Вместо айфонов — станки для промышленности. Владелец re:Store запускает магазин токарных и фрезерных станков.
Мой комментарий: Типа увидели бизнес-возможность, через якобы импорто-замещение?
Будет интересно понаблюдать за успехами. У них в принципе на минималках все бизнес-процессы настроены, поэтому не так уж печально, но все равно работы много.
Логистика, открывать доп. монтажную организацию, вводить сервисное и гарантийное обслуживание.
Если настроены серьезно - только удачи и любви. Зная внутрянку этого бизнеса могу смело сказать, что путь не легкий и весьма тернистый. Айфончики и физики веселее.
Мой комментарий: Типа увидели бизнес-возможность, через якобы импорто-замещение?
Будет интересно понаблюдать за успехами. У них в принципе на минималках все бизнес-процессы настроены, поэтому не так уж печально, но все равно работы много.
Логистика, открывать доп. монтажную организацию, вводить сервисное и гарантийное обслуживание.
Если настроены серьезно - только удачи и любви. Зная внутрянку этого бизнеса могу смело сказать, что путь не легкий и весьма тернистый. Айфончики и физики веселее.
В продолжение темы…
Вот это на фото фрезерные и токарные станки по металу. Срок службы таких станков 20 лет. Срок реального использования - больше.
Этим станкам по 60 лет, передаются по-наследству и продолжают исправно выполнять свою функцию, менять их никто не собирается.
Россия, кстати, в конце 2022 г. по индексу промышленного производства опережала США и Китай, наверное (без понимания внутрянки) это трактуется как АСТРОЛОГИЧЕСКИЙ ЗНАК ВЕНЕРА В 165 ДОМЕ и надо срочно идти в производство или обслуживание производства, там все бабки!
- Нет, не там. 😄
Вот это на фото фрезерные и токарные станки по металу. Срок службы таких станков 20 лет. Срок реального использования - больше.
Этим станкам по 60 лет, передаются по-наследству и продолжают исправно выполнять свою функцию, менять их никто не собирается.
Россия, кстати, в конце 2022 г. по индексу промышленного производства опережала США и Китай, наверное (без понимания внутрянки) это трактуется как АСТРОЛОГИЧЕСКИЙ ЗНАК ВЕНЕРА В 165 ДОМЕ и надо срочно идти в производство или обслуживание производства, там все бабки!
- Нет, не там. 😄
Ну разумеется в продаже курсов по личному бренду!
Но вообще большие и живые деньги всегда сопряжены с владением, управлением или обслуживанием больших организаций численностью от тысячи человек.
А это практически всегда сопряжено с такими темами как:
⚡️Армия
Одежда, лес, оружие, продовольствие
⚡️Государство
Спецтехника, физический подряд, товары сложного спроса (ртуть, уран, металлы), тоже продовольствие
⚡️Религия
Свечи, художка и реставрация, стройка
⚡️Преступные сообщества
Оно нам не надо в такое влезать и обсуждать 😄
Бизнес и инфобизнес тут тоже как бы подходит, но он не такой прибыльный как предыдущие варианты и под тезис «Сюда надо, тут все бабки» - не подходит 🥲
Но вообще большие и живые деньги всегда сопряжены с владением, управлением или обслуживанием больших организаций численностью от тысячи человек.
А это практически всегда сопряжено с такими темами как:
⚡️Армия
Одежда, лес, оружие, продовольствие
⚡️Государство
Спецтехника, физический подряд, товары сложного спроса (ртуть, уран, металлы), тоже продовольствие
⚡️Религия
Свечи, художка и реставрация, стройка
⚡️Преступные сообщества
Оно нам не надо в такое влезать и обсуждать 😄
Бизнес и инфобизнес тут тоже как бы подходит, но он не такой прибыльный как предыдущие варианты и под тезис «Сюда надо, тут все бабки» - не подходит 🥲
👍1
Канитель
У меня сотрудник был, программист Вова, мы его прозвали “Вова - канитель”
Ты ему что не скажи реакция всегда одинаковая:
- Вова, посмотри задачи, там по верстке вопросы и оцени сроки реализации
- Нуу, тут канители вообще, я подумаю, канительная история конечно…
Работу в итоге делал отлично, а эти его “канители” мы делали ставки, сколько раз он это скажет перед тем, как приступит. Максимально количество высказанных “канителей” - 7 штук 😄
Вообще выражение «тянуть канитель» используют, когда кто‑то делает что‑то очень медленно или затягивает решение вопроса. Но это переносное значение, а прямое описывает процесс изготовления тонкой металлической нити, которую затем используют для вышивания. Канитель, соответственно, та самая металлическая нить.
#словодня
У меня сотрудник был, программист Вова, мы его прозвали “Вова - канитель”
Ты ему что не скажи реакция всегда одинаковая:
- Вова, посмотри задачи, там по верстке вопросы и оцени сроки реализации
- Нуу, тут канители вообще, я подумаю, канительная история конечно…
Работу в итоге делал отлично, а эти его “канители” мы делали ставки, сколько раз он это скажет перед тем, как приступит. Максимально количество высказанных “канителей” - 7 штук 😄
Вообще выражение «тянуть канитель» используют, когда кто‑то делает что‑то очень медленно или затягивает решение вопроса. Но это переносное значение, а прямое описывает процесс изготовления тонкой металлической нити, которую затем используют для вышивания. Канитель, соответственно, та самая металлическая нить.
#словодня
❤3👍1😁1
Путин поручил предпринять меры по снижению оттока россиян за границу
Концепция государственной миграционной политики дополняется пунктами о принятии «мер по созданию привлекательных финансовых, социальных и иных механизмов сохранения человеческого капитала, снижения оттока населения РФ за рубеж» и о необходимости создать условия для возвращения, в том числе из-за рубежа, жителей присоединенных территорий.
Мой комментарий: Причины оттока лежат в основе неудовлетворенности основных потребностей.
Этих потребностей всего три: безопасность, соц. контакты, восхищение.
Если они не закрываются человек отправляется на их поиски. Эти поиски лежат в рамках ТЕКУЩЕЙ СТРАНЫ, но если в рамках страны они тоже не находятся, тогда и происходит миграция.
У РФ как страны напрочь отсутствует ПИАР, цель которого формировать образ и соответветствовать этому образу хотябы частично. Все что говорят о стране, пишут, выдают за бонусы - ужасно, отвратительно и никак не вяжется с основными человеческими потребностями.
Это именно тот случай, когда стоит поучиться у Американцев и их политике взращивания гражданской (национальной) гордости - ЧЕРЕЗ КАЧЕСТВЕННЫЙ ПИАР, потому что это является основопалагающим инструментом регулирования миграции населения.
Концепция государственной миграционной политики дополняется пунктами о принятии «мер по созданию привлекательных финансовых, социальных и иных механизмов сохранения человеческого капитала, снижения оттока населения РФ за рубеж» и о необходимости создать условия для возвращения, в том числе из-за рубежа, жителей присоединенных территорий.
Мой комментарий: Причины оттока лежат в основе неудовлетворенности основных потребностей.
Этих потребностей всего три: безопасность, соц. контакты, восхищение.
Если они не закрываются человек отправляется на их поиски. Эти поиски лежат в рамках ТЕКУЩЕЙ СТРАНЫ, но если в рамках страны они тоже не находятся, тогда и происходит миграция.
У РФ как страны напрочь отсутствует ПИАР, цель которого формировать образ и соответветствовать этому образу хотябы частично. Все что говорят о стране, пишут, выдают за бонусы - ужасно, отвратительно и никак не вяжется с основными человеческими потребностями.
Это именно тот случай, когда стоит поучиться у Американцев и их политике взращивания гражданской (национальной) гордости - ЧЕРЕЗ КАЧЕСТВЕННЫЙ ПИАР, потому что это является основопалагающим инструментом регулирования миграции населения.
❤2👍2
Специалист по диверсити
Это специалист по равенству и толерантности вне зависимости от цвета кожи, исподуемой религии, гендера и сексуальной ориентации.
Он пишетрегламенты и следит за соблюдением свободы, а так же за тем, как компания коммуницирует с окружающим миром.
Когда ZARA выпускает форму, как у узников нацистских концлагерей и юбку с Пепе-антисемитом, ASOS продает партию футболок с надписями “SLAVE”, а магазины H&M в Южной Америке громят из-за свитшота “Coolest monkey in the jungle” (который сняли в лукбуке на темнокожем мальчике) - все это разруливает специалист по диверсити, точнее его работа заключается в том, чтобы этого вообще не произошло.
Зарплата такого специалиста стартует от 250 000р.
#словодня
Это специалист по равенству и толерантности вне зависимости от цвета кожи, исподуемой религии, гендера и сексуальной ориентации.
Он пишетрегламенты и следит за соблюдением свободы, а так же за тем, как компания коммуницирует с окружающим миром.
Когда ZARA выпускает форму, как у узников нацистских концлагерей и юбку с Пепе-антисемитом, ASOS продает партию футболок с надписями “SLAVE”, а магазины H&M в Южной Америке громят из-за свитшота “Coolest monkey in the jungle” (который сняли в лукбуке на темнокожем мальчике) - все это разруливает специалист по диверсити, точнее его работа заключается в том, чтобы этого вообще не произошло.
Зарплата такого специалиста стартует от 250 000р.
#словодня
❤1
В копилку полезных сервисов
@SokratiBot
Я так прочитываю кучу разных интервью, а то смотреть по два часа это мракобесие.
Тут за 3 минуты прочитал по диагонали, суть уловил - пошел дальше. Настоятельный рекомендасьон 💪
@SokratiBot
Я так прочитываю кучу разных интервью, а то смотреть по два часа это мракобесие.
Тут за 3 минуты прочитал по диагонали, суть уловил - пошел дальше. Настоятельный рекомендасьон 💪
👍3
Эксперт в сустэйнабилити
Это формат бережливого производства и осознанного потребления. Пошло изначально от фэшн индустрии, которая, на секундочку, загрязняет окружающую среду похлеще мусорного завода 😄
Задача специалиста следить за переработкой отходов и находить новые способы организации безотходного производства.
Зарплата стартует от 500 000р.
#словодня
Это формат бережливого производства и осознанного потребления. Пошло изначально от фэшн индустрии, которая, на секундочку, загрязняет окружающую среду похлеще мусорного завода 😄
Задача специалиста следить за переработкой отходов и находить новые способы организации безотходного производства.
Зарплата стартует от 500 000р.
#словодня
❤3👍1
Априори
Это наречие многие понимают как что‑то само собой разумеющееся, не требующее доказательств.
Но в философии думать априори — значит иметь о чём‑то представление, не проверив это на практике (от латинского a priori — «из предшествующего»).
Антонимом является слово «апостериори» — суждение, основанное на имеющемся опыте. Так что нельзя априори быть уверенным в значении слова, пока не заглянешь в словарь.
#словодня
Это наречие многие понимают как что‑то само собой разумеющееся, не требующее доказательств.
Но в философии думать априори — значит иметь о чём‑то представление, не проверив это на практике (от латинского a priori — «из предшествующего»).
Антонимом является слово «апостериори» — суждение, основанное на имеющемся опыте. Так что нельзя априори быть уверенным в значении слова, пока не заглянешь в словарь.
#словодня
👍2❤1🔥1👏1
В России предложили ввести шестидневную рабочую неделю
Авторы законопроекта считают, что это приведет к росту экономики и прорыву
Мой комментарий: Продуктивность не выражается в проведенных на работе жопочасах, она заключается в желании находить и применять инструменты эффективности в своей деятельности. А для этого должен быть интерес в работе и развитии себя как специалиста, эксперта, человека.
Я уверен, что существуют такие сотрудники, которым повезло найти себя в профессии, так они и так работают - всегда, а не 5 или 6 дней в неделю…
Но в большинстве своем сотрудники являются функцией организации, задача которых обслуживать интересы собственника.
А собственник за это зарплату платит.
Вот в таких взаимоотношениях шестидневка - погибель, потому что у сотрудника не остается времени свою личную жизнь жить.
В этом плане четырехдневная рабочая неделя показывает себя очень даже стабильно, например в Новой Зеландии, но тут важно понимать, что это делается не для буста продуктивности.
Четырехдневная рабочая неделя делается для сотрудников, чтобы у них было больше времени для себя и своей жизни, а вот эти все штуки: рост продуктивности, рост удовлетворенности работой, снижение уровня брака и ошибок, снижение уровня оттока и увольнений - приятный бонус.
Авторы законопроекта считают, что это приведет к росту экономики и прорыву
Мой комментарий: Продуктивность не выражается в проведенных на работе жопочасах, она заключается в желании находить и применять инструменты эффективности в своей деятельности. А для этого должен быть интерес в работе и развитии себя как специалиста, эксперта, человека.
Я уверен, что существуют такие сотрудники, которым повезло найти себя в профессии, так они и так работают - всегда, а не 5 или 6 дней в неделю…
Но в большинстве своем сотрудники являются функцией организации, задача которых обслуживать интересы собственника.
А собственник за это зарплату платит.
Вот в таких взаимоотношениях шестидневка - погибель, потому что у сотрудника не остается времени свою личную жизнь жить.
В этом плане четырехдневная рабочая неделя показывает себя очень даже стабильно, например в Новой Зеландии, но тут важно понимать, что это делается не для буста продуктивности.
Четырехдневная рабочая неделя делается для сотрудников, чтобы у них было больше времени для себя и своей жизни, а вот эти все штуки: рост продуктивности, рост удовлетворенности работой, снижение уровня брака и ошибок, снижение уровня оттока и увольнений - приятный бонус.
💯1
Дипсомания
Состояние человека, характеризующееся продолжительным (примерно 14 дней) употреблением алкогольных напитков с краткими периодами трезвости не более нескольких часов.
В простонародии еще называется ЗАПОЙ. Причем интересно, что это слово “Запой” не переводится ни на один язык мира, ему нет аналогов.
А еще интересно, что “Запой” не обязательно должен быть алкогольным. Книги, сериалы, игры, спорт, РАБОТА (особенно работа) - тоже прекрасно сюдя подходят…
Частенько люди считают себя Трудоголиками, хотя таковыми не являются. Трудоголизм проявляется в восприятии работы как единственного (или максимально значимого) средства самореализации, достижения признания, получения удовлетворения от жизни, но при этом работать 24/7 с горящей задницей - это вовсе не обязательно.
Трудоголики спокойненько сидят и кайфуют в джакузях или путешествуют по миру, отдыхают, у них куча свободного времени - они просто считают свою работу лучшим занятием в галактике.
А вот все эти сутки без сна, работа-работа, как белка в колесе, срочно-срочно, всегда на связи - это не признакми трудоголизма - это признаки ЗАПОЙНОГО ЧЕЛОВЕКА 😉
#словодня
Состояние человека, характеризующееся продолжительным (примерно 14 дней) употреблением алкогольных напитков с краткими периодами трезвости не более нескольких часов.
В простонародии еще называется ЗАПОЙ. Причем интересно, что это слово “Запой” не переводится ни на один язык мира, ему нет аналогов.
А еще интересно, что “Запой” не обязательно должен быть алкогольным. Книги, сериалы, игры, спорт, РАБОТА (особенно работа) - тоже прекрасно сюдя подходят…
Частенько люди считают себя Трудоголиками, хотя таковыми не являются. Трудоголизм проявляется в восприятии работы как единственного (или максимально значимого) средства самореализации, достижения признания, получения удовлетворения от жизни, но при этом работать 24/7 с горящей задницей - это вовсе не обязательно.
Трудоголики спокойненько сидят и кайфуют в джакузях или путешествуют по миру, отдыхают, у них куча свободного времени - они просто считают свою работу лучшим занятием в галактике.
А вот все эти сутки без сна, работа-работа, как белка в колесе, срочно-срочно, всегда на связи - это не признакми трудоголизма - это признаки ЗАПОЙНОГО ЧЕЛОВЕКА 😉
#словодня
👍2💯1
Периодически вспоминаю про свою гениальную бизнес идею, которую когда-то обязательно реализую, но пока не пришло время…
Существует система управления удаленными микроконтроллерами, которая называется АРДУИНО.
Т.е. ты с ее помощью можешь управлять физическим объектом. Так устроены машинки на управлении, например.
Так вот, а что если создать базу данных всех Храмов в РФ и вместо физических свечей поставить светодиодные?!
И ты сможешь выбрать на карте любой храм, выбрать свечу, в реальном времени оплатить и свеча загорится…
… а через какое-то время начнет гаснуть и тогда у тебя будет возможность оформить подписку, чтобы она всегда горела.
В качестве дополнительного апсейла можно выбрать пламя свечи. У всех будет гореть желтым, как у нищебродов, а у тебя синим или красным!
Ну это же ваще стиль мощнейший.
Тут на самом деле нет религиозного подтекста, просто задача была взять какую-то обыденную всем понятную вещь и подумать как ее можно представить по-другому с помощью текущего технологического развития.
Правда ей в ближайшее время, а может и никогда, не сужденно сбыться, потому что продажа свечей сверхмаржинальный бизнес.
Ежемесячно одна Епархия закупает 10 тонн восковых свечей.
- Маржинальность с продажи одной свечи - 1500%
- Больше маржинальность лишь у героина - 1600%
😄
Существует система управления удаленными микроконтроллерами, которая называется АРДУИНО.
Т.е. ты с ее помощью можешь управлять физическим объектом. Так устроены машинки на управлении, например.
Так вот, а что если создать базу данных всех Храмов в РФ и вместо физических свечей поставить светодиодные?!
И ты сможешь выбрать на карте любой храм, выбрать свечу, в реальном времени оплатить и свеча загорится…
… а через какое-то время начнет гаснуть и тогда у тебя будет возможность оформить подписку, чтобы она всегда горела.
В качестве дополнительного апсейла можно выбрать пламя свечи. У всех будет гореть желтым, как у нищебродов, а у тебя синим или красным!
Ну это же ваще стиль мощнейший.
Тут на самом деле нет религиозного подтекста, просто задача была взять какую-то обыденную всем понятную вещь и подумать как ее можно представить по-другому с помощью текущего технологического развития.
Правда ей в ближайшее время, а может и никогда, не сужденно сбыться, потому что продажа свечей сверхмаржинальный бизнес.
Ежемесячно одна Епархия закупает 10 тонн восковых свечей.
- Маржинальность с продажи одной свечи - 1500%
- Больше маржинальность лишь у героина - 1600%
😄
👍3😁2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Девушка из видео предлагает оформить кредитку и заплатить все свадебные расходы с нее, несмотря на то, что есть наличка. Для того, чтобы получить бонусы в милях и на эти бонусы купить бесплатные билеты в путешествие. Что может пойти не так? Кэшбэк в деле йоу! Лайфхак!
Этим видео хочу открыть рубрику #вредныесоветы
Более 40 исследований есть на тему финансовой апроприации. Все они обладают одними и теми же неизменнымы выводами:
- Если мы используем НЕ СВОИ ДЕНЬГИ, а кредитные, заемные, инвестиционные - мы тратим значительно больше средств, потому что у нас отстутствует эмоциональная связь с этими деньгами
- Мы начинаем оправдывать сверхтраты будущей выгодой, в данном случае бонусами. Нуууу, это платье дороже значительно, чем пранировали - но с него БОЛЬШЕ БОНУСОВ!!!
И это все мнимая экономия. Она держится на псевдологике того, что я НАЕБУ эту систему и я точно НЕ ОКАЖУСЬ в долгах, потому что Я УМЕН и знаю все эти фишки…
Бонусы, кэшбеки - это не меценатство со стороны банков и платежных организаций “Ой, ты такой классный клиент - держи бонус, люблю тебя мой клиент, лучший в мире!” - это инструментарий получения дополнительной, многомиллиардной, прибыли основанный на манипуляции через жадность в оправданной надежде на то, что у нас не получится погасить вовремя платеж и мы будем вынуждены платить проценты просрочки.
Давать такой финансовый совет все равно что рассказывать: “Ну я себе выстрелил в лицо из дробовика и не умер. Попробуйте тоже, у меня получилось и у вас получится.”
Гораздо лучше настроить собственную систему бюджетировани и фондов, внедрить в нее собственную геймификацию (раз так уж хочется) без использования заемных средств.
Это будет экономически эффективнее и выгоднее, в сотни миллиардов раз.
Этим видео хочу открыть рубрику #вредныесоветы
Более 40 исследований есть на тему финансовой апроприации. Все они обладают одними и теми же неизменнымы выводами:
- Если мы используем НЕ СВОИ ДЕНЬГИ, а кредитные, заемные, инвестиционные - мы тратим значительно больше средств, потому что у нас отстутствует эмоциональная связь с этими деньгами
- Мы начинаем оправдывать сверхтраты будущей выгодой, в данном случае бонусами. Нуууу, это платье дороже значительно, чем пранировали - но с него БОЛЬШЕ БОНУСОВ!!!
И это все мнимая экономия. Она держится на псевдологике того, что я НАЕБУ эту систему и я точно НЕ ОКАЖУСЬ в долгах, потому что Я УМЕН и знаю все эти фишки…
Бонусы, кэшбеки - это не меценатство со стороны банков и платежных организаций “Ой, ты такой классный клиент - держи бонус, люблю тебя мой клиент, лучший в мире!” - это инструментарий получения дополнительной, многомиллиардной, прибыли основанный на манипуляции через жадность в оправданной надежде на то, что у нас не получится погасить вовремя платеж и мы будем вынуждены платить проценты просрочки.
Давать такой финансовый совет все равно что рассказывать: “Ну я себе выстрелил в лицо из дробовика и не умер. Попробуйте тоже, у меня получилось и у вас получится.”
Гораздо лучше настроить собственную систему бюджетировани и фондов, внедрить в нее собственную геймификацию (раз так уж хочется) без использования заемных средств.
Это будет экономически эффективнее и выгоднее, в сотни миллиардов раз.
❤3👍2
Капсаицин
Нас окружает много заблуждений с которыми мы ежедневно сталкиваемся, принимаем и живем.
Некоторые из этих заблуждений настолько логичные, что мы даже не задумываемся о их правдивости…
Возьмем, например, острый перец.
На самом деле он вообще не острый, это прямое заблуждение. Острота перца - это химическая реакция при которой капсаицин, содержащийся в перце, вступает в реакцию с рецепторами TRVP1 и наш мозг воспринимает продукт как острый, хотя у него вообще нет остроты.
Чем больше в перце этого капсаицина, тем острее нам кажется продукт. Но главное тут - КАЖЕТСЯ.
В следующий раз когда будете есть остренькое знайте, что эта острота - у вас в голове и ее уровень можно мысленно регулировать. 😉
#словодня
Нас окружает много заблуждений с которыми мы ежедневно сталкиваемся, принимаем и живем.
Некоторые из этих заблуждений настолько логичные, что мы даже не задумываемся о их правдивости…
Возьмем, например, острый перец.
На самом деле он вообще не острый, это прямое заблуждение. Острота перца - это химическая реакция при которой капсаицин, содержащийся в перце, вступает в реакцию с рецепторами TRVP1 и наш мозг воспринимает продукт как острый, хотя у него вообще нет остроты.
Чем больше в перце этого капсаицина, тем острее нам кажется продукт. Но главное тут - КАЖЕТСЯ.
В следующий раз когда будете есть остренькое знайте, что эта острота - у вас в голове и ее уровень можно мысленно регулировать. 😉
#словодня
Про токсичную продуктивность и целеполагание
Токсичная продуктивность проявляется когда у нас начинает “свистеть фляга” и мы думаем:
“Так, мне надо быть сверхпродуктивным и планировать абсолютно каждую минуту своего времени, и фиксировать любую задачу и фиксировать что я ее выполнил, потому что я ничерта не успеваю, а так буду успевать, и смогу все контролировать, и все у меня в жизни наладится.“
При этом теряется вообще весь смысл постановки задач и формулирования целей. Это просто превращается в марафон псевдо-контроля каждого аспекта своей жизни, при этом на самом деле ничего значимого сделать не удается, потому что фокус находится на зачеркивании задач, а не на самой сути этих задач.
Большинство из нас начинают вести задачи думая, что это ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ АТРИБУТ организованного и успешного человека. Но происходит это по следующему сценарию:
- Это мелочь, сделаю сейчас
- Это тоже ерунда, сделаю сейчас
- А вот это уже задача, запишу ее
- Мелочь, делаю сейчас
- Тоже мелочь, уже сделал, даже записывать эту ерунду не буду
- Оооо, а вот это задача, даааа
В итоге получается, что важные задачи копятся, а вся мелочь реализуется. Отсюда и появляется “свист фляги”.
Важно разобраться в понятиях…
Для меня задача и цель не являются важными объектами достижения. Они являются инструментами модификации самой деятельности.
Например, я беру в руки гантель и могу с ней делать все, что угодно: поднять, покрутить, кинуть в кого-то…
Но если я решил с ее помощью накачать Бицепс, то изменяется смысл самой деятельности и взаимодействия с этой гантелью - вокруг которого создается каркас из действий и микродействий.
Смысл цели и задачи не в том, чтобы их завершать и поставить галочку, а в самой сути деятельности и тот кто занимается токсичной продуктивностью в итоге является самым не продуктивным человеком.
Потому что время, которое он тратит на формирование забитого задачника и календаря и затем его редактирование забирает внимание с глобального видения ситуации и осмысленного проживания собственной жизни…
⚡Продуктивный человек
Тот, кто понимает как сделать свое присутствие во всех сферах жизни максимально эффективным без вреда для себя и окружающих
⚡Токсичная продуктивность
Попытка имитации жизни продуктивного человека, с целью им стать несмотря на любые лишения, сложности и преграды. Путь обреченный на провал
Токсичная продуктивность проявляется когда у нас начинает “свистеть фляга” и мы думаем:
“Так, мне надо быть сверхпродуктивным и планировать абсолютно каждую минуту своего времени, и фиксировать любую задачу и фиксировать что я ее выполнил, потому что я ничерта не успеваю, а так буду успевать, и смогу все контролировать, и все у меня в жизни наладится.“
При этом теряется вообще весь смысл постановки задач и формулирования целей. Это просто превращается в марафон псевдо-контроля каждого аспекта своей жизни, при этом на самом деле ничего значимого сделать не удается, потому что фокус находится на зачеркивании задач, а не на самой сути этих задач.
Большинство из нас начинают вести задачи думая, что это ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ АТРИБУТ организованного и успешного человека. Но происходит это по следующему сценарию:
- Это мелочь, сделаю сейчас
- Это тоже ерунда, сделаю сейчас
- А вот это уже задача, запишу ее
- Мелочь, делаю сейчас
- Тоже мелочь, уже сделал, даже записывать эту ерунду не буду
- Оооо, а вот это задача, даааа
В итоге получается, что важные задачи копятся, а вся мелочь реализуется. Отсюда и появляется “свист фляги”.
Важно разобраться в понятиях…
Для меня задача и цель не являются важными объектами достижения. Они являются инструментами модификации самой деятельности.
Например, я беру в руки гантель и могу с ней делать все, что угодно: поднять, покрутить, кинуть в кого-то…
Но если я решил с ее помощью накачать Бицепс, то изменяется смысл самой деятельности и взаимодействия с этой гантелью - вокруг которого создается каркас из действий и микродействий.
Смысл цели и задачи не в том, чтобы их завершать и поставить галочку, а в самой сути деятельности и тот кто занимается токсичной продуктивностью в итоге является самым не продуктивным человеком.
Потому что время, которое он тратит на формирование забитого задачника и календаря и затем его редактирование забирает внимание с глобального видения ситуации и осмысленного проживания собственной жизни…
⚡Продуктивный человек
Тот, кто понимает как сделать свое присутствие во всех сферах жизни максимально эффективным без вреда для себя и окружающих
⚡Токсичная продуктивность
Попытка имитации жизни продуктивного человека, с целью им стать несмотря на любые лишения, сложности и преграды. Путь обреченный на провал
👍3