Brain Design
250 subscribers
666 photos
105 videos
10 files
93 links
Заметки креативного директора: вдохновляю и структурирую визуальный хаос.
Из IT и рекламы в предпринимательство — развиваю агентство, fashion-бренд и создаю декор в Dubai Mall. Синтез маркетинга и эстетики + честные инсайты 🎨
📩 @alenochkamurmur
Download Telegram
Рендеры + реальность "Цвет" с гибким неоном
🔥6
Рендеры + реальность "Белый" с гибким неоном, который переключили на белый, а неон в арке поменяли на свечи)
❤7
Дорогие и любимые девушки, с праздником нас прекрасных!! 🌸 Пусть нейронки вместе с блистательным воображением помогают нам воплощать всю задуманную красоту в жизнь и сиять ещё ярче в своих проектах!💕🌷
💘7🔥3🍾1
Топ Трендов 2024 в Дизайне и Жизни: Теория и Практика

В этот вторник, у меня для вас изученное мной и сокращенное исследование от агентства Accenture Song по ТРЕНДАМ 2024!
Полное прикрепляю ниже в пдф, а вот что я вынесла самого главного:
🔥3
В 2024 году нас ожидает волнующая эволюция в мире дизайна и жизни, где инновации и персонализация станут ключевыми. Я выделила теоретическую часть и практическое применение, на примерах, как внедрять эти тренды.

1. Индивидуальный Подход к Контенту
Теория: Углубленная персонализация контента становится необходимостью в эпоху информационного шума.
Практика: Разработка динамичных веб-сайтов с адаптацией контента под предпочтения каждого пользователя, например, путем анализа их предыдущих посещений.

2. Эволюция Интерфейсов
Теория: Интерфейсы становятся более интуитивно понятными и персонализированными благодаря генеративному ИИ.
Практика: Внедрение голосового управления в приложения для заказа еды, создавая впечатление разговора с живым человеком.

3. Дизайн с Эмпатией
Теория: Создание эмоциональной связи через дизайн, основанный на понимании и учете пользовательских эмоций.
Практика: Чат-боты, распознающие настроение обращения и адаптирующие тон ответа, для более глубокого взаимодействия.

4. Мультимодальный Контент
Теория: Разнообразие форматов контента удовлетворяет различные предпочтения и стили обучения пользователей.
Практика: Интерактивные учебные платформы, предлагающие материалы в виде текста, видео, подкастов и тестов.

5. Цифровые Помощники на Основе ИИ
Теория: Искусственный интеллект на службе удобства и повышения качества жизни через персонализированные рекомендации и помощь.
Практика: Приложение для планирования питания, анализирующее диетические предпочтения и предлагающее меню и рецепты.

6. Слияние Физического и Цифрового
Теория: Интеграция цифрового и физического опыта для создания бесшовного и уникального пользовательского взаимодействия.
Практика: Виртуальная примерка одежды в онлайн-магазинах через AR, облегчая выбор и покупку.

7. Дизайн, Который Захватывает Внимание
Теория: В эпоху огромного количества информации ключевым становится дизайн, способный привлечь и удержать внимание.
Практика: Интерактивные VR-кампании, позволяющие пользователям исследовать виртуальный мир бренда.

Эти тренды подчеркивают важность адаптации к изменяющимся технологиям и предпочтениям пользователей, подкрепляя необходимость инноваций в дизайне и разработке продуктов. Кстати, спасибо ChatGPT за помощь в статье 😎

Enjoy!
🔥8❤3
👋🏻 Сижу в Касабланке, смотрю очередную презентацию Apple.

Замечали, как четко и понятно ребята говорят на презентациях? У них действительно максимально понятный английский, чтобы их понимало как можно большее количество людей.
Что было в презентации? Самое важное, по моему мнению:

1. Ещё больше кастомизации:
- В иконках, виджетах, расположении на экране и генерации своих эмодзи и картинок — это как раз плавный переход в AI-раздел.
2. Теперь чат GPT, встроенный в Сири, будет выделять главное из почты, писем, заметок и тд.
3. Apple Intelligent будет генерировать по тегам персонализированные картинки в сообщениях и делать genmodji — сгенерированные смайлы. К сожалению, это будет доступно только для владельцев iPhone 15 и выше 🥲

На мой взгляд, это основное, и больше всего меня затронула часть с саммари всего и вся. Есть в этом следующая волна хейта и опасений. С одной стороны, люди могут деградировать, ведь чат GPT будет отвечать по краткому резюме сообщений, которые мы отправляем друг другу, а нам останется только нажимать кнопку "подтвердить". Это напоминает историю с появлением калькуляторов и компьютеров — кто-то действительно начнет терять навыки, а с другой стороны, кто-то приспособит новые технологии под удобные инструменты, которые усилят его возможности.

Но факт один — «ручные» специалисты со своим мозгом будут цениться ещё больше.

Так что желаю нам всем в ближайшие пару лет не разучиться и не лениться думать, но и не напрягаться там, где за нас может что-то сделать машина.

Что думаете? 👻
❤‍🔥3🔥2❤1👾1
И следом, раз уж я тут про Касабланку заикнулась 🙈 Вам привет с Атлантического! Оказалось, не такой и холодный:))
😱1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🥰6💅2❤1👀1
Back to school! Отличный повод показать вам мой новый мерч для детей моих бывших коллег и поделиться новостями (да, одна из них об этом):

🐚 Я ушла из найма 1 августа, и максимально счастлива!
🐚 Все-таки, как хороший сотрудник, я довела проекты до конца и мы доделали набор для школьников к 1 сентября ( делюсь как раз фотками)
🐚 Я закончила этап дизайн-проекта по Новому Году для Дубай (готовь сани летом)
🐚 Решила пересобрать свой вектор проф развития
🐚 Ухожу еще больше в предпринимательство и свои проекты

Узнала, как дела у коллеги, и услышала, что моя бывшая компания решила сделать для развлечения AI книгу, решила взять шефство над животным в Зоопарке, и собственно, произвели вот мерч для детей сотрудников. Отличный показательный кейс для разбора!⬇️⬇️⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😍3❤1
🔹 Я считаю, что уделять внимание таким вещам надо, ТОЛЬКО когда у компании закрыты «базовые потребности» в остальных активностях и у команды. Понятно, чем бы дитя не тешилось, но если вы стартап, то идей много, а ресурса ограничено. Если есть деньги на доп активности это — супер, но лучше не делать бонусы для детей сотрудников, когда нет разработанного велком-пака для взрослой команды, когда не закрыты основные потребности и «база» сплочения и нормального существования команды.

Это я все к чему — я ушла из компании, тк мы не сходились в видении бизнес-процессов, и было бесполезно пробовать договориться, тк не всегда основатели тебя слышат. Мне сложно было работать в хаосе, когда не все понимают, что и зачем они делают. Я совсем не приветствую подход делать что-то ради галочки, или потому что так захотелось, как с мерчом для школьников. По-хорошему, сначала нужно надеть «маску» на себя, а потом на ребенка🙏🏻 Как показала практика, не все это понимают, и недавно, слушая рассказ Жени Дацко, про проблемы в управлении бизнесом, я офигела, что не все вообще ставят встречи в календаре и ведут его! Для IT это совсем дико, но такое существует! А если бизнес иногда допускает такие промахи (и ведь как-то плывет, правда тратит в 5 раз больше сил, тк тратит их не на то), то что говорить про более сложно осязаемую историю с работой в команде, с ее лояльностью и с общим вектором развития. Например, зачем вообще нужен HR-бренд и как его развивать. Тут прям хочется сделать подводку к своей лекции, но пока этого не будет 😎

Иногда какие-то решения даются сложнее, чем кажется, и проходить через них болезненне, чем ожидаешь, но это всегда рост. Так что растем еще выше!🔝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Поэтому чего только стоит, работать на себя, когда можно вот так 1 сентября 2 сентября уйти в лес за 200км от Москвы радоваться и прыгать на диких огурцах где-то между Колокшей и Клязьмой?🤪🤪🤩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4😁1🐳1
Наконец-то стартовало обучение, которое я ждала еще с лета! Очень горжусь собой, что дошла, и очень интересно, куда приду. Буду держать вас в курсе и делиться здесь процессом (надеюсь, хватит времени на это🙈)

#курсКЛ
❤‍🔥2❤2👏1🤝1