Помните: хоть лучшие друзья девушек — это, конечно, бриллианты, но некоторые «украшения» она создаёт сама.
Всё, что вы думали о женщинах в карьере, — забудьте. Проект «Цепочка событий» показывает, как превращать преграды в украшения. Каждое испытание — бусина, а на сайте можно собрать собственное колье из карьерных достижений.
Круто, что проект не просто говорит о женском карьерном пути, а ещё и объединяет несколько брендов из разных сфер.
В сегодняшних реалиях межотраслевые коллаборации — это не просто красиво, а стратегически важно. Они усиливают охват, делают коммуникацию глубже и создают новые смыслы.
Так что за за идею и исполнение ребятам мой жгучий респект!
Всё, что вы думали о женщинах в карьере, — забудьте. Проект «Цепочка событий» показывает, как превращать преграды в украшения. Каждое испытание — бусина, а на сайте можно собрать собственное колье из карьерных достижений.
Круто, что проект не просто говорит о женском карьерном пути, а ещё и объединяет несколько брендов из разных сфер.
В сегодняшних реалиях межотраслевые коллаборации — это не просто красиво, а стратегически важно. Они усиливают охват, делают коммуникацию глубже и создают новые смыслы.
Так что за за идею и исполнение ребятам мой жгучий респект!
🔥7👏2❤1
«Мама, ты уволена!»
Тема дискриминации женщин продолжается и особенно активизируется ближе к 8 марта.
Если вам казалось, что быть мамой — это про любовь, заботу и бессонные ночи, то работодатель поправит: это ещё и про карьерные риски. Кампания The Career Shredder от Pregnant Then Screwed наглядно показала, как материнство превращает резюме в макулатуру — буквально.Привет, Бэнкси!
Согласно исследованиям, ежегодно 74 000 матерей в Великобритании сталкиваются с дискриминацией на работе — во время беременности, декретного отпуска или после возвращения в офис.
На огромном экране в Westfield CV реальных женщин летели в шредер, символизируя всё ту же дискриминацию. А на сайте можно «уничтожить» своё резюме в пару кликов — вдруг поможет привлечь внимание к проблеме (хотя к этой активации у меня вопросики).
Интересный и болезненно правдивый проект. Потому что, когда традиционные аргументы не работают, остаётся включать шредер.
Тема дискриминации женщин продолжается и особенно активизируется ближе к 8 марта.
Если вам казалось, что быть мамой — это про любовь, заботу и бессонные ночи, то работодатель поправит: это ещё и про карьерные риски. Кампания The Career Shredder от Pregnant Then Screwed наглядно показала, как материнство превращает резюме в макулатуру — буквально.
Согласно исследованиям, ежегодно 74 000 матерей в Великобритании сталкиваются с дискриминацией на работе — во время беременности, декретного отпуска или после возвращения в офис.
На огромном экране в Westfield CV реальных женщин летели в шредер, символизируя всё ту же дискриминацию. А на сайте можно «уничтожить» своё резюме в пару кликов — вдруг поможет привлечь внимание к проблеме (хотя к этой активации у меня вопросики).
Интересный и болезненно правдивый проект. Потому что, когда традиционные аргументы не работают, остаётся включать шредер.
🔥8👍4💔2⚡1👎1👀1
«Fake it until you make it» или эффект «Да ладно, это же просто!»
Подготовила вам вдохновляющее наблюдение на эту неделю.
Есть один забавный трюк, который любят менеджеры: уверенно сказать, что задача на самом деле очень простая. Даже если они сами не представляют, как её решить. И вот что интересно — это действительно работает.
Феномен известен как эффект Баннистера. В 1954 году бегун Роджер Баннистер пробежал милю быстрее четырёх минут — до него это считалось невозможным. А потом внезапно оказалось возможным: спустя несколько лет таких бегунов стало уже несколько десятков.
Работает это так: если мозг не тратит энергию на сомнения и страх облажаться, он быстрее ищет решение. А ещё люди часто сами усложняют себе жизнь, если думают, что задача сложная.
Как это использовать? Видимо, чаще общаться с теми, кто смотрит на твои проблемы и говорит: «Ну, так это же просто».
У нас в этой роли, кстати, часто выступает Дима Рафальский, наш основатель и стратегический директор. Так что за вдохновением и мотивацией - обращаться к нему 😎
Подготовила вам вдохновляющее наблюдение на эту неделю.
Есть один забавный трюк, который любят менеджеры: уверенно сказать, что задача на самом деле очень простая. Даже если они сами не представляют, как её решить. И вот что интересно — это действительно работает.
Феномен известен как эффект Баннистера. В 1954 году бегун Роджер Баннистер пробежал милю быстрее четырёх минут — до него это считалось невозможным. А потом внезапно оказалось возможным: спустя несколько лет таких бегунов стало уже несколько десятков.
Работает это так: если мозг не тратит энергию на сомнения и страх облажаться, он быстрее ищет решение. А ещё люди часто сами усложняют себе жизнь, если думают, что задача сложная.
Как это использовать? Видимо, чаще общаться с теми, кто смотрит на твои проблемы и говорит: «Ну, так это же просто».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11💯5🔥3🥰1😁1😎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📱Окей, iPhone, сними, как мы тут работаем!
Jacquemus снова сделал красиво: снял кампанию на iPhone 16 Pro Max, показал рабочие будни ателье и заставил всех задуматься — а нам точно нужна эта дорогущая съемочная группа?
Режиссёр — сам Симон Порт Жакмюс. Камера — смартфон. Итог — стильный ролик, который выглядит не хуже многих корпоративных манифестов.
Мораль: для крутых кадров не нужны краны, рельсы и свет по 500 баксов за источник. Нужен хороший кастинг и арт-директор (и желательно, чтобы он не улетел в отпуск в самый неподходящий момент).
Так что, коллеги, хватит ждать бюджет на съемки мечты. Берем талантливых ребят, достаем айфон и ищем удачный ракурс.
Jacquemus снова сделал красиво: снял кампанию на iPhone 16 Pro Max, показал рабочие будни ателье и заставил всех задуматься — а нам точно нужна эта дорогущая съемочная группа?
Режиссёр — сам Симон Порт Жакмюс. Камера — смартфон. Итог — стильный ролик, который выглядит не хуже многих корпоративных манифестов.
Мораль: для крутых кадров не нужны краны, рельсы и свет по 500 баксов за источник. Нужен хороший кастинг и арт-директор (и желательно, чтобы он не улетел в отпуск в самый неподходящий момент).
Так что, коллеги, хватит ждать бюджет на съемки мечты. Берем талантливых ребят, достаем айфон и ищем удачный ракурс.
🔥8❤4🥰1👀1
HR-бренд, который работает на будущее (буквально)
«Работай для тех, кто изменит мир» — амбициозно? Да. Но когда твои клиенты — родители и дети, это не просто красивый слоган, а чистая правда.
С «Детским миром» мы поработали плотно: создали не только ценности, но и полноценный HR-бренд. Он строится на простой, но мощной идее: каждый сотрудник вносит вклад в чью-то счастливую историю. Для ребенка игрушка на полке — это Вселенная, заказ от курьера — начало приключения, а код в IT-системе — первые шаги в мир знаний.
Визуально смешали два мира: реальный (сотрудники) и фантазийный (3D/2D-элементы), добавили цвета и графику под каждую аудиторию. Получилось тепло и стильно 💙
А самое главное — этот HR-бренд работает не только на привлечение сотрудников, но и на их вовлеченность. Ведь когда ты чувствуешь, что создаешь будущее, увольняться как-то не хочется.
👇Листай карточки, чтобы погрузиться!
«Работай для тех, кто изменит мир» — амбициозно? Да. Но когда твои клиенты — родители и дети, это не просто красивый слоган, а чистая правда.
С «Детским миром» мы поработали плотно: создали не только ценности, но и полноценный HR-бренд. Он строится на простой, но мощной идее: каждый сотрудник вносит вклад в чью-то счастливую историю. Для ребенка игрушка на полке — это Вселенная, заказ от курьера — начало приключения, а код в IT-системе — первые шаги в мир знаний.
Визуально смешали два мира: реальный (сотрудники) и фантазийный (3D/2D-элементы), добавили цвета и графику под каждую аудиторию. Получилось тепло и стильно 💙
А самое главное — этот HR-бренд работает не только на привлечение сотрудников, но и на их вовлеченность. Ведь когда ты чувствуешь, что создаешь будущее, увольняться как-то не хочется.
👇Листай карточки, чтобы погрузиться!
❤13🔥2👏2😍1🦄1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Обязательно к просмотру
Это видео — не просто ролик. Это заряд вдохновения. Для женщин — напоминание, что их голос имеет значение. Для мужчин — возможность услышать то, что раньше могло пройти мимо.
О чём оно? О легендарной Илон Спечт, креативном директоре, которая в 70-е придумала слоган «Because I’m worth it» для L’Oréal. О том, как эта фраза, рожденная в комнате, где женщин было меньшинство, стала манифестом уверенности для миллионов. О том, как индустрия, основанная на идеях, годами игнорировала половину этих идей только потому, что их авторы — женщины.
Снял видео двукратный обладатель «Оскара» Бен Праудфут — и он явно знает, как рассказывать истории так, чтобы они цепляли.
Это видео — не просто ролик. Это заряд вдохновения. Для женщин — напоминание, что их голос имеет значение. Для мужчин — возможность услышать то, что раньше могло пройти мимо.
О чём оно? О легендарной Илон Спечт, креативном директоре, которая в 70-е придумала слоган «Because I’m worth it» для L’Oréal. О том, как эта фраза, рожденная в комнате, где женщин было меньшинство, стала манифестом уверенности для миллионов. О том, как индустрия, основанная на идеях, годами игнорировала половину этих идей только потому, что их авторы — женщины.
Снял видео двукратный обладатель «Оскара» Бен Праудфут — и он явно знает, как рассказывать истории так, чтобы они цепляли.
Ну а теперь личное. Я — девушка-креативный директор. Более того, я — молодой креативный директор. Комбо, которое для многих до сих пор звучит как «эксперимент». Иногда создаётся ощущение, что на встречах ждут кого-то постарше, посолиднее — желательно с бородой и внушительным жизненным опытом (иначе как вообще можно разбираться в рекламе?).
Но все мы понимаем, что возраст, пол, цвет галстука — всё это не влияет на идеи. А вот привычка оценивать людей по несущественным признакам вместо их работы — вполне.
Но если кто-то ещё сомневается, у меня для них плохие новости: мне не нужно ничего доказывать. Я просто продолжаю делать свою работу — и делаю её хорошо.
❤🔥9🔥3💯2❤1👎1💋1
Новенький тут? Держи краткий гид по каналу
Во-первых, представлюсь: этот канал ведёт креативный директор Braining Brands — молодая (но уже повидавший в рекламе всё), с опытом почти 10 лет, участница Каннских Львов и победитель отбора Young Cannes Lions. В общем, не вчера пришла в индустрию.
Во-вторых, здесь говорим про HR-коммуникации без скуки, воды и клише. Если ты новый подписчик — вот тебе быстрый экскурс в лучшие посты и материалы, чтобы сразу влиться в тусовку:
🎞 Видеорезюме как must have будущего
🦁 Как добавить в рекламу брендов работодателей щепотку фестивальности
🎯Как выглядит выжимка стратегической работы в нашем агентстве
📢Tone of voice в HR: как привлечь и удержать лучших кандидатов
🚩Красные флажки бренда работодателя
🕹Гайд с разными механиками для деловых игр
👂Подкаст о важности HR-бренда с нашим основателем Димой Рафальским
📍Бренд-зона как способ продвижения внутренней культуры компании и ценностей
📕Маленькая красная книга Facebook: пример идеального кодекса бренда работодателя
Листай, читай, подписывайся, зови коллег — здесь говорят о важном и делают это с иронией. А если у тебя есть вопросы или идеи для тем — пиши, обсудим.
Во-первых, представлюсь: этот канал ведёт креативный директор Braining Brands — молодая (но уже повидавший в рекламе всё), с опытом почти 10 лет, участница Каннских Львов и победитель отбора Young Cannes Lions. В общем, не вчера пришла в индустрию.
Во-вторых, здесь говорим про HR-коммуникации без скуки, воды и клише. Если ты новый подписчик — вот тебе быстрый экскурс в лучшие посты и материалы, чтобы сразу влиться в тусовку:
🎞 Видеорезюме как must have будущего
🦁 Как добавить в рекламу брендов работодателей щепотку фестивальности
🎯Как выглядит выжимка стратегической работы в нашем агентстве
📢Tone of voice в HR: как привлечь и удержать лучших кандидатов
🚩Красные флажки бренда работодателя
🕹Гайд с разными механиками для деловых игр
👂Подкаст о важности HR-бренда с нашим основателем Димой Рафальским
📍Бренд-зона как способ продвижения внутренней культуры компании и ценностей
📕Маленькая красная книга Facebook: пример идеального кодекса бренда работодателя
Листай, читай, подписывайся, зови коллег — здесь говорят о важном и делают это с иронией. А если у тебя есть вопросы или идеи для тем — пиши, обсудим.
⚡11🔥11❤6👎1👀1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Разные люди. Один новый проект в копилку Braining Group.
Пятница — отличный день, чтобы посмотреть на что-то жизнеутверждающее. Например, как тяжелая промышленность может выглядеть легко и вдохновляюще.
Северсталь и Braining Group сделали кампанию, где про металлургию рассказывают не через каски и домны, а через эмоции и эстетику. И это работает. Потому что любой бренд — даже если он про сталь и прокат — в первую очередь про людей. Особенно примечательно, что ролик транслируется в кинотеатрах 11 городов, включая ключевые регионы присутствия компании.
Что важно: проект не просто про имидж, а про реальных сотрудников, их гордость за дело, личные смыслы. Не абстрактное «работать у нас — это круто», а честные истории про профессию.
Смотри, листай и не забудь почитать все кредитсы!
https://www.sostav.ru/publication/severstal-i-braining-group-73916.html
Пятница — отличный день, чтобы посмотреть на что-то жизнеутверждающее. Например, как тяжелая промышленность может выглядеть легко и вдохновляюще.
Северсталь и Braining Group сделали кампанию, где про металлургию рассказывают не через каски и домны, а через эмоции и эстетику. И это работает. Потому что любой бренд — даже если он про сталь и прокат — в первую очередь про людей. Особенно примечательно, что ролик транслируется в кинотеатрах 11 городов, включая ключевые регионы присутствия компании.
Что важно: проект не просто про имидж, а про реальных сотрудников, их гордость за дело, личные смыслы. Не абстрактное «работать у нас — это круто», а честные истории про профессию.
Смотри, листай и не забудь почитать все кредитсы!
https://www.sostav.ru/publication/severstal-i-braining-group-73916.html
🔥18❤5⚡5👎1🥰1
От стажера до босса — почти как в реальной жизни, но с большим градусом милоты 😶
Новая реальность карьеры или просто маркетинговый ход? Газпромбанк идет ва-банк и представляет "Карьерного тамагочи". Идея, казалось бы, проста: выбери персонажа, прокачивай его от стажера до CEO, выполняя задачи и получая советы по карьерному росту. Звучит как игра? А вот и нет — в этом проекте больше скрытого смысла, чем в любом традиционном тренинге.
Молодежь не просто развлекается, но и получает полезную обратную связь по своей карьерной траектории. По сути — это еще и отличный способ продать корпоративную культуру в стиле игровых механик, но, наверное, самая милая из всех, что я встречала.
Если говорить про дизайн и анимацию, то здесь просто не могу не восхититься — 3D-персонажи выглядят потрясающе🎧 , и прокачивать их хочется даже без всякой цели стать CEO. Правда, если бы всё было так просто, мы бы уже давно всех менеджеров заменили на анимированных персонажей.
Новая реальность карьеры или просто маркетинговый ход? Газпромбанк идет ва-банк и представляет "Карьерного тамагочи". Идея, казалось бы, проста: выбери персонажа, прокачивай его от стажера до CEO, выполняя задачи и получая советы по карьерному росту. Звучит как игра? А вот и нет — в этом проекте больше скрытого смысла, чем в любом традиционном тренинге.
Молодежь не просто развлекается, но и получает полезную обратную связь по своей карьерной траектории. По сути — это еще и отличный способ продать корпоративную культуру в стиле игровых механик, но, наверное, самая милая из всех, что я встречала.
Если говорить про дизайн и анимацию, то здесь просто не могу не восхититься — 3D-персонажи выглядят потрясающе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍6😍3🔥2🐳2👎1