Кто ещё будет читать для вас аналитические отчёты о рынке труда Всемирного Экономического Форума и делиться выводами?
ВЭФ ежегодно пишет что-нибудь такое про будущее рынка труда. Обычно это пространные отчёты, из которых сложно сделать какие-то практичные выводы (если только вы не работаете в правительстве). Приятный сюрприз: в этом году всё немного иначе.
Отчёт Jobs of Tomorrow, который только-только вышел, ВЭФ сделал вместе с LinkedIn, Coursera и Burning Glass Technologies.
LinkedIn и BGT предоставили свои данные и выделили аналитиков, чтобы определить около 100 профессий, вакансии по которым быстро прирастают по миру (и продолжат прирастать). А Coursera проанализировала, чему учатся люди в этих профессиях. В результате получилась карта: позиции, востребованность которых растёт, и их образовательный профиль.
Исследователи постарались исключить статистические выбросы по отдельным странам, так что получились довольно универсальные выводы.
Мы поделимся ключевыми идеями в нескольких постах. Начнём с 7 кластеров профессий, которые растут быстрее всего, вот они:
1) Работа с данными и искусственный интеллект
2) Инжиниринг и облачные вычисления
3) Управление людьми и корпоративной культурой
4) Разработка продуктов
5) Продажи, маркетинг и контент-менеджмент
6) Профессии, связанные с уходом за людьми (медицина и велнес)
7) «Зелёные» профессии
В следующих постах расскажем детальнее.
ВЭФ ежегодно пишет что-нибудь такое про будущее рынка труда. Обычно это пространные отчёты, из которых сложно сделать какие-то практичные выводы (если только вы не работаете в правительстве). Приятный сюрприз: в этом году всё немного иначе.
Отчёт Jobs of Tomorrow, который только-только вышел, ВЭФ сделал вместе с LinkedIn, Coursera и Burning Glass Technologies.
LinkedIn и BGT предоставили свои данные и выделили аналитиков, чтобы определить около 100 профессий, вакансии по которым быстро прирастают по миру (и продолжат прирастать). А Coursera проанализировала, чему учатся люди в этих профессиях. В результате получилась карта: позиции, востребованность которых растёт, и их образовательный профиль.
Исследователи постарались исключить статистические выбросы по отдельным странам, так что получились довольно универсальные выводы.
Мы поделимся ключевыми идеями в нескольких постах. Начнём с 7 кластеров профессий, которые растут быстрее всего, вот они:
1) Работа с данными и искусственный интеллект
2) Инжиниринг и облачные вычисления
3) Управление людьми и корпоративной культурой
4) Разработка продуктов
5) Продажи, маркетинг и контент-менеджмент
6) Профессии, связанные с уходом за людьми (медицина и велнес)
7) «Зелёные» профессии
В следующих постах расскажем детальнее.
Mindfullness on the go - практики развития осознанности на каждый день
«Осознанность — это способность безоценочно проживать настоящий момент и присутствовать в нём на 100%, а также свобода от автоматических шаблонов поведения, мыслей и эмоций».
Помогает справляться со стрессовыми ситуациям, чувствовать себя счастливее, способствуют лучшей концентрации и продуктивности 🚀
В этом посте поделимся некоторыми практиками из книги "Mindfulness On The Go” – это сборник примеров, как превратить ежедневные события в микромедитации (созерцательные практики).
Основная идея всех практик очень проста: взять самые обыденные события и сделать из них либо объект, либо повод для созерцательной практики, чтобы чаще оказываться в переживании «здесь и сейчас».
🔶Использовать другую руку
Для выполнения обыденных действий используйте левую руку, если вы правша, или правую, если левша. Чистить зубы, причёсываться, держать вилку или ложку. Если хочется реальный вызов — писать от руки или пользоваться палочками во время еды.
🔶 Когда ешь — просто ешь
В течение недели (например) не делайте ничего во время приёма пищи. Обращайте внимание на запах, цвет, форму, текстуру еды, звуки. Попробуйте съедать по кусочку за раз: взяли один кусочек, отложили вилку, прожевали, проглотили, взялись за следующий.
🔶 Прислушиваться
Несколько раз в день прислушивайтесь к тому, что происходит вокруг и что внутри вас. Громкие звуки и совсем тихие. Даже то, что называется тишиной, имеет своё звучание. Чтобы слышать такие тонкие звуки, ум должен быть очень-очень тихим.
🔶 Ожидание
Каждый раз, когда вы вынуждены ждать — в пробке, очереди, при загрузке какого-нибудь сайта, в переписке — воспринимайте это время как возможность побыть здесь и сейчас, помедитировать, понаблюдать за тем, что происходит вокруг и внутри вас.
Можно сосредоточиться на дыхании, звуках, ощущениях в теле. Когда чувствуете раздражение от ожидания, воспринимайте это как сигнал и перенаправляйте внимание.
🔶 Тайные акты доброты
Каждый день на одной из недель совершайте тайный акт доброты. Это может быть что-то совсем заурядное. Помыть посуду за другим, убрать мусор, подбросить шоколадку коллеге, сделать пожертвование и т.д.
🔶 Три вдоха и выдоха
Как можно больше раз в течение дня обращайте внимание на своё дыхание. Делайте три глубоких вдоха и выдоха. Можете сфокусировать внимание на участке кожи под носом: там дыхание ощущается особенно чутко.
🔶 Говорить да
В этой практике говорим да всем и всему. Если, конечно, это не угрожает вам или окружающим. Если возникает желание не согласиться — спросите себя, откуда оно появилось и действительно ли необходимо спорить.
Часто и неосознанно мы занимаем позицию отрицания (всплывающее в голове "да, но..."). Иногда такая позиция конструктивна и полезна, но чаще она только порождает необязательные внутренние и внешние конфликты.
🔶 Внимание на подошву стопы
Так часто, как это возможно в течение дня мысленно направляем внимание на подошву стопы и исследуем свои ощущения: давление пола, тепло и холод и т.д. Можно направлять внимание вниз каждый раз, когда чувствуете раздражение или чем-то расстроены.
🔶 Что если сегодня этого человека не станет
В течение дня в каждом разговоре мысленно напоминайте себе: "что если сегодня этого человека не станет, и я говорю с ним в последний раз". Наблюдайте за тем, как меняется ваша манера говорить и слушать.
🔶 Благодарность
В течение дня время от времени делаем паузу и задаем себе вопрос: за что я могу быть благодарным в этот момент? Это может быть связано с вами, другими людьми, окружающей обстановкой, ощущениями в вашем теле.
Можно отмечать благодарностью то, что у вас есть (например, аппетитный ужин), и то, что отсутствует (например, болезнь или война). Вообще практика благодарности — самый быстрый и простой способ улучшить своё настроение и самоощущение.
В книге вы найдете ещё 15 действенных практик. Всем осознанности! ❤️
https://www.goodreads.com/book/show/21487660-mindfulness-on-the-go
«Осознанность — это способность безоценочно проживать настоящий момент и присутствовать в нём на 100%, а также свобода от автоматических шаблонов поведения, мыслей и эмоций».
Помогает справляться со стрессовыми ситуациям, чувствовать себя счастливее, способствуют лучшей концентрации и продуктивности 🚀
В этом посте поделимся некоторыми практиками из книги "Mindfulness On The Go” – это сборник примеров, как превратить ежедневные события в микромедитации (созерцательные практики).
Основная идея всех практик очень проста: взять самые обыденные события и сделать из них либо объект, либо повод для созерцательной практики, чтобы чаще оказываться в переживании «здесь и сейчас».
🔶Использовать другую руку
Для выполнения обыденных действий используйте левую руку, если вы правша, или правую, если левша. Чистить зубы, причёсываться, держать вилку или ложку. Если хочется реальный вызов — писать от руки или пользоваться палочками во время еды.
🔶 Когда ешь — просто ешь
В течение недели (например) не делайте ничего во время приёма пищи. Обращайте внимание на запах, цвет, форму, текстуру еды, звуки. Попробуйте съедать по кусочку за раз: взяли один кусочек, отложили вилку, прожевали, проглотили, взялись за следующий.
🔶 Прислушиваться
Несколько раз в день прислушивайтесь к тому, что происходит вокруг и что внутри вас. Громкие звуки и совсем тихие. Даже то, что называется тишиной, имеет своё звучание. Чтобы слышать такие тонкие звуки, ум должен быть очень-очень тихим.
🔶 Ожидание
Каждый раз, когда вы вынуждены ждать — в пробке, очереди, при загрузке какого-нибудь сайта, в переписке — воспринимайте это время как возможность побыть здесь и сейчас, помедитировать, понаблюдать за тем, что происходит вокруг и внутри вас.
Можно сосредоточиться на дыхании, звуках, ощущениях в теле. Когда чувствуете раздражение от ожидания, воспринимайте это как сигнал и перенаправляйте внимание.
🔶 Тайные акты доброты
Каждый день на одной из недель совершайте тайный акт доброты. Это может быть что-то совсем заурядное. Помыть посуду за другим, убрать мусор, подбросить шоколадку коллеге, сделать пожертвование и т.д.
🔶 Три вдоха и выдоха
Как можно больше раз в течение дня обращайте внимание на своё дыхание. Делайте три глубоких вдоха и выдоха. Можете сфокусировать внимание на участке кожи под носом: там дыхание ощущается особенно чутко.
🔶 Говорить да
В этой практике говорим да всем и всему. Если, конечно, это не угрожает вам или окружающим. Если возникает желание не согласиться — спросите себя, откуда оно появилось и действительно ли необходимо спорить.
Часто и неосознанно мы занимаем позицию отрицания (всплывающее в голове "да, но..."). Иногда такая позиция конструктивна и полезна, но чаще она только порождает необязательные внутренние и внешние конфликты.
🔶 Внимание на подошву стопы
Так часто, как это возможно в течение дня мысленно направляем внимание на подошву стопы и исследуем свои ощущения: давление пола, тепло и холод и т.д. Можно направлять внимание вниз каждый раз, когда чувствуете раздражение или чем-то расстроены.
🔶 Что если сегодня этого человека не станет
В течение дня в каждом разговоре мысленно напоминайте себе: "что если сегодня этого человека не станет, и я говорю с ним в последний раз". Наблюдайте за тем, как меняется ваша манера говорить и слушать.
🔶 Благодарность
В течение дня время от времени делаем паузу и задаем себе вопрос: за что я могу быть благодарным в этот момент? Это может быть связано с вами, другими людьми, окружающей обстановкой, ощущениями в вашем теле.
Можно отмечать благодарностью то, что у вас есть (например, аппетитный ужин), и то, что отсутствует (например, болезнь или война). Вообще практика благодарности — самый быстрый и простой способ улучшить своё настроение и самоощущение.
В книге вы найдете ещё 15 действенных практик. Всем осознанности! ❤️
https://www.goodreads.com/book/show/21487660-mindfulness-on-the-go
Goodreads
Mindfulness on the Go: Simple Meditation Practices You Can Do Anywhere by Jan Chozen Bays
Mindfulness on the Go book. Read 32 reviews from the world's largest community for readers. A pocket-sized collection of mindfulness practices anyone can...
Это та самая рубрика, в которой мы знакомим вас с людьми, которые занимаются чем-то интересным. Потому что модели успешной карьеры больше не существуют, и надо вдохновляться примерами.
На фото Дима Абрамов, продюсер образовательных событий (PechaKucha, Creative Mornings и др).
Дима родом из села Каргасок Томской области, поэтому его карьера началась в Сибири — с работы на радио (5,5 лет в эфире!). Далее — тоже медиа: Citycelebrity в Томске (проект, который помогает творческим людям быть замеченными) и Теории и практики в Москве.
После медиа — работа на стыке образования и урбанистики: Дима курировал спецпроекты института Стрелка и был директором по развитию онлайн-школы городских предпринимателей Vector (онлайн-инкарнация той же Стрелки).
Далее — хардкорный корпоративный опыт в Сбербанке (специальные проекты, в основном, связанные с развитием бренда работодателя).
Параллельно с этой «официальной карьерой» Дима вместе с Аней Гилёвой уже 10 лет организует городские образовательные события в Москве и других городах: PechaKucha и Creative Mornings.
PechaKucha — это событие, которое состоит из коротких и насыщенных выступлений длиной всего 6 мин 40 сек (20 слайдов по 20 секунд) на чрезвычайно разнообразные темы.
Creative Mornings — ранняя утренняя встреча с известным человеком, рефлексирующим над вечной (и в то же время острой) темой, которую каждый месяц выбирает глобальное сообщество CM.
В чём изюм? В том, что у Димы (и Ани) отлично развито чутьё: что сейчас актуально и резонирует с городской повесткой. А ещё у них любовь к своей аудитории и перфекционизм. Поэтому выбор тем и спикеров всегда шикарен, и каждый их проект — это восторг.
Почти все 10 лет PechaKucha и Creative Mornings были хобби, но в 2019 г. фактически превратились в основную работу. Кроме открытых событий Дима и Аня продюсируют закрытые мероприятия для разных заказчиков. Кстати, недавно они подготовили 12 чеклистов для организаторов событий (они крутые).
Если вам интересна сфера медиа, образовательных событий и актуальная городская повестка, следите за Димой в facebook и instagram.
А если хотите порекомендовать героя, напишите мне @mmrnv
#тасамая
На фото Дима Абрамов, продюсер образовательных событий (PechaKucha, Creative Mornings и др).
Дима родом из села Каргасок Томской области, поэтому его карьера началась в Сибири — с работы на радио (5,5 лет в эфире!). Далее — тоже медиа: Citycelebrity в Томске (проект, который помогает творческим людям быть замеченными) и Теории и практики в Москве.
После медиа — работа на стыке образования и урбанистики: Дима курировал спецпроекты института Стрелка и был директором по развитию онлайн-школы городских предпринимателей Vector (онлайн-инкарнация той же Стрелки).
Далее — хардкорный корпоративный опыт в Сбербанке (специальные проекты, в основном, связанные с развитием бренда работодателя).
Параллельно с этой «официальной карьерой» Дима вместе с Аней Гилёвой уже 10 лет организует городские образовательные события в Москве и других городах: PechaKucha и Creative Mornings.
PechaKucha — это событие, которое состоит из коротких и насыщенных выступлений длиной всего 6 мин 40 сек (20 слайдов по 20 секунд) на чрезвычайно разнообразные темы.
Creative Mornings — ранняя утренняя встреча с известным человеком, рефлексирующим над вечной (и в то же время острой) темой, которую каждый месяц выбирает глобальное сообщество CM.
В чём изюм? В том, что у Димы (и Ани) отлично развито чутьё: что сейчас актуально и резонирует с городской повесткой. А ещё у них любовь к своей аудитории и перфекционизм. Поэтому выбор тем и спикеров всегда шикарен, и каждый их проект — это восторг.
Почти все 10 лет PechaKucha и Creative Mornings были хобби, но в 2019 г. фактически превратились в основную работу. Кроме открытых событий Дима и Аня продюсируют закрытые мероприятия для разных заказчиков. Кстати, недавно они подготовили 12 чеклистов для организаторов событий (они крутые).
Если вам интересна сфера медиа, образовательных событий и актуальная городская повестка, следите за Димой в facebook и instagram.
А если хотите порекомендовать героя, напишите мне @mmrnv
#тасамая
Цех
Как организовать лекцию, фестиваль или конференцию и не сойти с ума
Чек-листы от PechaKucha Night Moscow
Видео-курс Александра Сташенко по управлению стрессом.
Александр – руководитель проекта “Практики осознанности”, коуч-психолог, инструктор медитации.
Стресс, неизбежен, никуда не деться от социума и внешних факторов, вызывающих стресс.
Но мы можем учиться выбирать свою реакцию на стрессовые факторы.
Справиться со стрессом - создать новые нейронные связи, чтобы давать осознанный ответ вместо импульсивной реакции. В этом мини-курсе Александр рассказывает о том, как это сделать с помощью практик осознанности.
В курсе он разбирает основные типы реакций на стресс и рассказывает как выработать более экологичную реакцию на внешние факторы. А также дает несколько действенных практик, в том числе практику эмоциональной перезагрузки.
https://www.youtube.com/playlist?list=PLsjmDVgEiZhrC-rxsCqNutZZ3nzf9xY2L
Александр – руководитель проекта “Практики осознанности”, коуч-психолог, инструктор медитации.
Стресс, неизбежен, никуда не деться от социума и внешних факторов, вызывающих стресс.
Но мы можем учиться выбирать свою реакцию на стрессовые факторы.
Справиться со стрессом - создать новые нейронные связи, чтобы давать осознанный ответ вместо импульсивной реакции. В этом мини-курсе Александр рассказывает о том, как это сделать с помощью практик осознанности.
В курсе он разбирает основные типы реакций на стресс и рассказывает как выработать более экологичную реакцию на внешние факторы. А также дает несколько действенных практик, в том числе практику эмоциональной перезагрузки.
https://www.youtube.com/playlist?list=PLsjmDVgEiZhrC-rxsCqNutZZ3nzf9xY2L
YouTube
Курс Александра Сташенко "Управляй стрессом"
Share your videos with friends, family, and the world
Продолжаю рассказывать о выводах свежего отчёта Jobs of Tomorrow от Всемирного Экономического Форума (скроллить к первому посту).
Итак, ВЭФ с помощью LinkedIn, Coursera и Burning Glass Technologies выделили 7 кластеров профессий, которые быстрее других прирастают вакансиями:
1) Работа с данными и искусственный интеллект
2) Инжиниринг и облачные вычисления
3) Управление людьми и корпоративной культурой
4) Разработка продуктов
5) Продажи, маркетинг и контент-менеджмент
6) Профессии, связанные с уходом за людьми (медицина и велнес)
7) «Зелёные» профессии
На картинке в следующем посте — динамика прироста вакансий по этим кластерам.
Весьма любопытную (и практичную) часть отчёта подготовила Coursera: сервис проанализировал, какие курсы проходят люди, уже работающие в этих кластерах. То есть можно ориентироваться на этот список, формируя свою образовательную траекторию для перехода в новую сферу.
Чему же учатся профессионалы (список курсов на английском языке, чтобы было проще искать).
1) Работа с данными и искусственный интеллект
— Deep Learning (Hyperparameter, Deep Learning, Artificial Neural Network, Convolutional Neural Network, Tensorflow)
— TensorFlow in Practice (Natural Language, Omega Language, Environment Variable, Time Series, Natural Language Processing)
— IBM Data Science (Computer Programming, Data Analysis, Machine Learning, Python Programming, Sql)
— Advanced Machine Learning (Natural Language Processing, Bayesian Inference, Reinforcement Learning, Bayesian, Computer Vision)
— Applied Data Science with Python (Matplotlib, Code Segment, Pandas, Machine Learning, Network Analysis)
2) Инжиниринг и облачные вычисления
— Deep Learning (Hyperparameter, Deep Learning, Artificial Neural Network, Convolutional Neural Network, Tensorflow)
— Machine Learning (Linearity, Machine Learning Algorithms, Artificial Neural Network, Algorithms, Machine Learning)
— Algorithms, Part I (Computer Programming, Data Uri Scheme, Java (Software Platform), Data Structure, Algorithms)
— TensorFlow in Practice (Natural Language, Omega Language, Environment Variable, Time Series, Natural Language Processing)
— Functional Programming in Scala (Parallel Computing, Functional Programming, Scala Programming, Apache Spark, Computer Programming)
3) Управление людьми и корпоративной культурой
— Human Resource Management: HR for People Managers (Onboarding, Performance Management, Human Resources, Management, Performance)
— Introduction to People Analytics (Human Resources, Measurement, Employment, Employee Engagement, Analytics)
— Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees (Management, Employment, Recruitment, Onboarding)
— Managing Employee Compensation (Human Resource Management, Human Resources, Compensation Strategies, Management, Compensation And Benefits)
— Preparing to Manage Human Resources (Resource Management, Human Resources, Management)
4) Разработка продуктов
— Digital Product Management: Modern Fundamentals (Product/Market Fit, Product (Business), Product Management, Management, Product)
— Software Product Management (Software Metrics, Finger Protocol, Agile Software Development, User Story, Software Development)
— Agile Development (Persona (User Experience), Agile Management, Design Sprint, Management, Software Testing)
— AI for Everyone (Project Plan, Management, Planning, Ethics, Project)
— Introduction to Software Product Management (Finger Protocol, Software Product Management, Agile Software Development, Software Development, Agile Manifesto)
Итак, ВЭФ с помощью LinkedIn, Coursera и Burning Glass Technologies выделили 7 кластеров профессий, которые быстрее других прирастают вакансиями:
1) Работа с данными и искусственный интеллект
2) Инжиниринг и облачные вычисления
3) Управление людьми и корпоративной культурой
4) Разработка продуктов
5) Продажи, маркетинг и контент-менеджмент
6) Профессии, связанные с уходом за людьми (медицина и велнес)
7) «Зелёные» профессии
На картинке в следующем посте — динамика прироста вакансий по этим кластерам.
Весьма любопытную (и практичную) часть отчёта подготовила Coursera: сервис проанализировал, какие курсы проходят люди, уже работающие в этих кластерах. То есть можно ориентироваться на этот список, формируя свою образовательную траекторию для перехода в новую сферу.
Чему же учатся профессионалы (список курсов на английском языке, чтобы было проще искать).
1) Работа с данными и искусственный интеллект
— Deep Learning (Hyperparameter, Deep Learning, Artificial Neural Network, Convolutional Neural Network, Tensorflow)
— TensorFlow in Practice (Natural Language, Omega Language, Environment Variable, Time Series, Natural Language Processing)
— IBM Data Science (Computer Programming, Data Analysis, Machine Learning, Python Programming, Sql)
— Advanced Machine Learning (Natural Language Processing, Bayesian Inference, Reinforcement Learning, Bayesian, Computer Vision)
— Applied Data Science with Python (Matplotlib, Code Segment, Pandas, Machine Learning, Network Analysis)
2) Инжиниринг и облачные вычисления
— Deep Learning (Hyperparameter, Deep Learning, Artificial Neural Network, Convolutional Neural Network, Tensorflow)
— Machine Learning (Linearity, Machine Learning Algorithms, Artificial Neural Network, Algorithms, Machine Learning)
— Algorithms, Part I (Computer Programming, Data Uri Scheme, Java (Software Platform), Data Structure, Algorithms)
— TensorFlow in Practice (Natural Language, Omega Language, Environment Variable, Time Series, Natural Language Processing)
— Functional Programming in Scala (Parallel Computing, Functional Programming, Scala Programming, Apache Spark, Computer Programming)
3) Управление людьми и корпоративной культурой
— Human Resource Management: HR for People Managers (Onboarding, Performance Management, Human Resources, Management, Performance)
— Introduction to People Analytics (Human Resources, Measurement, Employment, Employee Engagement, Analytics)
— Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees (Management, Employment, Recruitment, Onboarding)
— Managing Employee Compensation (Human Resource Management, Human Resources, Compensation Strategies, Management, Compensation And Benefits)
— Preparing to Manage Human Resources (Resource Management, Human Resources, Management)
4) Разработка продуктов
— Digital Product Management: Modern Fundamentals (Product/Market Fit, Product (Business), Product Management, Management, Product)
— Software Product Management (Software Metrics, Finger Protocol, Agile Software Development, User Story, Software Development)
— Agile Development (Persona (User Experience), Agile Management, Design Sprint, Management, Software Testing)
— AI for Everyone (Project Plan, Management, Planning, Ethics, Project)
— Introduction to Software Product Management (Finger Protocol, Software Product Management, Agile Software Development, Software Development, Agile Manifesto)
Telegram
Кот говорит 🐈
Кто ещё будет читать для вас аналитические отчёты о рынке труда Всемирного Экономического Форума и делиться выводами?
ВЭФ ежегодно пишет что-нибудь такое про будущее рынка труда. Обычно это пространные отчёты, из которых сложно сделать какие-то практичные…
ВЭФ ежегодно пишет что-нибудь такое про будущее рынка труда. Обычно это пространные отчёты, из которых сложно сделать какие-то практичные…
5) Продажи, маркетинг и контент-менеджмент
— Digital Marketing (Data Analysis, Marketing Analytics, Analytics, Digital Marketing, Marketing)
— Search Engine Optimization (SEO) (Mathematical Optimization, Social Media, Content Marketing, Marketing, Search Engine Optimization)
— The Strategy of Content Marketing (Writing, Marketing Content Development, Copywriting, Content Marketing, Marketing)
— Viral Marketing and How to Craft Contagious Content (Social Media, Marketing Strategy, Social Network, Viral Marketing, Marketing)
— The Science of Well-Being (Kindness, Meditation, Savoring, Happiness, Gratitude)
6) Профессии, связанные с уходом за людьми (медицина и велнес)
— The Science of Well-Being (Kindness, Meditation, Savoring, Happiness, Gratitude)
— Essentials in Clinical Simulations Across the Health Professions (Debriefing, Learning, Simulation)
— Nursing Informatics Leadership (Nursing, Exercise, Mentorship, Leadership)
— Patient Safety (Problem-Solving, Design Thinking, Leadership, Patient, Safety)
— Vital Signs: Understanding What the Body Is Telling Us (Pain Management, Human Error Assessment And Reduction Technique, Pain, Vital Signs, Digital Signature)
7) «Зелёные» профессии
— Natural Attenuation of Groundwater Contaminants: New Paradigms, Technologies, and Applications (Hydraulics, Geology, Chemistry)
— Geographic Information Systems (GIS) (Data Analysis, Arcgis, Imagery Analysis, Model Building, Geographic Information Systems)
— Global Environmental Management (Natural Resources, Urban Planning, Green Technology, Environmental Protection, Water Resource Development)
— Water Resources Management and Policy (Environmental Protection, Policy Analysis, International Law, International Relations, Law)
— Fundamentals of GIS (Workflow, Troubleshooting, Software, Spatial Data Analysis, Data Analysis)
Кроме прочего, в отчёте можно найти более детальный список профессий внутри каждого кластера (с указанием, каких вакансий больше, а каких меньше) и профили по компетенциям для каждого кластера (на основе данных LinkedIn).
Скачать отчёт Jobs of Tomorrow by WEF
— Digital Marketing (Data Analysis, Marketing Analytics, Analytics, Digital Marketing, Marketing)
— Search Engine Optimization (SEO) (Mathematical Optimization, Social Media, Content Marketing, Marketing, Search Engine Optimization)
— The Strategy of Content Marketing (Writing, Marketing Content Development, Copywriting, Content Marketing, Marketing)
— Viral Marketing and How to Craft Contagious Content (Social Media, Marketing Strategy, Social Network, Viral Marketing, Marketing)
— The Science of Well-Being (Kindness, Meditation, Savoring, Happiness, Gratitude)
6) Профессии, связанные с уходом за людьми (медицина и велнес)
— The Science of Well-Being (Kindness, Meditation, Savoring, Happiness, Gratitude)
— Essentials in Clinical Simulations Across the Health Professions (Debriefing, Learning, Simulation)
— Nursing Informatics Leadership (Nursing, Exercise, Mentorship, Leadership)
— Patient Safety (Problem-Solving, Design Thinking, Leadership, Patient, Safety)
— Vital Signs: Understanding What the Body Is Telling Us (Pain Management, Human Error Assessment And Reduction Technique, Pain, Vital Signs, Digital Signature)
7) «Зелёные» профессии
— Natural Attenuation of Groundwater Contaminants: New Paradigms, Technologies, and Applications (Hydraulics, Geology, Chemistry)
— Geographic Information Systems (GIS) (Data Analysis, Arcgis, Imagery Analysis, Model Building, Geographic Information Systems)
— Global Environmental Management (Natural Resources, Urban Planning, Green Technology, Environmental Protection, Water Resource Development)
— Water Resources Management and Policy (Environmental Protection, Policy Analysis, International Law, International Relations, Law)
— Fundamentals of GIS (Workflow, Troubleshooting, Software, Spatial Data Analysis, Data Analysis)
Кроме прочего, в отчёте можно найти более детальный список профессий внутри каждого кластера (с указанием, каких вакансий больше, а каких меньше) и профили по компетенциям для каждого кластера (на основе данных LinkedIn).
Скачать отчёт Jobs of Tomorrow by WEF
World Economic Forum
Jobs of Tomorrow: Mapping Opportunity in the New Economy
This report has been published by the World Economic Forum as a contribution to a project, insight area or interaction. The findings, interpretations, and conclusions expressed herein are a result of a collaborative process facilitated and endorsed by the…
Всех, кто сегодня празднует со своим партнёром, поздравляем! Уважайте и заботьтесь друг о друге! Желаем вам избежать стресса от выбора подарка и великолепно провести время вместе 😃❤️
Всех, кого 14 февраля застало в одиночестве, мы обнимаем! Самый важный человек у вас уже есть — это вы сами. Нужно признаться ему в любви и устроить вечер (или вечер и выходные) любимых занятий! 🥰💜
Полиаморам тоже привет! Вы и так не скучаете, отличного вам праздника! 🤪💛
Мы просто на всякий случай напоминаем, что у нас есть Lovelify — вдруг это то, что вы искали)
Всех, кого 14 февраля застало в одиночестве, мы обнимаем! Самый важный человек у вас уже есть — это вы сами. Нужно признаться ему в любви и устроить вечер (или вечер и выходные) любимых занятий! 🥰💜
Полиаморам тоже привет! Вы и так не скучаете, отличного вам праздника! 🤪💛
Мы просто на всякий случай напоминаем, что у нас есть Lovelify — вдруг это то, что вы искали)
Матрица Эйзенхауэра – инструмент планирования, который помогает разложить по полочкам хаос в голове и правильно расставить приоритеты. Сама матрица состоит из 4х секторов, которые соотносятся со шкалами: срочное/важное (на картинке – подробнее о каждом из них). Считается, чтобы быть продуктивным, нужно бОльшее количество времени проводить в секторе «не срочно/важно». Однако, не торопитесь расписывать задачи по секторам – есть парочка нюансов 🤓
🔶Для начала просто выпишите все свои задачи/дела/проекты. Можно помочь себе фразами: “я хочу...”, “я желаю...”, “мне надо…”, “я обещал(а)”, “я должен/должна…". Просто списком без обработки и обдумывания.
🔶Если сразу расписывать задачи по секторами – скорее всего вы получите перегруз сектора срочно/важно – пользы от упражнения не будет никакой. Первым шагом должно быть не заполнение самой матрицы, а определение шкал. Можно использовать шкалы от 1 до 10.
✅Шкала «важно». Это ваша личная шкала важности (не социума, не вашего руководителя, не членов семьи). Задайте себе такие вопросы: “что для меня важно?”, “что такое важность на 10 из 10?”. Рассмотрите “важность” безотносительно временных рамок и ограничений. Рассмотрите, чем 10 по шкале важности отличается от 9,8,7 и дт… Шкала важности – про глубинные ценности и устремления, важными являются задачи, которые содействуют нашей долгосрочной миссии.
✅Шкала «срочно». Определите, что значит "срочно на 10 баллов"? Что значит 9,8,7,6,5 по шкале срочности? Мысли о том, что является срочным, а что нет, должны вращаться вокруг внутренней дискуссии о том, что является самым важным.
🎯А вот теперь соотнесите ваш список дел с секторами матрицы.
Что замечаете? Что стоит начать/прекратить/продолжить делать? Как хочется прожить следующую неделю?
Если появятся вопросы по работе с матрицей – пишите @julia_streltsova
😉Заодно делимся веселой и дельной статьей про прокрастинацию и иллюзии продуктивности. Там же найдете вариации матриц Эйзенхауэра: матрица прокрастинатора, бедствонатора, плутонатора, достигатора. Почему прокрастинаторы прокрастинируют.
🔶Для начала просто выпишите все свои задачи/дела/проекты. Можно помочь себе фразами: “я хочу...”, “я желаю...”, “мне надо…”, “я обещал(а)”, “я должен/должна…". Просто списком без обработки и обдумывания.
🔶Если сразу расписывать задачи по секторами – скорее всего вы получите перегруз сектора срочно/важно – пользы от упражнения не будет никакой. Первым шагом должно быть не заполнение самой матрицы, а определение шкал. Можно использовать шкалы от 1 до 10.
✅Шкала «важно». Это ваша личная шкала важности (не социума, не вашего руководителя, не членов семьи). Задайте себе такие вопросы: “что для меня важно?”, “что такое важность на 10 из 10?”. Рассмотрите “важность” безотносительно временных рамок и ограничений. Рассмотрите, чем 10 по шкале важности отличается от 9,8,7 и дт… Шкала важности – про глубинные ценности и устремления, важными являются задачи, которые содействуют нашей долгосрочной миссии.
✅Шкала «срочно». Определите, что значит "срочно на 10 баллов"? Что значит 9,8,7,6,5 по шкале срочности? Мысли о том, что является срочным, а что нет, должны вращаться вокруг внутренней дискуссии о том, что является самым важным.
🎯А вот теперь соотнесите ваш список дел с секторами матрицы.
Что замечаете? Что стоит начать/прекратить/продолжить делать? Как хочется прожить следующую неделю?
Если появятся вопросы по работе с матрицей – пишите @julia_streltsova
😉Заодно делимся веселой и дельной статьей про прокрастинацию и иллюзии продуктивности. Там же найдете вариации матриц Эйзенхауэра: матрица прокрастинатора, бедствонатора, плутонатора, достигатора. Почему прокрастинаторы прокрастинируют.
Рано или поздно почти каждому приходит в голову идея начать собственное дело. История понятная: предпринимательство воспринимается как путь к свободе, деньгам, самореализации, а иногда и к воплощению мечты. К тому же об этом так много говорят.
Нюанс в том, что далеко не у всех получится история успеха (статистика неумолима), а многие обнаружат массу неприятных сюрпризов: риски, кассовые разрывы, работу на износ, проблемы с сотрудниками, налоговой и недовольными клиентами — для начала.
Заметить в себе стремление к предпринимательству — очень ценно. Главное сделать правильные выводы. Есть шансы, что вам подойдёт что-то менее радикальное, чем поход в хардкорные предприниматели. Давайте вместе подумаем, какие могут быть альтернативы.
1) Найти роль внутри компании, которая подразумевает больше автономии и влияния на результат (компании и собственный)
Скажем, это может быть развитие нового продукта, рынка, направления, географической точки. Если хочется лучше контролировать свой финансовый результат, можно попробовать себя в продажах. А ещё может оказаться, что вам достаточно взяться за внедрение каких-то новых практик в своей текущей роли.
2) Найти новых заказчиков на ваш труд помимо основного работодателя
Иногда возможно начать собственную практику как консультант, эксперт, фрилансер или, например, проектный менеджер, не уходя с основной работы. Если портфолио заказчиков начнёт складываться, можно переформатировать отношения с работодателем и сделать его одним из клиентов.
3) Начать брать деньги за то, что сейчас является хобби
Если ваша предпринимательская идея в том, чтобы монетизировать своё хобби, то можно просто начать это делать, не уходя с основной работы. Пусть пул клиентов постепенно формируется. Если это превратится в самостоятельный бизнес — отлично. Но возможно, вы поймёте, что для нужного финансового результата хобби надо будет заниматься так интенсивно, что оно не будет приносить радости.
4) Начать сайд-проект
Как с хобби, только не хобби. Можно поэкспериментировать с разными идеями проектов, не взваливая на них полную ответственность за ваше финансовое благополучие. Превратится во что-то большее — супер.
5) Освоить новый навык и попробовать монетизировать его
Наверняка было такое, что вы прошли какой-то курс просто из интереса или любопытства. С сегодняшней доступностью образования это обычная история. Чего вы, вероятно, не пробовали — это «продать» новое знание/навык. Можно обучиться Питону, и сразу попробовать найти заказчика на условном Upwork.
Главная идея простая: свою потребность в предпринимательстве сначала стоит изучить — разобраться, чего именно вы ищете, и затем погенерировать (и попробовать) разные идеи, как это реализовать. Обжечься, начав своё дело легко, будьте smart.
Наверняка вы придумаете ещё больше вариантов. Если так и произойдёт — поделитесь: @mmrnv.
Нюанс в том, что далеко не у всех получится история успеха (статистика неумолима), а многие обнаружат массу неприятных сюрпризов: риски, кассовые разрывы, работу на износ, проблемы с сотрудниками, налоговой и недовольными клиентами — для начала.
Заметить в себе стремление к предпринимательству — очень ценно. Главное сделать правильные выводы. Есть шансы, что вам подойдёт что-то менее радикальное, чем поход в хардкорные предприниматели. Давайте вместе подумаем, какие могут быть альтернативы.
1) Найти роль внутри компании, которая подразумевает больше автономии и влияния на результат (компании и собственный)
Скажем, это может быть развитие нового продукта, рынка, направления, географической точки. Если хочется лучше контролировать свой финансовый результат, можно попробовать себя в продажах. А ещё может оказаться, что вам достаточно взяться за внедрение каких-то новых практик в своей текущей роли.
2) Найти новых заказчиков на ваш труд помимо основного работодателя
Иногда возможно начать собственную практику как консультант, эксперт, фрилансер или, например, проектный менеджер, не уходя с основной работы. Если портфолио заказчиков начнёт складываться, можно переформатировать отношения с работодателем и сделать его одним из клиентов.
3) Начать брать деньги за то, что сейчас является хобби
Если ваша предпринимательская идея в том, чтобы монетизировать своё хобби, то можно просто начать это делать, не уходя с основной работы. Пусть пул клиентов постепенно формируется. Если это превратится в самостоятельный бизнес — отлично. Но возможно, вы поймёте, что для нужного финансового результата хобби надо будет заниматься так интенсивно, что оно не будет приносить радости.
4) Начать сайд-проект
Как с хобби, только не хобби. Можно поэкспериментировать с разными идеями проектов, не взваливая на них полную ответственность за ваше финансовое благополучие. Превратится во что-то большее — супер.
5) Освоить новый навык и попробовать монетизировать его
Наверняка было такое, что вы прошли какой-то курс просто из интереса или любопытства. С сегодняшней доступностью образования это обычная история. Чего вы, вероятно, не пробовали — это «продать» новое знание/навык. Можно обучиться Питону, и сразу попробовать найти заказчика на условном Upwork.
Главная идея простая: свою потребность в предпринимательстве сначала стоит изучить — разобраться, чего именно вы ищете, и затем погенерировать (и попробовать) разные идеи, как это реализовать. Обжечься, начав своё дело легко, будьте smart.
Наверняка вы придумаете ещё больше вариантов. Если так и произойдёт — поделитесь: @mmrnv.
Сегодня расскажем об основателе сети пекарен-кондитерских «Буше» – Олеге Лега, и его философии построения бизнеса.
Сеть “Буше” насчитывает около 53 точек в Москве и Санкт-Петербурге, использует только сырьё высокого качества и следует традициям европейского хлебопечения. Очень много процессов в комании построено по принципам 5S Кайдзен, в фокусе качество, безопасность и экологичность. В компании работает около 1500 сотрудников, 80% улучшений в компании – это инициатива “снизу”.
Философия “Буше”: Мы меняем мир! Мы создаем, а не потребляем. Готовимся развивать творческий кластер, объединяя людей. Мы – место, где жизнь. Мы делимся теплом. Здесь комфортно творить. Мы изначально выбрали ракурс на потребности человека, а не на прибыль.💫
Любимые цитаты из разных интервью с ним:
🔶️ Мы работаем над выстраиванием культуры посещения заведения, когда для гостя функция такого события не только поесть, но когда ему хочется полноценно прожить этот момент.
🔶️ Я чувствую себя человеком, который получает радость от того, что делает, и для меня важно соединить коммерческий успех и духовные смыслы. Я не занимаюсь бизнесом, но я успешен в бизнесе. Для меня это некое соединение духовности, научности и жизни. И я научился это делать. Если научить мир этому, он станет более зеленым, более счастливым. Вот что пришло время делать.
🔶️ Я точно не стал бы производить пластиковые трубы, хотелось чего-то настоящего. Хлеб — это некая первозданность. Здесь есть вызов с точки зрения постижения жизни.
🔶️ Человек равен дельте между тем, что он делает, и тем, что он делает для собственного выживания и успеха. Только эта разница и есть человек. И мы всегда ищем в людях эту дельту.
🔶️ Тот, кто ссылается на опыт, зачастую толпится со всеми остальными. Мы же всегда хотели выйти за рамки и рискнуть.
🔶️ Один из топ-руководителей пришел к нам на собеседование и потом поделился, что при виде наших сотрудников у него возникло желание пригласить их всех к себе на Новый год. Глобально подводя итоги, я, наверное, вспомню его слова и подумаю, что жизнь была прожита не зря.
🔶️ Клиентоориентированность — это манипуляция и ничего, кроме маркетинга. По сути это выглядит так: «Если вы входите в мою целевую аудиторию, то я вас люблю. Если вы не мой клиент, я на вас не обращаю внимания». Но это же неискренне, поэтому я настаиваю на человекоориентированности и соответственно расставляю акценты в бизнесе.
🔶Есть три понятия в жизни: функциональность, деятельность, хобби.
1. Хобби – я делаю то, что я хочу, не важно нравится вам это или нет
2. Функциональность – я просто как функция существую.
3. Деятельность совмещает в себе два понятия, я делаю то, что нужно миру, я нахожу это через смыслы и тогда я остаюсь в состоянии хобби, делаю то, что нам обоим интересно, и мы оказываемся в одном пространстве.
Бизнес, который растет дальше, он находится в этом пространстве (деятельности): я делаю это хорошо и Вы знаете, что я это делаю хорошо и поэтому за этим Вы идете ко мне, потому что Вы именно это ищите. А я не ищу способов Вам продать.
Интервью с Олегом для проекта "Бизнес со смыслом": https://www.youtube.com/watch?v=c5X0bQwXvuc&t=30s
#тасамая
Сеть “Буше” насчитывает около 53 точек в Москве и Санкт-Петербурге, использует только сырьё высокого качества и следует традициям европейского хлебопечения. Очень много процессов в комании построено по принципам 5S Кайдзен, в фокусе качество, безопасность и экологичность. В компании работает около 1500 сотрудников, 80% улучшений в компании – это инициатива “снизу”.
Философия “Буше”: Мы меняем мир! Мы создаем, а не потребляем. Готовимся развивать творческий кластер, объединяя людей. Мы – место, где жизнь. Мы делимся теплом. Здесь комфортно творить. Мы изначально выбрали ракурс на потребности человека, а не на прибыль.💫
Любимые цитаты из разных интервью с ним:
🔶️ Мы работаем над выстраиванием культуры посещения заведения, когда для гостя функция такого события не только поесть, но когда ему хочется полноценно прожить этот момент.
🔶️ Я чувствую себя человеком, который получает радость от того, что делает, и для меня важно соединить коммерческий успех и духовные смыслы. Я не занимаюсь бизнесом, но я успешен в бизнесе. Для меня это некое соединение духовности, научности и жизни. И я научился это делать. Если научить мир этому, он станет более зеленым, более счастливым. Вот что пришло время делать.
🔶️ Я точно не стал бы производить пластиковые трубы, хотелось чего-то настоящего. Хлеб — это некая первозданность. Здесь есть вызов с точки зрения постижения жизни.
🔶️ Человек равен дельте между тем, что он делает, и тем, что он делает для собственного выживания и успеха. Только эта разница и есть человек. И мы всегда ищем в людях эту дельту.
🔶️ Тот, кто ссылается на опыт, зачастую толпится со всеми остальными. Мы же всегда хотели выйти за рамки и рискнуть.
🔶️ Один из топ-руководителей пришел к нам на собеседование и потом поделился, что при виде наших сотрудников у него возникло желание пригласить их всех к себе на Новый год. Глобально подводя итоги, я, наверное, вспомню его слова и подумаю, что жизнь была прожита не зря.
🔶️ Клиентоориентированность — это манипуляция и ничего, кроме маркетинга. По сути это выглядит так: «Если вы входите в мою целевую аудиторию, то я вас люблю. Если вы не мой клиент, я на вас не обращаю внимания». Но это же неискренне, поэтому я настаиваю на человекоориентированности и соответственно расставляю акценты в бизнесе.
🔶Есть три понятия в жизни: функциональность, деятельность, хобби.
1. Хобби – я делаю то, что я хочу, не важно нравится вам это или нет
2. Функциональность – я просто как функция существую.
3. Деятельность совмещает в себе два понятия, я делаю то, что нужно миру, я нахожу это через смыслы и тогда я остаюсь в состоянии хобби, делаю то, что нам обоим интересно, и мы оказываемся в одном пространстве.
Бизнес, который растет дальше, он находится в этом пространстве (деятельности): я делаю это хорошо и Вы знаете, что я это делаю хорошо и поэтому за этим Вы идете ко мне, потому что Вы именно это ищите. А я не ищу способов Вам продать.
Интервью с Олегом для проекта "Бизнес со смыслом": https://www.youtube.com/watch?v=c5X0bQwXvuc&t=30s
#тасамая
YouTube
"Бизнес со смыслом" в гостях у Олега Лега, владельца сети пекарен-кондитерских "Буше"
Записи форума "Бизнес со смыслом-2017": http://rulesplay.ru/internet-magazin/videotreningi/forum-biznes-so-smyslom-2017/
Екатерина Аксенова, HR-директор компании "Буше" - герой форума "Бизнес со смыслом-2017".
"Буше" - обладатель звания "Поставщик Санкт…
Екатерина Аксенова, HR-директор компании "Буше" - герой форума "Бизнес со смыслом-2017".
"Буше" - обладатель звания "Поставщик Санкт…
У нас эта неделя немного про предпринимательство, если вы заметили, так что давайте продолжим.
В 2019 г. Максим Спиридонов, сооснователь и генеральный директор образовательного холдинга «Нетология-групп», выступил на AMOКОНФ для тех-предпринимателей с темой «Базовые компетенции предпринимателя».
Вот список Максима
1) Умение оценивать и анализировать рынок
2) Длинный горизонт мышления
3) Упорство в достижении цели
4) Трезвомыслие
5) Мышление в категориях продаж
В видео с конференции Максим поясняет каждый из пунктов, опираясь на личную историю, — посмотрите.
Вообще учиться предпринимательству — коварное занятие. С одной стороны, это увлекательно и приносит ощущение проведенного с пользой времени (не беру во внимание море треш-контента).
С другой стороны, превратить обучение в результат, как правило, сложно: универсальные рекомендации легко рассыпаются, встретившись с конкретно вашей ситуацией. Поэтому лучше всего учиться у тех, чей опыт наиболее близок тому, чем хотите заниматься (или уже занимаетесь) вы: по отрасли, географии и масштабу.
В 2019 г. Максим Спиридонов, сооснователь и генеральный директор образовательного холдинга «Нетология-групп», выступил на AMOКОНФ для тех-предпринимателей с темой «Базовые компетенции предпринимателя».
Вот список Максима
1) Умение оценивать и анализировать рынок
2) Длинный горизонт мышления
3) Упорство в достижении цели
4) Трезвомыслие
5) Мышление в категориях продаж
В видео с конференции Максим поясняет каждый из пунктов, опираясь на личную историю, — посмотрите.
Вообще учиться предпринимательству — коварное занятие. С одной стороны, это увлекательно и приносит ощущение проведенного с пользой времени (не беру во внимание море треш-контента).
С другой стороны, превратить обучение в результат, как правило, сложно: универсальные рекомендации легко рассыпаются, встретившись с конкретно вашей ситуацией. Поэтому лучше всего учиться у тех, чей опыт наиболее близок тому, чем хотите заниматься (или уже занимаетесь) вы: по отрасли, географии и масштабу.
YouTube
Базовые компетенции предпринимателя: 5 главных навыков бизнесмена / Как создать успешный бизнес
“Нетология” – один из ведущих онлайн-университетов, который помогает предпринимателям и собственникам бизнеса совершенствовать их знания и получать новые в сферах онлайн-маркетинга, управления проектами и продуктом, программирования, дизайна и работы с данными.…
О книге Лены Резановой «Никогда-нибудь»
Книга будет полезна тем, кто хочет что-то менять в сфере своей профессиональной реализации. В ней о том, какие бывают иллюзии относительно “призвания”, как выйти из состояния тупика, на что обратить внимание в ситуациях “хочу что-то своё” или “всё достало”. Кроме того, Лена достаточно практична, она много пишет о том, как перейти от мечтаний к действиям.
Отрывок из книги про ВИРУСНЫЕ МЕЧТЫ:
Игорь – руководитель отдела финансов. Человек, загруженный работой по самую макушку. Однажды он приехал в отпуск на остров и там, сидя в небольшой кофейне на берегу, понял, что хочет бросить всё, купить эту кофейню и тут провести свою жизнь. Когда он вернулся из отпуска в привычную корпоративную рутину, мечта эта захватила его воображение. На совещаниях и за скучными рядами цифр его преследовала эта картина спокойной и счастливой жизни с морем на заднем плане….
Это хороший пример вирусной мечты. Чем больше мы устали, тем контрастнее наша мечта с текущим положением дел. Если такие сигналы появляются, то игнорировать их точно нельзя, но стоит сначала разобраться:
– что с энергией, возможно вам просто нужен отдых
– что не так с форматом работы, или сферой деятельности
И когда понятны первые два пункта – найти вариант протестировать мечту.
Про формат работы.
Очень часто наша текущая сфера деятельности сужается до текущего места работы. А это не одно и то же. Важно понимать, есть сфера, а есть формат работы. Что именно не драйвит?
Например, есть сферы маркетинг или развитие талантов. А есть формат: роль специалиста по маркетингу, должность менеджера по талантам в корпорации. Часто нам не нравится именно формат работы: обязанности, задачи, круг общения и результат, который мы видим. Но не сама тема – маркетинг. Хотя из-за усталости мы часто считаем, что нам нужно что-то совсем другое, так появляются вирусные мечты.
Поэтому не спешите отказываться от своей нынешней сферы. Ведь найти себя можно совсем рядом с тем местом, где вы себя потеряли. Посмотрите на неё ещё раз, как будто вы новичок, только приглядывающийся к этой области. Посмотрите, где в этой теме решаются интересные для вас задачи, какие бывают форматы работы и где наиболее интересная тусовка.
Продолжение истории Игоря😉 ⤵️
Историю Игоря закончу его письмом с того же самого острова, куда он через год снова поехал в отпуск. За это время мы с ним разобрались, что было не так в работе, и он поменял то, что надо было поменять.
Когда я недавно был на острове, то вспоминал, что год назад я ходил мимо кофеен и думал, что буду так же, как эти счастливые люди – владельцы и работники кафе, – помогать встречать людям утро и при этом вести приятный бизнес, жить и наслаждаться жизнью, а не сидеть в офисе, разруливая очередные проблемы…
Но теперь ощущения были уже другие: хорошо, что я могу иногда быть частью этой жизни, но теперь я уже точно знал, что не хочу кофейню, а хочу в кофейне пить кофе и думать о своем интересном проекте.
О, я даже представить себе боюсь, как бы всё это было, если б я всё бросил. Ведь тогда меня всё настолько достало, что было море по колено. Но даже с учетом веры в себя и моей работоспособности я тогда понимал, что в этой идее явно чего-то не хватало. А не хватало меня самого в этих мечтах, моего «что я люблю» в этом во всём. Как говорится, нельзя бежать откуда-то, нужно бежать куда-то.
Книга будет полезна тем, кто хочет что-то менять в сфере своей профессиональной реализации. В ней о том, какие бывают иллюзии относительно “призвания”, как выйти из состояния тупика, на что обратить внимание в ситуациях “хочу что-то своё” или “всё достало”. Кроме того, Лена достаточно практична, она много пишет о том, как перейти от мечтаний к действиям.
Отрывок из книги про ВИРУСНЫЕ МЕЧТЫ:
Игорь – руководитель отдела финансов. Человек, загруженный работой по самую макушку. Однажды он приехал в отпуск на остров и там, сидя в небольшой кофейне на берегу, понял, что хочет бросить всё, купить эту кофейню и тут провести свою жизнь. Когда он вернулся из отпуска в привычную корпоративную рутину, мечта эта захватила его воображение. На совещаниях и за скучными рядами цифр его преследовала эта картина спокойной и счастливой жизни с морем на заднем плане….
Это хороший пример вирусной мечты. Чем больше мы устали, тем контрастнее наша мечта с текущим положением дел. Если такие сигналы появляются, то игнорировать их точно нельзя, но стоит сначала разобраться:
– что с энергией, возможно вам просто нужен отдых
– что не так с форматом работы, или сферой деятельности
И когда понятны первые два пункта – найти вариант протестировать мечту.
Про формат работы.
Очень часто наша текущая сфера деятельности сужается до текущего места работы. А это не одно и то же. Важно понимать, есть сфера, а есть формат работы. Что именно не драйвит?
Например, есть сферы маркетинг или развитие талантов. А есть формат: роль специалиста по маркетингу, должность менеджера по талантам в корпорации. Часто нам не нравится именно формат работы: обязанности, задачи, круг общения и результат, который мы видим. Но не сама тема – маркетинг. Хотя из-за усталости мы часто считаем, что нам нужно что-то совсем другое, так появляются вирусные мечты.
Поэтому не спешите отказываться от своей нынешней сферы. Ведь найти себя можно совсем рядом с тем местом, где вы себя потеряли. Посмотрите на неё ещё раз, как будто вы новичок, только приглядывающийся к этой области. Посмотрите, где в этой теме решаются интересные для вас задачи, какие бывают форматы работы и где наиболее интересная тусовка.
Продолжение истории Игоря😉 ⤵️
Историю Игоря закончу его письмом с того же самого острова, куда он через год снова поехал в отпуск. За это время мы с ним разобрались, что было не так в работе, и он поменял то, что надо было поменять.
Когда я недавно был на острове, то вспоминал, что год назад я ходил мимо кофеен и думал, что буду так же, как эти счастливые люди – владельцы и работники кафе, – помогать встречать людям утро и при этом вести приятный бизнес, жить и наслаждаться жизнью, а не сидеть в офисе, разруливая очередные проблемы…
Но теперь ощущения были уже другие: хорошо, что я могу иногда быть частью этой жизни, но теперь я уже точно знал, что не хочу кофейню, а хочу в кофейне пить кофе и думать о своем интересном проекте.
О, я даже представить себе боюсь, как бы всё это было, если б я всё бросил. Ведь тогда меня всё настолько достало, что было море по колено. Но даже с учетом веры в себя и моей работоспособности я тогда понимал, что в этой идее явно чего-то не хватало. А не хватало меня самого в этих мечтах, моего «что я люблю» в этом во всём. Как говорится, нельзя бежать откуда-то, нужно бежать куда-то.
Издательство МИФ
Никогда-нибудь (Елена Резанова) — купить в МИФе
Решает проблему «хочу, но не знаю, с чего начать». Бумажная, электронная книга (epub, pdf, mobi, fb2), аудиокнига. Читать отзывы и скачать главу.
HADI – один из стартаперских подходов для тестирования гипотез.
Hypothesis (гипотеза) → Action (действие) → Data (информация) → Insight (выводы)
В стартапах с помощью HADI разбираются, какой интерфейс больше полюбят пользователи, какой маркетинг сработает и т.д.
В жизни с помощью HADI можно малой кровью находить наилучшие решения: выбирать следующую карьерную вершину, увлекательное хобби или, например, идеальное место жительства.
Как перенести HADI на свою жизнь:
🔶ГИПОТЕЗЫ — это возможные варианты, как вы видите своё среднесрочное будущее. Лучше, чтобы их было около трех.
Например, я не знаю, какого именно развития карьеры хочу, но опции придумал:
🔹 Поехать в другую страну и устроиться в технологичную компанию, работать с партнёрами.
🔹 Остаться в России, также уйти в технологичную отрасль.
🔹 Начать свой бизнес, связанный с технологиями и образованием.
🔶ДЕЙСТВИЯ — это небольшие шаги, которые вы предпримете в следующие три месяца, чтобы выяснить, какой из вариантов вам ближе.
Например, для проверки гипотез выше, я могу придумать такие:
🔹 Провести 2 недели в интересной мне стране, познакомиться там с 5 людьми из интересной мне отрасли, в том числе, с экспатами.
🔹Поучаствовать в открытых мероприятиях интересных мне компаний (конференции, хакатоны и т.д.), познакомиться с людьми оттуда и узнать как можно больше о внутренней кухне и перспективах.
🔹Описать целевую аудиторию, проблемы которой мне было бы интересно решать, выяснить её реальные боли и сформулировать (на листе А4), как я вижу продукт для этих людей.
🔶ИНФОРМАЦИЯ — это наблюдения, которые вы делаете, совершая выбранные действия. Насколько это ваше? Насколько соответствует вашим способностям, потребностям, желаниям и ценностям?
🔹Например, делая шаг 1, я соберу информацию по важным для меня критериям: комфорт в другой культуре, отношение к экспатам, как развита отрасль, уровень требований, возможности роста, культура отношений и т.д. Одновременно буду следить за своими эмоциями.
🔶ВЫВОДЫ вы делаете на основе полученной информации. Возможны два сценария.
🔹Первый: стало ясно, какая из возможных целей вам ближе. Ура! Можно уточнять её и двигаться к ней.
🔹Второй: всё мимо. Тоже хорошо, потому что теперь известно, что вам не подходит. Эта информация поможет запустить новый цикл HADI.
Порой может потребоваться несколько циклов, чтобы определиться. Это не должно смущать: вы ничего не теряете и каждый раз продвигаетесь вперёд!
Hypothesis (гипотеза) → Action (действие) → Data (информация) → Insight (выводы)
В стартапах с помощью HADI разбираются, какой интерфейс больше полюбят пользователи, какой маркетинг сработает и т.д.
В жизни с помощью HADI можно малой кровью находить наилучшие решения: выбирать следующую карьерную вершину, увлекательное хобби или, например, идеальное место жительства.
Как перенести HADI на свою жизнь:
🔶ГИПОТЕЗЫ — это возможные варианты, как вы видите своё среднесрочное будущее. Лучше, чтобы их было около трех.
Например, я не знаю, какого именно развития карьеры хочу, но опции придумал:
🔹 Поехать в другую страну и устроиться в технологичную компанию, работать с партнёрами.
🔹 Остаться в России, также уйти в технологичную отрасль.
🔹 Начать свой бизнес, связанный с технологиями и образованием.
🔶ДЕЙСТВИЯ — это небольшие шаги, которые вы предпримете в следующие три месяца, чтобы выяснить, какой из вариантов вам ближе.
Например, для проверки гипотез выше, я могу придумать такие:
🔹 Провести 2 недели в интересной мне стране, познакомиться там с 5 людьми из интересной мне отрасли, в том числе, с экспатами.
🔹Поучаствовать в открытых мероприятиях интересных мне компаний (конференции, хакатоны и т.д.), познакомиться с людьми оттуда и узнать как можно больше о внутренней кухне и перспективах.
🔹Описать целевую аудиторию, проблемы которой мне было бы интересно решать, выяснить её реальные боли и сформулировать (на листе А4), как я вижу продукт для этих людей.
🔶ИНФОРМАЦИЯ — это наблюдения, которые вы делаете, совершая выбранные действия. Насколько это ваше? Насколько соответствует вашим способностям, потребностям, желаниям и ценностям?
🔹Например, делая шаг 1, я соберу информацию по важным для меня критериям: комфорт в другой культуре, отношение к экспатам, как развита отрасль, уровень требований, возможности роста, культура отношений и т.д. Одновременно буду следить за своими эмоциями.
🔶ВЫВОДЫ вы делаете на основе полученной информации. Возможны два сценария.
🔹Первый: стало ясно, какая из возможных целей вам ближе. Ура! Можно уточнять её и двигаться к ней.
🔹Второй: всё мимо. Тоже хорошо, потому что теперь известно, что вам не подходит. Эта информация поможет запустить новый цикл HADI.
Порой может потребоваться несколько циклов, чтобы определиться. Это не должно смущать: вы ничего не теряете и каждый раз продвигаетесь вперёд!
Памятка: на что обратить внимание при выборе коуча?
Итак, вы задумались поработать с коучем.
Для начала сформулируйте, с чем конкретно хочется разобраться, каких результатов ждете. Коучинг подходит не для всех запросов.
Коучи концентрируются на будущем: помогают строить карьеру, налаживать коммуникацию с подчиненными или руководителями и планировать профессиональное развитие. «Куда мне идти дальше? В каких областях я силен? Как найти баланс между личной жизнью и работой? Коучинг выполняет две задачи: помогает найти решение конкретной проблемы и предлагает подумать о перспективах.
Коучинг не поможет преодолеть тревогу, отпустить обиды, страх или разобраться с психосоматическими болями.
На что обратить внимание при поиске «своего» специалиста:
🔶️Сертификат об обучении – даст информацию о школе и стандартах, по которым коуч проходил обучение. Программа, на которой учился коуч, должна быть аккредитована в авторитетной профессиональной организации. Наиболее известные из них — ICF (Международная федерация коучинга) и EMCC (Европейский совет по коучингу и менторингу).
🔶️Сертификат о квалификации – количественным показателем опыта коуча является сертификат, подтверждающий его квалификацию. Есть три уровня квалификации коучей: АСС, РСС, МСС. Это 100, 500 и 2500 часов коуч-практики, соответственно. Это означает, что потенциальный коуч имеет опыт в виде объективно подтвержденных часов коучинга.
🔶️Коучинговая специализация и опыт за пределами коучинга – профессиональные коучи, как правило, специализируются в какой-то одной – двух смежных сферах. Почему важна специализация? Это поможет понять, насколько опыт коуча подходит под ваш запрос. Если коуч специализируется на работе с подростками, то его знаний и опыта может быть недостаточно, например, для решения вопросов бизнеса, кризиса среднего возраста или спорта.
🔶️Отзывы и рекомендации клиентов – с количеством часов практики, конечно же растет мастерство, но обратите внимание на качество коуч-сессий. Запросите у коуча рекомендации и отзывы клиентов. Обратите внимание, какими словами клиенты описывают процесс и результат совместной работы.
🔶️Личная совместимость. Коучинг — это диалог, построенный на доверительных отношениях и в нем очень важна личностная совместимость. Это может стать чуть ли не главным критерием выбора специалиста. Здесь все очень индивидуально: подумайте каким должен быть именно «ваш» коуч. На первой встрече задавайте вопросы об опыте коуча, его методологии, практике решения клиентских кейсов. Отслеживайте, насколько вам отзывается то, что говорит потенциальный коуч. Насколько вам комфортно? Насколько вы готовы доверять этому специалисту?
Итак, вы задумались поработать с коучем.
Для начала сформулируйте, с чем конкретно хочется разобраться, каких результатов ждете. Коучинг подходит не для всех запросов.
Коучи концентрируются на будущем: помогают строить карьеру, налаживать коммуникацию с подчиненными или руководителями и планировать профессиональное развитие. «Куда мне идти дальше? В каких областях я силен? Как найти баланс между личной жизнью и работой? Коучинг выполняет две задачи: помогает найти решение конкретной проблемы и предлагает подумать о перспективах.
Коучинг не поможет преодолеть тревогу, отпустить обиды, страх или разобраться с психосоматическими болями.
На что обратить внимание при поиске «своего» специалиста:
🔶️Сертификат об обучении – даст информацию о школе и стандартах, по которым коуч проходил обучение. Программа, на которой учился коуч, должна быть аккредитована в авторитетной профессиональной организации. Наиболее известные из них — ICF (Международная федерация коучинга) и EMCC (Европейский совет по коучингу и менторингу).
🔶️Сертификат о квалификации – количественным показателем опыта коуча является сертификат, подтверждающий его квалификацию. Есть три уровня квалификации коучей: АСС, РСС, МСС. Это 100, 500 и 2500 часов коуч-практики, соответственно. Это означает, что потенциальный коуч имеет опыт в виде объективно подтвержденных часов коучинга.
🔶️Коучинговая специализация и опыт за пределами коучинга – профессиональные коучи, как правило, специализируются в какой-то одной – двух смежных сферах. Почему важна специализация? Это поможет понять, насколько опыт коуча подходит под ваш запрос. Если коуч специализируется на работе с подростками, то его знаний и опыта может быть недостаточно, например, для решения вопросов бизнеса, кризиса среднего возраста или спорта.
🔶️Отзывы и рекомендации клиентов – с количеством часов практики, конечно же растет мастерство, но обратите внимание на качество коуч-сессий. Запросите у коуча рекомендации и отзывы клиентов. Обратите внимание, какими словами клиенты описывают процесс и результат совместной работы.
🔶️Личная совместимость. Коучинг — это диалог, построенный на доверительных отношениях и в нем очень важна личностная совместимость. Это может стать чуть ли не главным критерием выбора специалиста. Здесь все очень индивидуально: подумайте каким должен быть именно «ваш» коуч. На первой встрече задавайте вопросы об опыте коуча, его методологии, практике решения клиентских кейсов. Отслеживайте, насколько вам отзывается то, что говорит потенциальный коуч. Насколько вам комфортно? Насколько вы готовы доверять этому специалисту?
Короткий мультик о том, как мы сами можем менять свою реальность 😉
https://ok.ru/video/277238844099
https://ok.ru/video/277238844099
Вместо традиционного упражнения на рефлексию, сегодня предлагаю сыграть в игру с метафорическими ассоциативными картами 🌟
Наше подсознание метафорично, оно мыслит образами и часто именно там содержатся все нужные нам ответы. Замечали ситуации, когда долго сидите над задачей/проектом – не можете логически её решить, а потом переключаетесь на что-то и ответ приходит как бы сам?
Метафорические карты помогают там, где сложно найти ответ логическим путем. Подключают интуицию, творчество и креативность. У карты нет изначально заложенного “правильного” ответа – каждый в карте видит свой ответ.
Итак, как это работает?
1️⃣Сформулируйте вопрос. Он должен быть открытым, актуальным и про вас.
✅ Примеры: что сегодня мне поможет восстановить энергию?
Как мне решить задачу Х?
Что заложить в основу презентации по проекту Y?
⛔ Не пойдёт: пойти ли мне на встречу с В? Когда меня повысят в должности?
2️⃣Сонастройтесь со своим вопросом, прочувствуйте его. Мысленно повторите несколько раз
3️⃣Выберете номер карты от 1 до 84
4️⃣Напишите мне в личные сообщения номер карты и, по желанию, ваш вопрос к карте @julia_streltsova
5️⃣Я вышлю в ответ вашу карту. Рассмотрите ее внимательно, постарайтесь словить первые ассоциации: про что эта карта? Что видите в ней? Какой ответ на ваш вопрос она дает?
Интересно? 💓
Наше подсознание метафорично, оно мыслит образами и часто именно там содержатся все нужные нам ответы. Замечали ситуации, когда долго сидите над задачей/проектом – не можете логически её решить, а потом переключаетесь на что-то и ответ приходит как бы сам?
Метафорические карты помогают там, где сложно найти ответ логическим путем. Подключают интуицию, творчество и креативность. У карты нет изначально заложенного “правильного” ответа – каждый в карте видит свой ответ.
Итак, как это работает?
1️⃣Сформулируйте вопрос. Он должен быть открытым, актуальным и про вас.
✅ Примеры: что сегодня мне поможет восстановить энергию?
Как мне решить задачу Х?
Что заложить в основу презентации по проекту Y?
⛔ Не пойдёт: пойти ли мне на встречу с В? Когда меня повысят в должности?
2️⃣Сонастройтесь со своим вопросом, прочувствуйте его. Мысленно повторите несколько раз
3️⃣Выберете номер карты от 1 до 84
4️⃣Напишите мне в личные сообщения номер карты и, по желанию, ваш вопрос к карте @julia_streltsova
5️⃣Я вышлю в ответ вашу карту. Рассмотрите ее внимательно, постарайтесь словить первые ассоциации: про что эта карта? Что видите в ней? Какой ответ на ваш вопрос она дает?
Интересно? 💓
Три самых частых заблуждения в поисках себя:
1) миф об одном и большом таланте
2) миф о жестоких испытаниях
3) миф о том, что твоё – это когда всё круто с первой попытки
Сегодня делимся статьей о мифах, которые мешают на пути карьерной реализации, стопорят развитие и, часто, уводят совсем не туда – ссылка
Узнали себя в каком-то из этих мифов?
1) миф об одном и большом таланте
2) миф о жестоких испытаниях
3) миф о том, что твоё – это когда всё круто с первой попытки
Сегодня делимся статьей о мифах, которые мешают на пути карьерной реализации, стопорят развитие и, часто, уводят совсем не туда – ссылка
Узнали себя в каком-то из этих мифов?
«Атлас новых профессий» — путеводитель по миру профессий будущего, разработан совместно с Агентством стратегических инициатив и бизнес-школой Сколково.
Поможет узнать тенденции рынка труда, понять, какие изменения произойдут в различных отраслях, и какие новые специалисты потребуются работодателям.
В Атласе опубликованы как появляющиеся, так и исчезающие профессии.
Например, новые профессии: тренер творческих состояний, разработчик образовательных траекторий, эко-рециклер, кибертехник умных сред (и другие).
Умирающие: бухгалтер, статистик, переводчик, лектор, экскурсовод (и еще 52 профессии)
http://atlas100.ru/
Поможет узнать тенденции рынка труда, понять, какие изменения произойдут в различных отраслях, и какие новые специалисты потребуются работодателям.
В Атласе опубликованы как появляющиеся, так и исчезающие профессии.
Например, новые профессии: тренер творческих состояний, разработчик образовательных траекторий, эко-рециклер, кибертехник умных сред (и другие).
Умирающие: бухгалтер, статистик, переводчик, лектор, экскурсовод (и еще 52 профессии)
http://atlas100.ru/