Почему человек постоянно страдает?
Ответ простой. ОН ХОЧЕТ СТРАДАТЬ.
Я, естественно, про страдания на “ровном месте”, когда объективных причин для страдания нет.
В этих систематических страданиях есть четкая связь с пресловутой ЗОНОЙ КОМФОРТА.
Это ситуация привычная для человека, в которой он знает что делать. Это совершенно не означает, что в зоне комфорта должно быть хорошо и весело.
… ДОЛЖНО БЫТЬ ПРИВЫЧНО, а для многих привычно вовсе не означает приятно.
Если человек воспитывался в тяжелых условиях, сталкивался с прессингом со стороны родителей и окружающих, чувствовал свою ненужность, нелюбимость, переживал внутри все негативные моменты - то для него страдания становятся нормой.
Он к этому привык, он знает, что с этим делать, как себя в этом вести. Это его ЗОНА КОМФОРТА.
Любой человек стремится к тому, что для него привычно и понятно… Если зона комфорта - страдание, то он обязательно найдет способ как пострадать.
При этом человек всячески избегает ситуаций и решений проблемы, при которых ему может быть по-настоящему хорошо. Почему?
Потому что “истинное хорошо” лежит вне текущей зоны комфорта. Когда “страдальцу” действительно хорошо, то он не знает что с этим делать…
Реально комфортное состояние настолько непривычно, настолько непонятно, что человек начинает переживать, что это все неспроста, это все иллюзия, это все бред и закончится какой-то бедой.
А как можно избежать этого стресса от нового и неизвестного плохого? Очень просто.
Чтобы не случилось чего-то неизвестно плохого из новой ситуации, надо чтобы случилось что-то привычно плохое. То есть то, к чему человек привык и знает как себя вести, что чувствовать и вообще это прекрасно отлаженный, и смазанный механизм.
Далее включаются индивидуальные настройки, которые помогают войти в привычную зону комфорта:
1. Можно вспомнить старые обиды и отказаться от взаимодействия с окружающим миром
2. Можно заниматься работой, которая не приносит ни материалиального, ни морального удовлетворения, но позволяет поддерживать привычное эмоциональное состояние “страдания”.
Причем периодически пытаться искать выход их этой ситуации, но ничего не находить и возвращаться в свою зону комфорта (хотя объективно возможностей валом).
3. Можно найти партнера, который возьмет на себя функции “генератора страданий”, что позволит еще больше и удобнее поселиться в зоне комфорта.
При этом партнеры, которые не готовы примерить на себя роль абьюзера, как-то не очень интересны. Непонятно, что с ними такими делать.
4. Можно заняться самобичеванием. Зацепиться за какую-то малозначительную ситуацию, потом уйти в воспоминания - вуаля - зона комфорта. Вы восхитительны, можете страдать.
ВСЁ К ЧЕМУ МЫ СТРЕМИМСЯ В СВОИХ МЕЧТАХ
… близкие отношения, интересная работа, приятное общение, внутреннее спокойстие, горы денег - это все находится рядом и уже доступно.
Но для этого придется научиться принимать и получать удовольствие от интереса, неизвестности, радости, близости, трат, вложений, ошибок и неудач.
Ответ простой. ОН ХОЧЕТ СТРАДАТЬ.
Я, естественно, про страдания на “ровном месте”, когда объективных причин для страдания нет.
В этих систематических страданиях есть четкая связь с пресловутой ЗОНОЙ КОМФОРТА.
Это ситуация привычная для человека, в которой он знает что делать. Это совершенно не означает, что в зоне комфорта должно быть хорошо и весело.
… ДОЛЖНО БЫТЬ ПРИВЫЧНО, а для многих привычно вовсе не означает приятно.
Если человек воспитывался в тяжелых условиях, сталкивался с прессингом со стороны родителей и окружающих, чувствовал свою ненужность, нелюбимость, переживал внутри все негативные моменты - то для него страдания становятся нормой.
Он к этому привык, он знает, что с этим делать, как себя в этом вести. Это его ЗОНА КОМФОРТА.
Любой человек стремится к тому, что для него привычно и понятно… Если зона комфорта - страдание, то он обязательно найдет способ как пострадать.
При этом человек всячески избегает ситуаций и решений проблемы, при которых ему может быть по-настоящему хорошо. Почему?
Потому что “истинное хорошо” лежит вне текущей зоны комфорта. Когда “страдальцу” действительно хорошо, то он не знает что с этим делать…
Реально комфортное состояние настолько непривычно, настолько непонятно, что человек начинает переживать, что это все неспроста, это все иллюзия, это все бред и закончится какой-то бедой.
А как можно избежать этого стресса от нового и неизвестного плохого? Очень просто.
Чтобы не случилось чего-то неизвестно плохого из новой ситуации, надо чтобы случилось что-то привычно плохое. То есть то, к чему человек привык и знает как себя вести, что чувствовать и вообще это прекрасно отлаженный, и смазанный механизм.
Далее включаются индивидуальные настройки, которые помогают войти в привычную зону комфорта:
1. Можно вспомнить старые обиды и отказаться от взаимодействия с окружающим миром
2. Можно заниматься работой, которая не приносит ни материалиального, ни морального удовлетворения, но позволяет поддерживать привычное эмоциональное состояние “страдания”.
Причем периодически пытаться искать выход их этой ситуации, но ничего не находить и возвращаться в свою зону комфорта (хотя объективно возможностей валом).
3. Можно найти партнера, который возьмет на себя функции “генератора страданий”, что позволит еще больше и удобнее поселиться в зоне комфорта.
При этом партнеры, которые не готовы примерить на себя роль абьюзера, как-то не очень интересны. Непонятно, что с ними такими делать.
4. Можно заняться самобичеванием. Зацепиться за какую-то малозначительную ситуацию, потом уйти в воспоминания - вуаля - зона комфорта. Вы восхитительны, можете страдать.
ВСЁ К ЧЕМУ МЫ СТРЕМИМСЯ В СВОИХ МЕЧТАХ
… близкие отношения, интересная работа, приятное общение, внутреннее спокойстие, горы денег - это все находится рядом и уже доступно.
Но для этого придется научиться принимать и получать удовольствие от интереса, неизвестности, радости, близости, трат, вложений, ошибок и неудач.
❤7
👍3
Узнайте, на жителя какой страны вы похожи…
Ребята обучили нейронную сеть на данных из международного социологического исследования, которое изучает жизненные ценности.
Его прошло 140 000 человек из 90 стран.
https://www.culturacompass.com/ru
После прохождения теста вы увидите список стран, в которых люди отвечали похоже на вас, и общую аналитику общества.
Ребята обучили нейронную сеть на данных из международного социологического исследования, которое изучает жизненные ценности.
Его прошло 140 000 человек из 90 стран.
https://www.culturacompass.com/ru
После прохождения теста вы увидите список стран, в которых люди отвечали похоже на вас, и общую аналитику общества.
🔥1
Вообще все что касается различных тестов и их интерпретаций весьма скользкая тема, потому что когда вы проходите тестирование самостоятельно и отвечаете на вопросы - результатом является всегда репрезентация о самом себе.
Даже если вы честно-честно будете отвечать, это все равно нельзя считать за объективный результат. Потому что выборка слишком маленькая и состоит лишь из личной интерпретации самости.
Для того, чтобы пройденное тестирование можно было рассматривать в рамках полезной и достоверной информации оно должно быть не одно.
Например, хочу определить свои сильные стороны. Чтобы это имело смысл, мне потребуется…
1. Самостоятельная рефлексия
2. Самостоятельное прохождение доступных тестов
3. Прямые опросы близких людей (основной круг)
4. Анонимные опросы близких людей (основной круг)
5. Прямые опросы малознакомых
6. Анонимные опросы малознакомых
Вот исходя из этого собирается уже достаточно увесистая информационная база, которую можно сопоставлять, находить связи, противоречия и формировать информацию к выводу.
На самом деле не так уж и сложно это все провернуть, зато вот на эти результаты можно будет опираться и использовать по своему усмотрению.
Даже если вы честно-честно будете отвечать, это все равно нельзя считать за объективный результат. Потому что выборка слишком маленькая и состоит лишь из личной интерпретации самости.
Для того, чтобы пройденное тестирование можно было рассматривать в рамках полезной и достоверной информации оно должно быть не одно.
Например, хочу определить свои сильные стороны. Чтобы это имело смысл, мне потребуется…
1. Самостоятельная рефлексия
2. Самостоятельное прохождение доступных тестов
3. Прямые опросы близких людей (основной круг)
4. Анонимные опросы близких людей (основной круг)
5. Прямые опросы малознакомых
6. Анонимные опросы малознакомых
Вот исходя из этого собирается уже достаточно увесистая информационная база, которую можно сопоставлять, находить связи, противоречия и формировать информацию к выводу.
На самом деле не так уж и сложно это все провернуть, зато вот на эти результаты можно будет опираться и использовать по своему усмотрению.
❤2
Ассертивность
Способность человека не зависеть от внешних влияний и оценок, самостоятельно регулировать собственное поведение и отвечать за него…
Принципы ассертивного поведения:
⚡Принятие ответственности за свое поведение
⚡Демонстрация самоуважения и уважения к другим
⚡Эффективное общение
⚡Демонстрация уверенности и позитивной установки
⚡Умение внимательно слушать и понимать
⚡Переговоры и достижение рабочего компромисса
#словодня
Способность человека не зависеть от внешних влияний и оценок, самостоятельно регулировать собственное поведение и отвечать за него…
Принципы ассертивного поведения:
⚡Принятие ответственности за свое поведение
⚡Демонстрация самоуважения и уважения к другим
⚡Эффективное общение
⚡Демонстрация уверенности и позитивной установки
⚡Умение внимательно слушать и понимать
⚡Переговоры и достижение рабочего компромисса
#словодня
❤4
Вместо айфонов — станки для промышленности. Владелец re:Store запускает магазин токарных и фрезерных станков.
Мой комментарий: Типа увидели бизнес-возможность, через якобы импорто-замещение?
Будет интересно понаблюдать за успехами. У них в принципе на минималках все бизнес-процессы настроены, поэтому не так уж печально, но все равно работы много.
Логистика, открывать доп. монтажную организацию, вводить сервисное и гарантийное обслуживание.
Если настроены серьезно - только удачи и любви. Зная внутрянку этого бизнеса могу смело сказать, что путь не легкий и весьма тернистый. Айфончики и физики веселее.
Мой комментарий: Типа увидели бизнес-возможность, через якобы импорто-замещение?
Будет интересно понаблюдать за успехами. У них в принципе на минималках все бизнес-процессы настроены, поэтому не так уж печально, но все равно работы много.
Логистика, открывать доп. монтажную организацию, вводить сервисное и гарантийное обслуживание.
Если настроены серьезно - только удачи и любви. Зная внутрянку этого бизнеса могу смело сказать, что путь не легкий и весьма тернистый. Айфончики и физики веселее.
В продолжение темы…
Вот это на фото фрезерные и токарные станки по металу. Срок службы таких станков 20 лет. Срок реального использования - больше.
Этим станкам по 60 лет, передаются по-наследству и продолжают исправно выполнять свою функцию, менять их никто не собирается.
Россия, кстати, в конце 2022 г. по индексу промышленного производства опережала США и Китай, наверное (без понимания внутрянки) это трактуется как АСТРОЛОГИЧЕСКИЙ ЗНАК ВЕНЕРА В 165 ДОМЕ и надо срочно идти в производство или обслуживание производства, там все бабки!
- Нет, не там. 😄
Вот это на фото фрезерные и токарные станки по металу. Срок службы таких станков 20 лет. Срок реального использования - больше.
Этим станкам по 60 лет, передаются по-наследству и продолжают исправно выполнять свою функцию, менять их никто не собирается.
Россия, кстати, в конце 2022 г. по индексу промышленного производства опережала США и Китай, наверное (без понимания внутрянки) это трактуется как АСТРОЛОГИЧЕСКИЙ ЗНАК ВЕНЕРА В 165 ДОМЕ и надо срочно идти в производство или обслуживание производства, там все бабки!
- Нет, не там. 😄
Ну разумеется в продаже курсов по личному бренду!
Но вообще большие и живые деньги всегда сопряжены с владением, управлением или обслуживанием больших организаций численностью от тысячи человек.
А это практически всегда сопряжено с такими темами как:
⚡️Армия
Одежда, лес, оружие, продовольствие
⚡️Государство
Спецтехника, физический подряд, товары сложного спроса (ртуть, уран, металлы), тоже продовольствие
⚡️Религия
Свечи, художка и реставрация, стройка
⚡️Преступные сообщества
Оно нам не надо в такое влезать и обсуждать 😄
Бизнес и инфобизнес тут тоже как бы подходит, но он не такой прибыльный как предыдущие варианты и под тезис «Сюда надо, тут все бабки» - не подходит 🥲
Но вообще большие и живые деньги всегда сопряжены с владением, управлением или обслуживанием больших организаций численностью от тысячи человек.
А это практически всегда сопряжено с такими темами как:
⚡️Армия
Одежда, лес, оружие, продовольствие
⚡️Государство
Спецтехника, физический подряд, товары сложного спроса (ртуть, уран, металлы), тоже продовольствие
⚡️Религия
Свечи, художка и реставрация, стройка
⚡️Преступные сообщества
Оно нам не надо в такое влезать и обсуждать 😄
Бизнес и инфобизнес тут тоже как бы подходит, но он не такой прибыльный как предыдущие варианты и под тезис «Сюда надо, тут все бабки» - не подходит 🥲
👍1
Канитель
У меня сотрудник был, программист Вова, мы его прозвали “Вова - канитель”
Ты ему что не скажи реакция всегда одинаковая:
- Вова, посмотри задачи, там по верстке вопросы и оцени сроки реализации
- Нуу, тут канители вообще, я подумаю, канительная история конечно…
Работу в итоге делал отлично, а эти его “канители” мы делали ставки, сколько раз он это скажет перед тем, как приступит. Максимально количество высказанных “канителей” - 7 штук 😄
Вообще выражение «тянуть канитель» используют, когда кто‑то делает что‑то очень медленно или затягивает решение вопроса. Но это переносное значение, а прямое описывает процесс изготовления тонкой металлической нити, которую затем используют для вышивания. Канитель, соответственно, та самая металлическая нить.
#словодня
У меня сотрудник был, программист Вова, мы его прозвали “Вова - канитель”
Ты ему что не скажи реакция всегда одинаковая:
- Вова, посмотри задачи, там по верстке вопросы и оцени сроки реализации
- Нуу, тут канители вообще, я подумаю, канительная история конечно…
Работу в итоге делал отлично, а эти его “канители” мы делали ставки, сколько раз он это скажет перед тем, как приступит. Максимально количество высказанных “канителей” - 7 штук 😄
Вообще выражение «тянуть канитель» используют, когда кто‑то делает что‑то очень медленно или затягивает решение вопроса. Но это переносное значение, а прямое описывает процесс изготовления тонкой металлической нити, которую затем используют для вышивания. Канитель, соответственно, та самая металлическая нить.
#словодня
❤3👍1😁1
Путин поручил предпринять меры по снижению оттока россиян за границу
Концепция государственной миграционной политики дополняется пунктами о принятии «мер по созданию привлекательных финансовых, социальных и иных механизмов сохранения человеческого капитала, снижения оттока населения РФ за рубеж» и о необходимости создать условия для возвращения, в том числе из-за рубежа, жителей присоединенных территорий.
Мой комментарий: Причины оттока лежат в основе неудовлетворенности основных потребностей.
Этих потребностей всего три: безопасность, соц. контакты, восхищение.
Если они не закрываются человек отправляется на их поиски. Эти поиски лежат в рамках ТЕКУЩЕЙ СТРАНЫ, но если в рамках страны они тоже не находятся, тогда и происходит миграция.
У РФ как страны напрочь отсутствует ПИАР, цель которого формировать образ и соответветствовать этому образу хотябы частично. Все что говорят о стране, пишут, выдают за бонусы - ужасно, отвратительно и никак не вяжется с основными человеческими потребностями.
Это именно тот случай, когда стоит поучиться у Американцев и их политике взращивания гражданской (национальной) гордости - ЧЕРЕЗ КАЧЕСТВЕННЫЙ ПИАР, потому что это является основопалагающим инструментом регулирования миграции населения.
Концепция государственной миграционной политики дополняется пунктами о принятии «мер по созданию привлекательных финансовых, социальных и иных механизмов сохранения человеческого капитала, снижения оттока населения РФ за рубеж» и о необходимости создать условия для возвращения, в том числе из-за рубежа, жителей присоединенных территорий.
Мой комментарий: Причины оттока лежат в основе неудовлетворенности основных потребностей.
Этих потребностей всего три: безопасность, соц. контакты, восхищение.
Если они не закрываются человек отправляется на их поиски. Эти поиски лежат в рамках ТЕКУЩЕЙ СТРАНЫ, но если в рамках страны они тоже не находятся, тогда и происходит миграция.
У РФ как страны напрочь отсутствует ПИАР, цель которого формировать образ и соответветствовать этому образу хотябы частично. Все что говорят о стране, пишут, выдают за бонусы - ужасно, отвратительно и никак не вяжется с основными человеческими потребностями.
Это именно тот случай, когда стоит поучиться у Американцев и их политике взращивания гражданской (национальной) гордости - ЧЕРЕЗ КАЧЕСТВЕННЫЙ ПИАР, потому что это является основопалагающим инструментом регулирования миграции населения.
❤2👍2
Специалист по диверсити
Это специалист по равенству и толерантности вне зависимости от цвета кожи, исподуемой религии, гендера и сексуальной ориентации.
Он пишетрегламенты и следит за соблюдением свободы, а так же за тем, как компания коммуницирует с окружающим миром.
Когда ZARA выпускает форму, как у узников нацистских концлагерей и юбку с Пепе-антисемитом, ASOS продает партию футболок с надписями “SLAVE”, а магазины H&M в Южной Америке громят из-за свитшота “Coolest monkey in the jungle” (который сняли в лукбуке на темнокожем мальчике) - все это разруливает специалист по диверсити, точнее его работа заключается в том, чтобы этого вообще не произошло.
Зарплата такого специалиста стартует от 250 000р.
#словодня
Это специалист по равенству и толерантности вне зависимости от цвета кожи, исподуемой религии, гендера и сексуальной ориентации.
Он пишетрегламенты и следит за соблюдением свободы, а так же за тем, как компания коммуницирует с окружающим миром.
Когда ZARA выпускает форму, как у узников нацистских концлагерей и юбку с Пепе-антисемитом, ASOS продает партию футболок с надписями “SLAVE”, а магазины H&M в Южной Америке громят из-за свитшота “Coolest monkey in the jungle” (который сняли в лукбуке на темнокожем мальчике) - все это разруливает специалист по диверсити, точнее его работа заключается в том, чтобы этого вообще не произошло.
Зарплата такого специалиста стартует от 250 000р.
#словодня
❤1
В копилку полезных сервисов
@SokratiBot
Я так прочитываю кучу разных интервью, а то смотреть по два часа это мракобесие.
Тут за 3 минуты прочитал по диагонали, суть уловил - пошел дальше. Настоятельный рекомендасьон 💪
@SokratiBot
Я так прочитываю кучу разных интервью, а то смотреть по два часа это мракобесие.
Тут за 3 минуты прочитал по диагонали, суть уловил - пошел дальше. Настоятельный рекомендасьон 💪
👍3
Эксперт в сустэйнабилити
Это формат бережливого производства и осознанного потребления. Пошло изначально от фэшн индустрии, которая, на секундочку, загрязняет окружающую среду похлеще мусорного завода 😄
Задача специалиста следить за переработкой отходов и находить новые способы организации безотходного производства.
Зарплата стартует от 500 000р.
#словодня
Это формат бережливого производства и осознанного потребления. Пошло изначально от фэшн индустрии, которая, на секундочку, загрязняет окружающую среду похлеще мусорного завода 😄
Задача специалиста следить за переработкой отходов и находить новые способы организации безотходного производства.
Зарплата стартует от 500 000р.
#словодня
❤3👍1
Априори
Это наречие многие понимают как что‑то само собой разумеющееся, не требующее доказательств.
Но в философии думать априори — значит иметь о чём‑то представление, не проверив это на практике (от латинского a priori — «из предшествующего»).
Антонимом является слово «апостериори» — суждение, основанное на имеющемся опыте. Так что нельзя априори быть уверенным в значении слова, пока не заглянешь в словарь.
#словодня
Это наречие многие понимают как что‑то само собой разумеющееся, не требующее доказательств.
Но в философии думать априори — значит иметь о чём‑то представление, не проверив это на практике (от латинского a priori — «из предшествующего»).
Антонимом является слово «апостериори» — суждение, основанное на имеющемся опыте. Так что нельзя априори быть уверенным в значении слова, пока не заглянешь в словарь.
#словодня
👍2❤1🔥1👏1
В России предложили ввести шестидневную рабочую неделю
Авторы законопроекта считают, что это приведет к росту экономики и прорыву
Мой комментарий: Продуктивность не выражается в проведенных на работе жопочасах, она заключается в желании находить и применять инструменты эффективности в своей деятельности. А для этого должен быть интерес в работе и развитии себя как специалиста, эксперта, человека.
Я уверен, что существуют такие сотрудники, которым повезло найти себя в профессии, так они и так работают - всегда, а не 5 или 6 дней в неделю…
Но в большинстве своем сотрудники являются функцией организации, задача которых обслуживать интересы собственника.
А собственник за это зарплату платит.
Вот в таких взаимоотношениях шестидневка - погибель, потому что у сотрудника не остается времени свою личную жизнь жить.
В этом плане четырехдневная рабочая неделя показывает себя очень даже стабильно, например в Новой Зеландии, но тут важно понимать, что это делается не для буста продуктивности.
Четырехдневная рабочая неделя делается для сотрудников, чтобы у них было больше времени для себя и своей жизни, а вот эти все штуки: рост продуктивности, рост удовлетворенности работой, снижение уровня брака и ошибок, снижение уровня оттока и увольнений - приятный бонус.
Авторы законопроекта считают, что это приведет к росту экономики и прорыву
Мой комментарий: Продуктивность не выражается в проведенных на работе жопочасах, она заключается в желании находить и применять инструменты эффективности в своей деятельности. А для этого должен быть интерес в работе и развитии себя как специалиста, эксперта, человека.
Я уверен, что существуют такие сотрудники, которым повезло найти себя в профессии, так они и так работают - всегда, а не 5 или 6 дней в неделю…
Но в большинстве своем сотрудники являются функцией организации, задача которых обслуживать интересы собственника.
А собственник за это зарплату платит.
Вот в таких взаимоотношениях шестидневка - погибель, потому что у сотрудника не остается времени свою личную жизнь жить.
В этом плане четырехдневная рабочая неделя показывает себя очень даже стабильно, например в Новой Зеландии, но тут важно понимать, что это делается не для буста продуктивности.
Четырехдневная рабочая неделя делается для сотрудников, чтобы у них было больше времени для себя и своей жизни, а вот эти все штуки: рост продуктивности, рост удовлетворенности работой, снижение уровня брака и ошибок, снижение уровня оттока и увольнений - приятный бонус.
💯1
Дипсомания
Состояние человека, характеризующееся продолжительным (примерно 14 дней) употреблением алкогольных напитков с краткими периодами трезвости не более нескольких часов.
В простонародии еще называется ЗАПОЙ. Причем интересно, что это слово “Запой” не переводится ни на один язык мира, ему нет аналогов.
А еще интересно, что “Запой” не обязательно должен быть алкогольным. Книги, сериалы, игры, спорт, РАБОТА (особенно работа) - тоже прекрасно сюдя подходят…
Частенько люди считают себя Трудоголиками, хотя таковыми не являются. Трудоголизм проявляется в восприятии работы как единственного (или максимально значимого) средства самореализации, достижения признания, получения удовлетворения от жизни, но при этом работать 24/7 с горящей задницей - это вовсе не обязательно.
Трудоголики спокойненько сидят и кайфуют в джакузях или путешествуют по миру, отдыхают, у них куча свободного времени - они просто считают свою работу лучшим занятием в галактике.
А вот все эти сутки без сна, работа-работа, как белка в колесе, срочно-срочно, всегда на связи - это не признакми трудоголизма - это признаки ЗАПОЙНОГО ЧЕЛОВЕКА 😉
#словодня
Состояние человека, характеризующееся продолжительным (примерно 14 дней) употреблением алкогольных напитков с краткими периодами трезвости не более нескольких часов.
В простонародии еще называется ЗАПОЙ. Причем интересно, что это слово “Запой” не переводится ни на один язык мира, ему нет аналогов.
А еще интересно, что “Запой” не обязательно должен быть алкогольным. Книги, сериалы, игры, спорт, РАБОТА (особенно работа) - тоже прекрасно сюдя подходят…
Частенько люди считают себя Трудоголиками, хотя таковыми не являются. Трудоголизм проявляется в восприятии работы как единственного (или максимально значимого) средства самореализации, достижения признания, получения удовлетворения от жизни, но при этом работать 24/7 с горящей задницей - это вовсе не обязательно.
Трудоголики спокойненько сидят и кайфуют в джакузях или путешествуют по миру, отдыхают, у них куча свободного времени - они просто считают свою работу лучшим занятием в галактике.
А вот все эти сутки без сна, работа-работа, как белка в колесе, срочно-срочно, всегда на связи - это не признакми трудоголизма - это признаки ЗАПОЙНОГО ЧЕЛОВЕКА 😉
#словодня
👍2💯1