
3 интересных факта:
• в 1990 году игру включили в Windows 3.0, чтобы научить пользователей пользоваться мышкой — перетаскивать предметы на экране с места на место;
• изначально в игре был «boss mode» — сочетание клавиш, которое заменяло ее на фальшивую табличку на случай неожиданного прихода начальства, но Microsoft такую возможность не пропустил;
• в прошлом году «Косынку» включили в Зал славы видеоигр вместе с Tetris и Doom.
Презентация русского перевода книги Дэвида Гребера «Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда»
Сегодня в 19:00 пройдёт онлайн-презентация книги «Бредовая работа», которую написал американский антрополог и профессор Лондонской школы экономики Дэвид Гребер. Вместе с автором участники встречи обсудят причины успеха книги, поделятся мыслями о бредовой работе в России и обсудят будущее работы после остановки глобальной экономики из-за пандемии.
«Гребер написал книгу, в которой исследует одну из самых досадных и глубоких моральных проблем современного общества — превращение труда в утомительный, скучный и никому не нужный бред. Сколько людей считают, что их труд не приносит никакой пользы? Почему работодатели считают, что за полезные для общества профессии можно платить меньше, а за бесполезный труд — больше? Почему в результате технологического прогресса мы работаем не меньше, а все больше? Где больше бесполезной работы — в государственном или в частном секторе? И как можно остановить бредовизацию экономики?»
А вот статья «О феномене бредовой работы» 2013 года, из которой и выросла эта книга.
Сегодня в 19:00 пройдёт онлайн-презентация книги «Бредовая работа», которую написал американский антрополог и профессор Лондонской школы экономики Дэвид Гребер. Вместе с автором участники встречи обсудят причины успеха книги, поделятся мыслями о бредовой работе в России и обсудят будущее работы после остановки глобальной экономики из-за пандемии.
«Гребер написал книгу, в которой исследует одну из самых досадных и глубоких моральных проблем современного общества — превращение труда в утомительный, скучный и никому не нужный бред. Сколько людей считают, что их труд не приносит никакой пользы? Почему работодатели считают, что за полезные для общества профессии можно платить меньше, а за бесполезный труд — больше? Почему в результате технологического прогресса мы работаем не меньше, а все больше? Где больше бесполезной работы — в государственном или в частном секторе? И как можно остановить бредовизацию экономики?»
А вот статья «О феномене бредовой работы» 2013 года, из которой и выросла эта книга.
Facebook переведёт на удалёнку десятки тысяч сотрудников в ближайшие 5-10 лет
У нас только и новостей, что об удалёнке и увольнениях, но что поделать — именно так сейчас и выглядит рынок работы. Марк Цукерберг в интервью с The Verge заявил, что переведет до половины сотрудников компании, в которой работает более 48 тысяч человек, на удалёнку за следующие 5-10 лет. Ранее компания выплачивала сотрудникам бонус до 15 тысяч долларов, если те соглашались поселиться в радиусе 16 километров от офиса.
Интересно, что компания сейчас плотно работает над проектами для удалённой коммуникации: продукты для дополненной и виртуальной реальности, умный дисплей Portal (как умная колонка, но с экраном) и Workspace — инструмент для совместной работы. Теперь сотрудники Facebook будут не только разрабатывать эти технологии, но и активно пользоваться ими.
Другие крупные игроки технологического рынка также продолжают покидать офисы: вслед за Twitter на удалёнку собираются переходить канадская e-commerce компания Shopify и криптовалютная биржа Coinbase. Google же объявил, что не только оставит всех сотрудников дома до конца этого года, но и рассмотрит возможность более гибкого подхода к удалённой работе в дальнейшем.
У нас только и новостей, что об удалёнке и увольнениях, но что поделать — именно так сейчас и выглядит рынок работы. Марк Цукерберг в интервью с The Verge заявил, что переведет до половины сотрудников компании, в которой работает более 48 тысяч человек, на удалёнку за следующие 5-10 лет. Ранее компания выплачивала сотрудникам бонус до 15 тысяч долларов, если те соглашались поселиться в радиусе 16 километров от офиса.
Интересно, что компания сейчас плотно работает над проектами для удалённой коммуникации: продукты для дополненной и виртуальной реальности, умный дисплей Portal (как умная колонка, но с экраном) и Workspace — инструмент для совместной работы. Теперь сотрудники Facebook будут не только разрабатывать эти технологии, но и активно пользоваться ими.
Другие крупные игроки технологического рынка также продолжают покидать офисы: вслед за Twitter на удалёнку собираются переходить канадская e-commerce компания Shopify и криптовалютная биржа Coinbase. Google же объявил, что не только оставит всех сотрудников дома до конца этого года, но и рассмотрит возможность более гибкого подхода к удалённой работе в дальнейшем.
The Verge
Mark Zuckerberg on taking his massive workforce remote
‘We’re going to be the most forward-leaning company on remote work at our scale,’ Facebook’s CEO says. Half the company could be remote someday