Braining.Gram
2.96K subscribers
603 photos
254 videos
5 files
196 links
Авторский канал креативного директора Braining Group Насти Авдеенко — @nastyabraining. Рассказываю как применять маркетинговые инструменты и креатив в HR-коммуникациях.

Сайт агентства: https://braining.group/
По вопросам сотрудничества писать @wolyard
Download Telegram
👍20🙈61
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Не форма красит человека (а человек — форму) 🏒

После индустриального показа словила себя на странной привычке: начала залипать на кейсы, где переосмысляют форму. Униформа вдруг перестала быть «про одинаковость» и начала говорить про человека внутри.

И тут попадается свежий кейс от Apple.

Они заколлабились с хоккейным вратарём Сэмом Монтембо и сделали, казалось бы, простую вещь: дали детям из хоккейных команд iPad Pro и Apple Pencil — и предложили самим придумать дизайн своего шлема.

Запуск случился на крупном детском турнире в Квебеке. И сам шлем там превращается из «части экипировки» в личный холст.

Детям предлагают нарисовать, кем они себя ощущают на льду: кто-то превращает себя в зверя, кто-то собирает образ из любимых фильмов, кто-то добавляет детали про семью или город. Потом эти идеи переносятся в реальные дизайны — как это делают профессиональные художники, которые вообще-то стоят за культовыми вратарскими шлемами.

Нравится! 🔖
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9🏆21🔥1
Я к вам на крыльях любви 🦋

На днях наша команда помогала организовывать закрытый показ анимационного фильма «Крылья любви» для фонда «Детские деревни SOS», и это был один из тех редких моментов, когда за ивентом стояло нечто гораздо большее, чем просто красивый кейс.

🌲 Представьте: зал, превращенный в сказочный лес с лестницами и домиками на деревьях — точь-в-точь как в фантазиях главного героя, который отчаянно мечтает о полете. Пока гости (среди которых были Яна Чурикова, Артур Бабич, Дима Ермузевич и другие) пробирались сквозь эти декорации, в воздухе вибрировала музыка группы «Сироткин». Трек «Кто сам не знал любовь» стал идеальным кодом к этой истории.

Для меня этот фильм — не просто анимация, а очень честное высказывание о том, как важна забота. Горжусь, что наша команда приложили руку к созданию этой атмосферы вместе с мощнейшим пулом партнеров: Zebra Hero, Invisible Friends animation studio, Didenok Team, Unmute и Jago


Если у вас будет пара минут — посмотрите этот короткометражный анимационный фильм. Им можно просто поделиться в соцсетях, чтобы о проблеме узнало больше людей, или зайти на сайт проекта и оформить любое посильное пожертвование.

Иногда стать чьими-то крыльями гораздо проще, чем кажется 🪽
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
18🕊7💔5🔥1
〰️Весна, но с привкусом ритейла 〰️

Пока все до сих пор обсуждают наш индустриальный показ, я залипла в одной детали: X5 вместе с FlorHome сделали гостям комплименты.
Букеты из цветов.
И овощей. 🥦

Букет, кстати, завернули в «кассовый чек».
Где расписали не цену, а затраты: время, труд, усилия на упаковку и создание такого продукта. Милота!

Я ооочень фанатею от таких сэмплингов — когда бренд не рассказывает, а даёт прожить маленький опыт. Не сувенир ради сувенира, а микро-история, которую ты уносишь с собой (и, желательно, съедаешь).

Короче, лайк ставим, весну фиксируем. И питаемся красиво и полезно, дорогие! Всех обняла 🩷
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💘106🤩5🕊2
Люди, которых впечатляет корппоративный булшит, принимают худшие решения. И это теперь доказано.

Наткнулась на интересную статью и исследование Корнеллского университета — и ощутила что-то среднее между облегчением и профессиональной грустью.

Учёные создали «генератор корпоративного булшита» (да, это реальный научный инструмент), намешали его продукцию с настоящими цитатами CEO из Fortune 500 — и попросили тысячу офисных работников оценить «деловую смекалку» каждой фразы. Потом дали тем же людям рабочие ситуации с реальными решениями.

Итого: чем сильнее человека впечатляли фразы про «актуализацию аккредитации», «человекоцентричную культуру непрерывного роста» и «гиперсвязанные безбарьерные экосистемы» (в общем, классический корпоративный булшит)тем хуже он справлялся с практическими задачами. Аналитика, рефлексия, гибкий интеллект — всё ниже.

При этом те же люди, которые хуже решают задачи и ведутся на подобные высказывания, — оценивали своих руководителей как более харизматичных и визионерских. И чаще были довольны работой.

❤️То есть: булшит работает как анестезия. Человек доволен, вдохновлён миссией, видит в начальнике лидера — и при этом стабильно выбирает худшее из возможных решений. Это уже не вопрос стиля коммуникации. Это вопрос того, какую среду мы создаём внутри компании и кого в ней продвигаем.

➡️Пример из истории, который приводится в статье: Pepsi в 2009-м потратила 1,5 миллиона долларов на незначительное изменение логотипа — и всё это было завёрнуто в 27-страничный документ с фразой про «инвестиции в историю бренда для создания новой траектории». Элизабет Холмс годами обманывала инвесторов, не имея за душой ничего, кроме отточенного корпоративного нарратива.

И вот здесь — привет, HR-коммуникация.
Когда мы пишем «мы создаём синергию возможностей для раскрытия потенциала» — мы не просто звучим занудно. Мы буквально отбираем аудиторию: привлекаем тех, кого это впечатляет, и отталкиваем тех, кто это видит насквозь.
А потом удивляемся, почему в команде так сложно с критическим мышлением.


Булшит, конечно, никуда не денется. Но можно хотя бы перестать им гордиться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯15❤‍🔥8🤔2🙈1
Как мы придумали EVP для тех, кто делает людей счастливыми (и не облажались) 💎

C блеском в глазах и на крыльях любви лечу к вам с нашим кейсом! Скоро выйдут и статья, и кейс на сайт, но я не удержалась и решила спойлернуть в канал.

Немного контекста
SOKOLOV — второй игрок ювелирного рынка в России. Огромная сеть, тысячи сотрудников и амбициозная цель — выбиться в лидеры и забрать 30% рынка к 2028-му. И при этом — ни одного нормального бренда работодателя в категории. Вообще. Ни у кого.

Классические объявления «приходи к нам, у нас дружный коллектив» — это не бренд. Это объявление на остановке.

А что мы?
Мы зашли в проект с задачей построить EVP с нуля. И первое, что стало понятно: пока весь ювелирный ритейл работает на территориях «успешный успех», «традиции» и «самореализация» (привет, все сразу), пространство для настоящего голоса — пустое. Можно зайти и занять.

Но сначала — исследования. И вот там нашлась бриллиантовая цитата, которая, честно говоря, задала всему направление:

«Осознание, что я делаю людей счастливыми, даёт мне энергию».


Одна фраза от реального сотрудника. И в ней — весь инсайт.

Людей в SOKOLOV держит не только зарплата. Их держит ощущение, что они причастны к чему-то настоящему. Ювелирные украшения — это всегда чьи-то важные моменты. Кольцо на помолвке. Серьги на выпускной. Цепочка, которую мама носила тридцать лет.

Сотрудники это чувствуют. И когда чувствуют — работают иначе.

Решение
Из этого выросла платформа: «Тот самый момент». EVP, который говорит одновременно про то, что ты даришь покупателям — и про то, что происходит с тобой внутри компании. Один слоган. Два уровня смысла. И целая коммуникационная архитектура вокруг него.

Тот самый момент, когда твоя работа становится чьим-то воспоминанием
Тот самый момент, чтобы откликнуться
Та самая команда

Ну короче, крути эту фразу как хочешь и подбирай нужные для коммуникации сообщения: как эмоциональные, так и рекрутинговые.

Что еще?
Еще мы разработали фирменный символ сотрудника — на стыке сердца и буквы «S». Ушли в визуале в тему призмы и блеска: каждый кадр буквально сияет — не потому что «ювелирка», а потому что уникальность момента заслуживает своего света.

И вместо стандартного ролика «инсайт → идея → решение» — мы создали коллекцию реального UGC. Те самые моменты, ради которых люди просыпаются и идут на работу. Без постановки.
ОБЯЗАТЕЛЬНО СМОТРИМ!

Это только начало
Бренд сейчас в процессе адаптации, фотосессия снята, каналы перестраиваются — но уже могу спойлернуть пару кадров (они там shine bright like a diamond у Рианны 💎).

Выводы
Главное, что получилось: не кампания, а платформа. Впервые в категории — полноценный бренд работодателя. EVP напрямую связан с потребительским брендом. Сотрудник и покупатель в одной системе. Один и тот же «тот самый момент» — для обоих.

А ещё мы переосмыслили роль сотрудника: ты больше не «консультант в торговом зале»/ «ювелир», «маркетолог». Ты — создатель жизненных моментов. Разница небольшая. Ощущение — совсем другое.

💎Лайк, шэр, коммент! Поддержи ту самую команду проекта!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
226💘98
Яндекс сделал рекламу Телемоста в виде симулятора токсичного босса

Мониторю первоапрельские активации в HR и около — и честно, пока негусто. Если у вас что-то попалось на глаза, кидайте в комментарии, очень интересно.

Из того, что нашла сама из продуктового маркетинга, но интересно HR-креативу:
Яндекс 360 запустил симулятор токсичного босса в коллаборации с проектом «Коллегция» ⬆️

По форме — интерактивное видео: босс говорит гадости, ты выбираешь из четырёх вариантов ответа, он реагирует. Оформлено аккуратно. Но по существу — это обычный видеоквиз.

В финале — тебя аккуратно направляют в Яндекс Телемост. В итоге весь симулятор токсичного поведения оказался воронкой для собственного продукта.

Хороший формат, честная реклама, предсказуемый финал. Токсичный босс оказался милее, чем ожидалось — и в этом, пожалуй, главная проблема.


Го тестить!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5😎4👌3
Coinbase — cтавлю на Канны. Вот почему.

Кажется, индустрия снова нашла любимую игрушку — симуляторы. Сначала токсичные боссы (писала об этом вчера), теперь — ты сам как персонаж в чужой игре. Да-да, это я все про самый громкий нынче на международном рынке ролик coinbase.

Вообще идея «не будь NPC» — не нова. Эта мысль вообще гуляет по рынку уже какое-то время.
В разных упаковках, с разной степенью пафоса, но суть одна: ты либо живёшь по скрипту, либо выбираешь что-то своё.

Но в этом кейсе побеждает не идея. Побеждает исполнение. И тут я вангую статуэтку в Каннах — как минимум, в категории CRAFT.

Поэтому я специально не публиковала ролик раньше, ждала making of — видео о том, как они его делали. Прикрепила короткую версию в комментариях, а есть еще полная на 50 минут — смотреть здесь. Кстати, спасибо автору канала Мише Герасимову за перевод видео.

Что по крафту?
Команда проекта буквально вручную собирают мир «игры». Физические декорации, реальные объекты, свет, текстуры — всё, что обычно рисуется в 3D, здесь трогается руками.

И получается забавный перевёртыш: раньше мы пытались через графику приблизиться к реальности, а теперь — реальностью воссоздаём искусственный мир.

Такое делают не в первый раз — вон, посмотрите на новую кампанию IKEA с очередным симулятором игры. Но ролик coinbase — отдельный жанр крафта.

Если смотреть шире — это уже не просто красивый креатив. Это тренд на «осязаемость» даже в цифровых историях. Люди устали от идеального пикселя. Им хочется почувствовать, что это можно потрогать.


Беру в очередной раз на заметку!
13🔥4🆒2