❓Может ли наниматель удержать «лишние» выплаты из зарплаты❓

Спойлер – нет, если это не счетная ошибка.
Но на практике наниматели порой действуют иначе.

Разбираем реальный случай 👇👇👇
В профсоюз обратилась работница одного из предприятий Гомельщины. История началась с несогласованности между отделами: повар временно исполнял обязанности заведующего производством, а после возвращения к своей основной работе … бухгалтерия продолжила начислять ему повышенный оклад.

За несколько месяцев сформировалась «переплата» – более 570 рублей. Наниматель решил не разбираться в причинах – просто удержал часть суммы из зарплаты.

❗️Но закон в таких ситуациях дает четкое определение: если переплата произошла не из-за счетной (технической) ошибки, взыскивать эти средства с работника нельзя.

Защитить права работника помог профсоюз работников торговли. Кроме того, при проверке выявились и другие нарушения:
– ранее у работника дважды удерживали деньги за недостачу – без объяснительных и приказов. То есть – с грубым нарушением процедуры.

📌 Итог: после вмешательства профсоюза работнику вернули все незаконно удержанные средства!

💬 Вывод простой: ошибки внутри организации – это ответственность нанимателя, а не работника.