Germaniyaga borib ishlash bir qancha osonlashmoqda!

Yaqinda Jahongir Rahmonov kanalida shu haqida post o’qib qoldim.
Germaniya Immigrantlar uchun sezilarli o’zgarish bo’lgan, ayniqsa IT sohasida ishlash uchun. Avval IT sohasida diplomsiz ishga kirib bo’lmas edi.

Yangi qonunda Dasturchilar ham diplomsiz ishlashi mumkin. Nafaqat Germaniyada, balki butun dunyoda yaxshi dasturchilarga talab juda yuqori, hatto chet eldan yaxshi mutaxassis topilsa kompaniyalar o’zilari relocation puli ham qoplab beradi.

Bundan tashqari u yerda borib ish topa olmasangiz bemalol 1 yil davomida ish qidirsangiz boladi. Yevropada ham IT bozori ancha kattalashmoqda, Ba’zi FAANG kompaniyalar o’zlarini officelarini ochmoqda.

Yangilikdan parcha:

Germaniya qarigan ishchi kuchi va qurilish, sog'liqni saqlash va IT sohalarida ishchilarning etishmasligidan aziyat chekmoqda. Mehnat vaziri Hubertus Xeyl 2035 yilgacha yetti million malakali ishchiga ehtiyoj sezilishini aytdi.

BDA ish beruvchilar konfederatsiyasidan Rayner Dulger: "Bizga bu mamlakatda farovonligimizni saqlab qolishimizga yordam beradigan odamlar kerak", dedi.

Xorijiy malakalarni tan olish jarayoni soddalashtiriladi va malakasiz ishchilar ham ayrim sohalarni to'ldirishga ruxsat etiladi.
batafsil...

#surishkerak

@brosoftware

Katta bo’lib ko’ringan bolalar

Bolaligimizda 20 yoshlilar katta bo’lib ko’rinar edi. “Shu yoshda ham shu yosh bolacha ishlarni qiladimi?” deb o’ylardik. O’zimiz 20ga to’lganda undan battarlarini qildik.

O’ttiz yoshli do’stlarimga qarayman. Ko’pi o’zini 30 yoshdek his qilmaydi. 30 yoshdek tutmaydi.

Kattalik yillar bilan keladi deb o’ylardik. Yillar o’taverar ekan, kattalik doim ham kelmas ekan.

Menda bir yovvoyi nazariya bor: Aksar odamlar ulg’aymaydi. Bo’yi o’sib, sochi oqargani uchun biz katta bo’lib qoldi deb o’ylaymiz xolos. Ichida hali ham bola bo’ladi.

O’yinchoqlari bilan maqtanadi. (O’yinchoqlar o’zgargan xolos)
Bir - biridan arazlab yuradi (Aytmasdan yuradi xolos)
Maqtalgisi keladi (maqtov like ko’rinishiga o’tgan xolos)

Aslida ichkaridan bola bo’lishning yomon joyi yo’q. Bolalar samimiy bo’ladi. Muammo shundaki - katta bo’lib ko’rinishga harakat qilayotgan bolada - samimiylik yo’qoladi.

Shunday katta bolalarga doim bir gap aytgim keladi:

Yoki ustingizdek katta bo’ling, yoki ichingizdagi bolani to’liq olib chiqing. Bechora qiynalib ketdi.

@azizrakhimov_blog kanalidan

@brosoftware

Hozir ish topish avvalgidan ko'ra qiyinlashgan?

Djinni.co dagi statistikaga ko'ra kompaniyalar "hiring" ni ancha kamaytirgan. Ko'p kompaniyalar esa bozordan chiqib ketgan. Bunga asosiy sabablardan biri Rossiya va Ukraina o'rtasidagi urush bo'lishi mumkin.

Shu yil avgust oyi statistikasi: 90,664 ta ish qidiruvchi, 8,299 ta vakansiya

O'tgan yili mart oyi statistikasi: 39,382 ta ish qidiruvchi, 13,944 ta vakansiya

P.s. Yevropa va Osiyo (MDH) davlatlaridan remote yoki offline ish topish uchun Djinni.co saytini maslahat beraman.
Albatta, Rus tili yoki Ingliz tilini kami muloqot darajasida bilishingiz kerak.

@brosoftware

PHP-ning soʻnggi statistikasi e'lon qilindi: bozor ulushi 77,2%, hali ham veb-saytlar uchun "afzal dasturlash tili"

Bu tahlil Dunyodagi eng yaxshi 10 million veb-saytlar yordamida aniqlangan.

@botirziyatov

IT sohasini rivojlantirishsiz davlat, jamiyatda rivojlanish bo‘lmaydi.

Shavkat Mirziyoyev IT-sohasini rivojlantirish bo‘yicha quyidagi ko‘rsatmalarni berdi:

▪️IT-xizmatlari eksporti $800 mlnga yetkaziladi;

▪️avia, temir yo‘l, avtobus, metroning harakatlanish yo‘nalishlari va grafigi to‘g‘risida yagona onlayn axborot tizimi yaratiladi;

▪️“Raqamli mahalla” yagona platformasi ishga tushiriladi;

▪️2026-yili O‘zbekistonda Xalqaro informatika olimpiadasi o‘tkaziladi;

▪️hujjatlarga apostil qo‘yish jarayoni raqamlashtiriladi va boshqalar.

“Raqamlashtirishdan bosh tortayotgan rahbar - korrupsiyani yoʻq qilishga intilmagan rahbar” — Shavkat Mirziyoyev

@brosoftware

#bug #fix

Dasturchi akalar ma'lumotni tekshirib qo'yinglar!😁

 lastName == null 

Zebo null
Charos null

@brosoftware

Hayotingda qilgan eng muhim investitsiyang nima deb so’ralsa, o'ylanmasdan ingliz tili o’rganganim deyman.

Ushbu postni o’qiyotgan har kim ingliz tilini o’rgana oladi. Tekinga!

@Ibrat Farzandlari Tekin manba!
@BBC Learning English Tekin!
@British Council | LearnEnglish. Tekin!
@B.I.S. English Xalqaro toifadagi ingliz tili o’qituvchisi. Telegramda tekin darslari bor
@ENGLISH with James · engVid. 4,7M obuna bo’lgan. Tekin resurs!
@Speak English With Vanessa. 5,8M obunachi bilan. Tekin resurs!
@Learn English with EnglishClass101.com, 7,8M obunachilari bilan. Tekin resurs

Bahona qilishni bas qilish kerak. Harakat qilish vaqti allaqachon kelgan, o'tib bormoqda.

Bek Olimjon
"balki foydasi tegar..."

#quotes #programmer

Dasturchilar ham ijodkor bo'ladi, ularni hafa qilmang, asablarini saqlang, hurmat qiling. Ishoning, siz qilgandan bir necha bor ko'p qilib qaytaradi bunaqa turdagi kasb egalari.

#SaveProgrammers

@brosoftware

#Docker #DevOps

Barcha dasturchilar bilishi kerak bo’lgan Docker haqida bir foydali post o’qib qoldim.

Batafsil…

@brosoftware

Nima uchun xodimlar kompaniyaga xiyonat qilishadi?

Xodimlarning kompaniyaga xiyonat qilishining asosiy sabablari:

Adolatning yo‘qligi: Ish haqi, mukofot yoki imkoniyatlar teng taqsimlanmasligi.

Hurmat yetishmasligi: Rahbariyatdan e’tibor va tan olmaslik.

O‘zini qadrsiz his qilish: Mehnati tan olinmasa yoki hissasi e’tibordan chetda qolsa.

Qoniqarsiz ish sharoitlari: Stress, haddan tashqari ish yuki yoki noqulay muhit.

Professional rivojlanishning yo‘qligi: Karera o‘sish imkoniyatlari cheklangan bo‘lsa.

Moliyaviy muammolar: Boshqa joyda ko‘proq daromad topish istagi.

Sadoqatni oshirish uchun adolatli va qo‘llab-quvvatlovchi muhit yaratish muhim.


@brosoftware

Yig'ilishda masofaviy xizmatlar eksportini yangi bosqichga olib chiqish vaqti kelgani taʼkidlandi.

Faqat texnik xizmat ko‘rsatish bilan cheklanmay, buxgalteriya, konsalting, sug‘urta, yuridik va boshqa professional xizmatlar eksportini yo‘lga qo‘yish kerakligi qayd etildi.

Mutasaddilarga xorijiy davlatlarning xizmatlar importini va talablarini tahlil qilib, o‘quv dasturlarini shunga moslash va tegishli mutaxassislarni tayyorlash topshirildi. Bu yil kreativ iqtisodiyotdagi startap loyihalar uchun 50 million dollar ajratildi.

Misol uchun, “Amazon”da ishlab, Nukusga qaytib kelgan Beknazar Abdukamolov startap loyihasiga “Facebook”dan 3 million dollar jalb qilgani uchun bugungi kunda aktivlari 15 million dollarga baholanmoqda.

Hozirda dunyoning yirik IT kompaniyalarida ishlayotgan bunday yuzlab yoshlarimiz bor. Raqamli texnologiyalar vazirligiga eng avvalo shunday yoshlar bilan birgalikda startap loyihalarini amalga oshirish lozimligi ko‘rsatib o‘tildi.

Umuman, 2025-yilda IT xizmatlari hajmini 30 foizga o‘stirib, 80 trillion so‘mdan, eksportini 1 milliard dollardan oshirish zarurligi taʼkidlandi.

@alisher_sadullaev

Hamma pullaringizni o’z ehtiyojlaringiz uchun sarflamang!

Bir qismini yomon vaqtlari uchun saqlab qo’ying.

Hozirda men ishsizman va 3 oydan beri Testing bo’yicha ish qidiryapman.

Menda ish topish uchun hech qanday bosimni xis qilmayapman.
Menda tanlash uchun vaqt bor.

Siz bilasizmi nima uchunligini?

Chunki, Men bir qancha pul saqlab qo’yganman oldinroq. U katta miqdorda emas. Men uni kirim sifatida ishlatish uchun yetadi.

Mana bu mening maslahatim siz uchun do’stim:
O’z pullaringizda bir qismini saqlab qo’ying, yomon vaqtlar uchun.

Oyiga 1000$ dan.

Sizda 1000$ yo’qmi? 100$ saqlang,
Sizda 100$ yo’qmi? 10$ saqlang,
Sizda 10$ yo’qmi? 1$ saqlang.

Oyiga 1$,
Ko’p insonlar bu ishni qila oladi.

1$ bilan siz o’zingizni kelajagingizni ta’minlay olmasligingiz mumkin,
To’g’rimi?
To’g’ri!, lekin…

Boshlanishi uchun miqdor muhim emas,
Boshlanishi uchun odat muhim,

Oyiga 1$ saqlar edingiz,
Keyin miqdor o’sdi oyiga 10$

Oyiga 10$ saqlar edingiz,
( va 10$ siz yashayapsiz )
Keyin miqdor o’sdi, oyiga 20$

Bu shunchaki pul jamg’arish uchun odat qurish.
Vaqt yaxshi miqdorni quradi yomon vaqtlari uchun...


Batafsil

@brosoftware