Braining.Gram
3.18K subscribers
588 photos
240 videos
4 files
183 links
Авторский канал креативного директора Braining Group Насти Авдеенко — @nastyabraining. Рассказываю как применять маркетинговые инструменты и креатив в HR-коммуникациях.

Сайт агентства: https://braining.group/
По вопросам сотрудничества писать @wolyard
Download Telegram
Примеры тулкитов для работы команд

Иногда кажется, что с культурой команд все живут по принципу «как-нибудь само сложится». А потом мы удивляемся, почему в одной компании люди спорят по делу, а в другой — по пассивно-агрессивным комментариям в чатах.

Я тут нашла и делюсь разными тулкитами про то, как компании описывают культуру работы команд.
Прикольные, странные — полный набор. И каждый раз ловлю себя на мысли: нормальных, внятных гайдов на рынке — кот наплакал. Что у нас, что «у них». Можно пересчитать по пальцам одной руки, и ещё пару пальцев занять скепсисом. Но возможно просто корпорации скрывают «бриллианты» где-то только на внутренних ресурсах.

Итак, вот что я нашла:
Dropbox — Virtual First Toolkit
Atlassian — Team Playbook
GitLab — TeamOps и The Remote Playbook
Zapier — Ultimate Guide to Remote Work
Spotify — Squad Health Check
Netflix — Dream Team

Из представленных вариантов мне, например, нравится manifesto Netflix. Коротко, по делу, без попытки выглядеть умнее, чем ты есть. Есть PDF-версия, есть сайт. Не панацея и не икона, но как рабочий ориентир — вполне.

А еще я ранее писала про мои самые любимые командные хэндбуки:
тулкит с принципами Duolingo — люблю его за дерзкую простоту и отсутствие корпоративной шелухи;
— легендарная красная книжка Facebook — как культурный артефакт эпохи

Смотрим, забираем, возможно вы накидаете еще примеров в комментарии!
4321
Кейсы, которые я проспала. А зря.

Иногда работа так плотно садится тебе на шею, что ты начинаешь пропускать даже громкие штуки в HR-креативе на рынке. Так случается и со мной.
Но вчера ночью я все догнала. И вот что хочу зафиксировать пару понравившихся фестивальных проектов и один свежак, пока снова не накрыл дедлайн.

🔠Переводчик с корпоративного от HeadHunter
HR-видеокейсы у нас часто довольно банально упакованы. Сама этим грешу, не святая.

И тут — бац. Юмор. Известные мемы с лицом Абрамова. Самоирония. Упаковка да и сам проект правда класс. Живо, легко, без корпоративного налёта. Заслуженный лайк.

🔠Сладкие оферы от X5 Group
Коллеги посмотрели в исследования под конец года и увидели две очевидные вещи:
а) люди выгорели и думают «уволиться бы»,
б) выгоревшие взрослые втайне хотят в детство и конфеты.

Решение — гениально простое и поэтому рабочее.
Грузовички покруче Кока-Колы к зданиям конкурентов и оферы в виде сладких подарков..
Да, возможно, я сейчас слегка уставшая и люблю сладкое, и кейс попал в мой вайб. Но кейс всё равно хороший. Даже без скидки на моё настроение.

🔠Мобильная игра от Пятёрочки ко дню студента
Это уже свежак. Проект дает возможность изучить устройство современного магазина и попробовать себя в роли предпринимателя.

Механика по верхам: нужно правильно расставить технологии в виртуальном пространстве магазина. Каждое решение пользователя влияет на ключевые бизнес-показатели (скорость обслуживания, комфорт покупателей, их лояльность и устойчивость операций). Успешное прохождение игры дает промокод на скидку в приложении «Пятерочка».

Геймификация — окей. Формат — логичный.
Но вот финальная мотивация меня смутила.
Если верить пресс-релизам, награда — скидка в магазине. И тут у меня внутренний зумер немного зевнул.

Может, я что-то упустила.
Может, там есть ещё уровни счастья и бонусы.
Коллеги, если знаете — поправьте.

Пойду дальше чекать рынок.
Если ещё что-то проспала — кидайте. Обсудим.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8👍51
Weirdness is gone

Наткнулась на статью The Decline of Deviance — и она почти математически объясняет ощущение, что мир перестал быть странным.

Важно: мир не стал спокойнее или предсказуемее. Он по-прежнему тревожный. Но исчезла другая вещь — повседневная, культурная, человеческая странность.

Исчезающие хулиганы

Начнём с самой скучной части — статистики.

Современные подростки ведут себя заметно аккуратнее, чем поколения родителей и бабушек с дедушками, и это, конечно, хорошо:
〰️вероятность того, что школьник пьёт алкоголь, более чем вдвое ниже, чем в 1990-е;
〰️они реже курят, реже дерутся, реже занимаются сексом;
〰️реже употребляют тяжёлые вещества;
〰️вопреки мифу, вейпинг тоже снижается (с 2015 по 2023 год);
〰️подростковая беременность резко упала;
〰️дети чаще пристёгиваются ремнями безопасности.

Это длинные, устойчивые тренды. И да — это хорошие новости.

Послушнее стали и взрослые
〰️уровень преступности за последние года сократился;
〰️серийные убийства идут на спад;
〰️антисоциальное поведение фиксируется всё реже;
〰️исчезают даже культы: по сравнению с 1970-ми «культовая проблема практически исчезла».

Жёсткие формы девиаций реально уходят. Но дальше начинается самое важное.

❗️Когда экстремумы исчезают, меняется норма❗️

Ключевая мысль статьи простая: когда из системы уходят большие отклонения, мелкие начинают восприниматься как крупные.

Не потому что люди стали капризнее. А потому что шкала сжалась.
Раньше было:
— норм
— странно
— жёстко
— совсем за гранью

Теперь:
— норм
— уже подозрительно

И всё. Промежуточные уровни стерлись.

Это не вопрос морали. Это чистая математика восприятия. И особенно хорошо она заметна в культуре и рекламе.

Культура застывает

Креативность — это девиация, пущенная в полезное русло. И она тоже редеет.

До 2000 года лишь около 25 % самых кассовых фильмов были сиквелами, приквелами и спин-оффами. Сегодня — 75 %.

То же самое происходит с сериалами, музыкой, видеоиграми, книгами. Я очень советую посмотреть на картинки, которые я прикрепила к посту.

Мы всё ещё потребляем «новое», но оно всё чаще выглядит как аккуратная вариация знакомого.

The New York Times Magazine
пишет:
мы живём в веке, который рискует войти в историю как наименее трансформирующий культуру со времён печатного станка.


Интернет, реклама и бренды — туда же

Сайты выглядят одинаково.
Превью видео — как под копирку. Инфлюенсеры говорят одним голосом.

Реклама стала предельно аккуратной. Одна двусмысленная интонация в ролике — и проект летит в публичный разбор.

Логотипы сходятся к одному формату. Даже физический мир — кафе, офисы — теряет текстуру.

Наука тоже застряла

Научный прогресс требует девиантного мышления.
Людей, которые задают неудобные вопросы, лезут в странные гипотезы и готовы выглядеть чудаками.

И вот что фиксирует автор: при общем снижении девиаций замедляется и научный рывок.

〰️новые идеи реже вытесняют старые;
〰️сами учёные считают современные открытия менее впечатляющими, чем прежние;
〰️крупных прорывов на человека стало меньше, чем 50 лет назад.

Это видно даже по форме. У научных статей сейчас единый шаблон: введение, методы, результаты, обсуждение.

Это не просто эстетика. Когда стандартизируется язык, стандартизируется мышление.

Почему так происходит

Самое трезвое объяснение — мы сильнее ценим сам факт жизни.

Мы живём безопаснее. Мы реже умираем от случайностей. И в таком мире риск начинает выглядеть не романтичным, а неоправданным.

Включается «медленная жизненная стратегия»:
вместо риска — пилатес,
вместо приключений — пенсионные накопления,
вместо странностей — забота о репутации.

Странность становится осознанным выбором.
И довольно сложным. Потому что нам есть что терять.

В итоге

‼️ люди ведут себя аккуратнее,
‼️ бренды (туда же и hr-бренды) говорят тише,
‼️реклама ходит по линеечке,
‼️ платформы выглядят всё более одинаковыми.

И, кажется, главный вопрос теперь: а как снова позволить себе чуть больше отклонений — не скатываясь в жесть, но и не превращая всё в идеально отглаженный фон.

Потому что мир без странных — очень ровный, и удивительно однообразный.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6💯5🙏3💔1
Микродрамы в HR, ура!

Ну что, вчера я чуть-чуть пофилософствовала про странность. Про то, как миру катастрофически не хватает больших, заметных, неловких, человеческих отклонений от вылизанной нормы.

Но, к счастью, странность в хорошем смысле всё ещё иногда заносит к нам контентом.

Вот, например, Пятёрочка. Которая на днях выкатили свой сериал. И тут у меня сразу флешбек к моему недавнему посту про микродрамы — я же говорила. Ребята очень вовремя поймали микротренд, не влетели в него на бегу, а заранее подготовились, сняли микросериал и теперь аккуратно форсят его в соцсетях. И, что особенно приятно, он живёт.

Там, конечно, всё как мы любим: драма, паузы, взгляды, напряжение в мелочах. Но при этом — абсолютно неожиданный вайб. Такой слегка советский, тёплый, с налётом «жизнь прожить — не поле перейти». Главная героиня — пожилая, очаровательная женщина, которая ищет своего мужчину мечты 💜

И знаете что — я за такой контент обеими руками и ногами. Намного больше, чем за очередные стерильные, идеально причёсанные ролики или нейронные фантазии, которые вроде бы «современно», но часто мимо трушности и живого ощущения бренда. Микродрамы — это вообще сейчас очень честный формат. И если выбирать между безупречной гладкостью и чуть странной, чуть несовершенной историей, я каждый раз выберу второе. Даже если есть вопросики про ЦА и какой имидж бренд пытается создать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥11😁6💘4💔21
Раньше было лучше. Или нет?

hh.ru запустил кампанию про поиск работы — серию роликов вместе с агентством Zebra Hero. И у меня, как водится, смешанные чувства. Сначала — аплодисменты, потом — профессиональное бурчание (без этого я не я).

Начну с хорошего. Реально радует, что hh.ru и другие игроки рынка наконец-то начали выделять деньги на нормальные ролики про работу и employer branding. Не «еле наскребли на манифест», а полноценная кампания с продакшеном.

Второе — видно, что ребята делают много разного, а не один случайный выстрел в год. Я вот совсем недавно вспоминала их проект с переводчиком с корпоративного.

Третье — сами ролики. Сняты аккуратно, уверенно, чувствуется рука большого продакшена. Отдельный респект за то, что снимали реально на старую камеру, а не «мы потом на посте накрутим ретро».

Но тут у меня, конечно, появляется вопросик.
Эстетика 90-х — она уже слегка на излёте. Я могу ошибаться (год обещает быть тяжёлым, и коллективная память радостно лезет в травматичное прошлое), но по трендам мы сейчас скорее съезжаем в нулевые. Хотя понимаю: такие ролики быстро не делаются, там длинный препрод, и попасть ровно в пик тренда — отдельная удача.

А теперь — то, что не зашло. Идея.
Ролики красивые, атмосферные, но с точки зрения концепции у меня ощущение пустоты. Коллеги пишут, что замысел — разрушить миф «раньше было лучше»: мол, герои вернулись в прошлое, где поиск работы и сотрудников — боль, препятствия и случай, а сейчас для этого есть HeadHunter.

Лично для меня это примерно из серии: «Раньше мы ездили на лошадях, теперь — на машине. Спасибо, что есть машина».

Плюс я вообще не уверена, что сейчас стало проще. Честно. Большой выбор, новые технологии, перегретый рынок, ожидания с обеих сторон — всё это делает поиск людей и работы не менее нервным, просто по-другому. Тогда был сарафан и блат (который, кстати, до сих пор прекрасно живёт и иногда работает эффективнее любого сайта), сейчас — поисковик. Контекст сменился, а сложность никуда не делась.

Возможно, я, как обычно, усложняю и ищу гениальный инсайт там, где задача была попроще. Профдеформация, что уж.

А вам как? Зашло? Или тоже поймали себя на мысли «красиво, но зачем»?
💯96
Детские каракули как HR-инструмент ✍️

Яндекс выкатил футболки с принтами на основе рисунков детей сотрудников.
Дети честно изобразили, чем, по их версии, занимаются родители на работе — серверы, странные человечки за ноутами, какие-то абстрактные процессы, очень далёкие от KPI и квартальных отчётов.

Люблю такое!
Хотя есть ощущение дежавю. Формат «давайте позовём детей сотрудников, они что-нибудь нарисуют, а мы это красиво упакуем» давно и много раз используется.

Но чёрт возьми, это всё равно работает! Потому что мы живём в эпоху, где ценность несовершенства внезапно стала активом, а человечность — почти конкурентным преимуществом.

Как вам?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰7🔥54🐳31