Что происходит с наймом в 2026?

Обычно мы в 🫂 делимся полезными материалами для соискателей — рассказываем, как искать вакансии, откликаться на них, а ещё — как строить здоровые отношения с работой.

Но среди нашей аудитории есть и немало HR-специалистов, которые находятся «по другую сторону» найма.

Специально для них мы делимся подборкой материалов от наших коллег 😫

HR-реальность 2026: что происходит с наймом, автоматизацией и людьми

В канале вышла серия интервью с HR-экспертами и практиками, которые каждый день работают с реальными задачами бизнеса. Мы собрали их в одну подборку, чтобы вы могли сохранить, перечитать и вернуться к нужной теме ◾️

◾️ HRTech без иллюзий: честный разговор об автоматизации

Гость: Карина Акопова (ex. Лимонова) — Product Owner HRM ViWork, HRD Витте консалтинг

Поговорили о том:
😩с чего реально начинать автоматизацию,
😩какие ошибки компании совершают чаще всего,
😩как считать эффект HRTech в цифрах,
😩какие тренды будут определять рынок в ближайшие годы.

◾️ Кандидат согласился — уже хорошо? Что стало с профессией рекрутера

Гость: Наталья Лукоянова — HR-эксперт с 18-летним опытом, основатель консалтингового агентства «На Людей»

Обсудили:
😩почему рекрутинг перестал быть «фильтром»,
😩где компании ломают найм и адаптацию,
😩какие навыки сегодня критичны для рекрутера,
😩как технологии меняют профессию.

◾️ Как HR не стать крайним и защитить компанию от юридических рисков

Гость: Елена Пантелеева — эксперт по трудовому праву и управлению стоимостью труда

Разобрали:
😩опасные ошибки в договорах и должностях,
😩обязательные локальные нормативные акты,
😩риски удалёнки и самозанятых,
😩как увольнять сотрудников без суда и проверок.

◾️ Что не так с наймом? Честно о боли рекрутеров и бизнеса

Гость: Алена Шмакова — независимый HR-специалист и карьерный эксперт

Поговорили о том:
😩почему вакансии висят месяцами,
😩как реагировать на «сильного, быстро и дёшево»,
😩где заканчивается рынок и начинается плохая коммуникация,
😩какую роль AI реально играет в найме.

◾️ Рынок труда не выжжен. Где искать людей, если их нет

Гость: Вероника Тихомирова — руководитель агентства «Кадрок»

Разобрали на реальных кейсах:
😩почему дефицит кадров — это миф,
😩какие методы найма умерли к 2025 году,
😩как находить редких специалистов за 14–20 дней,
😩с чего начинать, если «на рынке три человека».

Мы делаем эту рубрику, чтобы показывать HR таким, какой он есть на самом деле: сложный, стратегический, влияющий на деньги, людей и устойчивость бизнеса.

◾️ HR-трансформация

🥰 Подборка вакансий от БУДУ:

😶‍🌫️ В SMM:
— SMM-специалист в mei sense
— SMM-специалист в Rivens Studio
— SMM-специалист в студии Backyard
— SMM-менеджер в команду проекта «ПОМОЩЬ»
— SMM-менеджера в SMM-агентство FD AGENCY

😶‍🌫️ В маркетинг:
— Performance Marketing Specialist в Beautyday
— Менеджер по маркетингу в Спортс''

😶‍🌫️ В продажи:
— Менеджер по работе с клиентами в ООО «СМАРТ БЬЮТИ»
— Менеджер по продажам B2B/Sales Manager в YCLIENTS
— Менеджер по продажам (Лидоруб) в List marketing

😶‍🌫️ А ещё:
— Office Manager/Координатор процессов в mei sense
— Медиа-менеджер в «ВИНОУ»
— TikTok Manager в High Sky

Разместить свою вакансию можно здесь 🫂

#буду_работать

Как выбрать, куда расти в карьере ✌️

Специально для тех, кто прямо сейчас мечтает о карьерном росте, мы собрали классификацию его видов — она поможет вам выбрать, как развиваться дальше 😠

😱 Вертикальный рост

Самый классический вид продвижения вверх по карьерной лестнице — постепенное увеличение полномочий, расширение сферы ответственности и более высокие должности в рамках одной компании.

Пример вертикального карьерного роста:
Помощник маркетолога → Маркетолог → Руководитель отдела маркетинга.

😱 Горизонтальный рост

Это переход с одной должности на другую, но без изменения статуса/уровня ответственности. Здесь происходит расширение компетенций, освоение новых навыков в той же или смежной сфере, но всё ещё в рамках одной компании.

Пример горизонтального карьерного роста:
Рекрутер → HR-аналитик.

😱 Диагональный рост

Если два предыдущих, самых популярных вида роста карьеры, возможны в одной организации, то диагональный рост — это межорганизационная стратегия, продвижение в рамках одной области, но в разных компаниях. Диагональный рост — сочетание вертикального и горизонтального, но со сменой места работы.

Пример диагонального роста:
Бухгалтер в одной компании → Бизнес-аналитик в другой.

Зачастую для диагонального роста может понадобиться профессиональная переподготовка, чтобы освоить недостающие навыки.

😱 Спиральный рост

Ещё один комбинированный путь — последовательное продвижение вверх, совмещённое с горизонтальными переходами для освоения новых навыков. Для этого вида роста важна адаптивность — умение быстро приспосабливаться к изменениям рынка и требованиям конкретной должности.

Пример спирального роста:
Менеджер по продажам → Менеджер по развитию VIP-клиентов → Руководитель отдела продаж → Эксперт по развитию бизнеса.

Между первой и второй должностью происходит горизонтальный рост, затем к третьей должности — вертикальный, а потом случается новый виток развития в смежной сфере.

😱 Центростремительный рост

Это вид карьерного развития, при котором рядовой специалист со временем становится экспертом в одной узкой области.

Пример центростремительного роста:
Автор-фрилансер, пишущий на разные темы → Автор, углубившийся в медицинскую тему → Пишущий медицинский редактор.

Сохраняйте шпаргалку с видами карьерного роста себе и стройте карьеру мечты 😣

🥸 Подборка вакансий от БУДУ:

😌 Маркетолог в тайское бистро Chang cafe
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 100 000₽
😕Санкт-Петербург

🙄 Growth-стратег/Маркетолог роста в Lumisfera
Опыт: от 3-х лет
Зарплата: от 150 000₽
😕Москва (Удалёнка)

😌 Креатор (middle) в ITD Agency
Опыт: от 2-х лет
Зарплата: от 120 000₽
😕Удалёнка/Казань

🙄 Full Stack Developer (внутренние сервисы) в WorkWave
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: до 250 000₽
😕Москва/Удалёнка

😌 Junior AI Growth Manager (Remote) в Wind4Tune
Опыт: не важен
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Удалёнка

Разместить свою вакансию можно здесь 🫂

#буду_работать

😀 Подборка вакансий от БУДУ:

🤣 Для старта карьеры/можно без опыта:
— Ассистент отдела продаж в ООО «СМАРТ БЬЮТИ»
— Бизнес-ассистент в R-Founders
— Младший Администратор йога-студии (частичная занятость)
— Менеджер поддержки в «Виртуозе»

🤣 С опытом 1-3 года:
— Менеджер по внедрению ИИ в стартап
— Копирайтер (в команду маркетингового агентства) mrkt.group
— Проджект-менеджер в Yellow Yeti
— Графический дизайнер в WorkWave

🤣 С опытом 3+:
— Ведущий дизайнера/арт-директор в PRT
— Старший креатор в агентство «Имэйджин Групп»

Разместить свою вакансию можно здесь 🫂

#буду_работать

В России растёт популярность «устойчивых профессий» 🙁

Центр социального проектирования «Платформа» и Институт развития профобразования изучили трансформацию системы среднего профессионального образования (СПО). Опросили 55 тысяч студентов, школьников и родителей — и вот что выяснили.

😩 За пять лет количество заявлений в колледжи выросло на 37%.
😩Почти треть девятиклассников (29%) уже сейчас планируют получать СПО.
😩 35% хотят быстрее начать взрослую жизнь, 32% привлекает гарантия трудоустройства, 30% идут за практическими навыками. ЕГЭ как мотиватор уходит на второй план.

И да, стереотипы о «непрестижности» рабочих профессий постепенно исчезают — это отмечают 42% родителей и 33% школьников. 80% родителей спокойно смотрят на карьеру ребенка в рабочей сфере.

При этом ключевую роль в развитии СПО играет бизнес. Крупные компании вкладываются в инфраструктуру, создают партнерские программы, обновляют оборудование. Один из примеров — «Лига колледжей» «Газпром нефти». Проект объединяет 22 учебных заведения в разных регионах, а инвестиции компании уже превысили четверть миллиарда рублей.

👏 Как объясняет ректор корпоративного университета «Газпром нефти» Илья Дементьев, задача компании не в том, чтобы переманить всех выпускников к себе. Глобальная цель сделать так, чтобы лучшие выпускники школ приходили в колледжи и техникумы, видели там понятные и привлекательные инженерные и технические треки. И, судя по опросам студентов, это работает.

«Нефтегаз занял первое место по престижу у студентов колледжей. Надеюсь, это подстегнёт другие индустрии к здоровой конкуренции, от которой выиграют студенты и система образования в целом», — прокомментировал Дементьев результаты исследования.