Как-то одна наша клиентка собеседовалась в международную компанию IT-компанию, вышедшую из России. И поделилась с нами опцией социального пакета.

Говорит, что на собеседовании ей предложили выбрать выходные дни любой из стран, которые имеют к ней отношение. А страны было 4:
🇷🇺Россия, потому что девушка наша соотечественница
🇨🇭Швейцария, потому что головной офис находится в Швейцарии
🇦🇲Армения, потому что оформление в компанию было через армянское ИП
🇵🇹И Португалия, потому что соискательница живет в этой стране

Клиентка выбрала выйти на работу в другую компанию, где больше платили)

По данным ЮНЕСКО среднестатистическое количество праздничных выходных в мире - 12,4%.

Немного статистики по странам.
✔️Россия близка к среднестатистическим показателям - 12 праздничных выходных. Так же, как в Италии, Испании, Южной Кореи и Армении.
✔️В Аргентине - 19 выходных. В Колумбии - 18.
В Португалии - 13.
В Германии, Ирландии, Швейцарии - 9 дней.
А в Индии - всего 5 дней.

Однако, мало знать о количестве праздничных дней. Для полноты картины неплохо бы иметь представление о продолжительности официального отпуска и количестве часов в рабочей неделе.

Мы обязательно напишем об этом.

📣 Сегодня в 16.00 (мск) в прямом эфире мы расскажем, как получить свой зарплатный максимум. Подписывайтесь на канал BraveStorm, мы консультируем тех, кто хочет найти работу за рубежом и в России.

Картинка из Аргентины для вдохновения.

#выходные #пятница

Ваш опыт нам не подходит.

Одна из самых распространенных причин отказа.

Что значат эти слова:
1️⃣ Ваш опыт действительно не подходит для данной позиции.
2️⃣Ваш опыт вполне себе неплох, но мы не хотим называть реальную причину отказа.

Мы поговорили с нашими рекрутерами-консультантами, а их более 20, и все они находятся в разных странах и специализируются на разных областях, и выяснили три самые частые причины отказа, которые не называют рекрутеры:

🔘То, как кандидат выглядел: неопрятная одежда, бардак на голове или немытые волосы, даже отечность и плохой маникюр могут сыграть против вас.
🔘То, в какой среде оказался кандидат, если интервью онлайн: неуместная заставка на заднем фоне, шум с улицы, например, человек собеседует с детской площадки, тяжелое дыхание, которое бывает при ходьбе, не делают интервью комфортным.
🔘То, как кандидат держался. Неуместные вопросы и комментарии, агрессия или, наоборот, невнятная речь, нарочитое пренебрежение или излишняя заинтересованность, специфическое чувство юмора лучше оставить для компании друзей.

Одна наша коллега-рекрутер поделилась кейсом.
Девушка-кандидат блестяще прошла первое собеседование, будущий руководитель тоже был впечатлен ее резюме. Но до финального интервью с генеральным она не дошла. А причиной отказа стало неоднократное акцентирование внимания на раннем времени. Кандидатка говорила: “Я такая не собранная, 9 утра это вообще не мое время, я не очень хорошо соображаю и вообще сова”.

Нанимающей компании нужны эффективные сотрудники, которые качественно выполняют свою работу. А совы - не нужны!🦉

#WorkGlobal #собеседование #совет

📣Карьерные консультации постепенно становятся частью стандартного процесса поиска работы. Но, как правило, кандидаты дальше составления резюме не заходят.

А зря.

Процесс трудоустройства с каждым днем становится сложнее, готовиться нужно к каждому этапу.

В чем мы можем помочь кандидату:

1️⃣ Совместно выработать стратегию поиска работы или дальнейшего карьерного трека
2️⃣ Рассказать про рынок и откорректировать зарплатные ожидания относительно опыта
3️⃣ Составить резюме, максимально релевантное задаче
4️⃣ Модифицировать профиль на LinkedIn
5️⃣ Написать сопроводительное письмо, максимально попадающее в запрос рекрутера
6️⃣ Подготовить к каждому этапу интервью
7️⃣ Расшифровать фидбек

И это лишь основные услуги.

#WorkGlobal #BraveStorm

По нашему опыту, больше половины кандидатов, которые получили отказ или чьи резюме остались без внимания, могли бы пройти конкурс компании, если бы работали с резюме 😴

Но не работают. Поэтому не проходят.
Люди в большинстве своем не умеют писать о себе ярко. Не видят или не показывают своих талантов. Не понимают, что то, что для нас просто, для других - настоящий кошмар. И эти особые навыки и личностные качества и хочет купить компания.

Самопрезентация?
Нет, не слышали.

Несколько слегка капитанских советов о том, что в первую очередь нужно сделать с резюме:
✔️ Расскажите о своих талантах, уникальных умениях, опыте.
✔️ Выделите личные заслуги из командных и обозначьте их.
✔️ Опишите, как дадите компании то, что она ищет.
✔️ Акцентируйте внимание на результатах.
✔️ Уберите из резюме общие фразы.

Или не мучайтесь и пойдите к профессионалам. Пусть кто-то сделает эту работу за вас или хотя бы даст совет, как это сделать.

“Обычно через полчаса беседы с кандидатом с самым безнадежным резюме, я начинаю видеть яркость человека, понимаю, что нужно сделать, чтобы кандидат получил заветный оффер”, - рассказывает наш главный консультант Катерина Гаранина

#WorkGlobal #BraveStorm #резюме #совет