Braining.Gram
2.96K subscribers
603 photos
253 videos
5 files
195 links
Авторский канал креативного директора Braining Group Насти Авдеенко — @nastyabraining. Рассказываю как применять маркетинговые инструменты и креатив в HR-коммуникациях.

Сайт агентства: https://braining.group/
По вопросам сотрудничества писать @wolyard
Download Telegram
Как мы придумали EVP для тех, кто делает людей счастливыми (и не облажались) 💎

C блеском в глазах и на крыльях любви лечу к вам с нашим кейсом! Скоро выйдут и статья, и кейс на сайт, но я не удержалась и решила спойлернуть в канал.

Немного контекста
SOKOLOV — второй игрок ювелирного рынка в России. Огромная сеть, тысячи сотрудников и амбициозная цель — выбиться в лидеры и забрать 30% рынка к 2028-му. И при этом — ни одного нормального бренда работодателя в категории. Вообще. Ни у кого.

Классические объявления «приходи к нам, у нас дружный коллектив» — это не бренд. Это объявление на остановке.

А что мы?
Мы зашли в проект с задачей построить EVP с нуля. И первое, что стало понятно: пока весь ювелирный ритейл работает на территориях «успешный успех», «традиции» и «самореализация» (привет, все сразу), пространство для настоящего голоса — пустое. Можно зайти и занять.

Но сначала — исследования. И вот там нашлась бриллиантовая цитата, которая, честно говоря, задала всему направление:

«Осознание, что я делаю людей счастливыми, даёт мне энергию».


Одна фраза от реального сотрудника. И в ней — весь инсайт.

Людей в SOKOLOV держит не только зарплата. Их держит ощущение, что они причастны к чему-то настоящему. Ювелирные украшения — это всегда чьи-то важные моменты. Кольцо на помолвке. Серьги на выпускной. Цепочка, которую мама носила тридцать лет.

Сотрудники это чувствуют. И когда чувствуют — работают иначе.

Решение
Из этого выросла платформа: «Тот самый момент». EVP, который говорит одновременно про то, что ты даришь покупателям — и про то, что происходит с тобой внутри компании. Один слоган. Два уровня смысла. И целая коммуникационная архитектура вокруг него.

Тот самый момент, когда твоя работа становится чьим-то воспоминанием
Тот самый момент, чтобы откликнуться
Та самая команда

Ну короче, крути эту фразу как хочешь и подбирай нужные для коммуникации сообщения: как эмоциональные, так и рекрутинговые.

Что еще?
Еще мы разработали фирменный символ сотрудника — на стыке сердца и буквы «S». Ушли в визуале в тему призмы и блеска: каждый кадр буквально сияет — не потому что «ювелирка», а потому что уникальность момента заслуживает своего света.

И вместо стандартного ролика «инсайт → идея → решение» — мы создали коллекцию реального UGC. Те самые моменты, ради которых люди просыпаются и идут на работу. Без постановки.
ОБЯЗАТЕЛЬНО СМОТРИМ!

Это только начало
Бренд сейчас в процессе адаптации, фотосессия снята, каналы перестраиваются — но уже могу спойлернуть пару кадров (они там shine bright like a diamond у Рианны 💎).

Выводы
Главное, что получилось: не кампания, а платформа. Впервые в категории — полноценный бренд работодателя. EVP напрямую связан с потребительским брендом. Сотрудник и покупатель в одной системе. Один и тот же «тот самый момент» — для обоих.

А ещё мы переосмыслили роль сотрудника: ты больше не «консультант в торговом зале»/ «ювелир», «маркетолог». Ты — создатель жизненных моментов. Разница небольшая. Ощущение — совсем другое.

💎Лайк, шэр, коммент! Поддержи ту самую команду проекта!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
226💘98
Яндекс сделал рекламу Телемоста в виде симулятора токсичного босса

Мониторю первоапрельские активации в HR и около — и честно, пока негусто. Если у вас что-то попалось на глаза, кидайте в комментарии, очень интересно.

Из того, что нашла сама из продуктового маркетинга, но интересно HR-креативу:
Яндекс 360 запустил симулятор токсичного босса в коллаборации с проектом «Коллегция» ⬆️

По форме — интерактивное видео: босс говорит гадости, ты выбираешь из четырёх вариантов ответа, он реагирует. Оформлено аккуратно. Но по существу — это обычный видеоквиз.

В финале — тебя аккуратно направляют в Яндекс Телемост. В итоге весь симулятор токсичного поведения оказался воронкой для собственного продукта.

Хороший формат, честная реклама, предсказуемый финал. Токсичный босс оказался милее, чем ожидалось — и в этом, пожалуй, главная проблема.


Го тестить!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5😎4👌3
Coinbase — cтавлю на Канны. Вот почему.

Кажется, индустрия снова нашла любимую игрушку — симуляторы. Сначала токсичные боссы (писала об этом вчера), теперь — ты сам как персонаж в чужой игре. Да-да, это я все про самый громкий нынче на международном рынке ролик coinbase.

Вообще идея «не будь NPC» — не нова. Эта мысль вообще гуляет по рынку уже какое-то время.
В разных упаковках, с разной степенью пафоса, но суть одна: ты либо живёшь по скрипту, либо выбираешь что-то своё.

Но в этом кейсе побеждает не идея. Побеждает исполнение. И тут я вангую статуэтку в Каннах — как минимум, в категории CRAFT.

Поэтому я специально не публиковала ролик раньше, ждала making of — видео о том, как они его делали. Прикрепила короткую версию в комментариях, а есть еще полная на 50 минут — смотреть здесь. Кстати, спасибо автору канала Мише Герасимову за перевод видео.

Что по крафту?
Команда проекта буквально вручную собирают мир «игры». Физические декорации, реальные объекты, свет, текстуры — всё, что обычно рисуется в 3D, здесь трогается руками.

И получается забавный перевёртыш: раньше мы пытались через графику приблизиться к реальности, а теперь — реальностью воссоздаём искусственный мир.

Такое делают не в первый раз — вон, посмотрите на новую кампанию IKEA с очередным симулятором игры. Но ролик coinbase — отдельный жанр крафта.

Если смотреть шире — это уже не просто красивый креатив. Это тренд на «осязаемость» даже в цифровых историях. Люди устали от идеального пикселя. Им хочется почувствовать, что это можно потрогать.


Беру в очередной раз на заметку!
13🔥4🆒2
Почему брейншторм работает только у тех, кто к нему не приходит пустым

Если вы когда-нибудь гуглили «как провести брейншторм» — вот вам разжёванный материал с подготовкой, форматами и типами. Отличная шпаргалка, сохраняйте.🪙

А теперь моё любимое — личное мнение, которое многим не понравится.

Я глубоко скептична к формату «давайте встретимся и накидаем». Глубоко. Потому что за этим «накидаем» обычно стоит одно из двух: либо люди не очень понимают, какую задачу они вообще решают, либо просто хочется почувствовать себя умными и креативными в хорошей компании. «Мы такие все собрались, сейчас придумаем что-нибудь крутое» — это не брейншторм, это коллективная прокрастинация с маркерами.

Для меня брейншторм — это не про «набросать с нуля». Это про то, чтобы заточить уже готовые идеи друг об друга. Прийти не пустым, а с чем-то — пусть сырым, пусть странным, но своим. Сначала ты сам погружаешься в материал, понимаешь задачу, нащупываешь первые мысли — и только потом выходишь к людям. Иначе брейншторм превращается в коллективное блуждание по поверхности.

И ещё одна вещь, в которую я не верю: единоразовый брейншторм. Один раз сели — придумали — разошлись. Нет. На выходе будут идеи первого уровня: очевидные, предсказуемые, те, что первыми пришли в голову всем. Нормальные идеи появляются на втором-третьем заходе, когда мозг уже переварил, поспал, встретил случайный триггер в метро — и вот тогда что-то реально интересное.
Серия коротких сессий > одна долгая встреча. Всегда.


Ну и вопрос к вам — ставьте реакции:
🔥 — согласен, подготовка это база
🤔 — брейнштормы оверрейтед вообще, зачем весь этот ритуал
— я за быстрый подход, выходим и разгоняем без подготовок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥19💯311🤔1
Я принесла вам официальный повод прокрастинировать. Можете сослаться на меня и этот пост.

Сегодня без сложных мыслей и кейсов.
Просто приятное отвлечение в виде мини-игры.

🎨 dialed.gg — игра на память цвета. Вам показывают пять оттенков, потом убирают. Вы пытаетесь воспроизвести. Звучит просто — пока не начнёте и не поймёте, что вы понятия не имеете, чем отличается «тот голубой» от «примерно такого же голубого».

Есть дейли-режим — пять цветов, одинаковых для всей планеты, один шанс. Есть мультиплеер, где можно позвать коллег и наглядно выяснить, у кого в команде с визуальной памятью хуже всего (спойлер: это не вы, это точно кто-то другой).

Я обожаю такие штуки. Механика — проще некуда. Идея — классная и чуть унизительная одновременно. И при этом затягивает, потому что хочется переиграть и доказать себе, что в прошлый раз просто не сосредоточилась.

Вот в этом и весь фокус, который я никак не могу поймать в работе: кажется, что придумать виральную механику легко — простой экзекьюшн, понятное правило, один понятный крючок. А потом смотришь на dialed.gg и думаешь: ну вот же, всё очевидно. Почему я сама до этого не додумалась?

Потому что «просто» — это финальная стадия. А до неё — куча выброшенных вариантов, где было «интересно, но перегружено».


В общем. Ссылка в посте. Рабочий день сам себя не испортит. Не благодарите!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥63👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Дети в деле 👶

Знаете какое наше самое стабильное направление в агентстве? Нет, не Event. Нет, не Brands или PR&Digital.

Это Braining Kids. Спорим, вы про него не слышали, это просто наши тайные, но самые эффективные агенты компании.

Так вот, наши младшие коллеги — генетически точные копии своих родителей. Уже умеют ставить задачи, раздавать правки и держать лицо на сдаче объекта. Сегодня хочу представить одного из них.

Знакомьтесь — Рома 🤟

Ему формально поставили задачу перевезти арт-объект «Крылья Любви» (писала про этот замечательный проект вот тут) в независимое театральное объединение. Формально — потому что по факту задачу поставил он сам себе (чисто я), грузчиков построил сам, качество после перевозки проверил лично. Мы стояли рядом и старались не мешать.

Теперь «Крылья Любви» живут в фойе «Студии десять».

17 апреля в 17:00 и 19:00 там пройдёт спектакль «Секрет би-дуби-бу» — с песней группы «Сироткин», которая легла в основу саундтрека к одноимённому фильму.

Формально — детский. Фактически — идём взрослым отделом Braining Group, потому что когда твой арт-объект уже в театре, это называется «культурная программа», а не «вышли за детьми».

Приглашаем и вас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🕊55💘3❤‍🔥2🔥2😎2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Посмотрела рекламу AXA про женский регби во Франции — и сидела молча минуты три после 🔥

Там классный режиссёрский приём: открывается сценой из 70-х — мужчины в костюмах, переговорная, абсурдные аргументы, почему женщины не должны играть в регби. Звучит как пародия. Была бы, если бы не была правдой. И французский язык тут работает на режиссёра — он такой литературный, чуть театральный, что снобизм в репликах звучит ещё гротескнее.

А потом — монтажный удар: тренировки, грязь, усталость, совмещение работы и сборов, сексистские комментарии на фоне. И они всё равно выходят на поле. Арт-дирекшн очень точный — контраст между пыльной официозностью той комнаты и физической, живой энергией этих женщин считывается без единого слова.

Этот приём работает, потому что не объясняет — показывает. Не говорит «мы за равенство», а даёт почувствовать, насколько абсурдным был барьер. И насколько абсурдным остаётся.

Бренд работодателя мог бы так же. Но пока большинство останавливается на баннере «мы ценим разнообразие» — и идёт пить кофе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥94💅2🏆1
Перерыв как принт. KitKat понял что-то важное 💤

Наткнулась на новую кампанию KitKat.
Little Breaks — это когда весь принт это логотип. Буквально. Никакого продукта, никаких довольных людей с шоколадкой. Только лого, внутри которого — маленькие ручные иллюстрации. Книга, инструмент, окно с видом. Те самые паузы, которые все делают, но никто не фотографирует.

Я давно слежу за тем, как бренды работают с собственным знаком — и это территория, где почти всегда правит McDonald's. Они уже лет двадцать умеют из одной дуги сделать закат, дорогу, бровь, всё что угодно. Это такой уровень владения формой, что остальным как будто и соваться неловко.

Но KitKat зашёл иначе. Они не деформировали лого, не играли с углом — они спрятали внутрь него смысл. Буквально в изгибах букв — детали, которые считываются только если смотришь внимательно. В эпоху, когда среднее время контакта с наружкой — полторы секунды и «промелькнуло», это довольно смелое решение: сделать ставку на тех, кто остановится.

😮‍💨 И знаете что? Это работает именно потому, что про паузу. Контекст и форма совпали.

Меня в этом всём немного печалит одно: в HR-коммуникациях такого почти нет. Иллюстративные форматы, где визуал несёт смысл, а не просто «картинка к тексту» — редкость. Обычно это либо фотосессия с сотрудниками, либо графика с текстом. А вот чтобы логика была встроена в форму — такого мало.

Частично понимаю почему и почему даже в моей практике такое редкость: бренды редко разрешают трогать своё лого. Это святое. Хотя именно здесь, у KitKat, иллюстрации не ломают знак — они его дополняют. Элегантно, без насилия над айдентикой.

Нравится!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13❤‍🔥5🤗1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Клевая короткометражка On x Zendaya от режиссера Спайка Джонса. И да, это реклама. 🧿

Белая комната-пустота. Руки, которые вырастают из ниоткуда и «лепят» образ. Одежда, которая буквально тянется, съёживается и перерождается в финальную форму — как будто дизайн происходит у тебя на глазах в режиме реального времени.

💭Я вообще подумала, что это прикольный способ показать то, как люди выбирают профессию/ прокладывают свой путь: человек сначала чувствует форму, потом крутит её так и эдак, что-то отрезает, что-то добавляет — и только потом получается что-то, что можно «надеть».

Представьте EVP-видео в таком формате. Белая комната, сотрудник, его скиллы в виде физических объектов, которые он собирает руками. Хореография вместо инфографики. Абсурдная метафора вместо корпоративного речитатива.
Да, это дорого. Да, это сложно и абсурдно.

Но иногда крафт и форма подачи может сильно выиграть в коммуникации. Посмотрите на реакцию на ролик On — люди пересылают его друг другу просто потому что «прикольно смотреть».

Насладитесь просмотром и вы! 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥75🤩4🆒2
Обожаю хвастаться людьми, с которыми работаю ⭐️

Школа дизайна НИУ ВШЭ и международная цифровая платформа DАФЕС провели первый фестиваль типографики и графического дизайна. И наша дизайнер Настя Алексеевская — одна из молодых участниц этого фестиваля.

Вдумайтесь, на выставке было более 300 работ! И тут опа — Настю выделили и даже взяли интервью.
Здесь можно как раз его почитать и посмотреть остальных молодых авторов.

Плакат Насти прикрепляю к сообщению и привожу ее цитату:

Плакат создавался под музыку Сергея Рахманинова, которая стала основным источником вдохновения. Юрий Гулитов, куратор и наставник Лаборатории плаката Школы дизайна НИУ ВШЭ, включал композиции, во время которых мы через ассоциации фиксировали переживания и переводили их в графику.

Плакат — это попытка передать чувственную структуру музыки. Личное переживание момента, когда внутри возникают движение и ассоциации в ответ на звук. Такой метод позволил сохранить искренность высказывания и визуализировать неосязаемое.

Далее работа была доработана в цифровой среде: слои рисунков накладывались друг на друга, формируя многослойную смысловую композицию.


Честно говоря, когда дизайнер в команде делает такое в свободное время — это говорит кое-что и про то, как он работает в рабочее.

Горжусь. Просто горжусь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
12🔥84
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Шкала чуши

Я недавно в своем LinkedIn репостила видео об агентстве DeVito/Verdi и его легендарном Bullshit Meter (счетчик/ шкала чуши). Поделюсь находкой и тут.

Сотрудники и юные креаторы очень часто собирались в кабинете у креативного директора, где у него на стене висела простая, но эффективная шкала для оценки идей:
🔘Too damn cute (слишком мило, класс)
🔘Ridiculous (абсурд, смешно)
🔘Doesn't say anything (ни о чём)
🔘Heard it before (уже было)
🔘Good idea, needs better execution (идея есть, нужна реализация получше)
🔘Bullshit (чушь)
🔘No idea (идеи нет вообще)
🔘Don't get it (не понял(а))
🔘Sounds like advertising (пахнет рекламой)
🔘Boring (скучно)

Очень клевая шкала на заметку креативным директорам!

И вообще, я скучаю по временам, когда вот так можно было сесть, подумать и прогнать идею через нормальный фильтр. Это были мои 2010-е, классические креативные агентства, время, когда скорость ещё не победила смысл.

Сейчас мы генерируем идей в пять раз больше. Но я не уверена, что стали думать лучше — скорее просто быстрее. А это разные вещи.

И если честно прогнать сегодняшний рынок через этот счётчик — моя личная картина не очень (и это я и про свои идеи, в том числе). Глобально мой счетчик навигирует между тремя:
• Heard it before — повторов стало неприлично много. Идеи ходят по кругу, только с разными логотипами.
• Good idea, needs better execution — хорошие находки есть, но на то, чтобы довести их до состояния, где они реально работают, уже не хватает ни рук, ни времени. Идея выдыхается на полпути.
• No idea — и это, пожалуй, больнее всего. Есть много интересного крафта, механик. Но внутри, если присмотреться — пусто. Идеи нет.


А у вас как? Где чаще всего зависает ваш Bullshit Meter
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯7🔥4🤔1💔1
Wise выкупили наружку под несколько фейковых банков — и поставили рядом себя. 💢

Прикольные карикатуры на типичную банковскую индустрию, каждая с узнаваемым набором: комиссии, мелкий шрифт, корпоративная улыбка в рекламе. А рядом — ответ Wise.

Очень понравился этот диалог в наружке
💩 UNWISE:
• «Зарабатывай ноль процентов на балансе, пока мы используем твои деньги, чтобы заработать ещё больше для себя».
• «Теряй кучу денег на смешных комиссиях при переводе».
• «Жди перевода до 8 дней — ну или повезёт, и придёт за 3. Или за 1. Кто знает?»

🌟 Справа — зелёный WISE. Без фотографий, без людей. Только цифра:
• 3.26% на остаток.
• Минус 70% на комиссиях.
• 20 секунд вместо 8 дней.
И подпись: Be smart. Get Wise.

Я считаю, это прикольный формат для брендов работодателей.

1. Берешь две площадки рядом. На первой вешаешь типичный рекрутинговый плакат, но с правдивой иронией:
• «Мы предложим тебе зарплату ниже рынка, но зато назовём её "конкурентной"».
• «Удалёнка у нас есть. Правда, по согласованию с руководителем, в исключительных случаях, и лучше не злоупотреблять»
• «Мы семья. Поэтому перерабатываем молча, не выставляем счёт и всегда на связи в выходные»

2. А второй щит должен быть ваш честный ответ на типичный корпоративный булшит. Например, конкретика, которую можно проверить. Не «конкурентная зарплата», а четкая вилка. Не «возможность удалёнки», а процент команды, которая работает из другого города.

Либо дать конкретные пояснения как реально работает ваша культура. Кто принимает решения и насколько это буквально так. Можно ли не соглашаться с руководителем вслух — и что за этим следует.


Главное, хорошенько поработать с копирайтом! Иначе легко заиграться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8🆒3🔥1😈1