Разыскивается контент-креатор, который будет придумывать и создавать контент для карьерных соцсетей работодателей, участвовать в разработке контент-стратегий, а ещё — реализовывать спецпроекты и генерировать идеи для коллабораций.

Высокий сезон найма продолжается 😞 Всем, кто прямо сейчас готовится к собеседованиям, мы посылаем лучи поддержки и несколько дружеских напоминаний:

💔 Как не нужно «быть собой»:
На вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» честно ответить «Потому что мне нужны деньги».

💚 Как на самом деле следовать этому совету:
Быть искренним, открытым, не выдавать себя за другого человека.

— Сумма, которая указана в вакансии, это сумма до вычета налогов или после?
— Сколько раз в месяц происходят выплаты?
— Меняется ли сумма после прохождения испытательного срока?
— Есть ли бонусы/премии (может быть, 13-я з/п?)

— Есть ли фиксированное рабочее время? В какие часы нужно точно быть на связи?
— Можно ли в течение дня отлучиться, а потом задержаться и доработать?
— Бывают ли переработки или проекты по выходным? Как они оплачиваются?
— Есть ли в компании практика дэй-оффов? Они оплачиваемые?
— Сколько дней оплачиваемого отпуска можно брать в течение года?

— Сколько длится испытательный срок? Есть ли конкретные цели на этот период? По каким критериям будет определяться, пройден испытательный срок или нет?
— Может ли испытательный срок закончиться раньше времени?
— Как строится рабочий процесс? Используются ли таск-трекеры, трекеры времени, есть ли микроменеджмент?
— Могут ли срочные сообщения от коллег приходить в нерабочее время?

— Как строится взаимодействие с коллегами? Общие чаты/личные чаты/звонки? Только в таск-трекерах (если они есть) или можно пользоваться мессенджерами?
— Как проходят созвоны: обязательно ли приходить на них с включённой камерой, например?
— К кому можно обращаться, если возникают трудности в работе?