Я сходила на собес на роль креативного директора…

Стоп, отмена паники (знаю, что у некоторой части подписчиков канала сейчас участился пульс). Дышим в пакет и читаем дальше.

Рассказываю: мы с еще 2мя креативными директорами готовим курс по креативному дирекшену.

И мне выпала тема «Как перейти на роль КД в другую вертикаль».
Я вот теорию не очень люблю. Мне прикладные знания сильно ближе, поэтому я посидела, подумала над своим поведением и сделала выводы:

1. Я точно знаю, как дорасти до КД внутри одной вертикали.
2. Я много собеседовала ребят, которые пришли на позицию ТимЛида или Синьор-креатора, но должны были бы уже идти на позицию КД по моим личным убеждениям.
3. Я стараюсь из каждого участника команды вырастить будущего КД (такой питомник для КД, извините за сравнение, мы просто ищем питомник, из которого заберем себе щеночка, и там ребята очень ответственно подходят к тому, как и кого выращивают, я аж офигела насколько…, нашла сходства).

А вот знаний «что же там спрашивают на собеседованиях в другие аг-ва» у меня не было.
Ну, что, взяла и пошла добывать знания…
И скоро выкачу методичку, что делать на собеседовании/до собеседования/после собеседования, если ты креатор, а хочешь перейти в роль КД.

Дальше расскажу, как понять, что пора становиться КД и как оценить свои шансы?

Стэй тюнд 😉
#менеджерим
#хумейдит

Зарядка от туннельного синдрома для ваших пальчиков:
1) Зажмите этот пост
2) Выберете реакцию
3) Нажмите на неё
Получилось? 😁 смотрю

Сегодня утром топала на пары и решила запечатлеть этот момент)

Такой я, конечно, препод-подросток🤓

Начало нового курса в ВШЭ, впереди приключение длиной в 3 месяца)

Как понять, что пора становиться КД?

В продолжении первой части, где я пошла на собес. Я подумала, а что вообще нужно, чтобы захотеть стать КД… ну, амбиции, ну, «время пришло», ну, «затикали креативные часики». Но!

Креативные люди, по моему опыту, очень сомневающиеся в себе. Это неплохо, подвергать сомнению то, что ты придумал, чтобы это улучшить - это хороший скилл. Но все мы знаем, что иногда свойство, которое тебе в одной сфере помогает, в другой - тормозит.

Поэтому чек-лист для тех, кто уже 3 раза открывал вакансию «Креативный директор» или «Тимлид креативный команды» или «Креативный диллер» и закрыл, потому что «да мне еще рано».

Прежде чем идти в зумчик с рекрутером, давайте сверимся.

Как понять, что время пришло?

— вы смотрите чууууть шире на все линейные задачи;
— у вас есть опыт передачи знаний менее опытным ребятам, когда их работа «вроде бы ок, но что-то не то»;
— у вас есть опыт лидирования креативных команд/специалистов, умение выстраивать процессы, распределять нагрузку, общаться с клиентами;
— вы умеете и готовы создавать решения;
— вы не падаете как козочка от необходимости где-то отгрести, это не уничтожает ваше эго в пух и прах, а где-то и зубы показать;
— еще отлично понимаете где и что из пункта выше лучше сработает и умеете управлять и своими залетами и отстаиваниями своей правоты;
— к вам уже бегают за советом, хотя вы ещё не КД.

Как оценить свои шансы?

Если вы сомневаетесь, просто спросите себя: «Кто, если не я такой хорошенький, такой умненький?». Если ответ «Я», то всё, вы готовы)

Но если хочется ещё немного объективности:
— у вас есть примеры сильных проектов, где вы реально тащили;
— вы можете аргументированно говорить про концепции;
— вы понимаете, как работать с командой, и знаете, что КД — это решать задачи бизнеса.


Если после этого поста вы почувствовали лёгкую панику — спокойно, это нормальная реакция будущего КД 😁

Дальше расскажу, как перерабатывать опыт и что на самом деле приносит деньги.

Теперь простой тест:
1. Найдите реакции к посту.
2. Нажмите на них.
3. Проверьте, не пропустили ли вы шаг 2.
Вы ставите реакции великолепно! 100 баллов 😎

#менеджерим