Про адаптацию

Последнее время ко мне в команду пришли новые люди. Да и в целом в компанию влилось много свежих лиц.
Поэтому тема адаптации у нас всплывает регулярно - на встречах, в разговорах один на один, да и просто в кулуарах.
Кто-то вливается быстро, кто-то осторожно присматривается, а у кого-то внутри целая буря.

И вот тут важно помнить правило 3-3-3:
🔹 3 дня, чтобы освоиться в новом месте
🔹 3 недели, чтобы втянуться в ритм
🔹 3 месяца, чтобы почувствовать себя «своим»

На самом деле это очень похоже на то, как работает психика. Она не любит спешки. Когда мы оказываемся в новой среде - будь то работа, город или компания людей - внутри поднимается шум: тревога, сомнения, куча новых впечатлений.
Снаружи всё вроде нормально, а внутри психика носится, как белка в колесе.

Это не признак слабости. Это значит, что она честно делает свою работу: сканирует, ищет опоры, проверяет безопасность.

И тут важно помнить: всё требует времени.
Новое надо прожить, а не проглотить на бегу.

Поэтому если сейчас вам непросто адаптироваться это не значит, что вы «не справляетесь».
Это значит, что психика встроила процесс в план. Просто дайте ей время 🧑‍🦲

Стратсессия на берегу Севана 💯

Часто про стратегические сессии говорят скептически: «ну соберутся, поговорят - и них.я не произойдет».
Но у нас произошло.

За три недели мы организовали выезд 25 человек из разных стран ❗️, и впервые в таком составе собрались офлайн - в Армении, на Севане.
Представьте: горы, озеро, воздух и команда, которая вдруг становится не просто именами в экранах, а живыми людьми рядом.

Мы успели многое:
🔹обсудили текущие проекты и даже покритиковали их на прочность
🔹поговорили о будущем и о том, как сделать так, чтобы каждый сотрудник знал наш продукт и ученика
🔹посмотрели на взаимодействие внутри команды и нашли новые точки роста.

И знаете, что было главным? Настоящая вовлечённость. Невсёравношность. Искренность.

Кто-то впервые пожал руку коллеге, с которым давно работает онлайн. Кто-то поймал инсайт, который перевернул его взгляд на процессы. А в конце мы обменялись маленькими благодарностями - каждый написал другому «спасибо» прямо на футболке.

Теперь эта футболка -мой тёплый артефакт.

И если спросите меня, чем была для нас эта сессия - это было не «ещё одно мероприятие». Это было про доверие, смелость и то самое чувство, когда хочется двигаться вперёд вместе

💯

🚍 Последнее время я часто езжу на общественном транспорте.

Смотрю по сторонам на людей: кто-то в наушниках, кто-то листает телефон, кто-то просто едет молча, уставший после работы.

И вот что заметил: довольно много людей делают вид, что оплачивают проезд, но на самом деле - нет.
Сначала я подумал, что, может, терминал не сработал.
А потом понял - нет, это уже осознанный ритуал. Карта приложена для вида, и человек идёт дальше.
Без агрессии, без вины. Просто привычно.

И я поймал себя на мысли: откуда это?
От бедности? От ощущения, что «всё равно никто не следит»? Или от усталости, когда уже не веришь, что твои 60 рублей что-то значат?

С одной стороны - понимаю: времена непростые, деньги для многих вопрос чувствительный.
С другой - а что происходит с внутренними ориентирами?
С тем самым чувством, что «правильно» и что «не очень»?

Кажется, такие мелочи - лакмус.
Они показывают не уровень дохода, а уровень доверия - к себе, к людям, к системе.

А вы как думаете - это про трудности или уже про что-то глубже? 🙂

🏋️‍♂️ Про то, как важно и прислушиваться к себе, и иногда проверить, а точно ли тебе там, где надо

Я долго занимался в одном клубе - хорошем, комфортном, с элит тренером.
Потом переехал и решил попробовать что-то новое: клуб поближе, попроще по уровню, но тоже с классным тренером, который теперь там еще и
фитнес-директор.
Подумал - ну почему бы не дать шанс?

В первый же день перед тренировкой я умудрился так поранить палец, что кусок мяса реально вырвало.
Это, кажется, уже был знак: не надо.
Но я поехал.
Приехал, посмотрел - вроде всё ок, но внутри не ок. Много людей, шум, атмосфера не моя.
Я попытался объяснить себе через разум - «дай шанс, вдруг втянусь».
Дал. Не втянулся.

В какой-то момент понял: я всё время пытался убедить себя, что “надо попробовать новое”,
а на самом деле просто не хотел признать, что старое - мне подходит.

И вот это для меня стало важным:
иногда стоит заглянуть в “другое”, чтобы понять, как тебе хорошо там, где ты был.
И в то же время - не ломать себя, если внутри всё сопротивляется.
Потому что прислушиваться к себе - это тоже рост.

И да, я остался в своём клубе.
Не потому что боюсь перемен.
А потому что мне там просто хорошо 💪

Пссс: фото 2019 года, мои первые подходы к фитнесу, я с волосами еще 😆

👋 Каждое сообщение кандидата - это уже интервью

Вчера меня, честно, бомбануло.
Кандидат на позицию лидера рекрутмента (!) пишет мне в телегу и присылает ссылку на своё резюме в hh.
Если вы знаете, как работает телега, то понимаете: если человека нет в контактах - ссылка неактивна.
То есть я даже кликнуть не могу. Минус один балл сразу.

Окей, добавляю в контакты, перехожу - и снова мимо.
Я не залогинен в корпоративном hh с телефона.
И я человек, у которого после 8 часов на созвонах мозг просто хочет выдохнуть, а не логиниться ради одной ссылки.

Короче, я потратил время, дважды попробовал - и резюме так и не открыл.
И думаю: ну ладно, напишу кандидату по-человечески, без наезда.
Пишу:

«Советую в будущем прикладывать резюме файлом, потому что ссылка часто не открывается - особенно у тех, кто не в контактах».

Что вы думаете я получаю в ответ?

«А что, вам файлом присылать?»
Потом приходит файл и приписка:
«Надеюсь, к формату PDF претензий не будет».

И вот тут я завис.
Потому что я написал не претензию, а бесплатную рекомендацию от человека, который 15 лет в HR и нанимает руководителей.
Но, видимо, у некоторых людей настолько шаткое поле восприятия, что любая обратная связь = нападение.

🧠 И вот в чём суть.
Рынок, вопреки мантре «рынок кандидата», сейчас таким не является.
Компании выбирают аккуратно, долго, с холодной головой.
И если вы хотите быть замечены - думайте как человек, который делает шаг навстречу, а не как тот, кто скидывает ссылку “на удачу”.

Файл - это не про формат.
Это про отношение, про внимание к деталям, про уважение к тому, кто будет смотреть ваше резюме в ночи с телефона.

💬 Мораль:
Каждое мелкое действие - это тоже сигнал.
Можно быть классным специалистом, но проиграть тому, кто просто умеет думать на один шаг вперёд

😵‍💫Как не сойти с ума на удалёнке

Сейчас я работаю на удалёнке, и, честно говоря, иногда сложно понять, где я семьянин, а где уже “на важной встрече с коллегами”, которая, по сути, проходит на той же кухне.
Поэтому первое правило удалёнки - разделяй и властвуй:
🛏 Кровать - не офис
☕️ Кружка кофе - не KPI
🐈 Кот на коленях - не сотрудник

И вот ещё штука: в конце рабочего дня нужен ритуал выхода с работы.
Я, например, теперь делаю круг почёта вокруг дома - и всё, рабочий день закончен.
Соседи уже думают, что я участвую в каком-то корпоративном челлендже.

Потому что если не выстраивать эти ритуалы - всё, ты в вечном режиме “работаю, но вроде и дома”.
А там недалеко и до “работаю, но уже сплю”.
Не путать с ответственностью - её никто не отменял.
Но границы нужны, чтобы потом не искать себя в корпоративном чате в три ночи.

🎣 Кстати, у нас в 100Б завелась новая традиция - “Рыбный четверг”.
Это когда сотрудники по четвергам встречаются в коворкингах в разных городах, чтобы хоть иногда видеть людей, а не только лица в Телемосте.
Опыт интересный, тестим, возможно, будем масштабировать.

Гоу голосовать 👇
❤️ — офис - это важно, я за живое общение
🔥 — удалёнка рулит, дайте мне трусы, тапочки и тишину
👀 — у меня камыш, мне норм в любом формате

Еще один и нас 600!
Спасибо за вас! ❤️

600! 😳