Disney готовится сократить почти 1000 сотрудников, под сокращения попадут сотрудники из отдела маркетинга. В компании заявили, что это возможность сократить расходы на $5,5 млрд в год.

С начала реструктуризации это второе крупное сокращение за последние 5 лет. Последний раз в середине 2022 года в компании уволили почти 8000 сотрудников.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

YouTube запустил 90-секундную рекламу, которую нельзя пропустить, пишет AdIndex. Пользователи Reddit сообщают, что в TV-версии YouTube начали появляться длинные непропускаемые ролики.

Главный нюанс: правила YouTube по-прежнему запрещают загружать непропускаемую рекламу длиннее 30 секунд.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

Греция с 1 января 2027 года запретит соцсети для пользователей младше 15 лет, пишет Reuters. Около 80% граждан поддержали эту инициативу.

Также власти предложили установить возраст «цифрового совершеннолетия» на уровне 15 лет и создать единую систему контроля и штрафов для технологических компаний, предоставляющих доступ подросткам.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

Сбой в работе Telegram. Пользователи по всей России жалуются, что не могут отправить сообщения и просмотреть медиафайлы.

При этом интенсивность блокировки мессенджера достигает 100%.

У вас работает?
❤️ — да
👍 — нет.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

Россияне заметили шринкфляцию в готовых вафельных тортах.

Упаковка на вырост.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

Rutube обновил уровни блогеров и запустила отдельный раздел, пишет AdIndex. Теперь там можно посмотреть свой уровень, понять, какие бонусы он даёт, и разобраться в программах поддержки.

Внутри базовые гайды: как развивать канал, публиковать контент и не нарушать правила. Плюс блок с «Академией блогеров». Ранее Rutube также анонсировал бизнес-аккаунты для агентств и дистрибьюторов, которые ведут несколько каналов.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

IBM заменил тысячи сотрудников на ИИ: до 30% офисных ролей отправились под нож. С 2023 года компания поставила «паузу на найм» и начала сокращать административные и HR-функции, а в 2024–2026 довела это до автоматизации.

Чат-боты вместо HR, алгоритмы вместо аналитиков, нейросети вместо операторов. Доступы закрываются, контракты расторгаются, а сэкономленные миллиарды уходят в дата-центры и развитие Watson AI.

Это уже глобальный тренд 2023–2026: нанимать новых не придётся, когда вся рутина на автопилоте. В такое время вас могут спасти три стратегии:

1. Погружение в ИИ
Учитесь настраивать нейросети и автоматизировать процессы. Спрос на таких специалистов растёт быстрее рынка.

2. Нетворкинг в нише
Стройте связи с людьми, принимающими решения. Это ваша страховка на рынке, который быстро меняется.

3. Медийный личный бренд
Аудитория — это валюта. Она ускоряет поиск работы, запуск проектов и любые переходы.

Если вы не влияете на решения и не создаёте прямую ценность — вы в зоне риска.

Представьте: у части этих людей был бы личный бренд. Их сложнее сокращать. Не потому что «жалко», а потому что они усиливают компанию: приносят внимание, доверие и репутацию. Компании всё чаще смотрят не только на то, что вы делаете,
но и на то, что вы усиливаете вокруг себя.

Сейчас выбор простой: брать красную таблетку или ждать письмо об увольнении.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

Анекдот дня: Цукерберг начал удалять таргетированную рекламу в своих запрещённых соцсетях с юристами, ищущими истцов по делам о зависимости от соцсетей.

Юридический бум начался после того, как суд удовлетворил иск к YouTube и запрещённым соцсетям, признав, что их дизайн может вызывать зависимость.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX

В запрещенной соцсети обнаружили, что дизайнеры из Zara Home вдохновлялись столовыми приборами из СССР.

❤️ Breaking Trends | Мы в MAX