Anonymous Poll
35%
Обхожу запреты, остаюсь и читаю в ТГ
5%
В ТГ и Max
62%
Ухожу полностью в Max
0%
Ухожу в другой мессенджер, напишу свой вариант в комментариях
👍31🙈6
Anonymous Poll
61%
В Max, прости господи
23%
В VK
4%
В Яндекс
37%
Остаемся в ТГ
1%
Напишу свою версию в комментариях
👍20🙈6❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Не форма красит человека (а человек — форму) 🏒
После индустриального показа словила себя на странной привычке: начала залипать на кейсы, где переосмысляют форму. Униформа вдруг перестала быть «про одинаковость» и начала говорить про человека внутри.
И тут попадается свежий кейс от Apple.
Они заколлабились с хоккейным вратарём Сэмом Монтембо и сделали, казалось бы, простую вещь: дали детям из хоккейных команд iPad Pro и Apple Pencil — и предложили самим придумать дизайн своего шлема.
Запуск случился на крупном детском турнире в Квебеке. И сам шлем там превращается из «части экипировки» в личный холст.
Детям предлагают нарисовать, кем они себя ощущают на льду: кто-то превращает себя в зверя, кто-то собирает образ из любимых фильмов, кто-то добавляет детали про семью или город. Потом эти идеи переносятся в реальные дизайны — как это делают профессиональные художники, которые вообще-то стоят за культовыми вратарскими шлемами.
Нравится!🔖
После индустриального показа словила себя на странной привычке: начала залипать на кейсы, где переосмысляют форму. Униформа вдруг перестала быть «про одинаковость» и начала говорить про человека внутри.
И тут попадается свежий кейс от Apple.
Они заколлабились с хоккейным вратарём Сэмом Монтембо и сделали, казалось бы, простую вещь: дали детям из хоккейных команд iPad Pro и Apple Pencil — и предложили самим придумать дизайн своего шлема.
Запуск случился на крупном детском турнире в Квебеке. И сам шлем там превращается из «части экипировки» в личный холст.
Детям предлагают нарисовать, кем они себя ощущают на льду: кто-то превращает себя в зверя, кто-то собирает образ из любимых фильмов, кто-то добавляет детали про семью или город. Потом эти идеи переносятся в реальные дизайны — как это делают профессиональные художники, которые вообще-то стоят за культовыми вратарскими шлемами.
Нравится!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🏆2✍1🔥1
Я к вам на крыльях любви 🦋
На днях наша команда помогала организовывать закрытый показ анимационного фильма «Крылья любви» для фонда «Детские деревни SOS», и это был один из тех редких моментов, когда за ивентом стояло нечто гораздо большее, чем просто красивый кейс.
🌲 Представьте: зал, превращенный в сказочный лес с лестницами и домиками на деревьях — точь-в-точь как в фантазиях главного героя, который отчаянно мечтает о полете. Пока гости (среди которых были Яна Чурикова, Артур Бабич, Дима Ермузевич и другие) пробирались сквозь эти декорации, в воздухе вибрировала музыка группы «Сироткин». Трек «Кто сам не знал любовь» стал идеальным кодом к этой истории.
Если у вас будет пара минут — посмотрите этот короткометражный анимационный фильм. Им можно просто поделиться в соцсетях, чтобы о проблеме узнало больше людей, или зайти на сайт проекта и оформить любое посильное пожертвование.
Иногда стать чьими-то крыльями гораздо проще, чем кажется 🪽
На днях наша команда помогала организовывать закрытый показ анимационного фильма «Крылья любви» для фонда «Детские деревни SOS», и это был один из тех редких моментов, когда за ивентом стояло нечто гораздо большее, чем просто красивый кейс.
Для меня этот фильм — не просто анимация, а очень честное высказывание о том, как важна забота. Горжусь, что наша команда приложили руку к созданию этой атмосферы вместе с мощнейшим пулом партнеров: Zebra Hero, Invisible Friends animation studio, Didenok Team, Unmute и Jago
Если у вас будет пара минут — посмотрите этот короткометражный анимационный фильм. Им можно просто поделиться в соцсетях, чтобы о проблеме узнало больше людей, или зайти на сайт проекта и оформить любое посильное пожертвование.
Иногда стать чьими-то крыльями гораздо проще, чем кажется 🪽
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18🕊7💔5🔥1
Пока все до сих пор обсуждают наш индустриальный показ, я залипла в одной детали: X5 вместе с FlorHome сделали гостям комплименты.
Букеты из цветов.
И овощей. 🥦
Букет, кстати, завернули в «кассовый чек».
Где расписали не цену, а затраты: время, труд, усилия на упаковку и создание такого продукта. Милота!
Я ооочень фанатею от таких сэмплингов — когда бренд не рассказывает, а даёт прожить маленький опыт. Не сувенир ради сувенира, а микро-история, которую ты уносишь с собой (и, желательно, съедаешь).
Короче, лайк ставим, весну фиксируем. И питаемся красиво и полезно, дорогие! Всех обняла
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💘10❤6🤩5🕊2
Люди, которых впечатляет корппоративный булшит, принимают худшие решения. И это теперь доказано.
Наткнулась на интересную статью и исследование Корнеллского университета — и ощутила что-то среднее между облегчением и профессиональной грустью.
Учёные создали «генератор корпоративного булшита» (да, это реальный научный инструмент), намешали его продукцию с настоящими цитатами CEO из Fortune 500 — и попросили тысячу офисных работников оценить «деловую смекалку» каждой фразы. Потом дали тем же людям рабочие ситуации с реальными решениями.
Итого: чем сильнее человека впечатляли фразы про «актуализацию аккредитации», «человекоцентричную культуру непрерывного роста» и «гиперсвязанные безбарьерные экосистемы» (в общем, классический корпоративный булшит) — тем хуже он справлялся с практическими задачами. Аналитика, рефлексия, гибкий интеллект — всё ниже.
При этом те же люди, которые хуже решают задачи и ведутся на подобные высказывания, — оценивали своих руководителей как более харизматичных и визионерских. И чаще были довольны работой.
❤️ То есть: булшит работает как анестезия. Человек доволен, вдохновлён миссией, видит в начальнике лидера — и при этом стабильно выбирает худшее из возможных решений. Это уже не вопрос стиля коммуникации. Это вопрос того, какую среду мы создаём внутри компании и кого в ней продвигаем.
➡️ Пример из истории, который приводится в статье: Pepsi в 2009-м потратила 1,5 миллиона долларов на незначительное изменение логотипа — и всё это было завёрнуто в 27-страничный документ с фразой про «инвестиции в историю бренда для создания новой траектории». Элизабет Холмс годами обманывала инвесторов, не имея за душой ничего, кроме отточенного корпоративного нарратива.
Булшит, конечно, никуда не денется. Но можно хотя бы перестать им гордиться.
Наткнулась на интересную статью и исследование Корнеллского университета — и ощутила что-то среднее между облегчением и профессиональной грустью.
Учёные создали «генератор корпоративного булшита» (да, это реальный научный инструмент), намешали его продукцию с настоящими цитатами CEO из Fortune 500 — и попросили тысячу офисных работников оценить «деловую смекалку» каждой фразы. Потом дали тем же людям рабочие ситуации с реальными решениями.
Итого: чем сильнее человека впечатляли фразы про «актуализацию аккредитации», «человекоцентричную культуру непрерывного роста» и «гиперсвязанные безбарьерные экосистемы» (в общем, классический корпоративный булшит) — тем хуже он справлялся с практическими задачами. Аналитика, рефлексия, гибкий интеллект — всё ниже.
При этом те же люди, которые хуже решают задачи и ведутся на подобные высказывания, — оценивали своих руководителей как более харизматичных и визионерских. И чаще были довольны работой.
И вот здесь — привет, HR-коммуникация.
Когда мы пишем «мы создаём синергию возможностей для раскрытия потенциала» — мы не просто звучим занудно. Мы буквально отбираем аудиторию: привлекаем тех, кого это впечатляет, и отталкиваем тех, кто это видит насквозь.
А потом удивляемся, почему в команде так сложно с критическим мышлением.
Булшит, конечно, никуда не денется. Но можно хотя бы перестать им гордиться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯15❤🔥8🤔2🙈1
Как мы придумали EVP для тех, кто делает людей счастливыми (и не облажались) 💎
C блеском в глазах и на крыльях любви лечу к вам с нашим кейсом! Скоро выйдут и статья, и кейс на сайт, но я не удержалась и решила спойлернуть в канал.
Немного контекста
SOKOLOV — второй игрок ювелирного рынка в России. Огромная сеть, тысячи сотрудников и амбициозная цель — выбиться в лидеры и забрать 30% рынка к 2028-му. И при этом — ни одного нормального бренда работодателя в категории. Вообще. Ни у кого.
Классические объявления «приходи к нам, у нас дружный коллектив» — это не бренд. Это объявление на остановке.
А что мы?
Мы зашли в проект с задачей построить EVP с нуля. И первое, что стало понятно: пока весь ювелирный ритейл работает на территориях «успешный успех», «традиции» и «самореализация» (привет, все сразу), пространство для настоящего голоса — пустое. Можно зайти и занять.
Но сначала — исследования. И вот там нашлась бриллиантовая цитата, которая, честно говоря, задала всему направление:
Одна фраза от реального сотрудника. И в ней — весь инсайт.
Сотрудники это чувствуют. И когда чувствуют — работают иначе.
Решение
Из этого выросла платформа: «Тот самый момент». EVP, который говорит одновременно про то, что ты даришь покупателям — и про то, что происходит с тобой внутри компании. Один слоган. Два уровня смысла. И целая коммуникационная архитектура вокруг него.
✨ Тот самый момент, когда твоя работа становится чьим-то воспоминанием
✨ Тот самый момент, чтобы откликнуться
✨ Та самая команда
Ну короче, крути эту фразу как хочешь и подбирай нужные для коммуникации сообщения: как эмоциональные, так и рекрутинговые.
Что еще?
Еще мы разработали фирменный символ сотрудника — на стыке сердца и буквы «S». Ушли в визуале в тему призмы и блеска: каждый кадр буквально сияет — не потому что «ювелирка», а потому что уникальность момента заслуживает своего света.
И вместо стандартного ролика «инсайт → идея → решение» — мы создали коллекцию реального UGC. Те самые моменты, ради которых люди просыпаются и идут на работу. Без постановки.
ОБЯЗАТЕЛЬНО СМОТРИМ!
Это только начало
Бренд сейчас в процессе адаптации, фотосессия снята, каналы перестраиваются — но уже могу спойлернуть пару кадров (они там shine bright like a diamond у Рианны💎 ).
Выводы
Главное, что получилось: не кампания, а платформа. Впервые в категории — полноценный бренд работодателя. EVP напрямую связан с потребительским брендом. Сотрудник и покупатель в одной системе. Один и тот же «тот самый момент» — для обоих.
А ещё мы переосмыслили роль сотрудника: ты больше не «консультант в торговом зале»/ «ювелир», «маркетолог». Ты — создатель жизненных моментов. Разница небольшая. Ощущение — совсем другое.
💎 Лайк, шэр, коммент! Поддержи ту самую команду проекта!
Немного контекста
SOKOLOV — второй игрок ювелирного рынка в России. Огромная сеть, тысячи сотрудников и амбициозная цель — выбиться в лидеры и забрать 30% рынка к 2028-му. И при этом — ни одного нормального бренда работодателя в категории. Вообще. Ни у кого.
Классические объявления «приходи к нам, у нас дружный коллектив» — это не бренд. Это объявление на остановке.
А что мы?
Мы зашли в проект с задачей построить EVP с нуля. И первое, что стало понятно: пока весь ювелирный ритейл работает на территориях «успешный успех», «традиции» и «самореализация» (привет, все сразу), пространство для настоящего голоса — пустое. Можно зайти и занять.
Но сначала — исследования. И вот там нашлась бриллиантовая цитата, которая, честно говоря, задала всему направление:
«Осознание, что я делаю людей счастливыми, даёт мне энергию».
Одна фраза от реального сотрудника. И в ней — весь инсайт.
Людей в SOKOLOV держит не только зарплата. Их держит ощущение, что они причастны к чему-то настоящему. Ювелирные украшения — это всегда чьи-то важные моменты. Кольцо на помолвке. Серьги на выпускной. Цепочка, которую мама носила тридцать лет.
Сотрудники это чувствуют. И когда чувствуют — работают иначе.
Решение
Из этого выросла платформа: «Тот самый момент». EVP, который говорит одновременно про то, что ты даришь покупателям — и про то, что происходит с тобой внутри компании. Один слоган. Два уровня смысла. И целая коммуникационная архитектура вокруг него.
Ну короче, крути эту фразу как хочешь и подбирай нужные для коммуникации сообщения: как эмоциональные, так и рекрутинговые.
Что еще?
Еще мы разработали фирменный символ сотрудника — на стыке сердца и буквы «S». Ушли в визуале в тему призмы и блеска: каждый кадр буквально сияет — не потому что «ювелирка», а потому что уникальность момента заслуживает своего света.
И вместо стандартного ролика «инсайт → идея → решение» — мы создали коллекцию реального UGC. Те самые моменты, ради которых люди просыпаются и идут на работу. Без постановки.
ОБЯЗАТЕЛЬНО СМОТРИМ!
Это только начало
Бренд сейчас в процессе адаптации, фотосессия снята, каналы перестраиваются — но уже могу спойлернуть пару кадров (они там shine bright like a diamond у Рианны
Выводы
Главное, что получилось: не кампания, а платформа. Впервые в категории — полноценный бренд работодателя. EVP напрямую связан с потребительским брендом. Сотрудник и покупатель в одной системе. Один и тот же «тот самый момент» — для обоих.
А ещё мы переосмыслили роль сотрудника: ты больше не «консультант в торговом зале»/ «ювелир», «маркетолог». Ты — создатель жизненных моментов. Разница небольшая. Ощущение — совсем другое.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤26💘9⚡8
Яндекс сделал рекламу Телемоста в виде симулятора токсичного босса
Мониторю первоапрельские активации в HR и около — и честно, пока негусто. Если у вас что-то попалось на глаза, кидайте в комментарии, очень интересно.
Из того, что нашла сама из продуктового маркетинга, но интересно HR-креативу:
Яндекс 360 запустил симулятор токсичного босса в коллаборации с проектом «Коллегция»⬆️
По форме — интерактивное видео: босс говорит гадости, ты выбираешь из четырёх вариантов ответа, он реагирует. Оформлено аккуратно. Но по существу — это обычный видеоквиз.
В финале — тебя аккуратно направляют в Яндекс Телемост. В итоге весь симулятор токсичного поведения оказался воронкой для собственного продукта.
Го тестить!
Мониторю первоапрельские активации в HR и около — и честно, пока негусто. Если у вас что-то попалось на глаза, кидайте в комментарии, очень интересно.
Из того, что нашла сама из продуктового маркетинга, но интересно HR-креативу:
Яндекс 360 запустил симулятор токсичного босса в коллаборации с проектом «Коллегция»
По форме — интерактивное видео: босс говорит гадости, ты выбираешь из четырёх вариантов ответа, он реагирует. Оформлено аккуратно. Но по существу — это обычный видеоквиз.
В финале — тебя аккуратно направляют в Яндекс Телемост. В итоге весь симулятор токсичного поведения оказался воронкой для собственного продукта.
Хороший формат, честная реклама, предсказуемый финал. Токсичный босс оказался милее, чем ожидалось — и в этом, пожалуй, главная проблема.
Го тестить!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как вывести токсичного босса из себя? Заходите и тренируйтесь в Телемосте!
Подключитесь на встречу и докажите, что способны дать отпор подколам и манипуляциям начальства.
⚡5😎4👌3
Coinbase — cтавлю на Канны. Вот почему.
Кажется, индустрия снова нашла любимую игрушку — симуляторы. Сначала токсичные боссы (писала об этом вчера), теперь — ты сам как персонаж в чужой игре. Да-да, это я все про самый громкий нынче на международном рынке ролик coinbase.
Вообще идея «не будь NPC» — не нова. Эта мысль вообще гуляет по рынку уже какое-то время.
В разных упаковках, с разной степенью пафоса, но суть одна: ты либо живёшь по скрипту, либо выбираешь что-то своё.
Но в этом кейсе побеждает не идея. Побеждает исполнение. И тут я вангую статуэтку в Каннах — как минимум, в категории CRAFT.
Поэтому я специально не публиковала ролик раньше, ждала making of — видео о том, как они его делали. Прикрепила короткую версию в комментариях, а есть еще полная на 50 минут — смотреть здесь.Кстати, спасибо автору канала Мише Герасимову за перевод видео.
Что по крафту?
Команда проекта буквально вручную собирают мир «игры». Физические декорации, реальные объекты, свет, текстуры — всё, что обычно рисуется в 3D, здесь трогается руками.
И получается забавный перевёртыш: раньше мы пытались через графику приблизиться к реальности, а теперь — реальностью воссоздаём искусственный мир.
Такое делают не в первый раз — вон, посмотрите на новую кампанию IKEA с очередным симулятором игры. Но ролик coinbase — отдельный жанр крафта.
Беру в очередной раз на заметку!
Кажется, индустрия снова нашла любимую игрушку — симуляторы. Сначала токсичные боссы (писала об этом вчера), теперь — ты сам как персонаж в чужой игре. Да-да, это я все про самый громкий нынче на международном рынке ролик coinbase.
Вообще идея «не будь NPC» — не нова. Эта мысль вообще гуляет по рынку уже какое-то время.
В разных упаковках, с разной степенью пафоса, но суть одна: ты либо живёшь по скрипту, либо выбираешь что-то своё.
Но в этом кейсе побеждает не идея. Побеждает исполнение. И тут я вангую статуэтку в Каннах — как минимум, в категории CRAFT.
Поэтому я специально не публиковала ролик раньше, ждала making of — видео о том, как они его делали. Прикрепила короткую версию в комментариях, а есть еще полная на 50 минут — смотреть здесь.
Что по крафту?
Команда проекта буквально вручную собирают мир «игры». Физические декорации, реальные объекты, свет, текстуры — всё, что обычно рисуется в 3D, здесь трогается руками.
И получается забавный перевёртыш: раньше мы пытались через графику приблизиться к реальности, а теперь — реальностью воссоздаём искусственный мир.
Такое делают не в первый раз — вон, посмотрите на новую кампанию IKEA с очередным симулятором игры. Но ролик coinbase — отдельный жанр крафта.
Если смотреть шире — это уже не просто красивый креатив. Это тренд на «осязаемость» даже в цифровых историях. Люди устали от идеального пикселя. Им хочется почувствовать, что это можно потрогать.
Беру в очередной раз на заметку!
❤13🔥4🆒2