✌️ Как собрать карьерный портфель?

Последние несколько лет набирает популярность портфельная карьера — формат профессиональной реализации, в котором человек одновременно/последовательно занимается сразу несколькими видами деятельности, вместо того, чтобы сосредоточиться на одном карьерном пути или рабочем месте.

Мы попросили карьерного консультанта Алену Гейдт дать совет о том, как собрать карьерный портфель 😫

5 шагов для тех, кому меньше 40 лет:

Этот этап идеально подходит для инвестиций в профессиональные навыки и нестандартные идеи.
Шаги для эффективной инвестиционной стратегии:

😓 Определите ключевые компетенции, необходимые вашему направлению.
🤗 Изучите, как в вашей сфере люди делают карьеру, за счет каких навыков и проектов.
🤔 Работайте в проектах с международным участием или тех, что критичны для роста компании (они обычно сложнее рутинных, но и рост там быстрее).
🫣 Создавайте собственный бренд эксперта внутри компании, делитесь экспертизой.
🤭 Начните сотрудничать с менторами и наставниками, чтобы ускорить свое развитие.

5 шагов для тех, кому 40+ лет:

Зрелость даёт преимущество опыта и мудрости, но многие боятся рисковать и теряют динамику. Ваши 5 шагов:

😓 Освойте современные технологии и цифровые инструменты (не забываем про нейросети).
🤗 Стройте сети контактов среди профессионалов высокого уровня. Нетворкинг — это большая часть работы.
🤔 Регулярно проходите курсы повышения квалификации и семинары, не застревайте в экспертизе 20-летней давности.
🫣 Пробуйте новые треки: если вы в найме — пробуйте предпринимательство, если в 25 лет бросили аспирантуру — вернитесь к науке и т д.
🤭 Привлекайте молодых сотрудников и партнеров, передавая им знания и навыки.

Бонус: три базовых типа карьерных портфелей

😓 Консервативная стратегия
Цель: обеспечить финансовую и эмоциональную устойчивость.
Кому подойдёт: тем, кто стремится минимизировать стресс и создать условия для спокойного продвижения по карьерной лестнице.

Пример: Управленец (руководитель небольшого подразделения) + Автор (ведет внутренний блог компании) + Общественник (участие в благотворительных акциях)

🤗 Умеренно агрессивная стратегия
Цель: баланс между риском и прибылью. Такой подход оптимально сочетает элементы самовыражения и материальной выгоды.
Кому подойдёт: тем, кто готов отстаивать свои интересы перед работодателями.

Пример: Спикер (регулярно выступает на отраслевых мероприятиях) + Эксперт (участвует в рабочих группах по формированию стандартов) + Предприниматель (начал собственное дело в смежной сфере).

🤔 Агрессивная стратегия
Цель: максимальный рост капитала и престижа.
Кому подойдёт: тем, кто готов к повышенным нагрузкам и риску ради широких перспектив для дальнейшего продвижения.

Пример: Научный деятель (лидер крупного проекта) + Независимый директор (представляет интересы инвесторов) + Автор (писатель популярной серии статей)

Во вложении вас ждёт пример календаря с подсказками. Он поможет спланировать действия на год для роста вашей карьеры сразу в нескольких направлениях.

Сохраняйте себе и делитесь с друллегами🥲

🥺 Подборка вакансий от БУДУ:

😉 Креатор [Digital Projects] в Спортс''
Опыт: более 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Гибрид в Москве

😉 Project Manager в Redis Agency
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Удалёнка

😉 Sales manager (B2B) в «Квиз, плиз!»
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Москва

😉 Графический дизайнер в WorkWave
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Москва/Удалёнка

😉 Менеджер по партнёрским интеграциям в List marketing
Опыт: от 1 месяца до 1 года
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Удалёнка

Разместить свою вакансию можно здесь 🫂

#буду_работать

Что происходит с наймом в 2026?

Обычно мы в 🫂 делимся полезными материалами для соискателей — рассказываем, как искать вакансии, откликаться на них, а ещё — как строить здоровые отношения с работой.

Но среди нашей аудитории есть и немало HR-специалистов, которые находятся «по другую сторону» найма.

Специально для них мы делимся подборкой материалов от наших коллег 😫

HR-реальность 2026: что происходит с наймом, автоматизацией и людьми

В канале вышла серия интервью с HR-экспертами и практиками, которые каждый день работают с реальными задачами бизнеса. Мы собрали их в одну подборку, чтобы вы могли сохранить, перечитать и вернуться к нужной теме ◾️

◾️ HRTech без иллюзий: честный разговор об автоматизации

Гость: Карина Акопова (ex. Лимонова) — Product Owner HRM ViWork, HRD Витте консалтинг

Поговорили о том:
😩с чего реально начинать автоматизацию,
😩какие ошибки компании совершают чаще всего,
😩как считать эффект HRTech в цифрах,
😩какие тренды будут определять рынок в ближайшие годы.

◾️ Кандидат согласился — уже хорошо? Что стало с профессией рекрутера

Гость: Наталья Лукоянова — HR-эксперт с 18-летним опытом, основатель консалтингового агентства «На Людей»

Обсудили:
😩почему рекрутинг перестал быть «фильтром»,
😩где компании ломают найм и адаптацию,
😩какие навыки сегодня критичны для рекрутера,
😩как технологии меняют профессию.

◾️ Как HR не стать крайним и защитить компанию от юридических рисков

Гость: Елена Пантелеева — эксперт по трудовому праву и управлению стоимостью труда

Разобрали:
😩опасные ошибки в договорах и должностях,
😩обязательные локальные нормативные акты,
😩риски удалёнки и самозанятых,
😩как увольнять сотрудников без суда и проверок.

◾️ Что не так с наймом? Честно о боли рекрутеров и бизнеса

Гость: Алена Шмакова — независимый HR-специалист и карьерный эксперт

Поговорили о том:
😩почему вакансии висят месяцами,
😩как реагировать на «сильного, быстро и дёшево»,
😩где заканчивается рынок и начинается плохая коммуникация,
😩какую роль AI реально играет в найме.

◾️ Рынок труда не выжжен. Где искать людей, если их нет

Гость: Вероника Тихомирова — руководитель агентства «Кадрок»

Разобрали на реальных кейсах:
😩почему дефицит кадров — это миф,
😩какие методы найма умерли к 2025 году,
😩как находить редких специалистов за 14–20 дней,
😩с чего начинать, если «на рынке три человека».

Мы делаем эту рубрику, чтобы показывать HR таким, какой он есть на самом деле: сложный, стратегический, влияющий на деньги, людей и устойчивость бизнеса.

◾️ HR-трансформация

🥰 Подборка вакансий от БУДУ:

😶‍🌫️ В SMM:
— SMM-специалист в mei sense
— SMM-специалист в Rivens Studio
— SMM-специалист в студии Backyard
— SMM-менеджер в команду проекта «ПОМОЩЬ»
— SMM-менеджера в SMM-агентство FD AGENCY

😶‍🌫️ В маркетинг:
— Performance Marketing Specialist в Beautyday
— Менеджер по маркетингу в Спортс''

😶‍🌫️ В продажи:
— Менеджер по работе с клиентами в ООО «СМАРТ БЬЮТИ»
— Менеджер по продажам B2B/Sales Manager в YCLIENTS
— Менеджер по продажам (Лидоруб) в List marketing

😶‍🌫️ А ещё:
— Office Manager/Координатор процессов в mei sense
— Медиа-менеджер в «ВИНОУ»
— TikTok Manager в High Sky

Разместить свою вакансию можно здесь 🫂

#буду_работать

Как выбрать, куда расти в карьере ✌️

Специально для тех, кто прямо сейчас мечтает о карьерном росте, мы собрали классификацию его видов — она поможет вам выбрать, как развиваться дальше 😠

😱 Вертикальный рост

Самый классический вид продвижения вверх по карьерной лестнице — постепенное увеличение полномочий, расширение сферы ответственности и более высокие должности в рамках одной компании.

Пример вертикального карьерного роста:
Помощник маркетолога → Маркетолог → Руководитель отдела маркетинга.

😱 Горизонтальный рост

Это переход с одной должности на другую, но без изменения статуса/уровня ответственности. Здесь происходит расширение компетенций, освоение новых навыков в той же или смежной сфере, но всё ещё в рамках одной компании.

Пример горизонтального карьерного роста:
Рекрутер → HR-аналитик.

😱 Диагональный рост

Если два предыдущих, самых популярных вида роста карьеры, возможны в одной организации, то диагональный рост — это межорганизационная стратегия, продвижение в рамках одной области, но в разных компаниях. Диагональный рост — сочетание вертикального и горизонтального, но со сменой места работы.

Пример диагонального роста:
Бухгалтер в одной компании → Бизнес-аналитик в другой.

Зачастую для диагонального роста может понадобиться профессиональная переподготовка, чтобы освоить недостающие навыки.

😱 Спиральный рост

Ещё один комбинированный путь — последовательное продвижение вверх, совмещённое с горизонтальными переходами для освоения новых навыков. Для этого вида роста важна адаптивность — умение быстро приспосабливаться к изменениям рынка и требованиям конкретной должности.

Пример спирального роста:
Менеджер по продажам → Менеджер по развитию VIP-клиентов → Руководитель отдела продаж → Эксперт по развитию бизнеса.

Между первой и второй должностью происходит горизонтальный рост, затем к третьей должности — вертикальный, а потом случается новый виток развития в смежной сфере.

😱 Центростремительный рост

Это вид карьерного развития, при котором рядовой специалист со временем становится экспертом в одной узкой области.

Пример центростремительного роста:
Автор-фрилансер, пишущий на разные темы → Автор, углубившийся в медицинскую тему → Пишущий медицинский редактор.

Сохраняйте шпаргалку с видами карьерного роста себе и стройте карьеру мечты 😣

🥸 Подборка вакансий от БУДУ:

😌 Маркетолог в тайское бистро Chang cafe
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 100 000₽
😕Санкт-Петербург

🙄 Growth-стратег/Маркетолог роста в Lumisfera
Опыт: от 3-х лет
Зарплата: от 150 000₽
😕Москва (Удалёнка)

😌 Креатор (middle) в ITD Agency
Опыт: от 2-х лет
Зарплата: от 120 000₽
😕Удалёнка/Казань

🙄 Full Stack Developer (внутренние сервисы) в WorkWave
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: до 250 000₽
😕Москва/Удалёнка

😌 Junior AI Growth Manager (Remote) в Wind4Tune
Опыт: не важен
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Удалёнка

Разместить свою вакансию можно здесь 🫂

#буду_работать